المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ملف خاااص بالمرأة العاملة فى سوق المال؟!


بنت المها
03-20-2007, 07:28 AM
تزامناً مع منتدى خديجة بنت خويلد لمناقشة واقعها وسبل تفعيل مشاركتها
دعوات نسائية لوقف "تهميش" المرأة اقتصادياً
=============


جدة - منى الحيدري
========
بات الاقتصاد في أرجاء العالم شرط أساس التنمية الأممية من خلال توسيع حقل الممارسة الإنسانية، وتعميق إمكانيات ووسائل التفاعل والتبادل المادي والمنفعي، لتحقيق جزء من مفهوم عولمة المال والأعمال القائم على بلورة الخبرات، والانطلاق منها إلى خلق توازنات تقرب النامين من المتقدمين عبر الاستراتيجيات المعنية برأب البون الشاسع بينهما.
=========
إن الهوية الاقتصادية هي السبب في صراع الجنسيات على تبوء مكان قيادي أو على الأقل التصبغ بسمة ريادية يقربها من الحيز الذي تريده.
========
وحتى لا تكون المسيرة عرجاء من خلال تمحور مهمة الإصلاحات الاقتصادية والتنموية على نصف المجتمع، وتعطيل النصف الآخر يصبح دور المرأة المستثمرة في نطاق واسع من الأولويات، ففي العصر الحاضر لم تعد الاقتصاديات في زجاجة مغلقة إلا أنها لا تملك حظوظاً متساوية نتيجة تفاوت في الانسجام، والتكامل، والقوة الذاتية.
============
من هنا يسعى منتدى السيدة خديجة بنت خويلد الأول من نوعه في مفهومه المحلي إلى عكس طموحات المرأة السعودية المتزايدة للتوسع الديمومي المحمول على عقيدة الاستثمارات المتطورة مع التخلص من القيود وفق إيديولوجية إسلامية تمنحها اعتبارا اقتصاديا يمكنها من التفوق على أخريات يتماهين معها.
===========
لقد أبدت العديد من سيدات الأعمال رغبتهن في الوصول إلى فكر مجتمعي يحميهن من الدخول في صراعات تقودهن إلى انتصار أو إلى نشوء محاولة جديدة.
=========
وربطن في مضمون حديثهن بمناسبة افتتاح المنتدى زيادة فرص استثمارات المرأة السعودية بالنهوض الحضاري الذي ساهم في استلال الشعوب من أوضاع متأخرة إلى ما وصل إليه العالم في الوقت الراهن، ويأملن في الوقت ذاته الخروج من التباهيات اللفظية صوب تطبيق فعلي ينزل المضمون على الواقع الراهن ليتمكن من أداء أدوارهن.
============
في حين ألمحت أخريات إلى أن المواضيع التي سيجري الحديث عنها في المنتدى الحالي جاءت وفق ما وصلت إليه المرأة السعودية حاليا لكنها ستكون أفضل في النسخة الثانية لأنها ستواكب المرحلة المتقدمة التي وصلت إليها مستقبلا.
=======
المنتدى سيفتح مناقشات هامشية واسعة تناقش قضايا مصيرية تنطلق من مبدأ اقتصادي يقوم على مطلب السيادة، يرافقه رغبة في المساهمة الإيجابية للتنمية المحلية مع تبادل للأفكار عن علاقات وتوازنات استثمارية قد تسفر عن نتائج تزيد من نسب النجاح المتوقعة لهذا المنتدى.
=========
الاستطلاع التالي يناقش بعض أهم الجوانب المرتبطة بالمنتدى وبهموم المرأة السعودية، وإمكانية استثمار هذا التجمع في التحليل للعقبات التي تعيق حركة التقدم النسوي.

ظهور المنتدى
=============
حول أسباب ميلاد المنتدى والمعايير التي من خلالها جرى اختيار هيكلته، أجابت رئيسة لجنة المنتدى المنظمة مها فتيحي بقولها: بعد مرور عام على انتخاب وتعيين أربع سيدات هن نشوى طاهر، والدكتورة لمى السليمان، ومضاوي الحسون، وألفت قباني، وتسكينهن في عضوية مجلس إدارة الغرفة التجارية بجدة وتولي الدكتورة بسمة العمير مهام منصب مدير عام مركز السيدة خديجة بنت خويلد خلفاً للدكتورة نادية باعشن.. جرى خلال هذا العام إنشاء مركز السيدة خديجة، والتعرف على البنى الفكرية، والتشريعية، والاجتماعية للمرأة السعودية في مجال المال والأعمال، وحصر المشاكل والمعوقات، والتعرف على الفرص المتاحة والمستقبلية، فكان لابد من طرح هذه المواضيع للنقاش.
==========
وأشارت في معرض حديثها إلى أهمية نشوء رؤية مشتركة تحقق نموذج المرأة السعودية الملتزمة بأداء دورها المحلي والعالمي بناء على معطيات الواقع والحاضر، واستشرافاً للمستقبل بخطى ثابتة، ودراية واسعة.
===========
مها أوضحت أن المقياس الحقيقي لاختيار محتوى المواضيع، ونوعية المتحدثين جاء على خلفية مشاركة المرأة السعودية في التنمية الوطنية، وواقعها بأبعاده المختلفة.

أثره على المرأة
=========
ولأن المرأة هي العنصر الأساسي في هذا المنتدى، فإن انعكاسات حتمية ستلقي بظلالها على مستقبلها، فسارة العايد سيدة الأعمال المعروفة تؤكد ازدياد وعي المجتمع بدور المرأة الاستثماري في مقابل وعي المرأة بقدرتها على دعم الاستثمار محلياً وخارجياً، وقالت: لقد ازداد دور المرأة العربية مع زيادة واضحة في إدراك المجتمع لدورها الأساسي، وبخاصة في مجالات الاستثمار وغيرها من مجالات العمل التي تجد فيها المرأة انعكاسا لشغفها وطموحاتها.
==========
وأضافت: أصبحت المرأة تتولى الآن مناصب قيادية لكن يجب استغلال ذلك في تحقيق الأهداف، والمتطلبات لكي تتمكن من التقدم ومواصلة الطريق من النقطة التي توقف عندها الآخرون مقابل أن تسهل الطريق لمن بعدها لأن المهم يكمن في تنمية الاقتصاد السعودي وليس في هوية الشخص الذي يقوم بذلك.
==========
أما مها فتيحي، فتقول: المنتدى جزء من منظومة كونه يعرض الواقع، ويحلل أسبابه، ويقترح الأساليب، والوسائل، والطرق، والبرامج المساعدة على الارتقاء بمستوى الواقع في المستقبل، وفق منهج مدروس يحقق الرؤية المرجوة لتنمية الأفراد وبالتالي المجتمعات.

علاقة المنتديين
=========
إن حاجة النساء المتزايدة في الحصول على مكان مهم يساعدهن في الإفادة والاستفادة من التنمية الاقتصادية قادت إلى إظهار هذا المنتدى غير أن أسئلة يجري تداولها من قبل بعض المراقبين حول أسباب انبثاقه في أعقاب منتدى جدة الاقتصادي خاصة وأن الفاصل الزمني بينهما لا يتجاوز الشهر تقريبا، مما جعل بعض المخاوف تشير إلى فقدانه أهمية النتائج التي سيخرج بها.
============
لكن مها فتيحي اعتبرت التوقيت مناسباً وعزت ذلك إلى بغية المرور من وضع شامل كان في منتدى جدة الاقتصادي يحاكي عالماً إلى تقنين يعنى بالشأن المحلي فقط على حد تعبيرها، وقالت: تميز منتدى جدة بصبغته العالمية التي اشتملت على خبرات عالمية، وعربية، وإسلامية لذا كان الهدف التوجه من الصورة الكبيرة التي كان عليها إلى صورة أصغر محلية لا تتجاوز الحيز الإقليمي لتشابهية الظروف، والمعطيات الحضارية.
===========
إلى هنا كانت دواعي نشأة المنتدى الجديد لكن الذي بقي هو ما ورثه، وما تأثر به إيديولوجياً من سابقه بطريقة قد تجعل أطروحته صدى لنتائج قديمة.
============
هذه التركة أضافت تحدياً جديداً لهذه النشأة الجريئة، وتمكنت المسؤولات من عبور هذا المأزق واستغلاله لصالحهن عبر تأطير حجم التأثير في الاستفادة من الخبرة السابقة، وتحويل السلبيات إلى نقاط قوة مع حقن المزيد من الينبغيات التنظيمية. وقد أيدت مها فكرة تبني الإيجابيات لكنها حين جاءت على ذكر مستوى الحضور، قالت: نسعى إلى تراكم معرفي للفرد الحاضر. وأشارت إلى أن خطوط التقاطع بين المنتديين تبرز في البحث عن مكان المعرفة، وتقديمها للمجتمع، في حين يكمن التوازي بينهما في العمل على المشاركة في التنمية الوطنية بأساليب مختلفة عن بعضهما.

==========
يتبع

بنت المها
03-20-2007, 07:29 AM
مقاطعة النسخة التاسعة
=================
المشكلة التي قد تطرأ في حال حقق المنتدى نجاحا فوق المتوقع تتمثل في احتمالية استقلال العنصر النسائي الفاعل عن منتدى جدة المقبل في نسخته التاسعة بعدما تباينت ردود فعل سلبية في المستوى النتائجي حول ما قدمته المرأة السعودية إعلامياً واقتصادياً في النسخة الثامنة.
=============
لكن مها استبعدت أن يكون منتدى خديجة بنت خويلد الطريق المؤدي إلى ذلك كونها ترى الأخير امتدادا للأول على اعتبار أن المرأة السعودية في حاجة إلى التركيز على أحوالها بشكل موضوعي، وقالت: المرأة نصف المجتمع الأساسي، فهي الأم، والزوجة، والأخت، والابنة، وعلى عاتقها إرساء معالم الأسرة، وبالتالي المجتمع والبناء المعرفي لدى المرأة يساعدها على تكوين آرائها الخاصة، كما يساعدها على العمل إن أرادت تغيير أوضاعها وأسرتها لتحقيق حياة أفضل.
=============
في حين قالت سارة العايد: لطالما كانت المرأة تحلم بأن تنال حصتها من الشراكة مع الرجل في تخصصات لم تكن متاحة لها في الماضي والآن أثبتت جدارتها في ميدان الاقتصاد، كما نرى اليوم، فمشاركتها الفعالة في مجالات مختلفة كالأسهم، والعقار يمنحها جواز عبور إلى مجالات جديدة، ومتنوعة متاحة لها في السوق.
==============
واتفقت معها في الرأي مها فتيحي عندما قالت: المرأة السعودية أثبتت قدرتها، وجدارتها العملية الجادة مما أكسبها الاحترام والتقدير.


البداية من البيت
=========
النجاح الذي بلغته المرأة السعودية في حاجة إلى زيادة مساحته حتى يكتمل دورها التنموي، ومن أجل الوصول إلى ذلك ترى العايد أن البداية تكون من احترام حقها في داخل البيت وخارجه، وزيادة اقتناع المجتمع المحلي بضرورة مشاركة المرأة في عملية التنمية، وقالت: يجب الارتقاء بمحيطها إلى مستوى جديد تتوفر فيه مساحة وافرة تؤدي إلى أداء المهمة الملقاة على عاتقها.
=============
وتضيف: من المهم استثمار المرأة في الخارج لأنها تفتح الباب أمام أسواق جديدة عن طريق توسيع عملها، وهذا يعتبر نمواً لاقتصاد المملكة، بغض النظر عن نوعية السبب الذي قادها إلى ذلك والمتراوح ما بين البحث عن المكاسب وتلافي العراقيل.
==============
في حين أشارت نائلة عطار سيدة الأعمال إلى أن النتائج المتعارف عليها دولياً تؤكد بما لا يدع مجالاً للشك أن المرأة سلاح اقتصادي ينمي الثروة القومية، وقالت: أثبتت الدراسات في الدول المتقدمة أن الشركات التي تضم في مجالس إدارتها نساء، يكون أداؤها الإداري والاقتصادي أفضل من مجالس الإدارة المقتصرة على الرجال فقط، وهذا يؤكد تمتع المرأة بمهارات مختلفة يمنحها أحقية تقاسم النجاح مع الرجل.

مشاريع صغيرة
============
الحدود الضيقة التي تتحرك فيها المرأة السعودية اقتصاديا في هذه الأيام مختلفة تماما عن ما كان في السابق وفق الأرقام الأخيرة، فبمجرد القياس يتضح التطور الواضح في هذا الاتجاه لكنه لم يصل إلى حد استخراج مواضيع متقدمة، وفق ما يراه مراقبون اقتصاديون للمنتدى.
==========
فبالرغم من جودة الأفكار المتبناة التي جاءت لتلائم الوضع الراهن إلا أنها لا تواكب الطموحات، فمنهم من أشار إلى أن نوعية ما سيطرح في العام المقبل سيكون أكثر تقدماً وفق القفزات التي تحققها المرأة السعودية في التنمية، ودخولها القوي في المجال الاستثماري.
=========
وهناك إجماع على أن براءة المظلة الدينية من تراجع الاستثمار النسوي محليا، ناسبين ذلك إلى الجهل بكيفية التصرف في الميدان التجاري.
=====
فنائلة عطار تقول: إن مجتمعنا السعودي مميز لأن الدين الإسلامي يوجب على الرجل الرفق بالمرأة، وإحسان معاملتها، وهذا يعطي النساء ميزة لا تتمتع بها المرأة في الكثير من الدول الأخرى، لذا أعتقد أن المرأة السعودية تجد الدعم، والمساعدة، والتشجيع من جانب مواطنها رجل الأعمال، ولن تظهر المنافسة الحقيقية إلا بعد أن تصبح سيدات الأعمال مالكات للمشاريع الكبرى فالغالبية العظمى منهن يملكن مشاريع صغيرة ومتوسطة فقط.
============
وأضافت: الدين الإسلامي منح المرأة إمكانية المتاجرة، لذا فإن تطبيق الشريعة الإسلامية وفق النصوص الواردة سيمكن المرأة من تطوير أدائها الاقتصادي.

البطالة النسائية
==========
تعبتر البطالة النسائية من أهم العوائق التي تعترض المرأة السعودية اقتصادياً، وتحد من فاعليتها في التنمية، وهي ورقة ثقيلة في كل مناقشة، وستكون هذه المسألة مثار جدل بين الحضور على هامش المنتدى إن لم يستعرضه بعض المحاضرين خلال كلماتهم.
==========
ولعل أبرز ما يقلل من نجاح كل تنظيم نسائي عدم تسوية هذه المشكلة التي اعتبرتها سيدة الأعمال لبنى الفلالي مؤثرة في اقتصاديات الدول، وقالت: النتائج الأخيرة تؤكد أن المجتمعات المفعلة لمشاركة المرأة في الناتج القومي تقل فيها المتطلبات الاستهلاكية، ويرتفع فيها درجة الادخار، وبالتالي يرتفع النمو الاقتصادي، مما يعني أن هناك منفعة نفسية اجتماعية تصاحب المنفعة الاقتصادية.
========
وأضافت: هناك العديد من السيدات اللواتي يعانين من بعض الانعكاسات نتيجة فقدان وجود عمل كون الأعمال الروتينية التي تعودن عليها لا تستوعب طاقاتهن المخزونة بداخلهن، فتسفر عن أعراض اكتئاب بحسب ما تفيد به تقارير طبية تنشر في هذا الشأن بين حين وآخر.
===========
لبنى طالبت بتهيئة المرأة لإدخالها سوق الاستثمار، وقالت: المساهمة النسائية في القطاع الخاص تبلغ 5% فقط، وكثير من هذه الأرقام غير دقيقة، فكثير من المشاريع مسجلة بأسماء سيدات لكن الرجال يتولون إدارتها نتيجة جهلهن بمبادئ الإدارة، في حين يدخرن أخريات رأس المال فتقل القيمة الفعلية لما يملكن مع مرور الزمن.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
03-20-2007, 07:43 AM
وزارة العمل ترحب بعمل النساء كمعقبات
==============
جدة: سامية العيسى
==========
أكد وكيل وزارة العمل عبد الواحد الحميد ترحيب الوزارة بعمل النساء كمعقبات لتعزيز ثقافة العمل في المجتمع ورفع مستوى الإنتاجية.
=========
وشدد الحميد على أهمية تضافر الجهود من أجل التغلب على العقبات التي تواجه المرأة في العمل مثل المواصلات واستمرار العمل لساعات طويلة بالليل.
وقال في مؤتمر صحفي عقده أمس عقب الجلسة الثانية لمنتدى السيدة خديجة بنت خويلد إن الوزارة مسؤولة بمفردها عن توظيف النساء مشيرا إلى أن مسؤولية الجهات الأخرى تكمن في إبداء الملاحظات للوزارة. إن تطبيق الحد الأدنى للأجور لن يحل مشكلة البطالة وقد يؤدي إلى المزيد من التضخم وارتفاع الأسعار.
============
ووصف قضية الأجور بالشائكة لوجود أكثر من 6 ملايين عامل وافد في المملكة مشيرا إلى إمكانية تطبيق الحد الأدنى للأجور في مجالات محدودة تمت سعودتها بالكامل.
============

بنت المها
03-20-2007, 08:10 AM
42 مليار ريال حجم الاستثمارات النسائية من بين 100 مليار مودعة في البنوك
=========
الأميرة عادلة : 25% من السعوديين ينفقون على 75 % من السكان نتيجة تأخر توظيف المرأة



http://www.alwatan.com.sa/daily/2007-03-20/Pictures/2003.eco.p19.n21.jpg

مشاركات في الجلسة الأولى لمنتدى مشاركة المرأة في التنمية
========
جدة: معيض الحسيني، سامية العيسى
==============
أكدت الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز أن الأموال النسائية المستثمرة تقدر بنحو 42 مليار ريال من مجموع الأرصدة النسائية الموجودة في البنوك والبالغة 100 مليار ريال.
=========
وقالت في الجلسة الأولى من فعاليات منتدى السيدة خديجة بنت خويلد بعنوان واقعية مشاركة المرأة في التنمية الذي بدأ أمس في غرفة جدة إن حجم الإنفاق على تعليم المرأة بلغ 25 مليار ريال وإن أعداد الخريجات ارتفعت إلى 121 ألف خريجة من الشهادة الثانوية العامة سنويا و44 ألفاً من الجامعات.
============
وقدرت حجم البطالة النسائية حاليا بحوالي28.25% وعدد القوى العاملة في السعودية حاليا بنحو 11.5 مليون عامل يمكن أن يرتفع إلى 21 مليون في عام 2020.
وأشارت إلى أن السعودية تأتي في المرتبة الثانية بعد الولايات المتحدة من حيث حجم تحويلات العمالة الأجنبية بمبلغ 60 مليار ريال وفقا للإحصاءات الأخيرة الرسمية وأن 25% من السعوديين يتولون الإنفاق على 75% من السكان بسبب تأخر توظيف المرأة.

===========
وأضافت أن الدولة اتخذت العديد من الإجراءات لتشجيع عمل المرأة ومنها القرار رقم 120 الذي يهدف إلى زيادة فرص العمل للنساء وقرار قصر العمل في محلات بيع الملابس النسائية على النساء.
===========
وحذرت الأميرة عادلة من الاستمرار في تعطيل مشاركة المرأة في التنمية حيث يؤدي ذلك إلى جعل الدولة أكثر اعتمادا على الاستيراد من الخارج.
وأشارت إلى أن الحراك المتجدد الذي يشهده وضع المرأة حاليا يعكس النمو المتزايد للوعي في المجتمع.
============
وطالبت بفتح المجال أمام المرأة للاستثمار في الطاقة والنقل وفتح مجالات عمل جديدة وإزالة العوائق أمامها من خلال افتتاح المزيد من معاهد التدريب وتدشين استراتيجية للتخصصات الجامعية وتطوير الأنظمة والبيئة المحفزة لعمل المرأة. وأكدت أهمية إعادة تأهيل الخريجات لسوق العمل وفتح المجال أمامهن في قطاع الخدمات والمكاتب الاستشارية والسياحية والعقارية والهندسية وتحفيز البنوك لتقديم القروض للنساء والتوسع في الصناعات الصغيرة لتوظيف النساء.
وشددت على أهمية تحويل المجتمع من الاستهلاك إلى الإنتاج وتنويع الاستثمار للحد من الاعتماد على النفط وتنويع القاعدة الإنتاجية.
===========
فيما استبعدت الرئيس التنفيذي لمجموعة شركات العليان لبنى العليان قيادية المرأة في عالم الأعمال وتطوير المجتمع في ظل حجبها خارج إطار المنافسة مشيرة إلى أن هذا الوضع يؤدى إلى زيادة التحويلات المالية للعمالة إلى الخارج.
وأكدت العليان إمكانية المحافظة على ثلث أو نصف المبالغ المحولة من خلال توسيع فرص العمل للنساء.
============
وحددت العليان 5 عوامل رئيسية لنجاح المرأة في مجال الأعمال من أبرزها توفير التعليم الجيد في المناهج وتوفير فرص التدريب النسائي كما هي متوفرة للرجال بالإضافة إلى تشجيع المبادرة والعمل الجاد والدعم والتشجيع من قبل العائلة وزملاء العمل وضمان نفس الحقوق والمزايا التي يتمتع بها الرجل للمرأة مثل سهولة التنقل وحرية الوصول إلى المؤسسات الرسمية والاستفادة من الأنظمة والقوانين.
وأكدت على أهمية التطور الاقتصادي الوطني دون المساس بالثوابت والقيم الدينية والاجتماعية.
============
وأشارت العليان إلى وجود السعودية في المرتبة 114 ضمن دراسة للمنتدى الاقتصادي العالمي حول الفجوة الكونية بين الرجل والمرأة لعام 2006 وفقا لمعايير المشاركة الاقتصادية وفرص العمل والمستوى التعليمي والصحة والمشاركة السياسية في حين حلت في المرتبة الأخيرة فيما يتعلق بمعياري مشاركة المرأة الاقتصادية وفرص العمل والمشاركة السياسية.
===========
وأكدت أن أكبر عائق يحول دون إحداث التغيير لوضع المرأة يأتي من بعض النساء وليس الرجال داعية إلى إيجاد نوع من التوافق بين النساء حول مختلف القضايا.
فيما تحدثت رئيس اللجنة المنظمة للمنتدى مها فتيحي عن دور المرأة السعودية في مسيرة التنمية في مجتمعها مؤكدة على دور المرأة الملتزمة بمواكبة الجديد والحديث في عالم التقنية دون خوف أو تردد من خلال إدراكها لنفسها كمربية وفاعلة في المجالات الاجتماعية والاقتصادية.
==========
من جانبها تحدثت المحاضرة بكلية التربية للاقتصاد المنزلي مها السنان عن مسيرة المرأة الثقافية وأبرزت دور الرائدات في مجال الفن التشكيلي ودعم الجهات الحكومية المستمر في الجوانب الثقافية للمرأة.
==========
وأكدت أستاذة الفلسفة والعلوم الإنسانية بالجامعة اللبنانية الدكتورة سعاد الحكيم على أهمية النموذج الإسلامي القائم على الشراكة بين المرأة والرجل على المستوى الإنساني الذي يركز على العدل بالدرجة الأولى والحقوق الشرعية وليس المثلية. جاء ذلك في الجلسة الأولى للمنتدى أمس محذرة من الاختراق الخارجي لتسميم أوضاع المرأة العربية والمسلمة مشيرة إلى أن قضايا المرأة أصبحت نموذجا عالميا في الشراكة والثقافة ومشددة على اختلاف نظرة الإسلام والغرب إلى أوضاع المرأة.
في الجلسة الثانية أكد وكيل وزارة العمل للتخطيط والتطوير الدكتور عبدالواحد الحميد ارتفاع عدد العاطلات السعوديات عن العمل إلى 176 ألف فتاة ووصول نسبة البطالة النسائية إلى 26%.
==============
وقال الحميد إن نسبة العاطلات من خريجات مرحلة البكالوريوس تصل إلى 29% مقابل 6.6 % فقط بين الخريجين مؤكدا تواضع إسهام المرأة السعودية في سوق العمل حتى الآن حيث بلغت قوة العمل النسائية حتى العام الماضي 670 ألف سيدة يمثلن 8% من إجمالي قوة العمل ويصل عدد العاملات السعوديات حاليا إلى 494 ألف عاملة يمثلن 6.6% من المشتغلين السعوديين وغير السعوديين فيما بلغ عدد العاملات السعوديات في القطاع الخاص 32 ألف عاملة فقط حيث يشكلن أقل من 1% من إجمالي العمالة مؤكدا أن هذه النسبة لا تواكب مطلقا تحديات التنمية السعودية.
===========
وأكد زيادة البطالة في الأوساط النسائية بنسبة 5% في السنوات الأربع الأخيرة في حين أن نسبة الطالبات في المرحلة الجامعية تمثل 70% من عدد الدارسين الإجمالي للرجال والنساء مرجعا زيادة العاطلات عن العمل إلى الإقبال المتزايد على برامج التعليم والتدريب.
==============
وحذر الحميد من تداعيات الجدل المستمر بين الراغبين والرافضين لعمل المرأة مشيرا إلى أنه يمكن أن يمثل حلا للكثير من المشاكل في المجتمع ولكن لا يمكن التوسع فيه إلا من خلال إطار النسيج الاجتماعي وبشكل تدريجي محذرا من استمرار تأثير العادات الاجتماعية على عمل المرأة وضرورة التعامل مع هذا الموضوع من خلال أطر ترتكز إلى الدين بعد أن أصبحت الكثير من الفئات بحاجة إلى العمل بشكل ملح مثل الأرامل والمطلقات.
============
واعترف الحميد أن بيئة العمل في السعودية ليست ملائمة بالشكل الكافي وأن الوزارة تعمل على تحسينها.
==========
وقال إن السعودة يجب أن تبدأ من قمة الهرم ثم تمتد إلى القاعدة مشيرا إلى أن 80% من المتقدمين إلى العمل في حملة التوظيف الأخيرة يحملون مؤهلات أقل من الثانوية العامة.
======
ودافع الحميد عن الوزارة مؤكدا حرصها على التواصل مع قطاع الأعمال والاستعانة باستشاريات في مراكز صنع القرار مؤكدا أن وزارة العمل تخضع للهيكلة حاليا في اللجنة العليا للتنظيم الإداري.
========
واستبعد الحميد إمكانية نجاح قطاعي التعليم والصحة في استيعاب العمالة النسائية مشيرا إلى أن نسبة السعوديات في قطاع التعليم حاليا تصل إلى 86 % .

=========

بنت المها
03-21-2007, 05:49 AM
منتدى جدة يوصي بتقنين الأحكام الشرعية لحفظ حقوق المرأة
==========


أوصى منتدى السيدة خديجة بنت خويلد بتأسيس هيئة عليا للتنمية الاجتماعية والتطوير الثقافى لدراسة انماط الفكر الاجتماعى والثقافى السائدة وتسخير النتائج للخروج ببرامج متكاملة تستهدف الارتقاء بوعى المجتمع لمواكبة خطط التنمية.
كما اوصى المنتدى بضرورة تقنين ضوابط الشريعة خاصة فيما يتعلق بعمل المرأة وتحديث اللوائح والانظمة الحالية بما يقر لها الاهلية لتواكب متطلبات التنمية الوطنية كما دعت الى استحداث رابطة نسائية عربية مركزها المملكة العربية السعودية تضم نماذج مختلفة تسهم فى اثراء الوعى الثقافى. وشددت على اهمية اشراك المرأة فى مراحل التخطيط لوضع القرارات المتعلقة بتطوير دورها فى التنمية الوطنية. واكدت الدكتورة لمى السليمان عضو مجلس ادارة الغرفة التجارية حرص الغرفة التجارية على الخروج بتوصيات محددة قابلة للتطبيق مؤكدة ان مركز السيدة خديجة بنت خويلد سيعمل مع الجهات المعنية على تطبيق هذه التوصيات
============
من جانبه اكد الشيخ صالح بن على التركى رئيس مجلس ادارة الغرفة التجارية بجدة فى كلمته بالجلسة الافتتاحية بالمنتدى امس على دور القيادة الحكيمة فى اثراء واقع المراة مشيرا الى ارتفاع حجم الاستثمارات النسائية فى المملكة الى 21% من حجم الاستثمارات السعودية. ولفت الى ارتفاع نسبة العمالة النسائية فى المملكة الى 14% مشيرا الى ارتفاع حجم الخريجات الى 56% من اجمالى الخريجين فى المملكة. واشار الى ارتفاع حجم الانفاق على تعليم المراة الى 300مليار ريال مشيرا الى ان اجمالى المخصصات المالية للتعليم ارتفع الى 34مليار ريال. وابرز دور الدولة من اجل تحويل الثروة الى تنمية وطنية من اجل القضاء على الفقر مؤكدا ان المواطن هو اساس التنمية المستدامة. واشار الى توقيع المملكة فى عام 2000اتفاقية لمحاربة التمييز ضد المرأة كما تم تدشين قوانين لحماية الاسرة ومكافحة العنف ضد المرأة مؤكدا ان العنف ضد المراة والطفل يؤدى الى فشل التنمية الاجتماعية. واشار الى ان 30% من ابناء المجتمع فقط هم الذين يعملون من اجل اعالة 70% اخرين مؤكدا ان ذلك يمثل خسارة كبيرة للمجتمع. واشار الى اهمية العمل لدعم الارامل والمطلقات من اجل الحصول على وظائف لارتفاع نسبتهم فى المجتمع. من جانب طالب المهندس عادل فقيه امين محافظة جدة فى ورقته حول ضرورة احداث نقلة نوعية فى مشاركة النساء فى التنمية بضرورة التوسع فى التعليم عن بعد للنساء واحلال العمالة النسائية السعودية محل الوافدات العاملات فى قطاع التمريض اللائى يقدر عددهن باكثر من 90الفاً حالياً. وشدد على اهمية تمكين وتطوير قدرات المراة عبر التوسع فى التدريب والتأهيل وتفعيل الشراكة بين القطاعين العام والخاص وتوصيف الوظائف النسائية بالتعاون مع وزارة الخدمة المدنية واعداد البنية التحتية لتشجيع العمل عن بعد. وارجع فقيه عدم تطبيق القرار 120بالشكل الكافى الى عدم وجود آلية واضحة للتنفيذ وضعف الوظائف المتوفرة.
==
وقال ان القرار 120يهدف الى احداث نقلة فى الوظيفية للمراة من خلال اقامة مدن صناعية نسائية والتوسع فى العمل عن بعد وقصر العمل فى محلات البيع النسائية.
==========
وشدد على ضرورة التوسع فى الوظائف التقنية وتأسيس مجتمع المعلوماتية مشددا على اهمية وجود اليات لتقييم خطط العمل من اجل السعودة وربط 100الف منزل بشبكة الانترنت وزيادة الاستثمارات فى قطاع التدريب. وطغت على المناقشات تعقيبا على كلمة امين جدة مطالبة السيدات بوظيفة لكل امراة سعودية وان تقوم الغرف التجارية بالاعلان عن الوظائف النسائية بشكل مباشر. ودعا البعض الى ان تأخذ امانة جدة المبادرة للتوسع فى العمل عن بعد حيث يعمل فى امريكا 30مليون امريكى عبر هذا البرنامج. كما طالب الحضور بضرورة التوسع فيدعم مشاريع الاسر المنتجة التى تواجه صعوبات كبيرة فى تسويق منتجاتها.
=========
وشهد اللقاء تكريم الاميرة عادلة بنت عبد الله وصالح التركى وخالد المعينا رئيس تحرير جريدة عرب نيوز لافضل 20شركة تديرها سعوديات.
=========

بنت المها
03-21-2007, 05:53 AM
المشاركون في الجلسة الثانية يحذرون من الخلط بين الشرع والتقاليد
=======
1.3مليون فتاة سعودية بحاجة إلى عمل وسوق العمل يحتاج إلى هيكلة المناهج
========


حذر المشاركون في الجلسة الثانية من منتدى السيدة خديجة بنت خويلد امس من استمرار التأثير السلبي للخلط بين الشرع والعادات والتقاليد في النظر الى اوضاع المرأة السعودية . واكدت د. فوزية بكر ود. فاتنة شاكر والاستاذة سمراء القويز والدكتور هاشم محمد علي مهدي في الجلسة الثانية التي عقدت تحت عنوان مقومات التنمية المستدامة على اهمية الارتقاء بأوضاع التعليم والتركيز على تطوير التدريب والحد من البطالة النسائية .
=============
وقدر المشاركون اعداد الفتيات العاطلات عن العمل بحوالي 1.3مليون فتاة بحاجة الى تدريب مؤكدين على اهمية التوسع في برامج التدريب التي تتراوح بين ستة اشهر وعامين . واكد المشاركون على اهمية اعادة النظر في المناهج والتركيز على الجوانب التطبيقية التي تواكب حاجة سوق العمل فضلا عن الارتقاء بطرق التدريس . وشدد المشاركون على اهمية اعداد دورات تلمس واقع العمل مؤكدين على حاجة المجتمع الى عمل المرأة وليس حق المرأة في العمل . واشاروا الى اهمية التوسع في المصانع النسائية لاستيعاب المزيد من العمالة . وشددوا على اهمية الحد من التسلط واستباحة حقوق المرأة في بيئة العمل. في المقابل قللت بعض المشاركات من الاتهامات للعمالة الوافدة مؤكدات على ان الاستاذ البريطاني يعمل بجواره استاذ هندي في الجامعات البريطانية وانه لا يمكن انتقاد العمالة الوافدة من اجل زيادة تحويلاتها الى الخارج لأن ذلك مقابل عمل ادوه.

---------------------------------------------------

بنت المها
03-21-2007, 05:55 AM
الإعلان عن تأسيس صندوق استثماري نسائي في السعودية
===========
الدباغ: المرأة هي المسؤولة عن إثبات وجودها في العمل الاقتصادي

===========

الرياض - شريفة الأسمري:
=========
ضمن إطار فعاليات منتدى السيدة خديجة بنت خويلد، الذي عقد في جدة أمس تحت عنوان "واقعية مشاركة المرأة في التنمية الوطنية" ألقى محافظ الهيئة العامة للاستثمار معالي السيد عمرو الدباغ كلمة كشف فيها عن عدد من المبادرات التي تتبناها الهيئة العامة للاستثمار لتشجيع سيدات الأعمال على الاستثمار في المملكة.
وقال الدباغ "إن ثقافة النظر إلى الأمام هي التي نأخذ بها في الهيئة العامة للاستثمار بشأن ما يجب علينا أن نفعله كل يوم، إننا ننظر إلى الأمام، والى ما يجب أن نفعل غداً وبعد غد مما نعتقد أنه يسهم في تنمية الاستثمار وتوفير فرص عمل للرجال والنساء، للشباب والشابات، وننظر إلى ما يسهم في تعزيز مسيرة الازدهار المباركة التي تعيشها المملكة، وأن هذه الثقافة يتبناها جميع العاملين في الهيئة العامة للاستثمار، ومن بينهم عدد كبير من السيدات السعوديات، يَشغَل بعضُهن مناصبَ تنفيذية عالية في الهيكل التنظيمي".
===========
وذكر معاليه بان الهيئة العامة للاستثمار تدرك أهمية دور المرأة في دعم التنمية الاقتصادية في البلاد، واضعة في خططها الأطر الكفيلة بتفعيل مشاركتها في مجال الاستثمار، منوهاً في هذا السياق بمبادرة مطوري مدينة جازان الاقتصادية بإعطاء ألف منحة دراسية في ماليزيا لشباب وشابات منطقة جازان.
============
وأوضح الدباغ أن الهيئة تسعى إلى القيام بتوفير الخِدمات التي تحتاجها المرأة عبر مراكز الخدمة الشاملة، لتسهيل حصولها على جميع الخِدمات التي يحصُل عليها المستثمرون حاليا، مستعرضاَ الشراكة التكاملية بين الهيئة وصندوق المئوية، الذي يدعم الشباب والشابات بالتمويل والإرشاد على أن تقوم الهيئة بإنهاء كافة الإجراءات الحكومية نيابة عن المستفيدين والمستفيدات من خدمات الصندوق، ذاكرا معاليه بان نسبة المنشآت التي تم تأسيسها لصالح شابات سعوديات وقد وصلت إلى 30% من إجمالي المنشآت التي تم دعمها من قبل الصندوق عام 2006م.
========
وقد استعرض معالي السيد الدباغ خلال اللقاء الإجراءات التي اتخذتها الهيئة خلال الأعوام الماضية بهدف تطوير الاستثمارات المحلية والأجنبية في المملكة التي أصبحت من أولى دول الشرق الأوسط جذباً للاستثمارات المتدفقة من الخارج.
===
كما تناول معاليه مبادرات الهيئة من أجل رفع تنافسية القطاعات المختلفة في سياق برنامج 10في 10الذي يهدف إلى الوصول بالمملكة إلى مصاف أفضل عشر دول في العالم في مجال تحسين البيئة الاستثمارية، وتهيئة المناخ المناسب لإقامة وتأسيس المشاريع.
==========
واستعرض معاليه الخطوات التي اتخذتها الهيئة بالتنسيق مع الجهات الحكومية من أجل تحسين البيئة الاستثمارية، مؤكدا أن إستراتيجية الهيئة تركز على تشجيع الاستثمار المحلي بالدرجة الأولى.
===========
وقال محافظ الهيئة العامة للاستثمار "إن المدن الاقتصادية سوف تصبح بمشيئة الله أكثرَ من مجرد أماكنَ على خارطة المملكة، ستصبح مواقعَ لصناعاتٍ عديدة متطورة، وأعمالٍ استثماريةٍ توفرُ فرص العمل لشبابنا وشاباتنا في مصانعها وفي المراكز الملحقة بها من تعليمية ومالية وصحية وغيرها".
===========
مؤكدا أن الهيئة بموظفيها وموظفاتها سوف تبذل كل جهودها لتذليل المصاعب وتنمية الاستثمار في مدننا الاقتصادية. موضحا أنه نتيجة تعظيم تنافسية المملكة عَبر مدنِها الاقتصادية فإنه بحلول عام 2020م فإنه من المتوقع أن تضخ المدن الاقتصادية ما يقارب ال 150مليار دولار إلى الناتج الكلي المحلي، وزيادة متوسط دخل الفرد من 13000دولار إلى 33500دولار وتوفير 3ر 1مليون وظيفة للرجال والنساء في مجالات صناعية وتقنية متقدمة.
============
وأكد الدباغ أنه لا أحد غير المرأة أقدر منها على بناء مستقبلها... والإصرار على مواجهة التحديات بروح المبادرة وتحقيق الإنجازات بنظرة مستقبلية متفائلة بدلاً من الاكتفاء بالتذمر من الواقع.. متذكرا من خلال حديثه أن هناك أمثلة تاريخية كثيرة لنساء نجحن في أعمالهن مستشهداً بالسيدة / ماري كوري التي كانت أول امرأة تنال جائزة نوبل للفيزياء عام 1903م وجائزة نوبل أخرى للكيمياء عام 1911م، وقد قالت وهي تتحدث عن إنجازاتها: "إنني لا أنظر إلى العمل الذي أنجزناه، ولكنني أنظر إلى الشيء الذي بقي علينا أن ننجزه".
==========
واختتم معاليه كلمته بالإعلان عن أن الهيئة العامة للاستثمار قد أبرمت مؤخراً اتفاق مع إحدى بيوت الخبرة المالية لدراسة تأسيس صندوق استثماري نسائي. وسوف يقوم هذا الصندوق باستثمار المدخرات النسائية في قنوات استثمارية متنوعة توفر عائداً مستقراً مع معدلات مخاطرة متدنية، بما ينسجم مع السلوك الاستثماري النسائي وذلك لإتاحة فرص متكافئة للمرأة مع الرجل في الوصول إلى الفرص الاستثمارية الواعدة.

بنت المها
03-31-2007, 11:32 PM
سيدات أعمال يبحثن غدا فرص الاستثمار بغرفة الرياض
========

الرياض: إبراهيم الثقفي
=====
يبحث الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية في الرياض غدا، الخطوات العملية لسيدات الأعمال لاختيار المشروع الاستثماري المناسب لهن، وفرص دخول المرأة في مجال الاستثمار، ومشاريع الأعمال التجارية والصناعية، والخدمية والزراعية في إطار الجوانب العملية والنظامية، وذلك في محاضرة بعنوان «الفرص الاستثمارية المتاحة لسيدات الأعمال» يلقيها الدكتور أحمد بن محمد المعلم ـ شريك ومدير مكتب السلولي للاستشارات.
============
وتلقي المحاضرة الضوء على مفهوم الاستثمار وأهم مجالاته كالاستثمار العقاري، والاستثمار عن طريق الودائع البنكية وسندات الخزينة، أو السندات التي تصدرها الشركات، والاستثمار في العملات الأجنبية والمعادن النفيسة والبترول، إضافة إلى التعريف بمزايا الاستثمار في الأسهم والفرق بينه وبين المضاربة فيها.
============
وسيناقش المعلم الفرص الاستثمارية الحقيقية المتاحة من خلال المشاريع المعتمدة في الميزانية العامة للدولة للعام المالي الجاري، إضافة إلى المشاريع التي توفرها المدن الاقتصادية، ومن خلال خطة الدولة في تخصيص بعض القطاعات الاقتصادية الهامة، وتشجيع الدولة لتلك المشاريع من خلال صناديق التنمية المتخصصة وبرامج التمويل، وتوقعات النمو في الاقتصاد الوطني، وذلك لتطوير الأنشطة الاقتصادية ومعالجة المعوقات التي تواجهها مؤسسات سيدات الاعمال، حيث أن 90 في المائة منها مؤسسات صغيرة ومتوسطة، التي غالبا ما تتوقف أو تخرج نهائيا من سوق العمل، بسبب ضعف التمويل وعدم فاعلية الأداء الإداري والرقابي والمالي، نظرا لعدم توافر الخبرة وعدم إجراء دراسات الجدوى الاقتصادية للمشروعات.
============
من جهة أخرى، ناقش المجلس التنفيذي للفرع النسائي بغرفة الرياض خلال اجتماعه مؤخرا عددا من الموضوعات التي تهدف إلى خلق بيئة ملائمة للاستثمار النسائي، وبحث سبل انضمام سيدات الأعمال للجان التي تشكلها الغرفة، وكذلك تشكيل لجان نسائية مستقلة للنشاطات التي ليس لها لجان في المركز الرئيسي مثل المشاغل، إضافة إلى عقد لقاء شهري لسيدات الأعمال بهدف التواصل والتعارف وتبادل الخبرات وتدعيمه بمحاضرة عن الأنظمة والتعاميم الجديدة بحضور مستشارات في مختلف الأنشطة التجارية والاقتصادية. وتناول الاجتماع التأكيد على أهمية التوظيف الصيفي التطوعي للفتيات في المنشآت الخاصة وآلية تفعيله بالتعاون مع وزارة العمل والجهات المهتمة بذلك، إضافة إلى بحث سبل دعم العمل من المنزل والأسر المنتجة وضرورة إعداد خطة لتفعيل دورها بالتواصل مع وزارة الشؤون الاجتماعية وكليات البنات والجمعيات الخيرية.
===========

بنت المها
04-04-2007, 03:18 AM
نبيلة التونسي لـ«الشرق الأوسط»: تواضع الإمكانات حرم المستثمرات السعوديات من اقتناص فرص مشاريع الطاقة

بعد اختيارها ضمن أفضل 25 امرأة متميزة في إدارة المشاريع على مستوى العالم

http://www.asharqalawsat.com/2007/04/04/images/economy.413540.jpg

إيمان الخطاف
=======
مثل اختيار المهندسة السعودية نبيلة التونسي ضمن، قائمة أفضل 25 امرأة ذات أثر فعال في إدارة المشاريع على مستوى العالم لعام 2006 نقلة اقتصادية نوعية لصالح المرأة العربية، خاصة أنه اختيار جاء من قبل معهد إدارة المشاريع الأمريكي، الذي يضم 200 ألف عضو من جميع أنحاء العالم، حسبما نشر في مجلة «شبكة إدارة المشاريع» الصادرة عن المعهد في عددها لشهر أكتوبر (تشرين الأول) الماضي، وقالت المجلة عن نبيلة التونسي «تكاد صناعة الزيت تكون حكراً على الرجال، لكن ذلك لم يكن عائقاً أمام نبيلة التونسي، التي عُينت في شهر يونيو (حزيران) الماضي مديرة لادارة المساندة وأساليب مراقبة المشاريع في أرامكو السعودية، وهي على رأس إدارة تضم موظفين أكفاء مهمتهم مساندة برامج ومشاريع ضخمة تقوم بها شركة أرامكو السعودية البترولية العملاقة».
=========
وبدأت نبيلة التونسي عملها في «أرامكو» عام 1982، مهندسة نظم معلومات، بعد حصولها على درجة الماجستير في هندسة الكومبيوتر، وبعد أن نمّت معرفتها بأعمال بالشركة التحقت بقطاع الهندسة وإدارة المشاريع عام 1984، ثم تدرجت في المناصب، وواصلت تطورها الوظيفي، فترأست عام 1996، قسم تخطيط مرافق تقنية المعلومات والشبكات الكهربائية.. وأخيراً، عينت مديرة لإدارة المساندة وأساليب مراقبة المشاريع في شركة «أرامكو».
========
«الشرق الأوسط» التقت في جدة المهندسة نبيلة مكي التونسي، التي تعد من أبرز السيدات العاملات في إحدى أضخم شركات العالم، والتي اعتبرت اختيارها جاء كتتويج للمهمات المتعددة التي أكسبتها خبرة في إدارة المشاريع وصقلت مهاراتها العملية، فيما تحدثت عن دور مشاريع أرامكو البحثية بعد أن تم تشكيل مجلس إستشاري خارجي يضم علماء وأكاديميين مرموقين بهدف مراجعة وتوجيه إستراتيجية التقنية في مركز الأبحاث المتقدمة، في حين أرجعت سبب غياب سيدات الأعمال السعوديات عن دائرة الاستثمار في المشاريع البتروكيميائية لكونها مشاريع تحتاج قدرة مالية ضخمة، وإلى نص الحوار..
=
* ما هي المعايير والإنجازات التي بناءً عليها تم اختيارك ضمن أفضل 25 امرأة ذات أثر فعال في إدارة المشاريع على مستوى العالم؟
=========
ـ الأسئلة التي وجهت إلي قد تفصح بعض الشيء عن تلك المعايير ومن ضمنها حياتي العملية بكل ما له علاقة بالهندسة والتخطيط وإدارة المشاريع لمدة تزيد عن العشرين سنة، بعد إنهاء بكالوريوس في الهندسة الكهربائية وماجستير في هندسة الكمبيوتر. والأعمال التي قمت بها خلال سنوات عملي في أرامكو السعودية تضم تعييني مهندسة مشاريع لنظم الكمبيوتر والاتصالات وكذلك نظم التحكم لمعامل التشغيل، ثم التحقت بدائرة تخطيط المرافق كرئيسة لقسم تقنية المعلومات والكهرباء وقمت بالإشراف على فريق متخصص في إنجاز الكثير من المشاريع والدراسات التي كان لها إنعكاس إيحابي على العمل مثل: دراسة نظم الكهرباء في جميع مرافق الشركة ووضع الحلول المناسبة لتطويرها. ثم انتقلت بعد ذلك لإدارة قسم التكاليف والتقديرات لمشاريع أرامكو السعودية حيث قمت بالإشراف و قيادة تطبيق أنظمة جديدة ومتطورة لتثمين وتقدير أسعار المشاريع، والآن أنا مديرة لإدارة مساندة وأساليب مراقبة المشاريع والتي تضم عدة أقسام ومنها قسم مساندة المشاريع وقسم التثمين والجدولة وقسم تطوير وتحسين أداء المشاريع وكذلك قسم المساحة.
======
* ما الدور الذي تلعبه الاستثمارات الكبيرة بأرامكو السعودية لضمان حصول الاقتصاديات العالمية المتنامية على حاجتها من الطاقة؟
====
ـ مشاريع البترول والغاز العملاقة والتي يتم تنفيذها في الوقت الحالي بأرامكو السعودية، سوف تزيد الطاقة الإنتاجية للبترول في المملكة بثلاثة ملايين برميل يومياً في نهاية عام 2009، وذلك لمواجهة الطلب المتزايد من الطاقة.
====
* كيف توفق مشاريع أرامكو السعودية بين بالاستثمار في تطوير مصادر الطاقة والحفاظ على البيئة؟
=======
ـ خطة أرامكو السعودية لحماية البيئة تنص حرفياًً على أن الشركة ستعمل على التأكد من أن أعمالها لا تسبب مخاطر غير محسوبة على البيئة أو الصحة العامة، وستهتم اهتماماً كاملاً في أداء أعمالها بحماية الأرض والهواء والماء من التلوث، وستعمل كذلك على تشجيع أساليب لا تؤثر على البيئة للتخلص من النفايات والحد من تكاليف التخلص منها عن طريق تقليل مصادرها وإعادة تدويرها. هذه الخطة يتم تنفيذها على ضوء المقاييس المحددة في الأنظمة البيئية المتبعة في المملكة العربية السعودية، وكذلك المقايييس المبتكرة لتتماشى مع الأهداف المنشودة لحماية البيئة. ولتفعيل خطط المحافظة على البيئة وتحويلها إلى برامج ملموسة على أرض الواقع، أطلقت أرامكو السعودية في سنة 2004 «جائزة رئيس الشركة للتميز البيئي»، والتي تغطي نطاقا متكاملا من الأعمال والبرامج، ومنها: برنامج مراقبة جودة الهواء، وبرنامج إدارة النفايات الصلبة والخطرة، وبرنامج البحوث وتقييم الأداء البيئي لإدارات الشركة، وبرنامج الحد من انسكابات الزيت، وبرنامج المبادرات البيئية، وبرنامج التدريب والتوعية بالمواد الخطرة، وبرنامج معالجة مياه الصرف الصحي والصناعي، وبرنامج الدراسات البحرية، وغيرها من البرامج التي تهدف للمحافظة على صحة وسلامة الموظفين والبيئة على حد سواء .ولذا فإن جهود أرامكو السعودية تتلاقى مع جهود وأنشطة الجمعيات البيئية الإقليمية والعالمية، بل إن الشركة تقوم بدور فاعل في دعم جهود هذه الجمعيات، وتشاركها في أنشطتها وصولا إلى تحقيق حماية البيئة من التلوث والمحافظة على سلامتها وسلامة الإنسان فيها. وللمعلومية توجد في شركة أرامكو السعودية إدارة متخصصة في حماية البيئة، عدد الموظفين والاستشاريين والخبراء فيها لا يقل عن 130 موظفاً، وتعتبر من أهم الإدارات التي تتمتع بعناية خاصة من قبل الإدارة العليا في الشركة لما للبيئة من تأثير على المجتمع ككل. وجميع خطط أرامكو السعودية الخمسية تضم مشاريع عديدة تقدر بمئات الملايين لها علاقة مباشرة بالبيئة، وكذلك جميع مشاريع أرامكو السعودية الأخرى يتم الموافقة عليها بموجب دراسة وتحليل يختص بالبيئة لمعرفة تأثير هذه المشاريع، وتقوم إدارة حماية البيئة بدور رئيسي في هذا المجال، وكذلك تتم مراقبة جميع مرافق الشركة والتأكد من إتباعها للأنظمة.. وأرامكو السعودية من الشركات التي تعتبر صديقة للبيئة بكل ما يعني هذا الوصف من معنى.
=======
* لماذا تغيب المشاريع البحثية والحاضنات التقنية عن لائحة المشاريع التي تدعمها شركة أرامكو السعودية؟
===
ـ الحقيقة أن مشاريع أرامكو السعودية البحثية موجودة وبقوة، حيث أنه يوجد مركزان للأبحاث على مستوى عالمي أحدهما تحت إشراف خدمات الهندسة والتشغيل والآخر تحت إشراف إدارة التنقيب والإنتاج، بالإضافة إلى ذلك يوجد تعاون كبير بين أرامكو السعودية وشركات أخرى، وكذلك مع العديد من مراكز الأبحاث المرموقة في جامعات المملكة العربية السعودية والجامعات العالمية.

وللتأكيد على أهمية الأبحاث والتطوير في أرامكو السعودية، فإنه قد تم تشكيل مجلس استشاري خارجي لمركز الأبحاث المتقدمة في مركز التنقيب وهندسة البترول يضم علماء وأكاديميين مرموقين على مستوى العالم، بهدف مراجعة وتوجيه استراتيجية التقنية في مركز الأبحاث المتقدمة، ويتألف المجلس الاستشاري الخارجي والذي من المقرر أن يجتمع مرتين سنويا من كوكبة من العلماء العالميين، وهم: الدكتور نافي توكوز، الجيوفيزيائي الشهير ومؤسس مختبر موارد الأرض في معهد ماساشوستس للتقنية. والدكتور ستيفن هولدتش رئيس قسم هندسة البترول في جامعة آ آند إم بتكساس وصاحب 25 سنة من الخبرة في صناعة البترول من خلال عمله في شركة شلمبرقير وشل. والدكتور فاروق الباز، مدير مركز الاستشعار عن بعد في جامعة بوسطن وعضو مهمات أبولو 11 ـ 17. والدكتور لوسيانو ماياني، الرئيس السابق للمنظمة الأوروبية للأبحاث النووية ومديرها العام )أكبر مختبر عالمي للفيزياء الجزيئية، ولها موقع إلكتروني في أنحاء العالم). والدكتور صدقي أبو خمسين، رئيس قسم هندسة البترول في جامعة الملك فهد للبترول والمعادن.

* في رأيك.. ما سبب غياب سيدات الأعمال السعوديات عن دائرة الاستثمار في المصانع البتروكيمائية وشركات الطاقة؟

ـ الاستثمار في المصانع البتروكيميائية ومصانع الطاقة يتم عادةً عن طريق شركات لها قدرة مالية كبيرة جداً، وتتم بالشراكة مع شركات عالمية متخصصة في هذا المجال.

* كيف تقيمين جدية سيدات الأعمال السعوديات في التعرف على الفرص التجارية الجديدة، وبحث سبل تطوير العلاقات الاقتصادية للاستثمار خارج البلاد؟

ـ الحقيقة لا توجد عندي إحصائيات في هذا المجال، لكن الملاحظ الآن هو كثرة المواضيع والأحاديث عن القوة الاقتصادية
والاستثمارية للمرأة السعودية بوتيرة لم نعتد عليها.

بنت المها
04-05-2007, 05:02 AM
نسرين القريحي: العمل ممتع رغم استنكار البعض لطبيعة عملنا و سخريتهم منا
المرأة السعودية تقتحم ميدان العمل في مجال السفر والسياحة.. وتصطدم بنظرة المجتمع
===========
http://www.alriyadh.com/2007/04/05/img/054033.jpg

تحقيق و تصوير - شريفة الأسمري
====
إن من أبرز مقررات خطط التنمية زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل وطرح فرص للتوظيف أكبر وأوسع من الفرص التقليدية المتاحة ومن هذه الفرص عمل المرأة في مجال مكاتب السفر والسياحة النسائية.
===========
حيث بلغت عدد الوكالات السياحية المسجلة بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض عام 2007مايقارب 126وكالة سياحية. كما وقد أعلنت الهيئة العليا للسياحة سابقا عن الحاجة لتوظيف 6500شاب في وكالات السفر والسياحة بوظائف مختلفة وفقا لهذا التوجة فقد كانت الحاجة ملحة لوجود عناصر نسائية لسد الاحتياج في الأيدي النسائية العاملة في هذا المجال مراعاة لخصوصية المرأة السعودية وتلبية لرغباتها في تأمين احتياجاتها بنفسها. واحتواء العديد من العاطلات من خريجات التعليم العام أو الجامعي.
==========
تجارب حية
====
وصفت نسرين القريحي خريجة إدارة اعمال، تجربتها في العمل كموظفة حجوزات طيران "بالممتعة" ، رغم أن التعامل مع مختلف شرائح المجتمع صعب .
==
وتقول "نواجهه عدم تقبل واستنكار من فئة من المجتمع لنوعية عملنا في خدمة العملاء والحجوزات على الهاتف، مما يعرضنا لمواقف مضحكة ومحرجة مع المتصلين".
====
ورغم تجاربها العملية السابقة ستستمر في هذا المجال لأن "العمل في قطاع الطيران فيه مجال للتطور المهني وتنمية المهارات الشخصية والتدرج في المناصب، وهو قطاع تنموي ومهم في اقتصاد الدول".
======
وتقول خلود الحارثي خريجة تربية فنية و تعمل في مجال الحجوزات: "أن العمل في خدمة العملاء أكسبني قدرة على التعامل مع جميع الفئات، واكتشاف مقدرتي على امتصاص غضبهم ومحاولة تلبية رغبتهم، رغم ذلك فطبيعة العمل روتينية لا جديد فيها سوى جدولة الرحلات المتجددة".
==
وتجد أسماء الهوساوي دبلوم بعد الثانوي، أن تعاون الإدارة محدود في مواجهة المشاكل مع العملاء "نحن نواجهها لوحدنا ونقوم على حلها بطريقتنا، وكذلك نعاني من طول فترات العمل على مدار الأسبوع".
==
وتضيف: "أن طبيعة العمل ممتعة لكن نجد صعوبة نوعاً ما في تقبل المجتمع لنا كبنات خدمة عملاء في الحجوزات، مما يوقعنا في المواقف المضحكة، وأذكر منها أن أحدهم بدأ يبارك لي في افتتاح الشركة وقيادتنا للطائرات في السماء وأضاف عقبال قيادتكن للسيارات على الأرض".

تقبل المجتمع
=========
وتتحدث هلا السهلي دبلوم بعد الثانوي، أن هذا المجال مفتوح للفتيات السعوديات واثبات جدارتهن فيه، مع الصبر حتى يتقبله المجتمع لأنه مجال جديد عليه.
====
وتقول:"أنه أضاف لي القدرة على التعامل مع جميع الفئات، والتخلص من الجوانب السلبية في شخصيتي".
=====
وتتحدث جواهر العصيمي خريجة إدارة عامة عن تجربتها: "في البداية قدمت عليهم ولم أدر ماهي الوظيفة، وبعد المقابلة شرحوا لي طبيعة العمل خدمة عملاء بالهاتف في شركة طيران، ووافقت عليها هرباً من البطالة، ومرت فترة التدريب بسلام والتعامل مع النظام كان سهل وممتع، لكن مع بداية استقبال الاتصالات والتعامل مع الجمهور، بدأت تظهر المفارقات العجيبة، حيث تواجهنا صعوبة في إدخال بيانات المسافرين بالعربي والنظام باللغة الإنجليزية، وكذلك في تعامل بعض العملاء مع البنات بسوء ادب والبعض يستخدم لهجة آمرة".

وتضيف: "من الصعوبات التي تواجهنا الإدارة الأجنبية التي تفضل الأجنبيات علينا، ولا تقدر عملنا كسعوديات، وعند أدنى اعتراض يقولون غيركن كثيرات يتمنين مكانكن، مما يجعلني أبحث عن أي فرصة وظيفية أفضل لأقدم استقالتي".

وتقول إلهام الوعلان خريجة إدارة اعمال، عن أول تجربة لها في مجال العمل: "كنت من البداية متحمسة للعمل، لأنه لأول مرة يكون للمرأة فرصة للعمل فيه، وإن كان بعض المتصلين يتنبأون بفشل الشركة لتوظيفها بنات سعوديات، ويواجهنا البعض غير متقبل لعمل المرأة في هذا المجال".

وتضيف: "وقد صُقلت خبرتي في التعامل مع الجمهور وامتصاص غضبهم والمبادرة بردة الفعل المباشرة والمناسبة في نفس الوقت".

حل للبطالة
========
و ترى اريج الاحمد: ان العمل في وكالات السفر والسياحة مناسب جدا اذا كان ذي مردود مادي مغري فهي تحمل شهادة جامعية ولديها دورات حاسب آلي وتعتقد اريج ان هذه الاماكن سيكون لها سقف رواتب عالية ومزايا جيدة . وتشاركها الرأي اختها هدى فتقول: اعتقد ان العمل في هذا المجال يوفر الخصوصية المناسبة للفتاة السعودية فهو يعطي المرأة فرصة لقضاء احتياجاتها المتعلقة بالسفر بعيدا عن الرجل .

اما وداد السعيد (جامعية) فتقول: اعتقد ان العمل في هذا المجال يفتح للمرأه افقاً اوسع وخيارات متعددة اكثر من الموجودة في السوق الحالي بشرط ان تكون اوقات العمل مناسبة للمرأه وتراعي ظروفها الأسرية .

وترى عالية السعدون وهي تحمل الشهادة الثانوية ولديها دورات في الحاسب الآلي واللغة الأنجليزية انها مستعدة للعمل في هذا المجال بشرط ان يكون هنالك فرص تدريب تصقل مواهبها حتى لاتصبح بطالة مقنعة ! فهي تعتقد ان العمل في هذا المجال سيوفر فرصا اكبر واوسع للسعوديات.


المجتمع سيعتاد
=======
وأما لمياء الريس خريجة ثانوي فتقول: أعتقد أن هذا النوع من الوظائف عادة مايكون شبه غريب وغير مألوف من قبل المجتمع ولكن ما يلبث إلا قليلا ويكون مألوفاً لدى الناس وتتهافت علية الفتيات من كل صوب فهو مجال جديد وذو خصوصية ويمتص الفراغ الموجود لدى العاطلات . أما العنود العتيبي موظفة سابقة في أحد المدارس الأهلية فتقول إنني أستبشر كثيرا بهذا الرافد من روافد العمل النسوي وأتوقع له قبولا واسعا فهو سيعطى سوقا حيا للتنافس في القطاع الخاص لتوفير مزايا وخدمات أفضل لاستقطاب الفتيات السعوديات العاملات في هذا القطاع .

السعودية هي الأفضل
=========
وتقول في هذا الصدد الأستاذة / رانيا حجازي مديرة القسم النسائي لشركة نادي السفر العالمي للسفر والسياحة للرياض.

بحكم خبرتي في هذا المجال أرى المرأه السعودية قادرة على شغل أي مكان تنتمي له فانني استقطب الفتاة السعودية المناسبة من عدة نواحي مثل إلمامها باللغة الانجليزية وحسن المظهر ومستوى مقبول من القدرة على التواصل مع العلاقات ثم تدخل بعد ذلك في دورات لعدة أسابيع حتى تصبح على إلمام اكبر بمهامها حتى تنطلق في مجال العمل في شركات عالمية تخدم المرأة السعودية بصدق وخصوصية .

وبعد هذه الدورات تتدرج الموظفة في السلم الوظيفي من خدمات الهاتف والترويج عن مهام الشركة الى استقبال الشخصيات الكبيرة وتنظيم رحلاتهم وحجوزاتهم في الفنادق المطلوبة.

ومراسلة هذه الفنادق لتتأكد الحجوزات وذلك عبر الهاتف او شبكة الانترنت .وا

عتقد انه حان الوقت للرقي بمستوى الفتاة السعودية المهني وتدريبها على إعمال السفر والسياحة فهي تملك الحماس والتفاني في العمل وتعطي العملاء المصداقية في التعامل والشفافية وبالإضافة إلى السير مع التوجه العام في السعودية وفي الحقيقة من خلال تجربتي فالفتاة السعودية بحاجة للأخذ بيدها أكاديميا ومهنيا في كافة المجالات وخاصة المجالات الوليدة والحديثة مثل مجال السفر والسياحة وحبذا لو يتم افتتاح مركز تدريبي سياحي تحت إشراف الدولة او كلية سياحية لتخريج الكوادر النسائية المتخصصة في مجال السفر والسياحة في السعودية، فالمرأة السعودية الآن تعيش طفرة اقتصادية وتنموية تتطلب قرارات تتلاءم مع هذة الطفرة مع توفير الخصوصية الدينية لها في القيام بأعمالها.

بنت المها
04-08-2007, 04:25 AM
"كيف تجتازين المقابلة الشخصية"
==========
- د. هند محمو مرزا - 20/03/1428هـ
===========
تعتمد المنظمات الحديثة على أساليب عدة لانتقاء واختبار المتقدمين للعمل بها. ومن هذه الأساليب الاختبارات التحريرية والعملية والمهنية والفنية والموقفية، إلى جانب الاختبارات الشفوية (المقابلة الشخصية). ولكل أسلوب من هذه الأساليب مزايا وعيوب من وجهة نظر المنظمة، ومزايا وعيوب من وجهة نظر المتقدمين.
=========
فمن مزايا المقابلة الشخصية أنها تساعد القائمين على المقابلة وهم إما المسؤولين في شركات التوظيف، وإما المسؤولين في إدارة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام في المنظمات - في التعرف على بعض الجوانب في المتقدم مثل ميوله واستعداداته، وقوة شخصيته، ومهارات التواصل، ومظهره وصعوبات النطق والتعبير، إلى جانب اكتشاف بعض السمات والخصائص الشخصية مثل قدراته على النقد والتحليل والابتكار وغيرها من الجوانب التي لا تتضح في المعلومات المتضمنة في السيرة الذاتية أو الحقيبة الوثائقية.
==========
ونظراً لأن نظام التعليم ما قبل الجامعي والتعليم الجامعي في مجتمعنا لاينمي مهارات العرض والتقديم ومواجهة الجمهور لدى الطالبات، فإن المقابلة الشخصية ـ وتحديداً أول مقابلة ـ تعد موقفا سلبيا وساخنا ولحظات حرجة ومرعبة لبعض المتقدمات للوظائف في القطاع الخاص، إذ قد تفقد المتقدمة أثناءها ثقتها بنفسها وقدراتها وخبراتها، ويمكن أن تصاب خلالها بالتلعثم والارتباك وتصبب العرق، وقد تفقد أعصابها وتخرج من المقابلة باكية بسبب تعرضها لمواقف وأسئلة استفزازية من القائمين على المقابلة.
=========
وفيما لو نظرت المتقدمة للمقابلة بمنظور إيجابي وأحسنت الاستعداد لها، لوجدتها فرصة تسويقية جيدة لعرض مهاراتها وقدراتها، ولها تأثير إيجابي فاعل على انطباعات الأفراد القائمين بها، وعلى قرارهم بالموافقة على ترشيحها.
ورغبة في مساعدة الباحثات عن العمل، أقدم لهن في السطور التالية عددا من النصائح التي قد تجعل من المقابلة خبرة ناجحة وفاعلة، إذ يتوجب في الفترة التي تسبق التقديم للوظيفة أن تقوم الباحثة عن العمل بتحديد أهدافها وتوقعاتها من العمل ، فضلا عن الاستعداد والتهيؤ للوظيفة باكتساب مهارات الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية لكونهما من المهارات الأساسية الواجب توافرها في المتقدمة لأي وظيفة في القطاع الخاص. إلى جانب الاطلاع على المراجع المختلفة المتعلقة بمفاهيم وأخلاقيات العمل، ومتابعة الأحداث والمستجدات على المستويين المحلي والعربي والدولي. كما يقترح الرجوع إلى المختصين لكتابة السيرة الذاتية على أصولها السليمة، والمساعدة في إعداد الحقيبة الوثائقية التي تشتمل على عينات ونماذج من المنجزات البارزة للمتقدمة سواء في عملها السابق أوفي مرحلة الدارسة الجامعية.
أما التحضير للمقابلة الناجحة في الأيام السابقة لها فيكون بالقيام بتمرين أولي للتدريب على المقابلة بتمثيل الدور أمام المرآة واستخدام أجهزة التسجيل والفيديو، ما يساعد المتقدمة على معرفة وتحليل نواحي القوة والضعف في مهارات العرض والتواصل لديها. كما يمكنها في مرحلة التحضير أيضاً صياغة عدد من الأسئلة المحتمل أن توجه لها، وتحضير الإجابة المناسبة لها. وتتنوع عادة أسئلة المقابلات الشخصية لتشمل الأسئلة الشخصية مثل الأسئلة عن الميول والاهتمامات . والأسئلة السلوكية لاستنتاج قدرة المتقدمة على التصرف في المواقف المختلفة، والأسئلة الذهنية لمعرفة القدرات الذهنية وقدرات المتقدمة على التحليل والاستنتاج والابتكار.إلى جانب الأسئلة الاستفزازية التي تكشف عن قدرات المتقدمة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.
==============
ونظراً لأن الذين يجرون المقابلة - يعتقدون أن المقابلة الشخصية تتيح لهم رؤية جوانب عديدة من شخصية وسلوكيات المتقدمة، لذلك فهم يقومون أثناء المقابلة بقراءة سلوكيات المتقدمة وتأويل كل حركة تصدر عنها باعتبارها مؤشرات على سلوكياتها في الوظيفة، وهنا أقترح عددا من النقاط التي قد تحتسب لصالح المتقدمة في المقابلة:
=======
الالتزام بالحجاب الشرعي المتوافق مع العادات والتقاليد، والعناية بالهندام للظهور بمظهر مهني لائق وبزي أنيق يعبر عن شخصيتها واهتماماتها دون مبالغة في استخدام مساحيق التجميل ودون الإكثار من الحلي والمجوهرات والعطور.
الاستعانة بالله ثم الثقة بالنفس والتخلص من المخاوف التي قد تششت الذهن وتضعف التركيز، وتقلل من سلاسة الحوار مع المقابلين.
===========
بدء المقابلة بالسلام على الذين يجرون المقابلة والتعريف بنفسها بأسلوب بسيط، ما يذيب الحاجز النفسي بينها وبينهم في أقصر وقت.
=========
الرد على الأسئلة بإيجاز وبأسلوب سلس ومترابط، وبنبرة صوت قوية وألفاظ مفهومة، مراعاة لضيق وقت المقابلين، ونفاد صبرهم من الإطالة والإسهاب في الحديث.
======
استثمار وقت المقابلة للحصول على معلومات واقعية عن المنظمة وإنجازاتها، وفرص العمل بها وعن الوظيفة التي ستشغلها والراتب والمزايا.
ضبط النفس والتحكم في الانفعالات خاصة عندما تطرح عليها بعض الأسئلة الاستفزازية التي يتعمد بعض المقابلين طرحها على المتقدمات.
عدم المبالغة في الاعتذار عن عدم معرفة الإجابات التي تطرح عليها، ويمكن التبرير بأسلوب ذكي ولبق ومرح.
============
اختتام المقابلة بشكر القائمين عليها والاستفسار عن موعد الحصول على نتائجها، ما يشعرهم باهتمام المتقدمة على العمل.
======
كلمة أخيرة: المتحدثة القديرة الفاعلة هي الواثقة بنفسها والتي تحول الموقف المخيف والمرعب إلى موقف إيجابي، وتشعر المقابلين أنها جديرة بالوظيفة المتقدمة لها، ليكون الحكم النهائي فيما بعد بإذن الله في صالحها في معظم الأحيان. تمنياتي للجميع بالتوفيق.
========
أستاذة متعاونة بالجامعة العربية المفتوحة

بنت المها
04-08-2007, 04:28 AM
الموظفة الحكومية والمشاريع الخاصة .. علاقة مشروعة أم استغلال مرفوض؟
=========
- "الاقتصادية" من الدمام - 20/03/1428هـ
===========
تباينت الآراء تجاه مشروعية استغلال موظفات يعملن في القطاع الحكومي أماكنهن الوظيفية في إنعاش العمل في مشاريعهن الخاصة، وانقسم أصحاب الآراء إلى قسمين، يرى الأول أنه لا حرج في هذا "الاستغلال" طالما كان بعيدا عن المساس بالمصلحة العامة للوظائف الحكومية ولا يلحق بها بأذى، فيما يرى القسم الآخر ضرورة الفصل التام بين العمل الحكومي والعمل الخاص في كل شيء، للبعد نهائياً عن الأقاويل والشائعات التي تضر بصاحبها.
==========
وتقول مصادر غير رسمية إن 15 في المائة من الموظفات في القطاع الحكومي لديهن مشاريع خاصة بهن، وإن غالبية تلكم الموظفات ينحدرن من عائلات تجارية سعودية، ويجدن المساندة والدعم من أفراد عائلاتهن في مشاريعهن الخاصة، وإن هؤلاء الموظفات يهتممن بهذه الوظائف والارتقاء في مناصبها ودرجاتها، أكثر من المحافظة على الرواتب التي يجنينها منها.
===========
وتميل الموظفات السعوديات للاستثمار في المشاريع التي من الممكن إدارتها في الفترات المسائية، مثل المشاغل ومحلات بيع الأزياء في المجمعات التجارية، إضافة إلى افتتاح مكاتب للنسخ والإخراج الصحافي لخدمة الطالبات الجامعيات.
وتستثمر موظفات مواقعهن الوظيفية في إنعاش أعمالهن الخاصة وزيادة أنشطتها، عن طريق إقامة المزيد من العلاقات مع عملاء جدد للعمل الخاص، بأساليب لا تشوبها أية شائبة، معتبرات الأمر عادياً، ما دام لا يمس من قريب أو بعيد جوانب العمل الحكومي والمصلحة العامة.
===========
ويرى عدد من المتابعين، أن المستثمرات يفضلن الاحتفاظ بحقهن في الوظائف الحكومية، لاعتبارات عديدة، منها أن الوظيفة الحكومية تمثل للبعض عنصر أمان قوي ضد تقلبات السوق المفاجئة في وجه العمل الخاص، يُضاف إلى ذلك الوجاهة الاجتماعية التي يعكسها المنصب الوظيفي، خاصة إذا كان مرموقاً وذا مسؤولية حساسة.=
==========
وعلى الرغم من أن القوانين تمنع موظفي الدولة (رجالاً ونساءً) من مزاولة أنشطة تجارية خاصة، إلا أن الموظفات نجحن في التحايل على القوانين، بافتتاح مؤسسات بأسماء أقربائهن، ويقمن بإدارتها بأنفسهن من الألف إلى الياء.
====
وتغري المكاسب التي تحققها المشاغل النسائية نظير الإقبال الكبير عليها العديد من المعلمات والإداريات في المدارس الحكومية لتدشين الكثير منها، كمشروعات صغيرة غير مكلفة في رؤوس أموالها وأجهزتها، خاصة بالنسبة للائي لديهن أماكن شاغرة لمزاولة النشاط عليها.
=========
تقول أماني عامر، معلمة في إحدى المدارس المتوسطة في الخبر، وتدير مشغلاً منذ أربع سنوات " لست الوحيدة من جملة الموظفات الحكوميات اللاتي لديها مشاريع خاصة، فهناك زميلات يمتلكن استثمارات مختلفة الأنشطة بملايين الريالات، ويحققن نجاحات متوالية في إدارة أعمالهن، وفي الوقت نفسه يعطين وظائفهن الحكومية حقها من العطاء والجهد"، مؤكدة أن سيدة الأعمال الناجحة في عملها الخاص، ناجحة في كل الأعمال التي تقوم بها.
===========
ولا تنكر أماني أنها تحصد من وراء مشغلها دخلاً يفوق راتبها من عملها في المدرسة، وتضيف" جربت العمل في مشاريع كثيرة، مثل إنشاء دار حضانة والتسويق الإعلاني، إلا أن الفشل كان بالمرصاد لهذه المشروعات، وأخيراً لجأت لافتتاح هذا المشغل في شقة متواضعة في الدمام، وعندما بدأ العمل ينتعش فيه باجتذاب المزيد من الزبائن، انتقلت به إلى موقع حيوي في مدينة الخبر، باعتبارها منطقة ذات حركة تجارية دائبة، وأحمد الله أن هذا المشروع بدأ يعوضني عن الخسائر التي تكبدتها في المشاريع الأخرى، مشيرة إلى أن لديها نية لافتتاح مشغل آخر في الدمام".
=========
وتضع أماني أسعاراً خاصة لزميلاتها المعلمات في المشغل وتزيد"حاولت في بادئ الأمر الاحتفاظ بسر إدارتي هذا المشغل المسجل باسم والدتي، خاصة أمام زميلاتي في العمل، ولكن لم أستطع الاحتفاظ به طويلاً، وبات الكل تقريباً يعرفن هذا الموضوع، وكثرت المطالبات علي من الزميلات بعمل خصومات خاصة لهن، وهذا الأمر أسعدني بإيجاد عميلات أكثر لمشغلي، وبالفعل خصصت لهن أسعاراً مخفضة بنسبة تصل إلى 40 في المائة على جميع الخدمات، باستثناء تزيين العرائس، باعتبارهن أحد مصادر الدخل الحقيقية للمشغل.
========
من ناحيتها تعشق فاطمة الفرج الموظفة في شركة أرامكو السعودية مجال الديكورات المنزلية، وتقول"الوظيفة الحكومية شيء والعمل الحر شيء آخر، فهما يسيران في خطين متوازيين، ولا تعارض بينهما".
=======
وترفض الفرج أن يصفها أحد بأنها غير قنوعة بوظيفة واحدة، وقالت الموظفات الحكوميات من فئة سيدات الأعمال لهن الحق في استثمار طاقاتهن العملية الزائدة، وترى أن الوظيفة الحكومية حق تمنحه الدولة للجميع، وأن العمل الحر نشاط مفتوح لكل من يشعر في نفسه الجدارة لخوض غماره، وتتابع: "أنا مثلاً أعمل في الشؤون الإدارية في شركة أرامكو، وهذه الوظيفة يحلم بها أي شخص، ومن يرفضها- في نظري - جاحد للنعمة، إلا أن هذا لم يمنعني من استثمار أوقات الفراغ في النصف الثاني من اليوم في مشاريع خاصة، وهو ما فعلته، وأؤكد أنني أحرص على هذه الوظيفة، نظراً لمستقبلها المشبع بالأمان الوظيفي، وفي الوقت نفسه أمارس عملي الحر في تصميم ديكورات المنازل من خلال عملي في منزلي".
==========
وتضيف"لا أحتاج في الوقت الحالي أن أدشن مكتباً خاصاً بي، وأعتمد على عملائي في بيئة العمل الحكومي الذين يجلبون لي المزيد من العملاء الجدد، بعد رؤيتهم تصاميمي على أرض الواقع، وموقعي في شركة مثل أرامكو زاد من علاقاتي وعدد العملاء الذين أتعامل معهم".

===========
وتطالب فاطمة الجهات المعنية بالسماح للمرأة الموظفة في القطاع الحكومي بامتلاك وإدارة مؤسسات خاصة، مشيرة إلى أن سيدات الأعمال من الموظفات لديهن أفكار رائعة ويمتلكن الطاقة والقدرة على التوفيق بين العمل الرسمي والعمل الخاص، وإذا وجدن مساعدة من الحكومة للعمل في النور من خلال أعمالهن في المشاريع الخاصة، فسوف يوفرن آلاف الفرص الوظيفية للنساء والرجال على حد سواء، كما أنهن سينعشن العمل في القطاع الخاص من خلال المنافسة الشريفة مع بقية سيدات الأعمال.
==========
وترى فاطمة البوعينين، إخصائية اجتماعية، أن العمل الحر لدى السعوديات من الموظفات في القطاعات الحكومية بات أمراً عادياً، وتقول" إذا نظرنا لتركيبة المجتمع السعودي، نجد أن أكثر من نصف عائلاته تعمل في الأعمال الحرة، من خلال مؤسسات تجارية خاصة، وهذا الأمر يرسخ في عقول أبناء هذه العائلات أهمية العمل الخاص وجدواه في النهوض بالمستوى المعيشى وتكوين المستقبل".

بنت المها
04-08-2007, 04:29 AM
البنك الأهلي يُؤهِّل20 سيدة لإطلاق مشاريعهن الصغيرة
====
- "الاقتصادية" من جدة - 20/03/1428هـ
=======
وقع البنك الأهلي اتفاقية تعاون مع جمعية الملك عبد العزيز الخيرية النسائية في منطقة القصيم أطلق بموجبها دورة تدريبية خاصة بالسيدات والفتيات الراغبات في العمل من المنزل.
===========
وأوضح محمود التركستاني رئيس وحدة خدمة المجتمع في البنك الأهلي أن البرنامج يتم في إطار التنسيق والتعاون بين الجهتين في مجال النشاطات والبرامج التي تخدم المجتمع وتسهم في تنمية الاقتصاد وتحدّ من البطالة وتشجِّع الكوادر الشابة على تنفيذ مشاريعهن الصغيرة.
==========
وأكَّد أن عدد المستفيدات من برنامج " كيف تبدئين مشروعك التجاري من المنزل " خلال العام الماضي قد بلغ 180 متدربة 37 في المائة منهن بدأن فعليا بإقامة أعمالهن التجارية من المنزل. وأبان أن البنك حاليا بصدد توقيع اتفاقيات جديدة لتنظيم دورة تدريبية خاصة بالفتيات اللاتي يطمحن لإقامة مشاريعهن الخاصة والعمل من المنزل في عدد من مدن المملكة هي الطائف، جازان، ينبع، الجبيل، والرياض. وأضاف أن الدورة قد انطلقت أخيرا في كلٍ من مكة المكرمة وأبها بالتعاون مع الغرف التجارية الصناعية في تلك المدن.
============
وأشار التركستاني إلى اهتمام البنك الأهلي بدعم البرامج المتخصصة لخدمة المجتمع في مختلف المجالات التعليمية والصحية والاقتصادية والاجتماعية، لافتاً إلى تعاون البنك مع الجهات كافة في جميع مناطق المملكة في هذا المجال ، وأشاد بدور الجمعية وحرصها على تطوير إسهام المرأة في سوق العمل ، مؤكدا أن خبراتها في هذا المجال توفر مناخاً مناسباً لنجاح التعاون المشترك بين الجانبين.
============
وأضاف أن البرنامج يستهدف تأهيل 20 سيدة في مدينة القصيم كي يكتسبن المهارات الأساسية اللازمة لإطلاق مشاريعهن الصغيرة من المنزل من خلال برنامج تدريبي متقدم مدته 14 أسبوعاً منها أسبوعان نظريان والفترة المتبقية لمتابعة المتدربات وتقديم الاستشارات لهن لإنشاء مشاريعهن عن طريق التدريب على إعداد فكرة واضحة للمشروع وكيفية القيام بدراسات ميدانية للسوق وكذلك المهارات اللازمة لتسويق منتجاتهن وقنوات البيع التي يمكن الاستعانة بها من خلال العمل في المنزل.
يشار إلى أن برنامج الأهلي للمشاريع الصغيرة يعد أحد برامج خدمة المجتمع بالبنك والذي يهدف بالدرجة الأولى إلى توفير فرص العمل وآلية خاصة لتدريب قطاع الأعمال الصغيرة للشباب والشابات المتفرغين سواء كانوا عملاءً للبنك الأهلي أو من غير عملاء البنك ، وأن البرنامج يأتي ضمن برامج أخرى غير هادفة للربح ينظمها البنك استشعارا منه بمسؤوليته تجاه المجتمع.
============
يذكر أن البنك الأهلي قد انتهى من إقامة هذه الدورات في كل من الرياض بالتعاون مع المؤسسة السعودية للتعليم والتدريب، وفي المدينة المنورة بالتعاون مع مركز المدينة المنورة لتنمية المجتمع، وفي حائل بالتعاون مع جمعية أجا الخيرية النسائية، وفي الأحساء بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية.
======

بنت المها
04-08-2007, 04:31 AM
شركات تشغيل تحرم الموظفات المستقيلات من شهادات الخبرة المتطورة
======
- رانيا القرعاوي من الرياض - 20/03/1428هـ
==========
أبدت سعوديات عملن في عدد من شركات التشغيل والصيانة استياءهن من المحصلة النهائية لعملهن مع تلك الشركات، جراء غموض وعدم وضوح شهادات الخبرة التي يحصلن عليها بعد تركهن العمل.
==========
وقالت لـ"المرأة العاملة"، فتيات عملن في شركات تشغيل إن الشهادات التي يحصلن عليها لا تشرح نوعية الوظائف التي عملن فيها، كما أنها لا توضح أسماء الشركات أو المؤسسات الحكومية التي ارتبطن فيها فترة العمل، ما أثر على سيرهن الذاتية، جراء عدم احتوائها على المهام التي قمن بها فعلا في فترة العمل ولا اسم الشركات الكبرى التي عملن فيها.
============
وطالبت المتحدثات بضرورة أن تشتمل شهادة الخبرة التي يحصلن عليها، على أماكن العمل التي عملن فيها، على اعتبار أنهن لم يمارسن العمل في شركة التشغيل ولكنهن متعاقدات معها فقط، و يعملن في أماكن أخرى مهمة، كالبنوك والمستشفيات وغيرها، مشيرات إلى أن عدم ذكر جهة العمل يساويهن بالفتيات اللاتي يدفعن مقابلا أو يعرفن أحدا في
=======
شركة التشغيل، ويحصلن على مضمون الشهادة نفسه دون أن يكتسبن نفس خبرتهن وتجربتهن العملية.

رأي الفتيات

==========
في البداية تروي أمل الرشود، أنها التحقت بإحدى شركات التشغيل وتعاقدت معها لمدة سنة، وخلال تلك الفترة عملت في بنكين ومستشفى واستفادت من تجربة العمل كثيرا، إلا أنها ومع انتهاء مدة عقدها مع شركة التشغيل، لم تحصل إلا على شهادة خبرة تشير إلى أنها كانت مرتبطة بعقد مع شركة تشغيل، دون أي إشارة للمهام التي قامت بها أو الأماكن التي عملت فيها.
============
وتضيف الرشود" إن شهادة الخبرة التي حصلت عليها لا تمثل فائدة لي فشركة التشغيل غير معروفة، ولن تكون ذات قيمة مضافة لسيرتها الذاتية"، مشيرة إلى أنها تعتقد أنه من الضروري حفظ حقها، بذكر جهة العمل التي عملن فيها وطبيعة العمل، لأنها عملت في تلك الجهة وكانت شركة التشغيل وسيطا بينهم فقط، وزادت" هناك فتيات يحصلن على نفس شهادة الخبرة التي أحصل عليها لمجرد كونهن على علاقة مع إحدى شركات التشغيل".
===========
من ناحيتها تعتقد غادة الزهراني أن الفتيات اللاتي يعملن في شركات التشغيل يقع عليهن نوع من الظلم، بسبب اكتفاء الشركة في شهادة الخدمة أو الخبرة بذكر اسم الشركة، دون ذكر جهات العمل التي التحقت فيها الفتاة، مشيرة إلى أنه وعلى الرغم من أن الفتاة تمارس وظيفتها في الجهة المعنية شأنها شأن باقي الموظفين وتعرف أنها تعمل بأجر أقل منهن لأنها تابعة لشركة تشغيل وليس للجهة نفسها، إلا أنها تأمل بأن تحصل على شهادة خبرة من ذلك المكان، وهو ما لا تحققه شركات التشغيل.
من ناحيتها تصف الهنوف السبيعي ما تقوم به شركات التشغيل بالاستغلال، إذ تقول" إن طريقة القوانين التي تحكم العلاقة بين الموظفة وشركات التشغيل،
=========
تعتبر فرصة للشركات لإحضار أكبر قدر من الموظفات دون تحمل أي تكاليف أو تأمينات".
=======
وأضافت" على الرغم من أن الفتاة المرتبطة مع شركة تشغيل تعمل في جهات مختلفة شأنها شأن الموظفين الرسميين، إلا أنها تظل غير خاضعة لأي من مزايا تلك الشركة، ولكن تبقى رغبتها في الحصول على الخبرة والتدريب دافعها للاستمرار، ولكن المشكلة الحقيقية تكمن في نوع تلك الشهادة التي لا تتضمن تفاصيل العمل ومدته ونوعية المهام التي كانت الموظفة تؤديها".
==========
شركات التشغيل
====
في المقابل يبين خالد البسطاوي مسؤول في شركة تشغيل، أن شركة التشغيل تتعاقد مع الفتاة الموظفة لمدة عام كامل وخلال ذلك العام من الممكن أن تنتقل الفتاة في أكثر من عمل وجهة، مشيرا إلى أن بعض الجهات، هي التي تطلب استبدال الفتاة، لأنها غير مناسبة للوظيفة فتقوم الشركة بتغييرها، والانتقال بها إلى وظيفة في مكان آخر.
==========
وزاد بسطاوي" من الصعب إعطاء شهادة خبرة لجميع جهات العمل التي عملت فيها الفتاة لأن الفتاة غير تابعة رسميا لتلك الجهات، وإنما تابعة لشركة التشغيل، إلا أنه في حال طلبت الفتاة من المسؤول في شركة التشغيل تفصيل أكثر في شهادة الخدمة، ورأى المسؤول أنها حصلت على إعجاب الشركة التي عملت فيها، فإنه يمكن أن يضيف اسم الجهة والمهام الوظيفية التي قامت فيها خلال تعاقدها مع شركة التشغيل، ولكن يجب أن تكون باسم شركة التشغيل التي دفعت الراتب للفتاة وليس أي جهة أخرى".
===========
رأي قانوني
==========
وهنا ترى أروى الجلال مستشارة قانونية، أنه وبحسب نظام العمل ومن خلال المادة 64 فإن العامل من حقه الحصول على شهادة خدمة عند طلبه، موضحة أنه يشترط عند إصدار شهادة الخبرة أو الخدمة توضيح المهنة، تاريخ الالتحاق في العمل، تاريخ الانتهاء، علاقة الموظف بالعمل الذي كان يؤديه، مهنته، ومقدار آخر أجر حصل عليه في الشركة، مؤكدة أن إصدار شهادة الخدمة يكون بدون مقابل و بناء على طلب العامل عند انتهاء عقده من الشركة.
========
وحول عدم ذكر جهة العمل في شركة التشغيل تقول الجلال" إن الطبيعي أن الشهادة تكون صادرة من رب وصاحب العمل الذي يدفع المقابل المادي للفتاة، وبما أن الفتاة كانت تحصل على أجرها من شركة التشغيل فإن شهادة الخبرة تكون باسم تلك الشركة، ناصحة الفتيات بأن يطلبن مثلا ذكر جهة العمل في شهادة الخبرة أو يطلبن شهادة من جهة العمل نفسها وليست شركة التشغيل باعتبار أنها عملت فيها وأقامت علاقات طيبة مع الموظفين داخلها.
============

بنت المها
04-08-2007, 04:33 AM
أكدوا أن التهديد بالفصل التعسفي وسيلة أرباب العمل لهضم حقوقهن
======
موظفات: أساليب ملتوية وتصرفات جائرة تستخدمها المؤسسات لإنهاء عقودنا
=========
نوير الشمري من الرياض - 20/03/1428هـ
============
تمارس بعض مؤسسات وشركات القطاع الخاص وعلى وجه الخصوص المدارس الأهلية، أساليب ملتوية للضغط على الموظفات لإنهاء عقد العمل أو دفعهن لتقديم الاستقالة، فيما تلجأ بعض المؤسسات في كثير من الأحيان لفصل الموظفات دون أسباب شرعية، ما دفع الكثير من موظفات القطاع الخاص لعدم الإحساس بالأمان الوظيفي رغم أن هناك قوانين تضبط كل ما يتعلق بحقوق المرأة العاملة في هذا القطاع.
===========
وفي الوقت الذي أكدت لـ" المرأة العاملة" موظفات في مدارس أهلية وبعض أقسام المبيعات في شركات التسويق، أن كثيرا من العاملات وتحديدا المستجدات لا يعرفن ما الأسباب التي تؤدي إلى الفصل وما الجهات التي يلجأن إليها، إذا حدث فصل لأسباب غير شرعية، كما نص عليها قانون العمل والعمال، معتبرات أنه من الصعب على المرأة اللجوء إلى الجهات الرسمية والقانونية في حال انتهاك حقوقهن أو الضغط عليهن لتقديم استقالتهن لأسباب غير شرعية.

حالات شرعية للفصل
===========
وهنا أوضحت لـ"المرأة العاملة" زينة خالد أبو حسان، قانونية حاصلة على درجة الماجستير في القانون الدولي للبنوك، انه يجوز لصاحب العمل نظاما أن ينهي عقد العمل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض في تسع حالات وهي، إذا وقع من العاملة اعتداء على صاحبة العمل أو المديرة المسؤولة أو أحد رؤسائها أثناء العمل أو بسببه، أو إذا لم تؤد العاملة التزاماتها الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم تطع الأوامر المشروعة أو لم تراع عمدا التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذارها كتابيا.
======
وتضيف إن الحالة الثالثة، تتمثل في ثبوت اتباعها سلوكا سيئا أو ارتكابها عملا مخلا بالشرف أو الأمانة، أو إذا وقع من العاملة عمدا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعها.
=====
ومن الحالات كذلك, كما تبين القانونية أبو حسان والتي نص عليها قانون العمل والعمال، ثبوت أن العاملة لجأت إلى التزوير لتحصل على العمل أو كانت العاملة معينة تحت الاختبار.
===========
وتستطرد أبو حسان "كما أن تغيب العاملة دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابها عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعها خمسة أيام في الحالة الثانية"، مشيرة إلى أن استغلال مركزها الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية سبب آخر لفصلها، أو في حال أفشت الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي تعمل فيه، مؤكدة أنه يشترط في جميع الحالات أن تعطي العاملة الفرصة لكي تبدي أسباب معارضتها للفسخ.

أساليب ملتوية للفصل
=======
وتؤكد هدى السياري معلمة في مدرسة أهلية أن إدارة المدرسة التي عملت فيها في السابق مارست عليها ضغوطا لتقدم استقالتها بعد مضي عام على عقدها، وتشرح ذلك بقولها" لأنني رفضت تغير درجات إحدى الطالبات التي اشتكت أمها لإدارة المدرسة من تدني درجات ابنتها عندي وهددت بتغير المدرسة إذا بقيت الدرجات على حالتها، قامت المدرسة بتغيير الدرجات دون موافقتي، وعندما اعترضت على ذلك بدأت ممارسات غريبة لتنفيري من العمل، ومنها أن المدرسة أوكلت لي البيع في المقصف، وزيادة عدد الحصص الدراسية وتحديدا للمرحلة الثانوية لزيادة أعباء العمل ما دفعني مباشرة للاستقالة".
=========
وتضيف رجاء مبارك معلمة في قطاع أهلي أن إدارات بعض المدارس الخاصة تتخذ من الأساليب الملتوية طريقا للتخلص من المعلمات والتنصل من حقوقهن في المدارس الأهلية، إذ تتعمد في حال رغبتهم بإنهاء العقد إلى أساليب ملتوية للتحايل على قانون العمل والعمال، وزادت" إن هذه المدارس تحاول دائما التخلص من المعلمات التي يطالبن بحقوقهن في إجازات الأمومة أو تحسين الرواتب، والبعض الآخر يحاول تحميل المعلمة أعباء إضافية لا علاقة لها بالعمل"، مشيرة إلى أن جهل الموظفة بحقوقها التي نص عليه قانون العمل والعمال وتحديدا في مجال الاستقالة أو الفصل يجعلها تغادر المكان دون حتى الاعتراض على أسباب الفصل أو حقوقها المترتبة على إنهاء خدمتها.

التحايل على الأنظمة
============
وترى فهدة عبد العزيز موظفة مبيعات أن الشركات الخاصة في كثير من الأحيان توقع عقد مباشرة مع الموظفة لكنها تستطيع إنهاءه مباشرة ودون سابق إنذار لإيمانهم بأن الموظفة السعودية لا تلج للجهات المسؤولة في حال تم فصلها فصلا تعسفيا.
=======
وقالت فهدة إن الشركات تلجأ عند رغبتها في فصل موظفة إلى وضع شروط مبالغ فيها كأن تحقق الموظفة مبيعات تصل إلى 200 ألف ريال في الشهر،
مطالبة بدور أكبر لمكتب العمل والعمال، و تحديدا القسم النسائي الذي استحدث مؤخرا لمراقبة عقود العمل ومتابعة أسباب الفصل والتحقيق في ذلك، خاصة أن المرأة السعودية تجبرها العادات إلى عدم اللجوء للجهات المسؤولة للمطالبة بحقوقها أو الاعتراض على أسباب الفصل.

الإنهاء غير الشرعي
=========
وتعلق القانونية زينة أبو حسان على حالات ترك العمل من قبل الموظفة دون سابق إنذار، إذ تشير إلى أنها تتم قانونيا في سبع حالات هي،عدم قيام صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العاملة، ثبوت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليها الغش وقت التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه، تكليف صاحب العمل العاملة دون رضاها بعمل يختلف جوهريا عن العمل المتفق عليه، إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العاملة أو أحد أفراد أسرتها، أو إذا اتسمت معاملة صاحبة العمل أو المدير المسؤول بمظهر من القسوة والجور أو الإهانة.
ومن الحالات كذلك بحسب القانونية التي يمكن من خلالها للموظفة ترك العمل مع الاحتفاظ بحقوقها، هو وجود خطر جسيم في مقر العمل يهدد العاملة أو صحتها، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
مؤكدة أنه في حال دفع صاحب العمل أو من يمثله بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن تكون العاملة في الظاهر هي التي تنهى العقد من الحالات غير الشرعية التي يحق للمرأة العاملة المطالبة فيها بحقوقها.
======
وتوضح أبو حسان أنه في حالة إنهاء العقد دون مبرر شرعي، يمكن للعاملة التي تم فصلها أن تطلب إعادتها إلى العمل مع احتفاظها بحقه في التعويض، إذ إن هذا ما يقرره نظام العمـل وهيئة تسوية الخلافات العمالية، مشيرة إلى أن نظـام العمل لا يقدم أي تعـريف لمصطلح "سبب شرعي"، وعليه فإن تحديد ما إذا كان إنهاء العقـد قـد اتخذ لوجـود "سبب شرعي أم لا" يصبح مـن اختصاص هيئات العمل أو تفسير الجهات القضائية.


مكافأة نهاية الخدمة
=========
وأبانت ابوحسان انه إذا انتهت علاقة العمل لغير سبب شرعي فيلتزم صاحب
العمل بتعويض العاملة عن نهاية الخدمة، وفي غياب أي نسبة أعلى متفق عليها بين الطرفين، فان النسبة محددة ومتفق عليها لدى نظام العمل، إذ تحسب النسبة على أساس: أجرة نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر لكل سنة تلي الخمس سنوات بدون تحديد أي سقف (وبالنسبة للأجزاء من السنة فان المكافأة تحسب على أساس جزئي)، مشيرة إلى انه تحسب المكافأة بناء على آخر مرتب فعلي، على انه يمكن أن يتفق على ألا يحسب في الأجر العمولات أو النسب المئوية عن المبيعات أو ما شابهها والتي تكون قابله بطبيعتها للزيادة والنقصان.
=========
وفي حالة الاستقالة فان العاملة تستحق ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات، و ثلثي المكافأة إذا كانت الخدمة متتالية لأكثر من خمس سنوات وأقٌل من عشر سنوات، وتستحق العاملة كامل المكافأة إذا كانت مدة الخدمة أكثر من عشر سنوات.

تسوية النزاعات
========
وتعدد القانونية أبوحسان هيئات تسوية الخلافات العمالية في المملكة التي ترجع لها العاملة في حال إنهاء عقد عملها لسبب غير شرعي، وهي الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات، الهيئة العليا لتسوية الخلافات ومقرها الرياض،
====
كما أنه يمكن أن تؤلف هيئة ابتدائية في كل مكتب عمل يحدده الوزير للنظر في الدعاوي على وجه الاستعجال، وتختص بالفصل نهائيا في الخلافات العمالية التي لا تتجاوز عشرة آلاف ريال سعودي أو الاعتراض على الجزاء الذي يوقعه صاحب العمل على العامل، مع فرض العقوبات على المخالفة التي لا تتجاوز عقوبتها خمسة آلاف ريال سعودي.


التحكيم في حال الفصل
==========
وتوضح القانوينة أبو حسان انه يمكن لطرفي العقد أن يشترطوا رفع الخلاف إلى التحكيم وليس إلى الهيئات، ويجب أن تحدد اتفاقية التحكيم الجدول الزمني وإجراءات المرافعة، ويمكن استئناف قرار لجنة التحكيم أمام الهيئة العليا ما لم تنص اتفاقية التحكيم على أن قرارها نهائي، كما يجب أن يسجل قرار لجنة التحكيم لدى الهيئة الابتدائية المعنية خلال أسبوع من اصداره، وبعد التسجيل يصدر رئيس الهيئة الابتدائية أمرا بالتنفيذ يكون القرار بعده قابل للتنفيذ.

بنت المها
04-08-2007, 05:54 AM
وفقاً لآخر إحصائية صادرة عن هيئة الاستثمار
السيدات يشاركن بـ 113مشروعاً استثمارياً قيمتها 3.9مليارات ريال
http://www.alriyadh.com/2007/04/08/img/084122.jpg

حوار - شريفة الأسمري:
============
حققت المرأة السعودية قفزة هائلة في جميع المجالات التنموية، حيث كان دخولها للعمل في المجال الاقتصادي وخاصة الاستثماري من باب المشاركة الحقيقية والفاعلة في تنمية المساهمة الفعالة بالمجتمع.
========
وقالت عالية الشلهوب مديرة القسم النسائي بالهيئة العامة للاستثمار في حوار مع "الرياض" ان عدد تراخيص المشاريع الصادرة والتي يشارك بها العنصر النسائي قد بلغت 113ترخيصا، مشيرة إلى أن قيمة الاستثمارات التي تشارك بها سيدات في هذه المشاريع 3.9مليارات ريال..
=======
وأوضحت ان الهيئة ركزت على إحداث توازن في نشاطها لجذب وتشجيع الاستثمارات بشقيها المحلي والأجنبي خصوصاً، وقد تطلبت عملية إحداث التوازن هذه، قيام الهيئة بالتركيز على تحسين وتطوير نوعية الخدمات المقدمة للمستثمرين وبذلت الهيئة جهوداً كبيرة في هذا المجال.

وهنا نص الحوار:
==========
@ كم يبلغ عدد المستثمرات السعوديات حاليا حسب آخر إحصائية لدى الهيئة؟

- تشير الإحصاءات الصادرة عن الفترة منذ إنشاء الهيئة العامة للاستثمار في 1420/5/5ه (الموافق 2000/4/10م) حتى 1427/11/15ه الموافق 2006/12/6م، إلى أن عدد تراخيص المشاريع الصادرة والتي يشارك بها العنصر النسائي قد بلغت 113ترخيصا ( 46صناعياً و 67خدمياً)، (55) مشروعاً منها تشارك فيها مستثمرات سعوديات.
=========
ويبلغ إجمالي قيمة الاستثمارات التي تشارك بها سيدات في هذه المشاريع 3.9مليارات ريال تشكل حوالي 9% من اجمالي قيمة الاستثمارات النسائية، منها 738مليون ريال مستثمرة في قطاع الخدمات و 3.1مليارات ريال استثمارات في قطاع الصناعة وتبلغ نسبة مشاركة السعوديات فيها حوالي 49% من حيث عدد المشاريع وحوالي 96% من حيث قيمة الاستثمارات في المشاريع الصناعية بما يعادل 3.74مليارات ريال غالبيتها في مشاريع بتروكيماوية، وحوالي 57% من حيث قيمة الاستثمارات في المشاريع الخدمية بما يعادل 420مليون ريال سعودي.
=========
ونذكر هنا أن هذه الإحصائية لا تعطي صورة كاملة لنشاطات النساء الاستثمارية في السعودية، حيث أنها تقتصر على الاستثمارات السعودية في مشاريع مشتركة وليست الاستثمارات السعودية المستقلة، فالسعوديات لديهن الفرصة لمزاولة العمل الاستثماري بشكل مباشر ومستقل، من خلال الحصول على سجل تجاري من وزارة التجارة والصناعة.
========
ومن خلال مقارنة الإحصائيات الصادرة من الهيئة حتى هذا التاريخ مع الإحصائيات الصادرة قبل عام، يتضح أن عدد التراخيص النسائية قد ارتفعت من 51إلى 113ترخيصاً، فيما ارتفع إجمالي قيمة هذه الاستثمارات من 627.9مليون ريال في عام 1423ه إلى 3.9مليارات ريال هذا العام، ويعزى السبب في ارتفاع نسبة قيمة الاستثمارات إلى وجود تراخيص جديدة لمشاريع ضخمة في قطاع البتر وكيماويات بمشاركة نسائية.
=====
@ ما الآلية التي تتبعها الهيئة لاستقطاب المستثمرات وهل توجد خطط جديدة لتحقيق تلك الآلية؟
======
- في الفترة الأخيرة من عمر الهيئة (من عام 2004م وحتى تاريخه) ركزت الهيئة على إحداث توازن في نشاطها لجذب وتشجيع الاستثمارات بشقيها المحلي والأجنبي خصوصاً، وقد تطلبت عملية إحداث التوازن هذه، قيام الهيئة بالتركيز على تحسين وتطوير نوعية الخدمات المقدمة للمستثمرين وبذلت الهيئة جهوداً كبيرة في هذا المجال نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر:
======
- التركيز على تحسين وتوسيع الخدمات التي تقدمها مراكز الخدمة الشاملة التابعة للهيئة وذلك بالمدن الرئيسة للمملكة.
======
- دراسة مشاكل ومعوقات الاستثمار بشكل عام والعمل على معالجتها قدر الإمكان بالتعاون مع الجهات الحكومية والخاصة ذات العلاقة بشؤون الاستثمار.
=========
- إعداد إستراتيجية للهيئة لفترة الخمس سنوات 2005- 2010م مع خطة العمل الأولى المصاحبة لها للعام 2005م وقد ركزت هذه الإستراتيجية والتي سبق طرحها في وسائل الإعلام المختلفة على استهداف أربعة قطاعات اقتصادية رئيسة (الطاقة، النقل، تقنية المعلومات والاتصالات، علوم المعرفة) بهدف تحديد الفرص الاستثمارية المناسبة بها ومن ثم طرحها على مستثمرين مناسبين ومحددين لها.
========
- تفعيل دور المرأة في التنمية الاقتصادية السعودية من خلال زيادة مساهمتها في المشاريع الاستثمارية ورفع مستوى التعاون ما بين المستثمرة والمسئول من خلال مركز الخدمة الشاملة للاستثمار النسائي.
=========
ويقدم المركز خدماته في جو من الخصوصية وفي جو نسائي بحت كي تتمكن السيدات من مباشرة أعمالهن بأنفسهن ومن غير وسيط، وبما يكفل للمستثمرة السعودية والأجنبية على حد سواء الحصول على كافة الخدمات اللازمة في مكان واحد.

ويتم تحقيق ذلك من خلال السياسات التالية:

- تعريف المستثمرات السعوديات والأجنبيات بالإجراءات والأنظمة اللازمة للحصول على تراخيص العمل الاستثماري.

- إجراء الدراسات والبحوث لتحديد معوقات الاستثمار النسائي ومحاولة إيجاد الحلول لها من خلال متخصصات في المركز النسائي وبالتعاون مع الجهات ذات العلاقة.
=======
- المساهمة مع الجهات المعنية في تطوير الإطار التشريعي والإجرائي لعمل سيدات الأعمال بما يتيح لهن بشكل نظامي ممارسة كافة الأنشطة الملائمة لطبيعة المرأة واللازمة لتطوير كفاءتها وتفعيل دورها في النشاط الاقتصادي.
==
- تنظيم الندوات واللقاءات لمستثمرات والراغبات في الاستثمار للتعريف بطبيعة العمل الاستثماري وإجراءاته وأنظمته، وكذلك عرض الفرص الاستثمارية المتاحة.
==========
- العمل على توفير التدريب التخصصي للمستثمرات وغير المتوفر بالجهات الأخرى، بهدف توسيع مدارك المرأة الاقتصادية والاستثمارية لرفع درجة الوعي الاستثماري لديها بما يحقق فاعلية أكبر للدور الاقتصادي للمرأة.
====
- توفير قاعدة معلومات شاملة لبيانات المستثمرات وذلك بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية، بغرض خدمة سيدات الأعمال الراغبات في الاستثمار، وتوفير خلفية اقتصادية تؤهلهن لخوض تجربة لاستثمار.
======
- وضع إستراتيجية إعلامية ثقافية لنشر الوعي بأهمية التوجه الاستثماري للمرأة السعودية.

- إنشاء مكتبة متخصصة داخل المركز كمرجع للحصول على المعلومات الاقتصادية.

الخدمات التي يقدمها المركز لسيدات الأعمال:

- إصدار التراخيص والتأشيرات للمشروعات الاستثمارية المختلفة.

- التنسيق مع الجهات ذات الصلة لتسهيل الإجراءات وسرعة إنجاز المعاملات الخاصة بالمستثمرات.

- تعريف وتزويد المستثمرات بالمستجدات في الأنظمة والقوانين الخاصة بالاستثمار والبيئة الاستثمارية.
=====
- دعم وترويج الأعمال التي تقوم بها السيدات وذلك عن طريق موقع الهيئة، والنشرة الدورية، والإعلان بالمركز، والمناسبات المختلفة.

- إصدار النشرات والكتيبات التعريفية والثقافية.
===
@ تقوم الهيئة بترويج الفرص الاستثمارية بالمملكة للمستثمرين الراغبين في الاستثمار.. ماالسياسات التي تتبعها الهيئة في ذلك الشأن وكيف ترون هذه التجربة حتى الآن؟
=======
- هذا العمل هو أحد أهم أهداف إستراتيجية الهيئة للأعوام 2005- 2010م، حيث تستهدف هذه الإستراتيجية، ضمن أهداف أخرى أساسية متصلة ومترابطة، إطلاع الهيئة بهذا الدور وذلك بالتركيز على تنمية قطاعات اقتصادية محدده وواعدة هي قطاعات الطاقة، النقل، وقطاع الصناعات القائمة على المعرفة.
=========
وتعمل الأقسام المختصة بالهيئة، بدءاًمن خطة العمل المرحلية لعام 2005م، كإحدى الخطط المرحلية السنوية لتطبيق إستراتيجية الهيئة الخمسية، على تحديد الفرص الاستثمارية بالقطاعات المذكورة تمهيدا لترويجها لمستثمرين محددين ومؤهلين للقيام بتنفيذ هذه الفرص إما لمستثمرين سعوديين أو مستثمرين أجانب أو عن طريق المشاركة بين هذين النوعين من المستثمرين، هذا عدا استمرار العمل كذلك في تحديد الفرص الاستثمارية الكامنة بالقطاعات الاقتصادية الأخرى.
=========
وبمثل ما يجري العمل في هذا الجانب، فإن الهيئة مستمرة، وبجهود حثيثة، في تطوير البيئة الاستثمارية بالمملكة ليس فقط لجذب المستثمرين الجدد للاستثمار في هذه الفرص بالمملكة وإنما كذلك جعل مناخ الاستثمار بالمملكة أكثر جاذبية لمثل هؤلاء المستثمرين، مما سيساعدهم في إنشاء استثمارات جديدة أو توسعة الاستثمارات القائمة أو تحديثها بجلب تقنيات حديثة تشتمل على أساليب إنتاجية وتسويقية أكثر تطورا مما سبق.
==========
وهذا يعني تركيز الهيئة، كما هو حاصل حاليا، على تقديم خدمات وتسهيلات شاملة لجميع المستثمرين (سعوديين وأجانب) بأسلوب عصري وكذلك تبني وسائل أكثر فاعلية في التسويق والترويج للفرص الاستثمارية في القطاعات المذكورة على وجه الخصوص وكذلك القطاعات الاقتصادية الأخرى التي تقوم على صناعات تعويض الطلب على الاستيراد وكذلك تغطية الطلب جزئيا في أسواق دول مجلس التعاون الخليجي والدول الإقليمية الأخرى المجاورة ومقابلة فرص التصدير المتاحة قي الأسواق العالمية الأخرى.
==========
وفي سبيل تحديد الفرص الاستثمارية المناسبة وتسويقها للمستثمرين المؤهلين والمناسبين، فإن الهيئة تراعي توازن توزيع هذه الفرص الاستثمارية على مناطق المملكة المختلفة بغرض، أولا تنمية هذه المناطق، وإحداث تنمية إقليمية متوازنة بين المناطق المختلفة لاستغلال الموارد الكامنة فيها وكذلك للحد من الهجرة إلى المدن الرئيسة بالم

بنت المها
04-09-2007, 05:35 AM
% من المستفيدات متقدمات لصندوق المئوية
=======
مركز خدمات الاستثمار النسائي بالهيئة العامة للاستثمار يبدأ في تفعيل خدماته للسعوديات
======


الرياض - شريفة الأسمري:
=========
يبدأ هذا الأسبوع أول البرامج التأهيلية النسائية لمساعدة السعوديات في تأسيس المشروعات الاستثمارية وتطويرها وذلك لعدد 25سيدة سعودية ولمدة أسبوعين، ويقوم المركز بالتعاون في تنظيم هذا البرنامج مع المؤسسة السعودية للتعليم والتدريب وذلك بدعم كامل من القطاع الخاص، ويتخلل البرنامج الذي تقدمه إحدى الخبيرات السعوديات في مجال الاستثمار، استعراض حالات ونماذج واقعية في تأسيس المشروعات الاستثمارية النسائية
==========
و الحديث عن تجارب نسائية ناجحة في تأسيس المشروعات، كما يركز البرنامج بشكل اكبر على تقديم التدريب للمتقدمات لصندوق المئوية بغرض طلب تمويل من الصندوق الذي سيدعم الفتيات في تأسيس المشروعات، حيث سيتم من خلال البرنامج التعريف بآلية تقديم القروض في صندوق المئوية وبعض الجهات و المصادر التمويلية الأخرى، يذكر بأنه قد تم توقيع مذكرة تفاهم بين مركز خدمات الاستثمار النسائي و المؤسسة السعودية للتعليم والتدريب لتبنى عدد من البرامج التأهيلية التي تساعد السعوديات في تأسيس المشروعات ومعرفة الإجراءات اللازمة للاستثمار ومصادر الحصول على القروض.

بنت المها
04-10-2007, 06:54 AM
وزير الاقتصاد والتخطيط لـ "الرياض":
=====
خطة التنمية الثامنة قدمت حزمة متكاملة من المعالجات
لتطوير أوضاع المرأة السعودية
===============


أكد ل "الرياض" معالي وزير الاقتصاد والتخطيط خالد بن محمد القصيبي، على أن تطوير أوضاع المرأة السعودية وتحسين وتنمية قدراتها وتجسيد هذا التطور في حياتها المجتمعية اليومية يعد مثالاً فريداً لما يمكن إنجازه في استشراف آفاق التنمية الوطنية والموازنة الدقيقة بين ضمان توسيع المشاركة المجتمعية للمرأة والحفاظ على القيم والتقاليد الإسلامية والعربية.
===========
وقال القصيبي ان خطة التنمية الثامنة 1425- 1430ه تشكل منعطفاً بارزاً وجديداً في تناول مسائل تطوير المشاركة التنموية للمرأة السعودية، حيث انه في الوقت الذي دأبت خطط التنمية المتعاقبة على النظر إلى موضوع المرأة من خلال منظور توسيع وتطوير الموارد البشرية الوطنية، أفردت خطة التنمية الثامنة فصلاً خاصاً بالمرأة والتنمية "الفصل السابع عشر" تناول تطوير أوضاع المرأة من خلال توسيع الفرص المتاحة لها في مجالات التعليم والصحة والتشغيل، وبالوقت نفسه العمل على إيجاد الوسائل لتمكينها من الإفادة من هذه الفرص. حيث اعتمدت الخطة الثامنة إطاراً مرجعياً أوسع مما سبق يؤكد على منظور تكاملي لتطوير أوضاع المرأة بدلاً من حصره بقضايا المشاركة بقوة العمل. وحدد الأساس الاستراتيجي الثاني
===========
=للخطة "الاهتمام بشؤون المرأة وتطوير قدراتها، وإزالة المعوقات أمام مشاركتها في الأنشطة التنموية في إطار ما تقضي به القيم والتعاليم الإسلامية". واستكمالاً لهذا الإطار المرجعي الشامل فقد تناول الفصل السادس عشر من الخطة "الأسرة والمجتمع" الجانب الحيوي من الدور المجتمعي للمرأة والمتعلق بدعم الأسرة والتماسك الاجتماعي. وأوضح وزير الاقتصادي والتخطيط ان خطة التنمية الثامنة قدمت حزمة متكاملة من المعالجات والسياسات لتطوير أوضاع المرأة السعودية، اعتمدت فيها النظرة الشاملة باعتبار المرأة جزءاً أساسياً وفاعلاً في تنمية المجتمع السعودي. ووصف معاليه مكونات هذه الحزمة التنموية من السياسات بجناحي الطائر اللذين لا يمكن التحليق بدونهما، وهما إكساب القدرات من جهة وتوظيفها من جهة أخرى.

================
وقال انه إذا كانت العديد من الخطط التنموية تدعو إلى توسيع الفرص التعليمية للإناث وكأنها المهمة التنموية الوحيدة لتطوير أوضاع المرأة، فإن إكساب القدرات بدون التمكين من توظيفها والاستفادة منها يشكل ضعفاً في الرؤية التنموية واحباطاً مجتمعياً.
==========
وأشار معاليه إلى أن هناك اتفاقاً عاماً بين المختصين في شؤون التنمية على محورية النظام التعليمي والتدريبي في ضمان الكم والنوع في إكساب القدرات للمرأة.. مؤكداً ان الإنجاز السعودي التنموي في هذا المجال متميز بجميع المقاييس. حيث تم تحقيق المساواة بين الذكور والإناث في اتاحة الفرص التعليمية، وأمكن سد الفجوة في مؤشرات القيد للجنسين في مراحل التعليم الابتدائي والثانوي والعالي عام 1426ه. كذلك تم تحقيق نسب التحاق متميزة للإناث في مراحل التعليم المختلفة. وبلغت نسبة التحاق الإناث لعام 1426ه في التعليم الابتدائي "93.7%"، والثانوي "66.7%". وتضاهي هذه النسب المتحقق في العديد من دول العالم المتقدمة.
=======
وأكد معالي وزير الاقتصاد والتخطيط على ان الجهود التنموية للمملكة في توسع قدرات المرأة لم تنحصر بالمجال التعليمي، فقد أثمر الاستثمار في القطاع الصحي في تطوير القدرات الصحية للمرأة. وقد يكون المؤشر الأفضل لمجموع المنجزات والتقدم الحاصل في القطاع الصحي هو ارتفاع متوسط العمر المتوقع للإناث عند الميلاد ليبلغ "74.7" عاماً، عام 1426ه والذي يوازي المستويات التي بلغتها العديد من الدول المتقدمة. وأضاف بأنه في الوقت الذي تبين فيه المراجعة السريعة تحقق مستويات عالية من الإنجازات في مجال إكساب القدرات للمرأة إلا أن الإنجازات في مجال توظيف القدرات المكتسبة، ورغم التقدم الحاصل، لا تزال عموماً محدودة. فقد كان دخول المرأة إلى سوق العمل يتسم بالبطء في مراحل التنمية الأولى حيث لم تتجاوز نسبة إسهاماتها في سوق العمل (5.4%) حتى نهاية عام 1412ه. إلا أنه مع تصاعد وتائر التنمية في المملكة، خاصة في مجال التعليم، والتي بدأت انعكاساتها تظهر على أوضاع المرأة، فقد ارتفعت هذه النسبة إلى (10.3%) عام 1425ه، ويتوقع أن ترتفع النسبة إلى (14.2%) عام 1430ه، وإذا كانت النسب أعلاه تعكس محدودية مشاركة المرأة في قوة العمل، إلا أن هذا الانخفاض جزء من سعة المجتمعات العربية، حيث المشاركة لا تزال منخفضة مقارنة مع باقي المناطق الجغرافية في العالم. مما يتطلب تكثيف الجهود لاستحداث فرص عمل للمرأة في المنطقة العربية.
=======
وأوضح معاليه أن موضوع مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي يثير العديد من الآراء المتناقضة والهواجس حول أفضلية المشاركة من عدمها. مشيراً إلى أن السؤال الأساس هو ليس عمل المرأة من عدمه، أو الخيار بين انخراط ومشاركة المرأة في سوق العمل من جهة ومن جهة أخرى تفرغها للعمل المنزلي والأسري. مثل هذه النظرة الأحادية إلى موضوع النشاط الاقتصادي للمرأة (أي المشاركة أو عدمها) قاصرة تاريخياً ومنهجياً. وأكد معاليه على مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي على امتداد تاريخنا الإسلامي من خلال مزاولتها للعديد من المهن في مجالات التجارة كالبيع والشراء وفي الزراعة والرعي والخياطة والحياكة والغزل وتربية المواشي، وغيرها. إضافة إلى قيامها بالأعمال المنزلية وتربية الأسرة. ولنا الكثير في ذلك في مسيرة أمهات المؤمنين والصحابيات الجليلات رضي الله عنهن. موضحاً أن السؤال ليس في انخراط المرأة من عدمه في سوق العمل بل في كيفية ضمان استمرار هذه المشاركة التاريخية وتطويرها بما يلائم العصر الحالي وحاجة المرأة للعمل وحاجة التنمية لعملها، مع ضمان توفر بيئة صالحة لعملها في إطار الثوابت. واختتم معالي وزير الاقتصاد والتخطيط حديثه مؤكداً أنه إذا كانت المرأة دوماً مشاركة في النشاط الاقتصادي لمجتمعنا، وإن كان بوتائر وأنماط متباينة، فإن العديد من التوجهات الحالية المتعلقة بمنهجيات احتساب وقياس هذه المشاركة تثير قدراً من الاهتمام الواجب الالتفات إليه. حيث إن الأساليب التقليدية لقياس مساهمة النساء في النشاط الاقتصادي تهمل مساهمتهن الأسرة رغم فاعلية هذه المساهمة في إنتاج مكونات الرفاه المجتمعي وذلك لعدم التمكن من قياس المساهمة بدلالة السلع والخدمات المتداولة في الأسواق وتقييمها نقداً. موضحاً أنه في إطار هذه النظرة المتجددة لمساهمة النساء في النشاط الاقتصادي والتي تأخذ بالاعتبار كامل النشاط النسائي في المساهمة في إنتاج الرفاه المجتمعي إن كان على مستوى سوق العمل أو مستوى تنشئة الأسرة وتماسكها، فإن المملكة قد قطعت أشواطاً طويلة نحو تحقيق مستويات عالية في اكساب القدرات للنساء وتوظيفها مجتمعياً.
======

بنت المها
04-12-2007, 08:22 AM
الدكتور المعلم يلقي الضوء على الفرص الاستثمارية المتاحة للسيدات
=========
من خلال المشاريع المعتمدة في ميزانية الدولة للعام المالي الحالي

======

سجلت محاضرة "الفرص الاستثمارية المتاحة لسيدات الأعمال" التي أقامها الفرع النسائي للغرفة التجارية الصناعية بالرياض، وقدمها المستشار الدكتور أحمد بن محمد المعلم - شريك ومدير مكتب السلولي للاستشارات - تفاعلاً كبيراً من قبل السيدات من خلال الحضور الكثيف والمشاركة الإيجابية لكافة محاور المحاضرة.
وأجابت المحاضرة على العديد من تساؤلات السيدات،
=========
كما أتاحت لهن فرصة التعرف على معنى الاستثمار وأهم مجالاته كالاستثمار العقاري، والاستثمار عن طريق الودائع البنكية وسندات الخزينة أو السندات التي تصدرها الشركات، والاستثمار في العملات الأجنبية والمعادن النفيسة والبترول، ومميزات وسلبيات كل مجال. وعرفت المحاضرة أيضاً بمزايا الاستثمار في الأسهم والفرق بينه وبين المضاربة فيها من حيث الهدف ودرجة المخاطر ومقدار الأرباح. وناقشت مدى إمكانية دخول المرأة في مجال الاستثمار الحقيقي ومشاريع الأعمال التجارية والصناعية والخدمية والزراعية وهل أن هذا الاستثمار مقصور على الرجال دون السيدات وبحث ذلك من الجوانب الشرعية والعملية والنظامية.
======
واستعرض الدكتور المعلم الفرص الاستثمارية الحقيقية المتاحة من خلال عدد من النقاط مثل المشاريع المعتمدة في الميزانية العامة للدولة للعام المالي 1427- 1428ه كالمشاريع التعليمية والتدريبية والمشاريع على مستوى الخدمات الصحية والاجتماعية والمرافق العامة والطرقات والموانئ والخطوط الحديدية والمياه والصرف الصحي والزراعة والقطاع الصناعي والتقني، والفرص الاستثمارية في المشاريع التي توفرها المدن الاقتصادية كمدينة الملك عبدالله الاقتصادية ومدينة الأمير عبدالعزيز بن مساعد الاقتصادية،كما ناقش المحاضر خطة الدولة في تخصيص بعض القطاعات الهامة على مستوى الاقتصاد كقطاع الاتصالات والنقل الجوي وخدماته وتحلية المياه المالحة والطرق والبريد ومطاحن الدقيق والسكك الحديدية والأندية الرياضية والكهرباء والبنية التحتية،وأشار كذلك إلى تشجيع الدولة لتلك المشاريع من خلال صناديق التنمية المتخصصة وبرامج التمويل، وتوقعات النمو في الاقتصاد الوطني.
=========
واختتم الدكتور المعلم محاضرته بأهم الخطوات العملية لسيدات الأعمال في اختيار المشروع الاستثماري المناسب

بنت المها
05-13-2007, 08:04 AM
اللقاءات التحضيرية تبدأ في «الشرقية» وتُختتم في الرياض ..

. «الحوار الوطني» السابع يبحث «معوقات عمل المرأة»
=========
الدمام - محمد المرزوق الحياة - 13/05/07//
=======
تستحوذ قضية عمل المرأة على قدر كبير من اللقاء التحضيري لـ «الحوار الوطني السابع»، الذي سيعقد في مدينة الظهران الأسبوع المقبل، وسيشهد اللقاء، وهو الأول ضمن سلسلة لقاءات تحضيرية ستعقد في مدن المملكة، بحث جملة قضايا إشكالية تتعلق بالعمل وأنظمته التشريعية، وبخاصة عمل المرأة، التي ما زالت تراوح مكانها بين القرارات الوزارية التي تأخر تنفيذ بعضها، مثل تأنيث محال بيع المستلزمات النسائية، وبين قبول المجتمع لواقع عمل المرأة في وظائف غير تعليمية وصحية.
========
واختار مركز الملك عبد العزيز للحوار الوطني، المنطقة الشرقية بداية لانطلاق لقاءات الحوار التحضيري، التي اختار لها عنوان «مجالات العمل والتوظيف... حوار بين المجتمع ومؤسسات العمل». وستشهد الظهران عقد اللقاء في الفترة بين الرابع والسادس من شهر جمادى الأولى المقبل، ويضم برنامج اليوم الأول، حوارات يحضرها مندوبون عن جامعتي «الملك فيصل» و»الملك فهد للبترول والمعادن»، وبرنامج «الأمير محمد بن فهد لتنمية الشباب» في الدمام، ولم يفصح القائمون على اللقاء عن طبيعة المحاور التي ستطرح في اليومين التاليين، إلا أن نظرة عامة على النقاط الرئيسة المعدة مسبقاً للحوار، تظهر أن القضايا التي ستطرح شهدت جدلاً ما زال قائماً حول مفهومها وسبل تطبيقها.

=========
وتأتي في قمة القضايا التي ستُناقش «الأنظمة والتشريعات المتصلة بمجالات العمل والتوظيف، ومجالات عمل المرأة... الواقع وسبل التطوير»، إضافة إلى «ثقافة العمل وأثرها على توطين الوظائف، ودور القطاع الخاص في توفير مجالات العمل، وأثر البطالة الاقتصادي والاجتماعي والأمني على المجتمع».

======
وينفرد لقاء الظهران عن غيره من اللقاءات التي ستأتي تباعاً في بقية المناطق، بطرحه نقاط «اللجان العمالية والحقوق المالية والإدارية للعمال، وتقنين ساعات العمل وأثره في توطين الوظائف، إضافة إلى برامج تنمية الموارد البشرية، ودورها في تحقيق المواءمة بين التدريب وسوق العمل».
=========
ويعقد اللقاء التحضيري الثاني في شهر شعبان المقبل في أبها، وينفرد بطرح قضايا «مُخرجَات التدريب والتعليم ومتطلبات سوق العمل، والأمن الوظيفي بين القطاعين الخاص والعام، والعمالة الوافدة وأثرها في توطين العمل، ودور التوزيع الجغرافي لمؤسسات العمل في توطين الوظائف». فيما تحتضن جدة اللقاء الثالث في شهر شوال المقبل، وتنفرد بطرح «بيئة العمل بين القطاعين الخاص والعام، ودور القطاع الخاص في التأهيل والتدريب، إضافة إلى مجالات التوظيف في القطاع الصحي لناحية الطلب والقدرة الاستيعابية، وبرامج ومُخرجَات التعليم والتدريب المهني ومتطلبات العمل». ويأتي اللقاء الرابع في شهر ذو القعدة المقبل في الرياض، ويناقش «دور المدن الاقتصادية الجديدة في توطين التوظيف، وآليات وبرامج وسياسات السعودة»، كما يبحث «برامج التوظيف الحكومي وآلياته وما يرتبط به من متطلبات راهنة وتوقعات مستقبلية، إضافة إلى بحث سياسة التخطيط والتعاون والتنسيق بين مؤسسات التعليم والتدريب وقطاعات العمل».

=======
يذكر أن لقاء الحوار الوطني السادس السابق، عقد في منطقة الجوف، في الفترة بين السابع والتاسع من شهر ذي القعدة الماضي، تحت عنوان «التعليم الواقع وسبل التطوير»، وبحث فيه اختصاصيون وتربويون وأكاديميون عدداً من القضايا التعليمية، ومن بينها «متطلبات النظام التعليمي، والسياسات والأهداف والخطط والمباني والتقنيات والتجهيزات التعليمية، إضافة إلى مصادر التمويل وآلياته».
=====

بنت المها
05-24-2007, 05:59 AM
عضوات المجلس التنفيذي بنسائي غرفة الرياض

يبحثن آليات تعزيز التواصل مع الجهات الحكومية



ضمن الاجتماعات الدورية التي يعقدها المجلس التنفيذي لفرع الغرفة النسائي بالرياض ناقشت عضواته في اجتماعهن الأخير سبل تطوير الاستثمار النسائي عبر التواصل مع الجهات الحكومية حيث اتفقن على تنسيق زيارة للقسم النسائي في مكتب العمل بمنطقة الرياض للتعريف بأنظمة العمل وللمساهمة في تعزيز دور المرأة وتوسيع مجال عملها لتحسين مشاركتها في تنمية الاقتصاد الوطني.

وتضمن الاجتماع كذلك بحث تشكيل لجنة نسائية استشارية لمركز التدريب في فرع الغرفة النسائي تضم خبيرات ومهتمات في مجال التدريب لطرح برامج ودورات متنوعة بما يتواكب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل. كما تابعت عضوات المجلس سير عمل بعض توصيات اجتماعاتهن السابقة كعقد لقاءات متخصصة للمستثمرات في مختلف المجالات وغيرها من الموضوعات والقضايا التي تعمل على تذليل الصعوبات التي تقف في طريق سيدات الأعمال في مختلف النشاطات التجارية.

بنت المها
05-24-2007, 06:00 AM
ملتقيات التوظيف النسائية..

مناسبة عابرة أم بداية حقيقية لتنمية الموارد البشرية النسائية



تقرير - ابتهال السامرائي:

تشهد الرياض حاليا ملتقيات توظيف نسائية في عدد من الصروح الأكاديمية والعلمية المهمة، فهناك تركيز منقطع النظير من قبل الجهات الحكومية والخاصة في استهداف شريحة النساء، وهو تطور طبيعي نتيجة النمو الاقتصادي السريع الذي تشهده مختلف قطاعات المملكة وزيادة حجم سوق العمل النسائي والحاجة إلى تهيئة الكفاءات الفعالة لتغطية هذا السوق، خاصة من الخريجات حديثا واللاتي يحتجن إلى التوجيه الصحيح لكيفية البحث والحصول على وظيفة، والمهارات هن بحاجة إلى اكتسابها للالتحاق بركب التوظيف.

وقد بدأت عدد كبير من هذه الملتقيات بتنظيم برامج أكثر تفاعلا مع زائراتها من الباحثات عن وظائف، فمثلا ينظم ملتقى التوظيف لقسم الاقتصاد في جامعة الملك سعود محاضرات توعوية عن أساسيات البحث عن وظائف ابتداء من طريقة كتابة السيرة الذاتية إلى أخلاقيات العمل الوظيفي. أو في ملتقى التدريب والتوظيف النسائي الذي ينظمه مركز المرأة السعودية الإعلامي، والذي يقدم أوراق عمل لعدد من المتخصصات في مجال التوظيف للمشاركة بتجاربهن في هذا المجال. وكذلك الحال بالنسبة لمعهد الإدارة العامة الذي يطمح إلى إحلال خريجاته لهذا العام في سوق العمل من خلال تنظيم ملتقاه الأول للتوظيف.

والحقيقة أن جميع هذه المبادرات تكشف عن تنامي دور قطاعات التعليم والتدريب في المملكة في التأثير في سوق العمل وتطوير قطاع الموارد البشرية. ومن يطلع على التجربة العالمية، يجد أن علاقة الصرح الأكاديمي بالطالب لا تتوقف عند تعليم الطالب وتخريجه، وانما تمتد إلى تجهيزه لسوق العمل وتوظيفه أيضا، فأغلبية الجامعات والصروح التعليمية تساهم بشكل أساسي في توفير فرص وظيفية لطلبتها بشكل او بآخر. ففي جامعات بريطانيا على سبيل المثال، تتعاون عدد كبير من قطاعات الأعمال مع أقسام الجامعة للوصول الى الطلبة قبل تخرجهم لتوفير فرص تدريب وتوظيف لهم خلال فترة الصيف، او حتى خلال فترة الدراسة. خاصة من يتمتع منهم بأداء متميز في الأداء التعليمي. فأقسام الكلية تعتبر نقطة تواصل مهمة تربط هؤلاء الطلبة مع القطاعات التي تكون بحاجة لشغل فرص وظيفية مؤقتة أو دائمة. كما تنظم هذه الجامعات ملتقيات توظيف مشابهة للتي تقام محليا، يطلق عليها اسم career fairs. وهي تعتبر الحدث الأهم الذي ينتظره الطلبة بفارغ الصبر. وما يميز هذه الملتقيات أنها تقوم بتكوين قاعدة بيانات لكل الطلبة الباحثين عن وظائف، ولكافة الجهات المشاركة في الملتقى. تقوم بعدها الجامعة بالتواصل مع الجهتين لمساعدة الطلبة على الحصول على وظائف. وتتعاون في ذلك أيضا كل من أقسام الكلية مع مراكز التوظيف المتواجدة داخل هذه الجامعات، والمختصة بتقديم النصح والاستشارة والتوجيه للطلبة الراغبين بالعمل.

من جهة أخرى، فقد انتقدت عدد من التقارير الاقتصادية في منطقة الخليج ضعف مفهوم تنمية الموارد البشرية، وعدم اعتمادها على هيكلة تنظيمية، وإستراتيجية واضحة تربط كافة القطاعات الحيوية في البلاد ببعضها البعض. حيث أن تركيز معظم قطاعات الموارد البشرية يكون على الجوانب الروتينية والفنية المتعلقة بالتعيين وصرف الاستحقاقات وغيرها من البديهيات، فيما يهمل الجانب التخطيطي والتطويري الذي يضمن تكوين نظام هيكلي للتدريب والتوظيف في القطاعات المختلفة. وقد أشار عدد كبير من الخبراء إلى ضرورة تفعيل هذا القطاع من خلال دفع الأصرح التعليمية على لعب دور أكثر تفاعلا في تهيئة حديثي التخرج لدخول سوق العمل وهم مستعدون لاستلام مهامهم وقابلين للتقدم والتطور، بل أن يرتبط تخطيط الموارد البشرية بتخطيط التعليم.

الجمعية العربية لتنمية الموارد البشرية:

أسست الجمعية العربية لتنمية الموارد البشرية (ASHRM) في عام 1991م، ومقرها في الظهران. وهي تعتبر واحدة من أنشط الجمعيات المختصة في تطوير سوق العمل سواء في السعودية أو في العالم العربي. وقد نظمت هذه الجمعية عدة برامج لتطوير الموارد البشرية في كل من شركة أرامكو وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن. حيث سهلت عدد من برامح المنح الدراسية في مجال تنمية الموارد البشرية بالتعاون مع عدد من الجامعات الأمريكية. كما نظمت مؤتمرات متخصصة في كل من الدمام والبحرين ودبي لدراسة أساليب تطوير هذا القطاع المهم في المنطقة.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
05-26-2007, 05:41 AM
نسائي غرفة الرياض يدعم توظيف السعوديات



الرياض - محمد الحيدر:
شارك الفرع النسائي للغرفة التجارية الصناعية بالرياض في ملتقى التوظيف الذي نظمه قسم الاقتصاد بكلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود تحت رعاية حرم خادم الحرمين الشريفين سمو الأميرة حصة بنت طراد الشعلان مؤخراً.
وقدمت مساعدة مديرة فرع الغرفة النسائي وفاء بنت أحمد آل الشيخ محاضرة تعريفية بينت فيه دور كل من مركزي التدريب و التوظيف في إعداد الكفاءات النسائية السعودية الشابة وتأهيلها للعمل بالقطاع الخاص تحقيقاً لسياسة تشغيل السعوديات في منشآت هذا القطاع، كما لفتت نظر الطالبات إلى وجود مجالات أخرى يجب على الخريجات طرقها و التوجه إليها حيث بينت حرص مركز تنمية المنشآت الصغيرة و المتوسطة المتمثل بالوحدة الاستشارية على إتاحة الفرصة لنمو قاعدة جديدة من سيدات الأعمال السعوديات وتوسيع مساحة تواجدهن في أنشطة الاقتصاد الوطني. مؤكدة على الخريجات في ختام المحاضرة على صقل مهاراتهن و تطوير ذواتهن و خبراتهن عن طريق الانخراط في الدورات التأهيلية والتدريبية وعن طريق الممارسة الشخصية لأنواع مختلفة من الأعمال.

الجدير بالذكر أن جناح الفرع في الملتقى حظي بإقبال كبير من طالبات الجامعة للاطلاع بشكل أوسع على الخدمات التي يقدمها و لتعبئة استمارات "حصر طالبي عمل" التي وفرها الجناح لإتاحة فرصة أكبر للخريجات في تسويق أنفسهن وذلك عن طريق المواءمة بين طلباتهن و احتياجات القطاع الخاص.

بنت المها
05-28-2007, 06:32 AM
تنفيذ برنامج للارتقاء بأعمال مركز سيدات الأعمال بغرفة الطائف



الطائف - إسماعيل إبراهيم:
وضعت الغرفة التجارية الصناعية بالطائف خطة للارتقاء بأعمال مركز سيدات الأعمال والذي تمكن خلال العام المنصرم من تحقيق الكثير من الإنجازات في سبيل دعم الحركة التجارية والاقتصادية بالمحافظة وتقديم افضل الخدمات لسيدات الأعمال نظراً لانهن يشكلن نسبة عريضة من المنتسبات والعاملات في القطاع الخاص ويقوم المركز بتزويدهن بالأنظمة والتعليمات والإجابة على كافة الاستفسارات بالإضافة الى التنسيق مع جهات العمل لتوظيف السعوديات في التخصصات التي تناسبهن، وتمكن المركز من دعم القطاع الخاص بالعديد من كوادر العمل من الفتيات الباحثات عن العمل بالتنسيق مع الجهات المختصة، كما قامت غرفة الطائف بعقد اجتماع لمناقشة القرار السامي القاضي بزيادة فرص ومجالات العمل للمرأة بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية وبحث الجوانب التفصيلية لتطبيق الخطة التي وضعتها الغرفة لتنفيذ القرار بالتنسيق مع وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية ومؤسسات القطاع الخاص واستطاعت بفضل الله ان تحقق تقدماً ملحوظاً في هذا الصدد.
ومن جهة أخرى عقد مجلس ادارة الغرفة اجتماعاً برئاسة الأستاذ نايف بن عبدالله العدواني رئيس مجلس الإدارة وحضور الأمين العام الأستاذ صلاح الحداد وكافة الأعضاء وقد تم خلال الاجتماع التنسيق لاعمال الغرفة خلال صيف العام الحالي وسبل دعم البرامج والفعاليات المختلفة علاوة على وضع خطة للتنسيق مع الجهات المختصة بالنشاط السياحي لابراز الدور الذي يضطلع به القطاع الخاص والمستثمرون في تنمية هذه الصناعة الناهضة ومدى التطور الذي لحق بقطاع الخدمات خلال السنوات الماضية وقد نوه المجلس بمساهمات رجال الأعمال في جذب الزوار من خلال عروضهم المختلفة وتطرقوا لتوجهات صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز أمير منطقة مكة المكرمة في تنشيط السياحة المحلية ودوره البارز في الارتقاء بها وثمنوا دعم معالي محافظ الطائف الأستاذ فهد بن عبدالعزيز بن معمر والهيئة العليا للسياحة في دفع سياحة الطائف الى الأمام وقد استمع الاجتماع الى العديد من المرئيات والمقترحات الداعمة للحركة الاقتصادية بالمحافظة.

بنت المها
05-31-2007, 07:54 AM
الأميرة ريما بنت سلطان ل"الرياض":
هناك جهود حثيثة لمشاركة نسائية أوسع في سوق العمل وفي شتى المجالات ضمن إطار شريعتنا السمحة



لقاء: فاطمة الغامدي
التقت "الرياض" مع صاحبة السمو الملكي الأميرة ريما بنت سلطان آل سعود راعية ملتقى التدريب والتوظيف النسائي الأول الذي نظمه مؤخرا مركز المرأة السعودية الإعلامي بعنوان "التدريب لمستقبل وظيفي آمن" بهدف إيجاد حوار مفتوح بين الخريجات وطالبات الوظائف وبين المهتمين بشؤون التدريب والتوظيف للتوصل إلى رؤية مشتركة وحلول للمعوقات في مجال التوظيف والتدريب.
وقد طرحنا علي سموها بعض الأسئلة التي تدور حول الرؤية المستقبلية لدور المرأة السعودية المهني أو الوظيفي، الذي يحتاج إلى الدعم للوصول إلى المستوى المطلوب.

التدريب والتأهيل

بداية تقول صاحبة السمو الاميرة ريما: "التدريب والتأهيل المناسب للمرأة، أساسان مهمان لتطور مشاركة المرأة السعودية، فالنظرة المستقبلية لعمل المرأة تتطلب الأخذ في الاعتبار ما يشهده العالم من تطورات تقنية ومعرفية سريعة ومتلاحقة بدأت في تغيير خارطة النظام العالمي الجديد، ومن هنا تبرز الحاجة إلى أهمية التدريب والتأهيل المناسب للمرأة بما يؤهلها للدخول إلى سوق العمل بثقة في ظل التطورات المتلاحقة التي يشهدها في مختلف المجالات والتخصصات".

وردا على التساؤل: بالنظر إلى سوق العمل السعودي مع التركيز على الجانب النسائي. هل هناك مهن معينة برأيكم يتطلبها سوق العمل؟

قالت سمو الاميرة: "أمام الطفرة الاقتصادية التي تشهدها المملكة، وزيادة الاستثمارات في مختلف المجالات، أتوقع مشاركة المرأة السعودية في مختلف التخصصات والمهن لبناء بلدها وتطويره، وذلك ليس جديدا عليها كما هو معلوم، فالمرأة كانت ولا تزال عنصراً مشاركاً وبفعالية في مختلف التخصصات فهناك الطبيبة، والمعلمة، والممرضة، والمتخصصات في مختلف المجالات العلمية والتطبيقية، إضافة إلى العاملات في المصانع والأجهزة الحكومية والخيرية والخاصة، ولكن هناك اليوم جهودا حثيثة لمشاركة نسائية أوسع في سوق العمل وفي شتى المجالات ضمن إطار شريعتنا السمحة".

الاحترافية المفقودة

@في رأيكم ماهي العوائق التي تواجه قطاع التدريب. وما هي اقتراحاتكم كخطوة أولى للتغلب على هذه العوائق؟

- تقول سمو الاميرة ريما بنت سلطان: "من وجهة نظري، أعتقد أن أهم عائق يواجهنا في هذا الإطار هو الاحترافية في التعامل مع هذا القطاع الهام، فالتدريب علم بحد ذاته، وللاستفادة المثلى من هذا العلم يجب وضع برنامج تعاون مع المراكز العالمية المتخصصة يتضمن استقطاب المدربين المتخصصين. ومنحهم الفرصة الكافية لنشر علمهم وثقافتهم، وفي ذات الوقت اكتساب الخبرة منهم".

@ "الرياض ": ظهرت بعض الصعوبات في حملة وزارة العمل السابقة لتوظيف الشباب بسبب قلة وعي بعض جهات القطاع الخاص بأهمية السعودة، لماذا تبرز مثل هذه الإشكاليات في وقت نطمح فيه لشراكة جميع أبناء الوطن في دفع السعودة؟ وكيف نعالج هذه الحالات؟

- قالت الأميرة ريما: "أود التأكيد على أن السعودة هدف استراتيجي لا بد أن تسعى جميع القطاعات بالدولة والقطاع الخاص لتحقيقه ودعمه، ولكن للوصول لذلك لا بد من خطط مدروسة تتكامل فيها جهود تلك القطاعات، بحيث يؤخذ في الاعتبار مصلحة البلد، واحتياجاتها التنموية في ذات الوقت، ولابد أن تتضافر الجهود لمواجهة هذا التحدي- السعودة - بحيث تكون الأولوية لتطوير التعليم ومخرجاته والتركيز على التدريب والتأهيل كخطوات هامة ومحورية لدعم السعودة".

أولويات وزارة العمل

@ "الرياض": "في التوظيف النسائي لم تبدأ بعد وزارة العمل في الحملة الوطنية لتوظيف الشابات كما فعلت مع الشباب، هل تعتقدون أن التأخير هو لأسباب اجتماعية نظرا للإشكاليات لدى البعض حول عمل المرأة"؟

أعتقد أن لوزارة العمل أولويات، وقد قامت بعدة خطوات لدعم توظيف المرأة، ولابد هنا من الإشارة إلى دعم الدولة لتوظيف المرأة حيث وفي إطار زيادة فرص عمل المرأة السعودية وتنوعها، اعتمد مجلس الوزراء عام 1425ه مجموعة من التوجيهات والإجراءات لتعزيز النشاط الاقتصادي للمرأة التي سيؤدي تنفيذها إلى إحداث نقلة نوعية في أنماط مشاركة المرأة في النشاط الاقتصادي ونطاقاته.

أهمية الملتقيات

@ "الرياض": بالنظر إلى ارتفاع نسبة القوى العاملة النسائية في قطاع الأعمال السعودي من23% إلى 32%، هذا التقدم يحدث نتيجة القرار السياسي لدعم عمل المرأة ما الذي نحتاجه في المرحلة القادمة؟

- تجيب صاحبة السمو الملكي الاميرة ريما بنت سلطان: "أود التأكيد على ما أشرت إليه في إجابة السؤال الثالث وهو أهمية التدريب والتأهيل المناسب للمرأة بما يؤهلها للدخول بثقة إلى سوق العمل. كما أن دعم الدولة لعمل المرأة يتطلب زيادة الجهود لتفعيل مشاركتها في مختلف المجالات والتخصصات من خلال زيادة تحصيلها العلمي والمهني للمشاركة بفعالية في تنمية وطنها".

@ "الرياض": مما لاشك فيه أن وسائل الإعلام تساهم في إحداث التغيير، برأيكم ما تأثير الندوات والملتقيات كإحدى أدوات الإعلام غير المباشر في توعية المجتمع بقضايا المرأة؟

- تقول الاميرة ريما: "تقوم الندوات والملتقيات ذات التوجه المتخصص بدور مؤثر في نشر ثقافة الحوار، والاستماع للرأي الآخر ونشر ثقافة الاختلاف، وبالتالي يساهم ذلك في توعية المجتمع بمختلف القضايا والتي منها عمل المرأة. وأن كانت الآراء التي تتم مناقشتها ليست بالضرورة تتفق مع ما تطمح إليه المرأة. ولكن في النهاية يتحقق الهدف من طرح هذه المواضيع وهو وجودها باستمرار ضمن إطار القضايا ذات الاهتمام".


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
06-04-2007, 05:16 AM
المرأة السعودية واكبت التطورات الاقتصادية وهي عنصر فاعل في المجتمع

=====

تغطية - منيرة السليمان:
========
= أكدت صاحبة السمو الملكي الأميرة نوف بنت سلطان بن عبدالعزيز ان اقامة اللقاء السنوي السادس عشر لجمعية الاقتصاد السعودي تدل على حرص الدولة على تطوير ادوات الخدمات المالية والذي يعد في الوقت الحالي من اهم القطاعات التي تهم البلاد فالعالم اليوم قرية واحدة ويجب على كل فرد من افراد المجتمع تهيئة المناخ المناسب للاستثمار. واضافت: ان المرأة السعودية قطعت شوطا كبيرا في السنوات الماضية فقد واكبت العالمية ، و كان تشريف نائب خادم الحرمين الشريفين صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز لحفل الافتتاح دليلا على حرصه على تعميق مساهمات القطاع المالي في الاقتصاد الوطني والاستثمار الاجنبي ومواجهة التحديات الخارجية. وفي نهاية حديثها: شكرت القائمين على جمعية الاقتصاد السعودي وتمنت لهم التقدم في السنوات المقبلة.
===========
وأشارت صاحبة السمو الملكي الأميرة سارة بنت سلطان بن عبدالعزيز إلى أن فعاليات اللقاء السنوي السادس عشر لجمعية الاقتصاد السعودي تعتبر من اللقاءات المهمة لمناقشة الوضع الاقتصادي القائم والكشف عن حلول وإرساء القواعد الأساسية للاقتصاد الوطني. ومن هنا فالمرأة والتحاقها بالعمل في المؤسسات والقطاعات الحكومية دليل على أنها قطعت شوطا كبيراً للمشاركة في بناء الوطن في حدود ومنهج الله وشريعته. وفي نهاية حديثها شكرت صاحب السمو الأمير عبدالعزيز بن سلمان على الاهتمام والعناية بالقطاع الاقتصادي بشكل خاص وتمنت للجميع التوفيق والرقي في جميع اللقاءات وشكرت القائمين على الجمعية. وعبرت صاحبة السمو الأميرة سارة بنت عبدالرحمن بن مساعد بمناسبة هذا اللقاء السنوي السادس عشر لجمعية الاقتصاد السعودي عن تميزه حيث تأتي رعايته من قبل صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن عبدالعزيز تأكيداً على الاهتمام بالقطاع الاقتصادي حيث انه يسهم في تطوير مساهمة الرجل والمرأة في بناء الهيكل الاساسي والاقتصادي الوطني بكافة روافده والذي يهدف الى تنمية الانتاج ومضاعفة اشباع حاجات المجتمع الاساسية

بنت المها
06-07-2007, 05:23 AM
عضوات المجلس التنفيذي بنسائي غرفة الرياض يبحثن آليات تعزيز التواصل مع الجهات الحكومية



ضمن الاجتماعات الدورية التي يعقدها المجلس التنفيذي لفرع الغرفة النسائي بالرياض ناقشت عضواته في اجتماعهن الأخير سبل تطوير الاستثمار النسائي عبر التواصل مع الجهات الحكومية حيث اتفقن على تنسيق زيارة للقسم النسائي في مكتب العمل بمنطقة الرياض للتعريف بأنظمة العمل وللمساهمة في تعزيز دور المرأة وتوسيع مجال عملها لتحسين مشاركتها في تنمية الاقتصاد الوطني.
وتضمن الاجتماع كذلك بحث تشكيل لجنة نسائية استشارية لمركز التدريب في فرع الغرفة النسائي تضم خبيرات ومهتمات في مجال التدريب لطرح برامج ودورات متنوعة بما يتواكب مع احتياجات ومتطلبات بيئة العمل. كما تابعت عضوات المجلس سير عمل بعض توصيات اجتماعاتهن السابقة كعقد لقاءات متخصصة للمستثمرات في مختلف المجالات وغيرها من الموضوعات والقضايا التي تعمل على تذليل الصعوبات التي تقف في طريق سيدات الأعمال في مختلف النشاطات التجارية.


----------------------------------------

بنت المها
06-07-2007, 05:23 AM
نسائي غرفة الرياض يدعو الراغبات إلى الالتحاق بالبرامج التطبيقية والتطويرية
========
ينظم الفرع النسائي للغرفة التجارية الصناعية بالرياض خلال الشهر الجاري برنامجين تدريبيين الأول بعنوان تحويل الأفكار إلى مشاريع بتاريخ 2007/6/16م لمدة ثلاثة أيام، تتناول عدداً من المحاور تشمل كيفية تحديد واكتشاف الأفكار الجديدة القابلة للتطبيق وأساليب توليد الأفكار الجديدة إضافة إلى تحديد معوقات توليد الأفكار وتحويلها إلى مشاريع والتغلب عليها.
وتعد هذه الدورة من البرامج العملية في مجال إعداد سيدات الأعمال المبتدئات أو حتى اللاتي حققن نجاحاً في أعمالهن ويرغبن في التعرف إلى أساليب التوسع والنجاح المستمر بإذن الله. حيث كثير من السيدات يبدأن مشاريعهن بطريقة تفكير لا تتناسب مع ما يتطلبه إنشاء الأعمال الخاصة من مهارات واستعدادات عقلية ونفسية مما يؤدي إلى إخفاقهن ثم الخوف من المحاولة مرة أخرى.

أما البرنامج الثاني فيتناول أسس العمل الأمني لحارسات الأمن بتاريخ 2007/6/23م ويقع في أربعة أيام، ويناقش مفهوم الأمن ومكونات شخصية حارسة الأمن وسماتها وصلاحيات حدود سلطات حارسة الأمن وواجباتها الرئيسية، كما يتطرق إلى الحوادث والأخطار والحالات الطارئة المحتملة وفي المواقع المختلفة وأسلوب التعامل معها، ويناقش أيضاً مفهوم دوريات الحراسة وأنواعها وأسلوب تسلمها ومحاذيرها المهمة.


---------------------------------------

بنت المها
06-23-2007, 01:04 AM
الدمام: الموافقة على تأسيس صندوق لدعم مشاريع السيدات
http://www.alriyadh.com/2007/06/22/img/226097.jpg

الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز مع رئيس مجلس صندوق المناسبات

الدمام - عوض المالكي :
صدرت موافقة صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية على تشكيل مجلس إدارة صندوق الأمير محمد بن فهد لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات والذي سبق وأن وجه سموه بتأسيسه لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات ويضم مجلس إدارة الصندوق كلا من الدكتور على الغفيص محافظ المؤسسة العامة للتعليم الفني وخالد الفالح من شركة ارامكو السعودية وعبدالرحمن الراشد رئيس الغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية وخالد البواردي رجل أعمال والدكتور عبدالواحد الحميد وكيل وزارة العمل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية ومحمد الوعيل رئيس تحرير جريدة اليوم وخالد التركي رجل أعمال وعصام المهيدب رجل أعمال والدكتور طلال غزاوي رجل أعمال ومعن الصانع رجل أعمال وعايض القحطاني رجل أعمال وحسن بن علي الجاسر مدير عام مكتب أمير المنطقة الشرقية المشرف العام على الصندوق .
تجدر الإشارة إلى أن أمير المنطقة الشرقية في بداية انطلاقة تأسيس الصندوق قدم دعماً سخياً للمشروع للبدء في أعماله .. كما قدم عدد من رجال الأعمال مساهمات طيبة للمشروع الذي يتبناه عدد من السيدات مؤكداً على أهمية الصندوق في دعم المشاريع الصغيرة للسيدات وتوفير فرص عمل لفتيات المنطقة، كما حث أمير المنطقة الشرقية رجال الأعمال والمؤسسات على دعم الصندوق لما فيه من مساهمة طيبة في دعم المشاريع الصغيرة للسيدات. من جهة ثانية استقبل صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية بمكتب سموه بالإمارة ظهر أمس الأول عبدالرحمن الراشد رئيس الغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية وأعضاء صندوق المناسبات بالغرفة .وخلال اللقاء شكر أمير المنطقة الشرقية الأعضاء على جهودهم الواضحة لدعم المناسبات في المنطقة الشرقية ولمساهمتهم الطيبة في دعم الصندوق. وحث أمير الشرقية أعضاء المجلس على استمرار دعمهم لأعمال الصندوق لما له من دور بارز في نجاح مناسبات المنطقة. وقدم رئيس الغرفة لسموه تقريراً عن أعمال الصندوق خلال الفترة الماضية ومساهماته في دعم مختلف المناسبات بالمنطقة.

كما شكر أعضاء مجلس الصندوق سمو أمير المنطقة الشرقية على حرصه ومتابعته أعماله.

بنت المها
07-03-2007, 06:45 PM
تجمع نسائي في القصيم للتعرف إلى فرص الاستثمار للسيدات



بريدة - مكتب الرياض:
نظمت الغرفة التجارية الصناعية بمنطقة القصيم الاجتماع الثاني لسيدات الأعمال مع فريق العمل النسائي في شركة مونيتور العالمية وذلك لجمع البيانات والمعلومات الخاصة بالقطاع النسائي ولتحليل البيئة الاقتصادية والاجتماعية والتي ستساهم بشكل فاعل ومستديم في تطوير التنمية المحلية في المنطقة.
تم في اللقاء استعراض النتائج التي تم التوصل إليها في المرحلة الأولى من الدراسة، حيث شملت سلسلة من اللقاءات مع فئات متنوعة من نساء المنطقة والمسئولات في المجتمع وقد ترتب على المرحلة الأولى بناء تصور أولي عما تتمتع به المنطقة من مزايا تنافسية وما تواجهه من تحديات تعيق التطوير الاستثماري، كما ساعد ذلك اللقاء على إلقاء الضوء على طبيعة وخصائص القطاع النسائي في المنطقة.

وأشارت د. وفاء المبيريك رئيسة لجنة سيدات الأعمال أنه تم تنظيم اللقاء الثاني وذلك باستضافة سيدات الأعمال في المنطقة وعدد من المسئولات في القطاع النسائي بالإضافة إلى مجموعة من الفتيات الراغبات بالاستثمار في المستقبل. وقد تضمن اللقاء استعرضاً وتحليلاً عملياً وموضوعياً للنتائج السابقة والتي ستبنى عليها إستراتيجية الاستثمار في المنطقة، وبعد ذلك تم تعبئة استبيان استكشافي على جميع سيدات الأعمال والذي شمل أسئلة عن طبيعة الاستثمارات النسائية في المنطقة وما تواجه من صعوبات بالإضافة إلى السؤال عن الفرص الاستثمارية المأمولة لهذا القطاع.

كما تخلل اللقاء نقاش مفتوح أسهمت من خلاله السيدات بتوضيح العديد من العوامل المرتبطة بالبيئة الاستثمارية في القطاع النسائي، كما عبرن عن طموحهن في تيسير التحديات التي يواجهنها مما يسهم بشكل كبير في خلق بيئة استثمارية إيجابية

بنت المها
07-19-2007, 06:44 PM
المبادرة وجدت تأييداً من جهات حكومية وأهلية
سيدات أعمال عسير يؤهلن الفتيات ويدعمن توظيفهن

http://www.alriyadh.com/2007/07/19/img/197103.jpg


فتيات عاملات

خميس مشيط - نسرين عسيري:
تنير سيدات أعمال عسير الدرب للفتيات العاطلات ويحتضن إبداعاتهن ومشاكلهن في ورش عمل دؤوبة تملأهن بالأمل والعمل، ففي الفترة الأخيرة اتضحت توجهات وخطط لهن تستهدف تجهيز الفتيات لسوق العمل وتهيئتهن بكفاءة فعالة لممارسة مهن حرة تغطي احتياجات السوق تلك المبادرات لسيدات الأعمال كشفت عن دورهن في التأثير في سوق العمل وتعزيز خطط التنمية ونشر مفاهيم ثقافة العمل الحر بين شريحة الفتيات من خلال تركيز منقطع النظير بإبداعاتهن وبمختلف مؤهلاتهن التعليمية وذلك بايجاد قنوات استثمارية لهن تدعم عملهن من المنزل كما اتحن لهن الفرص التدريبية والوظيفية إضافة إلى النصح والإرشاد فيما يتعلق بإقامة مشاريعهن الخاصة وإدارتها وتوجيههن إلى صناديق الدعم.. وباستشارة نخبة من المهتمين بالتنمية الاقتصادية أكدوا فعلياً نجاح تلك الخطوات وأهميتها في صنع نماذج لفتيات متحليات بثقافة العمل الحر والجاد وتقدم مشاريع مواكبة للنمو الاقتصادي السريع الذي تشهده المملكة.
"الرياض" التقت سيدات أعمال عسير لالقاء الضوء على هذا التلاحم الاستثنائي وتفاصيل تلك المبادرات التي تهدف إلى تفعيل الاستفادة من الموارد النسوية في التنمية، راصدة مطالبهن في تذليل العقبات التي تواجههن وطموحاتهن في توسيع القنوات الاستثمارية النسائية باعتبارها فرصا تتيح مجالات جديدة لعمل المرأة.


عمل المرأة من منزلها

سيدة الأعمال لمياء عبدالرحيم قاضي رئيسة مركز لميس للاستشارات أشارت إلى أهمية التحاق الفتيات بالبرامج التدريبية والتطويرية المهنية، حيث تقول "تحتاج الفتيات إلى توعية بالخيارات الأفضل لها والمناسبة لقدراتها كي تنتج أفضل وتحصل على عائد مادي أفضل لكي لا تتنقل بين الوظائف والأعمال ولا تعرف كيف تستثمر وقتها وعلمها ومالها، ولتذليل العقبات التي تواجه الفتيات في السلم العملي أنشأنا مركز تدريب يهدف إلى اكساب المتدربات المعارف والمهارات التي تحتاجها في تطوير مستقبلها الوظيفي وذلك من خلال تقديم دورات في اللغة والحاسب بالإضافة إلى دورات سلوكية وبرامج توعوية وتقديم استشارات إدارية وتربوية ونفسية واجتماعية ومهنية".

ونوهت إلى أن توجه الفتيات لتعلم الحاسب أصبح أمرا ضروريا خاصة أن هناك توجها وخططا تتيح فرصا وظيفية للفتيات تدعم عمل المرأة من منزلها من خلال أعمال السكرتارية والقيام بعمل الخطابات المطلوبة لبعض الجهات وتنظيم مواقع الانترنت من المنزل.

ومن المكاسب التي يمكن تحقيقها من هذا التوجه قالت "ايجاد فرص عمل كافية وملائمة لقدرات وظروف المرأة العائلية مع تحقيق الشرط الإسلامي لعمل المرأة وهو عدم المزاحمة والاختلاط في الأماكن العامة، وتمكين المرأة العاملة من الجمع بين رعاية شؤون بيتها وأسرتها، إضافة إلى تحقيق دخل إضافي إلى الأسرة.

وأضافت قاضي: يلزم الإشارة إلى أن العمل أولاً وأخيراً ليس أمراً الزامياً على كل النساء بل هو أمر اختياري لمن تحتاج وترغب وتقدر وتستطيع ومؤهلة لذلك، وفي نفس الوقت أكدت على أهمية تغيير المفاهيم الخاصة بعمل المرأة وأنه ليس شرطا للخروج من المنزل ولكن ممكن من المنزل وعن طريق العمل عن بعد".


تذليل العقبات

سيدة الأعمال نورة مهدي الرافعي تستعرض تجربتها الاستثمارية في صالونات التجميل موضحة أن مشروع صالون التجميل يهتم بأنشطة عمل المرأة ويستقطب عددا كبيرا من المواهب العملية والمبدعة من مصممات الأزياء وخبيرات التجميل فهو يحقق فرص عمل كافية وملائمة لقدرات وظروف الفتيات ويعود عليهن بمردود مادي جيد يحقق للأسرة دخلا إضافيا ويساهم في رفع ثقافة الأسرة بتحويل المرأة إلى عنصر منتج بدلاً من مستهلك، وهو ما دفع السيدة نورة الرافعي للمساهمة في تقديم دورات تدريبية تهدف إلى اكساب الفتيات مهارات تحتاجها وتؤهلها لسوق العمل وتساءلت المهدي عن الصعوبات والمعوقات التي تواجه سيدات الأعمال وتحول دون استفادة المجتمع من نشاطهن وموارده ولماذا لا يحق للحاصلة على شهادة التجميل بفتح صالونات تجميل تمارس فيها المهنة، ولماذا لا يكون في الإدارات أقسام نسائية تسمح لسيدات الأعمال متابعة أعمالهن بأنفسهن. وقالت: مع أن الإجراءات الإدارية للرخص التجارية متماثلة بين الذكور والإناث. إلا أن كثيراً من سيدات الأعمال يواجهن صعوبات عملية في انهاء هذه الإجراءات أو في إدارة أنشطتهن لاحقاً.

وأضافت "ان تذليل هذه العقبات سيعمل على تفعيل الاستفادة من الموارد النسوية بكفاءة أكثر في تكوين الدخل الوطني وزيادة حجم الاستثمارات وتوليد فرص عمل للباحثات عن العمل، حيث توجد فئات مختلفة من النساء، تتفاوت أعمارهن من سن 18سنة وحتى 55سنة وبعضهن فتيات من ذوات الاحتياجات الخاصة بحاجة إلى العمل بشكل ملح لأسباب مادية أو حتى لأسباب نفسية تشبع غرائزها الإنسانية في العطاء والإنجاز والتأكيد على ذاتها وأنها شخص متفاعل ومنتج يستثمر طاقاته وإمكانياته يستحق العيش على الأرض التي استخلفه الله عليها".

أهمية مهنة التسويق

سيدة الأعمال والمستثمرة العقارية فايزة حسن اليماني أوضحت أن العقار هو الاتجاه الأمثل للاستثمارات النسائية وطالبت بضرورة نشر الوعي للتأكيد على أهمية عمل المرأة في هذا المجال ومشاركتها بالمؤتمرات وقالت: أصبحت الضرورة ماسة لعقد الكثير من المحاضرات التثقيفية والقانونية بالجانب العقاري للنساء عامة وسيدات الأعمال خاصة، فالمجال العقاري مثله مثل أي مجال آخر يحتاج لفهم مصطلحاته وقوانينه.

وأضافت: "إن السياسات والقرارات والبرامج الحكومية الحالية والمستقبلية التي تأتي في صالح المرأة اقتصادياً واجتماعياً في المجتمع السعودي لا تتعارض مع التشريع الإسلامي الذي حفظ مكانة المرأة في التعاملات التجارية في صدر الإسلام.

وقالت: لنا في أم المؤمنين خديجة رضي الله عنها مثال، إذ شاركت في هذا المجال محافظة على مبادئ الإسلام السامية ملتزمة بها وبحجابها العفيف، فساهمت في بناء المجتمع الصالح القويم.

وقالت: "كمتعاملة في مجال العقار أؤيد تأنيث كل القطاعات التي تتعامل فيها المرأة في الشركات العقارية إذ تكمن أهمية وجود أقسام نسائية من خلال ما تقدمه من مساهمة فاعلة في إيجاد فرص عمل للفتيات الراغبات به، ولأن المرأة كثيراً ما تستغل من الرجال في العديد من الشركات العقارية خاصة في إقامة المشاريع الاستثمارية وبوجود تلك الاقسام ستستطيع سيدة الأعمال الجلوس مع نظيراتها العقارية لتسمع النصح والتوجيه في العديد من الاستشارات العقارية والمشاريع الاستثمارية والبيع والشراء.

وحيث أن كثيراً من مندوبات التسويق والمتعاملات في مجالات التسويق بالأقسام النسائية بشركات عقار من السعوديات اثبتن نجاحهن في هذا النشاط اتمنى أيضاً إدراج مهنة التسويق ضمن وظائف ديوان الخدمة المدنية ما يتيح توسيع فرص مجالات عمل المرأة.

الثقافة مفقودة

سيدة الأعمال رحمة علي عسيري دفعتها الرغبة والتخصص للاستثمار في تنمية الموارد البشرية وكمتخصصة في رياض الأطفال اهتمت بفئة الأطفال فأنشأت حضانة تلبي احتياجات الأطفال الفكرية والنفسية والاجتماعية مع معلمات متخصصات وفقاً لبرامج ثقافية وترفيهية دينية وصحية تكشف إبداعاتهم وتنمي قدراتهم، ومواهبهم، ومهاراتهم في جو من المرح والمتعة والفائدة مع من في سنهم من الأطفال.

توضح عسيري رؤيتها التي بنتها من خلال تجربتها الاستثمارية مؤكدة على أهمية وعي الفتاة بقدراتها على الاستثمار وتثقيف ذاتها بمهارات إدارة المشاريع.

وقالت: إن استثمار الأموال في الإنسان ثروة حقيقية للوطن نحن بحاجة إلى تخريج متخصصين مهنيين مبتكرين ومبدعين يستطيعون ممارسة مهن حرة متحلين بثقافة العمل الحر".

ولفتت إلى أن معظم الفتيات لا يعرفن كيف يقدمن على المشروعات التي تأتي أهميتها من خلال ما تقدمه من مساهمة فاعلة في إيجاد فرص عمل أكثر والتخفيف من حدة مشكلة البطالة وتنمية قدرات أصحاب المواهب والإبداعات وهذه الأخيرة يفتقدنها بشدة في التعليم التلقيني، فهو مختلف تماماً عن سوق العمل.

واستنكرت على بعض الفتيات سلبيتهن فقالت: إن أكثر ما يسهم في احجام الفتيات عن بدء مشروع صغير يعود لرؤيتها لذاتها ولضعف ثقتها في قدرتها ومواهبها وهي مشكلة شائعة يعاني منها الكثير من شبابنا وشاباتنا في هذا العصر، بل حتى على مستوى الوظائف، فإن الفتيات يفضلون دائماً البحث عن وظيفة حكومية في إحدى الوزارات وبرواتب قد تكون قليلة، وذلك خوفاً من الفشل وحرصاً على الأمان، فالثقافة الوظيفية السائدة في مجتمعنا لا تزال تقوم على تفضيل العمل الحكومي.

وتتابع عسيري: نسبة محدودة من الفتيات هي التي بادرت بمواجهة الواقع بحلول عملية لا تخلو من المغامرة ولم تنتظر الوظيفة الحكومية، فأزمة البطالة التي تتصاعد حدتها منذ 5سنوات حفزتهن على بدء مشاريع صغيرة رغم امكاناتها المادية المتواضعة أو شبه المعدومة أحياناً توجهنا إلى صناديق الاقراض على غرار صندوق المئوية وعبداللطيف جميل والتحقن بالبرامج التي تقدمها في دعم وتشجيع وتمويل المشاريع الصغيرة في مجالات عديدة أبرزها التسويق والمشروعات الصغيرة التي ترتكز على قدرة صاحبة المشروع على البيع وعادة ما تكون البضائع هي المنتجات اليدوية وكل ما تطلبه النساء من حولها من الجيران.

أهمية التأهيل

تقول منى إبراهيم البريك سيدة أعمال والأمينة العامة لجمعية الجنوب النسائية الخيرية بأبها: من العوامل المساعدة في دفع الفتيات بمجال السوق قلة فرص العمل وندرة توافر الوظائف الحكومية التي لم تعد تستوعب كافة الخريجين والخريجات، ما أدى إلى قيام المواطنة بالمبادرة إلى شق طريقها بنفسها للوصول إلى أهدافها وبالتالي المساهمة في دفع عجلة التقدم والنمو الاقتصادي.

وأشارت إلى أن الخطط التي تعتمدها سياسة جمعية الجنوب النسائية في دفع عملية التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها السعودية وذلك بتقديم خدماتها في سياق برامج تنموية وإنمائية للفرد والأسرة والمجتمع المحلي. وتقول: الفتيات بعسير موهوبات ومبدعات ويتميزن بالحس الفني الذي يتجلى في انتاج بعض المشغولات التراثية والحرف اليدوية التقليدية وتؤكد: الفتيات بحاجة لتوفير فرص عمل وتحسن الدخل المادي لذا اتجهنا في الجمعية إلى تأهيلهن على الأعمال التراثية التي أبدعن فيها وباتاحة الفرص لهن في الانخراط بدورات تدريبية في ادارة اعمال مشاريع صغيرة وتمويلهن من خلال مشروع القروض الصغيرة حتى تخدمهن ليكن يداً عاملة ومواطنات فاعلات في المجتمع مع تبني سياسات تسويق تتجاوب مع احتياجاتهن.

واضافت البريك: استفادت كثير من الفتيات من هذه البرامج وقد لوحظ ان الفتيات لسن فقط، يحترمن شروط المشاركة، بل اثبتن جدارتهن في قدرتهن على البيع وعادة ما تكون البضائع هي المنتجات اليدوية وكل ما تطلبه النساء من حولها من الجيران والاهل والاصدقاء الشيء وتضيف لدينا فرص بالجمعية ولازلنا نحتاج الدعم الكبير والمدد الكثير من رجال الاعمال.


مبادرات ناجحة

من جهته، اشاد الدكتور سعد بن عبدالله آل عمرو رئيس مجلس التعليم الفني والتدريب المهني بمنطقة عسير عميد كلية التقنية بأبها بمبادرات سيدات الاعمال التي تكشف عن دورهن في التأثير في سوق العمل وتعزيز خطط تنمية وتأهيل الكوادر الوطنية ممتدة الى تجهيز الفتيات لسوق العمل. وقال ان وجود المرأة في السوق يأتي كتطور طبيعي نتيجة النمو الاقتصادي السريع الذي تشهده مختلف قطاعات المملكة، وان زيادة حجم سوق العمل النسائي يتطلب قيام المؤسسات التدريبية العامة والخاصة ببناء برامج تدريبية تحقق اكبر قدر من المواءمة بين الاحتياجات الفعلية لسوق العمل والتدريب على مهن محددة.

وأوضح ان المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، بعد ان كلفتها الدولة بالاشراف على التدريب النسائي، ومع تأسيسها لقطاع التدريب التقني للبنات قامت بتخصيص ثلاث مشاريع معاهد تقنية عليا للبنات في كل من ابها والنماص ومحايل عسير سعياً لتوطين التدريب النسائي بمنطقة عسير، مشيراً الى ان ذلك سيفتح آفاقاً واسعة للتدريب امام الفتيات بالمنطقة.

وقال الدكتور آل عمرو بأن مجلس التعليم الفني والتدريب المهني بمنطقة عسير استحدث مؤخراً وحدة لتنمية المنشآت الصغيرة يمكن من خلالها دعم المهنيين والمهنيات استشارياً ومادياً لاقامة مشاريعهم الصغيرة الخاصة وبامكان المؤهلات مهنياً التقدم مباشرة لوحدة تنمية المنشآت الصغيرة بالمجلس لتسجيل طلباتهن لدراستها.

ومن المهام التي تقدمها الوحدة للمتقدمات البرامج التدريبية التي تهدف الى تنمية مهارات تأسيس وادارة المشروعات الصغيرة والعمل على حصر وتحديد الفرص الاستثمارية المناسبة للمشروعات الصغيرة مع توفير دراسات الجدوى الاقتصادية الاولية لها، وتقديم المشورة الفنية والادارية في تأسيس المشروعات، وتنسيق وتسهيل عملية التمويل والتراخيص مع الجهات ذات العلاقة.

كما اكد اهمية التثقيف الاستثماري للنساء بقوله ان الوعي الاستثماري لدى السيدات عامل مهم في نجاح مشاريعهن الاستثمارية.


دعم الغرفة التجارية

يقول المهندس عبدالله المبطي رئيس مجلس الغرفة التجارية الصناعية بأبها لاشك ان هذه الجهود المبذولة والمبادرات المطروحة من سيدات اعمال عسير التي تكشف عن وعيهن بالدور التنموي الاقتصادي المناط بهن أثمرت عن كثير من النتائج الايجابية التي من شأنها تنشيط حركة المرأة في سوق العمل والحاقهن بركب التوظيف، ونحن على يقين ان سيدات الاعمال في عسير من خلال هذا التوجه سيستطعن تحقيق نجاح مستمر من شأنه نشر ثقافة العمل المستقل بين فئة الشابات.

واضاف المبطي: ان الغرفة التجارية الصناعية بأبها لا تدخر جهداً في سبيل اعداد الدراسات واقتراح مجالات عمل جديدة للمرأة وخاصة العمل عن بعد وايجاد الآليات اللازمة لتنفيذها لا سيما وان التطوير المتسارع في تقنية الحاسب الآلي وشبكات الانترنت وارتباطها بمجالات العمل الحديثة تعتبر فرص مناسبة للمرأة لممارسة نشاطها التجاري من خلال التجارة الالكترونية من منزلها ودون الحاجة للتواجد في اماكن العمل بالاضافة الى تخصيص مقر لصندوق المئوية التمويلي بمنطقة عسير بمبنى الغرفة لخدمة الشباب السعوديين الراغبين في اقامة مشاريعهم الخاصة من الجنسين.

وعن دور الغرفة التجارية الصناعية بأبها في تذليل العقبات التي تواجه سيدات الاعمال في مزاولة اعمالها، قال المبطي: حرص مجلس ادارة الغرفة الى رفع معدل التواصل بسيدات الاعمال من خلال لجنة سيدات الاعمال التي تتولى مناقشة مشاكلهن واقتراحاتهن الى جانب كافة الخدمات التسهيلات المطلوبة الذي يقدمه مركز سيدات الاعمال ومن اهمها التصديق على معاملات المنشآت النسائية وانتهاء اجراءات الاشتراكات والتجديدات والخدمات التجارية وتوفير الدراسات والابحاث والمعلومات ذات العلاقة بتنمية اعمال المرأة وتوفير البرامج التدريبية المناسبة لتنمية وتطوير اداء سيدات الاعمال بالمنطقة.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
07-20-2007, 06:52 AM
ملتقى لسيدات الأعمال في غرفة الرياض



يعتزم الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض تنظيم ملتقى سيدات الأعمال الثقافي الثالث لعام 2008م، خلال الفترة من 2- 4مارس 2008م، بحضور عدد من سيدات الأعمال والمستثمرات واصحاب المنشآت الاقتصادية في العديد من المجالات الى جانب عدد من الاعلاميات والاداريات والمهنيات.
ويهدف الملتقى الى التعريف بدور الفرع النسائي بغرفة الرياض واسهاماته للنهوض بمجتمع سيدات الاعمال والتعريف بقطاع الاعمال النسائي لمنطقة الرياض وتطوير الوسائل والاجراءات الفعالة للمشاركة والتواصل البناء الى جانب تطوير العلاقات بين الغرفة التجارية والمستثمرات.

كما يهدف الملتقى الذي تتضمن فعالياته محاضرتين وأربع ورش عمل على مدار ثلاثة أيام تثقيف صاحبات الاعمال تجارياً وادارياً وتوعيتهن بأهم المستجدات والتطورات الاقتصادية المحلية والعالمية بالإضافة الى ربط وتعزيز العلاقات بين فرع غرفة الرياض النسائي والفروع النسائية لغرف المملكة لصالح الاستثمار النسائي في المملكة وتتوقع المشرفات على تنظيم الملتقى ان يحظى بحضور نحو ألف سيدة من سيدات الاعمال والمهتمات ونحو 50سيدة من خارج المملكة.

بنت المها
08-14-2007, 03:58 AM
غرفة جدة تستعد لإصدار دليل لسيدات الأعمال



جدة - رانيا كياتي:
تستعد الغرفة التجارية الصناعية بمحافظة جدة لإصدار دليل سيدات الأعمال في المحافظة يحتوي على أحدث معلومات عن سيدات الأعمال في مختلف القطاعات كما يتضمن أسماء وعناوين منشآت سيدات الأعمال وسيتم نشره على الموقع الالكتروني www.BW-G.com.
كما تقرر توزيع 70الف نسخة من الدليل على كافة الجهات الحكومية والرسمية وجميع المعلنين والشركات والمؤسسات التجارية المنتسبة للغرفة وكافة الغرف التجارية الصناعية بالمملكة ودول مجلس التعاون الخليجي والغرف العربية المشتركة في الخارج والسفارات العربية والأجنبية العاملة في المملكة وسفارات خادم الحرمين الشريفين والملحقات التجارية ومنشآت سيدات الأعمال.

ودعت الغرفة صاحبات الأعمال إلى تعبئة الاستمارات بكل شفافية مؤكدة ان المعلومات الواردة بها لن تستخدم للإساءة لهذه المنشآت.

بنت المها
09-09-2007, 04:11 PM
غداً .. رجال وسيدات الاعمال يحيون حفلهم السنوي في غرفة الرياض



الرياض - محمد الحيدر
تشهد الغرفة التجارية الصناعية بالرياض بعد مغرب يوم غد الاثنين تجمعاً حاشداً من رجال وسيدات الاعمال وذلك في اللقاء السنوي الذي تنظمه الغرفة، حيث اكملت الغرفة الاستعدادات لاستقبال رجال الاعمال حيث سيكون اعضاء مجلس الادارة في استقبال ضيوف الغرفة في المقر الرئيس، فيما تستقبل عضوات المجلس التنفيذي بالفرع النسائي سيدات الاعمال وضيفات الفرع .
ولم يعد يقتصر اللقاء السنوي لرجال الاعمال على مجتمع المال والاعمال بل يشهد حضوراً كثيفاً من اصحاب السمو الملكي الامراء والمعالي الوزراء وكبار المسؤولين في الدولة، كما يحرص عدد من منسوبي السلك الدبلوماسي من سفراء وممثلين تجاريين على حضور هذه المناسبة السنوية.

بنت المها
09-12-2007, 05:39 AM
غرفة الأحساء توقع عقداً لاستكشاف الفرص الاستثمارية النسائية وتسويقها



الاحساء - صالح المحيسن
وقعت الغرفة التجارية الصناعية بالاحساء ممثلة بمركز سيدات الأعمال عقدا مع مكتب صدى الجزيرة للاستشارات الاقتصادية يهدف عمل دراسة تسويقية توضح أبرز الفرص الاستثمارية المتاحة للمرأة بمنطقة الأحساء. وذكر الدكتور عادل بن احمد يوسف الصالح الأمين العام للغرفة ان هذا المشروع يهدف الى تحديد الفرص الاستثمارية للمشاريع بمنطقة الأحساء لسيدات ورجال الأعمال، وكذلك تحديد جميع مجالات الفرص الاستثمارية كالمجالات الصناعية الحرفية، الزراعية والخدمية، التعليمية، وقد وضع المكتب الاستشاري خطوات عمل رئيسية لتنفيذ هذا المشروع من ابرزها البحث الميداني الشامل لمنطقة الأحساء مع تقديم تقرير عن كل مرحلة في البحث الميداني (أسبوعي- شهري)، تحليل المعلومات التي تم جمعها واستخلاص النتائج الخاصة بالمسح الميداني، وتستغرق الفترة الزمنية للمشروع 6أسابيع من تاريخ توقيع العقد.
ويعد مركز صدى الجزيرة من ابرز المكاتب الاستشارية المعروفة في المملكة في إعداد الدراسات الاقتصادية ولديه القدرة للقيام بهذه المهمة وإعداد المسح الميداني وتحليل المعلومات واستخلاص النتائج الخاصة.

وقع العقد من طرف الغرفة سعادة الدكتور عادل بن احمد الصالح أمين عام الغرفة ومن مكتب صدى الجزيرة للاستشارات الاقتصادية الدكتورة مها عباس إسحاق بصفتها مدير عام مكتب إيكو.

بنت المها
10-05-2007, 07:11 PM
صندوق دعم مشاريع السيدات الصغيرة يتطلع لتمويل 15مشروعاً قبل نهاية العام..



الدمام - نورة الشومر:
صرحت المدير التنفيذي لصندوق الأمير محمد بن فهد لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات الأستاذة هناء الزهير من خلال مركز سيدات الأعمال بالغرفة التجارية بالشرقية مساء أمس الأول عن أبرز أهداف الصندوق قائلة (هدفه الأول دعم المرأة بما تقوم به من مشاريع مختلفة، وذلك من خلال تدريبات ودورات مالية وفنية كما ويمكن لسيدات الأعمال الإستفادة من التمويل في حال توافق شروط الإقراض عليها) كما بينت أن المستفيد من المشروع قائلة (جميع السيدات اللاتي يرغبن في تحسين ظروفهن المعيشية ولكل من تبحث عن مشاريع جديدة أو تود صقل مهاراتها أو مهارة العاملات لديها لتطوير كفاءة مشروعها التي تديره).
مؤكدة على ضرورة توعية الفتيات بأهمية المشاريع الصغيرة خاصة بعد ارتفاع نسبة البطالة لدى السيدات وقلة فرص الوظائف لهن..

وأضافت (أنه سيتم إطلاق موقع إلكتروني للصندوق خلال أيام العيد وسيقام أيضاً حفل استقبال للسيدات في تاريخ 2007/11/7م وسنقوم من خلال الحفل بالتعريف بأول دورة تدريبية سيقدمها الصندوق).

كما بينت الزهير بأن الصندوق يقوم بتمويل 15مشروعاً والمتوقع بأن يشمل جميع مناطق المملكة العام المقبل وذلك لزيادة الطلب من الرياض وجدة وطلب سيدات الأعمال بأن يشملهن الصندوق أيضاً.

كما سوف يتم الإعلان عن دورات عدة وبرامج لم تطرح سابقاً وستنفذ على مدار العام موضحة ضرورة جدية الفتيات الراغبات قائلة (الصندوق لا يقتصر على شرائح معينة من السيدات هو لجميع السيدات بشرط الجادات والراغبات في تحويل أفكارهن وتوسيعها من خلال السيدة نفسها وذلك بأن يكون لديها ما لا يقل عن 30بالمئة من رأس المال لدعمه وتمويله بمالا يقل عن 70بالمئة من قبل الصندوق).


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
12-09-2007, 10:29 PM
خلال توصيات الملتقى الأول لسيدات الأعمال بمنطقة عسير
مطالب بتقديم مزيد من الدعم للاستثمارات النسائية وإنشاء كليات تقنية نسائية



أبها - مريم الجابر:
طالب الملتقى الاقتصادي الأول لسيدات الأعمال بمنطقة عسير والذي اختتم أعماله نهاية الأسبوع الماضي بتقديم الدعم والمساندة للاستثمارات النسائية في المنطقة، إضافة إلى إنشاء كليات تقنية نسائية لتدريب وتهيئة العنصر النسائي على العمل المهني.
كما أوصى الملتقى الذي حضره أكثر من 150سيدة أعمال بإقامة ملتقى سنوي على مستوى المملكة يقام بمدينة الرياض لإتاحة تبادل الخبرات والآراء وزيادة التواجد النسائي، فضلا عن عقد لقاءات مع العامة لتوضيح دور المرأة في المجال الاقتصادي، وكيفية تذليل العقبات التي تواجهها، إضافة إلى المطالبة بتخصيص مكاتب نسائية تعنى بدراسة المشاريع والأفكار وتخليص المعاملات النسائية، ويكون لهذه المكاتب طابع المركزية دون الحاجة إلى الوكيل أو الدخول إلى المكاتب الرجالية، وعدم حصر المجالات النسائية في تخصصات معينة.

وأوضحت سيدة الأعمال سميرة بيطار أن مثل هذه اللقاءات تسعى لتفعيل النشاط الثقافي النسائي ودعوة سيدات الأعمال للاستثمار ودعم سوق العمل النسائي بالكوادر البشرية المدربة لمواكبة احتياجات سوق العمل، خاصة في هذه الفترة والتي تشهد توسعا في المشاريع التنموية في منطقة عسير.

وأكدت بيطار أن المرأة السعودية أثبتت وجودها في مجالات عملها في العديد من المجالات العملية أو الاستثمارية المتاحة لها، مشيرة إلى أن أصبح من المهم تواجدها في جميع المجالات التي تقدم خدماتها للمرأة في بيئة تتماشى مع ثقافة المجتمع المسلم.

من جهتها قالت نائبة رئيسة المجلس التنفيذي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض وعضو اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية الأميرة هند بنت عبدالرحمن بن فرحان آل سعود أن الملتقى يعد محفلا لالتقاء سيدات الأعمال في أبها بنظيراتهن من مناطق المملكة الأخرى ما يسمح بتبادل وجهات النظر والخبرات وتضييق الفجوة فيما بينهن، مفيدة بأنه تم مؤخرا افتتاح أقسام نسائية في العديد من الوزارات والجهات الحكومية والتي كان آخرها القسم النسائي بأمانة مدينة الرياض.

@العبدلي@
12-13-2007, 03:15 AM
اموت على الابداع

بنت المها
01-03-2008, 05:51 AM
سعودية تعثرت في التعليم فجعلته هدفاً لابنائها من خلال صناعة العطور والمفارش
========
http://www.alriyadh.com/2008/01/03/img/041081.jpg
لقاء- فاطمة الغامدي:
ثابرت ضيفتنا اليوم لتشكل نموذجاً طيباً لامرأة لم تعتبر قلة ذات اليد نهاية المطاف وبداية الأسى والحزن والاستجداء.. امرأة آلت على نفسها ان تغير وضعها بملكاتها ومهاراتها وصبرها فكان لها ما ارادت ووصلت لاكثر مما تمنت...
بدأت رحلة العمل بخطوات متباعدة زمنيا حسب طلب الزبونة، كهواية وسعي منها إلى سد احتياجات ابنائي المادية التي تفوق قدرة زوجي الذي لا يتجاوز راتبه الثلاثة آلاف ريال، وتوفيرها يعني لأبنائي نوعاً من الرفاهية الجالبة للمتعة والسعادة فهم ليسوا اقل من اقرانهم... ونحن لسنا عاجزين حتى يشعروا هم بالعجز...

بهذه القوة والرؤية الواضحة بدأت السيدة فاطمة المساوي (أم لثمانية أطفال) حديثها معنا وفاطمة تعمل في إحدى الشركات الأهلية بالشهادة الابتدائية وتتقاضى الفي ريال راتباً شهرياً.. واكملت: "أن توقف تعليمي عند شهادة الابتدائية لم يقف حاجزا أمام طموحي، فلقد علمني هذا الامر قيمة الشهادات العلمية العالية وجعله هدفا لا اتنازل عنه لابنائي كلهم فالحصول على شهادة علمية من أهم متطلبات العصر لذا اعمل جاهده لأوفر لأبنائي كل ما يحتاجونه لمواصلة تعليمهم..

ولان فاطمة حددت اهدافها فقد بدأت تقول: "كانت نقطة البداية منذ ثماني سنوات في مجال تعلمته واتقنته وعرفت اسراره وهو صناعة المفارش والوسائد وتطريزها فقمت بخياطتها حسب طلب الزبون من الألوان وتعدد الطبقات ونوعية التطريز، وبدأت احدد اجرة عملي قياسا على سعر المواد الخام وتقدير جهدي فيه فتفاوتت أسعار قطعي من 50ريالاً إلى 500ريال، وفقا للمواصفات التي يتم اختيارها من قبل الزبون والتي على ضوئها احدد الفترة الزمنية التي احتاج لانجازها..


صلابة امرأة

واعتمدت المساوي على نفسها في جميع الخطوات اللازمة لإنهاء الطلب بالشكل المطلوب بدءاً من شراء المواد الخام من القماش والخيوط ولوازم التطريز إلى الخياطة ووضع اللمسات النهائية مما يضطرها إلى اخذ إجازة من العمل الصباحي لتتمكن من انجاز الطلبات في الوقت المحدد..

وتقول فاطمة: "الحمد لله وفقت في تلبية رغبات أكثر الزبائن، وتعلمت ان أتعامل مع أسواق الجملة بحرفية أكثر من السابق، هذا إلى جانب صناعة العطور الشرقية بمختلف روائحها، أقوم بتركيب مخلطات الزيوت العطرية حسب طلب العميل، واحيانا يطلب مني كمية كبيرة من العطور، أقوم بصنعها لزبائن في مختلف مناطق المملكة بل ومن خارجها ايضا مثل سوريا.

ادعموا الاسر المنتجة

وفي ختام حديثها قالت: إن الأسر المنتجة نموذج مشجع للصناعة المحلية وطريقة للكسب المادي دون التواكل على الغير، وهذا لا يمنع من حاجتنا إلى جهة أو هيئة حكومية تعمل على تقنين وتدريب ومساندة الأسر المنتجة، فغالب الأسر المنتجة لا تعتمد في دخلها المادي على جهة معينة وتحاول تنويع مصادرها لتصنع لها دخلاً اضافياً يكون مسانداً لعمل رب الاسرة، ومثل هذه الجهات المسؤولة كفيلة برفع وعي الأسر المنتجة مما يقنع المتسوقين باقتناء أنتاجها، بالاضافه إلى مساندة الأسر من عده نواحٍ منها تنظيم إنتاجيتها ومساعدتها في إيجاد أفضل الطرق لإنتاج طلبية جيدة ترضي الزبون، بالاضافة إلى المساعدات المالية كالإقراض الميسر، كوسيلة لتهيئة الأسر لإنتاج المزيد، وتوفير المواد الخام الاوليه لها.

بنت المها
01-03-2008, 05:52 AM
نسائي الغرفة التجارية يستعرض انجازاته في عامين ونصف:
=======
أنشطة اقتصادية وثقافية واجتماعية تغطي احتياجات سيدات الأعمال وترقى الى تطلعاتهن

=============

مع نهاية عام وبداية عام جديد قدم الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض استعراضا لاهم انجازات الفرع منذ رعت افتتاحه صاحبة السمو الملكي الأميرة حصة بنت سلمان بن عبد العزيز في اوائل يونية عام 2004م وبحضور عدد من الأميرات والأكاديميات وسيدات الأعمال وسيدات المجتمع والإعلاميات. وتولت رئاسة الفرع الأميرة هيلة بنت عبد الرحمن آل سعود ، ولم ينته الشهر الاول لافتتاح الفرع حتى تكون المجلس التنفيذي له من تسعة عضوات فاعلات برئاسة الاستاذة هدى الجريسي بادرن بوضع اهم مخططات عمل وتطوير الفرع المستمر..
من انشطة الفرع

حرص فريق العمل النسائي بالغرفة على وضع قاعدة بيانات كبيرة لسيدات الاعمال في الرياض وعمدن الى عقد لقاءات بين سيدات الاعمال وبعض مسئولي الدولة ليتعرفوا من خلالها على اهم مشاكل واحتياجات سيدات الاعمال كل في مجالها. وقد بلغ عدد اللقاءات مع مسؤولي الدولة 7لقاءات كان من أبرزها المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني ووزارة التجارة ووزارة العمل ووزارة الصحة، هذا بالاضافة الى 15لقاء آخر من اللقاءات المتخصصة لسيدات الأعمال لبحث وحصر الصعوبات التي تواجههن ثم رفع التوصيات المقترحة للجهات ذات العلاقة ومنها سيدات يستثمرن في مجال التعليم والمشاغل والعقارات والتدريب والمجال الإعلامي والصحي.

الملتقيات

ومن أبرز نشاطات الفرع النسوي تنظيمه لملتقى سيدات الأعمال الثقافي سنويا بهدف تنمية وتطوير المنشآت النسائية وتوسيع دائرة إطلاع سيدة الأعمال السعودية على ما يستجد من متغيرات على الساحة الاقتصادية المحلية والدولية.وقد كان الملتقى الأول حول انضمام المملكة لمنظمة التجارة العالمية، اما الملتقى الثاني فقد حمل عنوان الرؤية الواضحة لإدارة ناجحة وحاليا يتم الإعداد للملتقى الثالث والذي سيعقد هذا العام تحت عنوان "القدرة التنافسية في ظل اقتصاد عالمي متغير" بالاضافة الى المشاركة في تنظيم بعض الملتقيات والمنتديات الهامة التي عقدت منذ إنشائه مثل منتدى الموارد البشرية الرابع وملتقى شباب الأعمال والملتقى الثاني للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ، وفي منتدى الرياض الاقتصادي تولى الفرع النسائي التنظيم والإشراف على فعاليات ورش العمل الرئيسية له واستضافة اجتماعات أعضاء مجلس الأمناء من السيدات.

كما نظم الفرع وشارك في عدد من المعارض المحلية كمعرض المرأة العصرية الأول والثاني والمعرض النسائي الأول للإسكان والتمويل العقاري ومعرض آفاق الاستثمار للمرأة وملتقى التوظيف بجامعة الملك سعود.وشارك الفرع بدراسات وأوراق عمل في كثير من الملتقيات والمنتديات الهامة، كما شارك الفرع في 89فعالية من الفعاليات الاجتماعية والرسمية النسوية.

النشاطات الثقافية

خلال هذه الفترة الزمنية القصيرة في عمر الفرع أقام واستضاف 15محاضرة وندوة تعريفية وتوعوية وتثقيفية، كما حرص دوما على المشاركة في فعاليات وأنشطة المركز الرئيسي للغرفة لتقديم المعلومة والفائدة للرجل والمرأة على حد سواء، ولتفعيل دور المرأة في إبداء الآراء وطرح الحلول والمقترحات التي تساعد على النهوض بالقطاع الاقتصادي، حيث بلغت فعاليات المركز الرئيسي المنقولة للفرع عبر الدائرة التلفزيونية المغلقة 77فعالية.

ولاثراء وتفعيل قدرات المرأة وتلبية حاجاتها التعليمية والتدريبية لمواجهة سوق العمل أقام الفرع النسائي عددا من ورش العمل الهامة منها: ورشة حول معوقات سعودة الوظائف النسائية في القطاع الخاص وأخرى حول تحديد المهن النسائية وورشة حول المدينة الصناعية النسائية وورشة عن آليات مقترحة لتفعيل فرص ومجالات عمل المرأة بالاضافة لورشة تم فيها مناقشة سبل دعم العمل من المنزل والأسر المنتجة ، وشارك الفرع ايضا في تنفيذ ورش عمل لجهات اخرى.

كما يذكر ايضا مشاركة الفرع في فعاليات المركز الرئيسي للغرفة، حيث تم ضم عدد من سيدات الأعمال لعضوية لجان المشتركين في الغرفة وهي لجنة تنمية الموارد البشرية ولجنة تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة ولجنة مراكز التدريب الأهلية ولجنة الاعلام والإعلان واللجنة الطبية ولجنة التعليم الأهلي واللجنة التجارية.

نشاطات اجتماعية

اعتاد الفرع كذلك عقب كل اجازة سنوية عمل حفل استقبال سنوي تحقيقاً لمبدأ التواصل بين سيدات الأعمال وفرع غرفة الرياض النسائي والجهات الحكومية في أجواء وديّة،، حيث نظم 3حفلات استقبال سنوية سجلت حضوراً مميزاً لسيدات الأعمال ومسئولات الجهات الحكومية ومنسوبات السلك الدبلوماسي والإعلاميات.

هذا بالاضافة الى الفعالية الاكثر اقبالا والمتمثلة في اللقاءات الشهرية والتي جاءت استجابة لمطالب سيدات الأعمال بعقد لقاء دوري تشرف عليه الغرفة واختير مساء يوم الاثنين الاخير في الشهر الميلادي لعقد هذا اللقاء وتم عقد ستة لقاءات حتى الان مواضيعها على الترتيب هي: "الأولويات الست للمشروع الناجح - حقوق والتزامات سيدات الأعمال بموجب عقد العمل - الأساليب القانونية لإدارة المشاريع الخاصة - الإبداع في الاتصال التسويقي - حماية حقوق الملكية الفكرية - مواجهة ضغوط العمل.

بالاضافة الى نشاط الفرع في استقبال سيدات الاعمال والوفود الأجنبية من الدول الشقيقة والصديقة بهدف تعزيز التعاون بين المملكة والوفود الزائرة فيما يخدم استثمارات سيدات الأعمال السعوديات وبلغ عدد الوفود الزائرة للفرع 24وفداً.

ونشاطات أخرى

يقدم الفرع كذلك لسيدات الاعمال وبشكل مباشر خدمات استشارية بمركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، حيث قدمت الوحدة الاستشارية أكثر من 100استشارة لمشاريع مختلفة ، وقام الفرع بطبع واصدارمجموعة من الأدلة الإرشادية لمتطلبات نجاح المشروعات الصغيرة في مجالات كيفية إعداد دراسة الجدوى، وكيفية إنشاء المشروع، وكيفية إدارة المشروع ، كما حرص الفرع على تأمين مركز للمعلومات مركز المعلومات يقدم خدمات مباشرة لجميع الفئات من المستفيدات من باحثات وسيدات أعمال سواء عن طريق بيع المطبوعات أو توفير المراجع للاطلاع. وقد بلغ إجمالي العمليات التي تمت 1003عملية شملت بيع كتب ودراسات جدوى وأقراص مدمجة من مركز المعلومات وقوائم لبيانات المنتسبات للغرفة.

وفي مركز التدريب والتطوير والتوظيف يقدم الفرع مجموعة من البرامج التدريبية والتطويرية والتوعوية موجهة إلى مختلف الشرائح من السيدات سواء بالتعاون مع مراكز متخصصة بإشراف من الغرفة أو بالتعاون مع مدربات مؤهلات وذوات خبرة وقد بلغ عدد البرامج التدريبية التي نظمها المركز 26برنامجاً. وأشرف على برنامجين تدريبيين.اما فيما يخص التوظيف فان الفرع يستقبل قوائم لحصر طلبات التوظيف من الشركات التي ترغب بتعيين موظفات بمواصفات معينة ثم يقوم بترشيح من تنطبق عليهن المواصفات من قاعدة البيانات الموجودة لديه والتي تحوي بيانات طالبات التوظيف، ويتم التنسيق والمزاوجة بين الطلبين لتبدأ إجراءات التوظيف بمتابعة من الفرع. بالاضافة الى ما يقوم به الفرع من تقديم مباشر لخدمات الانتساب والتصاديق.

وللفرع أنشطة أخرى تتمثل في خدمة المجتمع المدني من خلال تفقد وزيارات الجمعيات الخيرية.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
01-18-2008, 06:35 AM
في لقاء مركز السيدة خديجة حول معوقات المرأة وسبل تغييرها
السيدات يرفضن الضغط والنموذج الخارجي والرجال يرون أن الداخل جزء من الخارج

http://www.alriyadh.com/2008/01/18/img/191790.jpg
حضور مكثف من سيدات الأعمال للقاء مركز السيدة خديجة

جدة- معيض الحسيني: تصوير- محسن سالم
انقسمت الآراء بين السيدات والرجال في اللقاء المفتوح الذي نظمه مركز السيدة خديجة بنت خويلد في غرفة جدة حول آلية تغيير واقع المستثمرة السعودية حيث شددت السيدات على ضرورة التغيير من الداخل ورفضن تماما التدخلات الخارجية في حين أكد الرجال أن العالم أصبح قرية واحدة وان الداخل لم يعد مفصولا عن الخارج.
وقالت مديرة مركز السيدة خديجة بنت خويلد الدكتورة بسمة عمير في ردها على أحد الحضور الذي طالبها بنقل قضايا المرأة السعودية إلى الخارج بشفافية اكبر "نحن نؤمن بوجود شفافية كبيرة في الداخل ونؤمن أيضا كنساء أن التغيير يجب أن يتم من الخارج دون التعرض لضغوطات خارجية أو تبني نماذج من الخارج".

وأضافت عمير أن عرض التفاصيل الصغيرة في المعوقات التي تواجه المرأة السعودية في مؤتمرات خارجية ليست مجدية ولا تخدمها فليس مطلوباً من المنظمات الدولية معرفة تفاصيل المشكلات التي تواجهها المرأة في حين أن لقاءاتنا بالمسؤولين وولاة الأمر في الداخل تفرض علينا إطلاعهم على تلك التفاصيل.

من جهته أكد رئيس الغرفة صالح التركي أن المملكة أصبحت جزءاً من العالم في فلسفة التأثر بالخارج فمثلا النظرة إلى الاقتصاد المعرفي لم تنبع من السعودية رغم وجودها في عهد الخلفاء الراشدين والعصر الذهبي للدولة الإسلامية وتاريخ الغرب لا ينكر تأثير الحضارة الإسلامية عليهم وعلينا أن نعترف أن هناك بعض الأمور فرضت علينا مثل التنافسية والاقتصاد المعرفي فنحن نعيش الآن مرحلة عامة تؤمن بحرية الفكر ولكن لا يعني ذلك أن نجلب من الخارج ناشطاً في حقوق الإنسان ليفرض علينا التغيير.

وكانت الدكتورة بسمة قد أشارت إلى عدم تفعيل بعض القرارات التي تصب في مصلحة سيدات الأعمال ومنها وجود أقسام نسائية في جميع الوزارات التي تتردد عليها المرأة مطالبة بإنشاء تلك الأقسام ومنحها الصلاحيات اللازمة وعدم منح مكتب العمل في جدة صلاحيات اكبر مما عطل الكثير من مصالح رجال وسيدات الأعمال كما أن المكتب يطلب من السيدات التوجه إلى أقسام الرجال في حالة طلبها استقدام عمالة رجالية وفي نفس الوقت لا يسمح لها بدخول القسم.

وأضافت خلال اللقاء أن من المعوقات التي تواجه المستثمرات في وزارة العمل القرار 160الذي كان معمولا به في السابق والذي نص على عدم اختلاط المرأة بالرجل في أماكن العمل حيث تم حذف هذه المادة من النظام الجديد غير أن القرار نفسه وجد في اللائحة التنفيذية للنظام، كما أن توظيف المرأة في محلات المستلزمات النسائية مرتبط بحجب تلك المحلات عن ما حولها بشكل يمنع رؤية من بداخلها من العاملات والمتسوقات أو اختلاطهن بالرجال وان يكون لها أبواب خاصة يتم التحكم بها من الداخل وهذا ما جعل القطاع الخاص يرفض توظيف النساء كبائعات لعدم قدرته على تلبية هذا الشرط الذي يمنح البائعات التحكم التام دون رقابة أو متابعة صاحب المال كما أن التجربة التي تمت لتوظيف بائعات فشلت بعد أن أعيدت مهام البيع للرجال بسبب الخسائر التي تكبدتها بعد هبوط مستوى البيع.

بنت المها
01-18-2008, 06:35 AM
http://www.alriyadh.com/2008/01/18/img/191789.jpg
وأشارت إلى أن المركز عرض على محافظ المؤسسة العامة للتعليم والتدريب المهني الدكتور علي الغفيص بعض المعوقات ومنها ضعف نسبة تدريب الفتيات حيث تم تدريب 94% من الشباب مقابل 6% من الفتيات عام 2005بالإضافة إلى عدم وضوح آليات ترخيص المعهد النسائي حيث لم يتم منذ عامين منح ترخيص رسمي للمعاهد النسائية القائمة حاليا وعدم قدرة المعاهد النسائية الصغيرة على دفع الضمان البنكي بالإضافة إلى إجراءات غير مبررة تفرضها المؤسسة على المعاهد النسائية مثل الحصول على ترخيصين مختلفين لحقيبة تدريب واحدة ووضع بابين مختلفين لبرنامجين تدريبيين رغم إقامتهما في معهد واحد.

وفيما يتعلق بوزارة التجارة أوضحت عمير أن الوزارة لا زالت تطالب بمدير للمؤسسة او وكيل شرعي مما أدى إلى عدة سرقات من أموال السيدات بالإضافة إلى عدم منح فرع الوزارة في جدة أي صلاحيات لاستخراج أكثر من سجل تجاري حيث ينحصر دور الفرع في استقبال الطلبات والأوراق وإرسالها إلى الرياض وهناك أيضا عدم السماح للمرأة بتسجيلها كعضو مجلس إدارة أو مدير في الشركات العائلية وقد تم الاتفاق على توحيد استمارات الرجال والنساء في الوزارة ووضع آليات مناسبة تسمح لسيدات الأعمال باختيار سيدة لإدارة شركتهن بشرط أن يكون جميع الموظفين فيها من النساء بالإضافة إلى القرار السامي الذي خرج عام 1388ه والذي ينص على عدم السماح بفتح محلات قصات الشعر والتجميل وهذا سبب معاناة كبيرة للمستثمرات في المشاغل النسائية التي تمارس هذا النشاط في الخفاء حيث تلجأ بعض المحلات إلى الرشاوى من اجل استمرارهن وقد طالبنا الملك عبدالله بإلغاء هذا المرسوم.

وأشارت إلى أن المركز حاول توظيف فتيات في وظائف جيدة وغير متدنية إلا أن هذه التجربة حظيت بالفشل ولكن نجح المركز في توظيف 160فتاة في مصنعين خلال العام الماضي كما قدم المركز أوراق عمل في مؤتمرات دولية نظمت في لندن وباريس وايطاليا وتركيا ومصر ودبي حول تطوير المرأة والعقبات التي تواجهها.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
01-19-2008, 07:14 AM
المدير التنفيذي لصندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة ل " الرياض"..
تنفيذ أول حاضنات لسيدات المنطقة الشرقية نهاية العام الحالي ويشمل المشاريع الصغيرة والمتوسطة .


هناء الزهير

الدمام - نورة الشومر
قالت المدير التنفيذي لصندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات هناء الزهير ل "الرياض" إن الصندوق يسعى حاليا لتنفيذ أول حاضنات للسيدات في المنطقة الشرقية ومن المتوقع ان يتم تنفيذ المشروع نهاية العام الحالي مشيرة إلى انه تم اختيار الموقع ولم تحدد التكلفة النهائية للمشروع .
وقالت الزهير تكلفة مشروع الحاضنات كبير ولم تحصر بعد تكلفتها إلا أن هناك شركة متخصصة لرصد أبرز تكاليف المشروع وخلال الشهرين القادمين سوف تبين تكلفة مشروع الحاضنات .

وبينت هناء الزهير أن المشروع يضم جميع الفئات والنشاطات التي تخص جميع المشاريع التي قد تكون صغيرة ومتوسطة منها والتي من الممكن احتضانها . موضحتا ان المشاريع التي تضمها الحاضنات متعددة منها خدمية أو إنتاجية فالمهم هو مدى ملاءمة المشروع مع الحاضنات وتشمل و تضم جميع السيدات التابعات لصندوق الأمير سلطان وليست محتكرة على سيدات الأعمال أبداً كما أن هناك ثلاث أراض بدأ العمل عليها أرضين بالمدينة الصناعية الأولى وأرض بالمدينة الصناعية الثانية بالمنطقة ومن المتوقع ان يتم تنفيذ نهاية العام الحالي .

وعن أبرز الداعمين لمشروع الحاضنات قالت هناك كثير من الداعمين من رجال الأعمال وهم مساهمون في مشروع الحاضنات وفي دعم الصندوق أيضا . 

بنت المها
01-19-2008, 07:15 AM
مدير مركز سيدات الأعمال بغرفة الشرقية الزاهد ل "الرياض":
معوقات بيروقراطية تدفع سيدات الأعمال للاستثمار في دول الجوار



الدمام - نورة الشومر
أوضحت مدير مركز سيدات الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية هند بن خالد الزاهد ل " الرياض أن هناك رؤوس أموال لسيدات أعمال سعوديات تستثمر بالدول المجاورة بسبب بعض المعوقات ومنها، صعوبة التراخيص والإجرائية، وحالياً نسعى لحلها ونحتاج إلى تكاتف السيدات وصبرهن لرفع بعض المعوقات إلى الجهات الرسمية لإيجاد حلول لهذه المشاكل التي ممكن أن تعطل كثيراً من الأمور، مشيرة إلى انه ليس من المهم أن نطرح مشاكل ومعوقات دون إيجاد الحلول المناسبة لها فمن الضروري أن نتساعد ونرفع جميع المشاكل للجهات المسؤولة مرة ومرتين وثلاث قائلة: الملك عبدالله حفظه الله يدعم المرأة بشكل كبير فالمفروض أننا نحاول ونسعى لتحقيق ما نتمناه في مجال رفع التنمية الاقتصادية.
وقال الزاهد انه سيعقد أول منتدى اقتصادي متخصص بالمرأة خلال الشهرين القادمين بالمنطقة الشرقية تحت رعاية الأمير جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز آل سعود.

هذا ما أكدته مديرة مركز سيدات الأعمال بغرفة الشرقية الأستاذة هند خالد الزاهد ل "الرياض" خلال الحوار الذي أجري معها حول إيضاح أبرز خطوات المركز التي يسير عليها وأهم الأهداف التي رسمها خلال 2008م ..

@ في البداية متى سيتم عقد "منتدى المرأة الاقتصادي" ؟ وما الذي يميزه عن منتدى الاستثمار السعودي بالمنطقة ؟

- سيعقد منتدى المرأة الاقتصادي خلال الشهرين القادمين بإذن الله سيكون تحت رعاية الأميرة جواهر بنت نايف بن عبد العزيز آل سعود، وهذا المنتدى سيتناول من خلاله أكثر من جانب أولها كيفية دعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة للسيدات وعن أفضل طرق الدعم المعنوي والتمويل المادي الذي تحتاجه السيدة في بداية مشوارها الاقتصادي في مجال الاستثمار، وذلك أيضاً لمساعدة صاحبة المشروع على كيفية تخطي المعوقات التي من الممكن أن تواجهها وآلية كيفية التغلب عليها بطرح أفضل الطرق لذلك، كما سيكون هناك معرض خاص لبيان المنشآت الصغيرة للسيدات والذي سيتم من خلاله توزيع جوائز عند ترشيح ثلاث منشآت تعتبر الأفضل بين المنشآت الصغيرة بالمنطقة الشرقية، وسيتناول أيضاً مدى أهمية الشراكة والتدريب والتمويل في المشاريع وعما يميزه عن منتدى الاستثمار السعودي بالمنطقة هو أنه أكثر خصوصية للمرأة وأكثر تناولاً للفرص الأستثمارية المناسبة للسيدات دون الرجال من المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

@ ما سبب تفضيل بعض سيدات الأعمال الاستثمار خارج المملكة؟

- صحيح أن هناك رؤوس أموال تستثمر بالخارج بسبب بعض المعوقات التي لا ننكرها بالنسبة للسيدات وبعض صعوبة التراخيص والأمور الإجرائية، وحالياً نسعى لحلها ونحتاج إلى تكاتف السيدات وصبرهن لرفع بعض المعوقات إلى الجهات الرسمية لإيجاد حلول لهذه المشاكل التي ممكن أن تعطل كثيراً من الأمور، وأرى من المهم أن لا نطرح مشاكل ومعوقات دون إيجاد الحلول المناسبة لها فمن الضروري أن نتساعد ونرفع جميع المشاكل للجهات المسؤولة مرة ومرتين وثلاث فالملك عبدالله حفظه الله يدعم المرأة بشكل كبير فالمفروض أننا نحاول ونسعى لتحقيق ما نتمناه في مجال رفع التنمية الاقتصادية.

@ كيف يخدم لقاء الثلاثاء الشهري العضوات بمركز سيدات الأعمال؟

- لقاء الثلاثاء من كل شهر يتزامن مع لقاء رجال الأعمال بالمقر الرئيسي وعقد اللقاء السنوي أيضاً يتزامن مع اللقاء السنوي لرجال الأعمال فالسيدات عموماً بيئتهن أكثر خصوصية، وهذا اللقاء يساعد السيدات للتعرف على بعضهن البعض فيما بينهن ومناقشة عدة محاور مهمة ومختلفة، ليس فقط اللقاء يخص الاستثمار والاقتصاد بل ويشمل النواحي الاجتماعية أيضاً التي نتطرق لها فالسيدة بطبيعتها تحب المشاركة بجميع النواحي وأهم أهداف اللقاء هو تثقيف السيدة التي تسعى للاستثمار قبل الدخول في سوق العمل لأن سوق العمل غير سهل ولا نحبذ دخولها في سوق العمل دون تثقيف وتفشل، بل من المهم نجاحها واستفادتها من تجارب ناجحة أو فاشلة من سيدات سبق لهن الدخول في سوق العمل فهذا اللقاء يساعد على اتساع مدى فكر السيدات والاحتمالات التي ممكن أن تساعدها وتزيدها وعياً في مجال الاستثمار.

@ ما هي أبرز أوجه التعاون بين مركز سيدات الأعمال وصندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات بالمنطقة ؟

- هناك العديد من التعاون فيما بيننا قد يحتاج الصندوق بأن نمده بدورات تدريبية مطلوبة وفي أحيان أخرى نكون همزة وصل لبعض السيدات اللاتي لديهن مشاريع ويحتجن تمويلاً من الناحية المالية فيتم توجيههن للصندوق.

@ القيت محاضرة "المرأة شريك في التنمية" في يوم المهنة كيف من الممكن أن تكون المرأة كذلك ؟

- نعم المرأة شريك في جميع مجالات التنمية في البلاد وهناك العديد من السيدات الناجحات في مجتمعنا وبفضل الإجراءات والقرارات التي اتخذتها الحكومة أهمها قرار 120مؤخراً والذي يؤكد على دعم المنطقة الشرقية لصاحبات المشاريع الصغيرة سنطبقها في الفترة القادمة بإذن الله لمساعدة الفتاة الخريجة بأن تكون فعالة وموجودة بالتنمية الاقتصادية، وبالوقوف بجانبها ومساندتها بما تحتاجه لتكون ناجحة بالمستقبل.

@ ما هي أبرز الإنجازات التي حققها المركز خلال 2007م وما هي أبرز المستجدات التي تتعلق بمركز سيدات الأعمال خلال عام 2008م ؟

- سوف يكون كثير من البرامج المتميزة والخاصة بتأهيل وتوظيف السعوديات وبفضل الله سنة 2007م كان لدينا زيادة بعدد المشتركات 120بالمائة وهذه نسبه جداً جميلة بالنسبة للمنطقة الشرقية شراكة المرأة بالتنمية، وتم إصدار دليل "المرأة التجاري" وإعداد وإصدار دليل بأسماء السيدات المنتسبات بالغرفة الشرقية، وهذان الدليلان يقدمان خدمة متميزة في مجال دعم عملية التواصل بين المنتسبات بالغرفة وسيدات الأعمال بالمملكة من ناحية أخرى، كما عقد المركز أيضاِ برامج لتأهيل المرأة السعودية لسوق العمل بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية وبرنامج التنظيم الوطني المشترك والمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني سعودة وظائف للسيدات وأن المحاور التي عمل عليها المركز أدت إلى تطوير كبير لحجم مدى المشاركة النسائية في التنمية بالمنطقة، وفي هذه السنة أيضاً سنعمل بنفس الإستراتيجية بدعم القطاع الخاص وتحقيق أبرز ما يسعى له المركز هو خدمة ثلاث جهات أساسية هي قطاع السيدات اللاتي لديهن مشروع خاص بهن والسيدات اللاتي يرغبن في عمل مشروع صغير والثالث هو سعوده الوظائف، كل شهر خلال 2008م سوف تقام برامج تدريبية وحالياً نعمل على التنسيق مع معاهد مخصصة لعمل دورات متكاملة سواء لسيدات الأعمال الكبار أو لمن يرغبن في إدارة مشاريع صغيرة بالمستقبل، كما سيكون هناك تأهيل الخريجات لسوق العمل، وبالنسبة للجنة سيدات الأعمال نتعاون معهن لنظهر بدعم كامل لجميع القطاعات الخدمية والتجارية والصناعية وتبني القطاع الاقتصادي للسيدات بالمنطقة.


--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
01-21-2008, 07:42 AM
النضج العملي لدى المرأة السعودية العاملة



عبدالرحمن خالد المقرن
عندما دخلت المرأة السعودية ميدان العمل لم يكن ذلك خياراً صنعته لنفسها بل هو نتاج التطور الذي حدث في المجتمع بصفة عامة.
أما عند المرأة السعودية فقد كانت مهمة التعليم والطب قد سبقت مهمة أخرى تتناسب ايضاً، وطبيعة المرأة المسلمة من حيث الحشمة والحفظ والصون والعفاف وبما يتناسب مع قدراتها ويؤمن للأخريات مجالاً أرحب وميداناً للتفاني والفضيلة وحسب الأداء والتميز.

ولقد أتاح مجال عمل النساء في خدمة بني جنسها فرصة للتعبير عن الذات والاستقلالية المحفوظة بالقيم والأخلاق مما أتاح للمرأة إبراز قدراتها ومهاراتها وإمكانياتها.

فكان الاختيار المناسب أيضاً العمل في البنوك النسائية بما يتوافق بطبيعة المرأة ويحد من نشاطها خارج نطاق خدمة المرأة التي تحتاج إلى هذه الخدمة من بنات جنسها، ولا يقتصر المجال على ذلك فقط فهنا مجالات أخرى يعتبر عمل المرأة فيها ضرورة إجتماعية ولابد أن يواكب ذلك تدريب وتأهيل لما يمكن ان تقوم من أعمال وفي هذا المجال تستشعر المرأة السعودية أهميتها واعتزازها أنها موظفة تقوم بخدمة العملاء من النساء اللاتي هن في حاجة لهذه الخدمات كغيرهن من الرجال مما يعطي المجتمع من حولها الشعور باحترامها وتقديرها وهي تؤدي هذه المهمة الرائعة - طبعاً مع اختلاف النظرة لها من شخص لآخر بحكم تباين المجتمع من حولها إلا أنه من الواضح احترام ذوي الرأي والمعرفة لجهدها وسدها لهذه الثغرة وتأمينها بالكفاءة والقيمة المرجوة.

ولا تقتصر ايجابيات عمل المرأة على الرضاء عن النفس وتقدير المجتمع، بل هناك إيجابيات عديدة أخرى مثل اكتساب ثقافة جديدة، إثبات قدرة المرأة على تحمل المسؤولية، التعرف على نوعيات مختلفة من الناس، تعلم التوفير والتنظيم والطموح إلى التقدم والترقي وكل ذلك يضع المرأة على الطريق الصحيح للوصول إلى مرحلة النضج التي تؤهلها لأخذ دورها الإيجابي في المجتمع.

وإذا كانت القوامة حق شرعي للرجل فالنساء هن شقائق الرجال ولنا في أم المؤمنين خديجة رضي الله عنها المثل الأعلى حيث وقفت مع النبي صلى الله عليه وسلم بمالها وعقلها وصدقته وأمنت به وكانت ذات مال وتجارة رابحة.

لأن الرجل يبقى رجلاً مهما ارتفعت المرأة وعلا مستواها. وذلك استناداً على تعاليم ديننا الحنيف وقول الله عز وجل "الرجال قوامون على النساء... الآية).

ولكن كل أملي ان تصل المرأة إلى مرحلة النضج كما كانت أمهات المؤمنين رضي الله عنهن ونساء الصحابة على هذه الدرجة من النضج العالي في حدود الإسلام مع احتفاظ بعضهن بتجارة رابحة في الدنيا والآخرة بدون تغول على حقوق الرجل المشروعة بل مع قليل من السيطرة عليها مع الحنان والعطف المطلوبين لكل إمرأة لاننا كما نعلم بأن المرأة هي ذات الأحاسيس الرقيقة والأم الرؤوم والشريكة وفوق كل ذلك فهي المؤتمنة على مال زوجها والتي تحفظه في ماله ونفسه وهي الراعية الأولى للابناء والمدرسة التي تتخرج منها الاجيال (المرأة راعية في بيتها ومسؤولة عن رعيتها) ولذا فهي قمة شامخة ذات وجود تستحق ان تكون هي الفاعلة في مجتمعها والعاملة بما تسمح لها به طبيعتها ودينها الإسلامي وبما يجعلها منسجمة مع مجتمعها المحافظ دون شطط هذا هو حال المرأة السعودية، ومن هذا المنطلق فلابد من تشجيع المرأة السعودية العاملة في مجتمعنا والارتقاء بها لأنها جزء مهم في خدمة بنات جنسها ومجتمعها وأصبحت مؤهلة في تقديم الدور الإيجابي والعملي.

بنت المها
02-03-2008, 07:24 AM
دبلوماسيون امريكيون يبحثون الفرص الاستثمارية مع رجال وسيدات أعمال الطائف




الطائف - اسماعيل ابراهيم: تصوير - سيف الخديدي:
التقى رجال الاعمال والمستثمرون بمحافظة الطائف بالملحق ونواب القنصلية الامريكية بجدة يتقدمهم القنصل توماس كارد ومرافقوه اندرو دوميروسكي، هوارسيو بوريتا، كيلي كوهون وذلك بقاعة الغرفة التجارية الصناعية بالمحافظة، واستقبل الوفد الامريكي رئيس مجلس ادارة الغرفة نائب رئيس مجلس الغرف السعودية الاستاذ نايف بن عبد الله العدواني ونائبه وعدد من الاعضاء وتم خلال اللقاء تبادل الاحاديث الودية والاستماع الى جملة من الفرص الاستثمارية المطروحة من الجانبين السعودي والامريكي والاطلاع على امكانات الاستثمار الاجنبي في البلدين ونوه رئيس مجلس ادارة الغرفة بهذه الزيارة التي تحمل في طياتها معاني أخوية وعلاقات وطيدة وأكد أن حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز وسمو ولي عهده الامين الامير سلطان بن عبد العزيز تهتم بالعلاقات الوطيدة بين جميع الدول الصديقة مشيراً الى سبل التعاون المشترك بين الجانبين منذ عقود طويلة وقال إن الطائف تعد واحدة من أهم محافظات منطقة مكة المكرمة وبها امكانات سياحية وصناعية وتجارية واستثمارية ضخمة خاصة بعد ان اعتماد المدينة الصناعية الاولى بمساحة تناهز 11مليون متر مربع بشمال الطائف وتنفيذ العديد من المشروعات التنموية والتطويرية بهذه المحافظة الجميلة خلال السنوات القليلة الماضية مما عزز بنيتها الاساسية وفتح المجال امام تدفق الاستثمارات الوطنية والاجنبية بها وتمنى ان تسفر مثل هذه اللقاءات المشتركة الى تعزيز سبل التعاون بين البلدين في ظل تنامي التبادل التجاري بين المملكة والولايات المتحدة الامريكية بشكل مطرد.. وكان الوفد قد قام بزيارة لمعالي محافظ الطائف رئيس مجلس التنمية السياحية الاستاذ فهد بن عبد العزيز بن معمر وتم خلال اللقاء تبادل الاحاديث الودية والتعرف على فرص الاستثمار بالطائف ودور جهاز السياحة في الارتقاء بصناعة السياحة نحو افاق ابعد خلال الفترة الماضية بدعم من صاحب السمو الملكي الامير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز الامين العام للهيئة العليا للسياحة وماشهدته الطائف من مشاريع تنموية وتطويرية في ظل الاهتمام من صاحب السمو الملكي الامير خالد الفيصل بن عبد العزيز أمير منطقة مكة المكرمة.
ومن جهته أبان الامين العام للغرفة الاستاذ صلاح بن عبد الله الحداد أن الوفد الامريكي ورجال الاعمال السعوديين بحثوا الفرص التجارية والصناعية التي من الممكن للجانب الامريكي المشاركة في تنفيذها بالاضافة الى استعراض الفرص الاستثمارية في الولايات المتحدة الامريكية ومايقدمه الجانب الامريكي من تسهيلات لرجال الاعمال وراغبي الاستثمار مشيراً الى ان اللقاء سلط الضوء على الكثير من الفرص التي ستعزز التواصل التجاري والصناعي بين البلدين.

واهتمت السيدة كيلي كوهون بلقاء سيدات الاعمال السعوديات بمركز سيدات الاعمال للتباحث في امكانية التعاون المشترك بين الجانبين والاطلاع على مستوى مساهمة المستثمرات وسيدات الاعمال في النشاط التجاري والصناعي بالطائف بشكل خاص والمملكة بشكل عام ومدى التوسع في نشاطاتهم الخارجية وأوضحت لهن امكانية المشاركة في تنفيذ مشروعات استثمارية متنوعة مع نظرائهن من الجانب الامريكي مع عرض الفرص الاستثمارية المتاحة وقد ابدت سيدات الاعمال بالطائف رغبتهن الجادة في دراسة الفرص الاستثمارية والتعاون المشترك بما يسهم في نمو وتطور القطاع الخاص بالبلدين.

بنت المها
02-07-2008, 07:34 AM
منتدى يبحث واقع المرأة السعودية اقتصادياً واجتماعياً



الدمام - نورة الشومر:
برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز آل سعود وبحضور ضيفة الشرف والمتحدثة الرئيسية بالملتقى صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود يقيم منتدى سيدات الأعمال بالمنطقة الشرقية بالشراكة مع صندوق المئوية واتحاد غرف دول مجلس التعاون الخليجي للصناعة والزراعة الملتقى الثاني تحت عنوان "المرأة السعودية بين الاقتصاد والواقع الاجتماعي" وذلك في فندق المعيبد بمدينة الدمام يومي - 54مارس 2008م بحضور عدد كبير من سيدات الأعمال بالمجتمع السعودي للتواصل فيما بينهن وللتعريف بالتجارب وبالأساليب التي تساهم في مسيرة التنمية حيث بينت رئيسة منتدى سيدات الأعمال بالمنطقة صاحبة السمو الملكي الأميرة مشاعل بنت فيصل بن تركي بن عبدالعزيز أن المنتدى يتابع تحقيق أهدافه من خلال وسائل متعددة من ضمنها الملتقيات النسائية الاقتصادية البناءة، وأن رؤية الملتقى تكمن في نشرالوعي الاقتصادي بالمجتمع النسائي السعودي وتوثيق الشراكة بين المنتدى وصندوق المئوية من مبدأ ومنطلق الالتزام لدى منتدى سيدات الأعمال بالشرقية .

بنت المها
12-05-2008, 07:29 AM
المرأة السعودية اليوم أكثر تأهلاً وانفتاحًا لدخول سوق العمل المعاصر
http://www.alriyadh.com/2008/12/04/img/412021.jpg

جدة / صلاح الشريف
===========
برعاية الدكتورة هيفاء رضا جمل الليل عميدة كلية عفت و بحضور الدكتورة نادية باعشن مدير عام إدارة المسؤوليّة الاجتماعيّة بدلة البركة أقامت كلية عفت حفل تخريج الدفعة الأولى من " متدربات برامج سيسكو للشبكات " الذي نظّمه مركز برامج التعليم المستمر بالكلية
======
وبدأ الحفل بكلمة لعميدة الكلية الدكتورة هيفاء عبّرت فيها عن مدى سعادتها وفخرها بطالباتها الخريجات في الشبكات والتقنية، وما تمّ من إنجازات منذ إنشاء أكاديمية سيسكو الإقليمية للشبكات في كلية عفت عام 2004م إلى الآن حيث يندرج تحتها ثماني أكاديميات محلية،كما أشادت بالتعاون المثمر بين الكلية ودلة البركة، مبينة أن تخريج هذه الدفعة التقنية يؤكد: بأنّ المرأة السعودية اليوم أكثر تأهلاً وانفتاحًا على المتطلبات الحضارية، وأكثر تمكنًا لدخول سوق العمل المعاصر والتكيف مع متغيراته.

وبدورها أشادت الدكتورة باعشن بما تقدمه كلية عفّت للمجتمع وللوطن من ريادة وتميز أكاديمي وتقني وتدريبي، ثم طرحت خطط قسم المسؤولية الاجتماعية بدلة البركة، وما تصبو إليه هذه الخطط من تنفيذ برامج فعالة للشباب والشابات، وتابعت الدكتورة باعشن حديثها مبينة قيمة التواصل بين كلية عفّت ومنظمات المجتمع مرحبة بعضوية كلية عفّت في القسم التطوعي في برنامج قسم المسؤولية الاجتماعي بدلة البركة. وعلّقت إحدى الخريجات (الآنسة وفاء عسيري) على قول الدكتورة باعشن بقولها:" إنّ هذه الاتفاقية عزّزت من فاعلية الصرحين العملاقين ليقدما معًا للمجتمع صروحًا عملاقة لصقل الشباب"، ثم أضافت مبررة سبب التحاقها بأكاديمية سيسكو بكلية عفّت قائلة: " لأنّ دراستي الجامعية في عالم الشبكات غير كافية حتى أستطيع من خلالها أن أضع حلولاً للمشاكل التي تواجهني أثناء ممارستي لعملي في الحاسب الآلي ".

ومن جانبها أبدت رئيسة مركز برامج التعليم المستمر بكلية عفّت، الدكتورة إيمان محمد مدى حرص إدارة المركز على مواصلة تنفيذ البرامج التدريبية النوعية بما يلبي حاجات وواقع المجتمع السعودي؛ مبينة خطة المركز المستقبلية وما يقدمه من برامج قيمة، منوهة بأهمية هذه البرامج الهادفة وأهمية التدريب المبني على أسس مهنية وعلمية صحيحة تعزّز مهارات المتدربين وتطور قدراتهم لخدمة مؤسساتهم.

من جهتها أفادت الأستاذة عقيلة سريرات منسقة برامج أكاديميّة سيسكو للشبكات في كلية عفّت بجدة بقولها: " لقد شهدت أكاديمية سيسكو الإقليمية في كلية عفّت ولله الحمد إقبالا كبيرًا حيث استقبلت المراكز المحلية 664متدربة وطالبة؛ وتعتبر هذه الأكاديميات المحلية فرصة رائدة للمتدربات السعوديات للحصول على الأساسيات التي يجب أن يُلم بها المتخصص في مجال الحاسب الآلي، علاوة على اكتساب معلومات غنية في مجال الشبكات المرغوبة والمطلوبة في سوق العمل، ومدعمة بشهادة معتمدة في أنظمة سيسكو مما يعطي هذا البرنامج قيمة علمية وفنية". ثمّ أضافت قائلة:" ومن الجدير بالذكر؛ أنّ بعض الأكاديميات امتدت فاعليتها إلى تدريب الرجال أيضًا؛كمركز الألفية والنور والإلكترون، وهذا مما يتماشى مع رسالة كلية عفّت في تحقيق خدمة المجتمع وتنميته بما يتواءم مع مسيرة الألفية الثالثة وتطوراتها ".

بنت المها
12-08-2008, 06:07 AM
بحث فرص التعاون وتوسيع آفاق مجالات التبادل التجاري
http://www.alriyadh.com/2008/12/08/img/805514.jpg

شهدت الغرفة التجارية الصناعية بجدة خلال شهر نوفمبر 2008 زيارة 16 وفدا من دول أوربية وآسيوية وعربية بحثا عن فرص للتعاون الاقتصادي وتوسيع آفاق مجالات التبادل التجاري مع المملكة العربية السعودية في عدد من المشاريع
الصناعية والزراعية وفتح الأسواق أمام منتجاتها في الاتصالات والحاسوب والهندسة ودعوة منها لتبادل الزيارات لتوطيد العلاقات التجارية والاستثمارية في شتى المجالات وإقامة مشاريع استثمارية مشتركة في إطار العلاقات القوية التي تربط تلك البلدان بالمملكة العربية السعودية.

وقد استهلت الزيارات بلقاء فخامة رئيس الجمهورية اللبنانية العماد ميشيل سليمان مع أصحاب الأعمال السعوديين بحث

فيه فخامته أوجه التعاون بين البلدين والفرص القائمة للاستثمار في دولة لبنان .

ودعا الوفد الاسترالي إلى زيارة غرب استراليا والاطلاع على المشروعات الصناعية العملاقة القائمة بهدف تعزيز سبل التعاون التجاري والزراعي والصناعي ودعم المشروعات الصغيرة بين البلدين ورفع معدل الاستثمارات ودعم الشراكة الإستراتيجية في جميع الحقول الاقتصادية .

وشدد وزير الاقتصاد بولاية بادن فوتمبيرغ الألمانية بفتح الأسواق السعودية وتوطيد العلاقات التجارية والاستثمارية

وزيادة التعاون الاقتصادي في شتى المجالات وتبادل الزيارات بين أصحاب الأعمال في البلدين بهدف فتح مجالات جديدة للاستثمار المشترك.

وأكد وفد تجاري كندي أن الوضع الاستثماري في المملكة مشجع لجذب الاستثمارات الأجنبية وباتت قادرة على استيعاب المشروعات الكبيرة مشيرا إلى أنه يوفر فرصا استثمارية متنوعة للشركات الكندية خصوصا في مجالات النفط والغاز والمواد المعدنية وغيرها.

بنت المها
12-23-2008, 03:24 AM
فرع الغرفة النسائي بالرياض:



============
سيدات الأعمال يلتقين مسؤولي القطاعات الحكومية

==============

خرج لقاء مسؤولي القطاعات الحكومية بسيدات الأعمال في فرع الغرفة النسائي والذي حضره كل من مدير عام الرخص الطبية في المملكة والمشرفة على الوحدة النسائية بأمانة مدينة الرياض ومديرة مركز سيدات الأعمال بوزارة التجارة والصناعة، بعدد من التوصيات كان أهمها منح صلاحية للقسم النسائي بوزارة الصحة بإصدار واعتماد التراخيص الطبية النسائية،
==========

وتشكيل لجنة مؤلفة من سيدات الأعمال ومسئولات من الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ومسئولين من وزارة الصحة لإيجاد أنشطة جديدة مواكبة للأنشطة القائمة ولوضع الآليات والضوابط لها،بالإضافة إلى عقد لقاءات وورش عمل مع سيدات الأعمال المزاولات للأنشطة الصحية مثل Spa وغيرها من الأنشطة التي سيسمح بها قريباً، وذلك للاستنارة بآرائهم قبل اعتماد الضوابط نهائياً من أمانة مدينة الرياض لكي لا تؤثر سلباً على المستثمر والمستهلك.
============
وشهد اللقاء حضور فعال من سيدات الأعمال في مختلف الأنشطة التجارية، حيث ناقشت المستثمرات في القطاع الصحي مع مدير عام الرخص الطبية في المملكة عبر الشبكة التلفزيونية المغلقة أهمية توسيع نطاق صلاحيات للقسم النسائي في وزارة الصحة، ومنح تراخيص مراكز Spa إضافة إلى مطالبتهن بتسهيل إصدار تراخيص المستشفيات لتشجيع المستثمرات لدخول هذا المجال.
===========
من جهة أخرى ناقشت سيدات الأعمال مع المشرفة على الوحدة النسائية بأمانة مدينة الرياض د. ليلى الهلالي، بعض القضايا والتحديات التي تواجههن مثل: سكن العاملات وتجار الشنطة والعاملات غير المرخصات والشروط اللازم توفرها في موقع ومقر المكاتب الاستشارية والديكور، كما ذكرت المشرفة على الوحدة النسائية بالأمانة بأن الأمانة قامت بدراسة اصدار تراخيص جديدة لبعض الأنشطة مثل Spa والحمام المغربي وصالونات التجميل وسيسمح بها قريباً إن شاء الله.

وتضمن اللقاء أيضاً نقاشا لسيدات الأعمال مع مديرة مركز سيدات الأعمال بوزارة التجارة والصناعة أ. أسماء المعجل التي أوضحت بعض النقاط مثل آلية الحصول على الاسم التجاري وشروط ذلك ورأس المال اللازم لاستخراج السجل التجاري، إلى جانب مناقشة أحقية المنشآت التي لديها سجلات تجارية في استقدام العمالة الأجنبية.وفي نهاية اللقاء، وعد ضيوف اللقاء من الجهات الحكومية بدراسة ما طُرح وتبني الحلول المناسبة للعقبات ذات الصلة باختصاصاتهم. وعقبت هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي لفرع الغرفة النسائي بالتأكيد على الدور الذي يسعى إليه الفرع من خلال تنظيم مثل هذه اللقاءات لتعزيز البيئة الملائمة لسيدات الأعمال لممارسة أنشطتهن الاقتصادية والتغلب على الصعوبات التي تعترض تطوير أعمالهن، شاكرة الضيوف على تشريفهم للقاء وشفافية الطرح وتقبلهم لمقترحات الحضور بهدف دراستها مع الجهات المختصة، مما يؤكد اهتمامهم بكل ما يسهم في تطوير قطاع الأعمال النسائي الذي أصبح حضوره فاعلاً ومتميزاً في شتى المجالات.

بنت المها
01-03-2009, 06:40 AM
جازان:سيدات أعمال يناقشن معوقات الاستثمار «في المشاريع الصغيرة والمتوسطة»
http://www.alriyadh.com/2009/01/03/img/1230895310071910600.jpg

جازان- شيخه مساوى
ناقشت سيدات أعمال معوقات الاستثمار في المشاغل النسائية ،وذلك في ندوة التعريفية لمركز سيدات الأعمال بغرفة جازان. =
==========
وأكدت مديرة مركز سيدات الأعمال بجازان علاء العمودي الاهتمام برفع الإنتاج المحلي وتشجيع الاستثمار في كافة المجالات خاصة المشاريع الصغيرة، ونوهت بدعم الغرفة التجارية لسيدات الأعمال وتذليل كافة الصعاب التي تواجه سيدات الاعمال من اجل دفع عملية التنمية.
=========
فيما استعرضت هبة العريشي مديرة مركز التدريب بغرفة جازان استراتجيات الغرفة لخدمة سيدات الأعمال والمتدربات في الغرفة من ذوي المشاريع الصغير ة ،وأكدت تأهيلهن لسوق العمل.

وقالت إن الغرفة تقدم العديد من الخدمات من خلال التعاون مع كلية التقنية وجامعة جازان.

===============
وأضافت: تقوم الغرفة حاليا بإعداد موقع لمركز المعلومات وهناك فروع للغرفة التجارية في كل من الدرب وصبيا وفرسان سوف تسهم في تدريب العديد من بنات المنطقة وتأهيلهن لسوق العمل من خلال مراكز التدريب .

وزادت" الغرفة اسهمت بشكل كبير في دعم المشاريع الخيرية وساعدت الشباب على الزواج ولجنة أصدقاء المرضى ولجنة السجناء".

بنت المها
01-04-2009, 07:26 AM
"صندوق سلطان" ينهي دورة "انطلاقتي" الثالثة بتدريب 31 متدربة
مروى عبد الجواد من الدمام
=========
أنهى صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات في المنطقة الشرقية أخيرا دورة انطلاقتي الثالثة، والتي تم من خلالها تدريب 31 متدربة التحقن بها للحصول على التمويل المالي لمشاريعهن الصغيرة.
========
وقد بدأ الصندوق، الذي لا يهدف فقط لتمويل المشاريع ولكن يهدف أيضاً إلى خلق جيل واع ومطلع على عالم المال والأعمال من السيدات.

وجاءت نهاية (انطلاقتي 3) لتكون أكبر دليل على تحقيق أهم الأهداف المرجوة من هذا الصندوق حيث ظهر على المشاركات في البرنامج دراية واضحة بمكونات دراسة الجدوى المختلفة إلى جانب الثقة الكبيرة بقدراتهن الإدارية وبمشاريعهن التي احتوت على أفكار جديدة ومتنوعة.
==========
ويرجع ذلك إلى منهج الدورة الموضوع بطريقة نموذجية بحيث يتم طرح المادة من عدة مدربات تتخصص كل واحد منهن في شرح وإعطاء جزء من الدراسة، وذلك لكي تستفيد المشاركات بأكبر شكل ممكن من ذوي الخبرات في مجال دراسات الجدوى.
========
من جهتها، ذكرت رانية يحيى مدربة التسويق أن هذه الدورة تسعى إلى ترتيب وتطوير أفكار المشاركات وقولبتها بالشكل الذي يمكن تطبيقه على أرض الواقع بطريقة مميزة وناجحة لكي تصمد المشاريع أمام المنافسين. كما أفادت أن مجموعة كبيرة من السيدات المشاركات هن ربات منازل وليس لديهن خبرة في مجال الأعمال، لذلك تعمل الدورة أيضاً على توعية السيدات بهذا العالم الواسع وتأهيلها لتكون سيدة أعمال رائدة بعلمها ووثقافتها الإدارية ومشاريعها الناجحة بإذن الله.

===========
و يعد هذا البرنامج التدريبي الفريد هو الخطوة الأولى السديدة لمشاريع المشاركات حيث تعمل هذه الخطوة على ترشيد القرار الاستثماري لهؤلاء السيدات والذي يكون مبهماً في مراحله الأولى. وفي ختام الدورة بدا الطموح والوعي الاقتصادي والإداري واضحاً على المشاركات، وقد نبع هذا الشعور من الثقة التي مُنحت للسيدات جراء هذه الدورة بعد أن تمكن من التعرف على تفاصيل مشاريعهن ودراستها بشكل متكامل شمل النواحي: التسويقية، المالية، الاقتصادية، والقانونية.

بنت المها
01-21-2009, 05:45 AM
تنظيم أحادي من وزارة العمل يعرقل سيدات الأعمال في قطاع المقاولات
=========
قالت وزارة التجارة انها ستمضي قدما في منح المتقدمين إليها لمزاولة أنشطة التجارة ممن تنطبق عليهم الشروط، ويأتي هذا الإيضاح من التجارة على خلفية قرار اتخذته وزارة العمل بمنع الاستقدام عن سيدات الأعمال في قطاع المقاولات.
وفيما قال عبد الله العقيل المدير العام للسجل التجاري في وزارة التجارة، إن " التجارة" لن تمنع سيدات الأعمال من الحصول على السجلات التجارية كحق مكتسب كفله النظام لهن، حتى وان تعارض مع أنظمة وزارات أخرى، برر حطاب العنزي مدير العلاقات العامة والإعلام في وزارة العمل خطوة المنع بأنها إجراء احتياطي من وزارة العمل بعد أن لا حظت استغلال هذا النوع من السجلات واستقدام عمالة سائبة بدون عمل حقيقي، موضحا أنه ليس هناك منع بشكل كلي، إذ يتم استثناء المهندسات والفنيات اللاتي يعملن في أنشطة المقاولات، معتبرا أن وزارة العمل ليس لها موقف منحاز ضد عمل النساء في أنشطة المقاولات. وعاد العقيل للقول، بأن هناك اجتماعات تنسيقية خلال الفترة المقبلة مع مكتب العمل حول نفس القضية للبحث عن حلول ملموسة لسيدات الاعمال الحاصلات على سجل تجاري. وأكد العقيل أن الموضوع برمته من اختصاص جهات حكومية أخرى وليس لوزارة التجارة الحق بالتدخل في قرارات جهات أخرى مضيفا :"نحن نطبق نظام السجل التجاري والذي كفل لكل مواطن هذا الحق متى ما تقدم لطلب السجل واستوفى كافة الشروط ولا نسأل هل ترغب باستقدام عمالة أم لا,ولكي نسلم من هذا الاشكال كتبنا "أن هذا السجل لممارسة النشاط التجاري"..ونحن نعرف معاناة بعض المواطنين بعد حصولهم على السجل وعدم حصولهم على العمالة,وأعتقد أن هناك حلولا كثيرة ومنها الكشف على المواقع ومدى جدية هذه المؤسسات في تنفيذ أعمال المقاولات وممارستها للنشاط". إلى ذلك أشارت وزارة العمل في ردها على تساؤلات "الرياض" أنها كانت تمنح تأشيرات لمؤسسات المقاولات المملوكة للنساء حيث كان يشترط أن يكون وكيل صاحب المنشأة سعودياً ومتفرغاً لإدارة ومتابعة عمل المنشأة، لكنها أوقفت هذا الإجراء بعد أن لاحظت كثرة استغلال السجلات التجارية الممنوحة لنشاط المقاولات من بعض موظفي القطاع العام والخاص بأسماء زوجاتهم أو قريباتهم لاستخراج تأشيرات دون أن يكونوا في حاجة لها، وهو ما تسبب في ازدياد حجم العمالة المتسيبة المكفولة من أنشطة المقاولات المملوكة للنساء.

وقد سبق لوزارة التجارة أن أوقفت منح سجلات تجارية للنساء على أنشطة المقاولات مما ترتب عليه تبعاً لذلك إيقاف منح التأشيرات وفق تعميم وزارة التجارة رقم 221/15 وتاريخ 14/1/1414ه لنفس الأسباب. إلاّ أنها عادت واستأنفت منح السجلات للنساء وفي هذه الوزارة انحصر منح التأشيرات للمهندسات والفنيات اللاتي يعملن في أنشطة المقاولات فقط.

ونفى حطاب العنزي مدير العلاقات العامة والاعلام بمكتب وزير العمل أن تكون أسباب هذا التعارض من قبل وزارتي العمل والتجارة لسوء التنسيق بين الوزارتين حيث تمنح وزارة التجارة التراخيص اللازمة وتستحصل على كافة الرسوم بينما تمنع وزارة العمل الاستقدام عن هذه المؤسسات المملوكة للنساء مضيفا:" التنسيق قائم بين وزارة العمل ووزارة التجارة، وبينها وبين الوزارات الأخرى فيما هو مشترك بين الوزارات، وكذلك ما يصدر من تعليمات سامية بشأن التنسيق حوله، وكما تعلمون فإن كل وزارة، في النهاية، تعمل وفق ما صدر لها من أنظمة". ولفت العنزي أن الموضوع يرس حالياً بالوزارة بالتنسيق مع لجنة المقاولات بمجلس الغرف التجارية الصناعية، وسوف يتم على ضوء ذلك إصدار ضوابط منح التأشيرات لهذا النشاط قريباً. فالوزارة ليس لها موقف منحاز ضد تملك النساء لمنشآت المقاولات، لكنها في الوقت نفسه حريصة على أن لا يكون ذلك ثغرة تنفذ من خلالها العمالة السائبة إلى البلد وتمارس سلبياتها المعروفة عندما تكون ملكية هذه المنشآت شبه وهمية وتكون المرأة وسيلة يتم استغلالها من قبل بعض أقاربها وتكون هي آخر من يعلم. ومن المعروف أنه عندما تحدث قضايا وخلافات عمالية في مثل هذه المنشآت يصبح من الصعب التعامل الموضوع يدرس حالياً بالوزارة بالتنسيق مع لجنة المقاولات بمجلس الغرف التجارية الصناعية، وسوف يتم على ضوء ذلك إصدار ضوابط منح التأشيرات لهذا النشاط قريباً. فالوزارة ليس لها موقف منحاز ضد تملك النساء لمنشآت المقاولات، لكنها في الوقت نفسه حريصة على أن لا يكون ذلك ثغرة تنفذ من خلالها العمالة السائبة إلى البلد وتمارس سلبياتها المعروفة عندما تكون ملكية هذه المنشآت شبه وهمية وتكون المرأة وسيلة يتم استغلالها من قبل بعض أقاربها وتكون هي آخر من يعلم. ومن المعروف أنه عندما تحدث قضايا وخلافات عمالية في مثل هذه المنشآت يصبح من الصعب التعامل إدارياً وقضائياً لكون صاحب العمل امرأة لا تستطيع حتى التجاوب مع استدعاءات الحضور لمتابعة هذه القضايا في مكاتب العمل وفي هيئات تسوية الخلافات العمالية.

ويروي فهد المطيري ل "الرياض" معاناة سيدات الأعمال من هذا التضارب بعد أن خاض التجربة بنفسه وتعايش مع معاناة زوجته في وزارتي التجارة والعمل, بعد حصولها على سجل تجاري في قطاع المقاولات واستيفائها لكافة الشروط وتسديد كافة الرسوم.

وقال المطيري في ايضاح لقضيته:"تقدمنا لوزارة التجارة لاستخراج سجل تجاري لزوجتي في قطاع المقاولات واستوفينا كافة الشروط ومن ضمنها تعيين مدير (متسبب) لادارة المؤسسة ودفعنا رسوم وزارة التجارة والغرفة التجارية واستأجرنا موقعا وقمنا بتأثيثه ودفع الرسوم ايضا,وبعد الرحلة الطويلة للحصول على السجل توجهنا لمكتب العمل لاستخراج تأشيرات للعمالة الا ان طلبنا قوبل بالرفض استنادا على أنه ليس للمرأه الحق في الاستقدام بقطاع المقاولات وتوجهت لعدة جهات محاولا ايجاد حل لمشكلة زوجتي خاصة وأننا تكبدنا خسائر تجاوزت الخمسين ألف ريال ولكن لم أصل لحلول واضحة مع الوزارتين.

بنت المها
01-21-2009, 05:45 AM
ضمن برنامج رواد لمجلس شابات الأعمال
سيدة أعمال تطالب بثقافة قانونية لحماية المشاريع الصغيرة

=============
د.عائشة نتو
============

أكدت سيدة الأعمال الدكتورة عائشة نتو أن الاستشارات القانونية، ومعرفة الفروقات بين الخدمات المقدمة من الجهات المنافسة، ضرورية للخوض في المشاريع الصغيرة وتحقيق النجاح، وأنها تشكل حماية كاملة لصاحبة المشروع من الفشل والتعثر.
وقالت نتو خلال الاجتماع الذي عقد مؤخرا في مقر غرفة الشرقية لمجلس شابات الأعمال ضمن برنامج رواد أن من المفترض قبيل عقد الاتفاقيات، وتحقيق الشراكات أن يتم إبرام اتفاقيات قانونية، وهي من الإجراءات التي تحتاج إلى جهات استشارية. وقالت إن الاطلاع القانوني يساعد على حماية المشروع، إذ أن 90 في المائة من صاحبات المؤسسات يوقعن اتفاقيات تجارية دون اللجوء للمحامين.

ومن اجل منافسة المشاريع الكبرى التي ربما تكون عثرة أمام المشاريع الصغيرة، دعت نتو الى إدخال مبتكرات وما يسمى بالخدمة الإضافية، لإضفاء تغيير على المنتج ولعدم تشابه الأسماء التجارية أو تقليدها، فمن خلال دراسة الجدوى توجد تفاصيل عديدة، كفروق الخدمة ومعرفتها وتحديد نقاط القوة والضعف للمنافس واختيار الخدمات الثانوية وهي ميزة تنافسية، إضافة إلى أساليب الدعاية والإعلان لإنجاح عملية التسويق التي تحتاج إلى دراسة ودراية، فالمشاريع الصغيرة تحتاج إلى تسويق ربما يكون شخصيا، وهو بالتأكيد يختلف عن عملية التسويق في المشاريع الكبرى.

وأكدت نتو الحاجة إلى توثيق "قاعدة بيانات" لسيدات الأعمال لمعرفة نشاط مشاريعهن، والحد من التكرار للتقليل من معدلات الخسارة،

بنت المها
01-25-2009, 07:34 AM
مطالبة بتمكين المطلقات السعوديات من الاكتتاب بأسماء أبنائهن




طالبت صاحبة مبادرة الطلاق السعودي، هيفاء خالد، هيئة سوق المال السعودية بدراسة وإقرار تمكين المطلقات السعوديات من مطلقين سعوديين من الاكتتاب بأسماء أبنائهن وبناتهن القصّر أسوة بما تم مؤخرا مما تعتبره خطوة مكملة من هيئة سوق المال تجاه إنصاف كافة المطلقات السعوديات وأبنائهن.
وقالت هيفاء خالد في خطابها لمعالي رئيس هيئة سوق المال، الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز التويجري، أمس السبت إن المطلقين يقومون بالاكتتاب بأسماء أبنائهم وبناتهم القصر دوناً عن النساء في حين أن الكثير من المطلقات السعوديات من سعوديين لا يقومون بالنفقة على أبنائهم وبناتهم بما في ذلك عدم توفير النفقة الشهرية وأجرة السكن السنوية وغيره من متطلبات نفقات المواسم كالأعياد والمدارس وملابس الفصول الأربعة والدراسة والعلاج والترفيه وغيره من النفقات الواجبة على الآباء بما يجعل هؤلاء المطلقات هن من يتولى كامل النفقات على هؤلاء الأبناء والبنات في حين تمكّن هيئة سوق المال هؤلاء الأباء من الاستفادة من هذه الميزة بما يجعل هؤلاء الرجال مستفيدين تماما من تحصيل المال بأسماء الأبناء والبنات في الوقت الذي لا تضمن فيه الهيئة أو أي جهة غيرها استفادة الأبناء والبنات فعليا من هذا المال من جانب وبما يؤثر على نتائج وحصص الاكتتاب للعامة من جانب آخر، إضافة إلى تعارض ذلك مع سياسة هيئة سوق المال المتمثلة في حماية المستثمرين من الممارسات غير العادلة وغير السليمة التي تنطوي على احتيال أو خداع، أوغش، أو تلاعب، أو التداول بناءً على معلومات داخلية، وكذلك تحقيق العدالة والكفاءة والشفافية في معاملات الأوراق المالية.
وقد استندت هيفاء خالد في مطالبتها بهذا القرار على صلاحيات هيئة سوق المال السعودية من حيث تنظيم وتطوير السوق المالية، وتنمية وتطوير أساليب الأجهزة والجهات العاملة في تداول الأوراق المالية، وتطوير الضوابط التي تحد من المخاطر المرتبطة بتعاملات الأوراق المالية، وتطوير وتنظيم ومراقبة إصدار وتداول الأوراق المالية، وانطلاقا مما أوصت عليه الشريعة الإسلامية من حفظ حقوق جميع أفراد المسلمين أياً كانت أجناسهم واياً كانت أعمارهم، مشيرة إلى أهمية اعتبار أن المكتتب الأساس بأسماء الأبناء والبنات القصّر هي الأم في حال كونها مطلقة على أن يستثنى من هذا القرار كل من يثبت من المطلقين بصك شرعي نفقته المستمرة على أبنائه وبناته من مطلقاته كون استلام الأم المطلقة نفقة أبنائها وبناتها من المطلق حق شرعي أصيل تصرفه على الوجه الذي يوافق معرفتها بطبيعة معيشتهم واحتياجاتهم. وقد أشادت هيفاء خالد بحرص هيئة سوق المال السعودية وعملها المستمر في التنظيم والتطوير وحفظ الحقوق المالية في إنصاف النساء من خلال تمكينهن من الأولوية بالاكتتاب بأسمائهن مباشرة والاستفادة من ذلك سواء كن بنات راشدات في ذمم أولياء أمورهن أوزوجات مستقرات في ذمم أزواجهن بتمكينهن، وقالت إن النساء على ثقة بأنه لا يصعب بتاتا على هيئة سوق المال وكافة الجهات الخاصة التي تخضع لإشراف الهيئة بالقدرة التامة على صياغة القرار الخاص بتمكين المطلقات السعوديات من السعوديين من الاكتتاب بأسماء أبنائهن وبناتهن القصّر، مشيرة إلى أن الهيئة قادرة على معالجة هذا القرار بما يتوافق مع الشريعة الإسلامية مهما كانت صعوبة تطبيقه.

بنت المها
02-05-2009, 04:16 AM
غرفة أبها تطلق حزمة برامج لسيدات الأعمال



أبها - سارة مشافي:
أطلق مركز سيدات الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بأبها حزمة من البرامج التدريبية للستة أشهر القادمة، تهدف لخدمة نشاطات صاحبات الأعمال، لزيادة مساهمة المرأة في التنمية الاقتصادية بالمنطقة، ورفع خبرتها في تأسيس وتشغيل وإدارة مشروعاتها الاستثمارية بنجاح واستمرارية وتطوير إدارتها.
يأتي ذلك في ظل توجه المركز لتقديم خدماته إلى مؤسسات التدريب، والمدربات المستقلات، وأرباب العمل، ومنسوبات الشركات الراغبة في التدريب، والعاملات الراغبات في التطوير، وصاحبات المشاريع التجارية الصغيرة من المنازل، والمستثمرات الصغيرات، والمؤسسات ذات الاهتمام بتقديم الرعاية والدعم لبرامج تساهم في تمكين العضوات المنتسبات في الغرفة وتقوية محصلاتهن العملية والتطويرية. وضم جدول التدريب لعام 1430ه دورات متخصصة في مهارات التخطيط الفعال، وفن إدارة الوقت، وتعلم المحادثة باللغة الإنجليزية، ومهارات الاتصال في فن الحوار، وإدارة الذات، إضافة لورشتي عمل عن آليات إدارة في الميدان التربوي ومفهوم ومعايير الجودة الشاملة.

بنت المها
02-22-2009, 09:41 AM
سيدات الأعمال السعوديات وعوائق عدة




الجزيرة السعودية

فايز بن ظاهر الشراري

سيدات الأعمال في بلادنا من أكثر الشرائح الأنثوية تضرراً من تلك النظرة التقليدية التي يتبناها المجتمع تجاه المرأة، تلك النظرة التي تسببت في التأثير على الأنظمة والتي أصبح كثير منها يقف في صف تلك النظرة والتي هي بمثابة القدر الذي يلاحق المرأة في أي مكان تكون فيه. تشهد بلادنا أعداداً كبيرة من سيدات الأعمال اللاتي يمتلكن رؤوس أموال كبيرة نجد - وللأسف - أنه يتم استثمار نسبة كبيرة منها خارج المملكة. حيث تشير الإحصاءات إلى أن سيدات الأعمال السعوديات يستثمرن مئة مليار ريال خارج المملكة منها ستون ملياراً في دبي وحدها!

والسبب بطبيعة الحال يعود إلى صعوبة الأنظمة التي تواجهها سيدة الأعمال السعودية في بلادها ما جعل من بعض الدول تكون مصدر جذب لها بما تقدمه للمستثمرين - من الجنسين - من تسهيلات كبيرة ومحفزات لا حدود لها.

هناك معوقات كثيرة تواجهها سيدات الأعمال السعوديات في نظري أن أول أسبابها هو نظرة المجتمع السلبية تجاه المرأة والفهم الخاطئ لتعاليم الدين الإسلامي الحنيف حتى أصبحنا نرى أن المرأة تعاني من تضييق اجتماعي غير مبرر ينسب إلى الدين في حين أن الدين من ذلك التضييق براء. أما ثاني أسباب تلك المعوقات التي تعانيها سيدة الأعمال السعودية هو عدم إفساح المجال للمرأة السعودية للمشاركة في رسم السياسة الاقتصادية في البلاد.

فيما يخص نظرة المجتمع السلبية للمرأة فإن ذلك يتجلى واضحاً من خلال مشكلة الوكيل الشرعي التي لا تزال قائمة على الرغم من أنه تم إلغاء نظام الوكيل الشرعي، ومع هذا لا تزال هذه المشكلة مستمرة وتعاني منها سيدات الأعمال واللاتي يتم مطالبتهن بهذا الوكيل ما يشير إلى وجود خلل في الأنظمة التي تتعامل بها وزارة التجارة مع سيدات الأعمال.

كما أن البنوك تطالب سيدة الأعمال بكفيل من أجل الحصول على قرض بينما لا يتم مطالبة رجال الأعمال بهذا الكفيل!! وهذان الأمران يشيران إشارة واضحة إلى أنه ينظر إلى المرأة بعين النقص وعدم الكفاءة.

أما فيما يخص عدم إفساح المجال للمرأة للمشاركة في رسم السياسة الاقتصادية للوطن تلك المشاركة التي تتيح لسيدات الأعمال عرض ما يواجههن من مشكلات فإنه تمخض عن ذلك الكثير والكثير من المعوقات التي تكالبت على سيدات الأعمال السعوديات واللاتي يعانين منها في مختلف نشاطاتهن التجارية. حيث إن هناك من يتم مطالبتهن بسعودة منشآتهن رغم عدم توفر كفاءات سعودية قادرة على تولي العمل في كثير من المنشآت التجارية مثل مشاغل الخياطة.

ناهيك عن أن هناك سيدات أعمال تقدمن بطلب ترخيص لهندسة الديكور فتم رفض طلبهن لأنه وببساطة ليس لدى الأقسام النسائية في مكاتب العمل تراخيص لهندسة الديكور، وهنا تضطر المتقدمة إلى تغيير نشاطها إلى نشاط آخر قد لا تكون ملمة به بشكل مناسب يضمن لها النجاح والاستمرارية.

أما إذا نظرنا إلى حال سيدة الأعمال السعودية مع الجهات الحكومية فسنجد أنه حال يرثى له حيث كثرة تلك الجهات التي يجب أن تمر عليها أوراق سيدة الأعمال وتعقيد إجراءتها والتي قد لا تكون سيدة الأعمال على إلمام كامل بها كما هو حال كثير من السيدات والفتيات السعوديات مع الدوائر الحكومية حيث عدم الإلمام بأسماء كثير منها فكيف بالإلمام بإجراءاتها!! والأدهى من ذلك أن هناك موظفات في الأقسام النسائية في مكاتب العمل يجهلن كثيراً من الأنظمة، وهذا ما يزيد من معاناة سيدة الأعمال في إنهاء إجراءاتها.

ولعل ما أثار دهشتي في أنظمة وزارة التجارة حينما علمت أن وزارة التجارة تفرض على كل سيدة أعمال تتقدم بطلب فتح سجل تجاري عقد إيجار عقاري من مكتب عقاري في حين أن المكاتب العقارية ترفض منح سيدة الأعمال العقد باسم مؤسسة لم تنشأ!! ومع هذا فلا تزال هذه المشكلة قائمة وتعاني منها سيدات الأعمال.

كما أن هناك قضية مهمة تعانيها سيدات الأعمال وهي تخص مكان عقد الصفقات مع الرجال حيث لا يوجد تنظيم واضح بهذا الخصوص يسهل مهمة الالتقاء وعقد الصفقات.

من خلال اطلاعي على واقع سيدات الأعمال في بلادنا وجدت أن المشكلة الرئيسة تكمن في الواقع الاجتماعي للمرأة السعودية والذي يضيق الخناق على المرأة بحجة الدين والعادات.

فمتى ما استطعنا معالجة ذلك الفكر الاجتماعي المريض مع إعطاء المرأة الثقة بالنفس فسيتم تذليل كل الصعوبات التي تواجهها المرأة السعودية في مختلف نشاطاتها التي تمارسها.

على وزارة التجارة والصناعة العمل على سرعة إنهاء معاناة سيدات الأعمال السعوديات وإفساح المجال لهن للمشاركة في رسم سياسة اقتصاد الوطن ووضع الأنظمة التي تكفل مساعدتهن في ممارسة أنشطتهن التجارية في وطنهن بكل يسر وسهولة دون الحاجة إلى تعقيدات لن يكون لها من أثر سوى هجرة الاستثمارات النسائية السعودية خارج الوطن وبالتالي هجرة أموال كبيرة كان من المفترض أنها ستسهم في معالجة البطالة في مجتمعنا وزيادة قوة اقتصاد الوطن.

بنت المها
02-25-2009, 04:07 AM
معلمات سعوديات يتلقين تكريماً من سيدات البنك السعودي للاستثمار كدعم للمرأة العاملة



كتب - مالك معيض:
ابتداء من شهر فبراير الحالي اقامت فروع السيدات للبنك السعودي للاستثمار ملتقى لتكريم المرأة السعودية العاملة، حيث كرمت فيه مجموعة كبيرة من المعلمات السعوديات لمختلف المراحل التعليمية في عدد من مناطق المملكة المختلفة. وكان ملتقى تكريم المرأة السعودية العاملة اقيم في كل من فرع الرحمانية وفرع الوادي في الرياض وفرع قرطبة في مدينة الخبر وفرع العزيزية في مدينة مكة المكرمة.

بنت المها
03-03-2009, 07:07 AM
أصدرت تعميماً يتيح لها مزاولة جميع الأنشطة
«التجارة» تقر تبسيط إجراءاتها لزيادة فرص عمل المرأة السعودية



بريدة – ملفي الحربي:
وجه وزير التجارة والصناعة عبدالله بن احمد زينل فروع ومكاتب وزارة التجارة والصناعة بتبسيط إجراءات تأسيس شركات ومؤسسات وأنشطة سيدات الأعمال السعوديات لزيادة فرص عمل المرأة السعودية وفق للضوابط الشرعية واصدر زينل تعميما لفروع ومكاتب الوزارة بالسماح للمرأة بمزاولة جميع الانشطه دون استثناء كالمقاولات والصيانة والنظافة والتشغيل والعقارات كما تضمن التوجيه السماح للمرأة بإدارة أعمالها بنفسها في مقر نشاطها النسائي والسماح لها بافتتاح فروع جديدة أسوة برجال الأعمال ومزاولة نشاط التعقيب في الإدارات الحكومية النسائية .
توجه وزارة التجارة والصناعة الجديد أعطى فروع ومكاتب الوزارة صلاحية افتتاح فروع جديدة للانشطه النسائية ونقل ملكية المؤسسات والاحتفاظ بأرقامها دون الرجوع للوزارة كماسمح للطلاب بمزاولة أنشطة المقاولات والصيانة والنظافة والتشغيل والعقارات كما اشترط التوجيه الجديد عرض حالات التعقيب النسائي على وكيل الوزارة للتجارة الداخلية للتوجيه بشأنها واخذ موافقة الوزارة في حالة التنازل لأحد ورثة أصحاب المؤسسات المتوفى أصحابها كما الزمت التعليمات الجديدة المرأة السعودية بتعيين مدير لها إذا كان مقر إدارة أعمالها في الأماكن العامة وممارسة التعقيب في الإدارات الحكومية النسائية فقط. التوجه الإجرائي والتنظيمي الجديد لوزارة التجارة يأتي تماشيا مع قرار مجلس الوزراء رقم(120) والصادر في 12/4/1425والذي دعا لزيادة فرص عمل المرأة السعودية وفق للضوابط الشرعية. ومن المتوقع أن ترفع (جملة) التسهيلات الاجرائيه الجديدة نسبة استثمار السعوديات في الانشطه التجارية التي سمح النظام للمرأة بممارستها بعد أن كان مانعا لبعضها وحادا من أخرى. كما سيوفر التبسيط الإجرائي الجديد فرصا وظيفية اداريه وميدانيه جديدة للمرأة السعودية في مجالات عملها وقد كشفت دراسة مؤخرا أن عدد الوظائف النسائية الجديدة في القطاع الخاص سترتفع إلى قرابة التسعين ألف وظيفة بحلول عام 1434هجري وتشير بعض المصادر إلى أن عدد السعوديات العاملات في قطاع المنشآت الخاصة المسجلة في وزارة العمل بلغ 32185مواطنه. كما ستدفع الإجراءات المبسطة والتي بداتهاوزارة التجارة والصناعة رفع حجم استثمارات النساء السعوديات في مجالات جريئة ومربحة كالاستثمارات العقارية والتشغيلية وفي مجال المقاولات والنظافة وتتباين إحجام استثمارات المرأة السعودية فتتحدث بعض المصادر بأنها تتجاوز ستين مليار ريال سعودي. وتشيرمصادراخرى لأرقام اقل وأكثر وتمتلك العناصر النسائية السعودية حوالي عشرين ألف شركة ومؤسسة صغيرة ومتوسطة وتقارب نسبة استثمارات النساء السعوديات21% من حجم الاستثمار الكلي للقطاع الخاص وتتجاوز أعداد السجلات التجارية النسائية السعودية الأربعين ألف سجل بمختلف المدن السعودية (حوالي20%) من السجلات التجارية وتتحدث أرقام عن امتلاك سيدات أعمال سعوديات مايقارب الخمسين مليار ريال سعودي (أي بنسبة75% من مدخرات المصارف السعودية وتوضح بعض المصادر أن استثمارات المرأة السعودية العقارية تقارب 120 مليار وتشارك المرأة السعودية في قطاع العمل في أجهزة الدولة بقرابة 30% بينما تمثل نسبة84% كأعلى نسبة للسعوديات العاملات في مجال التعليم النسائي وهناك نسبة في الأربعينات المئوية من نسبة الاطباء السعوديين نساء. ورغم ارتفاع النسب والأرقام والإحصاءات الكبيرة والمفاجئة أحيانا التي تتحدث عن مدخرات ونشاط اقتصادي نسائي وفرص عمل ومشاركة للمرأة السعودية إلا أن عدداً من النساء السعوديات تحدثن عن عدد من المعوقات التي دفعت البعض منهن للإبقاء على أرصدتهن مجمدة كودائع في المصارف السعودية وابرز هذه المعوقات عدم وجود مكاتب نسائيه مخصصة للنساء في الادارات الحكومية واشتراط وكلاء شرعيين للمرأة وتباطؤ في تنفيذ التعليمات وتوجهات الدولة الهادفة لزيادة فرص عمل المرأة السعودية كماحدث في (قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية الخاصة على المرأة السعودية) والذي لم تتفاعل معه بعض الجهات الحكومية وتزداد مطالب السعوديات بإيجاد جهات اشرافية وتنفيذية تتابع وتعاقب من يقف خلف التقليل من مشاركتها وعملها التجاري والذي لايتعارض مع الشريعة الاسلامية مشيرات إلى أن المواطنة السعودية يجب أن تشارك في بناء اقتصاد وطنها وان لايقف في تحقيق توجه وتوجيه دولتها عائق فكري أوتنظيمي اواجرائي أو قناعات فرديه لموظفين قياديين وتنفيذيين في بعض الإدارات الحكومية مؤكدات أن توجيهات خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز حفظه الله تدعم وتشجع المرأة السعودية للمشاركة في التنمية والنشاط التجاري السعودي وبما يتماشى مع التعليمات الاسلامية والتي آخرها ما أصدره مجلس الوزراء الأسبوع الماضي حول عمل المرأة السعودية .

بنت المها
03-04-2009, 07:50 AM
تحت رعاية الأميرة جواهر بنت نايف حرم سمو أمير المنطقة الشرقية
غرفة الأحساء تنظم اللقاء السنوي لسيدات الأعمال مايو المقبل

http://www.alriyadh.com/2009/03/04/img/1236078150196154300.jpg سليمان الحماد


الأحساء صالح المحيسن:
ترعى صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز آل سعود حرم سمو أمير المنطقة الشرقية اللقاء السنوي لسيدات الأعمال للعام 2009م والذي ينظمه مركز سيدات الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية بالأحساء في العاشر من جمادى الأولى 1430 ه ، الموافق الخامس من مايو 2009م بفندق الأحساء انتركونتيننتال .
وقال سليمان بن عبد الرحمن الحماد رئيس مجلس إدارة الغرفة، ان رعاية الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز حرم سمو أمير المنطقة الشرقية لهذا اللقاء يأتي امتداداً لعطاءات سموها الكريمة وتشجيعا لسيدات الأعمال مشيرا الى ان ما يجده القطاع الخاص من سموها انما يجسد اهتمام الدولة بقيادة خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله – بقطاع المال والأعمال ، وذكر أن "مركز سيدات الأعمال بالغرفة" قد بدأ منذ وقت مبكر استعداداته لهذه الفعالية ، مؤكداً أن هذا اللقاء السنوي يأتي لتسليط الضوء على واقع عمل المرأة في القطاع الخاص وذلك في الوقت الذي يشهد فيه هذا القطاع تطورا ملحوظا ووجود الحاجة إلى الكفاءات من العنصر النسائي . كما أن هذا اللقاء من شأنه تعزيز الروابط بين سيدات الأعمال والمركز ويعتبر فرصة لتبادل وجهات النظر والتعرف على ما لدى الآخر من تصورات وتطلعات تعود بالنفع والفائدة بما يدعم المصلحة العامة للوطن وأبنائه .
وقال الحماد إن اللقاء سوف يستضيف ضمن برنامجه شخصيات قيادية في القطاع العام والخاص ، وكذلك استعراض للتوجهات المستقبلية لإحدى الجهات الفاعلة في المملكة التي تخدم السيدات بشكل عام ، بالإضافة الى عرض حول انجازات وتطلعات مركز سيدات الأعمال بغرفة الأحساء وكذلك ورقة عمل يقدمها الراعي الرسمي للقاء كما أن اللقاء سوف يتضمن تكريما لإحدى سيدات الأعمال البارزات في المنطقة والتي كانت لها إسهامات متميزة في مجال المال والأعمال ، وكذلك استضافة إحدى الإعلاميات البارزات على مستوى الوطن . وأضاف الحماد بقوله ان المركز استطاع ان يخطو خطوات متميزة خلال السنوات الماضية ، وهناك تطلعات عامة يرسمها مجلس إدارة الغرفة لتفعيل دور المركز لدعم المرأة في الأحساء وتطوير قدراتها العلمية والفكرية والاقتصادية وتأكيد تواصلها مع الغرفة ورفع مساهمتها في التنمية الاقتصادية .

بنت المها
03-05-2009, 11:21 AM
فن التفاوض وصياغة العقود بنسائي غرفة الرياض




ينظم الفرع النسائي للغرفة التجارية الصناعية بالرياض بالتعاون مع مكتب السلولي للاستشارات محاضرة بعنوان (فن التفاوض وصياغة العقود) يوم السبت القادم.
وتهدف المحاضرة إلى تعريف السيدات العاملات ولاسيما سيدات الأعمال على المسائل الهامة بشأن التفاوض والعوامل المساعدة والمهارات التي تعمل على إنجاح المفاوضات، بالإضافة إلى فهم كيفية صياغة العقود على النحو الصحيح الذي يضمن حقوق المرأة تجاه الآخرين. ويلقي المحاضرة المستشار الدكتور أحمد بن محمد المعلم مدير مكتب sco للاستشارات حيث سيناقش ماهية المفاوضات ومراحلها والعوامل التي تساعد على إنجاح المفاوضات التي تشمل صفة المفاوضين ومدى السلطات والصلاحيات المخولة للتفاوض وتوفر المعلومات المساندة للمفاوض والمعلومات الخاصة بالخدمات أو المنتج الذي تتم حولها المفاوضات، إضافة إلى كل ما يتعلق باحتياجات المفاوض الآخر واختيار فريق المفاوضين واستراتيجيات التفاوض والجدول الزمني لذلك وآلية قفل المفاوضات. كما سيتناول المحاضر صياغة العقود وأركانها وصياغتها عن طريق التطبيق العملي لذلك.

بنت المها
03-09-2009, 06:02 AM
بالتنسيق مع أمانة مدينة الرياض
اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف تنهي المرحلة الأولى من مشروع العمل من المنزل تمهيداً لإصدار التراخيص



الرياض : محمد طامي العويد
أنهت اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية بالتنسيق مع الأمانة العامة لمدينة الرياض المرحلة الأولى من مشروع العمل من المنزل والمتضمنة تحديد عدد من الأنشطة التي سيسمح بمزاولتها وفق ضوابط معينة وذلك تمهيداً لإصدار تراخيص رسمية لهذه المشروعات .
وكان فريق مشروع العمل من المنزل الذي تم تشكيله من قبل اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية قد عقد الأسبوع الماضي اجتماعه الخامس بمقر اللجنة ، حيث جرت مناقشة عدة موضوعات تتعلق بالمشروع (العمل من المنزل) والذي تقدم به المجلس للجهات المعنية في إطار جهوده لمعالجة مشكلة البطالة وفتح مزيد من الفرص الاستثمارية أمام الفئات ذات الدخل المحدود .
وتم خلال الاجتماع اعتماد الرؤية والرسالة والهدف الاستراتيجي والأهداف العامة لدعم المشروع وتحديد المجموعة الأولى من الأنشطة التجارية التي سيتضمنها بالإضافة لوضع بعض الضوابط لهذه الأنشطة.
ووفقاً لهدى بنت عبد الرحمن الجريسي رئيسة اللجنة الوطنية النسائية ، فإن رؤية المشروع تتمثل في تحويل المجتمع السعودي من مستهلك إلى منتج أما رسالته فزيادة فرص مشاركة أفراد المجتمع في التنمية الاقتصادية لرفع المستوى المعيشي واستغلال الطاقات المتوفرة ، ويشارك في هذا المشروع الوطني الهام إلى جانب اللجنة الوطنية النسائية الأمانة العامة لمدينة الرياض، الغرفة التجارية الصناعية بمدينة الرياض، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وصندوق تنمية الموارد البشرية .
وأضافت بأن الهدف العام لمشروع العمل من المنزل يتمثل في تنظيم ودعم عمل المرأة من المنزل كما يسعى وفقاً لرؤية إستراتيجية للحد من نسبة البطالة واستغلال الطاقات المهدرة وتحويلها إلى طاقات منتجة وتفعيل دور الأسر المنتجة في رفع الاقتصاد المحلي ورفع مستوى معيشة الفرد والأسرة إضافة إلى إيجاد بيئة عمل مناسبة من الناحية الاجتماعية والنفسية والاقتصادية وإتاحة فرص أكبر لمشاركة المرأة السعودية في التنمية الاقتصادية .
وعن المرحلة الثانية للمشروع أوضحت الجريسي بأنها ستشهد انضمام ممثلي بعض الوزارات المعنية وذلك للعمل على تحديد أنشطة أخرى يمكن مزاولتها وفق هذا النوع من أنظمة العمل لتوسيع دائرة الفائدة لأكبر شريحة ممكنة من المجتمع، كما سيتم رفع تقرير نهائي حول المشروع لمجلس الوزراء الموقر لإجازته . ويمثل مشروع العمل من المنزل أهمية خاصة للمرأة السعودية بالترخيص لها نظامياً لمزاولة بعض الأنشطة التجارية الصغيرة لزيادة مشاركتها في التنمية وتوفير فرص عمل ملائمة لظروفها الاجتماعية والاقتصادية وهو ما سينعكس إيجاباً على تحسين المستوى المعيشي لكثير من الأسر السعودية التي لا تسمح ظروفها بالعمل خارج المنزل .

بنت المها
03-09-2009, 06:08 AM
تحديد أسعار العقار وتنظيم الوسطاء وإيجاد منهج عقاري يدعم أداء المرأة في السوق العقاري
سيدة أعمال تقود تكتلاً لتأسيس جمعية نسائية عقارية وتدشن حقيبة تعليمية

http://www.alriyadh.com/2009/03/09/img/1236430720684711700.jpg


تحقيق - منى الحيدري
نجاحات المرأة المتميزة باتت بوابة للدخول إلى مجالات أوسع تبدو للوهلة الأولى صعبة أو مخالفة لطبيعتها، ولكن أمام الإصرار الذي لا يعرف المستحيل والرغبة في إثبات الذات استطاعت أن تبسط نجاحها في مجالات عديدة.
وكان سوق العقارات - ولا يزال - أحد المجالات التي شهدت براعة المرأة في عملية البيع والشراء وإدارة بعض الممتلكات لنساء وجدن راحة في التعامل النسائي الذي يميز بمهارة فائقة دلت على خبرة عقارية مميزة.
العقارية ازدهار باتوبار.. بدأت تجربتها في مجال العقارات منذ ثلاثة عشر عاما في وقت كان يندر فيه وجود امرأة تخوض وتتعمق في مجال العقار ومن خلال العمل كوسيط كانت البداية.
ولكن لم تقف عند حدود الناحية التسويقية، ولكن اتجهت إلى البحث عن المعلومة العقارية من المختصين من تجار العقار كانت تهدف من خلالها بناء علاقة قوية لتصبح من أول العقاريات السعوديات في وقت لم يتقبل المجتمع السعودي تلك الخطوات التي تعثرت مرة ونجحت مرات إلى أن لقبت بمسمى خبيرة عقارية.
تقول ازدهار عن محطات الفشل والنجاح في حياتها.. أن كل المجالات الحياتية تشهد تلك العثرات والتي تكون حافزا للنجاح، أما في المجال العقاري فالفشل والشعور بالإحباط أكثر من النجاح لأنه سوق متقلب وصعب والتعامل مع شرائح متنوعة من المجتمع بعقليات متفاوتة يتطلب حكمة وفنا.
وأشارت إلى عوامل تطور هذه المهنة والتي تتطلب الإطلاع الدائم عن كل ما هو جديد لأن هذا العمل يعتبر ركيزة لكل التجارب ومحورا اقتصاديا عالميا.
وقد قامت الخبيرة العقارية باتوبار بتأليف منهج مبسط أسمته الحقيبة التعليمية كأبجديات للمبتدئات في سوق العقار سواء كعقاريات أو مستثمرات بهدف الإلمام بالمبادئ والمفاهيم، وذلك بمشاركة من المهندس عادل الجفري وستتبعه بإصدارات عديدة بهدف الارتقاء بالمفهوم العقاري،
ورغبة منها في خدمة المرأة السعودية تعكف حاليا على تأسيس جمعية نسائية عقارية.
من جهتها العقارية هويدة الأسطى التحقت بالعمل العقاري مع والدها في عام 2006م، من خلال إدارة أملاكه الخاصة لتصبح بعد فترة قصيرة نائب مدير عام لمؤسسة الأسطى للعقار، وعضو في اللجنة العقارية بغرفة جدة وكاتبة وباحثة عقارية ومؤلفة لأول كتاب عقاري.
ومن خلال واقع عملها قامت بعمل بحث تحت عنوان "العلاقة بين المالك والمستأجر إلكترونيا" لتناول مشكلة الإيجارات المتعسرة التحصيل والتي قدرتها بحوالي 2 مليار تقريبا على مستوى المملكة.

http://www.alriyadh.com/2009/03/09/img/1236430756744714300.jpg

وفازت العقارية هويدة ومن خلال انتخابات تمت بالغرفة التجارية الصناعية بجدة للجان القطاعية ومن ضمنها اللجنة العقارية لتصبح أول سيدة في اللجنة العقارية في منطقة مكة المكرمة، ودفعها هذا النجاح للاتجاه إلى الكتابة في الصحف والمجالات لتضع يدها على مشكلة وصفتها بالكبيرة وهي العجز المعلوماتي في السوق العقاري، معللة ذلك لعدم وجود حاضنة عقارية.. واتجهت بعدها إلى تأليف أول كتاب عقاري على مستوى المملكة أسمته (عقاريات) ليعتبر بذلك أول مرجع عقاري.
وأشارت العقارية هويدة إلى العوامل التي تهدف لتطوير مهنة العقارية وحصرتها في أن يكون دخول المرأة بشكل مقنن بشكل يمنحها القوة والرؤية الواضحة من ناحية علمية، مطالبة في ذات السياق بإيجاد منهج تعليمي عقاري في ظل وجود شركات ووكالات عقارية عالمية مما يعني أن يصبح العقاريون سيدات ورجال على درجة عالية من الخبرة.
وأضافت قائلة00 أتمنى أن تجد المرأة العاملة في المجال العقاري مساحة للاحتراف في العمل العقاري كوضع الخطط الإستراتيجية ولا ينحصر عملها في مجال التسويق العقاري فقط0
وذكرت أن للقطاع الحكومي دورا كبيرا في تعزيز خطى المرأة العاملة لكي تتقدم وذلك من خلال تقديم التسهيلات لها سواء أكانت موظفة أو مستثمرة، فهذه القطاعات الخدمية بحاجة لإيجاد أقسام نسائية أو مداخل خاصة للمرأة لتذلل الصعوبات في حال مراجعتنا.
ولم تغفل العقارية الأسطى الإشارة إلى أهمية الدعم من جانب المجتمع والأسرة للمرأة لهذه المهنة والتي لم تعد حكراً على الرجل، فنساء كثيرات بحاجة إلينا لتقديم الاستشارة لهن.
واعتبرت العقارية نوال بيطار الاستثمار في مجال العقار من أفضل المجالات الآمنة واصفة العقار بالجسد الذي لا يموت حتى وإن وهن من المرض.
وعن بدايتها في العمل في سوق العقارات أنها بدأت من خلال بيعها للعقار الذي يخصها مما أعطاها دافعا حافزا لتبدأ في ظل اتساع رقعة العقار وانتشار المشاريع العملاقة وارتفاع سعر الأراضي وأصبحت المواقع التجارية تتحدث عن نفسها.
وعبرت عن أسفها لافتقاد السوق السعودي العقاري للمصداقية من طرف البائع أو المشتري أحيانا، ربما بسبب تعدد الوسطاء الذي يعيق وجودهم إبرام الكثير من الصفقات، مما دفعها لطلب تحديد الأسعار لكل حي سكني وتجاري بسبب ارتفاع العقار بشكل غير مسبوق، والحد من تعدد (السعاة) وإعطاء الأولوية للمكاتب العقارية ذات الخبرة.
ووصفت السيدة رويدة الدخيل دور المرأة العامل في السوق العقاري بالفعال في مجال سوق العقارات لأن العلاقة بينها وبين العميلة تتسم بالوضوح والشفافية وباستطاعتها توصيل المعلومة بشكل سليم.
واعتبرت تجربتها في التعامل مع متخصصات عقاريات بالتجربة الجيدة لأنها اتسمت بالالتزام، مؤكدة على أن المرأة في هذا المجال أصبحت منافسة قوية للرجل العقاري وحققت إنجازات جيدة لعملائها من الجنسين وفق العادات والأسلوب الراقي. وتؤيدها الرأي السيدة أمل زهيري والتي تعاملت مع فتيات شابات في إدارة بعض عقاراتها وبيع الآخر، وانبهرت بالدقة في العمل وانجاز تعاملاتها في أسرع وقت مما دفعها لتكرار التجربة لدعمهم وتشجيعهم.

بنت المها
03-10-2009, 05:20 AM
الأميرة عادلة بنت عبدالله تدشن ندوة "تنمية مساهمة المرأة السعودية في قطاع الأعمال"



الرياض – شريفة الأسمري:
دشنت صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبد الله بن عبد العزيز آل سعود مساء أمس ندوة "تنمية مساهمة المرأة السعودية في قطاع الأعمال " التي نظمتها جمعية الاقتصاد السعودية وذلك بفندق الفور سيزوون والتي ستستمر في الفترة 10-11 ربيع الأول، وسوف تتم مناقشة المحاور التالية خلال هذه الفترة من خلال ورش العمل المصاحبة والتي تتكون من محاور تشمل:
واقع الفرص الاستثمارية النسائية، فرص التمويل للاستثمارات النسائية، وعوامل ومتطلبات نجاح المرأة في قطاع الأعمال.
وقالت الأميرة عادلة في كلمتها في حفل الافتتاح " إن الاحصاءات تؤكد ارتفاع رؤوس الأموال التي تملكها النساء في السعودية إلى 60 مليار ريال سعودي بحسب إحصاء خاص أعده مركز خديجة بنت خويلد التابع للغرفة التجارية بجدة وأشارت إلى مشاركة جزء من رؤوس الأموال النسائية في استثمارات جريئة ومربحة تديرها سيدات إعمال سعوديات، وقالت إننا كمجتمع متقدم نسعى إلى إحداث نقلة نوعية في مشاركة المرأة في التنمية وإلى تنمية وتمكين وتطوير قدراتها عبر التوسع في التدريب والتأهيل وتفعيل الشراكة بين القطاعين العام والخاص وإعداد البنية التحتية لتشجيع العمل وذلك على بناء على الاحصاءات التي أظهرت ارتفاع حجم الاستثمارات النسائية في السعودية إلى 21% من حجم الاستثمارات العامة ، وارتفاع نسبة العمالة النسائية إلى 14% وحجم الخريجات إلى 56% من إجمالي الخريجين.

بنت المها
03-18-2009, 12:31 AM
يخدم 6175 منشأة نسائية ويجهز لدليل إحصائي دقيق
نسائي غرفة الرياض يدعو سيدات الأعمال للاستفادة من خدماته



تقرير- سحر الرملاوي
افتتح الفرع النسائي لغرفة الرياض عام 2004 م وخلال سنوات قليلة استطاع تثبيت اقدامه وترسيخ وجوده في مجتمع سيدات الأعمال من خلال الملتقى الثقافي السنوي لسيدات الأعمال واللقاءات الشهرية التوعوية والمشاركات الفاعلة في المنتديات والانشطة الاقتصادية اضافة إلى الأعمال الادارية الاخرى التي قام من اجلها القسم النسائي كخدمات تجديد الانتساب واعتماد المعاملات النسائية اضافة إلى مشاركته الاخيرة في انتخابات مجلس ادارة الغرفة، كلها انشطة مهمة وذات تأثير، حول الفرع النسائي لغرفة الرياض ما له وما عليه كان هذا التقرير..
دليل إحصائي
يخدم الفرع النسائي (6175) منشأة بأسماء نساء في الرياض منها (3917) لتجارة الجملة والتجزئة و(600) مشغل والباقي اعمال استثمارية اخرى وهي احصائية غير واضحة المعالم كما يتضح من الارقام، اذ ان كثيراً من الرجال يعمدون إلى افتتاح مشاريع باسماء نسائهم تحايلا على نظام العمل وبالتالي فان هذا الرقم لا يعكس الصورة الحقيقية لعدد سيدات الأعمال بالرياض وبهذا الصدد تقول الأميرة هيلة الفرحان مديرة الفرع النسائي في الغرفة التجارية: نحن نعمل على اعداد دليل احصائي له عدة اهداف لمعرفة الارقام الفعلية لسيدات الأعمال في منطقة الرياض وقد بدأنا بالفعل الخطوة الأولى ولازلنا نعمل عليه، غير ان هذا الدليل يحتاج إلى مجهود كبير لأنه لا يعتمد على المعلومات المتوفرة وانما ينبغي فيه الاتصال المباشر بسيدات الأعمال وصاحبات المنشآت الخاصة لمعرفة من تعمل ومن لا تعمل بشكل شخصي في منشأتها، كذلك هناك منشآت للمرأة ولكن طبيعتها لخدمة الرجال وبالتالي فان المرأة تديرها ولكن من خلال وكيل ومدير وهذه تختلف عمن لا تدير اصلا ولا تعرف عن العمل شيئا.
الوجهة الأولى
وتضيف الأميرة هيلة: نعتبر اقبال المنتسبات على التعامل مع الفرع النسائي نجاحا للفرع اذ اننا بدأنا بخدمة 3700 سجل تجاري نسائي والآن لدينا 6175 سجلا وهذا التزايد ينم عن اقبال نسائي نقدره كثيرا، لذا فقد بدأنا في بلورة اهدافنا ووضعنا لانفسنا رؤية وخطة عمل يمكن تلخيصها حاليا وللفترة القادمة في «العمل مع المبادرات» نحن ندعو السيدات للاتجاه للعمل الحر، حيث ان المبادرة هي المستثمرة الجديدة التي تبحث عن اجابات وتريد تسهيلات وتريد ان تعرف وان تفهم حتى تستمر ولا تتراجع، انها سيدة لديها فكرة ومال لكنها لا تملك المعلومة ولا الخبرة فنحن نريد ان نكون الوجهة الأولى لكل رائدة أو مبادرة. ايضا نحن ندعو المبادرات إلى الاستفادة من خدماتنا لهن اذ اننا نوجههن لكيفية خدمة افكارهن ونقدم لهن الدورات التدريبية والكتيبات الارشادية ونوجهها لمقابلة الوحدة الاستشارية بمبلغ رمزي 400 ريال تدفع السيدة منهم مائتين فقط وتتحمل الغرفة مائتين، ايضا نتعاون مع برنامج البنك الاهلي للمبادرات وهدفنا في المرحلة القادمة استقطابهن ومساعدتهن وتقديم كافة اشكال الدعم لهن.
مع سيدات الأعمال
وتعود معنا الأميرة هيلة لبدايات الفرع عندما كان الهدف من إنشائه كأول فرع نسائي لغرفة تجارية في المملكة هو تقديم خدمات تجديد وقبول الانتساب للغرفة من سيدات الأعمال ولكن بعد قليل بدأ الفرع يهتم بسيدة الأعمال ككائن خاص مؤثر في الحركة الاقتصادية الوطنية، وتقول: بدأنا نتلمس احتياجات ومشاكل وهموم سيدات الاعمال، تدريجيا عرفنا ماذا يردن، نظمنا لقاءات مفتوحة معهن، تعلمنا ان نستمع لهن وحاولنا في مناسبات كثيرة ان نصنف مشاكلهن وفق طبيعة العمل الذي يقمن به، قمنا بعمل لقاءات متخصصة لفئات بعينها مع المسئولين ذوي العلاقة كالتراخيص والبلدية والعمل، مثلا صاحبات المشاغل، صاحبات مراكز التدريب، والمدارس، والتأهيل، وغيرهن ..
وعلى صعيد آخر قمن بترتيب وتصنيف المشاكل ورفعن بشأنها خطابات للمسئولين ونتابع العمل معهم من اجل تذليل العقبات امام المستثمرات في كل قطاع..
وتكمل: التأسيس لم يكن سهلا ولقد قاسينا كثيرا واصطدمنا بممانعات كثيرة نابعة من ان عملنا كان جديدا وغير متوقع لذا فإنني اعتبر ان الفرع النسائي بالرياض هو أم لكل فرع نسائي يفتتح في اي منطقة بالمملكة، وفي اجتماعاتنا معا اقول لهم انهم محظوظون بوجود مرجع يمكن ان يأسسوا على اساسه اعمال فروعهم.
نريد التكليف
ولكن نظرا لأن مشكلات سيدات الأعمال لا تزال قائمة ورغم كل ما يقدمه الفرع النسائي من محاولات، تظل اشكالية القرارات غير المفعلة والتسهيلات النظرية التي لا وجود حقيقي لها على ارض الواقع احدى اهم مشكلات سيدات الأعمال وبهذا الصدد تقول الأميرة هيلة وتشاركها الرأي وفاء آل الشيخ مساعدة مديرة الفرع النسائي بالغرفة ورئيسة مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالفرع: الغرفة ليست وزارة ونحن لا نصدر قرارات، ولا يمكننا ان نفرض على الوزارات قرارات، ويقتصر دورنا على التحفيز والمتابعة والنقل، واذا كنا لا نفرض قرارات فاننا بكل تأكيد نقترح الآليات ونقدم الدراسات ودورنا ان نعمل على القرارات التي تصدر عن المقامي السامي أو مجلس الوزراء أو وزارة العمل ووزارة التجارة، وللأسف دائما لا يوجد في بنود القرارات المتعلقة بالمرأة بند صريح يعطي للغرف التجارية والفروع النسائية احقية المتابعة ورفع التقارير، لذا نأمل من الجهات الحكومية التي تصدر القرارات المتعلقة بالمرأة ان تضع تكليف الغرفة ضمن بنودها حتى يتسنى لنا الاستناد على القرار عندما نخاطب الجهات المعنية.
وتقول الأستاذة وفاء: ومع ذلك وحتى في ظل عدم وجود تكليف رسمي للغرف التجارية بالمتابعة فاننا خاطبنا الجهات المعنية، كالامانات والبلدية والصحة ورعاية الشباب وغيرها وضغطنا لتنفيذ القرارات المتعلقة بتسهيل عمل المرأة فمثلا كثفنا جهودنا بخصوص اصدار التراخيص النسائية بالمسميات الحقيقية للاعمال بدلا من حصرها في مسميات قليلة لا تغطي الحركة الاستثمارية الواسعة للمرأة السعودية حاليا وعما قليل تسفر هذه الجهود بقرارات تصب في مصلحة المرأة والمجتمع فيما يتعلق بطبيعة كل استثمار على حدة .. وتقول الأميرة هيلة: نحن لا نطالب بقرارات جديدة ولا نحتاج قرارات كل ما نريده هو تفعيل الموجود منها، ولا يقتصر دورنا على هذا بل اننا نحاول استحداث تأطير نظامي لبعض الأعمال الموجودة سلفا مثل العمل من المنزل حيث قمن بعمل فريق عمل مكون من مجلس الغرف والبلدية ومؤسسة التعليم العالي وصندوق تنمية الموارد البشرية وغرفة الرياض من اجل اصدار تصاريح للعمل من المنزل ونحن الآن نجتمع لتحديد الجهة المعنية باصدار التراخيص والانظمة التي تساعد على نجاح المهمة، فعمل المرأة من المنزل واقع موجود ونريده ان يصبح بنظام وضوابط لتنظيم العمل لأن معنى منح التراخيص أن البلدية ستشرف على عملها ليصبح نظاميا وبلا تجاوزات.
صوت واحد قوي
وحول علاقة نسائي غرفة الرياض ببقية الفروع النسائية لغرف المملكة تقول الأميرة هيلة: نجتمع مع ممثلات الفروع النسائية لغرف المملكة بشكل شبه منتظم بهدف توحيد الكلمة وتحديد الاهداف المشتركة وتنظيم العمل في الهدف الواحد وتبادل الخبرات، وقبل فترة كان اجتماعنا في غرفة الشرقية، لانني اؤمن بأن الجهد المشترك ثمرته قريبة وان توحد اراداتنا يمكن ان تغير واقع سيدات الأعمال للافضل فهدفنا واحد ونريد ان نفعل القرارات بحيث تكون المطالب بصوت واحد فيكون اقوى عند المسئول.
واقع ومستقبل
مع جهود الغرفة المتنوعة لازالت غائبة عن بعض سيدات الأعمال بهذا الصدد تقول الأميرة هيلة: لا اعتقد ان سيدة اعمال في منطقة الرياض لم تصلها دعواتنا أو عروضنا وبخلاف الدعوات الشخصية نحن نشارك في المعارض العامة للتعريف، ولقد قررنا ان نكون الوجهة الأولى لكل متعثرة.
فنحن لا ينقصنا اي شيء وهناك خط ساخن بيننا وبين المسئولين ونتحلى بثقتهم التي اكتسبناها بنشاطاتنا وعملنا تكاملي مع المركز الرئيسي وكلما نريده هو التجاوب في تنفيذ القرارات.
كما اننا نعتز بدورنا في تعضيد ثقافة سيدات الأعمال وتوعيتها المستمرة، ومن اعمالنا المفعلة حاليا: خدمات الانتساب ومركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة وادارة التدريب والتطوير
ومركز المعلومات وتفعيل عمل اللجان كما أن لدينا مجلسا تنفيذيا مكونا من سيدات اعمال مرموقات لهن دور واهداف واضحة يجتمعن كل شهرين ويضعن توصيات ويقترحن ما يناسب من محاضرات ونشاطات ولقاءات والفرع ينفذ الاقتراحات.
اما بخصوص مقر الفرع الحالي فقد اصبح صغيرا قياسا على حجم انشطته وبالتالي فنحن بصدد الانتقال إلى مبنى جديد وتنهي الأميرة هيلة حديثها قائلة: لا سقف لطموحاتنا في الفرع النسائي واتمنى ان احقق رؤيتي في ان اكون الوجهة الأولى لسيدات الأعمال والمبادرات وان يكون عملنا وفق احدث التقنيات وأن نصبح منبع المعلومة الدقيقة عن سيدات الأعمال في بلادي.

بنت المها
03-18-2009, 12:32 AM
تدرس حالياً فكرة نقابة لصناع الحديد
نادية الدوسري: «لست مصلحة اجتماعية أو محررة للمرأة.. أنا تاجرة لدي ربح وخسارة»


http://www.alriyadh.com/2009/03/17/img/1237198550308893700.jpg نادية الدوسري تتوسط عضوات مجلس شابات الأعمال وهند الزاهد مديرة مركز سيدات الأعمال ..

تغطية - نورة الشومر:
بينت رئيس مجلس الإدارة في شركة السيل الشرقية للحديد والصلب وسيدة الأعمال الأستاذة نادية الدوسري بأن مجال الصناعة بالنسبة للسيدات بالسعودية مجال جديد لكنه لايختلف عن أي مجال آخر كالتجاري أو الإداري ، فأي مجال يمكن للمرأة أن تقتحمه وتنجح فيه ..
وأوضحت بداية مشوارها بالمجال الصناعي من خلال تنقلها بين الشركات وعملها كمدربة في مناطق مختلفة كتركيا وإيطاليا ولبنان وأمريكا، ومن ثم تولت لمدة ستة شهور العمل كمراقبة بالمصنع .
منوهة الدوسري على ضرورة الاستماع لكل مبتدئ في أي مجال قبل بداية أي عمل قائلة: «في المجال الصناعي لابد من معرفته على أرض الواقع، لاينفع أن يكون الموظف في مكتبه دون ملامسته للعمل وظروفه ولابد من تعاون الفريق ككل بالأريحية وفهم الشغل لضمان النجاح» مؤكدة «لسنا بثورة ولست أنا مصلحة اجتماعية أو لتحرير المرأة ، أنا تاجرة لدي ربح وخسارة» .
موضحة بقولها: «أي إنسان ناجح بأي منصب يستوعب الحقائق المحيطة به ولابد أن يكون عنده تواضع شديد يعرف بأنه لايوجد نجاح دون نظام التلقي ممن هو أعلى منه مع فريق متكامل» .
منوهة على أن الأزمة الاقتصادية الحالية الآن هي تعد أكثر الفرص للطبقة الجديدة للإنسان أن يتقدم بشكل كبير ..
مبينة الدوسري أبرز الأليات التي تستخدم بالشركة، وأبرز الأفكار الجديدة التي عرضتها وتدرس خلال الفترة الحالية لتطبيقها وهي " نقابة لصناع الحديد " ..
في الختام بينت أنه ليس بالضرورة في المشاريع الصناعية البدء بالصناعة بشكل كبير فالأهم هو صناعة الاسم كبداية مع وجود مصادر للتوزيع ..
ثم بينت أن أهم أسباب دخولها للانتخابات عام 2005م هو قرار الملك عبدالله السماح للسيدات للدخول بانتخابات الغرفة، مؤكدة أن القرار بتسجيل اسمها لم يكن نابعاً عن خبرة في الانتخابات بل كان قراراً نوعياً ، قائلة: «كانت تجربة ممتعة حصلت على أربعمئة صوت أربع أصوات من سيدات والباقي من رجال ، ولا يمكن أن أرشح نفسي خلال الانتخابات القادمة، إلا بدعم من السيدات وبوعيهم بمدى أهمية تمثيل المرأة» . كان هذا خلال برنامج ديوانية التي نظمها مجلس شابات الأعمال بغرفة الشرقية مساء

بنت المها
03-18-2009, 12:32 AM
السعودي للاستثمار» ينظم ملتقى لتكريم المرأة السعودية



ابتداءً من شهر فبراير المنصرم بدأت حملة فروع السيدات للبنك السعودي للاستثمار ملتقى لتكريم المرأة السعودية العاملة، كرمت فيه مجموعة كبيرة من المعلمات والطبيبات السعوديات في مختلف فروع المملكة العربية السعودية.
في الأسبوع الماضي، أقيم ملتقى تكريم المرأة السعودية العاملة في كل من فرع الملز للسيدات لتكريم المعلمات اللاتي تم مناقشتهم بعدد من الأمور الاقتصادية.. كما أقيم حفل تكريم المعلمات في مدينة الطائف فرع شهار للسيدات لنفس فئة المعلمات.. أما في فرع العزيزية للسيدات في مدينة مكة المكرمة فقد كان التكريم للطبيبات من مختلف التخصصات. الجدير بالذكر أن البنك السعودي للاستثمار له أكثر من ٣٠ سنة في مجال القطاع المصرفي وقد افتتح في الآونة الأخيرة عدداً من فروع الأصالة للسيدات انتشرت في المنطقة الوسطى والمنطقة الغربية والمنطقة الشرقية وتقدم الخدمات والمنتجات المتوافقة مع الشريعة الإسلامية. ملتقى تكريم المرأة السعودية العاملة سوف يستمر خلال الأشهر القادم لمختلف المهن وبمختلف المناطق في فروع السيدات للبنك السعودي للاستثمار.

بنت المها
10-22-2009, 06:12 AM
مواجهة أولى لهن مع رئيسة القسم النسائي في وزارة التجارة غدا
الشرقية: سيدات الأعمال يناقشن معوقات الإجراءات والأنظمة التجارية

مويضي المطيري من الدمام
تجتمع سيدات الأعمال السعوديات في المنطقة الشرقية مساء غد في أول لقاء تجاري نسائي ينظمه مركز سيدات الأعمال في مقر غرفة التجارة والصناعة، في مواجهة تعد الأولى بين ممثلة وزارة التجارة وسيدات المنطقة بعد تعطيل افتتاح مشاريع نسائية في قطاع الأعمال التجارية أمام عقبة الإجراءات الحكومية.
وقالت لـ «المرأة العاملة» هند الزاهد مديرة مركز سيدات الأعمال في الشرقية، إن اللقاء التجاري الأول الذي يعقد بين سيدات الأعمال ورئيسة القسم النسوي في وزارة التجارة يأتي انطلاقا من بين مهام لجنة سيدات الأعمال في الغرفة بهدف رصد التحديات والصعوبات التي تواجه السيدات في القطاع التجاري، وتتم مناقشتها مع الجهات المعنية بشكل مباشر لتذليل هذه الصعوبات وتسليط الضوء على مستجدات أنظمة وزارة التجارة.
وأوضحت أن انعقاد اللقاء التجاري هو واحد من سلسلة اللقاءات والأنشطة والفعاليات التي تطلقها غرفة التجارة في المنطقة، بهدف مواكبة التطور الذي تشهده سيدات الأعمال وتنوع توجهاتهن الاستثمارية، لافتة إلى رصد الغرفة لأكثر من ألفي فرصة استثمارية من المشاريع المتاحه أمام سيدات الأعمال.
وأشارت إلى أن الأرقام التي تسجلها الوزارة حول تزايد عدد السجلات التجارية المسجلة بأسماء نسائية ترصد حراكا فعليا لبدء استثمار رؤوس الأموال النسائية في الأنشطة التجارية، ومن مؤشرات هذا الحراك تزايد نسبة ارتفاع عدد السجلات التجارية المسجلة بأسماء نسائية في المنطقة الشرقية مع نهاية العام الماضي 2008، بنسبة تجاوزت 60 في المائة، فقد بلغ عددها 3787 في عام 2007، بزيادة مستمرة عنها في عام 2006، حيث كان عددها 2598 سجلا تجاريا لأنشطة متنوعة، بينما تضاعف مرتين مع نهاية 2008 لتسجل السيدات 4027 سجلا تجاريا، كاشفة عن تسجيل 2100 مشتركة جديدة في الغرفة التجارية خلال النصف الأخير من العام الحالي 2009.
وبينت الزاهد أن هناك تطورا كبيرا في خدمات وزارة التجارة أخيرا من خلال دعم السيدات، ولكن هناك بعض الإجراءات التي تواجه فيها صعوبات يتوقع طرحها خلال اللقاء الذي يجمعهن مع مديرة مركز سيدات الأعمال في وزارة التجارة من الرياض.
وقالت إن اللقاء جاء نظرا لما تواجهه السيدات في بعض الأمور المعقدة في القطاع التجاري، ومن المتوقع رصد أبرز المشكلات والصعوبات التي تعانيها سيدات الأعمال التي منها ما يخص الأنظمة والتعقيد في الإجراءات، فهناك أنشطة يسمح بمزاولتها للسيدات إلا أن الحصول على الموافقة يجهد السيدة التي ترغب في ممارسة نشاط تجاري كالعقار أو المقاولات على الرغم من أنها من الأنشطة المسموح للمرأة بمارستها، إلا أنه لا بد من موافقة جهة عليا في وزارة التجارة وهذا الإجراء إحدى الصعوبات التي تقف في طريق المستثمرة.
كما سيتم عرض تجارب لسيدات أعمال في الشرقية عملن بشكل فعلي في قطاع التجارة في نشاطات مختلفة وحققن نجاحا كقطاع العقار والسياحة، والاستثمار الصناعي التجاري، يتحدثن فيها عن مراحل عملهن والتحديات التي واجهتهن وطرق تغلبن عليها خلال انخراطهن في مجال الاسثمار.
وأشارت الزاهد إلى أن سيدات الأعمال في الشرقية يملكن رؤس أموال كبيرة في منطقة تزخر بالفرص الاستثمارية في قطاعي التجارة والصناعة، وهناك عرض مستمر للفرص الاسثمارية ودراسات أولية لحاجة السوق في المنطقة يقدمها المركز للسيدات في قطاعات مختلفة للمشاريع الاستثمارية.
ولفتت إلى أن التحول المستمر لنوعية الأنشطة التي بدأت تنخرط فيها السيدات في المنطقة، اختلفت ما يؤكد بدء نضج التوجه الاستثماري لهن، بعد دخولهن مجالات عدة كالمقاولات والعقار والصناعة، وتأسيس المكاتب الهندسية النسائية، مشيرة إلى دور مركز سيدات الأعمال في تغيير وجهة الاستثمار لدى السيدات في المنطقة من خلال التجمع المستمر الذي يعقده المركز شهريا والأنشطة السنوية إضافة إلى اللقاءات التجارية، مما يفتح أفقا واسعا في مجال العمل التجاري، والاتجاه إلى المجال الصناعي واحتوى رائدات الأعمال وصاحبات المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
وعن افتتاح قسم نسائي مماثل لفرع الوزارة في الشرقية، قالت: إن القسم الموجود حاليا في مقر مركز سيدات الأعمال في الخبر يغطي مبدئيا الأمور الأساسية التي قد تسهل آلية فتح السجلات التجارية نظرا لإقبال السيدات على الاستثمار، وتدريجيا سيتم التوسع في مهامه ويستقل في مقر رئسي له في فرع وزارة التجارة، مؤكدة أن وجود مسؤولة للقسم النسوي في وزارة التجارة تعمل على إيصال صوت المستثمرة في الشرقية وهمومها التجارية وما يواجهها من صعوبات في قطاع التجارة لتكون حلقة وصل بين المستثمرة والوزارة.
من جانب آخر، قالت فاطمة الشيخ نائبة مديرة مركز سيدات الأعمال في وزارة التجارة في الرياض: إن لقائهن مع سيدات أعمال الشرقية يرصد واقع الاستثمار النسائي في المنطقة والصعوبات التي تعانيها السيدات بهدف رفع توصيات للوزارة ومتابعة تنفيذها لتذليل العقبات أمام الاستثمارات النسائية التي باتت تنشط بشكل ملحوظ ، مؤكدة أن اللقاء سيكشف عن تحولات جديدة في خدمات الوزارة خاصة عقب فتح جميع مجالات الأنشطة التجارية أمام سيدات الأعمال السعوديات والتوسع فيها.
وكانت فضة القحطاني مسؤولة مركز خدمات سيدات الأعمال في فرع وزارة التجارة في الشرقية، قد أوضحت في لقاء سابق عقدته غرفة الشرقية أن عدد السجلات التجارية النسائية ارتفع بنسبة 63 في المائة، مقارنة بعام 2006، حيث بلغ آنذاك 2598 سجلاً، مشيرة إلى أن قطاع البيع بالجملة والتجزئة استحوذ على 37 في المائة من إجمالي عدد السجلات التجارية الصادرة للسيدات في المنطقة الشرقية التي وصلت إلى 4027 سجلاً خلال عام 2008 حسب أحدث إحصائية صادرة من وزارة التجارة. وأشارت إلى أن هناك أنشطة تمارسها سيدات الأعمال مرخصة من قبل البلديات لم يتم رصدها ضمن الإحصائية موضحة أن عدد السجلات النسائية في قطاع تجارة المواد الغذائية بلغ 482 سجلاً، فيما بلغ عدد السجلات في تجارة الملابس الجاهزة 583 سجلاً والاستيراد والتصدير623 ومواد البناء والأدوات الصحية والكهربائية 433 وبلغ عدد المشاغل النسائية 135 وفي قطاع المطاعم والوجبات السريعة بلغ عدد السجلات 72 سجلاً بنهاية 2008.

بنت المها
10-22-2009, 06:13 AM
ندى الحمد مديرة مركز النهضة للتدريب والتوظيف لـ"الاقتصادية":

937 سعودية يعملن في المصانع والطلب عليهن يتزايد بعد نجاح تجربة 8 مصانع

http://www.aleqt.com//a/small/82/825e422627599518dca3394f7f391768_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/289618_62235.jpg)

نوير الشمري من الرياض
وظف مركز النهضة للتدريب والتوظيف ألفي فتاة من خريجات برامجه التدريبية المتخصصة بتأهيل السعوديات لسوق العمل، في حين تجاوزت المتدربات في المركز الـ 16 ألف متدربة منذ انطلاقه، توزعن على أكثر من 20 برنامجا في المهارات الإدارية، تأسيس المشاريع الصغيرة، والمهارات الحرفية والمهنية.
وأوضحت لـ «المرأة العاملة « ندى الحمد مديرة مركز النهضة للتدريب والتوظيف، أحد مركز جمعية النهضة النسائية الخيرية في الرياض، أنه على الرغم من تزايد أعداد الطلبات من الفتيات للحصول على عمل في منشآت القطاع الخاص، إلا أن المتقدمات للتوظيف لا يمتلكن المهارات اللازمة لسوق العمل، ولا يتوافر لدى الأغلبية منهن القدرة على تحمل تكاليف التدريب، لذا فإن المركز أخذ على عاتقه المبادرة بتوفير هذا التدريب إضافة إلى خدمات التوظيف.
وأضافت أن المركز بدأ بتقديم المنح التدريبية المجانية منذ عام 2003 للفتيات غير القـــــادرات على سداد تكاليف التدريب بدعم من القطاع الخاص و رجال الأعمال، مبينة أن الهدف من ذلك تأهيل السعوديات بالمهارات اللازمة المطلوبة للدخول إلى سوق العمل. وأشارت اإلى أن برامج الجمعية لا تعتمد على المؤهلات الدراسية للمتدربة وإنما ترتكز على دورات تدريبية تأهيلية وتطويرية تكتسب من خلالها المتدربة مهارة معينة تؤهلها للعمل أو تبني مشروعا خاصا بها.
وقالت إن المركز يسعى كذلك إلى تلبية احتياجات عدد من القطاعات العامة والخاصة، في تنفيذ البرامج التدريبية في المجالات الإدارية و المصرفية و المالية، و الدورات المتخصصة في تطوير الذات، وذلك لتطوير مهارات المرأة العاملة، والمساهمة مع القطاع الخاص في تقديم الخدمات التدريبية التي تجاوزت عشرات البرامج . وأبانت الحمد أن البرامج تناولت تخصصات يحتاج إليها سوق العمل مثل إعداد موظفات التسويق والمبيعات، فنيات الحياكة المصنعية وصباغة الأقمشة، مصممات الإعلان والدعاية، النادلات، الاستقبال، إخصائيات التجميل، الخزف، تنسيق الزهور وصناعة الشموع، إضافة إلى برامج المشاريع الصغيرة وتطوير الذات، السكرتارية، اللغات، الحاسب الآلي التي أسفرت عن تدريب 16 ألف فتاة وتوظيف 2015 خريجة.
وأبانت أن للمركز الريادة في اقتحام مجالات عمل للمرأة لم تطرق من قبل كالمجال الصناعي تحت ضوابط وشروط أتاحت لهذه التجربة أن تنمو وتستمر وتتقدم بما يتلاءم وتعاليم الشريعة الإسلامية، حيث بلغ عدد العاملات في المصانع في بداية الفكرة أكثر من 300.
http://www.aleqt.com/a/289618_62236.jpgنماذج من أعمال المتدربات.
وبحسب الحمد فإن المركز حتى 2007 أسهم في توظيف 937 سعودية في الأقسام النسائية في المصانع عن طريق عقد اتفاقيات إشراف غير مباشر، وقد كان الهدف من هذه الاتفاقية حماية لهذه التجربة الجديدة وتسهيل العمل في القسم بحيث يترك الإشراف غير الفني لإدارة المصنع.
وذكرت الحمد أن مهمة التوظيف في الجمعية تقوم على أسس متينة مبنية على دراسات شاملة وعميقة تتجاوب مع متطلبات العمل في الأقسام النسائية في المصانع وفي المقابل ما يتوافق مع ظروف المرأة، موضحة أن الجمعية توصلت إلى عدد من الملاحظات التي تساعد على استمرارية عمل السعوديات في الاقسام النسائية مثل التأكد من أن جميع العاملات في القسم النسائي هن سعوديات، ويمكن استثناء الاستفادة من الخبرات الفنية الأجنبية لفترة مؤقتة، على أن يكون ذلك تحت إشراف إداريات سعوديات وأن يتم تدريب سعوديات للحلول مكانهم، توفير المواصلات من قبل إدارة المصنع والتنسيق مع جهات متخصصة بالنقل بحسب مناطق سكن العاملات،التأكد من خروج العاملات من المنطقة الصناعية قبل الساعة الخامسة مساء، التأكيد على أهمية تقدير ظروف العاملات الأسرية ومحاولة استثناء العمل الخميس قدر الإمكان، مؤكدة تجاوب أغلب المصانع في ذلك ما دفع العاملات إلى الاستمرار في العمل.
وزادت أن المركز وقع اتفاقيات تعاون للتوظيف في الأقسام النسائية في المصانع في القسم النسائي في مصنع الشركة العربية لتصنيع المنتجات الطبية عناية.( شركة الإنارة السعودية المحدودة ،الشركة العربية لصناعة الأغطية و الوسائد(استرا) ،مصنع ناردين للإنارة.، شركة محمد علي سعد الدين وشركاه (سعد الدين للحلويات)، شركة تصنيع مواد التعبئة والتغليف (فيبكو). شركة زجول لتقنية الاتصالات ،شركة البابطين لصناعة البسكويت و المواد الغذائية المحدودة. وتوقعت مديرة مركز النهضة للتدريب والتوظيف، أن يستقطب موقع «توظيفكم» الذي أنشأه المركز على الإنترنت 2190 متقدمة خلال العام الحالي بمعدل ست متقدمات يوميا، مؤملة أن يجذب الموقع خلال عامه الخامس أكثر من خمسة آلاف متقدمة.
وأفادت الحمد أن الموقع يعد بمثابة قاعدة بيانات تربط أطراف التوظيف وتتيح للباحثة عن عمل إدخال بياناتها الشخصية والوظيفية والتدريبية، لتضاف إلى قاعدة البيانات، ومن ثم يقوم صاحب العمل بالبحث عن المرشحات وفق الوظيفة أو المؤهل أو المهارة، مشيرة إلى أن الموقع يتيح للمتقدمات أن يتقدمن مباشرة للفرص الوظيفية التي يعلن عنها أصحاب العمل المشتركون في الموقع.

بنت المها
10-22-2009, 06:13 AM
ضمن فعاليات «ومكس» لدعم ما يزيد على 15 مشروعا جديدا

40 سيدة أعمال يقدمن فرص استثمار نسائية أمام 70 شركة محلية وعالمية

نوير الشمري من الرياض
خصصت القائمات على معرض ومكس النسائي معرضا للمستثمرات الجديدات وصاحبات المشاريع الصغيرة لعرض أعمالهن وأفكارهن ضمن فعاليات المعرض التي تنطلق خلال الفترة من 19 إلى 21 من الشهر الجاري برعاية الأميرة ريما بنت طلال بن عبد العزيز آل سعود، وبمشاركة أكثر من 40 سيدة أعمال سعودية و70 منشأة محلية وعالمية تهتم بالشأن النسائي التجاري والاقتصادي.
وأوضحت لـ «المرأة العاملة « ريم الحثلان مديرة اللجنة المنظمة لمعرض ومكس 2009 أن المعرض الذي ينطلق للعام الثاني على التوالي ستعرض فيه أكثر من 40 سيدة أعمال ومستثمرة سعودية مشاريعهن الاقتصادية بطريقة احترافية للتعريف بعدد من الخدمات المهمة للمرأة والمستثمرة مثل مكاتب خدمات سيدات الأعمال، مراكز التدريب وبرامجها، المصارف والخدمات الاستثمارية إضافة إلى أكثر من 70 نشاطا تجاريا يهم المرأة بشكل عام.
وأبانت الحثلان أن فكرة المعرض تنبثق من حاجة البيئة الاستثمارية في المملكة لإيجاد معارض نسائية راقية وعالمية كون المرأة السعودية تمتلك قدرة اقتصادية عالية ورغبة في دخول مضمار التجارة، مؤكدة أن ما قد يعوقها أحيانا عدم قدرتها على متابعة المعارض العربية والعالمية, لذلك من هنا جاءت أهمية إقامة معرض احترافي ينافس المعارض العالمية يجمع لها آخر المنتجات ويسمح لها بعقد صفقاتها تحت مظلة معرض معترف به.
وبينت الحثلان، أن المعرض يهدف إلى دعم المشاريع النسائية الصغيرة والمبتدئة من خلال تخصيص 15 موقعا كمعرض مصغر للمعرض الأم لتمكين صاحبات المشاريع الجديدة من تسويق أفكارهن وإبداعاتهن ومشاريعهن للجميع سواء كاموا زوارا أو سيدات أعمال أو شركات عارضة عالمية، في محاولة لإيجاد من يتبناها أو يدعمها أو حتى من يشد على يدها بالمتابعة والتطوير، موضحة أن المعرض وجه في المقابل دعوات للمهتمين والمتابعين والداعمين للمشاريع الصغيرة للاطلاع على تجربة المستثمرة السعودية الجديدة .
وأضافت الحثلان أن المعرض يستهدف السيدات بشكل عام، وسيدات المجتمع وسيدات الأعمال بشكل خاص، والمسؤولات في جميع القطاعات الحكومية التعليمية والصحية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية والخدماتية وغيرها، متوقعة مشاركة جميع شرائح المجتمع النسائي من الأكاديميات والمفكرات والباحثات في شؤون المرأة وتطوير قدراتها الإبداعية، والمسؤولات في الجمعيات والمنظمات الخيرية والإنسانية، ومديرات المؤسسات والشركات الحكومية والخاصة والخيرية وغير الربحية لاطلاع على ما أنجزته المرأة السعودية.
وتابعت إننا في انتظار الباحثات عن فرص جديدة ومتميزة بهدف زيادة وإثراء تجاربهن الشخصية والعملية في المنشآت اللاتي يعملن بها، ونحرص على متخذات وصانعات القرار في المؤسسات والشركات العامة والخاصة، والمسؤولات في البنوك وفروعها النسائية، متوقعة أن يزيد عدد زائرات المعرض على 11 ألف زائرة.

بنت المها
10-23-2009, 06:29 PM
سيدات الأعمال يتطلعن لدخولهن مجال الاستثمار السياحي في المملكة

أبها - مريم الجابر
أبدت سيدات الأعمال إعجابهن بالمعرض المقام على هامش الملتقى الثاني لسيدات الأعمال بعسير "طموح المستثمرة تجاه فرص سياحية " والذي نظمته الغرفة التجارية بالتعاون مع ثلاث جهات هي متحف الراقدي وجمعية الجنوب النسائية الخيرية ومعرض شخصي للإحدى سيدات الأعمال عرض فيه مشغولات يدوية وفضية وحلي وملابس عسيرية، وتطوير الإكسسوارات بتطعيمها بالتراث العسيري كالأبجورات وإطارات الصور.
وقامت سيدات الأعمال بزيارة بعض المواقع السياحية لمنطقة عسير ومنها سوق الثلاثاء وقرية المفتاحة وكذلك قرية بن حمسان التراثية. والتقت الرياض مع سيددات الأعمال المشاركات في الملتقى فقد اوضحت نائبة رئيسة المجلس التنفيذي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض وعضو اللجنة الوطنية النسائية لمجلس الغرف سمو الأميرة هند بنت عبد الرحمن بن فرحان أل سعود ان ملتقى سيدات الأعمال بابها محفل رائع يضم سيدات الأعمال بنظيراتهن مما يسمح لها بتبادل وجهات النظر والخبرات وتضييق الفجوة فيما بينهن. وأبانت إن هذا الملتقى يعتبر تثقيفا لسيدات الأعمال والتعريف بأوجه الاستثمار في المنطقة وعن أهم القرارات التي صدرت مؤخرا لدعم سيدات الأعمال. أفادت انه قد تم مؤخرا فتح أقسام نسائية في العديد من الوزارات واخرها فتح القسم النسائي بأمانه منطقة الرياض والذي نعول عليه كثيرا .
وعن جهود سيدات الأعمال السعوديات أشارت إلى أن المرأة السعودية أصبح لديها وعي كامل ومساهمة في التنمية الاقتصادية لدوله ويكفيها قرار 120 الخاص بعمل المرأة وتسهيل أمورها .
وعن إمكانية تبادل الخبرات في إقامة مثل هذه الملتقيات ذكرت انه من الممكن تبادل الخبرات في إقامة مثل هذه الملتقيات التي تخدم سيدات الأعمال في المقام لأول كما نعرف أن الغرفة التجارية الصناعية بالرياض أقامت ملتقيين وبصدد إقامة الملتقى الثالث في الثاني من شهر مارس وقد ثبت نجاحه من إقبال سيدات الأعمال عليه.
فيما بينت مديرة الفرع النسائي بالغرفة التجارية بالرياض الأميرة هيلة بنت عبدالرحمن بن ناصر آل سعود: بأن سيدات الأعمال عليهن خوض جميع المجالات والاستفادة من كل ما تقدمه الدولة وقطاع الأعمال من فرص وما تقدمه الهيئة العامة للاستثمار، وأضافت أن السياحة قطاع متاح أمام المرأة مثل أي استثمار آخر وأن الخيار يبقى للمرأة في ذلك. وحول المستثمرة السعودية أكدت أنها وصلت إلى نسب متفاوتة تختلف بإختلاف المشروع وحجمه ، مؤكدة أن كل شي متاح لها من أنظمة وقوانين وفرص بيدها الإقدام نحوها. وقالت ان المملكة بلد واعد في الاستثمار في كافة المجالات ورفضت التفريق بين الرجل والمرأة في الاستثمار حيث أن المرأة تستطيع امتلاك اوتيل او منتجع حالها من حال الرجل . وأكدت على دور الغرف التجارية في تقديم المحاضرات واللقاءات مع الوفود والدول الأخرى للاستفادة من تجاربهم . وقد أوضحت سيدة الأعمال حنان عسيري: أن هذه اللقاءات و إقامة مثل هذه المحاضرات والندوات الموجهة إلى المجتمع النسائي في منطقة عسير تسعى ل تفعيل النشاط الثقافي النسائي أيضاً دعوة سيدات الأعمال للاستثمار لدعم سوق العمل النسائي بالكوادر البشرية المدربة لمواكبة احتياجات سوق العمل خاصة في هذا الفترة التي تشهد توسعاً كبيراً في المشاريع التنموية في منطقة عسير. وأكدت أن المرأة السعودية أثبتت وجودها في مجالات عملها سوءاً في التعليم أو التجارة أو الطب، غير ذلك من المجالات المتاحة لها. و أصبح من المهم تواجد المرأة في جميع أماكن العمل التي تقدم خدماتها للمرأة في بيئة عمل تتماشى مع ثقافة مجتمعنا المسلم.

بنت المها
10-27-2009, 09:54 AM
بحلول 2014 ستكون مداخيلهن 18 مليار دولار

مداخيل النساء في العالم تتفوق على الناتج الإجمالي للصين والهند

http://www.aleqt.com/a/293563_64004.jpg
القوة الاقتصادية للنساء أصبحت هدفا للشركات الرامية إلى اقتناص الفرص.
«الاقتصادية» من الرياض
تعود مقولة القائد الفرنسي، نابليون بونابرت، إن «المرأة التي تهز المهد بيدها اليمنى قادرة على هز العالم باليد اليسرى»، لتنطبق على الاقتصاد، إذ تشير الأرقام إلى أن المرأة، أكبر قوة اقتصادية نامية في العالم، وليست الصين أو الهند.
وكشف موقع شبكة cnn أن «البنك الدولي»يتوقع ارتفاع مداخيل النساء حول العالم إلى 18 مليار سنوياً، بحلول 2014، أي أكثر من ضعف إجمالي الناتج العام المتوقع للقوتين الآسيوتين البازغتين في ذاك العام. ورغم أن القوة الاقتصادية المتنامية لحواء قد تجعل منها هدفاً واضحاً للشركات الرامية لاقتناص هذا القطاع، إلا أن للنساء رأياً سلبياً في تلك الشركات التي تتهمها بالتقصير والتجاهل أحياناً تجاههن، كما أظهرت دراسة دولية أجرتها «مجموعة بوستن للاستشارات».
وقال مايكل سيلفرشتان، الذي ساعد في كتابة «النساء يردن المزيد» كتاب استند على نتائج تلك الدراسة:«الوسيلة الراهنة التي تتبعها الشركات لإغراء النساء هي تناول منتج للرجال وطليه باللون الزهري». واستشهد باستحداث شركة «ديل» لصناعة الكمبيوتر موقع «ديلا» في أيار (مايو) المخصص لجذب مزيد من اهتمام المستهلكين من الجنس اللطيف، إلا أن الفكرة منيت بالفشل التام «بعد أن وجدت النساء أنها مهينة»، على حد زعم سيلفرشتاين.
ووجد بحث المجموعة، وتضمن استطلاع آراء 12 ألف امرأة في 40 دولة حول العالم، أن قطاع الخدمات المالية، هو الأكثر استخفافا والأقل تواصلاً مع شريحة النساء.ويجادل سيلفرشتاين أن القطاع بذلك يخاطر بأعظم قوى إنفاق على وجه الأرض، سواء كن من العاملات أو لا، فقوة النساء كقوى محركة لمؤشر إنفاق المستهلك في تصاعد.وتسيطر النساء حول العالم سنوياً على حجم إنفاق يصل إلى 20 مليار دولار، سترتفع إلى 28 مليار دولار في 2014. ورغم الأزمة الاقتصادية الطاحنة، ارتفع الإنفاق المحلي خلال الأشهر التسع الأولى هذا العام في الصين، إلى 15 في المائة، تقف النساء تحت السن 35 عاماً، كمحرك رئيسي وراءها، وفق شون رين، رئيس مجموعة «تشاينا ماركت ريسيرش جروب.»وخلف الأرقام السيئة حول البطالة في معظم تقارير العمل الأمريكي، تقف إحصائية تاريخية تشير إلى تنامي أهمية «القوى النسوية العاملة» womenonics، إذ تقول الأرقام إن عدد النساء العاملات في أكبر اقتصاد في العالم، يوازي تقريباً عدد الرجال. وسيتجاوز عدد العاملات عدد الرجال بنهاية العام الحالي، وفق التوقعات.ورغم زيادة عدد العاملات، إلا أن مداخيل النساء ما زالت تقل عن نظرائهن من الرجال، وتبلغ 77 سنتاً عن كل دولار يجنيه الرجل، وتصل قلة منهن إلى مناصب رفيعة.وأضاف سيلفرشتاين: «معظم الشركات الكبرى يديرها رجال من أجل الرجال.. 38 شركة فقط من أكبر 400 شركة تديرها نساء».

بنت المها
10-31-2009, 03:02 AM
«البازارات» تفتح أبواب الأمل لدخول الفتاة السعودية سوق العمل

http://www.alriyadh.com/2009/10/30/img/523731705686.jpg
جانب من منتجات ذوي الاحتياجات الخاصة في البازار
تغطية – شريفة الأسمري
انطلق مؤخراً بازار" إبداع بأيد سعودية " والذي يعود جزء من ريعه لجمعية الأيتام الخيرية " إنسان " ، وضم في جنباتة 40ركنا لأعمال فتيات سعوديات مبتدئات في عالم الإبداع ، آثرن أن تكون الهواية حرفة لهن وأماناً من الفقر ، ولم يكن الإبداع محدودا بقدرات معينة بل استنطق مهارات ذوي الاحتياجات الخاصة ، فنثرن إبداعا لاحدود له فجسدت أناملهن سحرا ملموسا . الإبداع كان متواجدا حيث كان في كل ركن وكل قطعة وعلى كل صورة يحمل رسالة سامية أن الإبداع يولد مع الإنسان وينتظر الفرصة لتتفجر طاقاتة .
http://www.alriyadh.com/2009/10/30/article470445.html

ليلى العامرية
10-31-2009, 08:09 PM
ربي يعطيك العافية

بنت المها
11-08-2009, 06:03 PM
بالتعاون بين (الغرف الخليجي) و (المصارف العربية)

الشرقية: منتدى يناقش أهلية المرأة للقيادة المصرفية

الخبر – بسمة محمد

http://pages.pressera.com/shms/1397/html/L02851037.jpg تنظم غرفة الشرقية بالتعاون مع اتحاد غرف مجلس التعاون الخليجي واتحاد المصارف العربية، منتدى (تمكين سيدات الأعمال في القطاع المالي والمصرفي) وذلك خلال الفترة من 9 إلى 10 ديسمبر المقبل بمبنى الغرفة.
وأوضح عبدالرحمن الراشد رئيس غرفة الشرقية، أن المنتدى يهدف إلى المساهمة في إدماج المرأة في التنمية باعتبارها موردا أساسيا في التطور الاقتصادي، ومشاركتها في بعض المجالات الاقتصادية، والعقبات والتحديات التي تواجه سيدات الأعمال. وأضاف أن الآمال معقودة على أن يخلص المنتدى إلى تمكين المرأة في القطاع المالي والمصرفي، وتعزيز دور سيدات الأعمال في تطوير إمكانات المرأة، والنهوض بمسؤولياتها على الصعيد الاقتصادي والمصرفي، وإيجاد السبل الكفيلة لتمكين المرأة العربية في النشاط الاقتصادي، والحد من الصعوبات التي تواجه إدماج المرأة اقتصاديا، واقتراح معالجتها بمشاركة مصرفيات وسيدات أعمال عربيات وخليجيات.
ويناقش المنتدى الذي سيضم نحو 150 مشاركة عدة محاور، أهمها: المعوقات والأسباب التي تواجه المرأة العربية في تبوأ مناصب عالية في المصارف، وقدرتها على إدارة وتشغيل البنوك بين الحاجة والواقع، والدور الاقتصادي للمرأة في ظل بناء اقتصاد السوق، وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار.

بنت المها
11-10-2009, 06:37 AM
معرض سيدات أعمال المستقبل ببنك الاستثمار

الرياض– شريفة الأسمري:
ينظم البنك السعودي للاستثمار معرض سيدات أعمال المستقبل بفرع الرحمانية للسيدات , والذي يسلط الضوء فيه على المشروعات الصغيرة للسيدات, وأكد الأستاذ عبد الله العواجي مدير عام مؤسسة أصدقاء الأعمال للخدمات التجارية المنظمة للمعرض, أن المعرض أتى ليعرض أفكاراً لسيدات المستقبل وتعريفهن على بيئة سوق العمل, وسيتم إجراء سحوبات على تذاكر سفر, ودورات تدريبية، وهدايا قيمة للحضور والمشاركين وذلك بالتعاون مع بنك الاستثمار.
وقد شكرت أريج السليمان مدير الشبكة بالبنك كافة الجهود المبذولة لخدمة الفتاة السعودية وإبراز دورها من خلال هذه المشاركات.

بنت المها
11-17-2009, 01:16 AM
مركز سيدات الاعمال ينظم لقاء لدعم رائدات الاعمال

الدمام : واس
ينظم مركز سيدات الاعمال التابع لغرفة الشرقية يوم غد الثلاثاء اللقاء الشهري لدعم رائدات الاعمال تحت عنوان (عملاء المشروع الصغير ) وذلك في مقر مركز سيدات الاعمال بالخبر .
ويناقش اللقاء أهم المتطلبات عند بداية أي مشروع تجاري جديد كما يقدم الاستشارات المهمه في تحديد عملاء المشروع الصغير .
كما يتطرق اللقاء للطرق المتطورة لعمليات التسويق واستعراض التحديات التي تواجه سيدات الاعمال وسبل تخطيها بنجاح .

بنت المها
11-24-2009, 01:01 AM
صالحة .. تدير محلاً لتأجير عربات الأطفال وتطمح في امتلاك ملاهي




http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/files/rbimages/1258814395066704500.jpg (http://www.al-madina.com/node/200512)
الأحد, 22 نوفمبر 2009


فاطمة مشهور - جدة



لم تسعفها الظروف لإكمال دراستها، حيث لم يتعد تعليمها المرحلة الابتدائية. ومع مرور السنين وتنامي شعورها بالفراغ، فكرت صالحة الغامدي في كيفية قضاء وقتها بشيء مفيد، هداها تفكيرها إلى افتتاح محل لبيع ألعاب الأطفال وتأجير العربات الصغيرة لهم، فكان هذا المشروع الصغير، هو بوابة العمل والرزق وملء الفراغ، وأيضا نافذة الكسب المادي في ذات الوقت.
بداية الفكرة
تقول صالحة: فكرت في مشروع صغير يعود عليَّ بالفائدة، فقدمت إلى سوق السامر النسائي لاستئجار محل لبيع لعب الأطفال وتأجير العربات، ونلت ما أردت والحمد لله، حيث استأجرت المحل واشتريت البضاعة التي كلفتني ما يقارب الـعشرة آلاف ريال.
وأضافت الغامدي: ما دفعني لافتتاح هذا المحل هو أن المتسوقات أغلبهن من الأمهات، والأم لا تأتي إلى السوق إلا وأطفالها معها، فلابد من مكان لتركهم فيه يلعبون ويمرحون ويقبلون على شراء الألعاب وركوب العربات والسيارات الصغيرة، لذلك طرأت الفكرة في ذهني، فقررت العمل على تأجير تلك العربات للأطفال في أوقات تسوق أمهاتهم، حيث يتسوقن براحة وعدم خوف على أبنائهن لأنهم في مكان أمين.
التوسع والطموح
وأكملت صالحة قائلة: بعد افتتاح المحل ملأني شعور بالرضا، حيث افتتحت مشروعا وجدت نفسي فيه قبل أي شيء، وأيضا وجدت إقبال أغلب الأمهات على هذا المكان بجلب أبنائهن، لذلك سأعمل على توسعة مشروعي، حيث سأقوم بافتتاح ملاهي خاصة للنساء والأطفال فقط، حيث يكثر إقبال النساء مع أطفالهن وخاصة في نهايات الأسبوع وأيام الإجازات والعطلات، فأحيانا يصل عدد الأطفال إلى 25 طفلا وهذا رغم صغر المكان وقلة عدد العربات، حيث لا يتجاوز عددها الـ10عربات فقط، حيث أن المساحة لا تكفي لجلب عدد أكبر، لذلك فالحل الوحيد هو البحث عن مساحة أوسع في أي سوق نسائي أو أي مكان مخصص للعوائل لإنشاء ملاهي مصغرة، على أمل التوسعة مرة أخرى لإنشاء ملاهي أكبر، وكذلك توسعة قطاع لعب الأطفال الذي يلقى أيضا إقبالا كبيرا.
أسعار منافسة
وعن الأسعار لديها تقول الغامدي: سوف أبقي على أسعار الألعاب في محلي على رخصها حتى لو توسعت، فهي من وسائل الجذب بالنسبة لزبائني، فهي تعتبر رخيصة للغاية إذا قورنت بما هو موجود في الاسواق والمراكز التجارية الكبرى، حيث إن أغلى سعر لعبة لديَّ لا يتجاوز الـ120ريالاً .

بنت المها
11-24-2009, 01:04 AM
أروى.. جامعية تجاهلت الوظيفة لتبدع في مجال الحلوى

http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/files/rbimages/1258814390046704100.jpg (http://www.al-madina.com/node/200515)



جامعية حارت بها السبل بدون عمل، بعد أن شحت فرص التوظيف التقليدية، فاتخذت من مطبخ منزلها مصدرا لرزقها.. إنها الشابة أروى المنصور (22سنة)، والحاصلة بكالوريوس اللغة الانجليزية من جامعة الملك فيصل بالشرقية.

تتحدث أروى عن مشوارها مع العمل الخاص واعتمادها على نفسها في الكسب، فتقول: يعتبر “الكب كيك” من انواع الحلويات المفضلة لدى الجميع ومتوفرة بأشكال عادية، فأحببت أن اضيف لمسة من الأبداع لتصبح قطعة فنية لذيذة الطعم، وبعد تشجيع والداي وأهلي انطلقت بالعمل في هذا المجال، والحمد لله الذي وفقني فيه.
إصرار وعزيمة
وتضيف: عشقي لتلك الحلوى وصناعتها جعلني أثبت للشباب والشابات من هم في سني أن الإصرار والعزيمة تمكنهم من أكتشاف مواهبهم وشق طريق مستقبلهم بأيديهم. حيث بدأت العمل منذ سنة وأتمنى تطوير عملي وفتح أول محل لبيع الكب كيك بأيدي موهوبات سعوديات لنثبت أن الفتيات السعوديات قادرات على العمل بشكل مبدع وملتزم.
معارض وانترنت
وعن طرق التسويق التي تتبعها لنفسها، عن طريق المعارض أم من خلال الانترنت، قالت أروى أنها تباشر تسويقها في كلتا الطريقتين، حيث شاركت في معارض خيرية وتطوعية عديدة، منها المعارض التي تقام في بعض المولات والمراكز التجارية، منها معرض فؤاد سنتر لصالح جمعية السرطان، ونافذة فتيات بإشراف الندوة العالمية للشباب الإسلامي، وجمعية جود النسائية لصالح الأيتام، ومعرض السيف “ليلة عمر”. مضيفه أنها سوقت لمشروعها عبر الانترنت والفيس بوك، واستخدمت كل وسائل التقنية في التعريف بنفسها، وأيضا في الاطلاع على كل جديد في هذا العالم المحبب.

بنت المها
12-05-2009, 05:39 AM
في ظل بناء اقتصاد السوق وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار

الأميرة جواهر تدعم تمكين سيدات الأعمال في الشرقية من قيادة المصارف


ترعى حرم سمو أمير المنطقة الشرقية صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز الأربعاء المقبل منتدى (تمكين سيدات الأعمال في القطاع المالي والمصرفي)، الذي تنظمه غرفة الشرقية، بالتعاون مع اتحاد غرف مجلس التعاون الخليجي واتحاد المصارف العربية، وذلك في مقر الغرفة الرئيس بالدمام. ورحَّب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن بن راشد الراشد برعاية سمو الأميرة جواهر، مشيرًا إلى مساهمات سموها في دعم حراك المرأة الاقتصادي لمضاعفة إسهاماتها في التنمية الوطنية لافتا إلى انه سيشارك في المنتدى نحو (150) مشارِكة متخصصة، يناقشن عدة محاور أهمها المعوقات والأسباب التي تواجه المرأة العربية في سبيل تبوئها مناصب عالية في المصارف وقدرتها على إدارة وتشغيل البنوك بين الحاجة والواقع والدور الاقتصادي للمرأة في ظل بناء اقتصاد السوق وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار. وأوضح الراشد أن المنتدى يهدف إلى المساهمة في إدماج المرأة في التنمية باعتبارها إحدى الركائز الأساسية في التطور الاقتصادي ومشاركتها في بعض المجالات الاقتصادية والعقبات والتحديات التي تواجه سيدات الأعمال. وقال «إن الآمال معقودة على أن يخلص المنتدى إلى تمكين المرأة في القطاع المالي والمصرفي وتعزيز دور سيدات الأعمال في المساهمة بتطوير إمكانيات المرأة والنهوض بمسؤولياتها على الصعيد الاقتصادي والمصرفي، وإيجاد السبل الكفيلة بتمكين المرأة العربية في النشاط الاقتصادي والحد من الصعوبات التي تواجه إدماج المرأة اقتصادياً من خلال استعراض تجارب القيادات النسائية التي من شأنها تسليط الضوء على أماكن القصور واقتراح معالجتها بمشاركة مصرفيات وسيدات أعمال عربيات وخليجيات ومصرفيات في الوطن العربي». وأكد الراشد أن المنتدى سيطرح عدة محاور، أهمها الدور الاقتصادي للمرأة في ظل بناء اقتصاد السوق وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار باعتبار المرأة شريكة في التنمية كما يناقش المنتدى محور دور صاحبات الأعمال في التنمية الاقتصادية من خلال التعرف إلى خصائص واحتياجات صاحبات الأعمال في الوطن العربي في ظل الأزمة المالية العالمية.

بنت المها
12-07-2009, 07:13 AM
منتدى « تمكين سيدات الأعمال في القطاع المالي والمصرفي» يناقش معوقات تبوُّء المرأة مناصب في المصارف العربية

الدمام - نورة الشومر
تنطلق فعاليات منتدى تمكين سيدات الأعمال في القطاع المالي والمصرفي" غدا الثلاثاء ويستمر لمدة يومين والذي تنظمه غرفة الشرقية بالتعاون مع اتحاد غرف مجلس التعاون الخليجي واتحاد المصارف العربية بمقر الغرفة الرئيس بالدمام.
ويشارك في المنتدىالذي سيقام تحت رعاية حرم أمير المنطقة الشرقية صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز آل سعود (150 ) مشاركة متخصصة حيث يناقشون عدة محاور أهمها ( المعوقات والأسباب التي تواجه المرأة العربية في تبوّء مناصب عالية في المصارف وقدرتها على إدارة وتشغيل البنوك بين الحاجة والواقع والدور الاقتصادي للمرأة في ظل بناء اقتصاد السوق وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار).
ورحب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد برعاية سمو الأميرة جواهر مشيرا إلى مساهمات سموها في دعم حراك المرأة الاقتصادي لمضاعفة إسهاماتها في التنمية الوطنية .
وأشار الراشد إلى أن المنتدى يهدف إلى المساهمة في إدماج المرأة في التنمية باعتبارها أحد الموارد الأساسية في التطور الاقتصادي ومشاركتها في بعض المجالات الاقتصادية والعقبات والتحديات التي تواجه سيدات الأعمال .
وأضاف الراشد أن الآمال معقودة على أن يخلص المنتدى إلى تمكين المرأة في القطاع المالي والمصرفي وتعزيز دور سيدات الأعمال في المساهمة بتطوير إمكانيات المرأة والنهوض بمسؤولياتها على الصعيد الاقتصادي والمصرفي ، وإيجاد السبل الكفيلة لتمكين المرأة العربية في النشاط الاقتصادي والحد من الصعوبات التي تواجه إدماج المرأة اقتصاديا من خلال استعراض تجارب القيادات النسائية التي من شأنها تسليط الضوء على أماكن القصور واقتراح معالجتها بمشاركة مصرفيات وسيدات أعمال عربيات وخليجيات ومصرفيات في الوطن العربي.
وأكد الراشد أن المنتدى سيطرح عدة محاور أهمها الدور الاقتصادي للمرأة في ظل بناء اقتصاد السوق وتحسين بيئة قطاع الأعمال والاستثمار باعتبار المرأة شريكة في التنمية كما يناقش المنتدى محوراً بعنوان ( دور صاحبات الأعمال في التنمية الاقتصادية) من خلال التعرف إلى خصائص واحتياجات صاحبات الأعمال في الوطن العربي في ظل الأزمة المالية العالمية وتعزيز دور المرأة العربية في اتخاذ القرارات الاقتصادية خاصة فيما يتعلق بممارسة الأنشطة التجارية والاقتصادية .

بنت المها
12-10-2009, 03:16 AM
وطن للاستثمار» تشارك في رعاية منتدى «تمكين سيدات الأعمال الخليجيات»
http://www.alriyadh.com/2009/12/10/img/795504515357.jpg
هاني الصايغ

تشارك شركة وطن للاستثمار وأعمال الاوراق المالية برعاية منتدى " تمكين سيدات الاعمال الخليجيات في القطاع المالي والمصرفي " والذي تنظمة الغرفة التجارية بالمنطقة الشرقية بالتعاون مع اتحاد غرف مجلس التعاون واتحاد المصارف العربية في مدينة الدمام يومي 9 – 10 ديسمبر 2009 م بمبنى الغرفة .
وقال هاني ناصر الصائغ رئيس التسويق والاعمال المؤسسية والدولية في شركة وطن للاستثمار وأعمال الاوراق المالية إن وطن للاستثمار تحرص دائماً على المشاركة الفعالة في مثل هذه المنتديات بالمملكة نظراً لاهميتها في القطاع المالي لسيدات الاعمال في منطقة الخليج العربي .
وذكر الصائغ اهمية المشاركة بالمنتدى في أن المنتدى يعتبر احد اهم التجمعات الاقتصادية لسيدات المال والاعمال في منطقة الخليج العربي حيث يحضر نخبة من سيدات الاعمال وذلك تحت رعاية صاحبة السمو الملكي الاميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز حرم أمير المنطقة الشرقية .
وبين الصائغ أن المنتدى يهدف الى تعزيز دور سيدات الاعمال للمساهمة بتطوير امكانيات المرأة والنهوض بمسؤوليتها على الصعيد الاقتصادي والمصرفي بالاضافة الى العقبات والتحديات التب تواجه سيدات الاعمال في المجال الاقتصادي ويهدف ايضاً الى دمج المرأة في التنمية باعتبارها احدى الموارد في التطور الاقتصادي .
وأشار الصائغ ان المنتدى يناقش العديد من المحاور المؤثرة على سيدات الاعمال الخليجيات في القطاع المالي والمصرفي في ظل هذا التوسع الذي تعيشه منطقة الخليج العربي وطرق مواجهة التحديات لسيدات الاعمال .
واختتم حديثه قائلاً إن الآمال معقودة بإذن الله على المنتدى ان يخلص الى تمكين المرأة الخليجية في قطاع المالي والمصرفي وتعزيز دور سيدات الاعمال في المساهمة بتطوير إمكانيات المرأة الخليجية والنهوض بمسؤولياتها على الصعيد الاقتصادي .

بنت المها
12-11-2009, 04:52 AM
سيدات الأعمال السعوديات يمتلكن 1500 شركة تشكل نسبة 3.4% من الشركات المحلية

الدمام - نورة الشومر .
كشفت سوزان آل فريد ممثلة غرف دول مجلس التعاون الخليجي عن الدراسة التي أجراها مركز الخليج للدراسات والتي أوضحت أن حجم ما تملكه سيدات الأعمال في السعودية 1500 شركة تشكل ما نسبته 3.4 بالمئة، أما في دولة الإمارات فإن الظهور الفعلي لسيدات الأعمال في السنوات الأخيرة بلغ في القطاع المالي والمصرفي 37.5 بالمئة وقطاع التأمين 7 بالمئة، فيما وصل عدد سيدات الأعمال القطريات إلى نحو 500 سيدة أعمال أثبتن قدرتهن على المنافسة مع رجل الأعمال في السوق المحلية القطرية وبلغ عدد الشركات التي تساهم فيها 800 شركة. وأما سيدات الأعمال المنتسبات إلى غرفة تجارة عُمان فقد وصل عددهن إلى 4724 أي بنسبة 4 بالمئة. وفي الكويت لوحظ أن هناك تواجداً مستمراً للمرأة الكويتية في قطاع البنوك والاستثمار حيث بلغت نسبة الأشغال النسوية 6.4 بالمئة من قوة العمل المصرفية، وفي البحرين وصلت نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل إلى 30.8 بالمئة من إجمالي المواطنين العاملين ونسبة امتلاكها للسجلات التجارية وصلت إلى 29.8 بالمئة من مجموع السجلات.
وأشارت آل فريد إلى أن المنتدى يخلص إلى تمكين المرأة في القطاع المالي والمصرفي ومناقشة المعوقات والأسباب التي تواجه المرأة العربية في تبوء مناصب قيادية عليا في المصارف وقدرتها على تشغيل البنوك وإدارتها والدور الاقتصادي للمرأة للحد من الصعوبات التي تواجه إدماج المرأة اقتصاديا موضحة "البنوك والمؤسسات المالية والدولية تسعى في الوقت الراهن إلى طرح برامج خاصة لاستثمار أموال سيدات الأعمال العرب اللاتي يمتلكن حوالي 27 بالمائة من المؤسسات التجارية في العالم العربي"، ومن جهتها تبنت الأمانة العامة محور تمكين المرأة اقتصاديا والتي يندرج تحته اتخاذ العديد من المبادرات منها تفعيل منتدى سيدات الأعمال الخليجيات وتشجيع الغرف الأعضاء على إشراك المرأة في الوفود الرسمية وإبراز دورهن في السوق الخليجية المشتركة
كان ذلك في غرفة الشرقية مساء أول من أمس الأربعاء في حفلها السنوي بحضور حرم أمير المنطقة الشرقية صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبد العزيز آل سعود، وخلال الحفل الذي أقيم في غرفة الشرقية بحضور نحو ألف امرأة ووفود سيدات أعمال من الدول العربية، افتتحت سموها منتدى تمكين سيدات الأعمال في القطاع المالي والمصرفي 2009م.
وتضمنت كلمة اتحاد المصارف العربية التي ألقتها بالنيابة فاتن الهذيان أهمية إشراك المرأة العربية واعتلائها المناصب القيادية في القطاع المصرفي حيث يمثل المنتدى "مشاركتها الفاعلة في المجالات الاقتصادية والعقبات والتحديات لإتاحة الفرص أمامها" وسردت الهذيان العوائق التي تحول دون اعتلاء النساء عرش البنوك ومنها "السياسات التي تتبعها البنوك وخاصة رفض المرأة المتزوجة للعمل، النظرة الخاطئة المشككة بقدراتها، هيمنة الرجل على هذا القطاع لأنه تأسس على يديه"، واقترحت أن يبدأ التركيز على التخطيط العلمي لتدريب المرأة العربية وتمكينها من استخدام مهاراتها وقدراتها لزيادة كفاءتها الإنتاجية "تدريب المرأة ليس من قبيل الترف إنما هو استثمار بالغ الأهمية لمردوده على التنمية الاقتصادية، فنحن في اتحاد المصارف العربية نجد من الأهمية أن تولي الدول العربية زيادة كفاءة وفعالية نظم التدريب وسياساته وكذلك تحديث المؤسسات والمعاهد المناط بها تقديم خدماتها في مجال التدريب واتخاذ تدابير ومناهج ونظم خاصة موجهة للمرأة".

بنت المها
12-13-2009, 04:25 AM
أكدت أن معوقات استثمار السيدات هي قلة الوعي والثقافة العقارية

رقية الشعيبي: قطاع العقارات من أفضل القطاعات التي تساهم فيها المرأة بفاعلية كبيرة

http://www.alriyadh.com/2009/12/13/img/858599979908.jpg
رقية الشعيبي في مكتبها بحي السفارات بالرياض
حوار - خالد الربيش
رقية الشعيبي بعد 18 عاماً من العمل الاجتماعي الخيري.. اتجهت إلى القطاع الخاص.. ومن أصعب أبوابه العقاري.. لماذا؟
في الجانب الاجتماعي الخيري أعتقد أني خلال ال 18 عاماً التي مضت؛ قد قدمت كل ما لدي؛ والآن حان الوقت لأسلم دفة قيادة جمعية النهضة للأجيال المقبلة لتكمل مسيرة الخير والنماء في وطننا الغالي.
واخترت القطاع العقاري لأنه قطاع يلامس احتياجات المرأة؛ كثيراً، خاصة على مستوى التجزئة منه؛ ورغم ذلك لا يزال قطاعاً مهمشاً للمرأة.. أو قل إن المرأة مهمشة في القطاع العقاري، وهذا هو التحدي الذي أسعى بأذن الله إلى إن أقدم شيئاً فيه.
ما رأيكم في دخول المرأة في الاستثمار في العقارات؟
الاستثمار العقاري كما يراه الكثير من الاقتصاديين يعد ثاني أكبر مجال استثماري في المملكة بعد النفط، ويتميز بحركة نشطة وتطور ملموس، ولما له من دور فعال وحيوي في عملية التنمية والتطوير الاقتصادي، فقد جذب الكثير من المستثمرين إلى هذا المجال ومن ضمنهم المرأة السعودية التي أصبحت لها حصة جيدة لكنها غير نشطة أو غير واضحة.. وهناك ما يقرب من 30 ألف سيدة في مجالات الأعمال والاقتصاد من بينهن عدد جيد يستثمرن في مجال العقارات أما بطريقة مباشرة أو غير مباشرة.
هل هناك معوقات تقابل المرأة في هذا المجال؟
دخول المرأة العمل في المجال العقاري يعد جديداً في المملكة، لذا فإن خبرتها قليلة ومعرفتها بالأنظمة والقوانين ضعيفة وهذا يؤثر سلباً على مستوى عملها باحترافية عالية ومقدرتها على المنافسة والنجاح.
.. وهل نجحت في تطوير آليات التسويق؟
التسويق هو علم وفن له أصوله وأساليبه، وإذا أتيحت الفرصة للمرأة لتلقي التعليم في هذا المجال فلابد أنها ستتمكن من النجاح والإبداع فيه. والتطور السريع الحاصل الآن سواء في الوسائل الإعلامية أو تقنيات التواصل الحديثة قد انعكس إيجابياً على إمكانيات من التواصل والتحرك السريع في المجال العقاري.
.. وماذا عن المعوقات؟
أهم المعوقات التي تواجه المرأة في مجال الاستثمار العقاري هي قلة الوعي والثقافة العقارية فيما يتعلق بالأنظمة والقوانين و الإجراءات الرسمية اللازمة لأي مشروع تود الأقدام على تنفيذه وكذلك ندرة الندوات والمحاضرات والدورات التثقيفية، وضعف وسائل الأعلام في نشر التوعية العقارية المطلوبة وقلة الفرص التمويلية التي تسهم في دعم المشاريع الاستثمارية النسائية، بالإضافة إلى نظرة المجتمع للمرأة على أنها غير مؤهلة للمجالات الاستثمارية المختلفة ومن بينها القطاع العقاري بزعم نقص الخبرة وغياب الخلفية الاستثمارية.
خلال فترة عملك في السوق.. هل تؤمنين بوجود ثقافة عقارية للمرأة في المملكة؟
للأسف إن هذه الثقافة تغيب عن الرجل قبل المرأة، وهي إن شئت ثقافة الاستثمار العقاري؛ أو الادخار، لان الوحدة العقارية متعاظمة القيمة، وتملكها من خلال التمويل يعني الادخار المضمون.. هذا أبسط مثال على ثقافة العقار.. أضف إلى ذلك أن القرار العقاري؛ خاصة ما يتعلق في شراء المسكن، هو في الغالب قرار مشترك بين المرأة والرجل..لذلك فمن الضروري تكريس الثقافة العقارية للمرأة والاستعانة بالتقنيات المتطورة لتدريبها وتمكينها من المنافسة، وبخاصة بعد انضمام المملكة إلى منظمة التجارية العالمية، وكذلك تنظيم دورات متخصصة لهن تعنى بأساسيات صناعة العقارات من خلال معاهد ومراكز تدريبية تعمل على تأصيل وإرساء قواعد علمية ومهنية لصناعة العقار للمرأة، أهمها تدريبها على اللوائح والأنظمة العقارية المعمول بها، وكيفية تأسيس مشروع عقاري، وإجراءات شراء وبيع العقار وتوجيه المستثمرات للاستثمار الأمثل عقاريا.
ما هي رؤيتكم إلى مستقبل السوق العقارية؟
مؤشرات التداول، وكذلك مؤشرات النمو، كلها تقود إلى حقيقة واحدة؛ وهي إن القطاع العقاري الأكثر قوة، ومصداقية، وضمان، وأعتقد أن السوق لا يزال في مراحل النمو الأولى، ولم يصل بعد إلى النضج أو حتى المنافسة؛ وهذا يعني أن السوق العقارية سوقاً واعدة.
وما العوامل التي يمكن إن تؤثر في الاستثمارات العقارية؟
العوامل المتوافرة التي تؤثر في الاستثمارات العقارية ومدى تأثير كل عامل من تلك العوامل سواء بالسلب أو بالإيجاب ومن ثم الخلوص إلى انطباع عام علمي عن مستقبل ذلك القطاع، ومن تلك العوامل: إقرار وتفعيل أنظمة وضوابط مهمة للقطاع العقاري، وأهمها نظام الرهن العقاري: الذي لا يختلف عليه اثنان مدى الانتعاش الذي يشهده القطاع العقاري لأي دولة في حال إقرارها ذلك النظام، وخصوصا في قطاع مثل قطاع العقارات في السعودية. ورخص المواد الخام التي تدخل في تشييد المشاريع العقارية: حيث بدأ المتابعون يلاحظون رخص المواد الخام التي يتوقع أن تنخفض بشكل أكبر خلال الأشهر المقبلة، مما سيخفض من تكاليف الإنشاء ويحفز المستهلكين النهائيين للشراء. وارتفاع الطلب الداخلي على مشاريع الإسكان والمشاريع التجارية: مما لا شك فيه أن هناك طلبا كبيرا وفي ازدياد على المنتجات العقارية، وهذا الطلب داخلي ولا يعتمد على مشترين خارجيين كما هو الحال في القطاع العقاري لبعض الدول المجاورة، وهذا سيغري كثيرا من المستثمرين للاستثمار في قطاع العقارات. ورخص قيمة العقارات في السعودية: حيث إن جميع الإحصاءات التي أجريت أخيرا بعد دراسة أسعار جميع دول المنطقة أجمعت على أن قيمة العقارات في السعودية تُعد الأرخص في المنطقة، وهذا يجعلها آمنة من أي تصحيح قد يحصل مستقبلا. ودخول شركات كثيرة للرهن العقاري والتي ستوفر منتجات جذابة لتمويل العقارات وبأفضل العروض، وهذا سيحفز المستثمرين على توفير طرح مشاريع عقارية لتلك الشركات.

بنت المها
12-24-2009, 09:58 AM
بحضور 600 سيدة

ملتقى إبداع يشدد على حقوق المرأة العاملة

http://www.alriyadh.com/2009/12/24/img/264248145191.jpg
هدى الجناحي
الدمام - نورة الشومر
اختتم ملتقى السادس (خطوات إستراتيجية لبناء فتاة قيادية) مساء أول من أمس والذي نظم بالتعاون مع الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية والإدارة العامة لتعليم البنات بالمنطقة الشرقية، وسط التشديد على حقوق المرأة العاملة وإبراز أهمية تنمية الموارد البشرية، وصقل شخصية الفتاة السعودية لتتحول إلى نموذج قيادي. وأكدت الرئيس التنفيذي لملتقيات إبداع نورة الشعبان في الجلسات الأخيرة للملتقى انه "تم تحقيق الأهداف الرئيسية للملتقى، بجلب نماذج قيادية من السيدات اللاتي واجهن عقبات وصعوبات في بيئة العمل، وتبوأن مناصب قيادية بعد مطالبات عديدة، بعد حصولهن على كافة المهارات والخبرات والتدريب، كما أننا سخرنا للفتيات سهولة بالتواصل مع المنشآت الكبرى لفتح جسور التواصل، سواء مع معاهد التدريب، المنظمات الدولية كاليونيدو، الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية"، موضحة انه تم التعرف "على حقوق وواجبات المرأة العاملة لتبرز نفسها في مكان عملها وتكون على علم بما يحدث في نظام العمل من تغييرات أو تعديلات، وهذا ما يساعدها على اتقان فن القيادة". وناقشت المشاركات في الملتقى وبحضور نحو 600 حاضرة والتي افتتحته صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز كيفية تنمية وتطوير صاحب العمل، حيث أكدت خبيرة منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية وداد الجودر على "تطوير الكوادر البشرية للدخول في عالم الأعمال والاستثمار، والدخول في القطاع الخاص" منوهة إلى المركز الذي أطلقته منظمة اليونيدو (دعم الاستثمار والتكنولوجيا) والتي يهدف إلى تدريب رواد الأعمال بتوفير المهارات للكفاءات والبرامج التدريبية المتخصصة.




http://www.alriyadh.com/2009/12/24/img/978328190824.jpg
نورة الشعبان


كما استعرضت الدكتورة في إدارة الموارد البشرية أمل شيرة الحقوق والواجبات في ميدان العمل، معتبرة أن "معدلات البطالة في المملكة بارتفاع، وغالبية الإحصاءات التي تصدر لا حقيقة لها فهي خطأ، فعمل المرأة أصبح ركيزة أساسية يستند إلى نظام لابد من اتباعه، إلا أن موقف المجتمع من عمل المرأة لازال يتطلب توعية وثقافة بشكل أوسع". وأشارت خلال ورقتها إلى فكرة الاختلاط وتحديد الأولويات، ومعدلات البطالة النسائية وفرص العمل المتاحة إضافة إلى الاستعداد للعمل ومواجهة التحديات بإثبات الذات.
ومن جانبها أكدت رئيسة القسم النسائي في الهيئة العامة للسياحة والآثار نجلاء الخليفة ما قامت به الهيئة لاستثمار في كوادرها النسائية بالتدريب والتطوير، ومن ثم التمكين بالمشاركة الفاعلة في تنمية السياحة من خلال إدارة بعض المشاريع الرئيسية بمختلف قطاعات الهيئة كمشروع الروزنامة الإلكترونية والذي رصد أكثر من 1344 فعالية خلال 2009 م وتم ابتعاث 25 مواطنة بالتعاون مع وزارة التعليم العالي للتخصص في المجالات السياحية المختلفة.
وناقشت المنسقة الإدارية للتوظيف في شركة ارامكو السعودية، سميرة اليوسف، دور المهارة القيادية في تمكين الفتاة السعودية، كما تم استعراض نماذج حية نسائية كسيدة الأعمال البحرينية هدى الجناحي، والقيادية نورة العنقري (من الهيئة العامة للاستثمار) وكانت ركزت كل من مها السمان (جامعة الدول العربية) ولولوه الدرعان (مدربة معتمدة) على كيفية تهذيب النفس وتطويرها ايجابيا للوصول إلى القيادة الفعالية، إضافة إلى كيفية استثمار الذكاء العاطفي، فيما أكدت المدربة من مركز الملك عبدالعزيز للحوار الوطني لمياء الشبيبي على كيفية معرفة نمط الشخصية لتحديد التعامل مع الذات والآخر بطريقة قيادية. وهذا ما نوهت إليه أيضا المدربة سمية الهاشم في مدخلها حول القيادة الفعالة وبناء الشخصية القيادية.

بنت المها
12-24-2009, 10:40 AM
مديرة نسائي غرفة الرياض :نتطلع إلى دور هام لرجال وسيدات الأعمال في تنفيذ مشاريع الميزانية

الرياض -الرياض
أعربت مديرة الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض الأميرة هيلة بنت عبد الرحمن آل سعود عن تطلعها في أن يكون لرجال وسيدات الأعمال دور هام في تنفيذ برامج ومشاريع التنمية الاقتصادية التي تم الاعلان عنها ضمن الميزانية الجديدة لعام 2010 والتي حدد حجم الإنفاق فيها بمبلغ 540 مليار ريال .
وقالت إن الميزانية تعطي مؤشرات تؤكد قوة ومتانة الاقتصاد السعودي وذلك من خلال ما تم تخصيصه فيها من أرقام مالية ضخمة لاستمرار مشاريع التنمية المتوازنة في جميع مناطق المملكة موضحا في الوقت نفسه أن هذا يمثل دليلاً قاطعاً على عدم تأثر الاقتصاد الوطني بالأزمة المالية العالمية وتبعاتها الاقتصادية.
وأضافت أن الميزانية الجديدة حملت الكثير من بشريات الخير لرجال وسيدات الأعمال معتبرة أن ذلك سيفتح آفاقا جديدة لتحقيق التكاملية بين القطاعين العام والخاص لانجاز مشاريع الدولة التنموية وخططها الرامية لإصلاح الاقتصاد التي تضمنتها الميزانية بما يعود بالفائدة على الاقتصاد السعودي والمساهمة في تحقيق رفاهية المواطنين.
كما عبرت سموها عن تفاؤلها الكبير بمستقبل الاقتصاد السعودي الواعد مشيرة إلى أن حجم الإنفاق الذي جاء في الميزانية على المشاريع التنموية يؤكد على صدق توجهات حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – حفظه الله -على تحقيق التنمية المستدامة ورفاهية المواطن باعتبار أنه الشريك الأصيل في تحقيق النهضة الاقتصادية المنشودة.
من جهة أخرى قالت الأستاذة هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي للفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض إن صدور الميزانية الجديدة بهذه الأرقام القياسية يعكس توجهات حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز – حفظه الله – الرامية لتحقيق التنمية المتوازنة في ربوع الوطن وذلك ضمن خطة التنمية التاسعة. كما تؤكد عدم تأثر الاقتصاد الوطني بتبعات الأزمة المالية العالمية وقدرته على مواجهة التقلبات الاقتصادية.
وأضافت قائلة : إن الميزانية اشتملت على العديد من التوجهات الايجابية والتي من بينها الاهتمام الكبير الذي أولته القيادة الرشيدة للمشاريع الخدمية التي تهم المواطنين والتي قالت إنها حظيت بالأولوية القصوى في الاعتمادات المالية. مشيرة إلى أن ذلك يؤكد اهتمام الدولة بالمواطن باعتبار أنه محور التنمية الحقيقي. كما دعت إلى دور فاعل بين القطاعين العام والخاص للمساهمة في تنفيذ مشاريع التنمية و البنى التحتية التي جاءت في الميزانية.

بنت المها
12-27-2009, 06:22 AM
لجنة شباب الأعمال بغرفة الرياض تحتفي بالأمين العام:

العذل ينصح الشباب بالصبر والأمانة والعمل الدؤوب وعدم اليأس عند الخسارة


احتفى شباب الأعمال ممثلين في لجنة شباب الأعمال المنبثقة عن مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض بالأستاذ حسين بن عبدالرحمن العذل الأمين العام لغرفة الرياض في اللقاء الدوري المفتوح والذي عقدته اللجنة بمطعم الفيروز بالرياض ، وتقدم شباب الأعمال الأستاذ فهد الثنيان رئيس اللجنة وعضو مجلس إدارة غرفة الرياض، والأستاذ بدر العساكر الأمين العام لجائزة الأمير سلمان لشباب الأعمال. ودار خلال اللقاء حوار مفتوح وودي بين الأستاذ حسين العذل وشباب الأعمال قدم خلاله بعض النصائح والتجارب والخبرات التي تعين الشباب على النجاح في مسيرتهم وأداء مشروعاتهم، وتلافي العقبات والمشكلات التي تواجههم في بداية حياتهم في عالم التجارة والأعمال، ونصح العذل الشباب بالصبر والروية وعدم تعجل النجاح، وضرورة العمل بجدية واكتساب الخبرة والثقافة في مجالات العمل والنشاط الذي يمارسونه، وكذلك الثقافة بمفهومها العام "فالثقافة توسع المدارك وتعمق الرؤية، وتهيئ الشاب لاتخاذ القرار الصحيح، والمعالجة الأفضل لما يواجهه من مشكلات". ورصد العذل العديد من مفاتيح النجاح من وجهة نظره الشخصية ومن تجربته الإدارية العملية، محذراً شباب الأعمال من أن يستبد بهم الشعور باليأس أو الفشل، وعدم الاستسلام لعوامل الإحباط إذا ما صادفتهم أية عثرات في مجال إدارتهم لمشروعاتهم، وقال إن المعالجة الهادئة والرزينة والتحلي بالصبر والتؤدة تجعل المرء قادراً على التخلص من العقبات التي تواجهه، ومؤكداً أن الخسارة ليست مبرراً للفشل، وقال لنتعلم من الحكمة القائلة إن "الضربة التي لا تقتلني تقويني"، ومن ثم فالخسارة يمكن أن تكون مدخلاً للكسب والربح لو أعملنا العقل وأحسنا التدبير والتصرف. ولفت العذل شباب الأعمال إلى أهمية التنبه إلى موازنة الوقت بين العمل والمنزل، وأن يعطوا لكل ذي حق حقه، وأوصاهم بالتزود من "مناهل القرآن الكريم، الكتاب الذي لا يأتيه الباطل من بين يديه ولا من خلفه، وفيه كل ما يصلح شأنك، والله سبحانه يقول: " ما فرطنا في الكتاب من شيء" وقال إذا نفذنا كل في موقعه ما فيه من تعاليم والتزمنا بما تضمن من قيم لبارك الله للجميع وتحقق لهم طموحات الخير، ودعا شباب الأعمال للتمسك بالأخلاق الكريمة من إخلاص وصدق وأمانة ووفاء ليبلغوا طريق النجاح . ودعا الأمين العام الشباب إلى الاستفادة من تجارب أعلام رجال الأعمال الذين حققوا شهرة ذاعت في الآفاق، وبنوا أسماء كبيرة لامعة في عالم التجارة والمال، رغم أنهم بدأوا مشوارهم من الصفر، وشقوا طريقهم بجدية، وواصلوا الليل بالنهار، لكنهم كانوا حريصين على التحلي بخلق الأمانة والصدق ولذلك نجحوا واستطاعوا بناء ثروة طائلة ويفتحون باب العمل والرزق للآلاف من الشباب والرجال.
ومن جانبه تحدث الأستاذ فهد الثنيان رئيس لجنة شباب الأعمال، فوجه الشكر إلى الأستاذ حسين العذل لقاء تفضله بلقاء شباب الأعمال، وما قدمه إليهم من نصائح قيمة انطوت على الحكمة والرؤية الثاقبة وعكست خبراته الطويلة في مجال الإدارة، كما عبر عن شكر اللجنة لما يلقاه الشباب من غرفة الرياض من دعم ومساندة، ثم دارت مناقشات وتعليقات بين الضيف وشباب الأعمال حول ما تم طرحه من أفكار وما استمعوا إليه من نصائح وخبرات.
وتهدف لجنة شباب الأعمال بغرفة الرياض إلى تقديم المساعدة الممكنة إلى جيل الشباب من رجال الأعمال وتعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وخبراتهم في ميادين العمل الحر وتمكينهم من إنجاح مشاريعهم الخاصة وتقوية دورهم في إثراء الحركة الاقتصادية بالمملكة وإعدادهم لتولي قيادة النشاط الاقتصادي بالقطاع الخاص في المستقبل . كما تهدف اللجنة إلى حث شريحة شباب الأعمال والذين تقل أعمارهم عن سن الأربعين على المشاركة الفاعلة في أنشطة الغرفة والاستفادة من خدماتها وترجمة روح المبادرة والابتكار إلى مشروعات ناجحة وواقعية وكذلك تحفيزهم على تطبيق أحدث تقنيات الإنتاج والمعلومات والإدارة في تسيير أعمالهم ومشروعاتهم وتكوين رؤية مستقبلية للفكر التجاري وتفعيل سبل الاستفادة من الطاقات الوطنية الشابة للمساهمة في تنمية الاقتصاد الوطني .

بنت المها
12-27-2009, 06:33 AM
هيئة السوق المالية تنظم الدورة التدريبية الثانية للإعلاميات

الرياض - الرياض
تنظم هيئة السوق المالية غداً الاثنين دورة تدريبية للصحفيات والإعلاميات العاملات بمجال المال والأعمال في الوسائل الإعلامية المحلية، وذلك حرصا منها على تزويدهن بالمعلومات الأساسية المتعلقة بأسواق المال وتطوير مهارات التحليل المالي لديهن وإطلاعهن على المستجدات المالية محلياً وعالمياً مما ينعكس إيجابيا على أداء رسالتهن الإعلامية. وتقام الدورة بمدينة الرياض على مدار يومين لتصبح الدورة الثانية التي تقدَّم إلى مجموعة الصحفيات والإعلاميات اللاتي حضرن الدورة الأولى.
وتهدف سلسلة الدورات هذه إلى تزويد الإعلاميات بالأسس النظرية لعلم الاقتصاد ومنهجيته في الموضوعات ذات الارتباط بالأنشطة الاقتصادية. ويشمل ذلك تحليل طبيعة النشاط الاقتصادي ومجالاته المختلفة على مستوى التحليل الجزئي والكلي، ودراسة المتغيرات والأهداف الرئيسة التي تسعى إلى تحقيقها مختلف اقتصادات العالم وأهمها النمو الاقتصادي، والمشكلات الاقتصادية التي تعاني من جرائها الاقتصادات المختلفة (الركود، والبطالة، والتضخم) والسياسات الاقتصادية اللازمة لمعالجتها والتقليل من آثارها السلبية. كذلك تشمل مواضيع الدورة مفاهيم العلاقات النقدية، الأزمة المالية العالمية وتأثيراتها، التحليل والخبر الاقتصادي، والتحليل المحاسبي للقوائم المالية، إلى جانب التعريف بأسس المحاسبة المالية وعناصر الحسابات والقوائم المالية التي تساعد على فهم وتفسير وتحليل الأرقام المتضمنة في القوائم المالية. وتهدف هذه الدورة أيضاً إلى إعطاء المتدربة خلفية عن الصياغة التحريرية الملائمة للمادة الإعلامية الاقتصادية، والطرق العلمية والفنية السليمة التي يجب إتباعها، مع مراعاة الجوانب التطبيقية لكل قالب فني محتمل.
وقد حرصت هيئة السوق المالية في دورتها الثانية على استقطاب مجموعة من المتخصصين في مجال الاقتصاد والمحاسبة والمالية والإعلام لتقديم المحاضرات باللغة العربية من خلال برنامج يعتمد على الأساليب العلمية المتعارف عليها، ويشمل ذلك: الأسلوب الوصفي وذلك بتعريف المفاهيم المختلفة وشرحها نظرياً، العرض الجدولي البياني من خلال استعمال بعض الأمثلة المعتمدة على استخدام الأرقام والرسوم بشكل ميسّر لشرح المفاهيم المطروحة، وكذلك الأمثلة الواقعية التي تورد ضمن متن الوثيقة، وتحوي حالات خاصة لاستخلاص العبر منها.

بنت المها
01-12-2010, 08:20 AM
هناء الزهير ل « الرياض » : سنضيف ثقافة جديدة في عمل المرأة في المجال الاقتصادي

http://www.alriyadh.com/2010/01/12/img/726114835702.jpg
هناء الزهير
الدمام - نورة الشومر
بينت ل " الرياض " هناء الزهير المدير التنفيذي لصندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات ، على عدم استغرابها من تعيين سيدات وتوقعها من تمكين وزير التجارة لإحدى السيدات في المنطقة بهذا المنصب لبعد نظره في تطعيم الغرفة بقيادات نسائية .
مشيره لتجديد عهدها بأن تستمر في الإضافة والعطاء بكل ماتستطيع في سبيل تمكين المرأة اقتصادياً لأن تمكينها بذلك يعني تمكينها في جميع النواحي الأخرى وفي إطار الدين الإسلامي وما دعا إليه في مجال عمل المرأة .
وعن أبرز الخطوات التي تسعى لتحقيقها الزهير بمنصبها الجديد قالت: سنحاول بث العمل عن بعد للمرأة في خلق بيئة تتناسب مع معطياتها ، وسنسهل من إصدار التراخيص للسيدات للعمل حتى من منازلهن ، وتطوير المشاريع النسائية ودعمها ، وسنضيف ثقافة جديده لعمل المرأة في المجال الاقتصادي ..
يذكر أن هناء الزهيرحاصلة على جائزة أفضل شخصية قيادية لعام 2008م في المنتدى الدولي العاشر لسيدات الأعمال والقيادات النسائية بدبي .

بنت المها
02-27-2010, 05:02 AM
سيدات الأعمال يتعرفن إلى الوصفة «الأمريكية» لإنجاح الأعمال التجارية الصغيرة


نظم فرع السيدات بغرفة الرياض، ممثلا بإدارة الشؤون القطاعية بالتعاون مع السفارة الأمريكية ورشة عمل بعنوان "التجارة الالكترونية وقطاع المشاريع الصغيرة والمتوسطة.. أسواق جديدة وتحديات جديدة" قدمتها المدربة الأمريكية الدكتورة شارون فريمان، وذلك سعياً من الفرع إلى تعزيز الوعي الثقافي الاقتصادي وسط سيدات الأعمال وإيجاد واقع ومستقبل أفضل للبيئة الاستثمارية، إضافة إلى طرائق سبل المعرفة الحديثة في المجالات الاقتصادية المتجددة.
وافتتحت الورشة بكلمة للأستاذة هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي لفرع السيدات في غرفة الرياض، مؤكدة أن تنظيم هذه الورشة يجيء مساهمة من الفرع في سد الفراغ في مجال بناء وتوفير البدائل والخيارات الاستثمارية المالية، التي يمكن أن تتاح أمام المستثمرات، سواء من حيث تزويدهن بالمعلومات، والبيانات، والخطوات الرئيسية لتأسيس المشاريع التجارية على قاعدة ثابتة ومدروسة، أو من خلال الاستغلال الايجابي للتقنية وتسخيرها لخدمة الاقتصاد الوطني، وتعزيز قدرتهن على التعامل معها بمرونة وكفاءة، مشيرة إلى الازدهار الاقتصادي في المملكة والازدياد المضطرد في عدد مستخدمي الإنترنت وعدد السكان الكبير، مبينة أن ذلك يشكل قاعدة ممتازة لسوق واسع للتجارة الإلكترونية.
وقالت إن فرع السيدات ومع تجربته القصيرة نسبياً، إلا أنه عازم على تحقيق القفزات الكمية والنوعية لنشاط سيدات الأعمال، والسعي من خلال التعاون المثمر والبناء مع الجهات ذات العلاقة إلى تهيئة البيئة الملائمة لسيدات الأعمال؛ لممارسة أنشطتهن الاقتصادية والتغلب على الصعوبات التي تعترض تقدم أعمالهن.
وقدمت الدكتورة شارون فريمان خلال الورشة عددا من المحاور المهمة حيث تناولت في أول محور خطة تنفيذ الأعمال التجارية الصغيرة، وأهمية وضع وصف عام للشركة، وأساسيات للمشروع التجاري، وتحديد مزايا تنافسية للمنتجات والخدمات، ورسم خطة تسويقية، وأخرى تشغيلية، إضافة إلى التنظيم الإداري والاهتمام بالبيان المالي الشخصي، ومناقشة مصروفات ورأسمال بدء التشغيل، ووضع ميزانية عمومية.
اما في المحاور الأخرى قدمت د. فريمان التجارة والحكومة الإلكترونية بالولايات المتحدة الأمريكية، والتسويق الالكتروني، إضافة إلى ملخص عن الأعمال التجارية في الولايات المتحدة، وكيفية التواصل مع الشركات الأمريكية، ودراسة براءات اختراع الشركات الصغيرة، حسب مجال العمل وحجم الشركة.
كما قدمت المدربة أمثلة ونماذج لقصص لسيدات حققن نجاحا باهرا في الأعمال التجارية حول العالم. من جهة أخرى أشاد عدد من سيدات الأعمال بالتنظيم الجيد للورشة والموضوعات التي تمت مناقشتها، حيث أكدن أن هذا التعاون الوثيق من شأنه أن يفتح مجالات أوسع للتجارة بين المملكة والولايات المتحدة الأمريكية، من خلال تنمية الفرص الاستثمارية وسط قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، عبر التجارة الإلكترونية التي يتوقع أن تشهد ازدهارا في المملكة لتوافر مقومات نجاحها.
وفي ختام الورشة كرمت رئيسة المجلس التنفيذي المدربة تعبيراً عن شكر وتقدير الفرع لها، وللسفارة الأمريكية على تعاونهم في تنظيم هذه الورشة.

بنت المها
03-01-2010, 06:15 AM
شراكة سعودية يابانية بين سيدات الأعمال

جدة علي الفارسي
بحث وفد من صاحبات الأعمال اليابانيات مكون من 6 سيدات أعمال مع نظيراتهن في السعودية فرص إقامة تحالفات مشتركة في تجارة الملابس والسلع الخاصة بالنساء والأطفال وتعزيز التعاون القائم بين قطاع الأعمال في البلدين، وذلك خلال اللقاء الذي جمعهن في الغرفة التجارية الصناعية بجدة. وعرض الوفد عددا من الفرص الاستثمارية بحضور الدكتورة لمى السليمان نائب رئيس غرفة جدة، وفاتن بندقجي عضو مجلس الإدارة، وعدد من صاحبات الأعمال السعوديات، حيث اتفق الجانبان على ضرورة تبادل المعلومات عن الشراكات الاقتصادية والتجارية في السعودية.
وطالبت الدكتورة لمى السليمان بالاستفادة من فرص الشراكة المتاحة في مختلف القطاعات، مشيرة إلى التنامي في حجم التبادل التجاري بين البلدين الذي وصل إلى 214 مليار ريال حتى أصبحت اليابان الشريك الاقتصادي الثاني للمملكة بعد الولايات المتحدة الأمريكية. مشيرة إلى أن استقبال الوفد النسائي يأتي تعزيزا لمتانة وقوة العلاقات الاقتصادية التي تربط البلدين ولفتح مزيد من فرص الشراكة والتعاون التجاري والاستثماري بين قطاعي الأعمال السعودي والياباني ولا سيما مع توفر البيئة الاستثمارية المواتية ووجود العديد من الفرص المجزية ، موضحةً أن الوفد الياباني يضم نخبة من أكبر الشركات العاملة في الملابس بما يجسد اهتمام اليابان بتدعيم وتعزيز علاقاتها الاقتصادية مع المملكة في مختلف المجالات، إضافة إلى رغبة صاحبات الأعمال لعب دور مهم في التنمية الاقتصادية بين البلدين.

بنت المها
03-09-2010, 07:52 AM
في ورشة عمل نظمها فرع السيدات في غرفة الرياض

15 جهة تبحث أسباب عدم تنفيذ كامل القرار الخاص بالقطاعات النسائية




http://www.aleqt.com//a/small/5d/5d8d1a5d57b22e9b9da7c93ce9a462eb_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/359262_90962.jpg)

«الاقتصادية» من الرياض
بحثت 15 جهة حكومية ذات علاقة بتطبيق القرار (120) الذي يخص نشاطات سيدات الأعمال، المعوقات التي حالت دون تنفيذ عدد من الجهات الحكومية بعض بنود القرار الصادر عن مجلس الوزراء، خلال الورشة التي نظمها فرع السيدات في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض على مدى يومي الثلاثاء والأربعاء الماضيين، وجرى خلال الورشة التي شهدت مناقشات واسعة تتبع مكامن تعثر تطبيق القرار وتحديد مسؤولية كل جهة.
وأوضحت هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي لفرع سيدات الأعمال بغرفة الرياض، أن المشاركين في الورشة ناقشوا بشكل مستفيض خطوات تطبيق القرار (120)، مع التركيز على المعوقات التي لا تزال تعترض تطبيق بعض بنوده، كما تبادل المشاركون الرأي حول تلمس أنجع الوسائل والآليات التي تكفل إزالة العقبات التي تعترض التطبيق، وفتح المجال أمام تنفيذ كافة بنود القرار بسلاسة، وبما يسهم في دفع الأنشطة التجارية والاستثمارية لسيدات الأعمال.
وقالت الجريسي إنها لمست روح التفاهم الصادق والإيجابية العالية التي سادت المناقشات نحو تطبيق القرار وتذليل كافة الصعوبات التي تعترض التطبيق الكامل، بما ينعكس إيجابياً على حركة وأنشطة سيدات الأعمال، وهو ما ينسجم مع التوجيهات الكريمة من لدن خادم الحرمين الشريفين ـ حفظه الله ـ الذي يؤكد على تعبيد الطريق أمام المشاركة الفاعلة لسيدات الأعمال في جهود التنمية الاقتصادية للمجتمع.
وشارك في الورشة إضافة إلى رجال وسيدات الأعمال، ممثلون عن وزارة التجارة، وزارة العمل، الأحوال المدنية، وزارة العدل، مجلس الغرف السعودية، صندوق تنمية الموارد البشرية، وزارة الشؤون البلدية والقروية ـ ومثلتها أمانة منطقة الرياض ـ الهيئة العامة للسياحة والآثار، وزارة الاقتصاد والتخطيط، وزارة الصحة، هيئة المدن الصناعية والتقنية، المؤسسة العامة للتدريب المهني والتقني، وزارة الشؤون الاجتماعية، وزارة التعليم العالي، وهيئة تطوير مدينة الرياض.
ويطلب القرار (120) الصادر عن مجلس الوزراء في 6/5/1425هـ من الجهات الحكومية التي تصدر تراخيص لمزاولة الأنشطة الاقتصادية استقبال طلبات النساء لاستخراج التراخيص اللازمة لمزاولة تلك الأنشطة التي تمنحها هذه الجهات وإصدارها وفقاً للأنظمة والضوابط الشرعية، كما يطلب من جميع الجهات الحكومية التي تقدم خدمات ذات علاقة بالمرأة إنشاء وحدات وأقسام نسائية ــ بحسب ما تقتضيه حاجة العمل فيها وطبيعته - خلال مدة لا تزيد على سنة من تاريخ صدور هذا القرار.
ويلزم القرار مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية بتشكيل لجنة نسائية من ذوات الخيرة والكفاية، تتولى التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لتشجيع منشآت القطاع الأهلي على إيجاد أنشطة ومجالات عمل للمرأة السعودية دون أن يؤدي ذلك إلى فتح ثغرة لاستقدام عمالة نسائية وافدة، وتهيئة فرص إعداد السعوديات وتأهيلهن وتدريبهن للعمل في تلك الأنشطة والمجالات، وتوفير الدعم المادي والمعنوي اللازم لقيامها، على أن تسهم الجهات الحكومية في تحقيق ذلك.
كما يلزم القرار الجهات ذات العلاقة بتخصيص أراض أو مناطق داخل حدود المدن وتهيئتها لإقامة مشروعات صناعية تعمل فيها نساء، داعياً صندوق تنمية الموارد البشرية إلى أن يولي أهمية خاصة لتدريب النساء السعوديات وتوظيفهن ضمن خططه وبرامجه، فيما يدعو وزارة العمل للتنسيق مع وزارة الخدمة المدنية، ووزارة الشؤون الاجتماعية، لاتخاذ الإجراءات اللازمة لتنفيذ أسلوب العمل عن بعد كأحد المجالات الجديدة التي يمكن أن تعمل من خلالها المرأة، وتنفيذ برنامج الأسر المنتجة، وتوفير الدعم اللازم لإنجاحهما.
ويطالب القرار وزارة العمل بالاشتراك مع وزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة الخدمة المدنية، بوضع خطة وطنية متكاملة للقوى العاملة النسائية السعودية، تحدد الاحتياجات الفعلية من القوى العاملة النسائية في مختلف التخصصات خلال سنة من تاريخ صدور القرار، مع قصر العمل في محال بيع المستلزمات النسائية الخاصة على المرأة السعودية.
كما يطالب القرار وزارة العمل، ووزارة التجارة والصناعة، ومجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية بدراسة إجازة الأمومة للمرأة العاملة، للنظر في مدها بما يعطي حافزاً وميزة إضافية للمرأة وبما لا يؤثر في الرغبة في توظيفها.

العاشق
03-10-2010, 01:50 AM
يعطيك العافية بنت المها على النقل

بنت المها
03-14-2010, 04:53 PM
الغرفة التجارية في الشرقية تنظم لقاءً مفتوحاً لسيدات الأعمال




الدمام : واس
تنظم الغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة الشرقية لقاءً مفتوحا يجمع عضوتي مجلس إدارة الغرفة سميرة الصويغ، وهناء الزهير مع سيدات الأعمال في المنطقة الشرقية غدا الاثنين.
وأوضح رئيس مجلس إدارة الغرفة عبدالرحمن بن راشد الراشد أنه سيتم خلال اللقاء استعراض دور الغرفة في دعم سيدات الأعمال في المنطقة.
وبين الراشد أن اللقاء يهدف إلى الاستماع بشكل مباشر لتطلعات ورؤية سيدات الأعمال بالمنطقة، وذلك في إطار التواصل الدائم بين الغرفة ومشتركيها.
ولفت النظر إلى أن الغرفة تسعى من خلال اللقاء إلى التعرف على أهم الصعوبات التي يعانينها سيدات الأعمال، وأهم معوقات مشاركة المرأة السعودية في النشاط الاقتصادي بشكل عام .
وقال"إن وصول سيدتي أعمال إلى عضوية مجلس إدارة الغرفة هو بمثابة نقلة نوعية لنشاط وخدمة المؤسسات المشتركة والعائدة ملكيتها إلى السيدات، إذ بات للسيدات من يمثلهن ويحمل تطلعاتهن داخل المجلس، الذي بدوره سيتحمل مسؤولية إضافية في إطار نشاطه لرفع مستوى القطاع الخاص ودعمه لمزيد من المشاريع والأنشطة".

بنت المها
03-23-2010, 08:13 AM
صندوق الأمير سلطان لدعم مشاريع السيدات يوفر أكثر من 300 وظيفة نسائية




http://www.aleqt.com/a/367877_94603.jpg
ولي العهد والأمير محمد بن فهد وهناء الزهير.
عبد العزيز الفكي من الدمام
أسهم صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات في توفير أكثر من 300 وظيفة نسائية سعودية في مجالات اقتصادية متعددة, بفضل سياسته وتوجهاته في تأهيل وتدريب ودعم وتمويل مشاريع نسائية هادفة لجعل المرأة السعودية منبعا لفرص عمل لا ينضب.
ويعد صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات أحد الإنجازات التي ارتبطت بشخصية الأمير سلطان بن عبد العزيز ولي العهد نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الدفاع والطيران والمفتش العام، إذ شارك الأمير سلطان بنصيب الأسد في الصندوق وتبناه ووافق على حمل اسمه.
دعم الأمير سلطان

عندما زار ولي العهد الصندوق بعد انطلاقته بفترة بسيطة، كان وقتها يسمى «صندوق الأمير محمد بن فهد لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات», أعرب حينها عن تقديره وإعجابه بأهداف الصندوق وتوجهاته، وأعلن دعمه للصندوق بعشرة ملايين ريال. بعد ذلك عرض الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية إطلاق اسم الأمير سلطان على الصندوق ليصبح اسمه صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات، ومنذ ذلك الوقت ارتبط الصندوق باسم ولي العهد.
وهنا يقول الجاسر: إن الصندوق حظي بدعم سخي من ولي العهد عند زيارته الصندوق واطلاعه على أهدافه وتوجهاته، وإن الصندوق يفخر بهذه التسمية, كما يشعر القائمون عليه بالمسؤولية تجاه حمله اسم ولي العهد الكريم, ما يدفعهم إلى أن يكون الصندوق إحدى أهم مؤسسات المجتمع المدني التي يفخر بها الوطن.
وأضاف أن الدعم المادي الذي تلقاه الصندوق من الأمير سلطان بن عبد العزيز هو أكبر دعم مادي تلقاه الصندوق منذ انطلاقه، لكن ما هو أثمن من ذلك هو دعم الأمير سلطان المعنوي واهتمامه بالصندوق ورعايته برامجه المختلفة، إذ ما تم سماعه من كلمات الدعم والتشجيع والتوجيه التي قدمها ولي العهد خلال زيارته تبقى نبراساً يسير الصندوق في ضوئه في سبيل تحقيق الأهداف المرجوة, فله منا خالص الشكر والامتنان.
تدريب وتمويل

يتميز صندوق الأمير سلطان بتقديم الدعم للسيدات فقط, وهو دعم يشمل التأهيل والتدريب والتمويل دون فوائد, والدعم الفني المتواصل كي يصبحن سيدات أعمال قادرات على الدخول في المجال التجاري والنجاح فيه ـ بإذن الله. ويهدف الصندوق إلى تحويل المرأة السعودية من باحثة عن عمل إلى صانعة عمل متمكنة.
دعم الأفكار والمشاريع

قدم الصندوق مجموعة مميزة من المشاريع والأفكار التي تم تمويلها، ويعمل على دعمها بشكل متواصل, حيث إن أغلبية المشاريع التي مولها الصندوق وبدأت مرحلة التشغيل الفعلي حققت نجاحاً كبيراً في ظل الدعم الذي يقدمه الصندوق لصاحبات المشاريع من خلال برامج المتابعة المختلفة للمشاريع ومساعدته خلال مسيرته في جوانب عدة وحل المشكلات التي تواجهها.
يعد صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات الجهة الوحيدة في منطقة الشرق الأوسط التي تخصص التمويل للسيدات فقط ودعمهن فنياً, بحيث يسعى بشكل مستمر إلى تخريج مشاريع متميزة ذات مستوى احترافي عن طريق تدريب جميع الملتحقات بالصندوق من خلال برنامج «انطلاقتي» الذي يعنى بتدريب السيدات على مبادئ الحسابات والإدارة والمالية والتسويق.
http://www.aleqt.com/a/367877_94604.jpgتحرص كثير من الجهات الحكومية والأهلية على عقد اتفاقيات مع الصندوق، وفي الصورة د. غازي القصيبي وحسن الجاسر في أحد الاجتماعات.
30 مشروعا

وقد موّل صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات من خلال برامج (انطلاقتي 1 و2 و3) أكثر من 30 مشروعا قائما بقيمة إجمالية تقدر بنحو ستة ملايين ريال حتى الآن، وتنوعت هذه المشاريع من مجال خدمي ومجال اجتماعي وتجاري وتقني وغذائي ومجال الإنتاج والسينما والتصوير والبيع بالتجزئة, حيث توفر هذه المشاريع أكثر من 300 وظيفة.
يعمل الصندوق على تنمية ودعم الأفكار الخلاقة في محيط الأعمال عند السيدات, نشر ثقافة العمل الحر في المجتمع, تشجيع قيام مشاريع صغيرة ومتوسطة من خلال آلية التمويل والتدريب والإرشاد للسيدات, إتاحة فرصة أكبر لنمو قاعدة جديدة من صغار سيدات الأعمال السعوديات وتوسيع مساحة وجودهن في أنشطة الاقتصاد الوطني, إضافة إلى المساهمة الفاعلة في خفض معدلات البطالة النسائية التي تعانيها أغلبية الفتيات السعوديات.
وعمل الصندوق على تمويل مشاريع نسائية متميزة وأولى من نوعها في مجالات مختلفة تتنوع بين الغذائية، الفنية، التعليمية، الهندسية، والخدمية. كما يعتزم الصندوق حالياً إطلاق برنامج «انطلاقتي 4» تحت عنوان «حرفتي .. مشروعي»، ويخصص المراحل المقبلة للتركيز على كيفية إيجاد آلية لإدماج المرأة السعودية في المشاريع الصناعية والتقنية, ذلك بهدف تأكيد دور المرأة في هذين المجالين وتسخير إمكاناتها وقدراتها فيهما.
مشاريع غذائية

ومن ضمن المشاريع الغذائية التي مولها صندوق الأمير سلطان مطعم «الرحاة « لصاحبته منال القناص كأول مطبخ نسائي يقدم الأكلات الشعبية السعودية حسب الطلب تقوم بإعدادها سيدات سعوديات، إلى جانب مطعم رجالي لخدمة المطبـخ عبر تقــديم مــأكولات يــــومية بالطراز الشعبي الأصيل, إضافة إلى مركز «نوريات « للطبخ لصاحبته نورة المقيطيب بعد أن أسسته بتمويل ودعم من صندوق الأمير سلطان، حيث يقدم أكلات شعبية من إعداد سعوديات, ويتميز «نوريات « بوجود مركز تدريب على فنون الطبخ الشعبي للراغبات بتعلمه, وذكر أن هنالك 23 سعودية يعملن في المشروعين.
أما مها حبيب المقبقب صاحبة مركز تجهيز الغذاء الحديث, وهو عبارة عن مركز لتحضير المواد الغذائية وتجهيزها بشكل كامل ليـتم تقديمها للمطاعم الراقية ومطاعم الوجبات السريعة والفنادق.
وتعد المقبقب من أولى المستفيدات اللاتي قمن بتسديد كامل مبلغ القرض. وعن تسديد المبلغ الذي اقترضته المقبقب من صندوق الأمير سلطان قبل انتهاء مهلة التسديد, عبرت هناء الزهير المدير التنفيذي للصندوق عن سعادتها لهذه المبادرة التي نبعت من حب وتعاون بين المقبقب والصندوق، حيث إن الفترة المفروضة لسداد القرض لم تنته بعد لكن شعور المقبقب بالمسؤولية تجاه أخواتها السيدات الراغبات في الحصول على التمويل وزيادة فرصتهن قامت بسداد 200 ألف ريال كانت قد اقترضتها من الصندوق.
تصوير فوتوغرافي

يعد مشروع «استديو العدسة الذهبية» للمصورة الفوتوغرافية أنوار المؤمن من المشاريع التي انتقل نشاطه التجاري من مشروع صغير إلى مشروع متوسط بتمويل من الصندوق. وأسهم الصندوق من خلال تمويله المشروع في تحقيق التفرد لهذا الاستديو التصويري بحيث أتاح لصاحبته فرصة جلب مجموعة من طابعات الصور الفوتوغرافية, إلى جانب إنشاء جناح خاص للعرائس يوفر لهن الخصوصية، وغرفة تصوير خارجية هي الأولى من نوعها في المنطقة مخصصة للعائلات لالتقاط الصور الجماعية العائلية. وتوظف المؤمن في مشروعها 12 سيدة سعودية تفخر بأدائهن وفهمهن خصوصية المرأة في المجتمع السعودي.
6 مهندسات سعوديات

أما مكتب المهندسة آلاء الحريري للتصميم الداخلي فيعد أول مكتب هندسي نسائي يهتم بالمشاريع التجارية, حيث تمكنت الحريري من تأسيسه بعد حصولها على دعم الصندوق. ويقدم المكتب الذي تعمل فيه ست مهندسات سعوديات خدمة التصميم الداخلي والإشراف على التصاميم، خدمة بيع الإكسسوارات والقطع الفنية، بيع كتيبات ومطويات.
روح شبابية متجددة

ويعد مشروع «فلّة STUFF» الذي أسسته سارة السبيعي بتمويل من الصندوق من المشاريع الفريدة والجديدة في المنطقة في فكرته وهويته التي تعكس الروح الشبابية ليضاهي العلامات التجارية العالمية التي يفضل الشباب والفتيات اقتناءها, ويعد اسم المعرض مصطلحا شائعا بين الشباب في الوقت الحالي ويعني الأشياء المبتكرة غير التقليدية. ويستهدف المشروع المراهقين والمراهقات من خلال بيع القمصان الجاهزة والقبعات المبتكرة والشبابية، إلى جانب نشاطه في تنفيذ أفكار العملاء.
الذهب والألماس

ويتخصص مشروع أنفال العمر «أنفال ديزاين» في مجال الإكسسوارات الراقية والفضة المطلية بالذهب التي يتم تصميمها خصيصاً بما يتلاءم مع ذوق المشتري وطلباته مشكلة بديلاً للذهب والألماس الذي يعد خياراً غالي الثمن مقارنة بما تقدمه في معرضها. ويتميز المعرض بتوفيره خدمة إعادة تزيين المجوهرات والإكسسوارات النسائية كالقلادات، الخواتم، النظارات ونحوها لتعطي السيدة حلية جديدة تختلف عما كانت تمتلك من قبل. تخدم أنفال العمر من خلال معرضها فئة السيدات الباحثات عن التميز في الزينة التي ترتديها والباحثات عن هدايا مميزة يقدمنها، وتذكر أنفال أن فكرة المشروع تشكلت لديها مع ملاحظتها توجه الفتيات لاقتناء الإكسسوارات الحديثة المتميزة وزيادة الطلب عليها. خدمات طلابية
ويشمل الافتتاح كلا من مركز الورقة الذكية لزينة الخليوي وهو من أول مراكز الخدمات الطلابية النسائية التي ظهرت في المنطقة الشرقية، يعمل المركز على تقديم جميع الخدمات الطلابية اللازمة للطالبات والمدرسات والعاملات في القطاع التربوي، من طباعة، نسخ وتصوير، عمل الأبحاث واللوحات التعليمية وغيرها.
صيانة الحواسيب

ويوفر مركز «لمستي التقنية «لصاحبته أمل القحطاني قسما نسائيا متكاملا لصيانة الحواسيب الآلية والهواتف المحمولة. يذكر أن مشروع الخليوي والقحطاني من ضمن أول خمسة مشاريع تحصل على تراخيص وزارة الثقافة والإعلام في مزاولة هذا النوع من العمل التجاري عافياً السيدة من التعامل مع العامل الأجنبي فيما يتعلق بتفاصيل طلباتها.
الزي الموحد

ومعرض «نور للزي الموحد» الذي يرتكز نشاطه على بيع الزي الموحد للطالبات والطبيبات والعاملات وجميع المهن التي تعمل فيها النساء وتتطلب الزي الموحد، بحيث يتم تصميم الزي حسب متطلبات المشتري وقياساته لتنفذه سيدات سعوديات. ورأت نورية الدوسري صاحبة المعرض أهمية وجود مثل هذا المعرض الذي يتيح فرصة للسيدات في حرية التعامل في إعطاء المواصفات وأخذ المقاسات عافياً السيدة من التعامل مع العامل الأجنبي، وتوظف نورية في معرضها حالياً أربع سيدات سعوديات. كما يشمل التمويل عديدا من المشاريع القادمة بقوة منها آمنة العطا الله (مغسلة نسائية)، بخيتة الهاجري (معرض هدايا تذكارية وطنية)، فاطمة الشهري (صالة ترفيهية تثقيفية للشباب)، منال الشهري (مؤسسة للعلاقات العامة وإدارة المناسبات)، وبشرى العيدي (مؤسسة إنتاج إعلامي).
مركز الأميرة جواهر لأبحاث وتطوير المرأة

يسعى مركز الأميرة جواهر بنت نايف للأبحاث وتطوير المرأة في صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات, إلى الارتقاء بمكانة المرأة السعودية وتمكينها من التنمية الاجتماعية الحاصلة, إذ إن فتح مجالات العمل وإيجاد فرص حقيقية للمرأة السعودية لإبراز ذاتها هو الخطوة الأولى في سبيل تمكينها لتقوم بواجبها كاملا غير منقوص, ولأن تنظيم برامج التدريب والتعليم المستمر وتنفيذها يضمن رفع المستوى العلمي والعملي لها بشكل مستمر ويعمل على تلبية الحاجات المتزايدة لقوى عاملة تتمتع بمهارات وخبرات عالية.
ويشار إلى أن صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع للسيدات يسعى إلى دعم وتطوير السيدات إداريا وتنفيذياً ويتمثل ذلك في إنشاء مركز الأميرة جواهر بنت نايف بن عبد العزيز لأبحاث وتطوير المرأة الذي يعد مركزا متخصصا لتقديم دورات لتطوير الفكر الإداري والتنفيذي استنادا إلى إحصائيات وأبحاث لتطوير المرأة قام بها المركز لمساعدتها على اجتياز كل الصعوبات التي تواجهها في مسيرتها لبناء مشروعها الخاص واستمراريته بشكل ناجح.
وأقام مركز الأميرة جواهر بنت نايف للأبحاث وتطوير المرأة في صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات «ملتقى تنمية المرأة الأول «الذي يتطلع المركز إلى نقل هذه التجربة إلى مناطق المملكة المختلفة ليكون هناك حصر ودراسة أوسع لشؤون المرأة. ويقدم المركز دورة «نقطة الانطلاق» Springboard الذي يسعى من خلال تقديم هذه الدورة إلى تحقيق مزيد من التنمية والتمكين للمرأة السعودية, إذ يعد برنامج نقطة الانطلاق العالمي المعروف بـ Springboard من أكثر البرامج التطويرية التي تستهدف السيدات فقط انتشاراً ونجاحاً على مستوى العالم, إذ تمت ترجمة البرنامج إلى أكثر من 20 لغة كانت آخرها اللغة العربية، كما حاز هذا البرنامج جوائز عالمية عديدة في المملكة المتحدة من ضمنها جائزة التدريب الوطنية البريطانية.
وتتماشى أهداف البرنامج الذي يسعى إلى تنمية وتمكين المرأة من خلال العمل على المعوقات الشخصية والاجتماعية التي تبعدها عن تحقيق ذاتها والإنتاجية مع أهداف مركز الأميرة جواهر بنت نايف لأبحاث وتطوير المرأة الذي يسعى إلى الارتقاء بمكانة المرأة السعودية وتمكينها من التنمية الاجتماعية الحاصلة, إذ إن فتح مجالات العمل وإيجاد فرص حقيقية للمرأة السعودية لإبراز ذاتها هو الخطوة الأولى في سبيل تمكينها لتقوم بواجبها كاملاً غير منقوص, ولأن تنظيم برامج التدريب والتعليم المستمر وتنفيذها يضمن رفع المستوى العلمي والعملي لها بشكل مستمر ويعمل على تلبية الحاجات المتزايدة لقوى عاملة تتمتع بمهارات وخبرات عالية.
مركز الأمير محمد لإعداد القيادات

يعمل مركز الأمير محمد بن فهد لإعداد القيادات الشابة تحت إدارة ومظلة صندوق الأمير سلطان, حيث يهدف المركز إلى خدمة الفتيات بفئاتهن الواعدة والشابة من خلال تقديم مجموعة من البرامج التدريبية التي تم تصميمها بشكل خاص ليتناسب مع الفئات العمرية التي يخدمها المركز التي تنحصر بين 16 سنة و25 سنة. وقدم المركز إلى الآن ثلاثة برامج تدريبية طويلة المدى وهي «التأثير»، «نحو القيادة» و»قائد واعد» باللغتين العربية والإنجليزية وبرنامج «واثق», إلى جــــانب بعـــــض الدورات القصيرة كــــدورة «فــــــن الإتيكيت», إضافة إلى ملتقـــــى «صناعة قائد», الذي عقد بمناسبة مرور عام على انطلاقة فعاليات المركز والذي أعلنت فيه الأميرة جواهر بنت نايف عن جائزة الأمير محمد بن فهد للقيادية الشابة التي سيتم الإعلان عن الشابة الفائزة في الملتقى القادم لعام 2011.
تعاون مثمر مع «أرامكو»

سعى صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات إلى توثيق علاقاته المميزة مع كبرى الشركات السعودية, ونجح بالفعل عندما وقع الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية رئيس مجلس إدارة صندوق الأمير سلطان لدعم مشاريع السيدات مذكرة تفاهم مع «أرامكو» السعودية, لإنشاء مبنى يكون مقرا لحاضنة الأعمال المتوسطة والصغيرة لسيدات الأعمال.
وسيعمل الصندوق من خلال حاضنة الأعمال على تطوير منتجات جديدة تلبي الاحتياجات الخاصة للعملاء المحليين له، إضافة إلى إيجاد بيئة جاذبة لأكبر قدر ممكن من الأفكار العملية والحلول المبتكرة، وتحويلها إلى مشاريع قادرة على الاستمرار تسهم في الاقتصاد الوطني، وتساعد على توفير فرص العمل للسعوديين والسعوديات.
وستسهم «أرامكو» في دعم صندوق الأمير سلطان لدعم مشاريع السيدات من خلال تمويلها وإشرافها على مشروع إنشاء مبنى مقر حاضن للأعمال في المنطقة الشرقية بشكل كبير في تحويل مئات الأفكار عند السيدات إلى مشاريع طموحة تلبي احتياجات السوق وتوفر الآلاف من فرص العمل.
نادي لآلئ التوستماسترز

يعد أول نادي خطابة نسائي باللغة العربية, الذي يتبع منهج منظمة «التوستماسترز « العالمية للخطابة بالطرق الحرفية والمتكاملة للخطابة, وكيفية تقديم أنواع الخطب المختلفة. ورأت إدارة المركز ضرورة تعزيز اللغة العربية لدى الفتيات, إذ كثيرات من الفتيات غير متمكنات من اللغة العربية, لا سيما في التعبير والإلقاء، ومساعدتهن على التغلب على التوتر والخوف من التحدث أمام الناس وزيادة الثقة بالنفس وصقل الشخصية.
وستتدرج الفتاة الملتحقة بالنادي في فنون الخطابة من خلال مسارين تعليميين, هما مسار التواصل ومسار القيادة لتحصل في الأخير على وسام المتميز بالدرجة الاحترافية، بعد تجاوزها الأوسمة الأخرى البرونزية والذهبية وتعلمها تقديم الخطب الارتجالية التي لا تتجاوز دقيقتين والخطب المعدة مسبقا التي تراوح مدتها بين خمس وثماني دقائق، وهذه الحرفية يستفيد منها جميع الفتيات في مختلف المهن وفي كيفية التواصل الفاعل.

بنت المها
03-30-2010, 04:38 AM
طرح أربعة مشروعات أمامهن لتحريك 60 مليار ريال مجمدة

100 مليار ريال حجم استثمارات سيدات الأعمال السعوديات في الخارج

http://www.alriyadh.com/2010/03/30/img/604459874472.jpg
ألفت قباني
جدة – معيض الحسيني
دعت نائب رئيس اللجنة العليا لاتحاد المستثمرات العرب ألفت قباني وزارة التجارة والصناعة بالعمل على سرعة إنهاء معاناة سيدات الأعمال السعوديات وإفساح المجال لهن للمشاركة في رسم سياسة اقتصاد الوطن، ووضع الأنظمة التي تكفل مساعدتهن في ممارسة أنشطتهن التجارية في وطنهن بكل يسر وسهولة دون الحاجة إلى تعقيدات ستتسبب في هجرة الاستثمارات النسائية السعودية خارج الوطن وبالتالي فقد أموال كبيرة كان من المفترض أنها ستسهم في معالجة البطالة في مجتمعنا وزيادة قوة اقتصاد الوطن.
وقالت ل"الرياض" إن دراسة حديثة قدرت استثمارات سيدات الأعمال السعوديات خارج المملكة بنحو 100 مليار ريال، منها 60 مليار ريال في دبي بسبب التسهيلات الممنوحة وانعدام الفرص الداخلية، مما يعني أن المرأة السعودية قادرة على ضخ الكثير من الاستثمارات في حال وجدت الأجواء ممهدة أمامها.
وأعلنت قباني عن وجود أربعة مشروعات صناعية سيتم طرحها في المملكة من قبل اتحاد المستثمرات العرب أمام سيدات الأعمال العربيات وغير العربيات، حيث يجري العمل حاليا لتقديم دراسة جدوى اقتصادية لمشروع صناعة البتروكيماويات وتصنيع الأدوية وصناعة الفخار ومشروع لتصنيع الملابس النسائية والأزياء، ومن المتوقع الإعلان رسميا عنها خلال العام الحالي، خاصة أن المستثمرات العربيات من مصر والمغرب العربي والإمارات العربية واليمن يرغبن في الاستثمار داخل المملكة لتوافر المناخ الاستثماري الجيد ووجود سوق كبيرة تستوعب إنتاج هذه المصانع في المستقبل.
وأكدت أن اللجنة العليا لاتحاد المستثمرات العرب ستبدأ في طرح مشروع إنشاء مصنع للبتروكيماويات برأسمال مشترك بين مستثمرات سعوديات وأخريات من اليمن ومصر والمغرب العربي والإمارات والهند، وسيكون مشروع مصنع الأدوية برأسمال مشترك بين مستثمرات من السعودية والمغرب العربي وجمهورية مصر.
وتوقعت قباني أن تستوعب هذه المشروعات الكثير من الفتيات الراغبات في العمل، وأن تجذب المستثمرات السعوديات وتشجعهن على اقتحام القطاع الصناعي الذي يتخوفن من الدخول فيه وأن تحرك رؤوس أموال نسائية مجمدة في البنوك المحلية تقدر بنحو 6 مليارات ريال لم تجد الفرص الاستثمارية المناسبة لها، مشيرة إلى أن اتحاد المستثمرات العرب شهد تجارب رائعة في عدد من الدول العربية لدعم القطاع الصناعي بشكل خاص.
وأكدت قباني أن هذه المشروعات سيتم دعمها من خلال صناديق استثمارية وبنوك تعمل في المملكة وفي بعض الدول العربية، وستركز على توظيف الفتيات بالدرجة الأولى، من خلال شركات تدريب متخصصة ووفق الضوابط الشرعية، بالإضافة إلى توظيف الشباب في تخصصات غير صالحة للفتيات. وأكدت قباني أن اتحاد المستثمرات العرب الذي تترأس الأميرة صيتة بنت عبدالله بن عبد العزيز لجنته العليا وضع خطة لدمج رؤوس الأموال النسائية العربية في مشروعات صناعية وسياحية مشتركة، حيث سيتم تأسيس أفرع لشركة ميدوم في اليمن والجزائر وتونس والمغرب لإنشاء وإدارة مشروعات صناعية خفيفة ومتوسطة في تلك الدول برؤوس أموال مشتركة من 17 دولة تمثل أعضاء الاتحاد، بحيث يتم تأسيس مشروعات تكاملية في مختلف الدول العربية التي تمتلك مقومات استثمار جيدة، لينتج عنها سوق عربية مشتركة، مؤكدة نية الأميرة صيتة في جذب اكبر عدد ممكن من المستثمرات السعوديات لمشروعات الاتحاد بهدف إخراجهن من المحلية إلى الإقليمية، والعمل على دعم مشروعات الشباب من الفئتين وتشجيع ودعم ذوي الاحتياجات الخاصة على تأسيس مشروعات صغيرة ومتوسطة لهم.

بنت المها
04-05-2010, 05:20 AM
د. ليلى الهلالي: نشجع الأسر المنتجة.. وندرس الضوابط

أمانة الرياض تنهي دراسة تتيح للمرأة فرص العمل في العديد من المجالات

الرياض - سحر الشريدي
أوضحت الدكتورة ليلى الهلالي المشرفة العامة على الوحدة النسائية بأمانه منطقة الرياض في حديثها مع "الرياض" أن الامانة أنهت دراسة تتيح للمرأة فرصة عمل اكبر ومشاريع متنوعة في مختلف المجالات كالمطاعم والمقاهي والمغاسل النسائية وبيع الملابس النسائية كذلك, وسيتم الترخيص لمثل هذه المشاريع بناءً على موافقة المقام السامي رقم / 120 / وتاريخ 12 / 4 / 1425ه الصادر بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة السعودية وبطلب العديد من سيدات الأعمال والراغبين في الانخراط في هذه الأعمال وستصدر الموافقة قريباً بإذن الله من الجهات العليا وسيتم تنفيذه لأن الامانة مهمتها خدمة المرأة وتسهيل مهمتها وتنوعها في الأنشطة.
وذكرت أن الأمانة وممثله بالقسم النسائي لديها 16 فرعاً وتملك العديد من المراقبات ذوات الخبرة العالية والكفاءات ومتمكنات بالقيام بالعديد من الأمور التي توكل إليهم في مثل هذه المجالات.
وشجعت الهلالي الأسر المنتجة بكافة المجلات من أعمال يدوية وخياطة وطهي وذكرت بان مثل هذه الأمور وخاصة الطهي لابد لها من تقنين ودراسة كاملة للحد من وجود أي أخطاء لا قدر الله في مثل هذا المجال.
وأوضحت ان أمانة مدينة الرياض وبتعاونها مع العديد من القطاعات تسعى جاهدة إلى وجود حل امثل لمثل هذه الأعمال التي تمارس بالمنازل ووضع قوانين وضوابط تحمي كل من يقومون بهذه المهنة وتحمي المجتمع, كما ذكرت انه لابد ان نختار الشخص المناسب للقيام بهذه المهنة لأنها دقيقة جدا وتحتاج للتقصي بكل شيء حتى لايقع الضرر على المستهلك.
وذكرت أن الامانة في طور دراسة مع الغرفة التجارية ومجموعة من القطاعات الأخرى لهذه الظاهرة وستأخذ مجراها وقد تطول مدتها لان بها الكثير من المتطلبات والدقة والحساسية التي لابد أن نهتم بها لكي نضع القوانين والضوابط والاشتراطات بالموضع الصحيح.
وعن دور الامانة في مراقبة المنازل التي تمارس فيها مهنة الطهي ذكرت انه لا يوجد لديهم احصاءات بعدد المنازل التي تمارس هذه المهنة أو المهن الأخرى ولا يمكن أن نزورهم لأنهم داخل منازلهم الخاصة ولم نمنحهن الرخص و =الشهادات اللازمة التي تجعلهم من مسؤوليتنا, لكن دراستنا الحديثة ستحد من ذلك وتركز على الجوانب المهمة التي تخدمهم وتخدم المستهلك كذلك.
وطالبت الهلالي الأسر المنتجة ان يهتموا بالاشتراطات الصحية من حيث النظافة والتخزين والتبريد واختيار السلع ذات الصلاحية الكافية وعدم استخدام خامات قد توشك على انتهاء أو غير معرفة ورخيصة الثمن مما يتسببه ضرر على المستهلك.
وأوكلت للمجتمع أهمية الوعي لمثل هذه الأمور وهو من يحمي نفسه لأن الامانة لا تملك الصلاحية في الوقت الراهن لمثل هذه الأمور, لكن عند وجود أخطاء في مطاعم ومنشأة مرخصة لها فالأمانة تتولى ذلك وإجراء العقوبات عليهم ويكون في حمايتهم. ونبهت الجميع ومن يمارسون مهن الطهي بالمنازل بالوعي التام والاهتمام بجميع الأمور الصحية والنظافة لعدم وقوعهم في أخطاء قد لاتحمد عقباها.

بنت المها
04-16-2010, 03:16 AM
إطلاق موقع عقار نسائي إلكتروني في منطقة عسير أبها: نادية الفواز
دشنت سيدة الأعمال نورة مهدي الرافعي عسيري موقع ركن المرأة العقاري الإلكتروني وهو أول موقع إلكتروني نسائي لبيع العقار في منطقة عسير على الرابط http://rswc.info/، وذلك تمهيدا لافتتاح مكتب باسم "ركن المرأة العقاري"، الذي سيعمل على استقطاب رؤوس الأموال والعقارات الموجودة ضمن القطاع النسائي.
وقالت نورة عسيري لـ"الوطن" إن الموقع يأتي تمهيدا لافتتاح مكتب عقار نسائي، يضم أحدث وسائل التقنية من بيع وشراء العقارات وتأجير الشقق وبيع الشقق التمليك والفلل. وسيكون معنيا باستقبال السيدات الراغبات في بيع أو شراء العقارات المختلفة بكافة أشكالها.
وأكدت أن العمل جار حاليا لوضع اللمسات الأخيرة على المشروع، وإعداد وتدريب كادر نسائي مميز لعرض كافة العقارات على المجتمع النسائي وتقديم كل ما يهم المرأة من عمليات تصميم بناء وهندسة ديكور وكافة ما تحتاجه المرأة عقاريا.
وأشارت إلى أن هناك الكثير من العقارات التي يمكن تسويقها التي تحتاج إلى متابعة ومصداقية مبينة أن السوق ظل حكرا على الرجال فترة طويلة، وأن المرأة لديها الكثير مما يمكن تقديمه لسوق العقار، خاصة عند وجود عدد كبير من المعلمات والموظفات في القطاعات الحكومية والخاصة، اللاتي يبحثن

بنت المها
04-19-2010, 05:14 PM
حان الوقت لأن يكون للمرأة السعودية إسهام في أنشطة التنمية الاقتصادية




http://www.aleqt.com/a/381308_100326.jpg


أكد طارق السدحان، رجل الأعمال الشاب، أن المعرفة ثروة وهي مفتاح الوصول إلى التميز في الحياة المهنية. ويتمتع السدحان بمستوى راقٍ من المهارات المهنية وأثبت قدرته من خلال جعل شركته، كي بي إم جي الفوزان والسدحان، إحدى أسرع شركات تقديم الخدمات المهنية نمواً في البلاد والتي تقدم خدمات المراجعة والضرائب لعملاء دوليين ومحليين كما تقدم الخدمات الاستشارية بطريقة ديناميكية تواكب النمو الاستراتيجي للمملكة.
وأشار السدحان في حوار أجرته معه «الاقتصادية»، إلى أن المملكة أصبحت تحتل المرتبة الـ 13 كأفضل بيئة استثمار ضمن قائمة تضم 183 دولة في تقرير «الأعمال لعام 2010» الذي يصدره البنك الدولي، وتطمح المملكة إلى أن تكون ضمن الدول العشر الأفضل في المستقبل القريب، وهو أمر قابل للتحقق بالنظر إلى تحرك المملكة في الاتجاه الصحيح وما تبذله من جهود لدعم نفوذها الاقتصادي، مشيرا إلى أن ذلك يعود إلى ما تتمتع به القيادة في المملكة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز الذي يحظى بكل التقدير لالتزامه الذي لا يتزعزع بالعمل لصالح الأمة ومبادراته الفاعلة والعملية لتحقيق النمو الاجتماعي والاقتصادي للبلاد. وأثنى طارق السدحان على الهيئة العامة للاستثمار لدورها المتميز في اجتذاب الاستثمارات الأجنبية إلى البلاد، إلا أنه تحدث عن غموض بعض القواعد، والتي شبهها إلى حد ما بالمتاهة، مشيرا إلى عدم وضوحها بالنسبة للمستثمرين في الخارج.. إلى التفاصيل:

«الاقتصادية» من الرياض

إن الجيل الجديد يتمتع بالفرص ذاتها التي تمتع بها الجيل السابق إلا أنه يتعين عليه أن يضع نصب عينيه التطلع إلى آفاق أبعد ما رأيك؟
نعم، لا يزال هناك مجال للفرص المتاحة في المملكة، إلا أننا ندرك أن العولمة هي طريق ذو اتجاهين، ويتعين على رجال الأعمال الاستفادة من جميع المزايا التي تتيحها خبرة أسلافهم واستغلال احتكاكهم المتزايد بالمعرفة والممارسات المثلى، إضافة إلى المستوى الراقي للتعليم الذي توفره بلادنا لإعداد قادة المستقبل لإنماء أسواقهم المحلية مع التطلع إلى الفرص السانحة خارج حدود البلاد.

كرجل أعمال شاب، رأيكم في الطريقة التي يتم بها تنظيم التجارة والصناعة وإداراتها في البلاد؟
إن المملكة بذلت جهوداً ضخمة في تطوير لوائح وأنظمة السوق لجعلها في مستوى تنافسي على مستوى العالم، ولعل من المظاهر الجيدة لذلك الاهتمام من جانب الرؤساء التنفيذيين الدوليين في السوق السعودية، وقد شهدنا للتو منتدى التنافسية العالمية في الرياض الذي شهد حضوراً متميزاً، كما كان حضور الوفد السعودي قوياً في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس، وإني على يقين أنه سيواصل عرض تجربة الإصلاح في المملكة وقدرة اقتصادنا على المنافسة.

هناك حديث عن ركود وتعقيدات روتينية في الهيئات والإدارات الحكومية فيما يخص شؤون التجارة والأعمال، ما تعليقكم؟
إن الحكومة السعودية تبذل جهوداً كبيرة داخل هيئاتها لتقديم خدمات ذات معايير مرتفعة برعاية خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز، ويسير التحرك نحو الحوكمة في الاتجاه الصحيح، وهو ما يشير إلى أن هناك مستوى متزايداً من الشفافية بين هذه الإدارات، وليس هناك مجال لعدم الرضا، فالسيول التي شهدتها مدينة جدة على سبيل المثال تشير إلى أن كل شيء لم يكن على ما يرام، إلا أننا نرى أن الأمور تجري معالجتها. إننا نمتلك البنية التحتية – فلدينا ديوان المراقبة العامة الذي يرفع تقاريره إلى الملك، وإذا كانت هناك مشكلات، وبالمناسبة ليس هناك اقتصاد محصن، فإنني أعتقد أن التيار يسير في الاتجاه الصحيح وأنه سيتم تصويبه متى دعت الحاجة إلى ذلك، إلا أنه يتعين على المملكة التأكد ألا تلحق الضرر باقتصادها من خلال كثرة اللوائح والأنظمة، فقد رأينا على وجه الخصوص في اقتصاديات الدول الثماني الكبرى أن الكثرة المفرطة في الأنظمة واللوائح من شأنها إعاقة التطوير والمبادرة.

يتميز الاقتصاد السعودي بأنه يدار بصورة أساسية من خلال الشركات العائلية. فهل تعتقدون أنه قد حان الوقت لتحويل الشركات العائلية إلى شركات «مدرجة»؟
تجدر الإشارة هنا إلى أمرين، لقد رأينا العديد من الشركات أو أجزاءً من تلك الشركات التي تديرها عائلات أصبحت شركات مدرجة، والواقع أن الإدراج ليس هدفاً في ذاته، بل الطريقة التي تحكم وتدار بها هذه الشركات وكيف تطبق الاستراتيجية فيها، ولذلك، يجب أن ينصب التركيز على اجتذاب الأشخاص المؤهلين الذين يمكنهم الإدارة بكفاءة والحفاظ عليهم والتأكد من وجود عمليات فحص وتوازن قادرة على الحد من المخاطر، وببساطة يجب أن يوجد الشخص المناسب في المكان المناسب في الوقت المناسب. والنقطة الأخرى هي الضغط الواقع على نموذج الشركات العائلية. فقد أظهر البحث أن الشركات العائلية يمكن أن تواجه صعوبات وتبدأ في التفتت مع تولي الجيل الثالث زمام الأمور، وهذه هي المرحلة التي تدخل إليها الشركات العائلية في المملكة، وقد تعجل عملية الإدراج من بعض التغيرات الهيكلية التي نراها من خلال العولمة والمنافسة حيث تصبح الشركات العائلية أكثر تخصصاً من مواصلة السير على النموذج الحالي نفسه للتكتلات متعددة القطاعات.

تراعي الحكومة دائماً التغيرات والمراجعات في القوانين والأنظمة بناء على توصيات من الخبراء وكبار التنفيذيين، فهل لديكم مقترحات لمراجعة أي قوانين أو أنظمة قائمة؟
إن مجال اهتمامي هو المراجعة والضرائب والزكاة والاستشارات، أو تقديم الخدمات الاستشارية، ووجهة نظري أننا في حاجة إلى المزيد من التحاور للوصول إلى أفضل الممارسات، فالشركات والمنشآت التي تدار بشكل جيد ستحتاج دوماً إلى تطبيق أفضل الممارسات. إن القوانين والأنظمة ستشهد دائما تغيرات وسيكون للسعودية دور كبير تلعبه على الصعيد الدولي من خلال مشاركتها في قمة الدول العشرين الكبرى، ومع تراجع ثقل الدول الثماني الكبرى، يتعين على المملكة التأكد من أنه سيكون لديها الآلية الصحيحة لطرح مصالحها على طاولة الحوار مع الكبار».

هناك حاجة ماسة إلى مشاركة المرأة في أنشطة بناء الأمة، فما هي مقترحاتكم لتوظيف النساء في أنشطة التنمية الاقتصادية؟
إذا نظرت إلى أعداد الخريجات من الإناث التي فاقت نظرائها من الذكور وإلى الاستثمارات التي تقوم بها الدولة في هذا المجال فإنني أعتقد أنه قد حان الوقت الذي يمكن فيه للمرأة السعودية أن يكون لها إسهام كبير في أنشطة التنمية الاقتصادية نظراً إلى أن النساء السعوديات مؤهلات ويتمتعن بدعم الحكومة والمجتمع. ونحن في كي بي إم جي قمنا بتوظيف إناث في أقسام المراجعة والضرائب والزكاة والاستشارات وأنشطة البحوث التنفيذية وفي أقسامنا التشغيلية كالموارد البشرية والتسويق وبيئة العمل المتميزة. ويمكن للمملكة العربية السعودية أن تتعلم من الاقتصادات الأخرى كجنوب إفريقيا أو أي مناطق أخرى في آسيا حيث تدير العديد من النساء الكثير من الأعمال الناجحة وأرسين تاريخاً مالياً متميزاَ من خلال التمويل المتناهي الصغر، ونحن نرى توجهات مماثلة أيضاً في المملكة.

نظراً إلى تقلدكم منصباً رئيساً في شركة كي بي إم جي الفوزان والسدحان، هلا أعطيتمونا فكرة عن دوركم ككبير لمديري التشغيل في الشركة؟
كي بي إم جي هي شركة كبقية منشآت القطاع الخاص تعمل من منطلق تجاري. وأنا أقوم بدورين، أحدهما داخلي والآخر خارجي، فدوري الداخلي يتمثل في كوني مسؤولاً بالكامل عن جميع عمليات الشركة كالتمويل والموارد البشرية وتقنية المعلومات وإدارة المخاطر وغير ذلك من المهام والتأكد أن هذه الإدارات تعمل جميعها نحو إيجاد رؤية مشتركة ودعم بعضها البعض لتتمكن من دعم الشركة. ويشمل دوري الخارجي تطوير الأعمال وتقديم خدمات عالية المستوى إلى عملائنا.

ما أنشطة كي بي إم جي في السعودية؟
تضم كي بي إم جي ما يزيد على 460 موظفا يعملون بدوام كامل داخل المملكة لصالح الاقتصاد السعودي، إننا نتفاعل بصورة كاملة مع كي بي إم جي العالمية ويقوم رئيسنا الدولي، السيد تيم فلين وكبار التنفيذيين الآخرين بزيارة المملكة بصورة منتظمة، ولدينا مكاتب في الرياض وجدة والخبر، وأصبح نمونا سريعاً للغاية خلال السنوات الخمس الماضية حتى أننا أحياناً نكافح لتوضيح الصورة داخل السوق عن حجم الشركة في السعودية وحجم الخدمات التي يمكن أن تقدمها. وقد انتقلنا للتو إلى مقرنا الخاص الجديد في الرياض. وتشمل الخدمات التي يمكننا تقديمها من داخل المملكة ما يلي: مراجعة القوائم المالية، خدمات التصديق، الضرائب والزكاة، تمويل الشركات والتقييمات، خدمات التقارير الخارجية (وتشمل تبني المعايير الدولية للتقارير المالية)، التفاوض، خدمات أداء الأعمال، إدارة المخاطر المالية، المراجعة الداخلية، خدمات إدارة المخاطر والتوافق، استشارات تقنية المعلومات، خدمات المعاملات، استشارات تنفيذ الإستراتيجيات، المعلومات التجارية الإستراتيجية، استشارات إدارة الأفراد وإدارة التغيير، البحوث التنفيذية والاختيار واستشارات المشروعات العالمية والبنية التحتية.

كونكم عضواً في مجلس رجال أعمال المنطقة الشرقية، هلا أوضحتم تجربتكم عن كيفية مساعدة المجلس في بناء جيل من رجال الأعمال الشباب في البلاد؟
نحن نحاول الالتقاء مع بعضنا البعض كلما أمكن ذلك لنتشارك الأفكار ولنستفيد فيما بيننا من الفرص السانحة، ولدينا أيضاً عدد من المبادرات لمشاركة الأفكار مع قادة الأعمال المتماثلين من حيث الأفكار في دول الخليج والدول العربية الأخرى، فعلى سبيل المثال، كنت على رأس وفد زار لبنان العام الماضي، فلبنان بلد يتمتع بالعديد من الكفاءات والفرص التي يمكن لرجال الأعمال السعوديين الاستفادة منها.

بنت المها
05-09-2010, 06:45 AM
مجلس الغرف السعودية ينظم برنامج التوعية القانونية بنظام العمل السعودي للنساء

الرياض - سحر الرملاوي
ينظم القسم النسائي بمجلس الغرف السعودية بالرياض برنامجا مجانيا مفتوحا للتوعية القانونية بنظام العمل السعودي اليوم وغدا، وقالت مدير عام الادارة العامة النسائية بالمجلس هيفاء الحسيني ان البرنامج موجه لسيدات الاعمال وطالبات الجامعات والباحثات عن عمل، ويهدف الى تأهيل المشاركات واكسابهن المعرفة والمهارات العملية الاساسية لقراءة نظام العمل من خلال محاور اساسية تتضمن صيغة عقد العمل وتوصيف علاقات العمل وآثار عقد العمل القانونية.
بدورها قالت اخصائية العلاقات العامة بالمجلس خلود التميمي ان التسجيل في البرنامج مفتوح مجانا للراغبات في الاستفادة منه، مشيرة الى ان اليوم الاول للبرنامج سيتضمن محاضرة عن نظام العمل لسيدات الاعمال تلقيها المستشارة القانونية أسماء منصور الغانم من السادسة حتى الثامنة مساء، فيما يشمل اليوم الثاني ورشة عمل لطالبات الجامعات والباحثات عن عمل من الخامسة وحتى الثامنة مساء بمقر مجلس الغرف السعودية بالرياض.

بنت المها
05-20-2010, 06:47 AM
بيتك عملك يؤصل للعمل الناجح من المنزل ويحفز الاستثمار النسائي

الأميرة حصة الشعلان تدشن موقع الأسر المنتجة على الإنترنت

http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/715404015131.jpg
عدد من الزائرات للمعرض
تغطية - سحر الرملاوي:
أثارت التجارب الشخصية الثلاث لسيدات نجحن في العمل من المنزل التي عرضها ملتقى سيدات الاعمال الثقافي الخامس الذي نظمه الفرع النسائي بالغرفة الصناعية التجارية بالرياض خلال انعقاده مؤخرا بالرياض إعجاب الحاضرات اللواتي قدمن من مختلف مناطق المملكة للاستفادة من فعاليات الملتقى التوعوي الذي يعقد للعام الخامس على التوالي برعاية حرم خادم الحرمين الشريفين سمو الأميرة حصة بنت طراد الشعلان يحفظهما الله..
وكان عنوان الملتقى (بيتك عملك) وشعاره "الاستثمار من المنزل.. نمو اقتصادي واجتماعي" والذي عقد خلال الفترة من 16 – 18 مايو 2010م بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق الانتركونتننتال وحضره لفيف من سيدات الاعمال وسيدات السلك الدبلوماسي ووفد من النمسا قد تضمن جلسة رئيسية عامة بعنوان (الاستثمار من المنزل.. نجاحات وصعوبات) شاركت فيها أربع جهات داعمة للاستثمار من المنزل هي اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية والهيئة العامة للسياحة والآثار وجمعية النهضة النسائية الخيرية وجمعية حرفة وقدمت كل جهة نبذة عن جهودها وأعمالها في دعم المستثمرات من المنزل، وبعد ذلك تم استعراض قصص نجاح لثلاث سيدات بدأن استثمارهن من المنزل ونجحن فيه ليكن نماذج ناجحة تعطي دروساً وخبرات للمبتدئات في نفس المجال وهن نجلاء حمد آل عبدالقادر مصممة المجوهرات من الشرقية التي فازت بجائزة المشروع الاول في المنتدى الاقتصادي لعام 2008 وأول من أدخل اسم المصمم على قطع المجوهرات المحلية، والتجربة الثانية كانت للسيدة نفلاء سالم مسفر النفيعي والتي طورت هوايتها في تطريز المفروشات الى ان أصبحت مصدرا هاما لعرض التراث السعودي في المعارض العالمية وتقوم بالتدريب على التطريز وأصبح لمنتجاتها اسما ومكانا في المعارض العالمية، أما التجربة الثالثة فكانت للسيدة فاطمة المكينزي والتي بدأت عملها في تنظيم الحفلات انطلاقا من مهارتها في صنع الفطائر المالحة ووصلت مع شريكتيها نهى الصانع وهند الجلال الى ان يصبحن مقصدا أساسيا في تنظيم حفلات المجتمع والمشاركة في مناسباتها بمنتجاتهن وابتكاراتهن.
شهد الملتقى ايضا تدشين سمو الأميرة حصة الشعلان للرابط الالكتروني الخاص بالأسر المنتجة على الموقع الالكتروني لغرفة الرياض على العنوان التالي:
http://www.riyadhchamber.com/famm.php
وأيضا افتتاح المعرض الذي ضم خمسة وعشرين جناحاً للمستثمرات من المنزل.
يذكر ان أجنحة المعرض ضمت مشاريع عالية الجودة وتدل على احترافية ومهنية عالية وتنوعت المعروضات ما بين الاشغال اليدوية والاعمال الابتكارية والتراثيات والطهي والتفصيل وتغليف السكاكر والهدايا وتقول المستثمرة الصغيرة سلطانة المحمد التي شاركت بركن استعرضت فيه تصميماتها من وسائل التقديم لمختلف المناسبات كالصواني والصناديق والأوعية مختلفة الاشكال انها تشارك للمرة الاولى في معرض مفتوح وأنها تأمل ان تحقق ابتكاراتها نجاحا يساوي طموحها والجهد المبذول في اعمالها..
بدورها قالت المستثمرة ذكرى الشعلان انها تشارك بركن خاص بالتراثيات ومحاولة إضفاء النكهة الوطنية على الأدوات الحديثة من خلال مجموعة كاملة من الحرفيات المتميزات بلغ عددهن 32 حرفية مطالبة في الوقت نفسه بعمل جمعية تراثية تكون بمثابة المظلة الشاملة لكل حرفيات الوطن.




http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/795215327869.jpg
جانب من المعروضات


من جانبها قالت الاستاذة هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي بفرع السيدات بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض: أن فرع السيدات بغرفة الرياض ماضٍ بكل العزم من خلال جناحيه: إدارة الفرع، والمجلس التنفيذي، في جهود تعزيز مسيرة سيدات الأعمال، ودعم مؤسسات المجتمع المدني من خلال مثل هذا الملتقى الذي يتجاوز في مضمونه القطاع الخاص الى كل ما فيه خدمة المجتمع بشكل عام والمرأة على وجه الخصوص وقالت: ان المجلس التنفيذي بفرع الغرفة يركز جهوده على تبني قضايا قطاع سيدات الأعمال ومشاكلهن والمعوقات التي تواجههن بالمناقشة والتمحيص وتلمس أنجع الحلول وإبرازها لدى صانع القرار الاقتصادي، ومن ثم المساهمة الفاعلة في صياغة ملامح المستقبل، وإرساء قاعدة قوية للانطلاق نحو تحقيق كل الطموحات لاقتصادنا الوطني.
وقالت سمو الأميرة هيلة آل سعود مدير عام فرع السيدات بالغرفة: أن فرع السيدات بغرفة الرياض يسير بخطى واثقة من أجل تقديم أقصى ما يمكن لدعم قطاع سيدات الأعمال، وتهيئة البيئة الصالحة للعمل ، خصوصاً وأنهن نجحن في تجسيد صورة مشرفة للمرأة السعودية ولسيدة الأعمال الناجحة.
ولإيماننا بضرورة مَد مظلة الاهتمام لتشمل الأجيال الشابة تحقيقاً لتواصل الأجيال وتكاملها، فقد حرصنا على مشاركة شابات الأعمال وكذلك الطالبات بجانب سيدات الأعمال في هذا الملتقى، لنتيح أمامهن الفرصة، ونُشعرهن بأن المجتمع يُقَدّر دورهن في المشاركة الفاعلة والإيجابية.
اما رئيسة اللجنة المنظمة لملتقى سيدات الأعمال الثقافي الخامس أمل بنت سحي السهلي فقد أكدت على ان هذا الملتقى الثقافي ركز على ما تحتاج إليه المستثمرة السعودية وسعى الى تأسيس ثقافة استثمارية لها وقالت: لقد حرصنا حرصاً بالغاً على استطلاع الهم الجمعي للمستثمرة والراغبة في الدخول لهذا المجال لنقدم ما يلبي الحاجة فعلا. فملتقانا هذا ليس ترفاً تنظيرا ينتهي بنهاية اللقاء بل نأمل أن يكون لبنة تضاف لجهد مضى وسراجا لقادم لنقنع من حولنا أننا على طريق الإبداع سائرون.
تضمن الملتقى أيضا محاضرة عامة بعنوان (المهارات الشخصية لنجاح الاستثمار من المنزل) للأستاذ وجيه حسن.



http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/894979744959.jpg

بنت المها
05-20-2010, 06:47 AM
بيتك عملك يؤصل للعمل الناجح من المنزل ويحفز الاستثمار النسائي

الأميرة حصة الشعلان تدشن موقع الأسر المنتجة على الإنترنت

http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/715404015131.jpg
عدد من الزائرات للمعرض
تغطية - سحر الرملاوي:
أثارت التجارب الشخصية الثلاث لسيدات نجحن في العمل من المنزل التي عرضها ملتقى سيدات الاعمال الثقافي الخامس الذي نظمه الفرع النسائي بالغرفة الصناعية التجارية بالرياض خلال انعقاده مؤخرا بالرياض إعجاب الحاضرات اللواتي قدمن من مختلف مناطق المملكة للاستفادة من فعاليات الملتقى التوعوي الذي يعقد للعام الخامس على التوالي برعاية حرم خادم الحرمين الشريفين سمو الأميرة حصة بنت طراد الشعلان يحفظهما الله..
وكان عنوان الملتقى (بيتك عملك) وشعاره "الاستثمار من المنزل.. نمو اقتصادي واجتماعي" والذي عقد خلال الفترة من 16 – 18 مايو 2010م بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات بفندق الانتركونتننتال وحضره لفيف من سيدات الاعمال وسيدات السلك الدبلوماسي ووفد من النمسا قد تضمن جلسة رئيسية عامة بعنوان (الاستثمار من المنزل.. نجاحات وصعوبات) شاركت فيها أربع جهات داعمة للاستثمار من المنزل هي اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية والهيئة العامة للسياحة والآثار وجمعية النهضة النسائية الخيرية وجمعية حرفة وقدمت كل جهة نبذة عن جهودها وأعمالها في دعم المستثمرات من المنزل، وبعد ذلك تم استعراض قصص نجاح لثلاث سيدات بدأن استثمارهن من المنزل ونجحن فيه ليكن نماذج ناجحة تعطي دروساً وخبرات للمبتدئات في نفس المجال وهن نجلاء حمد آل عبدالقادر مصممة المجوهرات من الشرقية التي فازت بجائزة المشروع الاول في المنتدى الاقتصادي لعام 2008 وأول من أدخل اسم المصمم على قطع المجوهرات المحلية، والتجربة الثانية كانت للسيدة نفلاء سالم مسفر النفيعي والتي طورت هوايتها في تطريز المفروشات الى ان أصبحت مصدرا هاما لعرض التراث السعودي في المعارض العالمية وتقوم بالتدريب على التطريز وأصبح لمنتجاتها اسما ومكانا في المعارض العالمية، أما التجربة الثالثة فكانت للسيدة فاطمة المكينزي والتي بدأت عملها في تنظيم الحفلات انطلاقا من مهارتها في صنع الفطائر المالحة ووصلت مع شريكتيها نهى الصانع وهند الجلال الى ان يصبحن مقصدا أساسيا في تنظيم حفلات المجتمع والمشاركة في مناسباتها بمنتجاتهن وابتكاراتهن.
شهد الملتقى ايضا تدشين سمو الأميرة حصة الشعلان للرابط الالكتروني الخاص بالأسر المنتجة على الموقع الالكتروني لغرفة الرياض على العنوان التالي:
http://www.riyadhchamber.com/famm.php
وأيضا افتتاح المعرض الذي ضم خمسة وعشرين جناحاً للمستثمرات من المنزل.
يذكر ان أجنحة المعرض ضمت مشاريع عالية الجودة وتدل على احترافية ومهنية عالية وتنوعت المعروضات ما بين الاشغال اليدوية والاعمال الابتكارية والتراثيات والطهي والتفصيل وتغليف السكاكر والهدايا وتقول المستثمرة الصغيرة سلطانة المحمد التي شاركت بركن استعرضت فيه تصميماتها من وسائل التقديم لمختلف المناسبات كالصواني والصناديق والأوعية مختلفة الاشكال انها تشارك للمرة الاولى في معرض مفتوح وأنها تأمل ان تحقق ابتكاراتها نجاحا يساوي طموحها والجهد المبذول في اعمالها..
بدورها قالت المستثمرة ذكرى الشعلان انها تشارك بركن خاص بالتراثيات ومحاولة إضفاء النكهة الوطنية على الأدوات الحديثة من خلال مجموعة كاملة من الحرفيات المتميزات بلغ عددهن 32 حرفية مطالبة في الوقت نفسه بعمل جمعية تراثية تكون بمثابة المظلة الشاملة لكل حرفيات الوطن.




http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/795215327869.jpg
جانب من المعروضات


من جانبها قالت الاستاذة هدى الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي بفرع السيدات بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض: أن فرع السيدات بغرفة الرياض ماضٍ بكل العزم من خلال جناحيه: إدارة الفرع، والمجلس التنفيذي، في جهود تعزيز مسيرة سيدات الأعمال، ودعم مؤسسات المجتمع المدني من خلال مثل هذا الملتقى الذي يتجاوز في مضمونه القطاع الخاص الى كل ما فيه خدمة المجتمع بشكل عام والمرأة على وجه الخصوص وقالت: ان المجلس التنفيذي بفرع الغرفة يركز جهوده على تبني قضايا قطاع سيدات الأعمال ومشاكلهن والمعوقات التي تواجههن بالمناقشة والتمحيص وتلمس أنجع الحلول وإبرازها لدى صانع القرار الاقتصادي، ومن ثم المساهمة الفاعلة في صياغة ملامح المستقبل، وإرساء قاعدة قوية للانطلاق نحو تحقيق كل الطموحات لاقتصادنا الوطني.
وقالت سمو الأميرة هيلة آل سعود مدير عام فرع السيدات بالغرفة: أن فرع السيدات بغرفة الرياض يسير بخطى واثقة من أجل تقديم أقصى ما يمكن لدعم قطاع سيدات الأعمال، وتهيئة البيئة الصالحة للعمل ، خصوصاً وأنهن نجحن في تجسيد صورة مشرفة للمرأة السعودية ولسيدة الأعمال الناجحة.
ولإيماننا بضرورة مَد مظلة الاهتمام لتشمل الأجيال الشابة تحقيقاً لتواصل الأجيال وتكاملها، فقد حرصنا على مشاركة شابات الأعمال وكذلك الطالبات بجانب سيدات الأعمال في هذا الملتقى، لنتيح أمامهن الفرصة، ونُشعرهن بأن المجتمع يُقَدّر دورهن في المشاركة الفاعلة والإيجابية.
اما رئيسة اللجنة المنظمة لملتقى سيدات الأعمال الثقافي الخامس أمل بنت سحي السهلي فقد أكدت على ان هذا الملتقى الثقافي ركز على ما تحتاج إليه المستثمرة السعودية وسعى الى تأسيس ثقافة استثمارية لها وقالت: لقد حرصنا حرصاً بالغاً على استطلاع الهم الجمعي للمستثمرة والراغبة في الدخول لهذا المجال لنقدم ما يلبي الحاجة فعلا. فملتقانا هذا ليس ترفاً تنظيرا ينتهي بنهاية اللقاء بل نأمل أن يكون لبنة تضاف لجهد مضى وسراجا لقادم لنقنع من حولنا أننا على طريق الإبداع سائرون.
تضمن الملتقى أيضا محاضرة عامة بعنوان (المهارات الشخصية لنجاح الاستثمار من المنزل) للأستاذ وجيه حسن.



http://www.alriyadh.com/2010/05/20/img/894979744959.jpg

بنت المها
06-01-2010, 02:10 PM
أقامته مدارس المرحلة الابتدائية في البدائع

«مهرجان التاجرة الصغيرة»..يؤسس جيلاً جديداً لسيدات الأعمال في المستقبل

البدائع، تقرير ــ مرام الجبيل
تشكل المشاريع التجارية الصغيرة مصدراً للنمو التجاري للأفراد، وحثهم على السعي والعمل وابتكار أفكار جديدة تزيد من أرباحهم وتنميها، فالدور الذي تقوم به هذه المشاريع في تحقيق التنمية المستدامة؛ وخلق أفراد منتجين ومواصلة بناء قدراتهم الذاتية؛ كل ذلك له أثره الإيجابي في تعزيز دور الفرد في المجتمع وتمكينه من بلوغ أهدافه الخاصة. وحظيت هذه المشاريع باهتمام بالغ من قبل المدارس والمؤسسات التعليمية في الآونة الأخيرة؛ فكان لها مساهمات فعلية من خلال طرح المبادرات للمشاريع التجارية الصغرى؛ والتي تبدأ من التقنيات البسيطة في تسويق منتجاتها المنوّعة عبر إقامة أسواق صغيرة كوسيلة فعالة لإبراز المهارات الأساسية؛ لعل أهمها "مهرجان التاجرة الصغيرة" الذي أقامته عدد من مدارس المرحلة الابتدائية في محافظة البدائع؛ والذي يهدف إلى تعليم مهارات البيع والشراء ومهارات التسويق والتفاوض والإقناع والتكيف مع متطلبات السوق؛ بالإضافة إلى تبادل الخبرات التجارية ومهارات أخرى مصاحبة؛ تدفع للبدء في المشاريع الصغيرة وإنجاحها، لاسيما أن دعمها ورعايتها يعين الفتيات على خوض عالم التجارة؛ والذي يعزز دورهن ومسؤوليتهن الاجتماعية لتحسين الظروف الاقتصادية؛ وخلق نساء قادرات على العمل والإنتاج في المستقبل.
وتلك المشاريع وما تتمتع به من دعم للمواهب الصغيرة؛ وإتاحة الفرصة لفتح مجالات واسعة لمثل هذه الأفكار الرائدة التي تسعى لإحياء روح العمل والمبادرة بتخطيط لمشاريع مستقبلية قادمة؛ تسهم في الازدهار الاقتصادي. إن "مهرجان التاجرة الصغيرة" يتجلّى دوره في نشر الوعي داخل المجتمع لثقافة المشروع الصغير؛ وحث الصغيرات على الاعتماد على أنفسهن وتسخير طاقاتهن لخلق الفرص الجادة. تقول "الجوهرة العبيد" المشرفة على المهرجان في الابتدائية الثامنة في محافظة البدائع: إن الإيمان بالقدرات التي تحملها الفتيات لإحداث التغيير الإيجابي لثقافة المجتمع؛ جعل من الفكرة مبادرة فعلية لتحفيز الطالبات في خوض المجال التجاري الكفيل بتحريك سلسلة المشاريع الصغيرة القادمة؛ والتي أظنها ستحرك اقتصاد المنطقة وتوجهه، موضحةً أنه كان لزاماً أن تجد هذه المهرجانات الاهتمام والدعم والمساندة؛ من خلال تبنّي هذه الأفكار وإنجازها وبذل كافة الإمكانات لاستمرارها؛ والسعي لتنميتها وتطويرها إلى كيانات اقتصادية كبيرة تخضع لشروط واعتبارات دقيقة؛ لتحقيق الأهداف المرجوة وتوفير فرص عمل حقيقية ومتجددة للفتيات؛ توسع مساحة تواجدهم في الأنشطة التجارية. من جهته أوضحت "هيا الشويعي" أستاذة النشاط في الابتدائية الأولى أن الهدف الأسمى من إقامة هذا المهرجان يتمثل في أهداف عدة منها؛ تحقيق الذات ثم الاستقلالية ثم الربح المادي؛ علاوةً على المهارات التطويرية التي تكتسبها الطالبة من خلال إدارة مشروعها الصغير؛ فمهارات القيادة والتسويق والتفاوض والإقناع والتنافس كلها تمثل مقومات المشروع الناجح؛ الذي يرفع من مستوى المعيشة ولا يعتمد اعتماداً كليّاً على التوظيف، مشيرةً إلى أن الصورة النمطية والسائدة عن الفتاة السعودية باتت لا تصف حقيقة واقعها الحالي؛ حين أثبتت أنها قادرة على إنجاز ما تطمح به؛ خاصةً وأنها تتمتع بمقومات قد تدفع عجلة التنمية الاقتصادية والوصول بها إلى العالمية؛ كهذه الفرصة التي تعمل على خلق كوادر مؤهلة للعمل التجاري وبالتالي تقلل من مشاكل البطالة؛ وصرف الأنظار عن العمالة الأجنبية بعد أن يثق المجتمع بالإنتاج المحلي ويعتمد عليه.

بنت المها
06-09-2010, 05:42 AM
مؤكدة أهميتها في فتح قنوات توظيف للشباب والشابات

أصوات نسائية تطالب بتأسيس هيئة سعودية لتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة

الرياض - محمد طامي العويد، فاطمة الغامدي
طالبت مديرة الإدارة العامة النسائية بمجلس الغرف السعودية هيفاء الحسيني بالنظر في الدراسة التفصيلية التي قام بها المجلس حول مقترح تأسيس هيئة بمسمى (الهيئة السعودية لتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة)، مشددة على أن أهمية تفعيل المقترح تنبع من ضرورة وجود جهة مستقلة تعنى بشؤون القطاع وتعالج قضاياه المختلفة.
وقالت بأن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تمثل 90‎% من المنشآت العاملة وتمثل القوى العاملة نسبة ‎%82، وهو ما يؤكد أهميتها بالنسبة للاقتصاد الوطني وما يمكن أن تساهم به في حل مشكلة البطالة من خلال فتح مزيد من فرص العمل أمام الشباب والشابات, داعية لتضافر كافة الجهود من أجل دعم وتطوير هذا القطاع ليضطلع بدوره المأمول في دعم الاقتصاد الوطني وعملية التوطين والتوظيف.
وأشارت الحسيني في ورقة عمل قدمتها في ملتقى التوظيف الثاني الذي نظمته مؤخراً وحدة التوظيف والتدريب ونادي الخريجات بجامعة الملك سعود بكلية إدارة الأعمال تحت شعار "نلتقي لنرتقي" أن المجلس استحدث جملة معايير كمية لتعريف المنشآت الصغيرة والمتوسطة حيث يعاني القطاع غياب التعريف المحدد لهذه المنشآت, مضيفة أن المجلس ولمعالجة مشكلة التمويل قام بعمل حصر لكافة البدائل التمويلية المطبقة في مجال تمويل المنشآت الصغيرة، كما أُعد برنامج تدريبي وتأهيلي لأصحاب المنشآت الصغيرة سيتم رفعه لصندوق تنمية الموارد البشرية لتبنيه وهو ما سيساعد على سد النقص في الكفاءة الإدارية والتخطيطية لأصحاب تلك المنشآت.
واستعرضت الحسيني في ورقتها التي حملت عنوان "دور الأجهزة المؤسسية للقطاع الخاص في تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمملكة", دور المجلس كجهة مؤسسية في دعم قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة ومن ذلك دوره كحلقة وصل بين جميع الجهات المعنية بعملية تطوير هذه المنشآت، بالإضافة لتنظيمه أول برنامج تدريبي متخصص لتطوير قدرات المختصين في الغرف عن خدمة القطاع وتقديم خدمات التوجيه والإرشاد للمستثمرين الناشئين، وإعداد العديد من الدراسات وأوراق العمل التي تهتم بتحليل متطلبات تنمية تلك المنشآت إضافة لتوقيع اتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية وبنك التسليف السعودي لدعم أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة.
وتطرقت هيفاء الحسيني في ورقتها لدور الغرف التجارية على مستوى المملكة في دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة وذلك من خلال معالجة المشاكل وتذليل العقبات، توفير الظروف ووسائل الدعم المناسبة لتنميتها وتطوير فعاليتها الإنتاجية والتجارية، وتحسين نصيبها في الاستثمارات وفي فعاليات الإنتاج والتصدير، ومعاونتها في الحصول على المعلومات والمعرفة التقنية وعلى اكتساب المهارات والخبرات الإدارية لأصحابها وتعزيز البناء الفني والمهني للعاملين فيها.

بنت المها
06-29-2010, 05:07 AM
«نحو التمكين» أول سلسلة دورات متكاملة لتحسين أداء المرأة

الدمام - نورة الشومر
يطلق مركز الأميرة جواهر بنت نايف لأبحاث وتطوير المرأة التابع لصندوق الأمير سلطان بن عبدالعزيز لدعم مشاريع السيدات مع بداية مطلع الشهر القادم سلسلة دورات "نحو التمكين" بالتعاون مع المدربة المعتمدة ابتسام شعبان، وستكون على شكل سلسلة دورات مكونة من 8 برامج تدريبية تقع تحت مضمون التمكين وتنمية القدرات لدى السيدات والتي ستمتد على مدار العام. تهدف هذه السلسلة إلى تزويد المتدربة بمجموعة من المهارات والأسرار التي تساعدها في مواجهة المواقف الصعبة في الحياة من التعامل مع الضغوط التي تحيط بها، التواصل مع جميع الشخصيات المختلفة، مواجهة المشكلات وكيفية حلها باتخاذ القرارات الصحيحة، والتفكير بطريقة إبداعية. لاسيما وأن الزمن الراهن وكثرة المسؤوليات الملقاة على عاتق المرأة كبيرة جداً، فبتزويدها بمهارات إدارة الوقت والتعامل مع الضغوط وغيرها من المهارت التي تحقق لها الراحة والتنظيم ستتمكن المرأة من إحراز النجاح والتقدم.

بنت المها
06-29-2010, 05:08 AM
لجنة المشاغل بغرفة الرياض تعقد اجتماعها الخامس

الرياض – شريفة الأسمري
عقدت لجنة المشاغل في فرع السيدات بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض اجتماعها الخامس الذي أوصى بتشكيل فريق عمل يهدف لنشر التوعية بين صاحبات المشاغل ويعمل على إقامة المحاضرات واللقاءات التثقيفية، حيث اتفقت عضوات اللجنة على إقامة لقاء توعوي لصاحبات المشاغل في ديسمبر القادم تلتقي فيه المستثمرات في هذا المجال لتبادل الخبرات والاطلاع على كل جديد بما يخدم أعمالهن.
وناقشت العضوات كذلك خلال الاجتماع صياغة عقد العمل بين صاحبة العمل والعاملة وتزويد صاحبات المشاغل بنسخة من العقد عند طلبهن أو استفسارهن وذلك كقاعدة للتطوير حسب متطلبات كل مشغل أو حاجة العمل.
من جهتها، أكدت رئيسة اللجنة لمى العقاد على مدى اهتمام اللجنة بطرح ودراسة وتحليل أسباب الصعوبات ونقاط الضعف التي قد يواجهها هذا القطاع والسعي لوضع حلول والتقدم باقتراحات للحد من هذه المشاكل وحلها.

بنت المها
08-26-2010, 06:32 AM
خلال حفل تدشين باقة "بارعة" المخصصة لسيدات الأعمال في المملكة

«جو GO» تطلق أول باقة من نوعها لسيدات قطاعي الأعمال الصغيرة والمنزلية

http://www.alriyadh.com/2010/08/26/img/861741011600.jpg


في بادرة انطلقت من وعي شركة "جو GO" للاتصالات بحاجات سيدات وشابات الأعمال المتنامية، وحق المرأة المشروع في العمل، وأهمية تهيئة بيئة العمل المناسبة لها، سواءً عن طريق بداية مشروع من المنزل أو منشأة صغيرة لأي نشاط تجاري أو حرفي كتطوير لهواية أو فكرة. وتسهيل متطلباتها لتنعم بحياة عملية بدون تعقيدات، أوجدت شركة "جو GO" للاتصالات باقة مخصصة لفئة سيدات الأعمال في قطاع الأعمال الصغيرة والمنزلية، إدراكاً لأهمية دعم المرأة الطموحة، لتقدم لهن أفضل حل متكامل لاستخدام الإنترنت والخدمات الصوتية ضمن باقة "بارعة" المتكاملة بمميزات كالاشتراك الفوري سواء عن طريق زيارة إحدى فروع الشركة أو شراء الخدمة عن طريق الإنترنت بما يتناسب مع نشاطاتهن التجارية سواء للمنشآت الصغيرة، أو المحلات التجارية، أو الأعمال من المنزل داخل نطاق تغطية شبكة الجيل الرابع بتقنية الواي ماكس التي تؤمّن الميزة الترحالية، واضعة في اعتبارها أهمية توفير حل متكامل يوفر لها استخدام الإنترنت والخدمات الصوتية، مع ضمان انخفاض تكلفة أداء الأعمال، ورفع الإنتاجية، بالإضافة إلى حرية الاستخدام من المكتب أو المنزل أو أي مكان مع الأخذ بعين الاعتبار توفير التسهيلات من ناحية الإجراءات للحصول على باقة متكاملة من الخدمات وتذليل كل الصعوبات التي تواجهها أي سيدة تطمح لافتتاح مشروعها، دون الحاجة لانتظار أو تركيب فني أو تقديم معاملات أو سجل تجاري أو طلب كفيل.

بنت المها
08-29-2010, 09:13 AM
جدة: تحرك عقاري نسائي للاستفادة من فرص التسويق

عقاريات سعوديات يطالبن بإطلاق هيئة عليا للتثمين العقاري

http://www.alriyadh.com/2010/08/29/img/374899399111.jpg
المهندس بابحر يتوسط عدداً من المشاركات السعوديات
جدة - وليد العمير
طالبت مستثمرات ومتخصصات في قطاع العقار سرعة اطلاق هيئة عليا للتثمين العقاري وأهمية نشر ثقافة الوعي العقاري عند المرأة في المجتمع، لتتمكن من الدخول في هذا المجال.
وقالت الدكتورة سناء صالح الحبيشي التي شاركت في دورة التثمين العقاري: شاركت في عدة دورات تدريبية عن العقار بأنواعه حتى اكتسبت معرفة ودراية كاملتين وقد حان الوقت لنشر ثقافة الوعي العقاري للمرأة السعودية حتى تكون ملمة بمفاهيم وأساسيات العقار.





http://www.alriyadh.com/2010/08/29/img/552523850307.jpg
عدد من المشاركين في الدورة المتخصصة التي اختتمت في جدة





من جهتها أكدت الدكتورة هدى عبدالله الصبان أن العقار أضحى صناعة وعلم قائم بذاته ومشاركة السيدات من أكاديميات وسيدات اعمال ومسوقات عقاريات ومختصات يثري السوق، مؤكدة أن دخول المرأة في المجالات العقارية يخدم نظيرتها بالدرجة الأولى.
وطالبت ليلى احمد الزهراني بسرعة إطلاق هيئة عليا للتثمين العقاري أسوة بالهيئات الأخرى مثل الهيئة السعودية للمهندسين وغيرها وضبط أخلاقيات المهنة وتنظيم آلياتها وتصبح مرجعية للعاملين في المهنة والمحافظة على الثروات العقارية الضخمة، مؤكدة أن العقار لم يعد حكرا على الرجل.
وكانت 10 سيدات أعمال سعوديات ومسوقات قد انهين دورة تدريبية متخصصة للتثمين العقاري في جدة نظمها أحد المراكز المتخصصة بالتعاون مع الغرفة التجارية الصناعية في جدة تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بمشاركة 90 مستثمرا ومهتما بالمجال العقاري.
من جابنه قال المهندس محمد بابحر مدير إدارة التثمين والدراسات بشركة اعمار العربية: إن الدورة شهدت حضورا كبيرا فاق كل التوقعات وبالأخص من الجانب النسائي مما يبرز توجه هذا العنصر في التعرف على السوق، مشيرا إلى أن الدورة ناقشت على مدى خمسة أيام تطورات صناعة العقار في السوق المحلي والتعريف بالتثمين وأهميته والقطاعات المستفيدة منه وأنظمته ومرجعيته، والشروط والقواعد الواجب توفرها في المثمن العقاري من حيث الثقة العامة واخلاقيات المهنة والكفاءة والجدارة وتحليل الوحدات العقارية بمميزاتها وعيوبها، وكذلك متطلبات عملية التمثين من معلومات ومصادر وطرق التثمين من تكلفة الإهلاك ورأسمال الدخل والقيمة المتبقية والتدفق النقدي، وتقرير التثمين العقاري من حيث تثمين مفصل وتقرير تثمين مختصر والأساسيات التي يجب مراعاتها عند كتابة التقرير.
واكد أن قصور الوعي في القطاع العقاري يكبد المستثمرين ورجال الاعمال خسائر فادحة، بسبب إعطاء العقارات أعلى أو أقل من قيمها الحقيقية نتيجة منهج التثمين السابق الذي يبنى فقط على الخبرة في السوق.

بنت المها
08-30-2010, 10:01 AM
موقع للملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال في المملكة على شبكة الانترنت

http://www.alriyadh.com/2010/08/30/img/486518229893.jpg
واجهة الموقع
فاطمه الغامدي
دشّن المهندس فهد بن محمد السلمي نائب الأمين العام لمجلس الغرف السعودية موقع الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال على شبكة الانترنت وعنوانه على الشبكة www.saudisydat.com (http://www.saudisydat.com/) .
ويأتي الموقع ضمن الجهود المبذولة استعدادا لإقامة الملتقي تحت عنوان "الفرص الاستثمارية في المناطق" حيث يعتزم المجلس تنظيم الملتقى خلال الفترة 25-26 شوال 1431ه الموافق 4-5 أكتوبر 2010 في فندق الإنتركونتيننتال بمدينة الرياض.
وأعرب السلمي عن تفاؤله في أن يشكل هذا الملتقى نقطة تحول في مسيرة سيدات الأعمال والاستثمار النسائي في المملكة العربية السعودية، مؤكداً أن موقع الملتقى الجديد تم تصميمه بطريقة فنية مميزة ويحتوي على كافة التفاصيل والمعلومات الخاصة بالملتقى وفرص الاستثمار في المناطق.
وتابع السلمي قائلاً: "تم إطلاق هذا الموقع انطلاقاً من أهمية الملتقى وحرصاً من مجلس الغرف السعودية على إيصال كافة المعلومات المتعلقة بهذه الفعالية والتي تهم شريحة سيدات الأعمال والراغبات في حضور فعاليات الملتقى والدخول إلى قطاع الاستثمار".
وفي ختام تصريحه أبان نائب أمين عام مجلس الغرف السعودية أن المجلس يسعى من خلال الملتقى إلى تحقيق جملة من الأهداف أهمها: تعريف سيدات الأعمال بالفرص الاستثمارية في القطاعات الاقتصادية بمختلف المناطق، وكيفية الاستفادة منها في توسيع مشاركة العنصر النسائي في مجال الاستثمار، والتعريف بالتسهيلات التي تقدمها الجهات الحكومية على المستوى الوطني وعلى مستوى المناطق لتشجيع الاستثمار النسائي، إضافة إلى تطوير العلاقات بين الإدارة النسائية في مجلس الغرف السعودية والمستثمرات السعوديات، وتعريفهن بدورها في تطوير مجتمع سيدات الأعمال والخدمات التي تقدمها لقطاع الأعمال النسائي على مستوى المملكة.
كما يهدف إلى تعزيز وعي المرأة السعودية للدخول في مجال الاستثمار، وإيصال مرئيات قطاع سيدات الأعمال للجهات المعنية في القطاعين العام والخاص حيال معوقات الاستثمار النسائي، وآليات التغلب عليها، إضافة إلى الاطلاع على التجارب النسائية الرائدة في مجال الاستثمار للاستفادة منها وتبادل الخبرات والتجارب بين المشاركات في الملتقى.
مما يذكر أن الملتقى سيقام تحت عنوان "الفرص الاستثمارية في المناطق" وسيناقش خلال فترة انعقاده عدداً من المحاور أهمها: المحور الأول دور المرأة السعودية في دعم الاقتصاد السعودي "الواقع والطموحات"، المحور الثاني دور القطاعين الحكومي والخاص في توسيع فرص الاستثمار أمام العنصر النسائي، المحور الثالث دور التمويل في زيادة المستثمرات بمختلف القطاعات، المحور الرابع التجارب النسائية الناجحة.

بنت المها
09-21-2010, 11:09 AM
ملتقى سيدات الأعمال يفتح باب تطوير الاستثمار النسائي

http://www.alriyadh.com/2010/09/21/img/280542156587.jpg
الدكتورة فوزية أشماخ
الرياض - ماجد البريكي
أكدت مديرة مركز استشارة للتطوير الذاتي والنفسي الدكتورة فوزية أشماخ أن المرأة السعودية قادرة على إثبات ذاتها في مجال الاستثمار بما تتميز به من إرادة وطموح ورغبة قوية في أن تكون فاعلة في المسيرة الوطنية التنموية. مشيرة إلى أن الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال في المملكة والذي يعتزم مجلس الغرف السعودية تنظيمه خلال الفترة 4-5 أكتوبر المقبل في مدينة الرياض سيشكل فرصة هامة لسيدات الأعمال السعوديات لتحقيق طموحاتهن. وقالت الدكتورة أشماخ: "إن مسيرة سيدات الأعمال في المملكة لم تكن سريعة في بدايتها وأخذت وقتها الكافي لتنضج وتقدمت بخطوات متأنية وثابتة. حيث إن السنوات الأخيرة شهدت ولادة عددٍ كبير من التجارب النسائية الرائدة في مختلف القطاعات الاستثمارية التجارية والصحية والتعليمية والتربوية. معربة عن تفاؤلها فيما يخص هذه المسيرة وتطورها ووصولها لطموح كافة الأطراف.

طيبه طيوبه
09-24-2010, 11:39 PM
http://img242.imageshack.us/img242/3694/jjjwg5.gif

بنت المها
09-27-2010, 02:13 PM
إطلاق حاضنة لتبني المشاريع النسائية ورصد جوائز لصاحبات الأعمال المميزة

http://www.alriyadh.com/2010/09/27/img/647383491913.jpg
جانب من المؤتمر الصحفي لأمين مجلس الغرف السعودية
الرياض – فاطمة الغامدي
تميزت المرأة في مجال الاعمال وفي شتى الميادين دون حدود ومنها مجال المقاولات والعقار والتعليم والصحة وحققت النجاحات الواسعة، بهذه العبارات بدأ أمين عام مجلس الغرف السعودية الدكتور فهد بن صالح السلطان المؤتمر الصحفي الذي عقده امس بمقر المجلس الغرف في الرياض للاعلان عن الملتقى الوطني الاول لسيدات الاعمال، مشيرا الى اطلاق حاضنه لتبني المشاريع النسائيه ورصد جوائز للمشاريع المميزة.
وتابع السلطان أن الاستثمار النسائي يعتبر من أهم القنوات الداعمة للاقتصاد الوطني، مبيناً أن الودائع النسائية في المصارف والبنوك السعودية بلغت 10 مليارات دولار، في الوقت الذي تصل فيه نسبة الشركات النسائية في المملكة إلى نحو 4.3% من مجموع شركات القطاع الخاص، بينما تشكل العمالة النسائية 20% من حجم العمالة الوطنية.
واعتبر السلطان أن هذه الأرقام تعكس حجم المشاركة الكبير للمرأة السعودية في برامج التنمية والاقتصاد الوطني وتعبر عما وصلت إليه من قدرات مهنية وأدائية عالية توفرت لها بفضل اهتمام القيادة الرشيدة بقضاياها وتعزيز مشاركتها على مختلف الأصعدة حتى باتت شريك أساسي للرجل في عملية التنمية.
واعلن السلطان خلال المؤتمر الصحفي جدول أعمال الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال الذي ينظمه المجلس تحت رعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيتة بنت عبدالله بن عبدالعزيز آل سعود، أوائل اكتوبر القادم في الرياض.
وتوقع السلطان أن يشكل الملتقى نقلة نوعية في مسيرة الأعمال النسائية على مستوى المملكة وفرصة لكافة الشرائح النسائية لأهميته القضايا التي سيتم طرحها خلال الملتقى.
واضاف: يأتي الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال إيماناً من مجلس الغرف السعودية بأهمية دور المرأة السعودية في دعم الاقتصاد الوطني وللنهوض بمسيرة قطاع سيدات الأعمال في كافة مناطق المملكة ولتشجيع النساء على الاستفادة من الفرص الاستثمارية في ظل دعم الحكومة بهدف تهيئة البيئة الاقتصادية المناسبة لتعزيز دور المرأة السعودية وتفعيله بشكل أكبر في المجتمع، وتعريف سيدات الأعمال بالفرص الاستثمارية في القطاعات الاقتصادية بمختلف المناطق وكيفية الاستفادة منها وتوسيع مشاركة العنصر النسائي في مجال الاستثمار، والتعريف بالتسهيلات التي تقدمها الجهات الحكومية على المستوى الوطني وعلى مستوى المناطق لتشجيع الاستثمار النسائي، وتطوير العلاقة بين الإدارة النسائية في مجلس الغرف السعودية والمستثمرات السعوديات، وتعريفهن بدورها في تطوير مجتمع سيدات الأعمال والخدمات التي تقدمها لقطاع الأعمال النسائي على مستوى المملكة، بالاضافة إلى تعزيز وعي المرأة السعودية للدخول في مجال الاستثمار، وتوصيل مرئيات قطاع سيدات الأعمال للجهات المعنية في القطاعين العام والخاص حيال معوقات الاستثمار النسائي، وآليات التغلب عليها، والاطلاع على التجارب النسائية الرائدة في مجال الاستثمار للاستفادة منها وتبادل الخبرات والتجارب بين المشاركات في الملتقى.
واشار السلطان الى أن الملتقى سيحظى بمشاركة شريحة واسعة من سيدات الأعمال من مختلف مناطق المملكة بالإضافة إلى مشاركة عدد من الجهات الحكومية والخاصة من بينها وزارة التجارة والصناعة وصندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات ووزارة الاقتصاد والتخطيط وصندوق المئوية وصندوق تنمية الموارد البشرية وجمعية الاقتصاد السعودي والبنك السعودي للتسليف وأمانة منطقة الرياض وبعض مكاتب الدراسات والاستشارات.

بنت المها
09-29-2010, 06:29 AM
سيدة أعمال: الوزارات لا تتجاوب مع التجارب الناجحة للمرأة في العمل والاستثمار

http://www.alriyadh.com/2010/09/29/img/340656802115.jpg
د عائشة نتو
الرياض - فاطمة الغامدي
طالبت عضو مجلس إدارة غرفة تجارة جدة الدكتورة عائشة الجهات الحكومية والوزارات بالمزيد من الدعم للمرأة السعودية في قطاع الاستثمار، مشيرة الى أن التجارب التي تظهر بين الحين والاخر ناتجة عن جهود فردية ولا تلقى الدعم الكامل من تلك الجهات.
واضافت نتو أن عهد خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز شكّل نقطة تحول في مسيرة المرأة السعودية، حيث لاقت الدعم الكامل وتم تقليدها عدداً من المناصب التي كانت لا تشغلها سابقاً، فأصبحنا نرى المرأة بمرتبة نائب وزير ونجدها عضواً فاعلاً في مجالس الإدارات، لكن يبقى الخلل في الكثير من الجهات التنفيذية التي تضع العوائق امام الاستثمارات النسائية.
وتمنت نتو أن تجد للمرأة السعودية مكاناً في مجلس الشورى ومجلس الوزراء ومجالس البلديات.
من جهة اخرى أشادت الدكتورة عائشة نتو بالدور الذي يقوم به مجلس الغرف السعودية في سبيل دعم الاستثمار النسائي، معتبرة إياه من أهم المحاور التي ترتكز عليها عملية التطوير والتنمية في سبيل تفعيل دور المرأة السعودية بشكل أكبر.
وقالت نتو: يحسب لمجلس الغرف السعودية دعمه المتواصل لسيدات الأعمال من خلال تنظيمه لعدد من الفعاليات، وآخرها الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال الذي يعتزم المجلس تنظيمه الاسبوع القادم بمدينة الرياض.
ووصفت نتو الملتقى بالمنصة الهامة لإيصال هموم ومشاكل ومعوقات الاستثمار النسائي إلى الجهات المختصة.
يذكر أن الملتقى سيناقش دور المرأة السعودية في دعم الاقتصاد السعودي ودور القطاعين الحكومي والخاص في توسيع فرص الاستثمار أمام العنصر النسائي ودور التمويل في زيادة المستثمرات بمختلف القطاعات والتجارب النسائية الناجحة في مناطق المملكة.

بنت المها
10-14-2010, 08:40 AM
صالح كامل: بلدنا سيكون خالياً من أي فقير متى استشعرنا مسؤوليتنا

سيدات أعمال يطالبن بإنشاء جمعية تعاونية للأسر المنتجة في افتتاح ملتقى المسؤولية الاجتماعية

جدة: وليد العمير
شهد ملتقى المسؤولية الاجتماعية في جدة أمس الأول مطالبة من سيدات الأعمال لوزير الشؤون الاجتماعية الدكتور يوسف العثيمين بالموافقة على إنشاء جمعية تعاونية للأسر المنتجة في جدة، حيث وعدهم الوزير خيرا في هذا الشأن.
وشدد العثيمين على أهمية نشر ثقافة المسؤولية الاجتماعية وتفاعل وسائل الاعلام في هذا المجال بما يجسد منظومة الشراكة بين القطاعين العام والخاص.
وقال العثيمين انه شاع مؤخرا استخدام مصطلح المسؤولية الاجتماعية واصبح مفهومها يعرف ويحدد المساهمة المتوخاة من القطاع الخاص في شؤون المجتمع، مشيرا إلى أن الدولة أتاحت الفرصة للقطاع الخاص ليقوم بمسؤولياته في مختلف المجالات ويدعم جهودها ويشاركها في تحقيق التنمية المستدامة وسد احتياجات المواطنين.
وبين العثيمين أن أهمية المسؤولية الاجتماعية تبرز في قيام القطاع الخاص بتقديم خدمات اجتماعية مباشرة أو غير مباشرة.
واسترسل العثيمين ان المسؤولية الاجتماعية والشراكة بين القطاعين العام والخاص ما زالت في بداياتها الآن، وبتضافر الجهود والعمل بشمولية والاهتمام من قبل حكومتنا الرشيدة والاستجابة الطيبة من القطاع الخاص نتطلع الى نجاح كبير وتحقيق نتائج ايجابية للوصول الى مصاف الدول المتقدمة.
من جهته أكد صالح بن عبدالله كامل رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بجدة رئيس مجلس الغرف السعودية أن بلدنا سيكون خاليا من أي فقير متى استشعر كل منا مسؤوليته، جاء ذلك في كلمته أثناء افتتاح ملتقى المسؤولية الاجتماعية في جدة أمس الأول، مضيفا "المسؤولية الاجتماعية ليست حديثة علينا فهي موجودة في ديننا منذ ان ظهر الاسلام، وظهرت حديثا في المجتمعات الغربية".
واستطرد كامل نحن بفضل الله في هذا البلد من الدول التي لم يتخل فيها ولي الامر عن جمع الزكاة.
وتمنى كامل أن يعطى القطاع الخاص الحق في صرف نصف الزكاة المفروضة عليه على الجمعيات المرخص لها لان هذا القطاع اعرف بما يزيل الفقر، مشيرا إلى أن اوجه صرف الزكاة ثمانية ويفترض ان لا تقتصر على الفقراء وحدهم لأنه مخالفة لآية كريمة.
وأوضح أن الغرفة تسعى أيضا الى نشر الوعي بين صناع القرار في كل من القطاعين العام والخاص بأهمية دور المسؤولية الاجتماعية خاصة بأنها ما زالت بطيئة ولا تساير حجم نمو الانشطة والارباح وان الكثير من الشركات تنظر للمسؤولية الاجتماعية على أنها كلفة وليست استثمارا، ما قد يكون من أهم أسباب محدودية تأثيرها في المجتمع، مشدداً على أهمية تحديد الادوار ووضع معايير قياس لبرامج المسؤولية الاجتماعية للشركات وتحديد الادوار بين القطاعات في توجيه الاجندة الوطنية للمسؤولية الاجتماعية للشركات وتنفيذها، كما يجب التأكيد أن مفهوم المسؤولية الاجتماعية للشركات غير مرتبط بالاعمال الخيرية بأي حال من الاحوال

بنت المها
11-01-2010, 01:14 PM
صندوق «سلطان لدعم مشاريع السيدات» يدشن مشروع صالة الكرة الذهبية




http://www.aleqt.com/a/463693_131534.jpg

«الاقتصادية» من الدمام
دشن صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات أمس الأول مشروع صالة الكرة الذهبية، وهو أحد المشاريع التجارية التي مولها الصندوق ،حيث تم تدشين المشروع الذي حضره حسن الجاسر أمين عام الصندوق وهناء الزهير نائب أمين الصندوق،ضمن برنامج "دعم ورعاية"، الذي يعد أحد برامج الصندوق.
ومشروع صالة الكرة الذهبية الذي افتتح رسميا من قبل صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات،حيث تم تسليط الضوء عليه من خلال حضور نخبة من رجال الأعمال،وذلك تعزيزا لدور المرأة من خلال تأسيس المشاريع الخاصة بها.
وقالت فاطمة الشهري إن السبب الرئيسي من إنشاء المشروع هو إعطاء فرصة العمل لأبنائها العاطلين،حيث إن دورها يتمثل في الإشراف وإدارة العمل عن بعد، وذلك بعد أن حصلت على تمويل من صندوق الأمير سلطان لدعم المشروع،مشيرة إلى أن مشروعها يتمثل في عمل صالة بلياردو تتوافر فيها أجهزة البلاي ستيشن وأجهزة الكمبيوتر للدخول إلى الإنترنت,إضافة إلى الكوفي شوب.
وبينت الشهري أن هذا النوع من المشاريع يلاقي اهتماما منقطع النظير من قبل فئة الشباب على وجه الخصوص, إضافة إلى الراغبين في قضاء أوقاتهم في أماكن الترفيه من مختلف الأعمار.

بنت المها
11-21-2010, 12:22 AM
«العمل»: تأشيرات المقاولات للنساء قبل المنع تُدرس حسب الحاجة




http://www.aleqt.com/a/470652_134848.jpg

"الاقتصادية" من الرياض
أكدت وزارة العمل، منع المرأة من امتلاك سجل تجاري في نشاط المقاولات، وأن النساء اللاتي يمتلكن سجلا في هذا النشاط (قبل المنع)، فإن "مسألة الاستقدام على سجلهن يتم دراسته وفق الحاجة". مؤكدة في الوقت ذاته، أحقية المرأة في الاستقدام على مهنة الرعي.
وقالت الوزارة في أجوبتها عن أسئلة تكررت على موقع الوزارة الإلكتروني: إنه "في حالة عدم وجود وكيل شرعي للمرأة وترغب متابعة طلبها بنفسها هل يقبل طلبها مع أنها مضافة في دفترعائلة؟.. يحق لها مراجعة طلبها بنفسها عن طريق المكتب العمل النسوي".
وفي إجابتها عن سؤال: "لماذا لا يتم منح تأشيرات الجنسية الهندية؟"، أجابت: "تم تحديد هذه الجنسية بموجب تعليمات صادرة من المقام السامي الكريم بنسبة 40 في المائة".
ولفتت إلى أن الأنشطة الممنوعة من الاستقدام هي: "محال الأسواق التجارية النسائية، ومراكز العلاج الطبيعي الخاصة بالنساء وعدم استقدام النساء للعمل في المجال الإداري أو الوظائف الإدارية كوظائف تشغيل الحاسب الآلي وعدم استقدامهن على الخدمات المساندة في المدارس الأهلية، ولا يجوز الاستقدام لنشاط تمسيح السيارات في الأماكن العامة، محال الفيديو والتسجيلات، محال إصلاح الأسلحة ومحال إصلاح السيوف والخناجر، ومكاتب الخدمات العامة، والمكاتب العقارية، محال الجراك، الخضراوات والفواكه، الوكالات البريدية، محال إصلاح الدراجات الهوائية".
وفي سؤال حول: "رُخص البناء تعتبر مبررا لطلب الاستقدام.. ما هي مدة صلاحيتها؟"، قالت: "تعتبر مبررا لطلب الاستقدام وإذا مضى أكثر من عام على رخصة البناء فيلزم التأكد من البلدية لمعرفة الإنشاءات المقامة بموجب هذا الترخيص".

بنت المها
11-25-2010, 05:40 AM
أربعة وزراء يطرحون استراتيجياتهم

حول عمل المرأة في منتدى السيدة خديجة

http://s.alriyadh.com/2010/11/25/img/273772561743.jpg
د بسمة عمير
جدة - وليد العمير
يطرح أربعة وزراء إستراتيجية وزاراتهم في عمل المرأة وكيفية تذليل العقبات التي تواجهها من خلال منتدى السيدة خديجة بنت خويلد الذي يقام أواخر هذا الشهر في جدة، حيث من المقرر أن يحضر الجلسة الاخيرة للمنتدى وزير التربية والتعليم صاحب السمو الأمير فيصل بن عبدالله، ووزير التجارة عبدالله زينل، ووزير الثقافة والإعلام الدكتور عبدالعزيز خوجة ووزير العمل المهندس عادل فقيه.
كما يستضيف المنتدى وزيرة الثقافة والاعلام البحرينية الشيخة مي بنت محمد آل خليفة ووزيرة القوى العاملة والهجرة المصرية عائشة عبد الهادي للتحدث عن انجازات المرأة في بلديهما، بالاضافة الى الأميرة عادلة بنت عبدالله التي ستتحدث عن إنجازات المرأة السعودية.
وأكدت المدير التنفيذي لمركز السيدة خديجة الدكتورة بسمة عمير أن وزيرين وعدا بالحضور، فيما أكد وزير ثالث مشاركته بالهاتف أما الوزير الرابع فتأكد حضوره بنسبة عالية.
وتوقعت الدكتورة بسمة أن يصل حضور المنتدى الى 1000 بين نساء ورجال في ظل عدم فرض رسوم على الحضور، موضحة أن المركز يسعى بالتعاون مع الجهات المسؤولة لتذليل العقبات التي تواجه المرأة السعودية بصفة عامة ووضع الحلول لهذه المعوقات وعدم الاكتفاء بطرحها فقط.
وقالت ل"الرياض": نحن لا ننظم المنتدى كل عام حتى نعطي أنفسنا الوقت الكافي لتنفيذ التوصيات التي خرجنا بها من المنتدى السابق، وهذا ما تحقق فعلا حيث استطعنا أن ننفذ خمس توصيات من أصل ثمان أوصى بها المنتدى السابق الذي نظم عام 2007، سواء عن طريقنا أو نحن بادرنا بها ونفذتها جهات اخرى، ومن أبرز هذه التوصيات إشراك المرأة في جميع مراحل التخطيط واتخاذ القرارات كعضو في مجلس الشورى ومجلس الوزراء لضمان المشاركة الحقيقية للمرأة في التنمية الوطنية، حيث شهدنا في 2009 تعيين اول نائبة وزير وأول نائبة لرئيس مجلس ادارة غرفة تجارية واول نائبة لأمين محافظة جدة، وهذه التوصية تحديدا الكل كان مستغربا من طرحها والان نشهدها على ارض الواقع، بالاضافة إلى تقييم الأداء التربوي وإعداد المعلمين والمعلمات من قبل هيئات مستقلة بمقاييس ومعايير عالمية، مما دعانا الى التعاقد مع شركة اجنبية بالتعاون مع وزارة التربية والتعليم وقمنا بتقييم بعض المدارس وفق منهجية معينة وتبنت الوزارة هذا المشروع بالإضافة الى مشروع خادم الحرمين الشريفين لتطوير التعليم، وهذه التوصية عملت عليها رئيسة المنتدى مها فتيحي، كما تم تفعيل توصية المنتدى بتدريب الشباب والشابات على مستوى عالمي لسد احتياجات المدن الاقتصادية من قبل الهيئة العامة للاستثمار، كما أصبح مركز السيدة خديجة بنت خويلد يقيم ست ورش عمل مختلفة في السنة. واشارت عمير الى أن تركيز المنتدى ينصب على فتح باب النقاش أمام الحضور بشكل أوسع وعدم الاكتفاء بالكلمات التي تقدم، لهذا حددنا ساعة ونصفا لكل جلسة، لمنح الحضور فرصة ابداء الرأي وطرح المقترحات، مؤكدة سعي المنتدى الى تبادل الخبرات والتعرف على تجارب دول الخليج في مسيرة عمل المرأة القيادية والمعوقات التي واجهتها وكيفية التغلب عليها لان هناك تشابها كبيرا في طبيعة مجتمعاتنا حيث سيكون من ضمن الحضور وأضافت: التحدي الحقيقي للمركز هو العمل مع الجهات المعنية لإيجاد أنظمة تكفل التوازن للمرأة بين عملها وبيتها، لان المرأة إذا وضعت بين هذين الخيارين فانها ستفضل بيتها لأنها العمود الفقري للأسرة وغيابها عن البيت لساعات طويلة في عملها يؤدي الى خلل في توازن الأسرة على عكس الرجل الذي يطلب منه الخروج للبحث عن مصادر دخل للأسرة، في المقابل لا نريد أن نغفل الاستفادة من طاقة المرأة واستغلالها بالطريقة المثلى وتهيئة الجو المناسب لعملها، وقدوتنا دائما في كل اعمالنا السيدة خديجة بنت خويلد رضي الله عنها لان في ديننا كل الانظمة الكفيلة بإيجاد هذا التوازن الذي ننشده.

بنت المها
11-25-2010, 05:42 AM
الأميرة جواهر بنت نايف تستقبل سيدات الأعمال في غرفة الشرقية

الدمام - واس
ترعى صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز حرم صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز أمير المنطقة الشرقية الأربعاء القادم حفل الاستقبال السنوي لسيدات الأعمال الذي تنظمه غرفة الشرقية بمقرها في الدمام.
وأشاد الأمين العام للغرفة المكلف عبد الرحمن بن عبدالله الوابل باهتمام صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف راعية الحفل الذي يشارك فيه العالمات والباحثات والمرأة المثقفة في المملكة والمنطقة الشرقية في حفل الاستقبال السنوي بشكل خاص وفي كافة الأنشطة النسائية التي تنظمها غرفة الشرقية. ونوه الوابل بالتوجه الذي تتبناه الغرفة لتفعيل الأهداف والمحاور الاستراتيجية لمجلس الإدارة، الذي يسعى إلى تحقيق التفاعل المستمر للغرفة مع المجتمع، انطلاقا من مبدأ المسؤولية الاجتماعية لرجال وسيدات الأعمال المشتركين بالغرفة، وتعميق المشاركة المجتمعية للمرأة وإسهامها في عملية التنمية بكافة جوانبها.
وأفاد الأمين العام المكلف لغرفة الشرقية أن مشاركة النخبة النسائية للمجتمع السعودي في أنشطة وبرامج المرأة بالغرفة يعطي هذه الأنشطة والبرامج دفعة قوية وتضفي عليها ملامح اجتماعية وثقافية وعلمية يتجاوز بها الحفل السنوي ملامحه التقليدية، مشيرا إلى أن الحفل السنوي لسيدات الأعمال يقام للمرة الثالثة على التوالي.
يذكر أن رئيسة مركز الأبحاث بمركز الملك فهد الوطني للأورام في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض الدكتورة خولة بنت سامي الكريع ستحل ضيفة شرف ومتحدثة في الحفل .

بنت المها
11-29-2010, 03:44 AM
منتدى السيدة خديجة يناقش اليوم مشاركة المرأة في التنمية الوطنية

جدة - وليد العمير
تحت عنوان "واقعية مشاركة المرأة في التنمية الوطنية 2010" ينطلق اليوم تحت رعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز رئيسة مجلس إدارة مركز السيدة خديجة بنت خويلد المنتدى الثاني للمركز، بمشاركة عدد من أصحاب المعالي الوزراء والشخصيات المعروفة في الوسطين الاقتصادي والاجتماعي.
وقالت رئيسة المنتدى مها أحمد فتيحي: إن رؤية المنتدى تتركز في طرح نموذج وطني عربي مسلم للمرأة الواعية والملتزمة في أداء دورها محليا وعالمياً، مشيرة الى أن المنتدى يهدف إلى تبادل الآراء والمباحثات بعمق وفاعلية لزيادة مشاركة المرأة في التنمية الوطنية وازالة المعوقات التي تواجهها.
واضافت أن جلسات المنتدى تتضمن عرض جملة من قصص نجاح عالمية للمرأة القيادية والتعرف على ادوار الأسرة والمؤسسات الاجتماعية والتعليمية في رسم صورة لدور المرأة في المجتمع إلى جانب التعرف على كيفية وضع آليات للإجراءات الحكومية تنقلها من النظرية إلى التطبيق.
ويبحث المنتدى في جلساته الخمس كيفية إزالة المعوقات في مشاركة المرأة نحو تحقيق التنمية الوطنية، حيث يشهد اليوم الأول قصصا عالمية عن المرأة القيادية وتجاربها في صناعة القرارات، تدير محاورها الدكتورة لمى السليمان، وتتحدث خلالها الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز عن مسيرة إنجاز المرأة السعودية، تليها وزيرة الثقافة والإعلام البحرينية الشيخة مي بنت محمد الخليفة التي تتناول إنجاز المرأة البحرينية.
وتتناول الجلسة الثانية التي تديرها مها فتيحي ''المرأة والتعامل معها في المجتمع''، ويتحدث فيها البروفيسور الدكتور طارق الحبيب استشاري الطب النفسي، وعزيزة المانع أستاذة علم الاجتماع في جامعة الملك سعود، وإبراهيم عبد الرحمن البليهي عضو مجلس الشورى.
وتتحدث الجلسة الثالثة عن ''المرأة والإعلام واستراتيجية التخطيط''، وتديرها الدكتورة منال سليمان فقيه، وتتحدث فيها ثريا إبراهيم العريض مستشارة التخطيط بشركة أرامكو، والصحافية بارعة علم الدين.
وتضم جلسة الثلاثاء جلستين يديرها تركي الدخيل، توضح الجلسة الأولى ''القواعد الفقهية لمشاركة المرأة'' ويتحدث فيها الشيخ الدكتور أحمد الغامدي مدير هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر في منطقة مكة المكرمة، والفقيهة منجية السويحي أستاذ علوم القرآن والتفسير في جامعة الزيتونة في تونس، والمستشار القانوني الدكتور يوسف الجبر رئيس لجنة المحامين في الغرفة التجارية والصناعية في الأحساء، فيما تتناول الجلسة الثانية والأخيرة ''الإجراءات الحكومية والعمال من النظرية إلى التطبيق'' حيث يتحدث فيها الأمير فيصل بن عبد الله آل سعود وزير التربية والتعليم، وعبد العزيز محيي الدين خوجة وزير الثقافة والإعلام، وعبدالله زينل وزير التجارة والصناعة والمهندس عادل فقيه وزير العمل.

بنت المها
11-30-2010, 04:40 AM
٪88 من حضور منتدى السيدة خديجة طالبوا بتسليم المرأة حقائب وزارية

الأميرة عادلة: وقعنا 3 معاهدات دولية لمنح الجنسين فرص عمل متساوية

http://s.alriyadh.com/2010/11/30/img/978881865870.jpg
من اليمين لمى السليمان والشيخة مي وبسمة عمير
تغطية: وليد العمير، سعد عبدالله، عبدالرزاق الزهراني تصوير - محسن سالم
تغطية: وليد العمير، سعد عبدالله، عبدالرزاق الزهراني تصوير - محسن سالم
طالب 88% من حضور منتدى السيدة خديجة بنت خويلد بتسليم المرأة حقائب وزارية وتمكينها من دخول مجلس الوزراء، فيما طالب 94% بدخولها عضوا في مجلس الشورى، جاء ذلك خلال التصويت الذي طرحه منظمو المنتدى على الحضور مباشرة عبر الشاشات الداخلية، حيث صوت عليه نحو 800 من الرجال والنساء بواسطة اجهزة مخصصة واعلنت النتيجة مباشرة على الشاشات.
من جهتها أكدت صاحبة السمو الملكي الأميرة عادلة بنت عبدالله بن عبدالعزيز رئيس مجلس إدارة مركز السيدة خديجة بنت خويلد التابع للغرفة التجارية الصناعية خلال فعاليات المنتدى التي بدات أمس أن المملكة ماضية في توجهها لتطوير مشاركة المرأة في التنمية الوطنية، حيث أقرت على الصعيد الدولي ثلاث معاهدات من اجل دعم المساواة بين الجنسين فيما يتعلق بالقوة العاملة، أما على الصعيد المحلي فقد أصدرت عدة تشريعات اقرها مجلس الوزراء في هذا الشان.






الشيخة مي: العمل أخذني من بيتي والشريك منحني التوازن




وأشارت إلى أن مشاركة المرأة السعودية في المسيرة التنموية مازالت دون المستوى المأمول، واقترحت الأميرة عادلة تكثيف توعية المجتمع بأهمية دور المرأة في التنمية وقيام الجهات الرسمية والأهلية بحملات إعلامية لزيادة التقبل الاجتماعي لعمل المرأة.
ورأت سموها ضرورة إجراء دراسات لوضع الأنظمة والتعليمات وتعديلها لضمان مشاركة المرأة مع الحرص على مشاركة القطاعات النسائية في الدراسات المتعلقة بالأنظمة وتوسيع مجالات وفرص العمل للمرأة في القطاع الخاص والتنوع على المستوى الصناعي بما يؤدي إلى زيادة الدخل الوطني والاستفادة من التطور التقني واستحداث فرص عمل للمرأة عن بعد.
وأكدت سموها على وضع إستراتيجية للتخصصات الجامعية تتناسب واحتياجات سوق العمل وتوفير المزيد من معاهد التدريب والكليات والجامعات لمقابلة الاحتياج الكمي والنوعي للقوى البشرية وتحفيز البنوك لتسهيل القروض الاستثمارية الميسرة للسيدات وتمكين مشاركة المرأة المؤهلة في صنع القرار.
وبينت سموها أن وضع المرأة في المملكة يشهد حراكاً فكرياً واقتصادياً واجتماعياً متجدداً مما يعتبر مؤشراً للوعي بأهمية تأثير دورها على تنمية المجتمع وتقف المملكة اليوم في منعطف هام يحتم عليها تنوع النشاطات الاستثمارية ومصادر الدخل الوطني بالإضافة إلى موازنة النمو الاقتصادي مع النمو السكاني والتخطيط للاستيعاب الأمثل للسيولة النقدية المحلية والموارد البشرية من الجنسين في ظل ارتفاع نسبة الإعالة بين السعوديين مقارنة بدول العالم، حيث أن 25% من السعوديين يعملون لينفقوا دخلهم لإعالة 75% لتحقيق تنمية مستدامة تؤمن للمواطن الرفاه والاستقرار وللوطن التقدم والازدهار.






د. لمى: التعامل مع الشخصيات التي ترفض التغيير صعب





من جهتها أكدت الشيخة مي بنت محمد آل خليفة وزيرة الثقافة والإعلام في مملكة البحرين الحاجة الماسة للتعددية الفكرية والانفتاح على ثقافة الآخرين وممارسة الحضارة التي تقوم على احترام فردية الإنسان الملتزم بالمسؤولية ضمن القوانين الإنسانية.
وتوقفت عند بعض الملامح الهامة التي يجب أن يعاد التفكير فيها وإعطاؤها الوقت الكامل للبحث والنقاش ولا يعتقد أن المناهج التعليمية اليوم فيها مقومات النهوض أو الازدهار فالتعليم تحكمه أشياء أخرى.
وعن تجربتها الشخصية قالت الشيخة مي: العمل اخذني من بيتي ولكن بوجود الشريك الفعلي الذي يؤمن بما أقوم به حظيت بالدعم والتوازن الذي اعيشه.
وفيما يتعلق بطبيعة عمل المرأة البحرينية وتعاملها مع الرجل، قالت: لا يوجد اختلاف في التعامل بين الرجل والمرأة، وانما الخلاف يكون في وجهات النظر وفي الاولويات وطريقة العمل.




http://s.alriyadh.com/2010/11/30/img/386714152526.jpg
جانب من حضور السيدات




واستطردت: هناك عوائق يعانيها الرجل والمرأة على حد سواء.
وقالت نائب رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بجدة الدكتورة لما بنت عبدالعزيز السليمان: هناك تحديات كثيرة تواجه المرأة السعودية والتعامل مع الرجل ليس بالشي السهل، فالشخصيات غير المتقبلة للتغير صعب التعامل معها. وطالبت الدكتور لما بالاستمرار في التحاور والنقاش في هذا الشأن حتى نصل الى الهدف.
وأوضحت الدكتورة لما أن إسهامات هذا المنتدى في تقوية ودعم مجهودات المرأة السعودية والوقوف على انجازاتها والتحدث عما بإمكانها تحقيقه نحو تطور وتنمية المجتمع.
وأكدت أن التنمية لا تتحقق إلا بالشراكة القائمة بين جميع أفراد المجتمع بثقة متبادلة وتقبل لمتطلبات التغيير وأن يتم تحديث الأنظمة والقوانين بما يضمن العدالة للجنسين وأن تحصل المرأة على جميع حقوقها ليتسنى لها التغلب على الفقر والمرض والجهل وجميع أشكال التمييز ضدها.
وأشادت بتركيز المملكة العربية السعودية على قضية مشاركة المرأة كأحد العوامل الرئيسية للنهوض لمصاف العالم الأول القائمة على المواطنة وتحقيق التنمية الإنسانية المستدامة للمواطنين رجالا ونساء على حد سواء.
وقالت: لا تقتصر التنمية المستدامة على النمو الاقتصادي والتطور التكنولوجي والإعمار بل تشمل أيضا البعد الإنساني في الصحة والتربية والبيئة وحقوق الإنسان بما يشمله احترام تمكين المرأة والإيمان بأهمية المساهمات المختلفة للرجال والنساء في بناء المجتمع.
وأكد رئيس غرفة جدة صالح بن عبدالله كامل كلمته أن مشاركة المرأة في التنمية الوطنية مطلب أساسي للنهوض بالوطن من جميع النواحي الاقتصادية والاجتماعية التربوية موضحا أن من هذا المنطلق يسعى مركز السيدة خديجة بنت خويلد إلى تذليل الصعاب والمعوقات أمام المرأة رغم الاتهامات الموجهة للغرفة التجارية بصدد عمل المرأة إلا أن الجهود مبذولة في السعي إلى تعزيز دورها بالمشاركة في التنمية وبما يتوافق مع الشريعة الإسلامية واشتراطات وزارة العمل.
وطالب كامل بتعميم تجربة المرأة في مجالس الغرف مستقبلا ويجب ان يعود الوضع الى ما كان عليه في الماضي البعيد عندما كانت السيدة خديجة احد اعمدة الاقتصاد القرشي. واضاف يجب أن المرأة ترث ولا تورث.

بنت المها
12-03-2010, 03:43 AM
السيدة الأولى تختتم عروضها اليوم في فندق الخزامى

http://s.alriyadh.com/2010/12/03/img/733934892842.jpg


يختتم اليوم فعاليات معرض السيدة الاولى الذي أستهل نشاطه أمس الأول 1/12/2010م بمشاركة سيدات الاعمال المميزات في كل ما يخص الازياء ومراكز التجميل والعيادات المتخصصة ومحلات الشكولاته والمجوهرات والعطورات والعبايات والاكسسوارات وكل ما يميز السيدة التي تحرص دوما ان تكون أولى،
حيث افتتح المعرض مساء الاربعاء وسط حضور من سيدات الاعمال اللائي حرصن على تواجدهن ومشاركتهن للتعريف بأنشطتهن ووجدت عدد من القنوات الفضائية لتغطية الحدث مثل قناة الاخبارية وقناة الثقافية والقناة الاولى.
الجدير بالذكر ان الدعوة عامة والدخول مجانا للسيدات فقط.

بنت المها
12-03-2010, 03:43 AM
خولة الكريع مخاطبة سيدات الأعمال في الشرقية:

تصاعد الاستثمارات النسائية في السعودية رغم تراجع الاقتصاد العالمي

الدمام - مكتب «الرياض»
قالت رئيسة مركز الأبحاث بمركز الملك فهد الوطني للأورام في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض الدكتورة خولة بنت سامي الكريع: إذا أردنا أن نكون شركاء حقيقيين في التطور العالمي وأن تكون لنا بصمة واضحة في عالم التقدم .. لابد من تفعيل مشاركة ذلك المرأة بصورة كاملة في عملية التنمية، فعمل المرأة ومشاركتها في التنمية هو خيار استراتيجي لابد منه .. مشيرة الى ان فترة ليست بطويلة تلك التي تفصل بين حصول المرأة السعودية حقها في التعليم العام إلى وصولها إلى أعلى الدرجات العلمية ونبوغها في جميع المجالات العلمية والاقتصادية وغيرها .فالمرأة السعودية تشكل 60% من عدد المنتسبين إلى الدراسات العليا. والمرأة السعودية تشكل 41% من حملة الماجستير و 44% من حملة الدكتوراه.
وأكدت الدكتورة الكريع خلال الحفل السنوي لسيدات الاعمال الذي أقامته غرفة الشرقية مساء امس بحضور صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف آل سعود حرم أمير المنطقة الشرقية، بأن الاستثمار في المرأة في الشرق الأوسط بصورة عامة والمرأة السعودية بصورة خاصة، حاجة اقتصادية عظمى.. ولعل خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز حفظه الله وأعاده لنا سالماً معافى قد أدرك بنظرته الثاقبة أهمية ودور المرأة في بناء الوطن وأهمية مشاركتها في عملية التنمية.
وقالت الكريع ان المرأة السعودية بمثابرتها وقدرتها وتعليمها المتميز أصبحت تطرق أبواب العمل في مجالات عديدة كانت إلى وقت قصير حكراً على الرجل.. وما حصول المرأة على أول منصب قيادي في الغرفة التجارية في جدة، إلا دليل واضح على قدرتها.
وأشادت الكريع بالنمو الاقتصادي الذي تشهده المملكة، تحديدا النشاط الاقتصادي النسوي وقالت: "على الرغم أن التراجع الاقتصادي وتقلص الفرص الاقتصادية في أجزاء مختلفة من العالم.. هناك تحرك تصاعدي للمرأة في المملكة في كافة المجالات".
ومن أجل الحصول على النجاح استعرضت الكريع عددا من الركائز الاساسية لتحقيق ذلك منها التعليم وأن تؤمن المرأة بذاتها وبذكائها وبقدرتها على المنافسة والمشاركة.
من جانبها قالت مدير مركز سيدات الاعمال بغرفة الشرقية هند الزاهد إن الحفل السنوي لسيدات الأعمال 2010، الذي يقام هذا العام للمرة الثالثة على التوالي، جاء تحقيقا لتواصل مجتمعي نسعى إلى ترسيخه على مستويين، أولهما تواصل بين الغرفة والمرأة في المنطقة الشرقية من ناحية، وثانيهما تواصل بين سيدات المنطقة الشرقية وسيدات الأعمال بالمنطقة من ناحية أخرى، حيث يمثل هذا اللقاء فرصة كبيرة لتعزيز علاقاتنا على المستوى العام، وعلى المستوى الشخصي،
بعد ذلك كرمت راعية الحفل بتكريم الدكتور الكريع، وتوزيع الشهادات التقديرية على الفائزات بجائزة افضل منشأة واعدة.

بنت المها
12-30-2010, 10:47 PM
نساء الخليج يملكن 40 مليار دولار ويفتقدن المناصب القيادية

http://s.alriyadh.com/2010/12/30/img/445887759632.jpg
سيدات أعمال الخليج يفتقدن المناصب القيادية
دبي - عطاف الشمري
قدرت دراسة حديثة حجم استثمارات النساء الخليجيات بنحو ثروات 40 مليار دولار، داعية الى توفير فرص متساوية للنساء المستثمرات وتشجيعهن على الدخول في مختلف نشاطات الاستثمار والأعمال ومعالجة الاختلال السائد فيما يتعلق بالفرص المتاحة أمام النساء من أجل تعزيز الكفاءة وزيادة النشاط في قطاع الاستثمار.
وحثت الدراسة الحكومات ومؤسسات القطاع الخاص في الشرق الأوسط على الاستثمار في مختلف البرامج الهادفة إلى تطوير المهارات القيادية لدى المرأة في إطار الجهود الرامية إلى توفير فرص متساوية أمام النساء وإيجاد مزيد من التنوع في أماكن العمل.
وكشفت شركة سكوبوس للاستشارات المختصة في في مجال توفير حلول التطوير التنظيمي في دراستها أن النساء يمتلكن صفات فريدة مثل المهارات الشخصية الفطرية التي يتزايد سعي الشركات والمؤسسات للحصول عليها، الأمر الذي يؤكد على أهمية وفوائد المبادرات التي تهدف إلى الاستفادة من قدرات المرأة العاملة.
ورغم توصل الدراسة الى قدرة المرأة الكبيرة على تحقيق النجاح في قيادة الأعمال والشركات، إلا أن النساء يتقلدن 10% فقط من المناصب الإدارية في العالم العربي، مما يشير الى تعزيز برامج تطوير المهارات القيادية لدى المرأة في المنطقة. وأكدت على تشجيع النساء على المساهمة بفعالية في أنشطة الاستثمار والأعمال من خلال توفير برامج التدريب الخاصة لهن، لإكسابهن المهارات المناسبة لتحقيق النجاح كمستثمرات وسيدات أعمال بقدرات قيادية.
من جهته، قال مدير عام شركة سكوبوس للاستشارات الدكتور حسين القزاز: تتمتع المرأة بقدرات كبيرة في مجال الأعمال وبيئة العمل المؤسسية كونها تمتلك مهارات شخصية طبيعية مثل الذكاء العاطفي والقدرة على القيام بمهام متعددة والكفاءة التنظيمية ومهارات الاتصال وهي أشياء بالغة القيمة والأهمية في عالم الأعمال، وللأسف لم يتم بذل الجهود الكافية لتطوير كامل القدارت القيادية لدى المرأة، وهو واحد من أسباب قلة عدد النساء اللواتي يتقلدن مناصب رفيعة في عالم الأعمال.

بنت المها
12-30-2010, 10:50 PM
اللجنة الوطنية النسائية تناقش القرار 120 وواقع عمل المرأة

الرياض – محمد الحيدر
ناقشت اللجنة الوطنية النسائية بمجلس الغرف السعودية هموم قطاع الأعمال النسائي بالمملكة ومشروع مركز الدعم النسائي ومبادراتها لدعم عمل المرأة من خلال المساعدة والمشورة للراغبات في البدء بمشاريع صغيرة، وصاحبات المشاريع القائمة والمتعثرة ومساعدتهن في إيجاد الحلول المناسبة.
واستعرضت اللجنة تقرير التحديات الاستثمارية لسيدات الأعمال الذي شرعت اللجنة في تنفيذه بالتنسيق مع الغرف التجارية الصناعية في المملكة لحصر المعوقات التشريعية والإجرائية والفنية التي تواجه المستثمرات السعوديات وتحول دون توسع أعمالهن التجارية، ومناقشة التقرير الذي نتج عن عقد ورش عمل "واقع وحلول عمل المرأة في القطاع الخاص" ونتائج ورش عمل "القرار :120 الواقع والمأمول" التي سبق أن نظمتها اللجنة في عدد من مناطق المملكة.
وقالت رئيسة اللجنة الوطنية النسائية هدى الجريسي: إن اللجنة تهدف إلى توفير الوسائل الفاعلة التي تمكن من التعرف على المشاكل والمعوقات التي تواجه عمل المرأة السعودية واقتراح حلول لتشجيعها على العمل في القطاع الخاص وتطوير بيئة ومجالات عمل ملائمة لها.
واضافت أن اللجنة ناقشت خططها وبرامجها للعام 2011 وتوزيع مهامها على العضوات، مشيرة الى أنها تركز على مواصلة مساعي تعزيز مشاركة المرأة في عملية التنمية وفتح مزيد من فرص العمل والاستثمار والسعي نحو زيادة فرص التدريب والتأهيل للمرأة بالتعاون مع الجهات المعنية في مجالات التعليم والتدريب والتوظيف.

بنت المها
01-27-2011, 05:02 AM
مجلس الغرف ينظم 3 ورش عمل لبحث هموم سيدات الأعمال وطالبات العمل

الرياض – محمد الحيدر:
تنظم الإدارة العامة النسائية بمجلس الغرف السعودية بالتعاون مع شركة برايس وترهاوس كوبرز العالمية PWC الأسبوع المقبل 3 ورش عمل مهنية تستهدف بحث ومعالجة هموم سيدات الأعمال السعوديات وطالبات العمل وموظفات القطاع الخاص وذلك في خطوة تهدف للوقوف على المشكلات والمعوقات الحقيقية التي تواجه هذه الفئات مع الجهات المعنية.
وتشمل ورش العمل التي تعتزم الإدارة النسائية بمجلس الغرف عقدها ورشة عمل " تطوير الإجراءات والسياسات التي تتبعها وزارة العمل في خدمة سيدات الأعمال " والتي تستهدف سيدات الأعمال بشكل مباشر، وورشة عمل " استقطاب آراء الباحثات عن العمل في مشكلاتهم مع مكاتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية" والتي تستهدف الباحثات عن العمل، وورشة عمل" استقطاب آراء موظفات القطاع الخاص في سوق العمل السعودي" والتي تستهدف موظفات القطاع الخاص.
وأوضحت مديرة الإدارة العامة النسائية بمجلس الغرف السعودية هيفاء بنت عبدالعزيز الحسيني بأن تنظيم ورش العمل الثلاث يأتي في سياق جهود الإدارة النسائية نحو دعم بيئة عمل المرأة السعودية سواء كانت مستثمرة أو عاملة أو باحثه عن عمل وذلك من خلال عمل مهني مؤسسي " ورش عمل" نقف من خلاله على المعوقات الحقيقية والمشاكل التي تواجهها المرأة مع الجهات المختلفة والأنظمة المتبعة لنكون بذلك صورة واقعية تساعدنا على إيجاد حلول تنسجم مع هذا الواقع.
وحول المحاور التي ستتناولها ورش العمل قالت الحسيني بان ورشة عمل " تطوير الإجراءات والسياسات التي تتبعها وزارة العمل في خدمة سيدات الأعمال "ستبحث تطورات الإجراءات والسياسات التي تتبعها وزارة العمل في خدمة سيدات الأعمال وتوظيف وتدريب السعوديين وتحقيق نسبة السعودة، حيث ستناقش الورشة عددا من المواضيع المتعلقة بآلية الاستقدام، وآلية نقل الكفالات وتغيير المهن، وآلية التفتيش، إضافة لعرض ومناقشة اقتراحات من وزارة العمل.


!!Article.footers.caption!!

بنت المها
02-25-2011, 05:30 AM
سيدات الأعمال في الخليج.. صحوة «الأموال النائمة»2011

السعوديات يسيطرن على الحجم الأكبر من مجمل الثروات النسائية في الخليج ويمتلكن 60 مليار ريال

http://s.alriyadh.com/2011/02/25/img/354484382726.jpg
120 مليار ريال قيمة الاستثمارات العقارية باسم السعوديات
دبي - مكتب الرياض،
عطاف الشمري:
تمتاز دول الخليج العربي بمشاركة واسعة للنساء في الحياة الاقتصادية، حيث يدير بعض السيدات أو يمتلكن شركات كبرى ورؤوس أموال يستثمرنها في منطقة الخليج العربي.. ونظراً لأهمية دور سيدات الأعمال في الأنشطة الاقتصادية الخليجية، فقد تمّ تخصيص جلسة حوارية للحديث حول ذلك، ضمن فعاليات (ملتقى الشارقة الأول للأعمال 2011) الذي تنطلق فعالياته يوم الاحد المقبل في غرفة تجارة وصناعة الشارقة ، تحت شعار (التكاملية بين السوق الخليجية وقطاع الأعمال)..
وقدّرت دراسة أجرتها مؤسسة "مايفير لإدارة الثروات" المتخصصة في مجال توفير الخدمات الاستشارية الاستثمارية والمالية، حجم الثروة التي تستثمرها سيدات الأعمال الخليجيات بحوالي 40 مليار دولار في 2009.
ويأتي ذلك في وقت توقعت فيه شركة "أدفانتج للاستشارات الإدارية والمالية"، ومقرها الكويت، أن تنمو ثروات الخليجيات لتصل إلى 100 مليار دولار خلال عام 2011.
منجم ذهب (نائم)
وأكّد التقرير الذي أصدرته "أدفانتج للاستشارات" أن ثمة حاجة ل"تحرير إمكانيات المرأة، وعدم فرض القيود عليها، إضافة إلى مشاركتها في اتخاذ القرار الاقتصادي، لتصبح مفتاح النمو الاقتصادي، مع العلم أن النساء في السعودية يسيطرن على الحجم الأكبر من مجمل الثروات النسائية في الخليج، بنحو 46 في المائة منهن، يليهن النساء في دولة الكويت، ثم الإمارات العربية المتحدة، ثم قطر، وبعدها البحرين، وأخيراً النساء في سلطنة عمان.
وأظهر التقرير أن ثروات النساء في هذه المنطقة من العالم ارتفعت ارتفاعاً هائلاً عبر السنين، وأنه قد حان الوقت للمؤسسات المالية للانتباه إلى منجم الذهب (النائم)، والبدء في تقديم خدماتها لهذا القطاع من السوق الذي لا يزال في انتظار الاستفادة منه، موضحاً أن هذا القطاع ظلّ مهملاً لسنوات عديدة مع تركيز كبرى المؤسسات المالية على الاهتمام بقطاع الرجال، وقد أدّى ذلك إلى ضياع العديد من الفرص المربحة التي كان يمكن استغلالها إذا كانت هناك توعية أكبر بهذا المفهوم للجمهور.
وحسب التقرير نفسه، فإن السيدات اللواتي شغلن مناصب عليا في مختلف القطاعات سواء في الجهات الحكومية أو مؤسسات القطاع الخاص أظهرن أداء استثنائياً، ويمثل هؤلاء النساء مصدر إلهام لغيرهن من بنات جنسهن، ما شجعهن على القيام بأدوار أكبر في مجتمعاتنا، وأعطاهنّ الأمل في إمكانية تحقيق النجاح في شتى مجالات الحياة إذا ما تمّ توظيف مهاراتهنّ في الأماكن المناسبة، مدلّلاً على ذلك بالعديد من النماذج الناجحة، مثل سعاد الحميضي، ولبنى العليان، والدكتورة ناهد طاهر، ومها الغنيم، وسواهنّ من سيدات الأعمال المعروفات.
وقالت رئيس مجلس إدارة والعضو المنتدب لشركة "أدفانتج" الخبيرة المالية صفاء الهاشم، إن شركتها التي تمتلك فريقاً تسويقياً كبيراً من النساء في عدة دول خليجية، تمكن من رصد ظاهرة "الأموال النائمة" أو الخاملة، خلال لقاءات أعضاء الفريق مع عدد كبير من السيدات الخليجيات، أثناء فترات الاكتتابات العامة.
وأوضحت الهاشم أن البنوك الأجنبية التي تضرّرت كثيراً من الأزمة المالية العالمية هي التي تنبهت مبكراً لثروات السيدات الخليجيات، في محاولة من تلك البنوك للحصول على حصة الأسد من هذه الثروات تمكنها من تعويض بعض خسائرها في الأسواق العالمية، ولذلك فقد وجهت تلك البنوك فرق التسويق النسائية لديها إلى بيوت السيدات الخليجيات للحصول على أموالهن.
وأشارت الخبيرة الكويتية إلى أن الهدف من الكشف عن ثروات السيدات الخليجيات هو دفع البنوك المحلية الخليجية إلى استثمار هذه الثروات، وفي الوقت نفسه حثّ السيدات (الخليجيات) على دخول المشاريع طويلة المدى في البنية التحتية، وهو أمر يحتاج إلى حملة توعية قوية لإقناعهن بهذا الأمر لأن النساء في المنطقة يفضلن التعامل البسيط الذي يوضح لهنّ أن استثماراتهن ستدرّ عائداً بقيمة معينة في نهاية العام، وليس على حسابات معقدة لا يقدرن على فهمها.
ووفقاً لدراسة "مايفير لإدارة الثروات"، فإن السوق الخليجية تشهد حالياً ظهور نوع محدد من مستثمرات الأموال المالكات لرأسمال موروث، حيث يسعين لإحراز تقدم في القطاع المالي، الأمر الذي يدفعهن إلى التقدم في القطاع المالي، ويكسبهن القدرة على استخدام ثرواتهن والسيطرة على مواردهن المالية.
وترصد الدراسة تزايد عدد المستثمرات في الأسهم على صعيد الخليج، حيث يعتبرن سلالة جديدة من الممولات اللواتي تبحثن عن الاستثمارات عالية المستوى لتعزيز محافظهن الاستثمارية، في وقت تمثّل فيه المرأة 35 % من قوة سوق العمل في الخليج.
الممولات الجدد
كشفت دراسة أعدّها "مركز الخليج للدراسات" في قطر، أن سيدات الأعمال السعوديات يملكن 1500 شركة، تشكل نحو 3.4 % من إجمالي الشركات المسجلة بالسعودية.
من جانبه، يؤكد "البنك الدولي" أنّ إجمالي أرصدة السيدات السعوديات في المصارف المحلية تقدر بنحو 60 مليار ريال، وأنّ إجمالي حجم ما تملكه سيدات الأعمال في المملكة يتجاوز 45 مليار ريال في البنوك السعودية، بينما تبلغ قيمة الاستثمارات العقارية باسم السعوديات نحو 120 مليار ريال، في حين أن 20 في المئة من السجلات التجارية في السعودية بأسماء نساء.
وفي الإمارات تشكل النساء أغلبية قوة العمل في القطاع المصرفي، كما يشكلن 45 % من الموظفين في (بنك الشارقة الإسلامي)، حيث سجلت سيدات الأعمال الإماراتيات ظهوراً فعلياً في السنوات الأخيرة، بلغ في القطاع المالي والمصرفي 37.5 %، وفي قطاع التأمين 7 %.
ويبلغ عدد سيدات الأعمال حوالي 11 ألف سيّدة، يمتلكن حجم مدّخرات تصل إلى 10 مليارات دولار أمريكي.

بنت المها
02-27-2011, 05:53 AM
تجربة سيدة أعمال

http://s.alriyadh.com/2011/02/27/img/237506329836.jpg


عديد من نساء الوطن يرغبن في امتلاك مشاريعهن الخاصة التي يطمحن إلى تحقيقها، وربما يواجهن بالكثير من العوائق والصعوبات ممن حولهن. ولقد أحبت سيدة الأعمال نوره بنت عبد المحسن الرصيص أن تشارككم بمشروعها وتجربتها لعله يكون دافعا ومحركا لمن هم في أول مسيرة كفاحهم.
بدأت فكرة باقات الفاكهة "إيدبل أرينجمنتس" في عام 1999 وانتشرت عالميا منذ أكثر من عشر سنوات، وتجاوزت فروع الشركة حاليا ألف فرع حول العالم!
ولقد سعت سيدة الأعمال نوره الرصيص للحصول على عقد شراكة عالمي من الشركة الأم من أجل تقديم منتجات وأعمال الشركة داخل المملكة، وبذلك أصبحت وكيل الامتياز الحصري داخل المملكة منذ عام 2009.
تعتمد "إيدبل أرينجمنتس" على فكرة باقات الفاكهة التي تستخدم فيها الفاكهة الطازجة بعد تقطيعها بطريقة جميلة وجذابة تصلح للتقديم في جميع المناسبات العامة والخاصة.
تتميز الفاكهة المستخدمة في إعداد وتشكيل الباقات بجودة عالية وتشمل أنواعا كثيرة منها: التفاح، الفراولة، الأناناس، الشمام بنوعيه الكانتلوب والهوني ديو، العنب، الموز، البرتقال والتمر، بالإضافة إلى بعض الفواكه الموسمية مثل المانجو، الكيوي والبطيخ وذلك سعيا لإرضاء جميع الأذواق.
يعد تصميم الباقة مبتكرا ومميزا يتلاءم ويتوافق مع جميع المناسبات ولمختلف الأعمار؛ حيث تقطع الفاكهة بأشكال مختلفة و توضع بأوعية مميزة وبأشكال مختلفة، فعلى سبيل المثال يتم تقطيع الأناناس على هيئة شخصيات كرتونية يمكن تقديمها للأطفال في الحفلات. كما نتيح الخيار للعميل بغمر الفاكهة بالشوكولاته أو المكسرات حسب رغبته. هذا ويقوم بإعداد وتجهيز الباقات فنيين مختصين مؤهلين لتنسيق الباقات بدقة متناهية يتم تدريبهم وفق أحدث الوسائل التقنية.
ولقد لاقت الفكرة نجاحا باهرا بما حازته من ثقة المستهلك السعودي؛ حيث إن المنتج لا يحتوي على أي مواد حافظة أو محليات، فهو طبيعي وصحي 100 % وبذلك نسهم بتشجيع المستهلك على أكل الفاكهة بدل الحلويات المضرة بالصحة.
وقد أتاحت الرصيص قنوات متعددة للشراء، حيث يمكن للعميل الطلب من خلال الهاتف أو الإنترنت أو التوجه مباشرة إلى أحد الفروع . كما يتم إيصال الباقات من خلال سيارات مجهزة ومبردة مجانا.
وقالت نوره الرصيص إن مشوار الألف ميل يبدأ بخطوة حيث بدءنا بفرع واحد ولدينا الآن أكثر من 7 فروع في الرياض وجده والخبر بفضل من الله تعالى، و لا يزال الطريق طويل لاستكمال وتحقيق طموحاتنا الاستثمارية من خلال منح الإمتياز التجاري للراغبين بأن يكونوا شركاء معنا بالنجاح في جميع مدن المملكة.

بنت المها
03-24-2011, 07:06 AM
«29»سعودية يطورن قدراتهن من خلال برنامج «نقطة انطلاقة» العالمي

http://s.alriyadh.com/2011/03/24/img/579995181836.jpg
د.فوزية أخضر
جدة- ياسر الجاروشة:
أنهت (29) سعودية من الموظفات وصاحبات المهن الحرة وربات البيوت ورشة عمل لتطوير قدراتهن الذاتية بمركز الأمير سلمان الاجتماعي بالرياض، واجتزن بنجاح البرنامج العالمي الشهير (نقطة انطلاق) الذي صممته المدربتان البريطانيتان الرائدتان جيني دايزلي وليز ويليز ونال العديد من الجوائز العالمية لجودته وإبداعه ومساهمته في تمكين السيدات من تطوير قدراتهن الذاتية والمهنية بغض النظر عن الظروف أو العمر.
وقادت الدكتورة فوزية أخضر المدربة المعتمدة لتطوير الذات للمرأة العربية للشرق الوسط الورشة ضمن مجموع متدربات المجلس الثقافي البريطاني ،بعد أن تم تعديله ليتناسب واحتياجات النساء في الوطن العربي، بهدف تشجيعهن على تحقيق أفضل ما يستطعن عمله في حياتهن العملية وزيادة الثقة في النفس والعمل على تطوير القدرات الكامنة في داخل كل امرأة.
وأشادت المتدربات بهذه الورشة مؤكدات أنها كانت بالنسبة لهن بمثابة نقطة مهمة في حياتهن للانطلاق نحو الحياة العملية وتمنين أن تكون هذه الورشة معممة على جميع المؤسسات والمنشآت التي تعمل بها المرأة لإكسابهن الأمور .وأكدت اعتماد المسعري رئيسة اللجنة المنظمة أن برنامج نقطة الانطلاق (سبرينج بورد) يهدف إلى تحقيق تطوير شامل للمرأة واستشراف دورها في ظل التحديات التي تواجهها.

بنت المها
04-08-2011, 02:12 AM
سعودية تقتحم عالم التقنية وتبدأ تجارتها بتسويق المنتجات إلكترونيًا (http://www.al-madina.com/node/297463)
فاطمة مشهور - جدة
http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/7476233627083888.jpg (http://www.al-madina.com/files/7476233627083888.jpg)
أثبتت الفتاة السعودية التي تنتمي إلى الجيل المتعلم والمسلح بثقافة العمل الحر أن الإصرار والعزيمة من دعائم الاستمرار والرغبة في النجاح.
وعلى الرغم من أن تحمل مسؤولية نشاط تجاري وإدارة طاقم عمل يحتاج مواصفات خاصة فإن بريق النجاح هو الوقود الأساس لمواصلة السير في اتجاه التميز.
ففي وقت سابق كانت هناك تجارب لفتيات خضن مجالات عمل كان يعتقد أنها حكرًا على الرجال، إلا أن النجاح الذي تحقق على يد تلك النماذج أثبتت بما لا يدع مجالًا للشك ان العنصر النسائي يمتلك قدرات تدفع تلك الفتيات إلى مزيد من النجاح.
مي سعدي، فتاة لها نظرة مستقبلية، وتتفهم ان العصر القادم هو عصر التقنية التي اقتحمت السواد الاعظم من مجالات الحياة، فهي من اوائل الفتيات التي اتخذت من التقنية، وسيلة لتسويق المنتجات إلكترونيا.
وتقول مي التي تحدثت لـ “المدينة” عن تجربتها: التجربة رائدة وطموحة بل أستطيع أن أقول أنها المستقبل بكل أبعاده ومن المفروض أن نأخذ ذلك في الاعتبار فالقادم هو عصر التقنيات وعلينا جميعًا أن نهيئ أنفسنا لذلك، ومن المهم أن أذكر أن عالم التسويق الإلكتروني يتناسب مع طبيعة المرأة.
* تعريف المهنة
وتقول مي التي تعرف مشروعها وهو مؤسسة للتسويق الإلكتروني: هناك فرق بين التسويق العادي والتسويق الإلكتروني، فالأخير نشاط تجاري غير تقليدي، حيث أصبح كل شيء الآن يتم عبر الإنترنت لنتعرف على العالم من خلاله ولكن لا توجد الآلية للتوصل إلى ما تريد، فالتسويق الإلكتروني يعني عرض السلعة والمنتجات عبر التقنيات الحديثة لمن يرغب في الداخل والخارج.
وتضيف: التسويق الإلكتروني يعد رائجًا ومضمونًا وسريعًا في إيصال المعلومة عن السلعة والمنتج. وهو نوع من أنواع التسويق لسلعة على شبكة الإنترنت فشبكة الإنترنت أصبحت من أهم الوسائل الإعلانية لعرض السلع والمنتجات فالكل يرى من خلالها ما يريده وبصراحة فهي أصبحت تفوق نجاحًا واستجابة من الإعلانات التقليدية التي نراها في المجلات والجرائد والإعلانات المسموعة والمرئية.
* كسبًا للوقت
وتصف التسويق الإلكتروني بأنه أسرع وسيلة للتسويق، حيث تصل المعلومة عن السلعة المراد ترويجها خلال ثوان للمستفيد وبالعكس فنحن نعرض منتجاتنا والمعلومات عنها وفي نفس الوقت نستقبل المعلومات عن منتجاتهم خلال ثوان معدودات.
* مكسب للوقت والجهد
وعن مميزات التسويق الإلكتروني الاعلاني عن التقليدي تقول سعدي: إن المستقبل لهذا النوع من عمليات التسويق، إذ إنه قضى على كثير من المتاعب، فالإعلان التقليدي يتطلب زيارة المؤسسة المعلنة والتفاهم معها أو تبادل زيارة الوفود، أما هذا النوع من الإعلان فهو لا يحتاج إلى كل هذا الجهد حيث يتم التفاهم والتخاطب عبر الإنترنت، وتقديم الخدمة عبر مواقع متعددة أو موقع خاص بها كلا حسب رغبته عدا ذلك أن تلك الخدمات لا تتقيد بزمان ومكان عبر التسويق الإلكتروني عكس التسويق العادي. وتضيف: كانت هذه الفكرة تراودني منذ زمن طويل وحينما ذهبت إلى وزارة التجارة والصناعة للحصول على تصريح علمت بأنني أول سعودية تمارس مثل هذا النوع من التسويق الإلكتروني وتفتتح مؤسسة له.
وعن التكاليف تقول: إن هناك فارقًا كبيرًا بين الإعلان الإلكتروني وبين الإعلان التقليدي وخاصة من خلال التكاليف، الإعلان العادي مكلفًا بينما الإعلان عبر الانترنت أرخص بمراحل،

بنت المها
04-08-2011, 11:13 AM
تمسكن ب«فرصة العمل» وتحملن المسؤولية ونجحن في «مهمة الوعي»

آخر كلام.. المرأة أكثر إنتاجاً من الرجل!

http://s.alriyadh.com/2011/04/08/img/513723282209.jpg
موظفات يؤدين عملهن بكل كفاءة
مكة المكرمة، تحقيق- أحمد صالح
دخلت المرأة في المملكة ميدان العمل، وبرزت من خلالهما الطبيبة والمعلمة والموظفة، بل واستطاعت أن تثبت جدارتها كصاحبة مؤسسة أو شركة؛ إذ برزت سيدات الأعمال اللواتي ساهمن بأفكارهن في تطوير الكثير من الخدمات العامة والخاصة.
وإذا كانت المرأة فتاة أو زوجة أو أُماً لم توفق في الحصول على وظيفة بالقطاع الحكومي أو الخاص، فإنها برزت عبر ما يعرف ببرنامج "الأسر المنتجة"، والذي استطاع خلال فترة وجيزة أن ينمي مهارات الكثيرات، فأصبحن يعملن في مجال التغذية والملابس والهدايا وهن قابعات في منازلهن.
من الناحية الإعلامية تناولت وسائل الإعلام المختلفة الحديث عن قدرة الفتاة على إثبات جدارتها، إذ برزت الكابتن طيار "هنادي الهندي"، كما استطاعت "د.ثريا عبيد" كمساعدة للأمين العام، ومن خلال مركزها بهيئة الأمم المتحدة أوضحت للعالم أن المملكة ليست من الدول النامية أو دول العالم الثالث، وفي جامعة أكسفورد برزت الباحثة "حياة سندي" كواحدة من أفضل الباحثات في العالم في التقنية الحيوية.
لكن حديثنا لن يكون عن هؤلاء، حيث استطعن الخروج إلى العالم الخارجي بعلم وخبرات مكتسبة، لكن الحديث سينحصر حول الفتيات العاملات في القطاع الخاص، ومدى إصرارهن على البقاء، حتى وإن وجدن مرتبات أفضل في جهات أخرى، وسنتجه كذلك إلى العاملات في الفترات المؤقتة بمكة المكرمة وفي موسم الحج.
نماذج مشرفة
قلبنا في صفحات موسم حج عام 1431ه فاستوقفنا أكثر من موقف، لمسنا فيه مدى إصرار الفتاة على إثبات جدارتها في العمل، خاصةً فيما يتعلق بخدمات الحجاج، وان كانت الخدمات من بدايتها تتمثل في الاستقبال، فقد رأينا نماذج مشرفة ل"نتاج" مواطنات، قدمن هدايا تذكارية للحجاج لحظة وصولهم إلى مكة المكرمة، وجاءت هذه الهدايا عبر قطع من الحلوى بشكل جيد، وبيعت ل"مجموعات الخدمات الميدانية" بسعر مناسب جداً، ومن المنظور الاقتصادي فان الفتاة في مثل هذا العمل ترى أن بروز إنتاجها أفضل من الحصول على الربح المادي، لذلك لا تفكر فيه كثيراً.
توعية وإرشاد
وفي جهة أخرى تبرز الفتاة في مجال خدمات الحجاج من خلال برامج التوعية والإرشاد، إذ قامت مؤسسات الطوافة بتشكيل فرق عمل ميدانية لتوعية الحاجيات، وأخرى لزيارة المريضات منهن، وكانت مكافئات هؤلاء العاملات دراهم معدودات لا تفي بالجهد الذي يبذلهن.
مرشدات ناجحات
وإن استشهدنا بموقفين فإننا نرى تنافس آخر أحدثته الفتاة المواطنة خلال موسم الحج الماضي، ففي الوقت الذي أنشأت إحدى المؤسسات "حاضنات" للأطفال بمشعر منى، حتى يتمكن أفراد عائلة الطفل من أداء "فريضة الرجم" بيسر وسهولة، فإن مؤسسة أخرى عينت مرشدات للحاجات التائهات، لا لإيصالهن لمقار سكنهن فقط، بل للتخفيف عنهن من حالة الهلع والتوتر الذي يصيبهن نتيجة ضياعهن عن مقر السكن.
حدثان بارزان
تلك رؤية مضت خلال موسم الحج الماضي، لكن ماذا عن الفترة الحالية ونحن نتحدث عن الفتاة المواطنة ودورها في خدمة المجتمع، هنا نتوقف أمام حدثين بارزين شهدتهما مكة المكرمة مؤخراً في وقت واحد، الأول تمثل في "البازار" الذي أقامته جمعية أم القرى الخيرية النسائية، والآخر تمثل في "البازار" الذي أقامته جمعية الأطفال المعاقين بمكة المكرمة، فقد أبدت الكثير من المشاركات قلقهما على تنظيم "البازارين" في توقيت واحد، ولم يكن هدفهن هو الربح المادي بقدر ما كان المشاركة واثبات الوجود.
تبقى في وظيفتها
وان كان إثبات الوجود غاية وهدفاً للكثيرين، فإن الفتاة أثبتت تواجدها خاصة في القطاع الصحي الأهلي، سواء كانت موظفة أو ممرضة أو مسؤولة مختبر أو غير ذلك، فأمام خبراتها المكتسبة تصر على البقاء في موقعها دون الانتقال إلى موقع آخر، بحثاً عن زيادة في المرتب حتى وإن وصل إلى الضعف، وهو ما يخالف نظرة الشاب الذي ينتقل من جهة إلى أخرى كلما وجد زيادة في مرتبة ولو كانت ب 100 ريال.
رؤية موحدة
وبعيداً عن العلم الذي وصلت إليه الفتاة ونتاجها المهاري ودورها الوظيفي، نتوقف أمام حدث آخر وهام تمثل في دور الفتاة في خدمة المجتمع "طواعيةً"، من خلال برنامج: "أمننا في تواصلنا" والذي نظمته جمعية أم القرى الخيرية النسائية بمكة المكرمة، وتوج برعاية كريمة من سمو الأميرة عادلة بن عبدالله بن عبدالعزيز، فمن خلال هذا البرنامج والجهود المبذولة فيه تم استقطاب نماذج من كافة شرائح المجتمع للخروج برؤية موحدة عما يريده المواطن من المسؤول، والذي لا يستهدف المطالبة برصف شارع أو إنشاء حديقة أو إقامة مدرسة أو مستوصف، لكنه تمثل في الكيفية التي يمكن من خلالها تحقيق مثل هذه المطالب برؤية فكرية وحاجة واقعية.
18 ساعة عمل
ومن أبرز ما سجل عن دور المرأة في مثل هذه البرامج الخدمية كثرة أو طول الوقت الذي تقضيه من أجل البرنامج، حتى بلغ نحو (18) ساعة عمل يومياً، دون أن نرى أو نسمع أن هناك من طالبت بمكافأة مالية لقاء ما قدمت، إذ اعتبرت كل واحدة من هن أن هذا العمل خدمة لمجتمعها ولن تتواني عنه مطلقاً.
أكثر إنتاجاً
خلاصة القول: إن الفتاة أكثر إنتاجاً وأكثر تحمساً والتزاماً بفترات العمل، إضافةً إلى استغلالها لأوقات الفراغ حتى داخل المنزل من خلال الأشغال اليدوية والمنسوجات، إلى جانب بعض المأكولات التي تقدم كهدايا من قبلهن لضيوف المناسبات، ومن تابع خلال الفترة الأخيرة نمو الحركة الاقتصادية الخاصة يرى أن المرأة في المملكة سجلت أعلى معدل لها من خلال إنتاجها الذي تشارك فيه ب"البازارات" المقامة أو عبر ما تبيعه بالمحلات التجارية.
بعيداً عن البيروقراطية
ولو أن رجال أو سيدات الأعمال تبنوا في كل مدينة نخبة من الفتيات العاملات، لأمكننا الاستغناء عن نسبة كبيرة من المواد المستوردة سواء كانت غذائية أو كمالية، ومثل هذا المطلب وإن طُرح أكثر من مرة، فإن للغرف التجارية وخاصةً اللجان النسائية بها، دوراً في ذلك، شريطةَ أن تخرج مثل هذه المشروعات إلى الوجود، بعيداً عن "البيروقراطية" الإدارية، والتي قضت على الكثير من المشروعات الصغيرة.

بنت المها
05-05-2011, 05:50 AM
«نسائية» مجلس الغرف تعرض تجربتها في التطوير وفق «الكايزن» اليابانية

الرياض - فاطمة الغامدي
استعرضت الإدارة العامة النسائية بمجلس الغرف السعودية تجربة مجلس الغرف السعودية في إحداث التغيير والتطوير المستمر باستخدام نظرية «الكايزن» اليابانية خلال اللقاء العلمي الذي نظمته كلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود مؤخرا، حيث نالت التجربة استحسان المشاركات من المهنيات وسيدات الأعمال والأكاديميات.

وكانت مديرة الإدارة العامة النسائية بمجلس الغرف السعودية هيفاء بنت عبدالعزيز الحسيني قد قدمت في اللقاء ورقة عمل بعنوان «تجربة مجلس الغرف السعودية في تطبيق نظرية التحسين المستمر (kaizen)» استعرضت في مقدمتها أهم ملامح الإدارة اليابانية المتمثلة فى الابتكار والمرونة والاستخدام الأمثل للموارد والتحسين المستمر للإنتاج ومن ثم قدمت شرحاً لمفهوم نظرية التحسين والتطوير المستمر (kaizen) والتي هي أسلوب ياباني معروف يتمثل في إدخال تحسينات تدريجية صغيرة وبسيطة ولكن بصورة مستمرة تشمل كل الأشخاص في المنظمة تقلل التكاليف والهدر وتزيد الإنتاجية وتحقق الوفرات.

وأوضحت بأن الكايزن اليابانية ترتكز على ثلاثة مفاهيم رئيسة هي مفهوم إدارة النوعية الشاملة ويشير إلى أن المستهلك هو الأساس وهو الأولوية، ومفهوم أسلوب الوقت المحدد ويعني الإنتاج وفقا للمواصفات الموضوعة وبمعدل تسليم سريع مع تقليل الهدر وخفض جهد الفرد والماكينة والتقليل من الاختلاف والتناقض، أما المفهوم الثالث «الصيانة الإنتاجية الشاملة» فيؤكد على ضرورة صيانة الآلات والمعدات وإنتاجيتها بتقليل الإجهاد والأعطال من خلال الصيانة الوقائية.

وقالت الحسيني بأن مجلس الغرف السعودية قام باستحداث العديد من التجارب الفعلية في تنفيذ نظرية التحسين المستمر من خلال تطبيق نظام إدارة الجودة، حيث يعتبر مفهوم التحسين المتواصل أحد المبادئ الثمانية الرئيسة للمواصفة القياسية ISO 9001:2008 التي بُني عليها النظام في مجلس الغرف، ويتم تطبيق النظام في المجلس من خلال ثلاث مراحل، الأولى «توثيق جميع إجراءات العمل» ويكون من خلال النماذج المعدة لذلك ويحقق هذا وفرات كبيرة في الموارد ويقلل من الأخطاء ويزيد من الإنتاجية، أما المرحلة الثانية «تطوير وتحسين إجراءات العمل وإعادة هندسة العمليات» والذي حقق للمجلس الاستفادة القصوى من الموارد وساعد على تبسيط الإجراءات وتحسين العمليات، فيما تشير المرحلة الثالثة للنظام إلى»أتمتة العمل الإداري وإجراءات العمل» حيث يوجد بالمجلس العديد من الأنظمة الالكترونية لإدارة العمل بالمجلس أبرزها نظام إدارة الفعاليات الالكترونية (EMS) ونظام إدارة المراسلات الالكترونية والتي تحقق جميعها إدارة فاعلة للإجراءات وتقليل للوقت والجهد وتلافي للأخطاء البشرية.

وأوصت الورقة بضرورة حث وتوعية الإدارات العليا بالمنظمات والهيئات بأهمية التغيير، والعمل على نشر ثقافة التحسين المستمر في المنظمات والهيئات والاستفادة من عرض التجارب اليابانية الرائدة في هذا المجال وإفساح المجال أمام العاملين بمختلف مستوياتهم للمشاركة في عملية التغيير.

وقالت الحسيني إن مشاركة الإدارة النسائية بالمجلس في هذا الملتقى العلمي تأتي إيمانا منها بأهمية التجربة اليابانية في عملية التحسين المستمر، حيث إن كثيراً من المؤسسات والشركات حول العالم التي استخدمت أساليب التحسين المستمر من خلال الحفاظ على معدلات إنفاق معقولة وتحقيق رضا عملائها، استطاعت الصمود في وجه الأزمات المالية والاقتصادية الكبيرة، داعية الشركات ومؤسسات القطاع الخاص السعودي للاستفادة من هذه التجارب الدولية والمحلية لتطوير أنشطتها وأعمالها.

بنت المها
05-08-2011, 04:56 AM
توجهات لجذب 500 ألف امرأة إلى سوق العمل

جدة - منى الحيدري
} كشفت خبيرات عن توجه قوي لجذب أكثر من نصف مليون امرأة إلى سوق العمل، في ظل وجود إحصاءات رسمية تقول ان عدد النساء السعوديات العاملات يقدر بنحو 706 الاف امرأة بنسبة لا تتجاوز 12%، وأن نحو 5 ملايين و200 الف امرأة من إجمالي عدد المواطنات خارج قوة العمل.

واضافت مشاركات في معرض المرأة السعودي الثاني الذي تنطلق فعالياته في 17 مايو الحالي في جدة برعاية حرم أمير منطقة مكة المكرمة صاحبة السمو الأميرة العنود بنت عبد الله آل سعود أن الإحصاءات تدل على أن مساهمة المرأة السعودية في سوق العمل ما زالت منخفضة من حيث وزنهن النسبي في إجمالي القوة العاملة السعودية من الذكور والإناث.

وقالت الجوهرة العنقري رئيسة جمعية الإيمان للخدمات الخيرية: نتائج بحث القوى العاملة الذي أجرته مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات عام 1430 تشير الى أن عدد السكان من النساء السعوديات في سن العمل بلغ نحو 5.9 ملايين امرأة منهن نحو 706 آلاف في العمل والباقي نحو 5.2 ملايين خارج العمل، حيث تشكل النساء العاملات 12% فقط من إجمالي عدد المواطنات السعودية في سن العمل، وبمقارنة قوة العمل النسائية مع قوة العمل السعودية الكلية، البالغة حوالي 4.3 ملايين فردا، فانها تشكل نحو 16.5%.

وأشارت العنقري الى أن هناك توجها إلى إضافة أكثر من نصف مليون امرأة إلى سوق العمل، مؤكدة أن القطاع الحكومي يعد الأكثر استيعاباً للوظائف النسائية، لانه المفضل لدى غالبية الراغبات في العمل.

من جانبها، قالت مايا حلفاوي المدير العام لمؤسسة الفور أم لتنظيم المعارض والخدمات التجارية: يهدف المعرض إلى تحقيق المسؤولية الاجتماعية تجاه المجتمع، والتعريف بمنتجات وخدمات الشركات المشاركة، وتوعية المرأة في مجال تنمية قدراتها الاقتصادية والثقافية والاجتماعية، ووضع بعض البرامج المشتركة التي تخدم سيدات الأعمال والتأكيد على المستوى الذي وصلت له المرأة السعودية وكفاءتها في مجال الإنتاج والأداء الوظيفي وإنتاجها الحرفي، وإنشاء حلقة وصل وشبكة تجمع بين سيدات الأعمال، وتفعيل دور المرأة الاقتصادي وزيادة مساهمتها في ضخ رؤوس الأموال للمشاريع الصغيرة والمتوسطة.

بنت المها
06-08-2011, 06:11 AM
سيدات أعمال: توطين الوظائف النسائية ينهض بالتنمية الاقتصادية

الرياض - الرياض
نوه عدد من سيدات الأعمال في منطقة الرياض بالأوامر الملكية السامية التي أصدرها خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز والتي قضت بإيجاد فرص وظيفية للمواطنين والمواطنات وتفعيل برامج السعودة وخططها، كما أكدن أن هذه الأوامر ستفتح آفاقا لتوظيف السعوديات وتمكينهن من المشاركة في التنمية الاقتصادية والاجتماعية التي انطلقت في كل مناطق المملكة.
وعبرت الأميرة هيلة بنت عبدالرحمن آل سعود مديرة عام فرع السيدات بغرفة الرياض عن شكرها وتقديرها لخادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز مشيدة بما تحقق للمرأة من انجازات في هذا العهد الزاهر.
وقالت: القرارات السامية التي أصدرها المليك تؤكد حرصه واهتمامه بمعالجة قضايا المرأة للاستفادة من قدراتها في عملية البناء التنموي التي تشهدها المملكة، مضيفة في هذا الصدد أن خادم الحرمين الشريفين ظل يحرص على الدوام بأمور المرأة السعودية ومشاركتها في قضايا الوطن ونهضته، مبينة أن انجازات عدة تحققت للمرأة في هذا العهد الزاهر.
وأضافت أن قصر العمل في بيع المستلزمات النسائية على المرأة وفتح الفرص الوظيفية لها في إدارات نسائية بالدوائر الحكومية إضافة إلى المصانع النسائية يعد تفعيلا لدورها في مسيرة التنمية الاقتصادية مشيدة بتكامل جهود الدولة مع جهود القطاع الخاص لتوظيف السعوديين لتحقيق الأهداف المنشودة.
ومن جانبها قالت هدي الجريسي رئيسة المجلس التنفيذي لفرع السيدات في غرفة الرياض: إن القرارات السامية تؤكد انحياز خادم الحرمين الشريفين إلى هموم المرأة وإيمانه القطاع بدورها الفاعل في خدمة الوطن والمشاركة بفاعلية في كل مجالات التنمية الاقتصادية.
وأضافت: إننا أكثر تفاؤلاً بأن القرارات السامية بتأنيث محلات بيع المستلزمات النسائية، ستعمل علي إيجاد مزيدا من الفرص الوظيفية للسيدات على مدى الأعوام المقبلة، مشيرة إلى أن تحديد مدة زمنية لتنفيذ هذه القرارات سيعمل على تفعليها وتطبيقها على الوجه الأكمل والأسرع.
وبينت الجريسي أن هذه القرارات أعطت دفعة كبيرة لأبناء وبنات هذا الوطن وتحفيزهم للانخراط والمشاركة في مشاريع التنمية التي انطلقت في كل ربوعه.
وأوضحت فايزة ابا الخيل نائبة رئيس المجلس التنفيذي أن قرارات خادم الحرمين الشريفين المتمثلة في إطلاق هذه الخطة الوظيفية تؤكد استشعار القيادة بهموم الشباب والشابات، إضافة إلى تأكيد جدية الدولة وسعيها لوضع حلول جادة لمعالجة مشكلة توظيف الشباب السعودي، والقضاء على البطالة من أجل تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي للمواطنين، مؤكدة أن قصر بيع المستلزمات النسائية على المرأة وتوظيف معلمتين على وظيفة واحدة وتوظيف الشابات في المصانع سيخلق آلاف الوظائف للنساء مما يساهم في دعم الأسرة بتوظيف أكبر عدد من أفرادها.

بنت المها
06-15-2011, 06:41 AM
تأنيث المحلات النسائية: مرسوم ملكي ينقل السعوديات من الأرصفة إلى المجمعات التجارية

http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/671332077236.jpg
مرسوم ملكي ينقل السعوديات من الارصفة الى المجمعات التجارية
تحقيق- منى الحيدري، أمل الحسين
تباينت الأمنيات والطموحات بعد قرار خادم الحرمين الشريفين تفعيل عمل المرأة في محلات مستلزمات النساء، ففي حين ترغب الفتيات برواتب جيدة وحماية حقوقهن وحمايتهن من الاعتداء وتحديد ساعات العمل وعدم مطالبتهن بمهام اخرى لا تدخل في صميم تخصصهن، أكدت سيدات اعمال ومستثمرات حاجتهن لمتدربات يلتزمن بمواعيد العمل ويتركن الاعذار التي تؤدي غالبا الى تغيبهن او تأخرهن.
فيما طالب مستشار قانوني بإجراء دراسة عن مدى الحاجة لإصدار نظام خاص يجرم حالات التحرش الجنسي ويشدد العقوبة على مرتكبيها بناءً على إحصائيات من واقع الجهات ذات العلاقة وأن يشمل ذلك التجاوزات التي تتعرض لها المرأة عموماً في المحلات والأماكن العامة.


ويشير عدد من الفتيات السعوديات الى مخاوفهن من عدم استمرارية العمل في مجال البيع نتيجة لتدني الرواتب التي يتقاضينها وعدم حصول بعضهن على التدريب المناسب الذي يرفع من مستوى أدائهن ويؤهلهن لتولي مناصب قيادية عليا في المحلات التي يعملن فيها.
وطالبت روان بوجود حماية أكثر على مداخل المعارض النسائية المظللة من الخارج التي تفتقدها بعض المعارض في الأسواق الكبيرة والتي تكتفي بوضع عبارة "للنساء فقط" مما قد يعرض البائعات لمخاطر من بعض المراهقين خاصة أن بعض محلات اللآنجيري تعرض ملابس النوم النسائية على البترينات ويقف الشباب أوقات اداء الصلاة أمام باب المعرض ويقومون بحركات خادشة للحياء.
وتفضل نسرين عبدالمجيد العمل داخل إطار الأسواق التجارية الكبيرة التي أصبحت تسحب البساط من تحت أقدام المراكز التجارية الصغيرة نظرا لأنها تستقبل المتسوقين الذين لا يفاصلون كثيرا في الأسعار مما يعني تحقيق أرباح عالية تحسب لها حصة كبيرة منها.
وترى هدى البلوشي أن رواتب البائعات بحاجة لإعادة نظر بسبب تدنيها وعدم وجود سلم للرواتب يوضح البدلات والزيادات السنوية ان وجدت، مشيرة الى أنها جربت العمل في أكثر من مكان وعلى مدى ثماني سنوات، لكن الراتب لا زال في حدود 3 الاف.
وتشاركها الرأي فاتن نعمان فيما يتعلق بساعات الدوام ومهام العمل التي تتطور الى القيام بتنظيف المحل من الداخل وتقديم القهوة للزبونات وهي ليست من مهام البائعة، موضحة أن ساعات الدوام قد تطول خلال مواسم الأعياد والإجازات الى أكثر من 10 ساعات ولا تحتسب قيمة الساعات الإضافية وأحيانا تتفاوت ساعات الدوام دون وضوح طيلة العام تبعا لمزاج بعض المستثمرات.
وتقول سعاد الفهيد: لدي تجربة مدتها ثلاث سنوات في البيع من خلال عملي في احد الأسواق النسائية، وكنت أود الاستمرار لولا أن الأسواق النسائية غير ناجحة بالصورة التي نتمناها، فما زالت الأسواق الكبيرة المفتوحة للجميع هي رغبة الأغلبية العظمى من المتسوقين، بينما الأسواق النسائية تلجأ إليها النساء لمجرد الترفيه والبحث عن مكان تجلس فيه المرأة متخففة من العباءة والغطاء وليس التسوق، ورغم أننا نبيع الملابس الخاصة للنساء إلا أن الإقبال كان ضعيفاً جداً مما جعلنا ندمج أكثر من منتج ونبتعد عن التخصص لنتمكن من تغطية المصاريف والربح، ومع هذا لم نحقق شيئا مما جعل صاحبة المحل تعجز عن سداد راتبي رغم زهده.





http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/163673644965.jpg
المستثمرات يخشين من عدم الالتزام


وتطمح فاطمة العبدالقادر أن يكون العمل في محلات الملابس النسائية بوابة للفتيات ليتعلمن مفاتيح التجارة عن قرب فبعد أن تكون عاملة وموظفة قد تصبح صاحبة محل عندما تعرف اسرار المهنة، مؤكدة أن كثيرا من الفتيات لديهن طموح عال ولكن يجب أن يعرفن في البداية ماهية التعامل والإدارة، كما أن عمل المرأة في المحلات ومخالطة أكبر قدر من المتسوقين يخرجها من عالمها الضيق ويفتح أذهان النساء ويوسع مداركهن.
وتؤيدها في الرأي بدرية السعّيد المتحمسة للعمل لما تتوقع أن ينتظرها من معلومات وخبرات لم تحصل عليها من دورات المحاسبة، متسائلة عن الجهات المعنية بتأنيث المحلات النسائية والجهات التي يفترض التقدم إليها من اجل العمل، مشيرة الى تشويش الصورة وخوفها من مضي الوقت دون أن يطبق القرار على ارض الواقع.
من جهتهن تؤكد سيدات اعمال على حاجة الفتاة السعودية للتدريب على البيع والتعامل مع المستهلكات والابتعاد عن الاعذار المتلاحقة التي ادت الى عدم التزامها بمواعيد العمل.
في البداية تشير سيدة الأعمال أماني عبد الواسع الى عدم التزام الفتيات السعوديات بالعمل الجاد الذي يتواكب مع جملة من الاعتذارات العاطفية تلامس واقعها الاجتماعي خاصة فيما يتعلق بالتعامل المباشر مع المرأة في مجالات الادارة والسكرتارية او المبيعات، مما يدفع بالاستعانة بالفتاة الأجنبية التي تلتزم بنظام العمل.
وترى عبدالواسع أن البائعة السعودية تفتقد لأبجديات التعامل الراقي في ظل الانفتاح العالمي للأسواق وترفض تقبل النقد من الزبونة التي تعتبر في العرف الاستثماري على حق، مؤكدة أن الرواتب تبدأ حسب ساعات الدوام وفي الغالب من 2800 ريال وتتفاوت حسب الدوام والذي يستمر لمدة ست ساعات وتحصل البائعة على نسبة من المبيعات مع بعض الخدمات التجميلية التي تمنح لها في بعض مناسباتها.
وتقول سيدة الأعمال بتول جمجوم: الفتاة السعودية تفتقد للتدريب خاصة في مجال التصوير وفيما يتعلق بتقنية الفوتوشوب مشيرة إلى أنه يندر وجود الفنية المتخصصة في هذا المجال، بالإضافة لرفض بعض فنيات التصوير للخروج في الأماكن العامة والمناسبات لتصويرها في الوقت الذي يطالبن برواتب كبيرة تبدأ من 6 آلاف وهذا قد يصعب تحقيقه على المؤسسات الصغيرة.
وتؤكد سيدة الأعمال مضاوي الحسون أن الرجل يقف عائقا أمام طموح وعطاء البائعة السعودية لأن مصير مستقبلها الوظيفي مرتهن بأهوائه المتقلبة فهو تارة مع عملها الذي يسترزق منه وتارة ضده بسبب مواعيد الدوام التي لا تروق له أحيانا مما يفقدها التركيز في عملها وقد تفقد وظيفتها بسبب ذلك.
وأضافت أن البائعة السعودية تعمل لمدة 8 ساعات في الوقت الذي تحصل فيه على مزايا كالتخفيض على المشتريات من المحل الذي تعمل فيه إذا رغبت في ذلك وعلى بعض الخدمات التجميلية وراتبها لا يقل عن 3 آلاف ولا يزيد عن 10 آلاف ريال حسب الخبرة والشهادة العملية، مؤكدة في سياق حديثها على أن الخطة التشغيلية للمحلات الراقية في العادة لا تسمح بحدوث مشادات بين العميلة والبائعة.
وتؤكد نائبة رئيسة جمعية النهضة فوزية الراشد أن الملك عبدالله ينظر للمرأة نظرة احترام وتقدير ويتعامل معها كطرف ثان مسئول عن بناء المجتمع وتنميته ، ولها حقوق تماثل الرجل وعليها أيضاً مسئوليات.
واضافت أن قرار تأنيث المحلات النسائية يحّمل أطرافا كثيرة في المجتمع المسئولية والواجب فنحن كجهة خيرية تهتم بشأن المرأة على كل الأصعدة وتحسين أوضاعها ألقت علينا واجب تأهيل المزيد من الفتيات ودفعهن لسوق العمل حيث إن الأبواب بهذا التوجيه أصبحت مشرعة، كما يضع مسئولية على القطاع الخاص بأن يستقبل ويوظف هؤلاء الفتيات، ولا ننسى النساء أنفسهن اللائي سيعملن في هذا المجال فعليهن أن يثبتن قدرتهن وجدارتهن وأن المرأة السعودية تنتظر المزيد فهي كفؤ وقادرة "
واضافت: لدينا مئات من الفتيات اللائي أهلتهن الجمعية للعمل في مجالات مختلفة وهن من بنات الأسر المحتاجة، فعمل فرد من أي أسرة عامل مؤثر في رفع مستوى الأسرة اقتصادياً واجتماعياً، ونحن نعلم أن هاجس الملك عبدالله القضاء على الفقر وتحسين وضع الفقراء ولن يتحقق هذا الحلم بالعطايا والتبرعات فقط فالعمل هو الأصل وهذا ما نسعى له في الجمعية أن نؤهل وندرب ولدينا تجارب ناجحة مع بعض الجهات التي استقطبت بناتنا ولكن مازلنا بحاجة للمزيد.




http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/242077986306.jpg
مطالب واقعية للبائعات


من جانبه أكد المحامي علي السويلم على حقوق المرأة في مجال البيع الذي كفلته الشريعة الإسلامية الى جانب الرجل وحثت على الحفاظ على حقوقها والرفق بها وتحريم ظلمها،
وأضاف أن التوسع المستمر في خطط التنمية في الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية في المملكة، والحاجة إلى أعداد كبيرة من العمالة الوطنية من الرجال والنساء ووجود أنشطة متعددة تخص المرأة السعودية؛ استدعى أن تعمل المرأة في العديد من الأنشطة، كما أن حاجة المرأة إلى العمل جعلتها تتجه له، وقد صدرت خلال السنوات الماضية الأنظمة والقرارات التي من شأنها تنظيم عمل المرأة وزيادة فرص توظيفها وتأهيلها ومن ذلك قرار مجلس الوزراء رقم 120 بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة بإنشاء وحدات وأقسام نسائية في جميع الجهات الحكومية حسب الحاجة واستقبال طلبات النساء لاستخراج التراخيص لمزاولة الأنشطة التي تمنحها تلك الجهات.
واوضح السويلم أن القرار تضمن العديد من الإجراءات التي من شأنها زيادة فرص العمل للمرأة كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم 187 بشأن تراخيص تشغيل النساء في أقسام وفروع المنشآت الخاصة، وصدر قرار وزاري عام 1426 بتطبيق الإجراء الخاص بقصر العمل في جميع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية تطبيقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 120 وغير ذلك من القرارات التي عنيت بتنظيم إجراء عمل المرأة في النطاقين الحكومي والأهلي.




مطالب واقعية من البائعات وتذمر مبرر من المستثمرات



وأكد أن نظام العمل أحاط المرأة العاملة بالعناية اللازمة؛ فإلى جانب شمولها بالحقوق التي وفرها للعاملين مثل حق العمل واستيفاء الأجر وحمايتها من الأعمال الخطرة وتحديد ساعات العمل والإجازة والعلاج وحقها في مكافأة نهاية الخدمة، أضفى النظام على المرأة العاملة جل رعايته حينما خفّض سن تقاعدها إلى ستين عاماً، كما خصص الباب التاسع من النظام للأحكام الخاصة بتشغيل النساء بمنع تشغيلهن في المهن والأعمال التي تعرضها للخطر ومنع تشغيلهن أثناء فترة الليل لمدة تقل عن 11 ساعة متتالية إلاّ في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير، كما قرر حق العاملة في إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع مع توفير الرعاية الطبية لها أثناء الحمل والولادة ومنع فصلها أثناء ذلك وألزم النظام صاحب العمل بتخصيص مقاعد في العمل لاستراحة العاملات وتوفير مربيات لرعاية أطفالهن لمن لديه أكثر من خمسين عاملة، أما إذا جاوز عددهن المائة؛ فعليه إنشاء دار حضانة لأطفالهن، وراعى النظام حالة المرأة العاملة عند وفاة زوجها بأن منحها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً، وهكذا تضمن نظام الخدمة المدنية النصوص التي تحقق فرص العمل للمرأة وتضمن حقوقها.
واضاف أن الأنظمة والقرارات قد وفرت للعاملات كافة الحقوق التي تضمن لهن العمل المناسب حيث إن عقود العمل يجب أن تكون متفقة مع النظام لذا فإن عقود العمل النظامية كفيلة بتحقيق مستقبل طيب للعاملات.
وقد ورد في نظام الخدمة المدنية ونظام العمل العديد من المواد التي توجب على العامل الالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل بالإضافة إلى جواز فسخ عقد العامل إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والأمانة مع مجازاته جنائياً، وهذه الحماية تمتد للعاملة في حالة صدر من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسئول اعتداء أو سلوك مخل بالآداب.
واشار الى أن من يقع منه إساءة أو تحرش بالمرأة يعاقب تعزيراً، مطالبا بإجراء دراسة عن مدى الحاجة لإصدار نظام خاص يجرم حالات التحرش الجنسي ويشدد العقوبة على مرتكبيها بناءً على إحصائيات من واقع الجهات ذات العلاقة وأن يشمل ذلك التجاوزات التي تتعرض لها المرأة عموماً في المحلات والأماكن العامة.

بنت المها
06-15-2011, 06:41 AM
تأنيث المحلات النسائية: مرسوم ملكي ينقل السعوديات من الأرصفة إلى المجمعات التجارية

http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/671332077236.jpg
مرسوم ملكي ينقل السعوديات من الارصفة الى المجمعات التجارية
تحقيق- منى الحيدري، أمل الحسين
تباينت الأمنيات والطموحات بعد قرار خادم الحرمين الشريفين تفعيل عمل المرأة في محلات مستلزمات النساء، ففي حين ترغب الفتيات برواتب جيدة وحماية حقوقهن وحمايتهن من الاعتداء وتحديد ساعات العمل وعدم مطالبتهن بمهام اخرى لا تدخل في صميم تخصصهن، أكدت سيدات اعمال ومستثمرات حاجتهن لمتدربات يلتزمن بمواعيد العمل ويتركن الاعذار التي تؤدي غالبا الى تغيبهن او تأخرهن.
فيما طالب مستشار قانوني بإجراء دراسة عن مدى الحاجة لإصدار نظام خاص يجرم حالات التحرش الجنسي ويشدد العقوبة على مرتكبيها بناءً على إحصائيات من واقع الجهات ذات العلاقة وأن يشمل ذلك التجاوزات التي تتعرض لها المرأة عموماً في المحلات والأماكن العامة.


ويشير عدد من الفتيات السعوديات الى مخاوفهن من عدم استمرارية العمل في مجال البيع نتيجة لتدني الرواتب التي يتقاضينها وعدم حصول بعضهن على التدريب المناسب الذي يرفع من مستوى أدائهن ويؤهلهن لتولي مناصب قيادية عليا في المحلات التي يعملن فيها.
وطالبت روان بوجود حماية أكثر على مداخل المعارض النسائية المظللة من الخارج التي تفتقدها بعض المعارض في الأسواق الكبيرة والتي تكتفي بوضع عبارة "للنساء فقط" مما قد يعرض البائعات لمخاطر من بعض المراهقين خاصة أن بعض محلات اللآنجيري تعرض ملابس النوم النسائية على البترينات ويقف الشباب أوقات اداء الصلاة أمام باب المعرض ويقومون بحركات خادشة للحياء.
وتفضل نسرين عبدالمجيد العمل داخل إطار الأسواق التجارية الكبيرة التي أصبحت تسحب البساط من تحت أقدام المراكز التجارية الصغيرة نظرا لأنها تستقبل المتسوقين الذين لا يفاصلون كثيرا في الأسعار مما يعني تحقيق أرباح عالية تحسب لها حصة كبيرة منها.
وترى هدى البلوشي أن رواتب البائعات بحاجة لإعادة نظر بسبب تدنيها وعدم وجود سلم للرواتب يوضح البدلات والزيادات السنوية ان وجدت، مشيرة الى أنها جربت العمل في أكثر من مكان وعلى مدى ثماني سنوات، لكن الراتب لا زال في حدود 3 الاف.
وتشاركها الرأي فاتن نعمان فيما يتعلق بساعات الدوام ومهام العمل التي تتطور الى القيام بتنظيف المحل من الداخل وتقديم القهوة للزبونات وهي ليست من مهام البائعة، موضحة أن ساعات الدوام قد تطول خلال مواسم الأعياد والإجازات الى أكثر من 10 ساعات ولا تحتسب قيمة الساعات الإضافية وأحيانا تتفاوت ساعات الدوام دون وضوح طيلة العام تبعا لمزاج بعض المستثمرات.
وتقول سعاد الفهيد: لدي تجربة مدتها ثلاث سنوات في البيع من خلال عملي في احد الأسواق النسائية، وكنت أود الاستمرار لولا أن الأسواق النسائية غير ناجحة بالصورة التي نتمناها، فما زالت الأسواق الكبيرة المفتوحة للجميع هي رغبة الأغلبية العظمى من المتسوقين، بينما الأسواق النسائية تلجأ إليها النساء لمجرد الترفيه والبحث عن مكان تجلس فيه المرأة متخففة من العباءة والغطاء وليس التسوق، ورغم أننا نبيع الملابس الخاصة للنساء إلا أن الإقبال كان ضعيفاً جداً مما جعلنا ندمج أكثر من منتج ونبتعد عن التخصص لنتمكن من تغطية المصاريف والربح، ومع هذا لم نحقق شيئا مما جعل صاحبة المحل تعجز عن سداد راتبي رغم زهده.





http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/163673644965.jpg
المستثمرات يخشين من عدم الالتزام


وتطمح فاطمة العبدالقادر أن يكون العمل في محلات الملابس النسائية بوابة للفتيات ليتعلمن مفاتيح التجارة عن قرب فبعد أن تكون عاملة وموظفة قد تصبح صاحبة محل عندما تعرف اسرار المهنة، مؤكدة أن كثيرا من الفتيات لديهن طموح عال ولكن يجب أن يعرفن في البداية ماهية التعامل والإدارة، كما أن عمل المرأة في المحلات ومخالطة أكبر قدر من المتسوقين يخرجها من عالمها الضيق ويفتح أذهان النساء ويوسع مداركهن.
وتؤيدها في الرأي بدرية السعّيد المتحمسة للعمل لما تتوقع أن ينتظرها من معلومات وخبرات لم تحصل عليها من دورات المحاسبة، متسائلة عن الجهات المعنية بتأنيث المحلات النسائية والجهات التي يفترض التقدم إليها من اجل العمل، مشيرة الى تشويش الصورة وخوفها من مضي الوقت دون أن يطبق القرار على ارض الواقع.
من جهتهن تؤكد سيدات اعمال على حاجة الفتاة السعودية للتدريب على البيع والتعامل مع المستهلكات والابتعاد عن الاعذار المتلاحقة التي ادت الى عدم التزامها بمواعيد العمل.
في البداية تشير سيدة الأعمال أماني عبد الواسع الى عدم التزام الفتيات السعوديات بالعمل الجاد الذي يتواكب مع جملة من الاعتذارات العاطفية تلامس واقعها الاجتماعي خاصة فيما يتعلق بالتعامل المباشر مع المرأة في مجالات الادارة والسكرتارية او المبيعات، مما يدفع بالاستعانة بالفتاة الأجنبية التي تلتزم بنظام العمل.
وترى عبدالواسع أن البائعة السعودية تفتقد لأبجديات التعامل الراقي في ظل الانفتاح العالمي للأسواق وترفض تقبل النقد من الزبونة التي تعتبر في العرف الاستثماري على حق، مؤكدة أن الرواتب تبدأ حسب ساعات الدوام وفي الغالب من 2800 ريال وتتفاوت حسب الدوام والذي يستمر لمدة ست ساعات وتحصل البائعة على نسبة من المبيعات مع بعض الخدمات التجميلية التي تمنح لها في بعض مناسباتها.
وتقول سيدة الأعمال بتول جمجوم: الفتاة السعودية تفتقد للتدريب خاصة في مجال التصوير وفيما يتعلق بتقنية الفوتوشوب مشيرة إلى أنه يندر وجود الفنية المتخصصة في هذا المجال، بالإضافة لرفض بعض فنيات التصوير للخروج في الأماكن العامة والمناسبات لتصويرها في الوقت الذي يطالبن برواتب كبيرة تبدأ من 6 آلاف وهذا قد يصعب تحقيقه على المؤسسات الصغيرة.
وتؤكد سيدة الأعمال مضاوي الحسون أن الرجل يقف عائقا أمام طموح وعطاء البائعة السعودية لأن مصير مستقبلها الوظيفي مرتهن بأهوائه المتقلبة فهو تارة مع عملها الذي يسترزق منه وتارة ضده بسبب مواعيد الدوام التي لا تروق له أحيانا مما يفقدها التركيز في عملها وقد تفقد وظيفتها بسبب ذلك.
وأضافت أن البائعة السعودية تعمل لمدة 8 ساعات في الوقت الذي تحصل فيه على مزايا كالتخفيض على المشتريات من المحل الذي تعمل فيه إذا رغبت في ذلك وعلى بعض الخدمات التجميلية وراتبها لا يقل عن 3 آلاف ولا يزيد عن 10 آلاف ريال حسب الخبرة والشهادة العملية، مؤكدة في سياق حديثها على أن الخطة التشغيلية للمحلات الراقية في العادة لا تسمح بحدوث مشادات بين العميلة والبائعة.
وتؤكد نائبة رئيسة جمعية النهضة فوزية الراشد أن الملك عبدالله ينظر للمرأة نظرة احترام وتقدير ويتعامل معها كطرف ثان مسئول عن بناء المجتمع وتنميته ، ولها حقوق تماثل الرجل وعليها أيضاً مسئوليات.
واضافت أن قرار تأنيث المحلات النسائية يحّمل أطرافا كثيرة في المجتمع المسئولية والواجب فنحن كجهة خيرية تهتم بشأن المرأة على كل الأصعدة وتحسين أوضاعها ألقت علينا واجب تأهيل المزيد من الفتيات ودفعهن لسوق العمل حيث إن الأبواب بهذا التوجيه أصبحت مشرعة، كما يضع مسئولية على القطاع الخاص بأن يستقبل ويوظف هؤلاء الفتيات، ولا ننسى النساء أنفسهن اللائي سيعملن في هذا المجال فعليهن أن يثبتن قدرتهن وجدارتهن وأن المرأة السعودية تنتظر المزيد فهي كفؤ وقادرة "
واضافت: لدينا مئات من الفتيات اللائي أهلتهن الجمعية للعمل في مجالات مختلفة وهن من بنات الأسر المحتاجة، فعمل فرد من أي أسرة عامل مؤثر في رفع مستوى الأسرة اقتصادياً واجتماعياً، ونحن نعلم أن هاجس الملك عبدالله القضاء على الفقر وتحسين وضع الفقراء ولن يتحقق هذا الحلم بالعطايا والتبرعات فقط فالعمل هو الأصل وهذا ما نسعى له في الجمعية أن نؤهل وندرب ولدينا تجارب ناجحة مع بعض الجهات التي استقطبت بناتنا ولكن مازلنا بحاجة للمزيد.




http://s.alriyadh.com/2011/06/15/img/242077986306.jpg
مطالب واقعية للبائعات


من جانبه أكد المحامي علي السويلم على حقوق المرأة في مجال البيع الذي كفلته الشريعة الإسلامية الى جانب الرجل وحثت على الحفاظ على حقوقها والرفق بها وتحريم ظلمها،
وأضاف أن التوسع المستمر في خطط التنمية في الأنشطة الاقتصادية والاجتماعية والثقافية في المملكة، والحاجة إلى أعداد كبيرة من العمالة الوطنية من الرجال والنساء ووجود أنشطة متعددة تخص المرأة السعودية؛ استدعى أن تعمل المرأة في العديد من الأنشطة، كما أن حاجة المرأة إلى العمل جعلتها تتجه له، وقد صدرت خلال السنوات الماضية الأنظمة والقرارات التي من شأنها تنظيم عمل المرأة وزيادة فرص توظيفها وتأهيلها ومن ذلك قرار مجلس الوزراء رقم 120 بشأن زيادة فرص ومجالات عمل المرأة بإنشاء وحدات وأقسام نسائية في جميع الجهات الحكومية حسب الحاجة واستقبال طلبات النساء لاستخراج التراخيص لمزاولة الأنشطة التي تمنحها تلك الجهات.
واوضح السويلم أن القرار تضمن العديد من الإجراءات التي من شأنها زيادة فرص العمل للمرأة كما صدر قرار مجلس الوزراء رقم 187 بشأن تراخيص تشغيل النساء في أقسام وفروع المنشآت الخاصة، وصدر قرار وزاري عام 1426 بتطبيق الإجراء الخاص بقصر العمل في جميع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية تطبيقاً لقرار مجلس الوزراء رقم 120 وغير ذلك من القرارات التي عنيت بتنظيم إجراء عمل المرأة في النطاقين الحكومي والأهلي.




مطالب واقعية من البائعات وتذمر مبرر من المستثمرات



وأكد أن نظام العمل أحاط المرأة العاملة بالعناية اللازمة؛ فإلى جانب شمولها بالحقوق التي وفرها للعاملين مثل حق العمل واستيفاء الأجر وحمايتها من الأعمال الخطرة وتحديد ساعات العمل والإجازة والعلاج وحقها في مكافأة نهاية الخدمة، أضفى النظام على المرأة العاملة جل رعايته حينما خفّض سن تقاعدها إلى ستين عاماً، كما خصص الباب التاسع من النظام للأحكام الخاصة بتشغيل النساء بمنع تشغيلهن في المهن والأعمال التي تعرضها للخطر ومنع تشغيلهن أثناء فترة الليل لمدة تقل عن 11 ساعة متتالية إلاّ في الحالات التي يصدر بها قرار من الوزير، كما قرر حق العاملة في إجازة وضع لمدة عشرة أسابيع مع توفير الرعاية الطبية لها أثناء الحمل والولادة ومنع فصلها أثناء ذلك وألزم النظام صاحب العمل بتخصيص مقاعد في العمل لاستراحة العاملات وتوفير مربيات لرعاية أطفالهن لمن لديه أكثر من خمسين عاملة، أما إذا جاوز عددهن المائة؛ فعليه إنشاء دار حضانة لأطفالهن، وراعى النظام حالة المرأة العاملة عند وفاة زوجها بأن منحها إجازة بأجر كامل مدة لا تقل عن خمسة عشر يوماً، وهكذا تضمن نظام الخدمة المدنية النصوص التي تحقق فرص العمل للمرأة وتضمن حقوقها.
واضاف أن الأنظمة والقرارات قد وفرت للعاملات كافة الحقوق التي تضمن لهن العمل المناسب حيث إن عقود العمل يجب أن تكون متفقة مع النظام لذا فإن عقود العمل النظامية كفيلة بتحقيق مستقبل طيب للعاملات.
وقد ورد في نظام الخدمة المدنية ونظام العمل العديد من المواد التي توجب على العامل الالتزام بحسن السلوك والأخلاق أثناء العمل بالإضافة إلى جواز فسخ عقد العامل إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والأمانة مع مجازاته جنائياً، وهذه الحماية تمتد للعاملة في حالة صدر من صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته أو من المدير المسئول اعتداء أو سلوك مخل بالآداب.
واشار الى أن من يقع منه إساءة أو تحرش بالمرأة يعاقب تعزيراً، مطالبا بإجراء دراسة عن مدى الحاجة لإصدار نظام خاص يجرم حالات التحرش الجنسي ويشدد العقوبة على مرتكبيها بناءً على إحصائيات من واقع الجهات ذات العلاقة وأن يشمل ذلك التجاوزات التي تتعرض لها المرأة عموماً في المحلات والأماكن العامة.

بنت المها
07-18-2011, 02:55 AM
ملتقى سيدات الأعمال السادس يبحث إنشاء أول مدينة صناعية نسائية سعودية

http://s.alriyadh.com/2011/07/17/img/973672797293.jpg

الرياض - «الرياض»
يناقش ملتقى سيدات الأعمال السادس الذي ينظمه فرع السيدات بغرفة تجارة الرياض الذي ينطلق في التاسع من أكتوبر المقبل، مستقبل الاستثمار الصناعي النسائي وإنشاء أول مدينة صناعية نسائية في السعودية.
كما يتناول الملتقى الذي ترعاه حرم خادم الحرمين الشريفين الأميرة حصة الشعلان، عددا من أوراق العمل التي تتعلق باستثمارات المرأة السعودية، تحت شعار «الاستثمار الصناعي النسائي.. مستقبل واعد».
وقالت رئيسة المجلس التنفيذي لفرع السيدات بغرفة الرياض هدى الجريسي: أهمية الملتقى هذا العام تكمن فيما يتناوله من موضوعات هامة تشغل قطاع سيدات الاعمال، بالإضافة إلى ما يحظى به من رعاية كريمة من لدن الأميرة حصة الشعلان، معربة عن أملها في أن يصدر عن الملتقى توصية تتعلق بإنشاء أول مدينة صناعية نسائية في السعودية، مبينة أن الظروف مواتية لقيام مثل هذه المدينة من خلال تهيئة المصانع السعودية لتوظيف المرأة فيها. وكشفت الجريسي مناقشة الملتقى لنتائج دراسة أجريت حول المدن الصناعية النسائية وسبل تفعيلها من خلال ورشة عمل بحثية ستكون مكملة للدراسة، وسيتم إحالة التوصيات التي ستتوصل إليها إلى الجهات الحكومية المختصة لتضاف وتلحق بالدراسة، والعمل على تهيئة المجال لوضعها موضع التطبيق.
واضافت: سنعمل خلال الملتقى على رفع مستوى الاستثمار الصناعي عبر الورش التدريبية التي ستقام على هامشه وأوراق العمل وتعزيز البيئة الملائمة والخصبة لانطلاق طموحات سيدات الأعمال بإقامة المزيد من الاستثمارات الصناعية التي تثبت أقدامهن على هذا الطريق، ويقوي مراكزهن في مسيرة التنمية الاقتصادية والإسهام الفعال جنباً إلى جنب مع رجال الأعمال في النشاط الصناعي.
كما سيطرح الملتقى موضوع تعزيز وتوسيع نطاق أنشطة واستثمارات سيدات الأعمال، من خلال المناقشة المعمقة للقرار 120 الهادف لإزالة العقبات التي تعترض نشاط سيدات الأعمال وتقلص مساحته.
من جهة أخرى أوضحت رئيسة المجلس التنفيذي أن كافة أنشطة وفعاليات الملتقى ستكون قاصرة على المشاركة النسائية فقط، فيما عدا فعاليتين يشارك فيهما رجال الأعمال وهما المعرض العكسي المصاحب، واللقاءات الثنائية التي ستتم على هامشه، حيث سيتاح للجانبين التشاور والتباحث بشأن إمكانات وفرص التعاون المشترك بين مؤسسات العمل التابعة للجانبين من سيدات ورجال الأعمال.
وأكدت الجريسي أن المجلس التنفيذي لفرع السيدات بغرفة الرياض ماضٍ في جهود تعزيز مسيرة سيدات الأعمال في مجال الاستثمار الصناعي، وتبني قضاياهن ومشاكلهن والمعوقات التي تواجههن بالمناقشة والتمحيص، وتلمس أنجع الحلول وإبرازها لدى صانع القرار الاقتصادي، ومن ثم المساهمة الفاعلة في صياغة ملامح المستقبل، وإرساء قاعدة قوية للانطلاق نحو تحقيق كل الطموحات لاقتصادنا الوطني.

بنت المها
08-07-2011, 06:46 AM
سيدات أعمال المملكة والخليج يجتمعن في معرض أصالة الشرق

http://s.alriyadh.com/2011/08/07/img/824744891611.jpg
العفالق في جولة على المعرض
الأحساء - سليم القطان
افتتح رئيس مجلس غرفة الاحساء صالح بن حسن العفالق معرض أصالة الشرق النسائي 2011 الذي تنظمة غرفة الأحساء في نسخته الخامسة، بحضور أمين عام الغرفة عبدالله بن عبدالعزيز النشوان ونائبه عادل المجحد وعدد من أعضاء الهيئة الإدارية بالغرفة.
وضم المعرض 30 ركناً بين مشغولات ذهبية ومجوهرات وملابس واكسسوارات وحلويات فاخرة.
وأكد عبدالله النشوان أن المعرض يعد من أهم الروافد للحركة التجارية الدؤوبة بالأحساء ويهدف إلى التقاء مجموعة من سيدات الأعمال من داخل المملكة ودول الخليج المجاورة تحت سقف واحد للاطلاع على كل ما هو جديد في عالم المرأة من خلال مشاركة نخبة من الشركات والمؤسسات العاملة في هذا الجانب, إضافة إلى تفعيل دور المرأة الذي يعتبر من أحد أهداف الغرفة الإستراتيجية, حيث أخذت على عاتقها دعم وتشجيع مشاركة العنصر النسائي بالمنطقة من خلال إقامة المؤتمرات والندوات وورش العمل المتخصصة والمعارض الدورية لسيدات الأعمال التي تساهم في دفع عجلة مسيرة الاقتصاد الوطني.
وأشار نائب أمين الغرفة والمشرف على مركز سيدات الأعمال عادل بن طاهر المجحد الى أن دعم المرأة في مثل هذه الأعمال يبرز دورها على الساحة الاقتصادية ويجعل لها تواجدا في كل المناسبات, من حيث تذليل المعوقات التي تواجهها.
وأوضحت مديرة المعرض فاطمة العبدالقادر أن غرفة الاحساء تفتح أبوابها لذوات الحس الاستثماري المتميز وبالأخص في الأحساء لانطلاقة حيوية جديدة لتتبوأ مكانتها المناسبة في مساهمة المرأة في النمو الاقتصادي المتسارع للمملكة وتغيير المفاهيم الخاطئة لضرورة توافر الوظيفة المناسبة لمشاركة المرأة الفاعلة بالمجتمع.

بنت المها
09-05-2011, 05:21 AM
ملتقى سيدات الأعمال يطرح خمس فرص استثمارية صناعية خليجية

http://s.alriyadh.com/2011/09/05/img/400918243460.jpg
ملتقى سيدات الأعمال يتضمن ثلاث ورش عمل
الرياض – سالم كنعان السالم
تتطلع سيدات الأعمال للتعرف على خمس فرص استثمارية صناعية خليجية تم دراستها وتحليلها من كافة جوانبها المختلفة، والتي سيتم طرحها ضمن فعاليات ملتقى سيدات الأعمال السادس الذي ينظمه فرع السيدات بغرفة الرياض تحت رعاية حرم خادم الحرمين الشريفين سمو الأميرة حصة الشعلان تحت شعار "الاستثمار الصناعي النسائي.. مستقبل واعد" خلال الفترة من 9- 11 /10/2011م، بقاعة الملك فيصل للمؤتمرات – فندق الرياض إنتركونتننتال.
وتشتمل فعاليات الملتقى على عدد من المحاضرات وورش العمل التي تتناول عددا من الموضوعات تهم سيدات الأعمال والتي يشارك فيها عدد من المحاضرات والمتخصصات، ومن ضمنها محاضرة رئيسية بعنوان (الاستثمار الصناعي النسائي بالخليج ) والتي يتم تنظيمها بالتعاون مع منظمة الخليج للاستشارات الصناعية بقطر وتقدمها الأستاذة فاطمة العامري من إدارة الاستثمار الصناعي بمنظمة الخليج للاستشارات الصناعية بقطر، حيث تطرح خلال محاضرتها خمس فرص استثمارية تم دراستها وتحليلها من كافة الجوانب المختلفة وتشمل دراسة السوق، تفاصيل الإنتاج ، مواصفات المنتج، دراسة تكنولوجيا الإنتاج، مدخلات الإنتاج، التحليل المالي، الدراسة الفنية مع تفصيل طبيعة الموارد البشرية المطلوبة ومدى توفرها.




http://s.alriyadh.com/2011/09/05/img/586302320813.jpg




كما سيتم تنظيم ثلاث ورش عمل الأولى بعنوان ( أساسيات الاستثمار في المجال الصناعي ) تقدمها الدكتورة إيمان عبدالحميد وتتناول عددا من المحاور منها مفهوم الاستثمار، أساسيات الاستثمار بصفة عامة، خصائص الاستثمار الصناعي بصفة خاصة، مؤشرات الحكم على جودة الفرص الاستثمارية الصناعية ،الخصائص الأساسية لهذه المؤشرات في قطاع الصناعة، حالات عملية وتطبيقية أثناء الورشة.
أما الورشة الثانية فهى بعنوان (رسم إستراتيجية المنافسة للمشاريع) تقدمها الدكتورة نجوى سمك وتتناول المحاور التالية المؤسسة وأهم أهدافها، الأشكال المختلفة للمنافسة، الميزات التنافسية التي يجب على المؤسسة اكتسابها، مفهوم التخطيط الاستراتيجي، الاستراتيجيات المختلفة لزيادة درجة تنافسية المؤسسة أو المشروع، إستراتيجية المنافسة بين نظم العمليات والإنتاج، حالات عملية وتطبيقية وستكون الورشة الثالثة بعنوان ( التشابكات الصناعية) تقدمها الدكتورة منال متولي وتتناول عددا من المحاور منها مفهوم التشابكات الصناعية ، أهمية التشابكات الصناعية لتحفيز الاستثمار الصناعي، أمثلة على الأشكال المختلفة للتشابكات الصناعية، أهمية عقود المناولة في تحفيز التشابكات ، تطبيقات عملية.

بنت المها
10-01-2011, 07:09 AM
متخصصات يطرحن مشكلات فتيات حائل ويطالبن ببرنامج وطني لريادة الأعمال

http://s.alriyadh.com/2011/10/01/img/619154765704.jpg
فتيات حائل يعانين من مشكلات في مشاريعهن
حائل - منال الزايد
قالت متخصصات: إن فتيات حائل يواجهن تحديات عند التفكير في عمل مشروعات صغيرة، مطالبات ببرامج مستدامة ودراسات استطلاعية لمواجهة المشاكل التي قد تتعلق بأصحاب المشاريع.
واشرن خلال اللقاء التعريفي لمركز تنمية المرأة والطفل ضمن فعاليات ملتقى الجهات الممولة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة في حائل الى نشر ثقافة العمل الحر بين أفراد المجتمع وتطوير برنامج وطني لريادة وتنمية الأعمال والمشاريع المتوسطة والصغيرة وتمكين رواد الأعمال من مسايرة العمل الحر.
واضافت الخبيرة التنموية في مركز تنمية المرأة والطفل بحائل نها محريز أن الفتاة الحائلية تواجه تحديات كبيرة عند البدء في مشروعات صغيرة، مطالبة بالحد منها ومواجهتها من خلال تبلور الأفكار والمساعدة على تنمية المشاريع، والعمل على برامج مخصصة لاكتشاف قدرات الذات وعوامل نجاح المشروع.
وترى محريز أنه لا بد من برامج وطنية مستدامة ودراسة استطلاعية لمواجهة المشاكل التي قد تتعلق بأصحاب المشاريع ومحاولة إيجاد حلول وعلاجات للخروج بحلول لصالح المشاريع التنموية في المنطقة.
وقالت محريز: من المهم العمل على برامج الزيارات المتعددة للمشاريع منوهة إلى أنه لا بد وأن يكون هناك مستشارون للقروض.
من ناحيتها، أوضحت مسئولة صندوق تنمية الموارد البشرية بدور المنيع أن الصندوق يقوم على دعم وإقراض الفتيات والشباب لمشاريع مدروسة ومقنعة لجهة الدعم وهي تهتم بهذه الفئة لدعمها في المشاريع المتوسطة والصغيرة.
وقالت: عندما لوحظ أن عدد العاطلين تجاوز 876719 عاطلا عن العمل، منهم 79% من السجناء و 18% من مدمني المخدرات، كان لا بد من العمل على خطط مستقبلية ومنسقة لدعم هذه الفئات بحيث تتمكن من إيجاد فرص عمل مما نتج عنه انخفاض في نسبة البطالة للشباب، مشيرة إلى أن الصندوق شمل 22% من الفتيات و78% من الشباب للدخول في برامج المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
فيما أبانت منسقة برنامج ريادة للأعمال الوطنية ابتسام الشمري أن البرنامج يحتضن العديد من المشاريع ، حيث أصبح يحتضن برنامجا لتأهيل الشباب والفتيات لسوق العمل والدخول في المشاريع التنموية.
ويهدف إلى تأسيس 10000مشروع خلال خمس سنوات، مشيرة إلى أن المعهد يعتبر مركزا وطنيا غير ربحي يساعد على الحصول على الإجراءات الحكومية للمستفيدين، ويرتكز على نشر ثقافة العمل الحر بين أفراد المجتمع وتطوير برنامج وطني لريادة الأعمال وتنمية الأعمال والمشاريع المتوسطة والصغيرة، إلى جانب تنمية كوادر بشرية عن طريق تلك المشاريع ومساعدة نحو 10000 ريادي في المشاريع المتوسطة والصغيرة وتمكين رواد الأعمال من مسايرة العمل الحر.
من جانبها، أشارت مديرة باب رزق لبرنامج عبد اللطيف جميل نورة الحربي الى أن البرنامج يحتضن 30 فرعا موزعة على مناطق المملكة وتعمل على تمويل المشاريع المتوسطة والصغيرة إلى جانب أنه يحوي العديد من البرامج والمشاريع التي يستفيد منها المقبل على المشروع أو صاحب المشروع.
فيما اكدت مسئولة صندوق تنمية الموارد البشرية سامية الضمادي أن الصندوق يهدف إلى الدعم والتمويل والسعودة في المنشآت الخاصة، كما يقدم برنامج القروض لافتتاح مشاريع، إضافة إلى التدريب المنتهي بالعمل والمنتهي بالخبرة أيضا.
وتخلل الملتقى اللقاءات التعريفية للجهات الممولة للمشاريع ، حيث أقام ضمن اللقاء.
واشارت مديرة مركز تنمية المرأة والطفل شيخة الحربي الى أن المركز يهتم بالمشاريع التنموية التي تهتم بالمرأة والطفل على حد سواء مشيرة إلى أن من أهم برامج المركز وانجازاته الشراكات التي أقامها مع التربية والتعليم ومؤسسة الوليد بن طلال والسفارة الأمريكية، كما تم توقيع اتفاقية مع جهات الإقراض والتمويل حتى أصبح المركز الجهة المخولة لصندوق التنمية المئوية.
وأكدت الحربي أن المركز لم يقف على دعم الفتيات، بل خرج لأسوار كبيرات السن عن طريق نادي البركة الذي يهتم بشأن كبيرات السن في المجتمع الحائلي.

بنت المها
10-06-2011, 03:40 AM
منتدى المرأة الاقتصادي يرصد التحديات التي تواجه تطوير دور سيدات الأعمال

الدمام - عبدالمحسن بالطيور
يبحث منتدى المرأة الاقتصادي 2011 الذي تنظمه غرفة الشرقية 19 اكتوبر الحالي تحت عنوان "تمكين المرأة اقتصاديا" بمشاركة نسائية محلية وخليجية وعربية واسعة القضايا التي تسهم في رفع نسبة مشاركة المرأة في الاستثمارات المحلية، ويرصد المعوقات التي تعتري طريق العمل الاستثماري للمرأة والسبل الكفيلة بإيجاد التنافسية.
كما يناقش المنتدى الذي ترعاه صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف بن عبدالعزيز حرم سمو امير المنطقة الشرقية الموضوعات التي تتعلق بوضع المرأة ودورها الاقتصادي، باعتبارها شريكا في التنمية ويحاول رصد التحديات التي تواجه تطوير الدور الاقتصادي للمرأة في المنطقة ويبحث الفرص والامكانات المتاحة لمساهمة المستثمرات وسيدات الاعمال في المنطقة الشرقية سعيا لتحسين بيئة الاستثمار وتعزيز الدور الاقتصادي للمرأة.
وقال رئيس مجلس ادارة الغرفة عبدالرحمن بن راشد الراشد: المنتدى يدخل ضمن جملة انشطة وفعاليات تنظمها الغرفة وتصب في نطاق الاهتمام بسيدات الاعمال، والعمل على تطوير ادائهن والارتقاء بالعمل الاقتصادي النسوي، مؤكدا مشاركة نخبة من المتحدثات المتخصصات في الوطن العربي لاستعراض احتياجات سيدات الأعمال والسبل الكفيلة بإزالة المعوقات التي تواجه المرأة لدعم عملية التنمية الشاملة وتحقيق مشاركة المرأة في الحياة الاقتصادية بهدف الوصول لاداء اكثر فعالية للمرأه كشريك في التنمية.
واشار الراشد الى ان المنتدى الذي يعقد على مدار يومين متتاليين يعرض عددا من اوراق العمل موزعة على عدة جلسات.

بنت المها
10-12-2011, 05:49 AM
تضم منتجات يابانية وهندية إضافة إلى كوفي شوب

قاعات دراسية تتحول إلى معارض عالمية للمأكولات بأيدي طالبات




http://www.aleqt.com/a/608730_189901.jpg
معروضات البازار الياباني الذي أقيم ضمن عدد من المعارض أقامتها الطالبات.
نوير الشمري من الرياض
لم تجد طالبات كلية الاقتصاد المنزلي في جامعة الأمير سلمان بن عبد العزيز في مدينة الخرج خيارا أفضل من تحويل قاعات الدراسة في مبنى الكلية إلى معارض تجارية للأعمال والتكاليف التي يقمن بها طوال العام بعد تراكم عشرات المنتجات التي يصممنها في مجالات مختلفة مثل المأكولات والأزياء حتى باتت وجهة تجارية تقصدها الطالبات من الأقسام الأخرى للتسوق.
وأوضحت لـ "الاقتصادية" منال المطلق المحاضرة في قسم الاقتصاد المنزلي في جامعة الأمير سلمان بن عبد العزيز في مدينة الخرج، أن فكرة المعارض نبعت من موضوع المواد التي تدرسها طالبات القسم في المستويات الأخيرة والقائمة على تصميم المعارض وواجهات المحال التجارية كخطوة من خطوات تأهيلهن في مجال العمل الحر، مضيفة أنه بعد تنفيذ المعرض الأول تولدت لديهن فكرة إنشاء معارض تجارية تقوم على اختيار مشروع صغير ما سيسهم في تدريب الطالبات وخاصة الخريجات على تنفيذ المشاريع، في الوقت ذاته يوفر منتجات ذات جودة عالية للطالبات في الجامعة ويحقق للمتدربات الأرباح المادية وتكاليف المنتجات التي يشغلنها طوال العام ضمن الخطة الدراسية.
وأضافت أن مجموعات الطالبات بالتعاون أيضا مع المحاضرة هدى الشهري اخترن أفكارا لمعارضهن مناسبة لميولهن وإمكاناتهن نفذنها بطرق وأساليب عرض مميزة للغاية واشتملت على المعرض الياباني ويضم مأكولات يابانية وإكسسوارات إضافة إلى ميداليات تم نقش أسماء مختلفة باللغة اليابانية عليها، وكوفي شوب ضم حلويات ومأكولات من عمل الطالبات، إضافة إلى القهوة بأنواعها، لافتة إلى أن الطالبات صممن شعارات وأسماء تجارية خاصة بهن تم طبعها على الأكواب والمنتجات وغلفت بها الشوكولاتة والأطعمة.
وتابعت المطلق، من المعارض التي اختارتها الطالبات المعرض الهندي واشتمل على معروضات وإكسسوارات وبخور هندية إضافة إلى الأزهار، مبينة أن المعرض الثالث اشتمل على عرض للأزياء والملابس والقمصان التي راعت الطالبات في تصميمها الابتكار والحداثة واستخدام خامات جديدة، لافتة إلى أن المعرض الشعبي الذي ضم مأكولات شعبية وبقالة زمان تحوي على الحلويات القديمة كان من المعارض المميزة والمنافسة.

بنت المها
10-12-2011, 05:49 AM
لدعم السوق الخليجي وتحفيز المرأة لدخول الصناعة

ملتقى سيدات الأعمال يقدم خمس فرص استثمارية جديدة للسيدات

http://s.alriyadh.com/2011/10/12/img/655063989048.jpg

الرياض – سالم كنعان السالم
قدم ملتقى سيدات الأعمال الثقافي السادس خمس فرص استثمارية صناعية لفتيات وسيدات الأعمال خلال محاضرة تحت عنوان (الاستثمار الصناعي النسائي في الخليج) ضمن فعاليات الملتقى وبالتعاون مع منظمة الخليج للاستشارات الصناعية بقطر.
وتعتبر الأفكار المقدمة فرصة استثمارية جديدة للمهتمات في دخول الصناعة، وكانت أنواع الفرص هي القوارير متعددة الطبقات، ومركزات بروتين الصويا، والزجاج العازل، والقفازات الجراحية، وأشرطة الربط من البوليستر.
وعرضت تفاصيل الفرص الاستثمارية على زوار الملتقى في محاضرة كاملة، بالإضافة إلى إتاحة الفرصة لكل زائرة بجلسة ثنائية مع الاستشارية لمدة لا تتجاوز 15 دقيقة للإجابة على جميع الاستفسارات حول الفرص واكتساب المزيد من المعلومات حولها، وشهدت المحاضرة حضوراً لافتاً يعطي مؤشرات حول عزم الكثير من السيدات لدخول الاستثمار الصناعي.


http://s.alriyadh.com/2011/10/12/img/859138573271.jpg


القوارير متعددة الطبقات
وكانت المبررات للفرصة الأولى (القوارير متعددة الطبقات) كونه مشروعا يعتبر الأول من نوعه في منطقة الخليج، إضافة إلى كون منطقة الخليج تعتبر سوقا جيدا للمنتج، وفيه ربحية جيدة، كما أن المادة الخام الأساسية هي البولي بروبلين وهي مادة متوفرة محلياً، وتعد فكرة قوارير (عبوات) متعددة الطبقات ذات أشكال وأحجام مختلفة.
واستخدامات المنتج في تعبئة المواد التي تتأثر بالأوكسجين أو الرطوبة أو تلك المنتجات التي يجب أن تكون ساخنة أثناء تعبئتها، وبعض الاستخدامات المثلى للقوارير هي في تعبئة الكاتشب، المشروبات الرياضية، حليب الصويا، العصائر وكذلك بعض الأدوية والمواد الكيميائية.
مركزات بروتين الصويا
وتعتبر الفرصة الثانية (مركزات بروتين الصويا) هي فكرة لمشروع قائم بذاته لإنتاج مركزات بروتين الصويا وينتج معه مولاس الصويا كمنتج مصاحب، ورقائق الصويا هي المادة الرئيسية لإنتاجه، ويقتضي العمل في المشروع ب3 ورديات وينتج 2500 طن مركزات بروتين الصويا، و9445 طن مولاس الصويا.
وعن مبررات قيام المشروع، فهو يعتبر الأول من نوعه في دول مجلس التعاون، كما يتوقع زيادة الطلب على مركزات البروتين، وهو منتج متعدد الاستخدامات، كما أنه يخدم الصناعة القائمة – التشابك الصناعي في صناعة الخبز، وصناعة أطعمة الأطفال، ومنتجات الأسماك واللحوم، وإنتاج الأعلاف، كما أنه يقلل من الاعتماد على الاستيراد، ويتوقع له ربحية جيدة.
الزجاج العازل
أما مواصفات الفرصة الاستثمارية الثالثة (الزجاج العازل) فتختلف سواء من حيث الحجم والسماكة واللون ومدى عزل الضوء وذلك حسب طلب المستخدم النهائي، وهو عبارة عن لوحين زجاجيين على الأقل، متوازيين ومثبتين معاً لتكوين وحدة مختومة بإحكام. والمبدأ الذي تقوم عليه هو إحداث تجويف بين لوحين زجاجيين أو أكثر، مملوء بالهواء الجاف أو بغاز آخر كالآرغون كما ويملأ قضيب الألمنيوم الفاصل بين اللوحين بحبيبات ماصة للرطوبة.
القفازات الجراحية
وعن (القفازات الجراحية) والتي هي الفرصة الرابعة التي طرحت في ملتقى سيدات الأعمال، فهو عبارة عن منتج لقفازات جراحية معقمة للاستخدام لمرة واحدة ولا تسبب الحساسية عند الاستخدام، ويستخدم في العمليات الجراحية وفحص المرضى، وفي التجميل، وتقوم فكرة المشروع ليكون قائما بذاته لإنتاج القفازات الجراحية، ويتم تصنيع القفازات من المطاط الطبيعي عن طريق الغمس، ويقتضي العمل فيه على ورديتين في اليوم وينتج 4000 قفاز في الساعة، ويتم بيع المنتج مباشرة لكبار المستهلكين في المملكة ودول مجلس التعاون الخليجي.
أشرطة الربط من البوليستر
وتعتبر الفرصة الخامسة (أشرطة الربط من البوليستر) كمنتج لأشرطة ربط مصنعة من البوليستر المعاد تدويره تتحمل شدا متوسطا إلى عالٍ، وقابلة لإعادة التدوير، يتراوح عرض الأشرطة ما بين 9 إلى 16 ملم وبألوان وكثافات مختلفة، ويستخدم المنتج في شد وربط العديد من المنتجات مثل صناديق الكرتون، الاخشاب، والأنابيب، الالكترونيات، الطوب، مواد البناء، ويقدر إنتاج دول مجلس التعاون لأشرطة الربط المعدنية بحوالي 4847 طنا سنوياً ولأشرطة الربط البلاستيكية بحوالي 4599 طنا سنوياً، وسيستهدف المشروع سوق أشرطة الربط المعدنية كمنتج بديل لديه نفس الجودة ومرونة أعلى وغير قابل للصدأ.

بنت المها
10-27-2011, 06:47 AM
«العمل» تستعرض في جدة لائحة تنظيم عمل المرأة في المحلات النسائية

http://s.alriyadh.com/2011/10/27/img/443870861134.jpg
جانب من لقاء وزارة العمل في غرفة جدة
جدة - علي الفارسي
قدمت وزارة العمل أمس عرضاً تعريفياً حول مشروع تنظيم عمل المرأة السعودية في محلات المستلزمات النسائية، بحضور وكيل الوزارة المساعد للتطوير الدكتور فهد بن سليمان التخيفي ونائب رئيس مجلس إدارة الغرفة الدكتورة لما بنت عبد العزيز السليمان والمدير التنفيذي لقطاع السعودة والتوطين بالغرفة عابد عبد الله عقاد وعدد من أصحاب محلات بيع المستلزمات النسائية .
واستعرض التخيفي المشروع الذي يركز على المتطلبات الأساسية لتنظيم الأمر الملكي والقرار الوزاري لتنظيم عمل المرأة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية ونطاق المشروع الموضوعي والمكاني والزماني والمحددات الأساسية لتنظيم عمل المرأة السعودية في محلات بيع المستلزمات النسائية والاشتراطات الواجب مراعاتها في المحلات والتنظيمات الأخرى كالعلاقة التعاقدية والعمل الجزئي، وشرح المخالفات والعقوبات تجاه عدم تطبيق القرار ودور صندوق تنمية الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتدريب الفني والتقني في هذا الصدد إلى جانب بحث القرار وأبعاده وآليات تنفيذه ودور الوزارة والمؤسسات ذات العلاقة في دعم المشروع ماديا وتأهيل وتدريب الراغبات في العمل والمحددات الأساسية لتنظيم عمل المرأة في المحلات النسائية الخاضعة للقرار كمحلات بيع الملابس النسائية الداخلية ومحلات بيع أدوات التجميل سواءً كانت في مراكز تجارية مغلقة وعليها حراسة أمنية عامة أو في مراكز تجارية مفتوحة أو محلات قائمة بذاتها، مشيرا الى أن توظيف النساء في هذه المحلات لا يتطلب الحصول على تصريح من وزارة العمل أو من أي جهة أخرى.
وتناول الاشتراطات حجب رؤية ما بداخل محل بيع المستلزمات النسائية إذا كان مخصصاً للنساء فقط، ويمنع الرجال من الدخول ويُحْظَر على صاحب العمل حجب رؤية ما بداخل المحل إذا كان مخصصاً للعوائل كما يُحْظَر توظيف عاملين وعاملات معاً في محل واحد، ويستثنى من ذلك المحلات المتعددة الأقسام التي يجوز لها توظيف العاملين والعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة بحيث لا يقل عدد العاملات في المحل عن ثلاث في الفترة الواحدة، كما يجب على صاحب العمل توفير دورة مياه أو أكثر داخل المحل بحسب الحاجة، ما لم يكن هناك دورات مياه مخصصة للنساء في المركز التجاري المفتوح الذي يقع ضمنه المحل ولا تبعد أكثر من خمسين متر.
واستعرض التخيفي العلاقة التعاقدية والتزام العاملة في زيها بالحشمة والتزامها بضوابط الحجاب الشرعي والدوام الجزئي وشرح بعض المخالفات والعقوبات حيال ذلك.

بنت المها
11-11-2011, 11:26 AM
أبها: مركز سيدات الأعمال يقدم 500 فرصة وظيفية منذ إنشائه




«الاقتصادية» من الرياض
قدم مركز سيدات الأعمال في الغرفة التجارية الصناعية في أبها منذ إنشائه وحتى نهاية هذا العام فرصا وظيفية للسيدات زادت على 500 وظيفة.
وأوضح تقرير أصدرته الغرفة، أن المركز نظم دورات تدريبية خلال السنوات الست الماضية بلغت 198 دورة استفاد منها ما يقارب ستة آلاف متدربة في مجالات اللغة الإنجليزية والحاسب الآلي وأعمال السكرتارية وخدمة العملاء إلى جانب برامج قانونية ودينية واجتماعية وصحية وثقافية.
وكشف التقرير عن مبادرة المركز لإنشاء قاعدة بيانات عن حجم الوظائف وعدد اللاتي يرغبن في العمل، إلى جانب تقديم خدمات مميزة للمنتسبات للغرفة والتواصل بينهن لتمكينهن من ممارسة المعاملات التجارية.
وبلغ عدد المنتسبات في الغرفة 1384 منتسبة، فيما بلغ عدد السجلات التجارية النسائية الصادرة من وزارة التجارة 366 سجلا. ولفت التقرير إلى تشكيل اللجنة النسائية المكونة من 12 سيدة مهمتها المتابعة لتقديم الخدمات اللازمة لسيدات الأعمال والتنسيق مع مراكز سيدات الأعمال في الغرف التجارية الصناعية في مناطق المملكة وتنظيم ملتقيات دورية على لزيادة مساهمة المرأة في التنمية الاقتصادية وتطوير إدارتها وتشغيل مشروعاتها

بنت المها
11-22-2011, 03:19 PM
ضوء

مطلقات وأرامل مكة ... من الفراغ إلى الإنتاج

http://s.alriyadh.com/2011/11/22/img/553640854096.jpg

إضاءة - هاني اللحياني
مثل الخروج من عنق الزجاجة خرجت عشرات الأرامل والمطلقات من عنق الفراغ إلى فضاء العمل النسائي المنتج وتحولن من مستفيدات في جمعية البر بمكة المكرمة ينتظرن المخصص الشهري المتواضع إلى منتجات لهن حسابات بنكية من خلال تعبئة عبوات وجبات الحج التي يستمر توزيعها إلى نهاية الشهر الجاري وتقول منال صديق المشرفة على مركز (بالعون ننتج ) الذراع المنتج لجمعية البر بمكة المكرمة أن هذه الخطوات تجيء في إطار السعي لإشراك الأسر المستفيدة من الجمعية والأسر المحتاجة والبالغ عددها 5000 أسرة فقد تم التنسيق مابين جمعية البر ومؤسسة مطوفي حجاج الدول العربية لإنتاج ( 72.000 ) وجبة جافة تم تغليفها بواسطة سيدات من بعض الأسر المستفيدة من الجمعية وكذلك من المطوفات وبنات المطوفات حيث تم توزيع هذه الوجبات على حجاج بيت الله الحرام خلال موسم هذا العام وتضم الوجبة ( عبوة ، علبة تمر صغير ، كيك ، بسكوت مالح ، حبة معمول ، بسكوت )
وأضافت : كما قام مركز بالعون التابع لجمعية البر بإنتاج عدد ( 2500 ) طقم مكون من ( قميص وبنطلون وقبعة ) لمركز إرشاد الحافلات التابع للجنة التنسيقية لمؤسسات أرباب الطوائف وقد قامت سيدات من بعض الأسر المستفيدة من الجمعية بإنتاج وحياكة هذه الكمية والتي تم استخدامها من قبل المرشدين .
وأضافت : والمشروع خيري بحت فقد تبرع بالتكلفة كلها فاعل خير واستفاد منه (٣٤) فتاة وامرأة ممن يحملن الشهادات الثانوية والمتوسطة والجامعية .
رئيس مجلس إدارة جمعية البر بمكة المكرمة الدكتور طارق صالح جمال قال : " تتبنى جمعية البر بمكة المكرمة مشروعها هذا ضمن مشاريعها الهادفة إلى تحويل الأسر الفقيرة إلى أسر منتجة والذي يستهدف تدريب الفتيات والسيدات من المطلقات والأرامل على مهارات التجميل والتطريز والخياطة والطبخ والذي ينتهي بالتوظيف أو إيجاد مصدر دخل ثابت بإذن الله تعالى لمواجهة ظروف الحياة وتركز الجمعية في برنامجها التدريبي على أهمية تحقيق التسويق من خلال الصناعات الخاصة والمتميزة التي تجلب الأرباح مثل صناعة وحياكة أغطية النوم والملابس المكية التقليدية وملابس الوسائد والأغطية والعباءات النسائية وإنتاج الأكلات الشعبية المكية .
وقالت الدكتورة وفاء مندر المشرفة على تنفيذ المشروع أنه تم تخفيض رسوم التدريب للنزيلات بدور الجمعية أو المستفيدات من خدماتها بنسبة 50% وبواقع 100 ريال للدورة التدريبية الواحدة مقابل 200 ريال للمتدربات من خارج الجمعية .
وأشارت الدكتورة مندر إلى أن رؤية المشروع تتمثل في مد يد العون لكل من الأسر المحتاجة من خلال خلق نظام مؤسسي للتكافل الاجتماعي الخيري بما يحقق رفع المعاناة عن الأسر الفقيرة والمتعففة لتوفير الحياة الكريمة لها مؤكدة على أن المشروع سيسهم في حل كثير من المشكلات النفسية والتربوية والتعليمية ويعزز الثقة في نفوس العاطلات .
وأشارت الدكتورة وفاء إلى أن المشروع وفق في عدة مشاركات مجتمعية منها المشاركة في سوق خيري بفندق فاخر ومهرجان عمل المرأة الخليجية وحضور مهرجان مكة بلا جريمة .
وبين مدير الجمعية محمد قايد غلاب أن.
٣ الجمعية ستوسع الشراكة مع مؤسسات الطواف والفنادق الفاخرة لتسويق منتجات الأسر المنتجة و المشروع يهدف إلى إعداد الفتيات وتدريبهن على العديد من الأعمال التي تساعدهن بمشيئة الله تعالى في فتح مشروعات اقتصادية صغيرة تكفل لهن العيش الكريم مشيرا إلى أن الجمعية ستتبنى بمشيئة الله تعالى تسويق منتجات الفتيات وتشجيعهن على الاستمرار في العمل وكف اليد عن السؤال من منطلق مبدأ التكافل الاجتماعي الذي حث عليه ديننا الإسلامي الحنيف مبينا أنه تم إعداد دراسة متكاملة للمشروع من قبل الجمعية ليستوعب كافة الفتيات المحتاجات بمكة المكرمة من حيث المباني التدريبية ومستلزمات التدريب والكوادر المدربة لافتا النظر إلى أن الجمعية أقرت البدء في تنفيذ المرحلة الأولى من المشروع خلال العام الحالي حيث قامت باستئجار فيلا مستقلة بمبلغ 100 ألف ريال وتجهيزها بالمعدات اللازمة للتدريب ولأول مرة تم تأهيل 46 مستفيدة من خدمات الجمعية لسوق العمل بعد دخولهن دورة تدريبية في التجميل وتصفيف الشعر بواقع 30 ساعة تدريبية داخل مركز بواقع ست ساعات يومية وقالت مندر ان الدورة التي شاركت فيها خبيرات التجميل السعوديات ركزت على تدريب المستفيدات على مهارات التجميل مشيرة إلى أن الجمعية تفكر في افتتاح صالون نسائي للتجميل تحت إشراف المتدربات اللاتي تخرجن من مركز العون .
وفي تجربة جديدة تنفذ لأول مرة داخل جمعية البر بمكة المكرمة نفذ مشروع (بالعون ننتج) فكرة إعداد الحلويات والشطائر في الحفل الكبير الذي أقيم بمناسبة مرور 60 عاماً على إنشاء الجمعية برعاية معالي وزير الشئون الاجتماعية الدكتور يوسف العثيمين وأكثر من 150 مدعوا وذلك عن طريق قيام ثماني متدربات حصلن على دورات تدريبية داخل المركز وقدرت الكميات المنتجة بأكثر من 80 كم من المعمول والتمريات والمعجنات المنوعة وقطع من الكيك الفاخر حيث استغرقت عملية إعداد هذه الكمية أكثر من 7 ساعات داخل مطبخ المركز .

بنت المها
11-22-2011, 03:19 PM
مركز سيدات الأعمال يرفع عدد المنتسبات بغرفة الطائف إلى 3348 سيدة

http://s.alriyadh.com/2011/12/24/img/275703258525.jpg
نمو واضح في الاستثمارات النسائية في أسواق الطائف
الطائف – اسماعيل ابراهيم
تمكن مركز سيدات الاعمال بالغرفة التجارية الصناعية بالطائف من زيادة عدد المنتسبات بالغرفة الى 3348 منتسبة للعام المالي المنصرم ضمن جهود المركز لدعم سيدات الاعمال في المحافظة.
وأوضح المركز أنه تم اقامة دورة اساسيات البداية وتشغيل ادارة الاعمال بمشاركة 14 متدربة، ودورة (كيف تبدأ مشروعك التجاري) بمشاركة 32 متدربة، ودورة (تقطير الورد الطائفي) بمشاركة 15 متدربة، كما ان المركز عقد خلال الفترة الماضية لقاء دور المؤسسات القضائية والامنية في مكافحة العنف الاسري برعاية صاحبة السمو الملكي الاميرة عادلة بنت عبد الله بن عبد العزيز، واقامت لقاء لجنة الصوالين النسائية بعناوان (العوائق التي تحد من استمرارية المشاغل النسائية، كما شاك مركز سيدات الاعمال في لقاء صندوق تنمية الموارد البشرية الاول لتوظيف بجدة، وشارك في افتتاح اول سوق نسائي بالطائف، وشارك في الملتقى الوطني الاول للسيدات الذي عقد بشعار (الفرص الاستثمارية في المناطق).
وقام مركز سيدات الاعمال بغرفة الطائف بتحديث بيانات المنتسبات بالغرفة، وحصر الفرص الاستثمارية للسيدات في الطائف، وحصر التحديات التي تواجه سيدات الاعمال في مجال الاستثمار، وتدريب 10 من طالبات جامعة الطائف، وتوقيع 13 اتفاقية لدعم الملاك مع صاحبة المنشأة النسائية، والتعاون المستمر مع صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم الموظفات السعوديات في المنشآت النسائية.

عابر سبيل
11-22-2011, 10:23 PM
الله يعطيك العااافية...

بنت المها
12-06-2011, 11:55 PM
مركز سيدات أعمال جازان يخرج متدربات في التصوير والتجميل والتصميم والخياطة

جازان - شيخة مساوى
أكدت مديرة مركز سيدات الأعمال بجازان علا العمودي أن من أهداف المركز دعم سيدات الأعمال ومساعدتهن على تطوير وانتشار أعمالهن وحماية مصالحهن التجارية، وتوجيه الفتيات ومساعدتهن على تحقيق طموحاتهن من خلال تدريبهن وتأهيلهن لسوق العمل واطلاعهن على الفرص الاستثمارية المربحة وتوفير سبل الدعم المادي لهن، والربط بين المنشآت الصغيرة والجهات الحكومية والخاصة.
واضافت خلال حفل المركز بتخريج الدفعة الرابعة من المتدربات في مجال التصوير والتجميل والخياطة، أن المركز يسعى الى تعريف سيدات أعمال جازان بنظيراتهن من خارج المنطقة وتوفير بيئة استثمارية خصبة لإنماء وتطوير مشاريعهن وللمبادرات الجدد لإنشائها من خلال مركز سيدات الأعمال وتمثيل سيدات الأعمال أمام جميع لجان الغرفة واللجان المشتركة والوفود الرسمية. من جهتها، هنأت مديرة البنك الأهلي بجازان عائشة عمر جميع الخريجات من المتدربات في جميع المجالات. وأوضحت دور البنك في دعم الدورات التدريبية للفتيات بجازان، ثم تم تكريم المتدربات.

بنت المها
12-06-2011, 11:56 PM
ارتفاع أعداد السعوديات اللاتي يشغلن منصب المدير التنفيذي

http://s.alriyadh.com/2011/12/06/img/099435722633.jpg

الرياض - فاطمة الغامدي و عذراء الحسيني
تؤكد الإحصاءات أن عدد النساء اللواتي يشغلن منصب المدير التنفيذي في السعودية قد تزايد بشكل ملحوظ خلال الأعوام الأخيرة.
وتشكل النساء في المملكة نسبة تصل إلى حوالي 45% من إجمالي عدد السكان وتبلغ نسبة المتعلمات 79%، وتمثل العاملات نسبة تصل إلى أقل من الثلثين على الرغم من حصول 78.3% من غير الموظفات على شهادة جامعية .
وتدل الارقام على أن النساء يشكلن طاقة بشرية ومالية قادرة على إحداث تغيير اجتماعي واقتصادي فعال.
وتسلط فعاليات منتدى الرائدات وسيدات الأعمال الذي بدأ فعالياته امس في الرياض الضوء على الإمكانيات والفرص التي تقدمها هذه القوة لمجتمع النساء في المملكة.
ويهدف المنتدى إلى تكريم قادة العمل من النساء الرائدات في السعودية وطرح تجاربهن للزائرات.
فيما تحدثت صاحبة السمو الملكي الأميرة نورة بنت محمد آل سعود، صاحبة مؤسسة جمعية "حرفة" الفائزة بجائزة المفوضية الأوروبية "شاليوت" لعام 2010، عن دور القياديات النسائية في الأعمال الخيرية واستعرضت بعضا من إنجازات سموها المميزة التي تتضمن تأسيس أول جمعية نسائية في منطقة عسير وجمعية الجنوب النسائية الخيرية في أبها.
من جهة أخرى، تحدثت صاحبة السمو الأميرة هيلة بنت عبد الرحمن آل سعود، مؤسسة ومديرة الفرع النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض،عن دعم وتشجيع المبادرة التجارية.
وتضم قائمة المتحدثات رئيس مجلس إدارة اللجنة التجارية في الغرفة التجارية الصناعية في جدة والرئيس التنفيذي في "مجموعة الطاهر الدكتورة نشوى الطاهر .
ويركز المنتدى على تنمية المرأة في الادوار القيادية في كل من قطاعات الأعمال والمجتمع السعودي على جميع الاصعدة، والعديد من المواضيع التي تحدد استراتيجيات النجاح في تنظيم المشاريع، والشركات العائلية وأعمال المنظمات الخيرية.

بنت المها
12-24-2011, 03:32 AM
«كليجا بريدة» تصل امريكا وبريطانيا.. وتدفع الأمهات والمعاقين للعمل

http://s.alriyadh.com/2011/12/24/img/081045990147.jpg
جانب من زوار المهرجان
بريدة - ملفي الحربي، مريم الحربي
تجلس أم خالد في ركن التراث بساحة المشغولات اليدوية، لتمارس مهنة الخياطة التي تجيدها منذ 30 عاما، حيث تحيك الملابس التراثية المشهورة بمنطقة القصيم وتخيط الفساتين النجدية والخانق واللباس الخاص بالقرقيعان وبعض الطرح والحقائب النسائية والكلف، بعد أن دفعت الأنشطة التراثية في مهرجان كليجا بريدة الأمهات والجدات لابراز منتجاتهن في العديد من الصناعات والحرف اليدوية التي تشكل رابطا بين الماضي العريق والحاضر.
تقول أم خالد: لدي طلبات على ملابس خاصة بمناسبات الأعراس والمناسبات العائلية مثل الاجتماعات الدورية، مما جعلني أتمكن من سد حاجتي وحاجة اطفالي الأيتام.



http://s.alriyadh.com/2011/12/24/img/782178137520.jpg
الرسيني أمام الجناح الخاص به





أم أنس السحيباني وثلاث من بناتها يعرضن الكليجا الطازجة أمام الزوار وسط طوابير انتظار تمتد لساعات بعد أن حظيت كليجتها بإعجابهم.
تقول أم أنس: خبرتي في إعداد وبيع الكليجا تمتد لإحدى عشر سنة، ورثت المهنة من أمي التي ورثتها عن جدتي، ببداية بسيطة وبمبيعات لا تتجاوز 150 ريالا شهرياً، وشيئاً فشيئاً وصلت مبيعاتي إلى أمريكا وبريطانيا.
وتؤكد أم "علي الطريمان" استفادتها من مركز بناء الأسر المنتجة "جنى" بقرض 3000 ريال من أجل إعداد وبيع المنتجات الشعبية مما شجعها على عمل الأكلات الشعبية وتسويقها من خلال المهرجانات المختلفة.
فيما يؤكد أحمد الرسيني الذي يبيع المنتجات الشعبية انه لم يأبه لظروف للإعاقة ولم تحد من قدرته على التعامل مع الجمهور ومزاولة عملية البيع والشراء داخل الركن المخصص له في المعرض المصاحب لفعاليات مهرجان الكليجا الرابع.




http://s.alriyadh.com/2011/12/24/img/291920959955.jpg
أم خالد تحيك الملابس النسائية





ويشير من على كرسيه المتحرك الى انه قصر تجارته على المنتجات الشعبية كالكليجا والمعمول والفتيت، والعطارة، والبهارات وأنواع يختارها من التمور مبينا انه فضل الابتسامة والعمل بديلا للكسل وقرر أن يجني قوته بيده وعرق جبينه، ولا يكون عالة على أسرته التي شجعته على ذلك ولم تقف دون تحقيق رغباته في العمل ومزاولة التجارة مشيراً الى انه يحقق إيرادا يوميا يتراوح بين 1500 و2000 ريال.

بنت المها
01-19-2012, 03:30 PM
سيدة أعمال سعودية ترأس إمبراطورية لزراعة الكافيار

http://s.alriyadh.com/2010/05/30/img/853653344935.jpg

الخبر - رويترز :
تعد سيدة الأعمال السعودية دينا الفارس واحدة من الأطراف الرئيسية في العالم في زراعة الكافيار، وتدير سيدة الأعمال الشابة واحدة من أكبر مزارع الكافيار في العالم في منطقة كانت ذات يوم مجرد صحراء.
وتواصل دينا الفارس حلم والدها رجل الأعمال السعودي عبد الله الفارس الذي أقام هذا المشروع بعد سنوات من البحث وبمساعدة خبير روسي، وتولت ابنته الطموحة المسؤولية مع حلم زيادة الإنتاج وأصبحت مزارعها واحدة من أفضل مزارع الكافيار عالية الجودة.
وقالت دينا الفارس "معدل تقريبا يتراوح بين 35 إلى 40 ألف في كل جيل ننتج عدد اسماك الإناث تنتج تقريبا من 2 طن ونصف حاليا إلى أن شاء الله توصل إلى 5 و6 طن وفي توسع."
وأضافت "طبعا هذه المزرعة تعد من أهم مزارع العالم خاصتها في الشرق الأوسط وهي من كبر أهميتها أنها مزرعة مغلقة تتحكم في جميع عواملها."
وتحتاج مزارع الكافيار بوجه عام لما يصل إلى عشرة أعوام حتى ينضج السمك قبل حصاد البيض. ولكن دينا الفارس تقول أن التقنيات الخاصة التي يستخدمونها تتيح لهم اختصار المدة إلى أربع أو خمس سنوات ونصف.
وقالت "المياه الباردة تساعدني على أنها تعيش أجواء النهر والمحيط بختلافهم لما تأتي من منطقة إلى منطقة فينضج الكافيار ويصبح أقوى وأقسى وأيضا نمنحها مدة شهر تقريبا بدون أكل حتى يتم تنظيف السمكة لحما والكافيار نفسه".
وتقوم مزارع دينا الفارس بتصدير الكافيار إلى الولايات المتحدة وأوروبا ودول الخليج وروسيا.
وقال فولفجانج جوبست رئيس الطهاه في ميريديان الخبر بعد تذوق الكافيار في المزرعة "من الرائع القيام بزراعة الكافيار الآن لأنه لم يعد في البرية ما يكفي من سمك (الحفش). انه يتم اصطياده بشكل مفرط ولهذا فان إقامة المزارع أمر جيد في حقيقة الأمر وهو ما اعتقد انه سيحفظ النوع عند مستوى معين وهذا أمر ليس مضمونا بنسبة 100% في البرية".
وقال الاتحاد الدولي للحفاظ على الطبيعة ومقره سويسرا في الآونة الأخيرة أن 85% من سمك الحفش معرضة لخطر الانقراض في البرية، وأن من 17 إلى 27 نوعا من سمك الحفش مهددة بالانقراض، وقال طاه آخر كان في المزرعة أيضا للتذوق انه انبهر من جودة الكافيار.
وأضاف كبير الطهاه بفندق شيراتون في مطار أمستردام أليكس باتيرام "من حسن حظي أنني هنا لأتذوق هذا الكافيار الرائع. جربنا فقط الكافيار الذهبي وكان رائعا للغاية. سنقيم بالتأكيد تعاملات تجارية مع هذا البلد."



http://s.alriyadh.com/2010/05/30/img/169487693431.jpg



http://s.alriyadh.com/2010/05/30/img/813895447602.jpg

بنت المها
01-19-2012, 03:31 PM
http://www.aleqt.com/a/396261_106141.jpg


«سيدة الأعمال» أكثر المهن المتجددة.. والطموحات المهنية تشهد تطورا ملحوظا

الرياض - سحر الشريدي
تعد مهنة "سيدة الأعمال" من المهن المتجددة التي تطمح لها 40.01% من طالبات المرحلة الثانوية بمدينة الرياض, ويدل ذلك على أن الفتاة لديها طموحات عالية لا تقف عند حدود الحصول على الشهادة الثانوية.
وأوضحت الباحثة بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية وفاء نايف العتيبي خلال دراسة "الطموحات المهنية لدى طالبات المرحلة الثانوية" أن بروز العديد من سيدات الأعمال في الإعلام والمنتديات الاقتصادية أمر يدفع الفتاة إلى محاكاة هذا النموذج باعتباره أنموذجاً حضارياً يتجاوز المهن التقليدية للمرأة السعودية كالمعلمة أو ربة البيت أو الطبيبة. كما تؤكد نتيجة الانحياز إلى مهنة سيدة الإعمال نتيحة إلى قوة العامل الاقتصادي كمتغير في توجيه الطموح المهني لدى الطالبة في المرحلة الثانوية, حيث إن سيدات الأعمال يتمتعن بدخل أعلى ورفاهية أكبر في المجتمع، وهو ما تطمح الفتاة إلى الوصول إلية.
يلي ذلك مهنة الطبّ بنسبة 38.2%, ورغم أنها من المهن التقليدية إلا أنها ذات مكانة مرتفعة متعارف عليها؛ ويدل ذلك على التنشئة الاجتماعية, والنظرة الإيجابية لأفراد المجتمع للمهن الصحية، وتشجيع ودعم الأسرة السعودية، لكون هاتين المهنتين من المخرجات المهنية المطلوبة والمتاحة في سوق العمل الخاص والحكومي اللذين يضمنان لهم الفرص الوظيفية, لأنه في فترة سابقة كان المجتمع يعزف عن التخصصات الصحية كالتمريض وإدارة المستشفيات، ولكن في هذه الفترة المعاصرة يميل كثير من الطالبات للالتحاق والعمل في لمجال الصحي. وإلى جانب مهنة الطب تأتي مهنة "أخصائية نفسية"، وكانت أفراد عينة الدراسة تمثلها بنسبة 23.6%، وهي مهنة تلاقي إقبالا في هذه الفترة المعاصرة، وهذا يعزى إلى أن حاجة المجتمع السعودي إلى العلوم الإنسانية وارتفاع مكانتها، كحاجتها إلى العلوم التطبيقية والطبيعية.
يلي ذلك مهنة المترجمة بنسبة 22%، ثم مهنة المهندسة بنسبة 20.5% يليها مهنة المحامية بنسبة 18.8%، ثم مهنة الأخصائية الاجتماعية بفارق بسيط نسبته 18.3%، بعد ذلك جاءت مهنة التمريض بنسبة 17%، يليها مهنة عضو هيئة التدريس في الجامعة بنسبة 14.3%، ثم جاءت في مهنة الدبلوماسية بنسبة 14.1%, ثم مهنة طيار بنسبة 10% وأخيرا كانت مهنة المعلمة بنسبة 9.5%, ويأتي انخفاض مكانة المدرس في هذه الفترة المتغيرة بسبب ارتفاع المكانة الاجتماعية للطلاب؛ فمعظم الطلبة يستمدّون مكانتهم من مكانات آبائهم أو أقاربهم الاجتماعية؛ فقد يكون أحد أولياء أمور الطلبة ذا مكانه في المجتمع، وهذا يؤثر على مكانة المدرس، وبالتالي يتأثر دوره سلبا في القيام بوظيفته.
وترى الباحثة العتيبي أن واقع الطموحات المهنية في تطور ملحوظ؛ حيث أن الطالبات أصبحن الآن يطالبن بتخصصات غير موجودة حالياً, كتخصصات الهندسة المعمارية والتجارية، ويخضن في تخصصات دقيقة في مجال الصحة والطب والإدارة والإعلام والهندسة والقانون، والأزياء, كما يطالبن بالبعثات الخارجية والداخلية، ويطمحن للوصول إلى الدراسات العليا للوصول إلى المكانة الاجتماعية المأموله, وقد كان عامل الإعلام دوراً واضحاً في تحديد طموحهن المهني. وأوصت بتوعية الطالبات بالتخصصات المتاحة من خلال وسائل الإعلام المختلفة وتعزيز كل ما يدعم الطموح المهني, وتوجيههن مهنيا من خلال المدرسة، وقبل اختيارهن الأقسام العلمية والأدبية مع ما يناسب قدراتهم الشخصية وميولهن.

بنت المها
01-19-2012, 03:32 PM
مطالب بدعم الصناعة الحرفية واستقطاب الشباب للمؤتمرات الاستثمارية

http://s.alriyadh.com/2012/01/19/img/735085586480.jpg
حصة الغانم
الرياض - فاطمة الغامدي
غلب على المعرض المصاحب لمؤتمر الصناعيين الخليجي غياب الحضور النسائي من مشاركات أو زائرات، إلا أن حضور أوراق العمل كان الأفضل، وقالت الدكتورة عزيزة الخطيب في مداخلتها أن الطرح الاستثماري المعرفي للصناعة في المؤتمر اقتصر على النخبة، برغم أن الثورة الصناعية موجهة للشباب بمختلف تخصصاتهم المهنية أو الصناعية، وخاصة في المشروعات الناشئة، مشيرة إلى القدرات التي تميز بها الشباب اليمني من خلال حضوره لمؤتمرات محلية وخليجية شاركت فيها الجمهورية اليمنية.
من جانبه قال محمد السليطي أخصائي اقتصاد من دولة قطر أن السعودية منجم للصناعات والثروات المعدنية الخام، ومن خلال التقدم الصناعي الحالي في القطاعين العام والخاص ودعم الصناعة الخليجية سوف تكون على المدى القريب المحرك الأساسي للصناعة في المنطقة، ونحرص كشريك خليجي على دعم هذه القفزة الصناعية السعودية فنجاح الاستثمار الصناعي السعودي نجاح لكل دول الخليج.
إلى ذلك قالت منسقة العلاقات العامة في الهيئة العامة للصناعة في دولة الكويت حصة الغانم "الاستثمار الصناعي الحرفي عصب الصناعات اليدوية، ألا أنها تحتاج إلى تعريف ودعم مالي وإعلامي للمواهب الشابة القادرة على دفع عجلة التنمية"، متمنية تخصيص أركان وأجنحة للحرفين في المؤتمرات القادمة لاستثمار هذه المعرض لتنمية الحرفيين، وجذب الزوار ورجال الأعمال للمعرض.
أما عادل حمد من وزارة الاقتصاد الامارتية قال "شاركت الامارات في مؤتمر الصناعين في جميع دوراته، إلا أن الآونة الأخيرة كانت أكثر أزدهاراً، فتضاعف عدد المصانع وتنوع الصناعات بالسعودية".
أما على صعيد المؤتمر فاتسعت دائرة النقاش الاقتصادي والاستثمار في جلساته مع نخبة من المتخصصين، إلا أنها تبقى في حدود المؤتمر، فأصحاب القرارات من وزراء ومسئولين فاعلين في الاستثمار الصناعي لم يحضروا المؤتمر ويستمعوا عن كثب عن الصعوبات التي يوجهها الصناعيين في السعودية ودول الخليج والحلول المقرحة بهذا الصدد.
ومن جهته قال صالح بن ناصر السريع العضو المنتدب لمجموعة السريع التجارية الصناعية التجارية أنه منذ أن تم تشكيل إتحاد دول مجلس التعاون الخليجي أخذت الدول الأعضاء على عاتقها العديد من الأمور الاستراتيجية الهامة، والتي كان من أبرزها القطاع الصناعي الذي يعتبر واحداً من أهم الخيارات الاستراتيجية لدول مجلس التعاون، وقد سعت الدول الأعضاء خلال العقدين الماضيين إلى إرساء دعائم قوية لاقتصاد مستدام ومتنوع يرتكز على الأنشطة ذات القيمة المضافة العالية ويشجع الروح الاستثمارية لدى الأفراد والمشروعات الخاصة ويكون على درجة عالية من الاندماج في الاقتصاد العالمي الذي يتطور بشكل مطرد، لذا عملت دول المجلس على تنويع مصادر الاقتصاد من خلال صياغة أهداف طموحة لتنمية القطاعات غير النفطية وعلى رأسها القطاع الصناعي لما له من دور هام في أي تركيبة اقتصادية ناجحة ومستقرة، بالإضافة إلى دوره الكبير في كثافة وترابط العلاقات الاقتصادية داخل دول المجلس وخاصة في حالات الركود التي تصيب قطاعات المال والسياحة والتجارة والعقار.

بنت المها
01-28-2012, 02:25 AM
النصف الأول
صاحبة أول مكتب للتعقيب النسائي لـ «عكـاظ» :
هدفنا مساعدة المرأة وتطوير الخدمات المقدمة لها

مريم الصغير (الرياض)

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20120127/PrinCon20120127473131.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


تدور فكرة مكاتب التعقيب النسائية حول الاهتمام بتوعية المرأة السعودية وإنهاء معاملاتها من جميع الجهات للمساعدة في الخدمة المقدمة للمرأة السعودية ورفع سقف المعرفة في الإجراءات الحكومية لديها، وتقديم استشارات في كيفية التعامل مع الدوائر الحكومية بدون استثناء في الغرفة التجارية، البلديات، وزارة التربية والتعليم، والتأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى الجوازات والأحوال المدنية ضمن أنظمة ولوائح الدولة، وإنشاء مكاتب متخصصة تخدم المرأة في جميع القطاعات الحكومية النسائية، كما يقدم المكتب الاستشارات لبعض نساء الأسر الفقيرة من دون مقابل كواجب ديني واجتماعي.
«عكـاظ» التقت سحر البندر التي تحدثت حول تجربتها كصاحبة أول مكتب تعقيب نسائي في الرياض، حيث قالت: إن فكرة المكتب جاءت بسبب ماتسمعه من معاناة المرأة من الإجراءات في الدوائر الحكومية وأثناء إحدى المناقشات التي دارت بيني وبين مديرة الإشراف النسوي في وكالة الأحوال الداخلية اقترحت علي من خلاله إنشاء مكتب تعقيب نسائي، فاستهوتني الفكرة رغم تخوفي من عدم منحي تصريحا لذلك، إلا أن وزارة التجارة رحبت بالفكرة. وعن الشروط اللازمة لإنشاء مكتب تعقيب قالت الاشتراطات هي صورة من الهوية الوطنية وصورة من آخر مؤهل دراسي وبرنت من الجوازات يثبت أنه لاتوجد عمالة على كفالتي، وصورة من عقد الإيجار.

سألناها عن شرط الوكيل الشرعي، أجابت: النشاط الذي تشرف عليه امرأة لايطلب فيه وكيل شرعي، واستطردت: بعد استكمال الأوراق، جاءت لجنة من وزارة التجارة واطلعت على المكتب وأجازته، إلا أن المعوق الذي واجهناه كان موافقة البلدية التي اعترضت على أن تفتح إمرأة محلا على الشارع العام، ولابد أن يكون مكتبا للرجال ويكون لمكتب النساء فرع آخر، وأكدت البلدية أن نشاط مكاتب الخدمات العامة خاصة بالرجل فقط، ولكن بعد مخاطبات عدة وإيضاح أن المكتب نسائي ويقدم خدمات نسائية ويتعامل مع دوائر حكومية نسائية وافقت البلدية، خصوصا أنه اتضح لها أن هدفنا تفعيل قرارات وزارة الداخلية بأنه لابد من وجود مكتب نسائي في كل قطاع حكومي.
وعن الصعوبات التي تواجهها في مراجعة الدوائر الحكومية أكدت البندر: على العكس، فبمجرد التعريف بأنفسنا لدى الجهة التي نراجعها، نجد الترحيب بنا حيث أن عملنا فيه راحة للدوائر الحكومية، إذ بدلا من أن تراجعهم المرأة أكثر من مرة بسبب النواقص في الأوراق أو المعاملات، فإننا نوفر لهم المعاملات متكاملة دون نواقص من المرة الأولى، مايسهل عليهم عملهم وخدمتهم.
وألمحت إلى أن مكتبها للخدمات يقدم خدمات واستشارات للأسر الفقيرة من باب مشاركة القطاع الخاص في المسؤولية الاجتماعية، ولدينا ملف خاص لمثل هذه الحالات، فحين تتقدم إلينا امرأة وتقول معاملتي في الجهة الفلانية لكنني لا أملك المال ولا المواصلات التي تمكنني من متابعتها، فإننا نبادر لدراسة الحالة والتأكد من واقعها ولانكتفي بمراجعة معاملتها بل نبحث هل تحصل على الضمان أم لا، وإذا وجدنا أنها لاتحصل عليه نوضح لها الإجراءات والأوراق المقدمة في هذا الخصوص، ونكون بذلك قدمنا توعية للمنشأة التي تقدم الخدمة في الضمان، وفي ذات الوقت نساعد المحتاج، كما أننا نركز على ضرورة حصول مثل هذه الأسر على الهوية الوطنية حيث أن كثيرا منهم لم يحصل عليها بعد رغم ضرورتها في إتمام المعاملات والإجراءات الحكومية.
وأشارت البندر إلى ترحيب صاحبة السمو الملكي الأميرة حصة بنت سلمان بهذا الجانب الإنساني الذي يقدمه المكتب، وتكفلت بطباعة كتيب تعريفي للمكتب مشترطة أن يكون بلغة بسيطة تفهمها حتى غير المتعلمات كما قمنا بمخاطبة سموها للاستفادة من خبرتها كمستشارة للمكتب بحكم تخصصها في قانون حقوق الإنسان في الشريعة والأنظمة الدولية، ونحن نرجع لها ونستشيرها في أي موضوع أو مشكلة تعوق عمل المكتب، مؤكدة أن المكتب يقدم خدماته للنساء فقط وذلك من صالح المرأة للمحافظة على حقوقها، وأذكر لك موقفا هو أن رجلا طلب منا تجديد أوراق زوجته وعندما أكدنا عليه أننا لانتعامل مع الرجال وأن على الزوجة مراجعتنا، عرض مضاعفة أجر إنجاز المعاملة وأوضح أن المحلات التي يريد التجديد لها باسم زوجته وأنها لاتعلم عنها شيئا، وهو لايريدها أن تعلم، وهذه إحدى المواقف التي تشير إلى أن كثيرا من النساء مهضومات الحقوق وتكشف لنا أيضا ضرورة أن تكون المرأة هي المسؤولة عن كل مايخصها.

بنت المها
02-04-2012, 05:31 AM
تمتلك معرضين في مجمع تجاري كبير

استاذة الأحياء تتحول إلى حياكة الجلابيات وسجاد الصلاة

http://s.alriyadh.com/2012/02/04/img/572852723557.jpg
إحدى السيدات تشتري من منتجات سارة
جدة - حورية الجوهر
أفكار كثيرة اختلطت لدى استاذة علوم الأحياء سارة ناجي العبيدي حين اقتنت بعض شراشف الصلاة من النوع غير الجيد في خامتها وحياكتها فبحثت عن الجيد فوجدته قليلاً جدا حتى المحلي منه كان شبه معدوم لذلك قررت أن تجلب القماش الجيد والعمل على حياكة السجاجيد وشراشف الصلاة الخاصة بها لانها تجيد ذلك منذ نعومة أظافرها، فقررت ان تتجه لخياطة شراشف وسجاجيد الصلاة فكان ذلك وبدأ مشوارها في سوق العمل.
تقول سارة: كانت البدايه من البيت مع والدتي حيث كانت تخيط لنا ملابسنا جميعاً صبيان وبنات وكانت تحرص على وجود ماكينة خياطة، تعلمت الخياطة من والدتي فكنت أساعدها وعندما كبرت بدأت أخيط ملابسي بنفسي وخلال وجودي في بريطانيا تعلمت الخطوط الاساسية للخياطة وشاركت في انتاج وخياطة ملابس لاحد المحلات الكبرى.
لم تكن لدراستي علاقه بالخياطة، حيث درست علم الأحياء وتخرجت ومارست التدريس. خلال فترة الدراسة والتدريس كنت امارس هوايتي المفضلة، وبعد تقاعدي قررت أن احتراف المهنة.
بدأت اخيط لأولادي ملابسهم وعندما كبروا، كبر حيز الفراغ عندي وقلت ممارستي للخياطة لكثرة الجاهز في السوق، فتحولت الى إنتاج شراشف الصلاة والسجاجيد والجلاليب التي أحتاجها شخصيا ومع أني في البداية لم اكن واثقة من جودة انتاجي في السجاد إلا أنه نال استحسان قريباتي وصديقاتي فوجدت الاشادة والتشجيع من قبلهن فأنتجت كمية أخرى وقدمتها لهن كهدايا وأضفت الى ذلك صناعة الجلاليب الفضفاضة الطويلة ذات الطابع الخليجي الجميل وتضاعف الطلب وفضلت السيدات أن تكون الشراشف والسجاجيد موحدة في اللون والموديل فأنتجت كميات أخرى حسب الطلب وأصبحت سعيدة لنجاح مشروعي. بدأت البيع أولا من المنزل ثم إنشأت معرضاً صغيراً ثم معرضاً آخر أكبر وجميع ما في المعرضين من إنتاجي.



http://s.alriyadh.com/2012/02/04/img/204141885166.jpg
سوزان تستعرض بعض الجلابيات

بنت المها
03-10-2012, 12:35 AM
فتيات مكة يكسرن سيمفونية البطالة بالعزف على نوتة «البازارات النسائية»




http://www.aleqt.com/a/634515_200221.jpg
سيدات سعوديات خلال مشاركتهن في إحدى البازارات النسائية. الاقتصادية
وجدي القرشي من مكة المكرمة
للطموح لغة واحدة لا يجيد ابتكار مفرداتها إلا من يتشح بردائها، ومن يستيقظ ليكسر كل الحواجز نحو آفاقه الجديدة، حيث لا يألو جهدا في كسر كل ما هو تقليدي وروتيني.
فتيات مكة لم يستسلمن إلى الجلوس خلف أسوار منازلهن، أو "اللطيمة" على مستقبل قد لا تتضح بعض ملامحه في الكثير من الأوقات، فانطلقن نحو أفكار اقتصادية كسرن من خلالها جبروت البطالة التي فرضت عليهن بعد أن أنهين كل متطلباتهن التعليمية، ولكن لظروف روتينية لم يحزن وظائف كانت في أوراق طموحهن.

"البازارات النسائية" والتي انتشرت أخيرا في العديد من قاعات المناسبات في مكة المكرمة، تنظمها فتيات شابات، وتشهد إقبالا كبيرا من قبل النساء المكيات اللاتي يجدن في تلك البازارات الخصوصية والمساحة في التسوق بعيدا عن المضايقات التي قد تحدث في الكثير من الأسواق والمولات والتي يدخلها الرجال والنساء على حد سواء. وتقوم البازارات باستئجار قاعة أفراح ومن ثم يتم تقسيمها إلى أجنحة صغيرة يتم تأجيرها على عارضات لمدة ثلاثة أيام يعرضن من خلالها منتجاتهن الشعبية وما شابهها.
هؤلاء الفتيات انقسمن إلى نوعين، الأول ينظم والآخر مستثمر، وبين هذي وتلك المكاسب المادية الوفيرة التي يحزن عليها لتعينهن على مطالب الحياة وإعالة أسرهن، في انتظار وظيفة قد طال طلبها. كل ما في الأمر أمور تنظيمية بسيطة تعمد إليها المنظمات في إرسال "مسجات" نصية إلى أرقام المتسوقات بعد أخذها من قبلهن في أحد مناسبات البازارات، إضافة إلى غزوهن عالم الشبكة العنكبوتية وإرسال الدعوات عبر الإيميلات يخبرن فيها بموعد بازار جديد.
هناء الشريف، إحدى الفتيات اللاتي يقمن بازارات نسائية في العاصمة المقدسة تقول "أنا خريجة جامعة أم القرى قسم اقتصاد منزلي. تولدت فكرة تنظيم البازارات بعد أن خضت معترك البيع في أحدها، ومن تعدد العلاقات والصداقات مع عدد من الفتيات قررنا أن نقيم بازارا على سبيل التجربة، حيث طلبنا من إحدى المنظمات تزويدنا بأرقام هواتف المتسوقات التي لديها، ولم تبخل علينا. وقمنا بعمل طريقة مستحدثه في عالم التسويق، وهي أن كلفنا إحدى عضوات الفريق لدينا بالتركيز على إرسال دعوات عبر الإيميلات في بريد "هوتميل" و"ياهو".
وتضيف هناء "كنا نتوقع أن يكون الإقبال قليلا بحكم حداثة التجربة، ولكن من حسن حظنا أنه كان كبيرا وغير متوقع. وقد ساعدتنا الظروف الزمانية حيث كان موعد بازارنا يصادف إحدى الإجازات المدرسية. وعلى الرغم من اختزال البازار في ثلاثة أيام، إلا أن الإقبال من المستثمرات والزبونات كان فوق المتوقع".
من جهتها، أكدت فاطمة قربان، رئيسة لجنة الحرفيات في الغرفة التجارية الصناعية في مكة المكرمة "أن إنشاء مثل هذه البازارات النسائية من شأنه أن يرفع من شأن المرأة السعودية، ويجعلها قادرة على إدارة مشاريعها التجارية بنفسها، إضافة إلى أن مثل تلك البازارات تعطي المرأة جرعة كبيرة من الخبرة الميدانية في التعاملات التجارية.
وأضافت قربان: هناك الكثير من المعارض والبازارات التي تم إنشاؤها ولاقت نجاحا باهرا، وخصوصا أن الحكومة السعودية تولي اهتماما كبيرا بالمرأة، وتساعدها في تذليل المصاعب التي تواجهها من خلال التجارة التي تقيمها.

بنت المها
03-10-2012, 08:34 AM
شابة تترك الوظيفة وتحتضن 100 مشروع نسائي على مدى 12 عاما




http://www.aleqt.com/a/634778_200318.jpg
العنود الرماح
مويضي المطيري من الدمام
نجحت شابة أعمال دخلت منذ عشرة أعوام عالم المال والأعمال في تأسيس ما يشبه حاضنات أعمال في المنطقة الشرقية لتسويق وتصحيح مسار عديد من المشاريع النسائية أو استحداث مشاريع جديدة.
وتأتي فكرة المعرض السنوي للمشاريع النسوية الذي تتبناه سيدة الأعمال الشابة العنود الرماح ضمن استثمارها في قطاع تنظيم المعارض، لربط أصحاب المشاريع الصغيرة بسوق الطلب ونتاج السعوديات الموهوبات من المنتجات، الذي يلاحظ أن عدد زائراته تجاوز 20 ألف زائرة خلال مدة المعرض.
وأشارت الرماح في حديثها لـ ''الاقتصادية'' إلى بدايتها في دخول المجال التجاري وهي ابنة 19 أثناء دراستها الجامعية، حيث أطلقت أولى مبادراتها بإقامة أول معرض لها عام 2004، الذي هدف إلى تقديم الموهوبات وصاحبات المشاريع لسوق طلب أكبر، ثم أقامت بعد عدة أشهر معرضها الثاني الذي نفذ بـ 60 عارضة، حيث كانت العارضات قادمات من مناطق مختلفة من المملكة ودول الخليج.
في عام 2005 قررت العنود الرماح ترك الوظيفة والانتقال للعمل بمشروعها الخاص تحت اسم شركة الرماح العالمية للدعاية والإعلان ''أدمكس''، الذي ركز بنشاطه على إقامة المعارض التي تهدف لدعم رائدات الأعمال، حيث وصل عدد زوار معارضها ما يفوق 20 ألف زائرة للمعرض الواحد.
لقد أقامت العنود الرماح الآن أكثر من 21 معرضا، كما شاركت في لجان تحكيم لمسابقات تهدف إلى دعم فكرة وأصحاب المشاريع والريادة، والآن نائب رئيس مجلس شابات الأعمال ونائب رئيس مجلس سيدات الأعمال في الغرفة التجارية في المنطقة الشرقية.
ومن خلال معرض ''ليلة عمر'' الذي أصبح سلسلة معارض بدأت بعرض منتجات تخص العروس، إلا أنها امتدت بعد ذلك لتضم كل احتياجات المرأة واهتماماتها، وقد امتدت إلى 11 معرضا إلى الآن، وقبل أيام اختتمت معرضها الثاني عشر في الخبر الذي حمل اسم ''ليلة عمر خليجية''، وتؤكد الرماح أن هدفهم هذا العام سيعكس تناغم المشاريع النسائية بين دول الخليج من خلال إطلاق ورش عمل تدعم بأفكارها اهتمامات أصحاب المشاريع وكل ما يخص المرأة. من جهة أخرى، تقول يسرا الفايز إحدى المشاركات في المعرض من صاحبات المشاريع الحديثة في قطاع تصميم المجوهرات، إنها من الفتيات اللواتي تخرجن حديثهن وتحمل الشهادة الجامعية في إدارة الأعمال، إلا أن تشجيع أسرتها لموهبتها دفعها إلى دخول عالم الأعمال لتأخذ مكانها بين المستثمرات السعوديات وتطوع دراستها وتخصصها في مجال التسويق، لإطلاق مشروعها الذي تنوي أن تتوسع بفروع منشآتها الصغيرة خليجيا.
وذكرت أن نشاطها التجاري بدأ في عام 2007 من خلال تنميتها لموهبتها من خلال التصاميم البسيطة من أحجار ومجوهرات من ذهب وفضة وإكسسوارات وجلدية، مشيرة إلى أن والدتها كان لها دور في مساندتها في تنفيذ أعمالها.
وكانت أول مجموعة أطلقتها من تصاميمها للفايز، من خلال معرض لها أقيم في جامعة الأمير محمد بن فهد، وكان بوابتها لانطلاقها إلى معارض أخرى في المملكة خدمتها في تسويق وتطوير نشاطها.
وأصبحت الفايز تستقبل كثيرا من الطلبيات على منتجاتها حتى من خارج السعودية، وحاليا تنوي إطلاق بوتيك يحمل اسم La Seville وهي الأندلس (إشبيليا) لإعجابها بالحضارة الإسبانية القديمة وتأمل أن تعتمد لنفسها ماركة تجارية خاصة لاسمها والتوسع أكثر في افتتاح فروع لمشروعها في أكثر من فرع داخل المملكة وخارجها.

بنت المها
03-10-2012, 08:34 AM
معرض « مستلزمات المرأة » يكشف عن «سواعد ناعمة » في تصميم الأزياء والديكور

سعوديات يتخطين حواجز سوق العمل والوظيفة الحكومية بتثبيت خطواتهن في العمل الحر

http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/407510432302.jpg
بعض تصاميم الديكورات التي تستقبل الزائرات
الرياض - أسمهان الغامدي، عدسة - عليان العليان
تحدت العديد من الفتيات السعوديات سوق العمل بشيء من الإصرار والمثابرة لنحت مكان لهن وسط الركب المتنامي في سوق العمل، الذي مازال يجهل الكثير عن قدرات المرأة السعودية في نهضة اقتصاد المملكة ودفع عجلة التنمية إلى الأفضل ، فقد كشف معرض "مستلزمات المرأة" عن أنامل سعودية شقت طريقها بنجاح متسلحة برضا من الزائرات اللاتي أبهرهن ما رأين من فن واتقان وعروض مميزة ما بين اكسسورات، أثاث منزلي، جلابيات وأزياء ومراكز تجميل.
من جانبها تؤكد مديرة المعرض لولوه الزير ان جميع الانامل المشاركة في المعرض سعودية ومن الكفاءات الشابة التي مازالت بحاجة إلى الدعم لتثبيت نجاحاتها في سوق العمل، مضيفة ان هذا التجمع يحتضن فتيات سعوديات مجتهدات نجحن في تصميم وتسويق بضاعتهن من خلال المعرض الذي قدم لهم الفرصة في البروز والشهرة من خلال تعريف المستهلكين بهن وببضائعهن المميزة، مشددة على تلقيهن اكثر من من الجهات الخارجية ومن دول مجاورة للمشاركة في بعض الفعاليات هناك، وألمحت إلى أن نجاح المعرض يعود إلى تكاتف ما يزيد على ٤٥ فتاة سعودية قدمن وقتهن وجهدهن.




http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/475553856871.jpg
سعودية تعرض تصاميمها اليدوية


وعن تجربتها في هذا السوق أكدت الزير أن نجاحها لم ينشأ من عدم وأن بدايتها كانت في المعارض والمجالات التطوعية حتى اكتسبت الخبرة الكافية التي تؤهلها لمعرفة سوق العمل واحتياجاتها، وشددت على أن ما ينقص المرأة السعودية هو المبادرة وخوض التجربة بشيء من القوة والاصرار، وأضافت أن فكرة المعارض بدأت تنشط خلال الفترة الماضية وذلك تزامنا مع الحضور النسائي القوي في العديد من النشاطات كالديكور والازياء وتأثيث المنازل، مشيرة إلى أن الاسر المنتجه كان لها حظ ونصيب من تلك المعارض، حيث تم تخصيص جناح خاص لهم بهدف دعمهم. هذا واشتمل المعرض على العديد من الدورات المتخصصة في "فن تطوير الذات"، وحول هذه الدورات اكدت المدربة آمال فقيه من الاكاديمية المتحدة للتنمية البشرية ان هذه الدورات كانت مجانية وبشهادات معتمدة من الاكاديمية التي تندرج ضمن مستلزماتها النفسية والعاطفية في تطوير الذات .



http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/775369196627.jpg
فتيات يتحدين سوق العمل من خلال مشغولاتهن



الزائر للمعرض يلفت نظره وقوف عدد من طالبات المدراس في المرحلة المتوسطة والثانوية في جناح للديكور والتصميم المنزلي الذي تنفذه المصممه العنود عبدالله، بالاستفادة من رؤية الصغيرات ولمساتهن الفنية، حيث وصفت مها الحمدان هيا ومهرة السعيد أن وجودهن مع المصممة العنود أكسبهن الخبرة والمقدرة على الوقوف في سوق العمل رغم سنهن الصغير، وشددت مها انها تشعر بالتميز من بين قريناتها بنفس العمر وذلك لخوضها هذه التجربة وتضيف ان روح الاستقلال تتملكها من خلال ما اكتسبته من مشاركتها في هذه المعارض.




http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/050997827294.jpg
الأسر المنتجة ومشغولاتها اليدوية



من جهتها أكدت مصممة العبائات الشابة ندى اليامي انها فكرت في الاستثمار وذلك بعد ان انتظرت الكثير من الوقت للحصول على وظيفة حكومية، حتى فكرت باستثمار موهبتها في التصميم من خلال العبائات التي تهتم لها النساء عامة، وتضيف انها على مدار عامين من الجهد المتواصل استطاعت أن تثبت نفسها في سوق العمل وأن أضع بصمتها على تصاميم مميزة، مؤكدة انها حاولت جاهدة أن ترضي المرأة السعودية في حب التميز من خلال حرصها على تنفيذ قطعة واحدة من كل تصميم، لإرضاء احتياجات المرأة المعنوية، التي من خلالها استطاعت أن تستحوذ على ثقة المرأة الخليجية من خلال المعارض التي تشارك بها في دبي وغيرها من الدول المجاورة، وتضيف ان المردود المالي وفير حيث انها تحقق ما لا يقل عن الخمسة آلاف ريال من كل معرض على مدار اليوم واليومين فقط، مؤكدة أنه ومن خلال تجربتها أن الفتاة السعودية قادرة على البروز والنجاح في حال أرادت.



http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/843848832559.jpg
تصاميم الحلي المشاركة






وفي موضوع متصل، تضيف الشاباتان هناء ومها العنزي، أنهن بدأن تجارتهن من خلال اسيراد البضائع المميزة والنادرة التي لاتنوجد بسهولة في السوق المحلي، ونجحن في ترويجها بين النساء اللاتي يحرصن عادة على كل مميز ونادر، فقمن بجلب البضائع، وتصميم العديد من الحقائب اليدوية الأمر الذي جعلهن يخلقن لانفسن مكاناً في سوق العمل النسائي.
هذا وقد نجحت المعارض مؤخراً في إبراز الكثير من الكفاءات النسائية الشابة التي تمكنت من تثبيت اقدماها في سوق العمل بجدارة وتميز، دلل عليه حجم الإقبال والمبيعات التي تجاوزت المتوقع.




http://s.alriyadh.com/2012/03/18/img/560690034416.jpg
فتاة من الأسر المنتجة تعرض اكسسوارات من صنع يديها

بنت المها
10-18-2012, 05:38 AM
ضوء

وسيطات العقار ... نجاح محفوف ب«المضايقات وضياع الحقوق »

http://s.alriyadh.com/2012/10/18/img/283835421563.jpg
وسيطات عقار في احد المعارض العقارية
إضاءة - راكان الدوسري
سعوديات تواقات للكسب الحلال، يردن أن يعشن بكرامة، وأن تتوفر لهن مداخيل مالية تمكنهن من مواجهة متطلبات الحياة، وجدن في أنفسهن القدرة على تفادي واقع البطالة في البلاد من خلال مبادرات شخصية اعتمدت فيما يبدو على التجريب أكثر من أي شيء آخر، كانت تجربتهن تلك تكمن في استغلال قدراتهن على الإقناع، وتوظيفها في مجال التوسط العقاري، يعملن من بيوتهن، يسبرن أغوار السوق، ويتفقن مع الجهات التي لديها مشاريع عقارية كبيرة لطرحها أمام العملاء المحتملين، متسلحات بالإنترنت والهاتف الجوال.. بعضهن نجحن، وحصلن على حقوقهن من تلك الصفقات، وبالتالي هن متشجعات للمضي قدماً، فيما أخريات خرجن من التجربة بخفي حنين، وبالرغم من أن العملية برمتها هي خارج عقود العمل، ولا ضمانات حقيقية يمكن أن تحفظ لهن حقوقهن، إلا أن المسألة برمتها تعتمد على البعد الأخلاقي لدى الجهات العقارية التي يعملن لصالحها.. كما أن التجربة كونها جديدة، فإنها – حسب بعضهن – لم تخلُ من الصعوبات التي ليس أقلها المضايقات التي تنبع من أقلية في السوق.
أم ياسر موظفة سابقة في أحد البنوك، اضطرتها ظروفها للاستقالة من عملها والبقاء في البيت، كانت عملية الوساطة في المجال العقاري أقرب الحلول إليها لممارسة عمل لا يتطلب خروجها من البيت في الغالب..خاضت التجربة، لكن لا يبدو أنها متشجعة للمضي قدماً في هذا المجال.. أم ياسر التي تسمي نفسها في عروض العقارات على مواقع الانترنت (وسيطة عقارية) تقول إن تجربتها ليست مشجعة أبداً، وتحمل عدم رضاها عن التجربة على تعامل الجهات العقارية التي عملت لصالحها، وتؤكد أن الصعوبة التي واجهتها أنها تعرض عقارات كثيرة تجاوزت ال170 عقارا، ولا تعلم هل بيعت كلها أم جزء منها لأن الجهة التي تملك تلك العقارات أو تسوقها بشكل رسمي قطعت اتصالاتها مع أم ياسر، ولم تعد ترد على مكالماتها، مما يجعلها ترى بأن جهدها في عرض تلك العقارات على المواقع العقارية المتخصصة ذهب هدراً، وفي ظل تجارب ليست مشجعة خاضتها مع جهات عقارية في الرياض وفي مدينة جدة، تقول أم ياسر إنها حالياً تخوض آخر التجارب مع جهات عقارية في الدمام قبل أن تقرر الخروج النهائي من السوق.
ولا تنصح أم ياسر الفتيات أن يعملن في مجال الوساطة العقارية، وذلك لما وصفته بعدم مخافة الله في التعامل من قبل الجهات التي يمكن التعاقد معها لتسويق العقارات، وأشارت إلى أنه ليس هناك ضمانات لحقوقهن في هذه العملية.
سوبرة العقار، هكذا سمت نفسها تلك الفتاة السعودية التي حاولت أن تستفيد من قدرتها على الاقناع إلى الانخراط في مجال الوساطة العقارية، والعمل عن طريق الهاتف، تقول انها كانت تملك حماسا كبيرا، وأنها حاولت إضفاء شيء من اللمسات المهنية على طريقة العمل من خلال تصوير وتصميم المخططات وتوضيح ميزاتها وحصر الخدمات التي بالقرب منها، مستفيدة من قدرتها على التصميم، ثم تنشرها على المواقع العقارية على شبكة الإنترنت، تقول «سوبرة العقار» إن التجربة بالنسبة لها ليست سيئة، ووصفت أبرز الصعوبات التي تواجهها والتي تتمثل في عدم جدية البعض، لكنها قالت ان النسبة الأعظم من الناس التي تعاملت معهم جادون، وقالت ان المسوقة تستطيع أن تفرض احترامها على العملاء من خلال جديتها وحول رضاها عن الدخل المادي الذي قد يوفره مثل هذا العمل خاصة أنها تعمل من بيتها،قالت: الحمد لله.

بنت المها
03-31-2013, 12:19 PM
سيدات أعمال يخططن لإقامة مصانع منتجات استهلاكية في الجبيل الصناعية

http://s.alriyadh.com/2013/03/31/img/100260154111.jpg
إحدى الأسر المنتجة في حديث لـ»الرياض»
الجبيل الصناعية - إبراهيم الغامدي
تخطط عدد من سيدات الأعمال السعوديات المستثمرات إقامة مصانع منتجات استهلاكية بالجبيل الصناعية ذات صلة بالعنصر النسائي تتعلق بصناعة النسيج حيث من المقرر تشغيلها بكوادر نسائية وطنية، وقد رحب الأمير سعود بن عبدالله بن ثنيان آل سعود رئيس الهيئة الملكية للجبيل وينبع وشجع سيدات الأعمال لخوض غمار الاستثمار الصناعي بالجبيل وقال ل"الرياض" إن الهيئة الملكية تسخر كل ما من شأنه دعم وتشجيع وتنويع المشاريع الاستثمارية في قلعة الصناعات الجبيل، ولن تمانع الهيئة الملكية في رغبة سيدات الأعمال إقامة مشاريع صناعية وفي حال تلقي الهيئة الملكية أي طلب استثماري لسيدات الأعمال سيجدن كافة الدعم والتسهيلات التي تقدمها الهيئة إضافة إلى تقديم الاستشارات لنوعية الفرص الاستثمارية المجدية التي يمكن استغلالها مع استبيان مدى جدواها الاقتصادية وتوافر اللقيم المناسب لها. وكان الأمير سعود بن ثنيان قد التقى عددا من الأسر المنتجة المشاركة في مهرجان ربيع الجبيل الأول المقام حالياً بالواجهة البحرية بالفناتير خلال جولته التفقدية للموقع مشدداً على أهمية مشاركتهن في هذا المهرجان الذي روج للترويح السياحي والترفيهي لسكان وضيوف مدينة الجبيل الصناعية، مستقطباً أكثر من 100 ألف زائر من مختلف شرائح المجتمع، إضافة إلى تعزيز الهوية الوطنية والتلاحم المجتمعي، كما يهدف إلى دعم وتشجيع الأسر المنتجة، حيث يعتمد النشاط التجاري في المهرجان على مشاركة أكثر من ستين أسرة منتجة، منحت مساحات مجانية لعرض منتجاتها في العديد من الأنشطة التجارية المختلفة. وأعرب سموه خلال تجوله في أركان وأجنحة المهرجان عن ارتياحه الكبير للمشاركة الفاعلة من قبل الأسر المنتجة التي أبدعت في تقديم منتجات استهلاكية من منسوجات ومواد حرفية تلبي مختلف احتياجات الأسرة والمنزل مشكلاً ذلك إضافة جديدة للفعاليات الجماهيرية التي تنظمها الهيئة الملكية بالجبيل لتشجيع السياحة المحلية وتنشيط الحركة الاقتصادية حيث يأتي استهداف الأسر المنتجة في المهرجان ضمن برامج المسؤولية الاجتماعية التي تنظمها الهيئة الملكية بالجبيل.

بنت المها
11-23-2013, 03:09 AM
قدمت قروضاً ميسرة لـ78 سعودية بمبلغ 1.5 مليون ريال



مؤسسة "شربتلي" تساعد 4 فتيات على الاستثمار بتربية الأغنام



http://cdn.sabq.org/files/news-image/226582.jpg?427014
فهد المنجومي- سبق- مكة المكرمة: بدأت أربع فتيات سعوديات قرويات، الاستثمار في مجال تربية الأغنام، في واحد من أهم البرامج التي أطلقتها "مؤسسة حسن عباس شربتلي الخيرية لخدمة المجتمع"، بالتعاون مع "جمعية ماجد بن عبدالعزيز للتنمية والخدمات الاجتماعية"، وهو برنامج "القروض الميسرة" لدعم الفتيات السعوديات؛ لإقامة مشروعات استثمارية تدر عليهن الربح.

وأكد نائب رئيس مجلس الأمناء، إبراهيم شربتلي، على أهمية العمل الاجتماعي الخيري نحو الاستدامة، وتحقيق رسالة خدمة المجتمع من خلال عدة برامج، عملت "المؤسسة" على دعمها.

وقالت كل من: ريم المطيري، وسعاد العتيبي، إن الاستثمار في مجال تربية الأغنام، يعد من الاستثمارات الناجحة والمميزة؛ من أجل تعزيز مفهوم التنمية المستدامة، وأضافتا: أن تربية الأغنام والتجارة تعد من المشروعات التي تتوافق مع طبيعة الفتيات القرويات، في القرى والهجر في مناطق المملكة كافة.

وقالت مديرة الخدمات الاجتماعية في المؤسسة، خديجة البلوشي، إن من أبرز الأهداف التي يسعى إليها برنامج "القروض الميسرة"، المساهمة في تنمية المجتمع من خلال أفراده، وتمويل المشروعات الصغيرة للفتيات المتعثرات اقتصادياً، وتوفير دخل مستدام يحقق الاكتفاء الذاتي لهن.

من جهته، قال المدير التنفيذي، عبداللطيف نقلي، إن برنامج "القروض الميسرة"، يعمل على المساهمة في الحد من البطالة في المجتمعات، ومساعدة الفتيات السعوديات غير القادرات على تنفيذ مشاريع؛ لضعف الأوضاع المادية لديهن، موضحاً أن "مؤسسة حسن عباس شربتلي"، قدمت لعدد 78 فتاة سعودية ثلاثة أنواع من القروض: متناهية الصغر، وقروض صغيرة، وقروض متوسطة خلال عام 1434، بمبالغ تجاوزت مليون و500 ألف ريال