أفضل الثيمات المدفوعة للأندرويد Top Paid Android Themes - 16 July 2014 ( المشاركة الأخيرة بواسطة : مروان ساهر ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 6 )    |    مبتعث سعودي يرصد الشمس كأنها "هلال" في أمريكا ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 6 )    |    خطبة الجمعة تحديث كل اسبوع ان شاء الله ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 211 ، عددالمشاهدات : 12655 )    |    إصابة مبتعث سعودي في انقلاب حافلة بولاية أمريكية ) ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 5 )    |    خطيب طهران: ثلث سكان المملكة "شيعة".. وإعدام النمر سيكلفها "ثمنًا غاليًا" ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 1 ، عددالمشاهدات : 7 )    |    برنامج تشغيل الصوتيات العملاق JetAudio 8.1.3.2200 Plus Multilingual ( المشاركة الأخيرة بواسطة : مروان ساهر ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 7 )    |    برنامج تحرير وتقسيم ودمج الفيديوهات الرهيب idoo Video Cutter 3.0.0 ( المشاركة الأخيرة بواسطة : مروان ساهر ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 10 )    |    مشغل افلام البلوراى الرهيب Aurora Blu-ray Media Player 2.14.7.1750 ( المشاركة الأخيرة بواسطة : مروان ساهر ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 9 )    |    مقتل ضابط سابق في غارات التحالف الدولي على "عين العرب") ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 1 ، عددالمشاهدات : 14 )    |    مصادر لـ"سبق": المعتقل الدوسري تعرّض لاعتداء قبل وفاته بأسبوع أ ( المشاركة الأخيرة بواسطة : بنت المها ، عددالمشاركات : 0 ، عددالمشاهدات : 13 )    |   

 

الحساب الرسمي لمنتديات مهد الذهب على موقع التواصل الاجتماعي تويتر ...

عدد الضغطات : 8,517
:::، للاعلان الاتصال على 0590878787 ،:::
عدد الضغطات : 3,095
للاعلان بمنتديات مهد الذهب الاتصال على 0590878787
عدد الضغطات : 7,984
عدد الضغطات : 2,297

   
العودة   منتديات مهد الذهب الرئيسية > ~*¤ô§ô¤*~المنتديات العامه ~*¤ô§ô¤*~ > منتدى الوظائف الحكومية والقطاع الخاص
 

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 03-21-2010, 09:51 PM   #11
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

بهدف رفع مستوى الجودة للأعمال المنفذة في سوق العمل

مؤسسة التدريب التقني والمهني تصدر نظاماً للرخص المهنية

أبها – سعد آل حسين
أكد معالي محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص أن المؤسسة تقوم حالياً بإصدار نظام الرخص المهنية بما في ذلك برنامج الرخصة المهنية الوطنية الذي يهدف إلى اعتماد الخبرات لدى الفنيين في سوق العمل السعودي، مشيرا إلى أن ذلك يضمن الاستقرار الوظيفي ويرفع نسبة السعودة. وقال إن هذا البرنامج يأتي تلبية للطلب المتزايد من قبل العديد من الفنيين لتوثيق خبراتهم الفنية التي تم اكتسابها من خلال سنوات العمل الطويلة في المهنة، حيث ينقص هذه الخبرة المتميزة للفني الحصول على وثيقة رسمية معتمدة لافتاً إلى أن وزارة العمل ممثلة في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني دشنت مشروعاً وطنياً لوضع نظام الرخصة المهنية الوطنية تقدم من خلاله شهادات معتمدة من وزارة العمل توضح المهارات التي يملكها الفني وفقاً للمعايير المهنية الوطنية.
وأضاف أن هذا المشروع يأتي متسقاً مع متطلبات أنظمة منظمة التجارة العالمية والتي تتطلب حصول الفني على شهادة رسمية للعمل الذي يزاوله لضمان جودة العمل المنتج، مبيناً أن النظام يهدف إلى رفع مستوى الجودة للأعمال المنفذة في سوق العمل واعتماد وتوثيق المعارف والمهارات المكتسبة مع حث الفنيين المهرة للحصول على خبرات متقدمة وتوعية المجتمع بالخبرات المهنية لدى الفنيين. وأكد أن الرخصة المهنية الوطنية تعتبر عملية توثيق الخبرة لدى الفنيين وذلك بجمع الإثباتات وإصدار الأحكام تجاه حيازة الكفاءة. وتمنح الرخصة عند اجتياز الاختبار المهني المبني على الكفاءة. ودعا الغفيص جميع المهتمين والمقيمين بسياسات وآليات التوطين في القطاعين الحكومي والخاص لحضور جلسات الملتقى. والمبادرة في التسجيل عبر موقع الملتقى على الانترنت وأكد على أهمية حضور النساء والمتخصصات والمهتمات حيث تم تخصيص قاعات منفصلة لهن.
وأضاف أن رعاية سمو ولي العهد لفعاليات الملتقى الثاني للتوطين والتوظيف الذي تنظمه الإدارة العامة للأشغال العسكرية بوزارة الدفاع والطيران والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني خلال الفترة من 18 إلى 22 ربيع الآخر الجاري في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق إنتركونتننتال بالرياض تجسد اهتمام القيادة الرشيدة بتأهيل الشباب السعودي وإكسابه المهارات والمعارف والقدرات التي تحقق المتطلبات المهنية والوظيفية التي يحتاجها سوق العمل حيث يهدف الملتقى إلى كيفية إدارة توطين الوظائف وملاءمتها لتغيرات بيئة العمل بالمملكة في تقييم شامل للتعرف على المعوقات والصعوبات التي تحد من زيادة معدلات التوظيف وصولاًً إلى وضع أفضل لإدارة توطين الوظائف وإيجاد منظومة ووحدة لسوق العمل تعتمد على أسلوب معرفي قائم على زيادة الإنتاجية للكوادر الوطنية مع المحافظة على الجودة العالية. وأشار الغفيص إلى أهمية تطبيق المعايير المهنية كأساس مهم لبناء المجتمع المعرفي، مبيناً أن المؤسسة قطعت مشواراً طويلاً في إعداد برنامج الفحص المهني. وأوضح الغفيص أن المؤسسة تمتلك مركزاً متميزاً للفحص المهني بالرياض يباشر أعماله على أحدث التقنيات والوسائل الحديثة المماثلة للدول المتقدمة في هذا المجال، مشيراً إلى أن المؤسسة ستقدم خبرتها في مجال المعايير والفحص المهني من خلال ورقة عمل رئيسية ضمن جلسات الملتقى الذي يركز في محاوره على مناقشة العديد من المواضيع المهمة في هذا المجال منها دور تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني في ضمان الاستقرار الوظيفي ورفع نسبة التوطين ودور مهنية الأداء في رفع القيمة التنافسية للمنظمة، بالإضافة إلى دوره في ضبط الجودة المهنية كما يتناول الأساليب والنظم المبتكرة لبناء المجتمع المهني المعرفي من خلال توجيه الطاقات والقدرات البشرية نحو الإبداع الفكري، وتبني معايير القياس والجدارة على المستوى الفردي والمؤسسي للتعرف على فاعلية الأداء، والآليات والتشريعات لرفع أداء الموظف ورفع جودة العمل الجماعي في المجتمع المعرفي إضافة إلى دور الجهات التنظيمية والتشريعية في بناء المجتمع المعرفي وآلية إنشاء مرجعية وطنية للمعلومات والإحصاءات في مجال التوطين والتوظيف ودور مراكز التوظيف في ذلك وربط استراتيجيات التوطين بخطط التنمية والمشاريع التنموية والصناعية مع نشر ثقافة وسلوكيات العمل في برامج التدريب.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-21-2010, 10:15 PM   #12
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

يناقش دور تطبيق المعايير المهنية في ضمان الاستقرار الوظيفي

د. الغفيص: ملتقى التوطين والتوظيف فرصة لإيجاد منظومة موحدة لسوق العمل


د. علي الغفيص
الرياض – محمد الحيدر
أكد الدكتور علي بن ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ان الملتقى الثاني للتوطين والتوظيف الذي تنظمه الإدارة العامة للأشغال العسكرية بوزارة الدفاع والطيران والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وذلك خلال الفترة من 18-20 ربيع الآخر 1431ه الموافق 3-5 أبريل 2010م في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق إنتركونتننتال بالرياض هو امتداد للنجاح الذي حققه الملتقى الأول الذي عقد خلال الفترة 26-27 صفر 1427ه بنادي ضباط القوات المسلحة بالرياض.
وأضاف في تصريح صحافي بمناسبة رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام ان الملتقى يهدف إلى التعرف على عملية إدارة توطين الوظائف ومدى مواءمتها للتغيرات في بيئة العمل في المملكة من خلال تقييم شامل للوضع الراهن وتحليله والتعرف على المعوقات والسلبيات التي تحد من زيادة التوظيف وصولاً إلى وضع تصور أفضل لإدارة توطين الوظائف وإيجاد منظومة موحدة لسوق العمل تعتمد على أسلوب المجتمع المعرفي الشامل القائم على أساس زيادة الإنتاجية للعمالة الوطنية مع المحافظة على الجودة العالية.
وقال ان المملكة واجهت ومازالت تواجه تحديات كبيرة في مجال تأهيل الشباب السعودي وإيجاد فرص عمل مناسبة لهم ليساهموا من خلالها في التنمية الشاملة للمملكة ويستفيدوا من النمو الاقتصادي الذي تشهده البلاد.
وزاد: "هذا الملتقى سيأخذنا ان شاء الله إلى ما يطمح إليه كل مواطن سعودي وهو تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وتوسيع فرص العمل المتاحة للشباب، وذلك تنفيذاً لتوجيهات خادم الحرمين الشريفين وولي عهده الأمين والنائب الثاني - حفظهم الله تعالى - بفتح آفاق العمل أمام الشباب السعودي، وتسخير طاقاتهم لخدمة دينهم ووطنهم.
ولفت الدكتور الغفيص الى أن الملتقى سيناقش عبر ست جلسات عددا من المحاور والمواضيع حول دور تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني في ضمان الاستقرار الوظيفي ورفع نسبة التوطين، بالإضافة إلى دوره في ضبط الجودة المهنية والأساليب والنظم المبتكرة لبناء المجتمع المهني المعرفي، وتبني معايير القياس والجدارة على المستوى الفردي والمؤسسي للتعرف على فاعلية الأداء، إضافة إلى الآليات والتشريعات لرفع أداء الموظف، ورفع جودة العمل الجماعي في المجتمع المعرفي، ودور الجهات التنظيمية والتشريعية في بناء المجتمع المعرفي، كما يناقش الملتقى آلية إنشاء مرجعية وطنية للمعلومات والإحصاءات في مجال التوطين والتوظيف ودور مراكز التوظيف في ذلك، وربط استراتيجيات التوطين بخطط التنمية والمشاريع التنموية والصناعية، وكذلك نشر ثقافة وسلوكيات العمل في برامج التدريب. ودعا الدكتور على الغفيص في ختام تصريحه المختصين والمهتمين للمبادرة بالتسجيل المجاني لحضور الملتقى عبر التسجيل المباشر على موقع الملتقى على شبكة الانترنت على العنوان www.tawteen-ksa.net
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-27-2010, 04:47 AM   #13
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

مهني نجران يبدأ القبول في عدد من التخصصات
نجران: سلمان آل مقرح
يبدأ المعهد المهني الصناعي بنجران اليوم قبول عدد من التخصصات الفنية بالمعهد. وأوضح مدير المعهد سعيد آل جبار أن المعهد يستقبل المتقدمين في قسم الإلكترونيات تخصص (الأجهزة السمعية والمرئية)، وقسم الميكانيكا العامة، وقسم الإنشاءات المعمارية، وقسم النجارة العامة، ويشترط في المتقدم أن يكون سعودي الجنسية، وحاصلاً على المؤهل المطلوب والمحدد لكل برنامج، ولا يقل عمره عن 18 عاماً، وأن يكون لائقا طبياً حسب طبيعة كل برنامج، ويجوز قبول الموظف الموفد من القطاع العام بشرط حصوله على موافقة مرجعه، وموافقة ولي أمر المتقدم على الالتحاق بالمعهد لمن يقل عمره عن 18 عاماً، واجتياز المتقدم اختبار القبول أو المقابلة الشخصية.
وبالنسبة للمتقدم من ذوي الاحتياجات الخاصة (المعاقين) فيجب أخذ موافقة التحاقه بالبرامج المنفذة بالمعهد من قبل مركز التأهيل الشامل التابع لوزارة الشؤون الاجتماعية. ويمنح المتدرب عند التحاقه مكافأة مادية قدرها 800 ريال، ورعاية صحية لجميع المتدربين، والمساعدة في البحث عن الوظيفة بعد التخرج.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-28-2010, 05:08 AM   #14
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

وعي السعوديين بحقيقة الوافدة يصنع مجتمع الخطورة ويعلن شرارة المنافسة (4 - 6)

السجون تحتضن نزلاءها بتدريبهم على العمل المهني الشريف


المقدم الحقباني يتحدث للزميل الشيباني
تحقيق - مناحي الشيباني
يعتبر التدريب التقني والمهني من أهم البرامج التي حرصت عليها المؤسسات الحكومية الرسمية والأهلية في السنوات الأخيرة لتدريب أبناء وبنات الوطن لمواكبة متطلبات سوق العمل وللحد من مشكلة البطالة داخل المجتمع السعودي وتوفير الرعاية الكريمة للأجيال القادمة.
ولم يعد فقط تعليم الأجيال القادمة محصوراً على تعليم من يملكون الحرية داخل المجتمع وعلى مقاعد الدراسة ممن أصبحوا يتدافعون بكثرة على المعاهد الفنية والصناعة والكليات التقنية في مختلف تخصصاتها والتي أصبحت تغطي جميع مناطق المملكة اليوم بل إن التدريب على الأعمال المهنية والتقنية أصبح يشمل مسلوبي الحرية ممن يقضون عقوبات داخل السجون جراء ارتكابهم مخالفة شرعية في يوم من الأيام حيث تشير الإحصاءات الأخيرة أنه تم اعتماد (183) مليون ريال لإنشاء وتجهيز (23) معهداً تدريبياً في السجون، وتشغيل 3 معاهد والعمل جارٍ على تسلم خمسة معاهد أخرى والباقي في طور الإنشاء وأن أعداد المتدربين في تلك السجون قد تنامى خلال الخمس سنوات الماضية من (480) متدربا إلى ما يقارب (3000) متدرب، وعدد المدربين من (68) مدربا إلى (175) مدربا. فيما أعلنت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية في محرم من عام 1430ه 2009م أن الهيئة تتجه لإنشاء مدينة صناعية في إصلاحية الحائر تصل تكلفتها الى 100 مليون ريال وقالت الهيئة في تصريح نشرته «الرياض» في ذلك الوقت إن هذه الخطوة جاءت بتعاون بين الهيئة والمديرية العامة للسجون وقد تليها خطوات مشابهة في بعض السجون السعودية وبينت الهيئة على لسان مديرها الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة في حديثه ل «الرياض» عن هذا المشروع الضخم أن هذه الخطوة جاءت بتعاون بين الهيئة والمديرية العامة للسجون، وقد تليها خطوات مشابهة في بعض السجون السعودية، منوها إلى أن المدينة الصناعية في إصلاحية الحائر من المقرر أن تضم نحو (100) مصنع تشغل ما لا يقل عن (80) عاملاً في كل منها وبين الربيعة في وقته عن أنواع الصناعات التي سيتم التركيز عليها وتدريب نزلاء السجون عليها تشمل (النجارة، صناعة الأثاث، صناعة تشكيل الحديد، وصناعة قطع الغيار).. وغيرها من الصناعات وقال إننا نبحث عن صناعات تطور مهارات السجناء.
(الرياض الاقتصادي) تواصل اليوم في الجزء الرابع من سلسلة تحقيقاتها (وعي السعوديين بحقيقة الوافدة يصنع مجتمع الخطورة ويعلن شرارة المنافسة) موضوع العمل المهني وكيف أسهم احتكار كثير من العمالة الوافدة من مختلف الجنسيات للأعمال المهنية وعمليات البيع والشراء في تصاعد نسب العاطلين عن العمل لدينا من أبنائنا المواطنين والمواطنات ودفعت بالبعض منهم لارتكاب الجرائم وكيف أسهم احتكار العمالة الوافدة للأعمال المهنية داخل الوطن من تكبيد المواطنين والمواطنات خسائر فادحة أبرزها الخدمات الرديئة التي تقدمها نوعية كبيرة منهم إضافة لارتكاب بعض العمالة ممن فشلوا في تقديم خدمة راقية حسب التخصص الذي استقدموا لارتكاب أنواع مختلفة من الجرائم خصوصاً عندما شعروا بزيادة الوعي لدى المواطن ومنافسة بعض المواطنين لهم في نفس التخصصات المهنية التي يعملون فيها وذلك ما أثبتته الإحصاءات الرسمية التي تناولها في الحلقة الثانية من هذه السلسلة.
في حلقة اليوم نواصل استراحتنا في إصلاحيتي الحائر والملز عندما كنا بالأمس نستمع لاعترافات بعض السجناء الذين أكدوا لنا أن ما دفعهم لارتكاب جرائم السرقات أو التعاطي والسلب هو فشلهم في الحصول على عمل وخاصة الأعمال المهنية وخصوصاً عندما قوبلوا بالشروط التعجيزية على حد وصفهم من القطاع الخاص وقبل أن نغادر المكان شاهدنا جهوداً تبذل بخصوص موضوعنا الذي فتحنا هذه السلسلة من التحقيقات من أجل معرفة أسبابه وهو موضوع العمل المهني وأهميته في الحد من نسب البطالة بيننا وأن أهمية العمل المهني والتقني ليست محصورة فقط على منهم خارج السجن أو في مراحل التعليم الأولى بل إن العمل المهني والتقني من أهم الحرف التي قد يحتاج لها الإنسان سواء كان موظفاً عند إصلاح عطل في سيارته أو في منزله وحتى في إقامة مشروع خاص به يساعده على الأعباء المالية خارج الدوام الرسمي خاصة وإن كان من ذوي الدخول المحدودة.
* السجون والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
مؤسستان من مؤسسات مجتمعنا تقدمان خدمات جليلة في إنجاح هذه الحملة الواسعة لترسيخ مفهوم وأهمية العمل المهني في أبنائنا من الجنسين، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وهي المؤسسة الأم والراعية للبنة إنتاج جيل جديد هو جيل الفنيين والتقنيين والمتخصصين في الأعمال الفنية التقنية على اختلاف أنواعها.
والمديرية العامة للسجون وهي أيضاً صاحبة الرحمة والإنسانية والتي رغم أنه أوكل إليها دور العقاب والتهذيب إلا أنها هي الأخرى قامت بدور بطولي في تدريب ضحايا الجريمة وإعادة تأهيلهم ليعودوا أبناء صالحين وفاعلين داخل المجتمع لكن وقبل أن نشير الى الجهود التي تبذلها المديرية العامة للسجون في إعادة تأهيل السجناء بتطوير قدراتهم في المجال المهني كأحد الأهداف التي تسعى المديرية العامة للسجون بالمملكة لتحقيقها نحب أن نشيد بالجهود الإنسانية التي يبذلها المسئولون في إصلاحيات السجون من خلال ما شاهدناه من حرص العاملين في تلك الإصلاحيات على حفظ حقوق السجناء واحترام إنسانيتهم حتى ولو كان السجين قد ارتكب جرماً يستحق عليه العقاب والزجر من المجتمع.
رصدنا العمل اليومي عند زيارتنا لإصلاحية الملز وإصلاحية الحائر فوجدنا العاملين هناك يبذلون الجهود الجبارة لنشر التوعية الدينية بين السجناء وحثهم على أداء الصلاة جماعات وتدارس القرآن وإشغال أوقاتهم بما هو نافع ومفيد واستضافة العلماء والمشايخ لإلقاء المحاضرات الدينية والثقافية في مختلف الجوانب الشرعية والاجتماعية والبرامج الرياضية وإقامة المسابقات المتنوعة إضافة لحرص المسئولين في المديرية العامة للسجون في المملكة على تأكيد أهمية حفظ كرامة السجين وإعطائه جميع حقوقه الإنسانية التي تصل حتى الاهتمام بأسرته خارج السجن وتوفير جميع متطلباتها وإتاحة الفرصة له لاستكمال دراسته وهذه الخدمات قد لا تكون متوفرة في دول أخرى من دول العالم اليوم حيث يحظى السجين داخل سجون المملكة منذ إيداعه بالسجن وحتى الإفراج عنه بكافة الخدمات من جميع النواحي الصحية والاجتماعية والنفسية والتي بلا شك تولد لدى السجناء نوعاً من الثقة والإحساس بالراحة النفسية والطمأنينة وتساعد في تغيير نظرتهم للمجتمع ويتقبل كل ما يقدم له من برامج داخل السجن.
والخدمات التي تقدم للسجناء داخل سجون المملكة تصل لتقديم مصروف يومي ومصروف لشراء أغراضه الشخصية كل تلك الجهود التي يبذلها العاملون في المديرية العامة للسجون ترمي لحفظ حقوق السجناء واحترام إنسانيتهم حتى ولو كان السجين قد ارتكب جرماً يستحق عليه العقاب والزجر من المجتمع.
وجميع هذه الخدمات التي تقدم للسجناء داخل سجون المملكة تأتي
تلبية لتوجيهات ولاة الأمر حفظهم الله بقيادة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله وبمتابعة من سمو ولي عهده الأمين وسمو النائب الثاني وزير الداخلية صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وسمو نائبه صاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن عبدالعزيز نائب وزير الداخلية وسمو مساعد وزير الداخلية للشؤون الأمنية حفظهم الله لحفظ حقوق السجين باعتباره إنسانا له كرامته حتى وإن أخطى فباب التوبة دائماً مفتوح هو ما تحثنا عليه شريعتنا السمحة.
التدريب المهني لنزلاء السجون (معاهد التدريب المهني بالسجون):
في إطار سعيها لترسيخ أهمية العمل المهني والتقني داخل المجتمع اهتمت المؤسسة العامة بشريحة السجناء من نزلا المؤسسات الإصلاحية حيث أشرفت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على التدريب المهني في السجون منذ عام 1424ه، حيث أنشأت المؤسسة بالتعاون مع المديرية العامة للسجون بوزارة الداخلية عددا من المعاهد المهنية داخل السجون؛ لتدريب النزلاء في دورات مهنية متخصصة مماثلة لبرامج معاهد التدريب المهني. يهدف برنامج التدريب المهني في السجون إلى إكساب النزيل المتدرب المهارات العملية التخصصية لإعداده وتأهيله للعودة إلى المجتمع -بعد انتهاء محكوميته- عنصراً فاعلاً ومنتجاً، ولتحقيق ذلك يلزم توفير البيئة التدريبية الفاعلة المستوفية لعناصر العملية التدريبية والمتمثلة في المبنى والتجهيز والمدرب والمنهج، ويدرب في مراكز التدريب بالسجون عدد من المهن والتخصصات (الكهرباء، التمديدات الصحية، حاسب آلي، خياطة، حلاقة، نجارة، سمكرة ودهان، إلكترونيات، سيارات، تبريد وتكييف، لحام) بالإضافة إلى مهن أخرى تدرج حسب الإمكانيات بين وقت وآخر.




وقد أكد مدير عام الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك وأمين عام مجلس التنظيم الوطني للتدريب المشترك بالمؤسسة في شهر ربيع الأول الماضي في تصريح ل «الرياض» المهندس عبدالرحمن السريعي بأن هناك ما يقارب من 36 مركز تدريب مهني بسجون المملكة تضاهي المراكز خارج السجون وبها جميع التخصصات المهنية والفنية وتتيح للمتدرب بعد تخرجه من المركز فرصة مواصلة التعليم في الكليات التقنية بعد انتهاء فترة عقوبته في السجن وأن للفتيات نصيبا كبيرا للاستفادة من مراكز التدريب أيضاً داخل السجون بأقسام خاصة ولديهن إدارة خاصة تعنى بشؤونهن.
وبين السريحي أن مثل هذا الاهتمام بنزلاء الإصلاحيات يأتي إيمانا من المؤسسة بأن هذه الفئة لها حق في الحصول على نفس الفرص التدريبية التي يلتحق بها نظراؤهم خارج السجن وبنفس الجودة في التدريب،
وبين في تصريح آخر بهذا الخصوص أنه تم اعتماد 183 مليون ريال؛ لإنشاء وتجهيز 23 معهداً تدريبياً في السجون، تم استلام وتشغيل 3 معاهد والعمل جارٍ على تسلم خمسة معاهد أخرى والباقي في طور الإنشاء. وقال إن عدد المتدربين قد تنامى خلال الخمس سنوات الماضية من 480 متدربا إلى ما يقارب 3000 متدرب، وعدد المدربين من 68 مدربا إلى 175 مدربا. وقد تم توقيع اتفاقية مع صندوق المئوية؛ لدعم النزلاء ممن حصلوا على تدريب بافتتاح مشاريع خاصة بهم بعد انتهاء محكوماتهم من إيمان المسئولين بالمديرية العامة للسجون من أن بيئة السجون تملك المقومات الأولية لقيام النشاطات الصناعية من خلال الطاقات البشرية الموجود داخل السجون والتدريب الفني والتقني على مختلف المهن والمهارات إضافة الى توفر بعض المصانع في كل من الرياض وجدة والدمام والمدينة المنورة أخذ العاملين بالسجون على عاتقهم مهمة إشراك القطاع الخاص في الاستثمار داخل السجون ودعم عملية الرعاية والإصلاح للسجناء وإنشاء المصانع والورش في شتى المجلات والتي منها على سبيل المثال ميكانيكا وسمكرة السيارات ولحام اكس ستيك وكهرباء ونجارة عامة. وكهرباء وتسليك وتفصيل ملابس. وتعليم الآلة الكاتبة والتبريد والتكييف والإلكترونيات واللحام والحدادة. إضافة الى بعض الصناعات مثل صناعة الأحذية والجلود والأثاث والعمل في المخابز والحلويات والثلج والمجوهرات والحدادة والكراسي حيث تسعى المديرية العامة للسجون ومن خلال تدريب السجناء على مثل هذه الأعمال وتقديم الحوافز المادية للسجناء ودعوة رجال الأعمال لإقامة مصانع منتجة داخل السجون، كما شرعت السجون في تهيئة البيئة الاستثمارية لديها وقامت بفتح قنوات اتصال مع الجهات ذات العلاقة لتحقيق ذلك وكان من أبرز النتائج توقيع اتفاقية مشتركة بين السجون وهيئة المدن الصناعية لإنشاء مدينة صناعية في الحائر تعد نواة لإنشاء مدن صناعية أخرى في مختلف مناطق المملكة ووصفها مدير عام السجون بالمملكة اللواء الدكتور علي بن حسين الحارثي في تصريح سابق له أنها المدينة الصناعية الأولى في العالم على مستوى السجون. واعتبر اللواء الحارثي في تصريحات سابقة لوسائل الإعلام مشاركة رجال الأعمال تدريب السجناء والاستثمار في السجون من من منطلق المسؤولية الاجتماعية نظراً للمزايا الإيجابية المتحققة سواءً لرجال الأعمال أو السجناء أو المجتمع. وفي هذا الإطار وتشجيع العمل المهني حتى داخل السجون لإهمية في الوقت الحالي أعلنت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية في محرم من عام 1430ه 2009 م أن الهيئة تتجه لإنشاء مدينة صناعية في إصلاحية الحائر تصل تكلفتها الى 100 مليون ريال، وقالت الهيئة في تصريح نشرته الرياض في ذلك الوقت إن هذه الخطوة جاءت بتعاون بين الهيئة والمديرية العامة للسجون وقد تليها خطوات مشابهة في بعض السجون السعودية وبينت الهيئة على لسان مديرها الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة في حديثه ل «الرياض» عن هذا المشروع الضخم إن هذه الخطوة جاءت بتعاون بين الهيئة والمديرية العامة للسجون، وقد تليها خطوات مشابهة في بعض السجون السعودية، منوها إلى أن المدينة الصناعية في إصلاحية الحائر من المقرر أن تضم نحو 100 مصنع تشغل ما لا يقل عن 80 عاملاً في كل منها وبين الربيعة في وقته عن أنواع الصناعات التي سيتم التركيز عليها وتدريب نزلاء السجون عليها تشمل (النجارة، صناعة الأثاث، صناعة تشكيل الحديد، وصناعة قطع الغيار).. وغيرها من الصناعات وقال إننا نبحث عن صناعات تطور مهارات السجناء ولا نبحث عن صناعات تطور عمالة ونعمل على أن السجين حينما تنتهي محكوميته يجد فرصة عمل خارج إطار السجن أما من حيث حجم التكلفة فيتميز المشروع بأنه جزء من المجمع ولذلك فإن جزءاً من التكلفة لإنشاء المشروع سوف يكون مؤمنا من السابق مثل الكهرباء والصرف الصحي، ونتوقع أن حجم تكلفة المشروع تقريباً 100 مليون ريال. وفي العموم يمثل حجم الاستثمارات في المدن الصناعية ب 100 - 140 مصنعا بقيمة إجمالية تصل إلى 5 مليارات ريال مؤكداً أن هناك العديد من المزايا التي سوف يحصل عليها السجناء نظير عملهم داخل المدينة الصناعية وتتمثل في تأمين عائد مالي مجزٍ للسجناء بالإضافة لتطوير مهاراتهم الحرفية كما أن السجين سوف يعامل كموظف في وزارة العمل، بالإضافة إلى تسجيله في التأمينات الاجتماعية، ويحسب له خدمة تقاعدية وجميع هذه المزايا وغيرها تحقق للسجين الأمان الاجتماعي والنفسي بأنه عنصر فعّال ومنتج وأن فترة بقائه داخل السجن هي مرحلة إنتاجية مثمرة ويحق للسجين بعد انتهاء محكوميته المواصلة في العمل داخل السجن إذا رغب ذلك.
* الرياض تلتقي بعدد من السجناء في فصول التدريب
وفي جولة «الرياض» في إصلاحية الحائر والملز التقينا بعدد كبير من السجناء المنتظمين في قاعات التدريب والعاملين في بعض المصانع والذين لمحنا من خلال سماتهم رضاهم عن تلك الدورات التدريبية يقول أحد السجناء والمحكوم عليه بخمس سنوات في قضية سرقة غدر بي الشيطان في لحظة طيش وكنت أرافق عددا من أصدقاء السوء والذي بينهم عدد من المتعاطين للمخدر ومع مرور الوقت أصبحنا نمتهن سرقة المنازل والسيارات حتى ألقت الشرطة القبض علينا وحكم علينا بالسجن خمس سنوات وفي السجن أصبحت أشعر بالفراغ فانتظمت في عدة دورات منها دورة في الميكانيكا وسمكرة السيارات وكذلك دورة في الكاتبة حيث إني حاصل على شهادة الكفاءة لم يكن لدي عمل قبل ذلك وفشلت في منافسة الوافدين حيث بدأت بمشروع بيع في الحراج لكن للأسف لم أستمر طويلاً وتمنى السجين (م س) في نهاية اعترافه ل «الرياض» أن يعود للطريق السليم ويستفيد من هذه الدورات التي حصل عليها والتي أبلغه المسئولون في السجن أنها مصدقة من التعليم الفني ولا يمكن لأحد أن يعرف أن مصدرها كان في السجن.
* التبريد والتكييف
فيما التقينا بمجموعة أخرى من السجناء كانوا يلتفون حول أحد المدربين في إحدى القاعات وهو يشرح لهم في موضوع التبريد والتكييف اقتربنا من أحدهم والذي قال لنا إنه محكوم في قضية ترويج وتعاطي لمدة سبع سنوات وقد التحق بهذه الدورة من أجل القضاء على وقت الفراغ وعلى أمل أن تسهم في حصوله على عمل بعد خروجه أو توظيفه داخل السجن بعد انتهاء الدورة وقال إن هنا كثيرا من السجناء يدرسون صباحاً ويعملون مساءً وهم يمارسون حياتهم وكأنهم خارج السجن حتى أن البعض يسمح له بالخلوة مع زوجته ودخول أطفاله له.
* المشاهد كثيرة والهم واحد
داخل قاعات التدريب ومعامل المصانع داخل السجون تختلف القضايا ومدة الأحكام لكن الدورات أيضاً متنوعة وكثيرة والحياة هنا كما يصفها السجناء شبيهة بالحياة خارج السجن من حيث التعليم وفرصة التعلم لكن آمال السجناء هنا كبيرة في رجال الأعمال بأن يساعدوهم في تخطي ظروفهم بعد خروجهم إنشاء الله في توفير العمل المناسب لهم حسب تخصصاتهم وشهاداتهم التي حصلوا عليها فيما يقول سجناء آخرون إنهم قرروا العمل الحر في ممارسة تقديم خدمة الكهرباء أو السباكة وغيرها من المهن التي تعلموها داخل السجن بإقامة مشاريعهم الخاصة بمشيئة الله تعالى.




* تركنا السجناء في معامل وقاعات التدريب والمصانع وقد انشغلوا بالعمل والتدريب وكلنا أمل أن يجدوا من يأخذ بيدهم بعد خروجهم ويساعدهم على الكسب الشريف.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-30-2010, 03:35 AM   #15
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

«سوق الواسطة» يهدد العمل الشريف ويزيد معدلات البطالة

التعليم التقني النسائي: تجاوزنا «نظرة المجتمع» وننتظر التوظيف!



أدارت الندوة - نورة الحويتي، هدى السالم
صدر قرار مجلس الوزراء بإلحاق قطاع التدريب المهني للبنات ضمن مهام المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني؛ ومنذ صدور هذا القرار بادرت المؤسسة بتكثيف الجهود لتأسيس وتفعيل هذا القطاع. وقد بدأ التشغيل الفعلي لقطاع التدريب التقني للبنات في شهر ربيع أول من عام 1427ه بأربع موظفات ووصل اليوم إلى قرابة 680 موظفة في أفرع المؤسسة بجميع مناطق المملكة، حيث شكلت السعوديات معظمهن فيما بلغت نسبة المتعاقدات 6% من المدربات.
والتقت "الرياض" في ندوة الثلاثاء بنائبة المحافظ للتدريب التقني د.منيرة العلولا، وعدد من مسؤولات المؤسسة والمعهد العالي التقني للبنات في الرياض، وأكدت المشاركات على أن التعليم التقني النسائي تجاوز "نظرة المجتمع" وينتظر دعم القطاعين العام والخاص لتوظيف الخريجات، مشيرين إلى أهمية نشر ثقافة العمل الحر لدى الفتيات وتشجيعهن على تأسيس منشآتهن الخاصة..والحد من منافسة الوافدات لهن.
وقد اعتمدت المؤسسة 23 تخصصاً موزعة على ثمانية مجالات تدريبية، إلى جانب العمل بأنظمة الكترونية متقدمة للإشراف على التدريب في المعاهد العليا وتقويمها بشكل مستمر، وإنشاء مكاتب الخدمة الشاملة للمستثمرين، والتنسيق مع "صندوق الموارد" لتوظيف الخريجات، وكشف "الشهادات المخالفة"، ومعالجة قلة الكوادر المؤهلة للتدريب!، كما نجحت المؤسسة في تنفيذ برنامج "تدريب منتهي بالتوظيف" والتدريب المهني في السجون..والتدريب على رأس العمل.
وخرجت الندوة بعدد من التوصيات للرقي بتأهيل الفتاة مهنياً وتقنياً، بما يستجيب لاحتياجات سوق العمل والإيفاء بمتطلباته التنموية.


تقبل المجتمع
في البداية تحدثت "تماضر العقيل" عن تقبل المجتمع لفكرة التعليم المهني النسائي، وقالت: في الغالب جيدة؛ ولكنها تحتاج إلى مزيد من التثقيف والتوعية في هذا الجانب؛ وهو ما نعتبره انجازاً بالنسبة لعمر المعهد العالي التقني، حيث تم في أقل من أربع سنوات عدد من الانجازات سواء على مستوى التأهيل والبرامج والأنشطة وتطوير العلاقة والتعاون بالاستفادة من التجارب السابقة، حيث استقبلنا عدة وفود نسائية فلدينا تعاون بيننا وبين جامعات بريطانية واسكتلندية وقد اطلعوا بالتفصيل على كل ما يتم في أروقة المعهد لغرض تزويدنا بالبرامج التي نحتاجها.. وأضافت :ان لدينا خطة نود توزيعها على المناطق الخمس الرئيسة في مدينة الرياض، وكل منطقة نأخذ منها ثلاث مدارس على الأقل بحيث يكون لدينا خمس عشرة مدرسة للتعريف بدراسة وتخصصات المعهد من أجل فتح فرص ومجالات أخرى لخريجات الثانوية؛ وهناك المزيد من قنوات الانتشار للمعهد.
مجالات العمل التقني
وعن مجالات التدريب النسائي في المعهد العالي التقني، ومدى تقديم برامج لذوات الاحتياجات الخاصة، بينت "تماضر العقيل" أن المؤسسة اعتمدت التخصصات التي يحتاجها سوق العمل النسائي، حيث اعتمدت 23 تخصصاً موزعة على ثمانية مجالات تدريبية يوجد منها حالياً أربعة تخصصات؛ هي الدعم الفني للحاسب الآلي، حيث يعمل هذا القسم على توفير احتياجات التشغيل والصيانة عالية التقنية بواسطة فنيات سعوديات لتوفير بيئة عمل نسائية مستمرة دون انقطاع، كما يوجد قسم المحاسبة وهو أُنشىء بسبب حاجة السوق لمستوى تأهيل أقل مما تقدمه الجامعات لذات التخصص والتي يحتاج العمل فيها للمهارات العملية أكثر من النظرية، وفي المعهد أيضاً قسم للتصميم وإنتاج الملابس، وقسم آخر للتجميل والتزيين وهو ما سيوفر فرص عمل كبيرة للفتاة السعودية ويحد من وجود الأجانب في هذا المجال، كما يوفر المعهد دبلوما للتدريب الموازي وهو البرنامج الرديف للبرنامج الأساسي بالمعاهد العليا التقنية للبنات والذي يتيح قبول المتدربات في الفترة المسائية للتدريب في مختلف الأقسام المطروحة، وذلك برسوم مالية ميسرة ممن لم تتح لهن فرصة الالتحاق بالمعاهد في البرنامج الأساسي، أما بالنسبة لذوات الاحتياجات الخاصة فقد صمم برنامج يوافق الاحتياجات التدريبية في سوق العمل المحلية لفئة الصم يختص بالتطبيقات المكتبية وصيانة الحاسب.
وأشارت إلى أن سبب عدم افتتاح التخصصات المعتمدة الباقية؛ يعود إلى عدم توفر الكادر التدريبي في بعض التخصصات؛ فمثلاً التصوير الفوتوغرافي ليس لدينا خبيرات متخصصات في هذا المجال من أجل فتح المسار؛ وهذا ما أدى إلى الاستعانة ايضاً ببعض الخبيرات من الخارج في المسارات الأخرى كالتجميل مثلاً؛ وما نتطلع إليه بجديه هو تأهيل الطالبات لابتعاثهن لدراسة البكالوريوس في تخصصاتهن ومن ثم سعودة جميع التخصصات.

تصميم وتطوير المناهج
وحول تصميم وتطوير مناهج التدريب التقني والمهني للبنات، ومدى الإفادة من التجارب العالمية، وتطبيق معايير الجودة العلمية والتدريبية المعتمدة، أوضحت "بدرية الزير" أن الإدارة العامة للمناهج وتقويم التدريب تقوم بهذه المهمة عبر وحداتها، حيث تتولى وحدة المناهج متابعة شئون المناهج في التدريب التقني للبنات من خلال بناء البرامج الخاصة كتخصصي التجميل النسائي وتصميم وإنتاج الملابس، من خلال منهجية تعتمد على التعرف على احتياجات سوق العمل وإشراك منسوباته في بناء البرنامج من خلال ورش التحليل الوظيفي والتي بدأ العمل بها من نهاية العام الماضي للخروج بمعايير مهنية وطنية؛ لتبدأ بعد ذلك مرحلة التأليف التي نسعى من خلالها إلى استقطاب كفاءات على المستوى الدولي لصياغتها، وذلك عن طريق برنامج التعاون الدولي في نقل التجارب المتميزة من الدول التي لها السبق في مجال التدريب التقني؛ ونسعى من خلال لقاء الوفود إلى تحديد أوجه التعاون وتبادل الخبرات، حيث تتولى أيضاً وحدة الفرق الإشرافية تقويم العملية التدريبية والتحقق من جودة التدريب والمعاهد العليا التقنية للبنات، وذلك من خلال متابعة ممارسات التدريب وأساليبه وتحديد احتياجاته من القوى العاملة والتجهيزات اللازمة لتهيئة البيئة التدريبية للمتدربة، كما تقوم تلك الفرق بزيارات ميدانية فصلية وفق خطة مرسومة للوقوف على سير التدريب بالمعاهد.
وأشارت إلى أنه في ظل العمل على أحدث وسائل التدريب التقنية لمتابعة سير التدريب عن بُعد؛ طبق حديثاً الإشراف الالكتروني عبر وحدة التدريب الالكتروني لتوفير تدريب مستمر وتفاعل متواصل للعملية التدريبية، وذلك من خلال خطة عمل تبدأ بالتدريب للمدربات والمتدربات ثم التطبيق الإلزامي والذي احتسب في تقويم الأداء الوظيفي الجديد للمدربات، من خلال برنامج "البلاك بورد" الموجه للمدربات والمشرفات لتتمكن المشرفة المختصة من الاطلاع وتقويم أساليب التدريب بشكل مباشر، بالإضافة إلى تجهيز معامل حاسب آلي مفتوحة توفر بيئة للتواصل داخل كل وحدة تدريبية.

تدريب الكوادر
وتحدثت "تغريد المتوزي"عن جهود وحدة التدريب في المؤسسة لتهيئة الكوادر التدريبية؛ وقالت: إن وحدة خدمات التدريب تتولى هذه الجهود في كل ما يرتقي بأدائها من خدمات تدريبية وبيئية وتطويرية، من خلال برامج التطوير والتدريب الموجهة لأعضاء الهيئة التدريبية في الوحدات التدريبية، إلى جانب دراسة تقارير البرامج الداخلية والخارجية، كما يهتم بمتابعة طلبات الإيفاد والابتعاث لأعضاء الهيئة التدريبية والتنسيق مع لجنة الإيفاد والابتعاث بالمؤسسة لأخذ الموافقة لهذه الطلبات؛ ويعني هذا القسم بمتابعة التقارير الفنية للوحدات التدريبية بشكل شهري، بالإضافة إلى تقارير الزيارات الميدانية للوحدات التدريبية والمختصة بشئون الصيانة والتجهيزات ودراسة هذه الاحتياجات والرفع بها للجهات المختصة، ويعنى أيضاً بمتابعة المدربات المستجدات خلال سنة التجربة من خلال برنامج خاص صمم من خلال عدد من المختصين بالمؤسسة، بهدف إكساب المدربة المستجدة مهارات التدريب وتحديد احتياجاتها التدريبية والتأكد من تقويمها خلال سنة التجربة.

صندوق المتدربات
وقالت "مها السبيعي" إن صندوق المتدربات يسهم في جعل المتدربة تمارس حياتها التدريبية في المعهد بطريقة أكثر متعة وأقل صعوبة، من خلال الدعم المادي للأنشطة التقنية والثقافية والرياضية والاجتماعية والخدمات الإرشادية بما يرفع وعيهن تجاه العمل المهني والتقني، ومساعدتهن في ظروفهن الصعبة من خلال تقديم قروض وإعانات لهن حسب الحاجة، وهو المسئول بالاشتراك مع إدارة التوجيه والإرشاد عن صرف جائزة معالي المحافظ بفرعيها (التفوق العلمي- المتدربة المثالية)، الخاصة بخريجات المعاهد العليا التقنية للبنات في كل عام تدريبي.

مركز تنمية المنشآت الصغيرة
وأضافت أن الهدف من وجود مركز لتنمية المنشآت الصغيرة بالمعهد هو لنشر ثقافة العمل الحر لدى الفتيات وتشجيعهن على تأسيس منشآتهن الخاصة ودعم القائم منها، إلى جانب العمل على إيجاد بيئة مناسبة تضمن نجاح مشروعاتهن. وأشارت إلى أنه خلال الفترة الماضية حقق المركز عددا من الانجازات من أهمها تنفيذ خمس دورات تدريبية من دورة "كيف تبدأ مشروعك الصغير"، وأسهم في إعداد 51 دراسة جدوى للمشروعات الصغيرة، كما كان له الفضل في إعداد دورة لعدد 1278 متدربة بالتعاون مع مركز سلطان بن عبدالعزيز للعلوم والتقنية "سايتك" بهدف نشر ثقافة العمل الحر، كما أقام ورشة عمل لما يقارب 306 متدربات في جميع المعاهد العليا التقنية للبنات على كيفية إعداد خطط عمل لأفكار استثمارية للمشاركة في المنافسة الوطنية الثانية لإعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة، كذلك تم مؤخراً إنشاء موقع الكتروني خاص بالمركز والإشراف عليه للتعريف بالمركز والخدمات المقدمة، بالإضافة إلى إمكانية التسجيل من خلال الموقع، كما أن المركز أسهم بشكل ملحوظ في تطوير الكوادر البشرية العاملة فيه من خلال المشاركة في الندوات والمؤتمرات ذات العلاقة وتبادل الخبرات مع الجهات المختصة.






التنسيق الوظيفي
وعن دور المؤسسة في التنسيق الوظيفي لمتدرباتها وإيجاد وظائف تتناسب ومؤهلاتهن لسوق العمل، أوضحت "تماضر العقيل" أن المؤسسة تتيح الفرصة للمتدربة لتطبيق ما تعلمته من معارف ومهارات أثناء فترة التدريب في مجال تخصصها، وهناك إدارة متكاملة لخدمات المتدربات تعمل من خلال عدد من الأقسام على تنظيم شئونهن وخدماتهن وحل المشكلات التي تعترضهن لتحقيق الاستفادة الكاملة من برامج التدريب التقني والمهني، بالإضافة إلى عمل المؤسسة على التنسيق الوظيفي لإيجاد فرص وظيفية تتناسب مع مؤهلاتها في سوق العمل، مشيرة إلى تسجيل بيانات الخريجات في صندوق تنمية الموارد البشرية وزارة الخدمة المدنية والصندوق الخيري الاجتماعي (خريجات الأحساء وجدة) ومكاتب العمل والغرف التجارية، كما تم طلب جامعة القصيم (كلية الاقتصاد والإدارة) ترشيح خريجتين من تخصص الدعم الفني للتوظيف ومازالت المتابعة معهم.

آلية التوظيف
وتحدثت "د. منيرة العلولا" عن آلية التوظيف في قطاع التدريب التقني للبنات، وقالت: بدأ التشغيل الفعلي لقطاع التدريب التقني للبنات في شهر ربيع الأول من عام 1427 ه بأربع موظفات على رأسهن النائبة المساعدة للتدريب والتطوير، ثم بدأ العمل على تشغيل المعاهد العليا التقنية للبنات وتوظيف الكوادر الإدارية والتدريبية عن طريق المسابقة الوظيفية؛ وفق آلية محددة لها ثلاث مراحل؛ الأولى تبدأ بالإعلان عن الوظائف التدريبية والإدارية المطلوب شغلها بالمسابقة، والثانية هي مرحلة الامتحان التحريري لقياس القدرات التخصصية للمرشحات من المرحلة الأولى وذلك من خلال نظام الحاسب الآلي؛ والذي يتضمن تقييم معدلات المؤهل الأساسي والخبرات والدورات وإضافتها لدرجة الاختبار التحريري لتمثل درجة التقييم العام للمرشحة، ثم تأتي المرحلة الثالثة وهي التدقيق والمقابلة الشخصية، حيث يتم فرز المتقدمات لكل فرصة وظيفية بناءً على ما حصلن عليه من درجة التقييم العام الأعلى فالأقل، ثم التدقيق في درجات تقييم المعدل والخبرات والدورات ودرجات التقييم العام لإجراء المقابلات الشخصية وهي لتقييم مناسبة السمات الشخصية للمرشحة، ويجري التقييم بشكل مستقل لكل مرشحة تتم مقابلتها دون مقارنتها بأي مرشحة تليها في الترتيب، وإذا وجدت لمرشحة مناسبة بالحد الأدنى للوظيفة المتقدمة عليها يتم ترشيحها للتعيين واستكمال إجراءات التعيين، وتعلن النتيجة في موقع المؤسسة؛ وهي بالطبع مرتبطة بالمراجعة النهائية لنتائج المسابقة من قبل اللجنة الرئيسية للمسابقة والمراجعة، حيث تكون الموافقة النهائية من قبل وزارة الخدمة المدنية.

التدريب الأهلي
وتحدثت "نجلا الناصر" عن منشآت التدريب الأهلية المرخص لها من المؤسسة وبرامجها التدريبية، وقالت: إن إدارة التدريب الأهلي تشجع على الاستثمار في التدريب، بما يساهم في سد حاجة سوق العمل من القوى البشرية المؤهلة، من خلال الترخيص للقطاع الخاص بافتتاح منشآت تدريب أهلية والإشراف على العملية التدريبية وتطبيق الأنظمة ومن ثم التأكد من جودة المخرجات.
وأضافت أن الإدارة تسعى دوماً إلى تقديم أفضل الخدمات للمستثمرين وتقديم كافة التسهيلات لهم وتشجيعهم على الاستثمار في مجال التدريب؛ وفي سبيل تحقيق ذلك عملت على مراجعة وتطوير إجراءات العمل المطلوبة والتقليل منها للتسهيل على المستثمرين، كما أن هناك تطويرا لموقع الإدارة على الإنترنت بشكل مستمر لمراعاة توفر المعلومة اللازمة وسهولة الوصول لها، ويتم من خلال الموقع نشر كافة ما يتعلق بالتدريب الأهلي ومن لائحة التدريب الأهلي والقواعد التنفيذية لها؛ والتعاميم والتعليمات الصادرة عن المؤسسة، وكيفية افتتاح منشأة تدريب أهلية والحصول على رخصة تدريب والنماذج المطلوبة، متضمنة كافة النماذج المطلوبة ومتطلبات كل نموذج، كما يُمكن للمتدرب والمتدربة أو أي جهة الاستعلام عن النتائج بموجب السجل المدني أو اسم المستخدم والرقم السري للمنشآت، ونعمد إلى نشر نسب النجاح في كل منشأة تدريبية بشكل دوري لحث منشآت التدريب على رفع كفاءة التدريب وتحسين المخرجات، واستقبال الرسائل التي تحمل الاستفسارات والملاحظات والرد عليها الكترونياً.

مكاتب الخدمة الشاملة
وأشارت إلى أنه حرصاً من الإدارة على التسهيل على المستثمرين والمستفيدين من خدماتها فقد سعت إلى تقديم ذلك من خلال فروع التدريب الأهلي المنتشرة في المملكة والبالغ عددها 26 فرعاً ( 24 فرعاً رجالياً، وفرعين نسائيين ).
وقالت من الخدمات التي بدأت الإدارة بنشرها التوسع في تخصيص مكاتب للخدمة الشاملة في فروع الإدارة يتم من خلال هذا المكتب تقدم جميع الخدمات للمستثمرين في مكان واحد وتنجز جميع الأعمال في حال توفر جميع المتطلبات في نفس الوقت، وقامت الإدارة بتزويد المكتب بالكوادر البشرية والتجهيزات الملائمة لتقديم خدمة أفضل، وقد بدأت الإدارة ذلك في الرياض وجدة والدمام، مشيرة إلى تطوير آلية الإشراف على منشآت التدريب الأهلية النسائية التي ضمت للإدارة بعد اعتماد هيكل المؤسسة الجديد من مجلس الإدارة مؤخراً؛ وتسهيل نظام الاختبارات والزيارات الإشرافية لتلك المنشآت، من خلال تفعيل دور المتعاونات المتخصصات لمساعدة الفروع في الزيارات الإشرافية والاختبارات وتكوين قاعدة بيانات لهن للاستفادة منهن بشكل مستمر، مما سهل في عملية اختبارات المتدربات والإشراف المستمر على منشآت التدريب الأهلية؛ وكذلك تفعيل دور الفروع لتصحيح الاختبارات التي تُجرى للمتدربات والتصديق على شهاداتهن مما سهل كثيراً على المتدربات.

التنسيق مع صندوق الموارد
وأضافت أن إدارة التدريب الأهلي سعت إلى الحصول على موافقة بالتدريب على المهن التي يتطلبها سوق العمل، وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة ومنها التنظيم الوطني للتدريب المشترك (صندوق تنمية الموارد البشرية، والإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك)، بالإضافة إلى صرف إعانة سنوية لمنشآت التدريب الأهلية المستحقة للإعانة وفق ضوابط محددة تركز على جودة التدريب في المقام الأول، كما تسعى الإدارة إلى تطبيق متطلبات الحكومة الإلكترونية، حيث تم الانتهاء من تحليل أعمال الإدارة وجاري التنسيق مع وزارة المالية لاستكمال دعم المشروع من خلال البرامج المعدة من الوزارة لدعم مشاريع تقنية المعلومات والتعاملات الالكترونية الحكومية، كما تقوم الإدارة بتطوير خدماتها وبرامجها المقدمة من خلال موقع الإدارة من حين لآخر لحين الانتهاء من مشروع البوابة الالكترونية.

الشهادات المخالفة
وعن دور الإدارة في ضبط سوق التدريب والشهادات المخالفة وإيقاف تجاوزات منشآت التدريب، والتخطيط للوصول إلى مرحلة الاعتماد المهني، أكدت "نجلا الناصر" على تكثيف الزيارات الإشرافية وتطبيق العقوبات النظامية المقررة بحق منشآت التدريب الأهلية المخالفة التي تصل إلى إلغاء الرخصة.
وقالت إن الإدارة تعمل على التنسيق مع الجهات الأخرى التي تتعاون معها منشآت التدريب الأهلية بأن يقتصر التعاون على تطوير عمل المنشأة وألا يشمل ذلك المصادقة على الشهادات أو السجلات التدريبية الصادرة عن تلك المنشآت، بالإضافة إلى التنسيق المتواصل مع جهات التوظيف المختلفة في القطاعين العام والخاص لمتابعة الشهادات والتأكد من صحتها ومتابعة الشهادات غير النظامية والمزورة ومخاطبة الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات المناسبة مما خفف من هذه الظاهرة بشكل كبير.
وأضافت:ان الإدارة تسعى إلى ضبط جودة التدريب والمخرجات ابتداء من الترخيص، حيث لا يتم لأي منشأة تدريبية ما لم يتم استيفاء كافة الشروط اللازمة، وتتمثل في بيئة التدريب من مبانٍ وتجهيزات وخطط وبرامج تدريبية، وعلى العنصر البشري من هيئة إدارية وتدريبية، حيث وُضعت شروط محددة لكل عنصر من هذه الجوانب وتم توضيحها في القواعد التنفيذية للائحة التدريب في منشآت التدريب الأهلية، مشيرة إلى أنه بعد الترخيص يتم جدولة زيارات إشرافية إدارية وفنية للتأكد من قيام المنشأة بدورها على أكمل وجه، ويتم اتخاذ الإجراء المناسب بحق المخالف منها وتطبيق العقوبات النظامية وفقاً للمخالفات والتدرج إلى أن تصل لحد الإغلاق، مشيرة إلى أن هناك متابعة لتسجيل المتدربين بمنشآت التدريب الأهلية وفق ضوابط محددة للبرامج التدريبية؛ والتأكد من انطباق شروط القبول لكل برنامج، حيث تقوم المنشأة التدريبية برفع كشف بأسماء المتدربين المسجلين بالبرامج التدريبية وفقاً لطبيعة البرنامج وفي نهاية البرنامج يتم عقد اختبارات دورية للمتدربات ويتم إعداد تلك الاختبارات من قبل لجان تخصصية، ولتحقيق ذلك استمرت الإدارة في توفير معامل خاصة بالاختبارات في كافة فروعها وتجهيزها بأحدث الأجهزة لتتناسب مع طبيعة الاختبارات وتجنباً لحدوث مشاكل فنية أثناء الاختبارات، وهذا من شأنه إعطاء مزيد من ضبط مخرجات التدريب، كما تقوم الإدارة بالتعاون مع الإدارة العامة لتصميم وتطوير المناهج بمراجعة وتحديث البرامج التدريبية المقدمة بمنشآت التدريب الأهلية؛ ومن ذلك التأكد من أن جميع البرامج التدريبية التي تعتمد تقابل احتياجات سوق العمل وأن تكون وفق المعايير المهنية الوطنية.






مركز اعتماد مهني
وأشارت إلى أن المؤسسة تسعى وبجدية لإنجاز الأعمال الأولية لإنشاء مركز اعتماد مهني لتكون المسئولة عن الإشراف على قطاع التدريب الأهلي، وتصنيف كافة المهن بسوق العمل وإجراء الاختبارات اللازمة للترخيص لمزاولي هذه المهن؛ والذي من شأنه النهوض بصناعة التدريب وتنظيم ممارسة العمل المهني بموجب معايير معتمدة، وستكون الإدارة العامة للتدريب الأهلي والإدارة العامة للفحص المهني نواة لعمل هذا المركز الذي تسعى المؤسسة بجد لإنجازه خلال الفترة المقبلة -إن شاء الله-.

برنامج تدريب منتهٍ بالتوظيف
وحول مجالات الشراكة بين المؤسسة والقطاعين الحكومي والأهلي أوضحت "د.حنان الجويعد" أن المؤسسة تشرف على تنفيذ العديد من البرامج التدريبية المشتركة مع القطاعين الحكومي والخاص لتأهيل المتدربات على المهن المختلفة؛ بحسب احتياجات القطاعات المستفيدة، وذلك من أجل تحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لتلك القطاعات.
وقالت من أبرز تلك البرامج برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك، وهو برنامج تدريب منتهٍ بالتوظيف يتم من خلاله الإشراف على تنفيذ برامج تدريبية لتأهيل الكوادر النسائية على المهن التي يتطلبها سوق العمل؛ مع توفير فرص وظيفية ملائمة من خلال إشراك القطاع الخاص في عملية التدريب كشريك أساسي، ومن خلاله أيضاً يتم ربط مناهج التعليم والتدريب بالاحتياجات الفعلية لسوق العمل وزيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب التقني والمهني ويسهم إلى حد كبير في خفض تكاليف التدريب عن طريق استغلال الإمكانيات المتاحة في سوق العمل، وشركاؤنا في هذا البرنامج صندوق تنمية الموارد البشرية، وزارة العمل، مجلس الغرف السعودية، والقطاع الخاص، مشيرة إلى أن من انجازات هذا البرنامج أنه يتم الإشراف حالياً على تدريب برنامج السياحة والسفر، حيث يبلغ عدد المتدربات المتقدمات على هذا البرنامج 34 متدربة من خلال مهنتي (مأمورة حجز وقطع تذاكر، مصممة برامج سياحية).

التدريب المهني في السجون
وأضافت أن برنامج التدريب المهني في السجون ومؤسسات رعاية الفتيات يقوم بتدريب نزيلات السجون ومؤسسات رعاية الفتيات في مجالات تقنية ومهنية لإعدادهن مهنياً، وإكسابهن المهارات المهنية ليعدن بعد انتهاء مدة محكومياتهن فتيات منتجات، حيث تتنوع البرامج التدريبية التي ستقام للنزيلات ومدتها وفقاً لحاجة سوق العمل من برامج قصيرة وبرامج متوسطة وبرامج طويلة، ويتم منح النزيلات اللاتي اجتزن البرنامج التدريبي شهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني دون ذكر "السجون ومؤسسات رعاية الفتيات عليها"، مشيرة إلى أن البرنامج نفذ عدداً من الزيارات الميدانية لسجون ومؤسسات رعاية الفتيات في المناطق تم تغطية ما نسبته (66 %) من مناطق المملكة حسب تقسيم المديرية العامة للسجون.

التدريب على رأس العمل
وأشارت إلى أن من بين البرامج مع القطاعين العام والخاص؛ برنامج التدريب على رأس العمل، وهو برنامج تدريبي يهدف إلى تنمية وتطوير مهارات العاملات من ممارسات المهن التقنية والمهنية، بهدف إكساب القوى العاملة النسائية المهارات التي تتطلبها الوظيفة وممارستها تطبيقيا، إضافة إلى تطوير هذه المهارات بما يتناسب مع التغيير سواء في مهام الوظيفة الحالية أو الوظائف المستجدة، وبما يحقق للمنشأة المزيد من الكفاءة الاقتصادية في تقديم منتجاتها أو خدماتها.


عقوبات المنشآت الأهلية المخالفة






كشفت "د.منيرة العلولا" عن لوائح العقوبات المنصوص عليها للمخالفين في المنشآت الأهلية، وقالت: لقد حرصت المؤسسة أن تكون الإجراءات والعقوبات التي تطبق على المنشآت المخالفة واضحة ومحددة ومعلنة حتى تكون المنشآت على بينة عن العقوبات التي تتخذ في كل مخالفة؛ وحتى لا تترك تلك العقوبات لتقدير المسئول، ولتحقيق ذلك قامت بنشر القواعد التنفيذية للائحة التدريب في منشآت التدريب الأهلية على موقعها الإلكتروني.
وأضافت أن هذه العقوبات متدرجة وتختلف حسب نوع المخالفة كالإشعار ويوجه للمنشأة المخالفة في حال كون تلك مخالفاتها لا تمس العملية الأساسية للتدريب وتُمنح المنشأة مهلة لتلافي المخالفات وتصحيح وضعها، والإنذار ويوجه للمنشآت المخالفة التي لم تتلاف المخالفات بالمهلة المحددة في الإشعار، والإيقاف المؤقت وهو إيقاف رخصة التدريب مؤقتاً بعدم السماح للمنشأة التدريبية بتسجيل متدربين جدد أو الإعلان عن برامجها التدريبية مع عدم توقف برامجها المرخصة أو متدربيها المستمرين في برامج نظامية، وهي غالباً تكون المرحلة التالية بعد الإنذار للمنشآت التي لا تستجيب للتعليمات وتستمر في المخالفة، وأقصى مدة للإيقاف شهرين، وهناك عقوبات تستحق الإيقاف المؤقت مباشرة دون إشعار أو إنذار وخاصة التي تمس العملية الأساسية للتدريب، أما إلغاء رخصة المنشأة فهو الإجراء الأخير الذي تلجأ له الإدارة في حال وقوع مخالفات جسيمة من المنشأة ولم تستجب للإجراءات السابقة ولم تقم بتصحيح وضعها، ويترتب على ذلك إغلاق المنشأة وتصفية حقوق المتدربين والعاملين لديها، ثم مخاطبة الجهات المختصة لإغلاق المقر وفقاً للأصول النظامية المتبعة.

ترخيص صالونات التجميل

أجابت "د.منيرة العلولا" على سؤال حول توفيق المؤسسة بين قرار منع فتح أو إنشاء صالونات التجميل (الكوافيرات) والمسار الدراسي للخريجات في المعهد؟، وقالت: لقد رفعت المؤسسة برقية عاجلة للمقام السامي الكريم تتضمن طلب الموافقة على أن تتولى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني منح تراخيص فتح المحلات الخاصة بنشاط التزيين النسائي (التجميل) للسعوديات المؤهلات في هذا المجال، حيث إن منح المؤسسة هذه الصلاحية سيحقق زيادة في فرص ومجالات عمل المرأة وسينظم للعمل في هذا المجال تحت إشراف المؤسسة.



أرقام واحصائيات..



قدمت "ابتسام السكران" خلال الندوة جملة من الأرقام والاحصائيات الخاصة بالمؤسسة، والمعاهد التقنية العليا النسائية، وهي على النحو التالي:
* بلغ عدد منشآت التدريب الأهلية التي تشرف عليها المؤسسة للعام التدريبي 1429/1430ه (1045) منشأة منتشرة في كافة مناطق المملكة، منها (669) منشأة رجالية و(376) منشأة نسائية.
* بلغ عدد المتدربات في منشآت التدريب الأهلية التي تشرف عليها المؤسسة للعام التدريبي 1429/1430ه (48003) متدربة.
* بلغ عدد الخريجات من منشآت التدريب الأهلية التي تشرف عليها المؤسسة للعام التدريبي 1429/1430ه (27630) خريجة من منشآت التدريب الأهلية النسائية.
*أعداد المتدربات المستمرات في المعاهد ال(14) القائمة حالياً (6076 متدربة) من بينهن عدد من المقبولات في بعض المؤسسات والجمعيات الخيرية.
* تخريج (756 متدربة) لعام 1429/1430ه من المعاهد العليا التقنية في كل من (الرياض، الأحساء، بريدة، تبوك، جدة) تدريب صباحي انتظام.
* تخريج (547 متدربة) من الفصل التدريبي الأول لعام 1430/1431ه في المعاهد العليا التقنية للبنات في كل من (الرياض، الأحساء، بريدة، تبوك، جدة، المدينة) تدريب موازي (مسائي).
* تخريج (29 متدربة) لعام 1429/1430ه من المعهد العالي التقني للبنات بالرياض.
* تخريج (84 متدربة) من الفصل التدريبي الأول لعام 1430/1431ه من المعهد العالي التقني للبنات بالرياض.
* تم تفعيل برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك عام 1426ه وقد بلغ عدد المتدربات المتقدمات على برامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك حتى عام 1429ه 770 متدربة.

توصيات ومقترحات

* فتح المجال أمام خريجات المعاهد التقنية بمزاولة المهن التي تدربن عليها، من خلال تسهيل استخراج الرخص والدعم المادي لإنشاء مشاريعهن الخاصة من الجهات المسؤولة ورجال الأعمال.
* الحد من منافسة الوافدات في جميع المجالات والمهن التي تدرب عليها المعاهد العليا التقنية؛ خاصة أن الخريجات مدربات تدريباً تقنياً عالياً يفوق تأهيل وتدريب كثير من الوافدات والوافدين.
* التوسع في إنشاء المصانع وتهيئة بيئات مناسبة للفتيات السعوديات لاستقطاب مخرجات المعاهد العليا التقنية؛ ومن ثم وضع نظم وتشريعات تشجع رجال وسيدات الأعمال على الاستثمار في الصناعات لتحويل المجتمع السعودي من مجتمع مستهلك إلى مجتمع منتج.
* بث ثقافة العمل الحرفي والمهني في المجتمع السعودي وثقافة إقامة المشاريع الخاصة والاستثمار.
* تشجيع المستثمرات على إنشاء مصانع داخل السجون ومؤسسات رعاية الفتيات بالمملكة.
* دعوة رجال وسيدات الأعمال بتخصيص كراسي تدريبية للمشاركة في برامج إدارة التدريب التقني للبنات.
*استحداث الوظائف الملائمة لمخرجات التدريب التقني والمهني للبنات لاحتواء الخريجات.

المشاركات في الندوة

د.منيرة سليمان العلولا نائبة المحافظ للتدريب التقني للبنات

د.حنان محمد الجويعد مديرة عام برامج التدريب المشترك

مها رشيد السبيعي المنسقة العامة للشؤون المالية والإدارية

بدرية راشد الزير مديرة عام الإدارة العامة للمناهج وتقويم التدريب

نجلا ناصر الناصر مساعدة مدير عام التدريب الأهلي

تغريد المتوزي نائبة مدير عام الإدارة العامة لخدمات المتدربات

تماضر عبدالله العقيل عميدة المعهد العالي التقني للبنات بالرياض

ابتسام راشد السكران مديرة مكتب نائبة المحافظ
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-30-2010, 04:40 AM   #16
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

ملتقى يبحث دور المعايير المهنية في ضمان الاستقرار الوظيفي.. السبت

الغفيص: الشراكات الاستراتيجية مع قطاعات الأعمال هي «الحل السحري» لتوطين الوظائف


د. علي الغفيص متحدثاً في المؤتمر الصحفي
الرياض – محمد الحيدر
اعتبر محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص الشراكات الاستراتيجية مع قطاعات الأعمال هي "الحل السحري" لتوطين الوظائف، مبينا أن من يوجه مخرجات المؤسسة هم أصحاب الأعمال، وأن لدى المؤسسة برامج على مستوى المعاهد وبرامج مخصصة لمهن محددة.
وأضاف "المؤسسة انتهجت نهجا حديثا في إدارتها للبرامج التدريبية وانفتاحها على قطاعات العمل ولديها مرونة في تجهيز معين لإعداد مخرج يديره صاحب العمل المستفيد من الخريج".
جاء ذلك في مؤتمر صحافي عقد امس بمقر المؤسسة بالرياض بمناسبة انعقاد الملتقى الثاني للتوطين والتوظيف الذي تنظمه المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والإدارة العامة للأشغال العسكرية بوزارة الدفاع والطيران خلال الفترة من 18 إلى 20 ربيع الآخر الجاري في قاعة الملك فيصل للمؤتمرات بالرياض تحت رعاية صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز آل سعود ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام. وأوضح الغفيص أن الملتقى سيسعى إلى قيام مجتمع معرفي سليم ووضع آلية لتفعيل الاستفادة من المشاريع التنموية والصناعية والخدمية في توفير فرص وظيفية مستقرة وبيئة عمل آمنة للمواطنين وذلك عن طريق تحليل واقع التوطين والتوظيف، وإقرار تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني لرفع جودة سوق العمل، إضافة إلى توحيد الجهود والسياسات والبرامج المعنية بتوطين الوظائف مع تقييم برامج التدريب المشترك والتنظيم الوطني للتدريب المشترك واقتراح حلول وأساليب جديدة لتتواءم مع الاحتياجات الآنية والمستقبلية لسوق العمل، وتشجيع قيام الشراكات الاستراتيجية بين أرباب العمل وجهات التعليم والتدريب، كما يخطط الملتقى إلى رسم الاستراتيجيات الصحيحة وصولاً إلى توحيد منظومة العمل في المملكة.
وحول المحاور والمواضيع الرئيسية التي يركز عليها الملتقى بين الغفيص أن الملتقى يتميز باختيار قضايا مهمة ذات أولوية قصوى في مجال التوطين والتوظيف حيث سيركز من خلال فعالياته المختلفة والمتنوعة على تناول دور تطبيق المعايير المهنية والتصنيف والفحص المهني في ضمان الاستقرار الوظيفي ورفع نسبة التوطين ودور مهنية الأداء في رفع القيمة التنافسية للمنظمة، بالإضافة إلى دوره في ضبط الجودة المهنية. كما سيتطرق الملتقى في نقاشه الأساليب والنظم المبتكرة الى بناء المجتمع المهني المعرفي من خلال توجيه الطاقات والقدرات البشرية نحو الإبداع الفكري، وتبني معايير القياس والجدارة على المستوى الفردي والمؤسسي للتعرف على فاعلية الأداء كما سيبحث الملتقى الآليات والتشريعات لرفع أداء الموظف ورفع جودة العمل الجماعي في المجتمع المعرفي مع التطرق على دور الجهات التنظيمية والتشريعية في بناء المجتمع المعرفي وآلية إنشاء مرجعية وطنية للمعلومات والإحصاءات في مجال التوطين والتوظيف ودور مراكز التوظيف في ذلك إضافة إلى ربط استراتيجيات التوطين بخطط التنمية والمشاريع التنموية والصناعية ونشر ثقافة وسلوكيات العمل في برامج التدريب. وفيما يتعلق بالفعاليات المصاحبة للملتقى قال "يصاحب انعقاد المؤتمر إقامة معرض يستهدف مشاركات من الجهات والهيئات والشركات والمعاهد التي تعمل في مجال تطوير وتدريب القوى البشرية ومراكز الفحص المهني والقياسي وكذلك مراكز التوظيف والمدن المعرفية والمدن الاقتصادية، وأيضاً يستهدف المعرض مشاركات واسعة من كبار أرباب العمل الخاص، اضافة الى ورشتين للعمل تركز الأولى على أهمية المعرفة في بناء الجودة، أما الورشة الثانية فتأتي تحت عنوان: التدريب التقني والمهني ودوره في توطين الوظائف في المملكة، وتركز على توطين الوظائف والمسؤولية المشتركة والتدريب التقني والمهني ودوره في توطين الوظائف إضافة إلى بناء أدوات داعمة لتوطين الوظائف والمعايير المهنية الوطنية والأطر الوطنية للمؤهلات كما تركز الورشة على الفحص المهني.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-31-2010, 07:45 AM   #17
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

«محافظ التدريب التقني» يدشن فرع «المعهد السعودي للتجزئة» .. وتدريب 1000 شاب خلال الشهرين المقبلين

1.5 مليون موظف في قطاع البيع بالتجزئة.. 16 % منهم سعوديون





د. الغفيص خلال حفل تدشين فرع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة في الرياض أمس.
تغطية: فهيد الغيثي
دشن الدكتور علي ناصر الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني رئيس مجلس إدارة المعهد السعودي للبيع بالتجزئة، فرع المعهد في مدينة الرياض، في حضور الدكتور محمد أمين قشقري رئيس قطاعي البيع بالتجزئة والتغليف في مجموعة صافولا وعضو مجلس إدارة المعهد وعدد من المسؤولين في المؤسسة ومجموعة صافولا.
وأوضح الغفيص، أن مشروع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة يعد أحد نماذج تفعيل الشراكة مع منشآت القطاع الخاص لتنفيذ برامج التدريب وتشغيل الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة، في حين يظل قطاع البيع بالتجزئة قطاعا غنيا بالفرص الوظيفية المناسبة للشباب السعودي إذ يعمل فيه حاليا أكثر من 1.5 مليون موظف بنسبة سعودة لا تتجاوز 16 في المائة، وذلك يحتاج إلى تضافر الجهود والتنسيق بين جميع القطاعات الحكومية المعنية والقطاع الخاص ويطمح المعهد في المراحل المقبلة إلى استحداث مسارات تدريبية للشباب في مجال البيع بالتجزئة ليس فقط في شركة بنده العزيزة لتغطية احتياجه من الكوادر المؤهلة والمدربة من الشباب السعودي.
محافظ مؤسسة التدريب التقني والمهني في لقطة تذكارية مع الخريجين.
وأشار إلى نجاح المؤسسة في ذلك تم من خلال تنفيذ برامج التدريب مع عدد من منشآت القطاع الخاص ومن أبرزها برامج الشراكة مع شركة جنرال موتورز لصيانة السيارات، برنامج المعهد السعودي الياباني للسيارات، المعهد السعودي لصناعة البلاستيك، ومعهد شيفرون لخدمات البترول وغيرها من نماذج التدريب المشترك التي تنفذ في معاهد التدريب وكليات التقنية المنتشرة في مدن ومحافظات المملكة.
وهنا قدم الغفيص، شكره وتقديره لمجموعة صافولا والقائمين عليها لمبادرتهم وتشجيعهم لتنفيذ برنامج الشراكة من خلال هذا المعهد ومتطلعا إلى توسيع نطاق تنفيذ ه في عدد من مدن المملكة، موجها في الوقت ذاته الدعوة للمسؤولين في القطاع الخاص لتفعيل مبدأ الشراكة مع المؤسسة من أجل تدريب القوى العاملة الوطنية بما يحقق متطلبات منشآت القطاع الخاص ويتيح فرص عمل للشباب السعودي الذي أثبت نجاحه في سوق العمل من خلال التجارب المشاهدة.
الخريجون يتحدثون إلى الغفيص.
من جانبه أوضح الدكتور محمد أمين قشقري رئيس قطاعي البيع بالتجزئة والتغليف في مجموعة صافو لا وعضو مجلس إدارة المعهد، أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تولي دعما كبيرا لتحضير رجال الأعمال لإنشاء معاهد غير ربحية عن طريق شراكة حقيقية مع المؤسسة وهذا المثال يعد نموذجا لهذا النوع من الشراكة.
وبيّن قشقري، أن المعهد يعد من المشاريع الوطنية الرائدة وله رؤية استراتيجية طموحة تسعى إلى تطوير وتدريب الشباب السعودي في قطاع البيع بالتجزئة  للمساهمة في التطوير والتنمية الاقتصادية التي تعيشها المملكة، مؤكدا حرص مجموعة صافولا على توطين الوظائف في جميع أنشطة المجموعة وفق خطه زمنية بعيدة المدى وبالاستفادة من مثل هذه البرامج الطموحة.
من جهته أوضح الدكتور عبدالعزيز السماعيل الرئيس التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة، بأن برامج التدريب العملي يستهدف 560 شابا سعوديا في مجال البيع بالتجزئة، مبينا أن فروع المعهد بدأت في كل من جدة والرياض والأحساء وتم تهيئة 18 موقعا تدريبيا في فروع أسواق بنده العزيزية.
ويستمر تدريب الشباب الملتحقين بالمعهد لمدة أربعة أشهر يتلقون خلالها تدريبا مكثفا بواقع 70 حصة تدريبية في كل قسم من الأقسام السبعة الرئيسة في الهايبر ماركت  إضافة إلى دورات تدريبية في مهارات الحياة وفن التعامل وخدمة العملاء وفن الذوق والإتيكيت يتم من خلالها بناء وصقل شخصية المتدربين وإعدادهم للقيام بمهام العمل وتقديم خدمة متميزة للمستفيدين والعملاء والتي أصبحت بقدر أهمية جودة المنتج وتم إعداد هذه المناهج وتصميمها  خصيصا للمعهد السعودي مبنية على أسس علمية مقننة وفق المعايير العالمية المعتمدة من الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير.
ويستعد المعهد السعودي لتدريب ألف شاب سعودي خلال الشهرين المقبلين وفتح باب القبول للراغبين في الالتحاق بالبرنامج ليكونوا جاهزين للعمل في نقاط البيع بالتجزئة  وفق سلم وظيفي واعد يتدرج من خلاله المتدرب من موظف خدمة شاملة متعدد المهارات إلى مشرف في احد أقسام الهايبر إلى مدير قسم وصولا إلى مدير سوق  وذلك حسب إمكانياته وقدراته وسماته الشخصية والقيادية وإتمامه للدورات التدريبية التي يتلقاها وهو على رأس العمل ويخضع كذلك لاختبارات الترقية  التي تم تصميمها بالتعاون مع جهات الاعتماد الدولية  في كل من ماليزيا وأستراليا.
الجدير بالذكر أن هذا البرنامج الطموح يعد أبرز برامج الشراكة الاستراتيجية بين القطاعين الحكومي الممثل في  المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والخاص الممثل في مجموعة صافولا والشريك الاستراتيجي صندوق الموارد البشرية  حيث تضافرت الجهود لخدمة الوطن وأبنائه وتوفير الفرص المناسبة لهم والتي تتناسب مع قدراتهم ومهاراتهم  للوصول إلى ما يطمحون إليه ويحقق لهم الاستقرار الأسري وخدمة وطنهم والمشاركة في خطط التمنية للمجتمع.
ومن شأن هذا البرنامج رفع نسبة السعودة في قطاع البيع بالتجزئة والتي بلغت 95 في المائة في الوظائف القيادية العليا في مجموعة صافولا من واقع 16 ألف موظف استحوذت شركة بنده العزيزة على النصيب الأكبر من الموظفين السعوديين الذين يبلغ عددهم 4350  موظفا بنسبة 40 في المائة من النسبة الكلية للموظفين في شركة بنده العزيزية.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 03-31-2010, 07:48 AM   #18
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

صور لخريجي قطاع البيع بالتجزئة








توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-03-2010, 04:09 AM   #19
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

التشغيل والصيانة تبدي ارتياحها ببرنامج تدريب العاملين المقترح من المعهد المهني الصناعي


رحب أعضاء لجنة التشغيل والصيانة بالبرنامج المقترح من المعهد المهني الصناعي الثاني بالرياض لتدريب العاملين لدى قطاع المقاولات, مشيرين إلى أن سوق العمل في قطاع التشغيل والصيانة بالسعودية يحتاج إلى أعداد كبيرة من الفنيين المؤهلين بالتخصصات المذكورة في البرنامج مثل ( التدريب والتكييف, الكهرباء الإنشائية, التمديدات الصحية) للعمل في القطاع.
ونوه أعضاء اللجنة أنه لابد من موافقة الجهات المالكة للمشاريع لاعتماد ذلك لكي يكون المقترح عملياً ويتم الاستفادة منه بالشكل المطلوب. كما ناقشت اللجنة في اجتماعها الدوري السابع الذي عقد بمقر غرفة الرياض برئاسة المهندس وائل بن سعد الراشد نائب رئيس اللجنة جملة من المواضيع من بينها طول الإجراءات لدى بعض الجهات الحكومية في اعتماد محضر الاستلام الابتدائي، وبين نائب رئيس اللجنة بأن عقد التشغيل والصيانة لا يطبّق عليه الاستلام الابتدائي وإنما يتم تسليم واستلام للمنشأة سواء للجهة المالكة أو من المقاول السابق للمشروع.
وستحدد اللجنة كافة المعوقات التي تعترض إجراءات التسليم والاستلام لمشاريع التشغيل والصيانة سواء كان المشروع جديداً أو الإجراءات المتبعة للتسليم والاستلام من قبل المقاول السابق للمشروع، وإبداء الحلول لها .
يذكر بأن اللجنة ستتطرق في اجتماعاتها القادمة إلى مدى جاهزية قطاع التشغيل والصيانة خلال المرحلة المقبلة والذي يعتبر من القطاعات الحيوية لما يتميّز به من ارتباط واسع مع كافة المشاريع المدنية, وكذلك لما له من دور كبير في تحقيق الأهداف الوظيفية للمشاريع, كما أنه من القطاعات المؤثرة في الاقتصاد الوطني,و لما للقطاع من مميزات عن القطاعات الأخرى , ولوجود معوقات يعاني منها هذا القطاع.
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
قديم 04-03-2010, 04:11 AM   #20
إداريه
 
الصورة الرمزية بنت المها
 
افتراضي

دشن مشروع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة

الغفيص: العمل جارٍ على تدريب 2500 شاب للعمل في قطاع التجزئة في ثلاث مدن


د. الغفيص يتوسط الشباب السعوديين في بيع قطاع التجزئة
الرياض – محمد الحيدر
قال محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني رئيس مجلس إدارة المعهد السعودي للبيع بالتجزئة الدكتور علي بن ناصر الغفيص ان العمل جار على تدريب 2500 شاب للعمل في قطاع التجزئة في الرياض وجدة والإحساء من ثم في كافة المناطق.
جاء ذلك عقب تدشينه مؤخراً فرع مشروع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة بمركز هايبر بنده بمجمع الرمال بالرياض. وأوضح بأن مشروع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة يعد أحد نماذج تفعيل الشراكة مع منشآت القطاع الخاص لتنفيذ برامج التدريب وتشغيل الوحدات التدريبية التابعة للمؤسسة.
وقال الغفيص ان المعهد يعد المتدربين السعوديين لكي يعملوا في كافة الأسواق بالمملكة وبأي قطاع في مجال التجزئة، مبينا أن قطاع البيع بالتجزئة قطاع غني بالفرص الوظيفية المناسبة للشباب السعودي، حيث بلغ عدد العاملين بالمملكة في هذا القطاع 1.5 مليون نسبة السعوديين منه 16 بالمائة، كاشفا أنه تم إيجاد مجلس لقطاع التجزئة يمثله جميع الشركات الكبرى في قطاع التجزئة.
من جهته أوضح الرئيس التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة الدكتور عبدالعزيز السماعيل بأن برامج التدريب العملي ل560 شابا في مجال البيع بالتجزئة قد بدأت بفروع المعهد في كل من جدة والرياض والإحساء وتم تهيئة 18 موقعا تدريبيا في فروع أسواق بنده العزيزية، حيث يستمر تدريب الشباب الملتحقين بالمعهد لمدة أربعة أشهر يتلقون خلالها تدريبا مكثفا بواقع 70 ساعة تدريبية في كل قسم من الأقسام السبعة الرئيسة في الهايبر ماركت، بالإضافة إلى دورات تدريبية في مهارات الحياة.




د. الغفيص خلال جولته في هايبر بنده وحديث مع احد السعوديين
توقيع 

بنت المها متواجد حالياً   رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)
منتديات مهد الذهب نجاح مبهر خلال ثلاث سنوات يضيف للمحافظة إعلاماً قوياً في المملكة,

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:27 PM.


أفضل دقة للشاشة لتصفح المنتدى هي : 1024في 768 بكسل
تحذير : كل من يحاول العبث بمعلومات هذا المنتدى سيعرض نفسه للمساءلة القانونية
Ads Management Version 3.0.1 by Saeed Al-Atwi
( ! تـنـبـيــه ! المشاركات المنشورة داخل المنتدى لا تعبر عن رأي الإداره بل هي وجهة نظر كتابها )
جميع الحقوق محفوظة لشبكة و منتديات مهد الذهب - أسست في يوم الخميس 1/1/1426هـ الموافق Thursday 10 فبراير 2005 م أسسها الأستاذ : ياسر معيض الهجله
 
:+:جميع الحقوق محفوظة لمنتديات محافظة مهد الذهب:+::

::+: جميع الحقوق محفوظه لمنتديات مهد الذهب :+::

::+: جميع الحقوق محفوظه لمنتديات مهد الذهب :+::