المساعد الشخصي الرقمي

مشاهدة النسخة كاملة : ملف خاص بالسعوده والمشاريع الصغيره


الصفحات : [1] 2

بنت المها
01-07-2009, 08:08 AM
تم تأهيلهم للعمل في قطاع الذهب والمجوهرات
الرميزان يضخ 2306 سعوديين في سوق العمل
==============
http://www.alriyadh.com/2009/01/07/img/1231236407478828000.jpg



==========
ضخ مركز الرميزان للتدريب في سوق العمل 2306 سعوديين تم تأهيلهم للعمل في قطاع الذهب والمجوهرات. واحتفى المركز أمس الأول بالخريجين الجدد بحضور الدكتور أحمد بن عبد الرحمن الطويل الرئيس التنفيذي للمجموعة العربية. وقدم الطويل مبادرة لتكريم أوائل المركز بمنح مجانية شملت عشرة منهم لدراسة اللغة الإنجليزية في أكاديمية الفيصل العالمية لمدة شهر كامل.

بنت المها
01-07-2009, 08:14 AM
http://www.fff7.com/vb/image.php?u=8657&type=sigpic&dateline=1219556445

انطلاقا من الدور الحيوي الذي تقوم به جامعة الملك فهد للبترول والمعادن في بناء الموارد البشرية التي يقوم عليها اقتصاد المملكة العربية السعودية

واستثمار للهدية الثمينة التي قدمها صاحب السمو الملكي الأمير سلطان
============
بن عبد العزيز للجامعة وهي مركز سلطان بن عبد العزيز للعلوم والتقنية ( سايتك ) وتعزيزا لجهود المركز المستمرة في خدمة المجتمع ، قامت الجامعة بإطلاق المنافسة الوطنية لإعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة لتشجيع الشباب على خوض غمار العمل الحر.
=============

وقد انطلقت المنافسة الوطنية الأولى عام 1428 الموافق 2007 وتلتها المنافسة الثانية عام 1429هـ الموافق 2008م علماً بأن مركز سلطان بن عبد العزيز للعلوم والتقنية ( سايتك ) تتم تهيئته ليكون مركزاً
===========
وطنيا لتأهيل المدربين المتخصصين بتطوير برامج تأسيس المشاريع الناشئة في المملكة العربية السعودية.





طبيعة المنافسة:
============
المنافسة الوطنية لإعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة هي مبادرة وطنية لمساعدة الشباب ( ذكوراً وإناثاً )لإعداد خطط عمل لأفكارهم الاستثمارية وفق منهج علمي تطبيقي لتأسيس المشاريع الناشئة، والمفاضلة بينها
========
بناء على معايير محددة لاختيار المتميز منها الأمثل فالأمثل وتقديم مكافآت مالية مجزية لها.





أهداف المنافسة:
===============
• نشر ثقافة العمل الحر وريادة الأعمال
• بناء الأسس المعرفية لدى الشباب ( ذكور وإناثاً )لتطوير الأفكار الاستثمارية وتقييمها بشكل سليم
• دعم توجه الدولة في تحويل جهود الشباب من البحث عن الوظائف إلى إيجاد الوظائف
================

• دعم تأسيس المشاريع الصغيرة التي تقدم قيمة مضافة للاقتصاد الوطني
• خلق فرص عمل ذات مردود مادي جيد.
• دعم التوجهات الوطنية لبناء الاقتصاد المعرفي
• إيجاد قنوات جديدة لخدمة المجتمع، مما يساهم في تعزيز الصورة الإيجابية للجهات المساهمة في رعاية المنافسة لدى مختلف فئات المجتمع و قطاعات الدولة





مراحل المنافسة:
===========
تتكون المنافسة من خمس مراحل و هي :
(1) نشر الوعي لأساسيات الريادة في العمل
(2) مرحلة تدريب الشباب . ( تعزيز القدرة في إعداد خطط عمل المشاريع )
(3) مرحلة تقديم الاستشارات للراغبين في إعداد خطط عمل
(4) مرحلة قبول و تقييم خطط العمل المتقدمة للمنافسة.
(5) مرحلة التقييم النهائية و اعلان النتائج وتكريم الفائزين.




المكاسب المرجوة من المساهمة في المنافسة:
===============
1. دعم التوجهات الوطنية لبناء الاقتصاد المعرفي
2. دعم الصورة الذهنية الإيجابية للشركات الداعمة والراعية للمنافسة ، من خلال خدمة المجتمع بوسائل مستحدثة ذات مردود معرفي محسوس يعزز فرص المردود المادي لأفراد المجتمع

=================
3. الخروج بألف دراسة جدوى لمشاريع صغيرة
4. تدريب ما يقارب 30000 ثلاثين ألف شاب وشابة في مختلف مناطق المملكة لإعداد خطط عمل لأفكارهم الاستثمارية وفق منهج علمي تطبيقي .
5. الخروج بمشاريع استثمارية صغيرة تتحقق على أرض الواقع بإذن الله
( نأمل أن يتم تحويل ما لا يقل عن 10 % من الدراسات إلى مشاريع حقيقية )



شروط المشاركة في المنافسة :
===============
- أن يكون المشارك سعودي الجنسية (ذكراً أو أنثا )
- أن يكون عمر المتقدم يتراوح بين 17 سنة و 30 سنة
o يستثنى من تجاوز 30 عاما إذا لم يكن له وظيفة أو عمل خاص و المتقاعدين و ربات البيوت
=============
o كما يستثنى من كان دون سن 17 سنه وهو من أصحاب العمل الإبداعي ممن قد حصل على براءة اختراع لفكرته
- تعبئة نموذج التسجيل في صفحة التسجيل
- التقيد بتعليمات المنافسة



التعليمات العامة للمنافسة:
============
1) يجب أن تنطبق شروط المنافسة على المشترك.
2) يمكن الاستعانة بالإرشاد الذي توفره المنافسة أو غيره على أن يكون العمل المنجز هو للمتسابق فقط.
3) يمكن اشتراك أكثر من شخص في إعداد خطة العمل على أن يمثّلهم شخص واحد فقط.
===============
4) لا يمكن أن يشترك المتنافس في تقديم أكثر من خطة واحدة.
5) يجب أن تكون خطة العمل لمشروع جديد.
6) المواعيد المحددة في موقع المسابقة نهائية و لن تقبل أية استثناءات.
7) تُقدّم خطة المشروع متكاملة على شكل ملف اليكتروني مكتوب ببرنامج "ميكروسوفت وورد" word document file ( بخط نمطي بحدود 12-14 نقطة) على أن لا تتجاوز
=============

عدد كلمات الوثيقة 20000 كلمة ( أي مايعادل 30 صفحة) عدا المرفقات.
8) يجب أن تكون صفحة الغلاف عبارة عن اسم المشروع والمعلومات المتكاملة عن المتنافس (اسم المتنافس، رقم بطاقة الأحوال المدنية وتاريخ الميلاد، رقم الهاتف، البريد الإلكتروني).

=========

9 ) يجب إرسال الخطة إلى البريد الالكتروني : judging@monafasah.com

بنت المها
01-07-2009, 08:20 AM
استقبال طلبات المشروعات الصغيرة في القصيم

===============


أعلن رئيس مجلس التدريب التقني والمهني في القصيم الدكتور إبراهيم الحسون عن بدء استقبال طلبات قروض رواد الأعمال الراغبين في تأسيس مشروعات صغيرة أو دعم مشروعاتهم المتعثرة وذلك اعتباراً من 1430/1/6ه على الرابط الإلكتروني على الانترنت smes.tvtc.gov.sa وأهاب الدكتور إبراهيم الحسون بالشباب الاستفادة من الدعم والرعاية التي تقدمها المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ممثلة بمركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة

===============

للمنشآت الصغيرة بدءاً من تسهيل استقبال طلبات التمويل ومروراً بإعداد دراسات الجدوى والتدريب والتمويل ضمن اتفاقية المؤسسة مع بنك التسليف والادخار وانتهاء برعاية التشغيل وتقديم الاستشارات على مدى عام كامل من بدء التشغيل. من جانبه ذكر مدير فروع مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمجلس الأستاذ عبدالعزيز السلطان أن المركز يدعم المشاريع المهنية والتجارية مع العلم أن التسجيل يقتصر فقط على الموقع الالكتروني للمركز في المرحلة الأولى، تليها مرحلة التأكيد من البيانات التي ادخلها المتقدم على الموقع الالكتروني ومن ثم يعطي موافقة مبدئية في حالة انطباق
==============

شروط القبول بأن يكون المتقدم سعودي الجنسية وان يكون عمره إحدى عشرة سنة فأكثر وأن يتفرغ للعمل في المشروع ومن ثم تجرى المقابلة الشخصية التي تحدد مدى جدية وقدرة ومهارة المتقدم، ومن ثم يتم الترشيح للبرنامج التأهيلي (ابدأ مشروعك الصغير) حيث يتم إعداد خطة العمل للمشروع، وبناء عليها تتم الموافقة على التمويل المطلوب.

بنت المها
01-07-2009, 08:21 AM
واتفاقية تعاون لتدريب وتوظيف 300من أبناء الأسر محدودة الدخل
================



الرياض - و.أ.س:
=====
تم أمس التوقيع على اتفاقية تعاون بين الصندوق الخيري الوطني وشركة المجال للخدمات الامنية بحضور معالي وزير الشؤون الاجتماعية رئيس مجلس إدارة الصندوق الخيري الوطني الدكتور يوسف بن أحمد العثيمين.
==========

وتنص الاتفاقية على قيام شركة المجال للخدمات الامنية بتدريب وتوظيف (300) من أبناء الاسر محدودة الدخل كمرحلة أولى قابلة للزيادة كذلك قيام الشركة بتصميم الدورات التدريبية للمرشحين على الوظائف بالشركة وما يتعلق بها من مواد تدريبية من خلال مراكز التدريب التابعة للشركة وتزويد الصندوق بأسماء المرشحين ووظائفهم ومزاياهم المالية ويقوم الصندوق بمتابعة المرشحين خلال فترة التدريب وخلال الفترة الاولى من التحاقهم بالعمل.
===========

وعبر معالي وزير الشؤون الاجتماعية رئيس مجلس إدارة الصندوق الخيري الوطني الدكتور يوسف بن أحمد العثيمين عقب توقيع الاتفاقية عن شكره وتقديره لشركة المجال للخدمات الامنية على دعم ومساندة الصندوق للقيام بواجباته المناطة به مهيبا بمؤسسات القطاع الخاص للتعاون مع برامج الصندوق والمشاركة في تنفيذ برامجه المتنوعة.
==========

من جانبه أكد الامين العام للصندوق الخيري الوطني الدكتور عبدالله بن سعود المعيقل أن هذه الاتفاقية تأتي ضمن برنامج التنسيق الوظيفي الذي يشكل احد برامج الصندوق الخمسة وهي التوعية والتوجيه والمشروعات الصغيرة والاسر المنتجة والمنح التعليمية والتدريبية بالاضافة الى هذا البرنامج مبينا أن هذا البرنامج يهدف الى توفير الفرص الوظيفية في القطاع الخاص لابناء وبنات الاسر المحتاجة.

==========
الجدير بالذكر أن البرنامج سبق أن وقع عدة اتفاقيات مع عدد من الشركات لتدريب وتوظيف 400من أبناء الاسر المحتاجة.

بنت المها
01-07-2009, 08:23 AM
«هدف» يرصد ٤٦١ مليون ريال لتدريب المواطنين في القطاع الخاص
==========



كتب - تركي منصور:
=========
أعلن أحمد المنصور مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أن الصندوق ومن خلال متابعته المستمرة وحثه للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم معه لسرعة تقديم مطالبات الصرف الخاص بها لصرف مبالغ الدعم لتلك المنشآت، قام بصرف مبلغ ٤٦١ مليون ريال لدعم تلك المنشآت لتدريب وتوظيف سعوديين لديها خلال عام ٢٠٠٨م. وأشاد بجميع منشآت القطاع الخاص
===========

التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها الصندوق لسرعة صرف مستحقاتهم، وذلك ادخال بيانات العاملين لديها بواسطة نظام Ets عن طريق خدمات إدخال البيانات والإرشاد التي يوفرها الصندوق في فروعه ومكاتبه.

بنت المها
01-08-2009, 12:45 AM
مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة
==========================

العنوان شارع بريدة حي الريان الرياض
صندوق البريد 2159
الرمز البريدي 11451
السنترال 014971920
الفاكس 014924869
البريد الإلكتروني smes@tvtc.gov.sa
الموقع الإلكتروني http://smes.tvtc.gov.sa

=========================









المركز في خدمة الشباب الباحث عن فرصة للعمل الحر يهدف المركز إلى إيجاد جيل من الشباب السعودي يعمل لحسابه الخاص
========

من خلال مساعدته في اجتياز كل العوائق التي من الممكن أن نصادقه إضافة إلى تأهيله بالمهارات التي يحتاجها لنجاح مشروعة
=========
كما يسعى المركز للمساهمة في تهيئة البيئة المنسجمة للشباب على الانخراط في العمل الحر.
======

عزيزي الشاب إذا كانت لديك فكرة مشروع وترغب في تحويلها إلى واقع من خلال تأسيس منشأة صغيرة فلدينا الحل من خلال برنامج تأهيل رواد الأعمال الذي يقدم لك التدريب والتأهيل اللازم لتأسيس وإدارة المشاريع الصغيرة إضافة إلى مساعدتك في الحصول على تمويل من جهات التمويل التي تقدم قروض حسنة وميسرة،
===========

كما نساعدك في تذليل العقبات التي تواجهك في سبيل الحصول على التراخيص اللازمة لمشروعك كما إننا نقدم لك التوصيات والتوجيهات اللازمة لنجاح مشروعك في عامه الأول. فإذا كانت لديك الرغبة للإلتحاق بهذا البرنامج أضغط هنا للتعرف على برنامج تأهيل رواد الأعمال, و للالتحاق بهذا البرنامج يجب عليك إتباع الخطوات التالية:

أولاً: تقديم الطلب
===========
الخطوة الأولى التي يجب عليك القيام بها هي تقديم طلب الالتحاق بالبرنامج خلال موقع المركز التفاعلي حيث يجب عليك تعبئة الحقول اللازمة بطلب الالتحاق بالبرنامج للاطلاع على التعليمات الخاصة بالتسجيل أضغط هنا.

ثانياً: تقييم الطلب
==========
يقوم المختصين بالمركز بدراسة طلبك ومطابقة الشروط وسيتم ابلاغك بقبول طلبك من عدمه.

ثالثاً: دراسة فكرة المشروع
==========
في حال قبول طلبك سيتم إبلاغك بذلك وسيطلب منك تزويد اللجنة المختصة بالمركز بفكرة المشروع من خلال تعبئة الحقول الخاصة بذلك من خلال الموقع. وسيتم إبلاغك في حال قبول فكرة مشروعك أو رفضها

رابعاً: المقابلة الشخصية
========
في حال قبول فكرة مشروعك سيتم تحديد موعد لإجراء مقابلة شخصية معك وسيتم إبلاغك بموعد ومكان المقابلة.

خامساً: تسديد الرسوم
===========
في حال اجتيازك المقابلة الشخصية سيطلب منك تسديد رسوم البرنامج البالغة 1800 ريال سعودي من خلال إيداعه في حساب المركز.

سادساً: إعداد دراسة الجدوى
=========
بعد تسديد الرسوم سيخصص لك المركز مشرف على دراسة الجدوى ومستشار فني لمساعدتك في دراسة السوق وإعداد دراسة جدوى مشروعك. وسيطلب منك خلال هذه المرحلة حضور دورة تدريبية لمدة يومين لتعريفك بالإطار النظري لإعداد دراستك الجدوى وتهيئتك للعمل مع المشرفين على دراسة جدوى مشروعك.

سابعاً: طلب التمويل
=
بعد إعداد دراسة جدوى مشروعك سيتم رفعها لجهة التمويل للحصول على قرض حسن ميسر.

ثامناً: حضور الدورة التأهيلية
===========
بعد دفع الرسوم والبدء في إعداد دراسة الجدوى يجب عليك الانخراط في دورة التأهيل للعمل الحر لتزويدك بمهارات الإدارة والتخطيط والتسويق وخدمة العملاء والتخطيط المالي وإدارة أموال المشروع والتي تمتد لمدة ثلاثة أسابيع ويمكنك معرفة أقرب دورة لمقر إقامتك وموعد إقامتها بالضغط على هذا الرابط.

تاسعاً: الرعاية الإجرائية
===========
في حال موافقة جهة التمويل على إقراضك يقوم المركز بمساعدتكم في تذليل العوائق التي تواجهك للحصول على دفعات القرض وكذلك التراخيص اللازمة لتأسيس مشروعك.

عاشراً: الرعاية التأسيسية
===========
بعد الحصول على الدفعة الأولى من قيمة القرض سيقوم المركز بمساعدتك لتأسيس مشروعك وتركيب الآلات والإعداد للافتتاح.

الحادي عشر: الرعاية التشغيلية
=============
بعد افتتاح مشروعك وبعد أن يصبح حلمك حقيقة يقوم مختص بتنمية المشاريع الصغيرة بمساعدتك طيلة السنة الأولى من عمر مشروعك بتوجيهاته وتوصياته من خلال أثنى عشر زيارة ميدانية لمشروعك

بنت المها
01-08-2009, 04:37 AM
تشكل نسبتها 90 % من خارطة الاقتصاد السعودي
=======
وضع سياسة لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالاستفادة من التجربة اليابانية

============

يجري العمل حاليا على إعداد سياسة مدروسة لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة والنهوض بأدائها ، بالاستفادة من التجربة اليابانية.
=========
وقال مدير عام الموارد الطبيعية والطاقة في وزارة الاقتصاد والتجارة والصناعة اليابانية البروفيسور شيتسيكو كيتاجاوا خلال ورشة عمل عقدت في غرفة الرياض أمس تحت عنوان " نحو بناء سياسات فاعلة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة" إن وفدا يابانيا مختصا اتفق مع وزارة التجارة والصناعة السعودية على إعداد سياسة مدروسة لقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة ، والتي ستعزز من فرصة وجود وظائف جديدة للشباب السعوديين.
=======
وأضاف أن صناعة السيارات في اليابان تعتمد بشكل كبير على المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وينطبق الحال بالنسبة للسوق السعودية التي تحتوي على عدة فرص استثمارية واسعة ومغرية.
=======
وأكد كيتاجاوا على أهمية تحديد الفرص وإدخال الآليات والمعدات الحديثة التي تساعد المنشآت الصغيرة على أداء دورها، بقوله "هناك حاجة ماسة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة لتحقيق الازدهار الاقتصادي الأمر الذي يؤكد أهمية توفير الدعم والتمويل اللازم لأداء دورها المنشود".
=========
وذكر كيتاجاوا أن حجم التمويل الذي تقدمه اليابان للمنشآت الصغيرة والمتوسطة يصل إلى تريليوني دولار، مشيرا إلى أن القطاع الخاص يمكن أن يقوم بدور كبير في تطوير هذه المنشآت من خلال دعمها أو النهوض بها سواء في الجانب الإداري أو المساعدة في توفير الكوادر المؤهلة لإدارتها.
========
من جانبه أوضح المستشار بوزارة التجارة والصناعة خالد البيز في كلمة خلال ورشة العمل أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة نالت حظاً كبيرا من الاهتمام الحكومي، مشيراً إلى أن تطويرها والنهوض بأدائها هدف تشترك فيه جميع الجهات ذات العلاقة.
===========
وأشاد البيز بالتجربة اليابانية في مجال دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والتي وصفها بأنها صاحبة الفضل في النهوض بالاقتصاد الياباني.
وتابع البيز "المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة سيكون لها دور فاعل من خلال البرنامج الوطني للتجمعات الصناعية".
=========
يذكر أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تعرف بأنها أي نشاط ربحي صغير أو متوسط مؤسس وفقاً للأنظمة السارية في المملكة ، ولا تتجاوز حجم مبيعاته السنوية عشرين مليون ريال.
=========
وتمثل المنشآت الصغيرة والمتوسطة نسبة 90 % في خارطة الاقتصاد السعودي فيما تمثل حوالي 28 % من إجمالي الناتج المحلي، وتضم 85 % من إجمالي القوة العاملة حسب أحدث التقارير الصادرة في هذا المجال.

بنت المها
01-08-2009, 05:15 AM
عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع تستقبل طلبات 12400 شاب سعودي
====================
في برنامج التمويل بنظام الفرنشايز ( مان ديفان)

==============

حقق برنامج عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع نتائج مثمرة منذ انطلاقه للمساهمة في إيجاد حلول عملية لايجاد فرص عمل مناسبة للشباب السعودي وشهد البرنامج إقبالاً كبيراً من المتقدمين تجاوز ضعف العدد المحدد للبرنامج حيث بلغ إجمالي المشتركين في برنامج عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع بالتعاون مع البنك السعودي للتسليف والإدخار 12400 طلب إشراك في البرنامج تم قبول استمارات 1440 شاب وجارٍ عمل المقابلة الشخصية
=================

لهم كما تم اعتماد وقبول 420 عن طريق التمويل البنكي وقبول 321 طلباً عن طريق التمويل الشخصي وتم إنجاز وبدء العمل في عدد 28 معرض (مان ديفان) للملابس الرجالية بنفس الديكور الموحد والتصميم الثابت وجارٍ عمل العقود وتنفيذ المشروع والبدء في المشروع لباقي المتقدمين
كما نفذ البرنامج دورة تدريبية ل 139 شاباً سعودياً وجارٍ تحضير أوراقهم وإدخال ملفاتهم إلى البنك لبدء المشروع.
==============

ويعد هذا البرنامج أحد مشاريع شركة عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع لمساعدة الشباب السعودي في افتتاح مشاريع تجارية متكاملة وذي ربحية عالية ومضمونة بإذن الله عبر شركة الأزياء العالمية ( مان ديفان ) وهي سلسلة معارض تجارية متخصصة في كل مستلزمات الرجل حيث يشمل امتياز معارض ( مان ديفان ) علي جميع منتجاتها وعلى كل ماتنتجه شركة عجلان وإخوانه من ( شماغ وغتر وملابس داخليه وإكسسوارات ) ويعتبر هذا البرنامج جزءاً من برامج عديدة أطلقتها الشركة من واقع المسئولية الاجتماعية
===============

ورصدت الشركة 900 مليون ريال تمويلاً من شركة عجلان وإخوانه عبارة عن بضائع وتهدف من خلال هذا المشروع توفير فرص عمل مناسبة لنحو 6000 شاب سعودي.
===========

ولا زالت الشركة تستقبل طلبات المستفيدين من مشروع معارض مان ديفان على الرقم المجاني 8001247272

==============
وكانت شركة عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع وشركة الأزياء العالمية مان ديفان وقعت مؤخرا اتفاقية تعاون مع البنك السعودي للتسليف والإدخار لتمويل 6000 شاب سعودي للاستثمار بنظام الامتياز التجاري ( الفرنشايز ) باستثمار وقدرة مليار ونصف المليار ريال بواقع 600 مليون ريال مقدمة من البنك السعودي للتسليف والادخار و900 مليون ريال مقدمة من عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع

بنت المها
01-08-2009, 05:24 AM
معهد عالٍ لتدريب الفتيات
=================




كشف الدكتور عبدالله بن سعد العبيد مدير عام معهد سعودي أوجيه للتدريب أن العمل جار على قدم وساق لاستكمال الاجراءات النهائية لافتتاح المعهد العالي للفتيات الذي سيكون إن شاء الله فريداً في تعدد تخصصاته وحجم امكاناته وانه غير هادف للربحية.
============

وأكد العبيد بأن المعهد بصدد تدريب (١٥٠٠) ألف وخمسمائة طالب وطالبة بالتعاون مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني في عدد من الدورات التأهيلية لدخول سوق العمل ضمن البرنامج المجاني الذي تقدمه سعودي أوجيه وينفذها لمعهد في أرقى المجالات التخصصية التي تنتهي عادة بالتوظيف بعد استكمال الاجراءات اللازمة له وذلك خلال عام ٩٠٠٢م من خلال طرح (١٤٠) دورة تطويرية،
===========

وأوضح العبيد بأن المعهد قد افتتح مؤخراً مدرسة متخصصة للسفر والسياحة بالتعاون مع الهيئة العليا للسياحة
============

وبذلك يصبح مجموع مدارس المعهد خمس فهناك المدرسة التقنية ومدرسة الانشاء والبناء والمدرسة الفندقية ومدرسة التعليم المستمر.
==========
وقال العبيد بأن المعهد يقوم حالياً بإعداد اللمسات الأخيرة لبرامج يتم طرحها للمرة الأولى في المجالات والتقنية كالموارد البشرية والتخصصات البتروكيماوية.

بنت المها
01-08-2009, 05:33 AM
جامعة الأميرة نورة تدعم العمل الحر للشابات
===================



كتبت - نورة الحويتي:
=============
ذكرت د. نائلة الديحان وكيلة الجامعة لخدمة المجتمع وتنمية البيئة خلال البث الفضائي لدورة عمل إعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة في المبنى الأكاديمي لجامعة الأميرة نورة بنت عبدالرحمن، أن هذا التعاون بين وكالة الجامعة لخدمة المجتمع وتنمية البيئة وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن متمثلة بمركز الأمير سلطان بن عبدالعزيز للعلوم والتقنية (سايتك) يأتي انطلاقاً من إيمان الجامعة بأهمية المشاركة في نشر ثقافة العمل الحر وتثقيف الشابات بالأسس العلمية السليمة لتطوير الأفكار الاستشارية ودعم المبادرات الجادة والأفكار التي تخدم الوطن والمواطنين.
=============

وقد شجعت الديحان جميع الشابات (ما بين 17- 30سنة) لحضور هذه الدورات وورش العمل وذلك لتعزيز أهمية العمل الحر ومعرفة الأسس العلمية التطبيقية لتأسيس مشاريعهم الناشئة موضحة ان اللجنة المنظمة وضعت جوائز مالية للمشروع إذ حددت الجائزة الأولى بمبلغ 150ألف ريال والثانية 100ألف ريال والثالثة 50ألف ريال بالإضافة إلى عشر جوائز أخرى قيمة كل منها 5000ريال.

================
من جهتها ذكرت إدارة العلاقات العامة بالجامعة ان من شروط الاشتراك ان تكون المتقدمة سعودية وان يكون عمرها ما بين ( 17- 30) سنة مع أهمية تعبئة نموذج التسجيل على الموقع الالكتروني www.monafasah.com وأن هذه الدورات والورش والحقائب التدريبية تقدم للمشاركات مجاناً.


----------------------------------------------------

بنت المها
01-09-2009, 07:22 AM
مجموعة المنيف للأنابيب توقع عقداً مع صندوق تنمية الموارد البشرية
=========
لتوظيف خريجي المعهد العالي للبلاستيك



الرياض - عبدالعزيز الجارالله:
=========
أولت مجموعة المنيف للأنابيب البلاستيكية ومستلزماتها اهتماما كبيراً في توظيف الكوادر السعودية المؤهلة ومنحتهم الفرصة والثقة لإثبات ذاتهم وقدراتهم وسعت المجموعة على تقديم التدريب المناسب لهم وكذلك توفير افضل بيئة عمل محفزة مع وجود برامج وخطط تطوير هذه الكفاءات الوطنية، ونظراً لتركيز المجموعة على أهمية توظيف الكوادر السعودية المؤهلة والحرص على تطوير مهاراتهم حيث تعتبر مجموعة المنيف للأنابيب البلاستيكية استثمارها في توظيف الكوادر الوطنية هو استثمار أساسي هام لا يقدر بثمن ويساهم في تعزيز القدرات والامكانات المحلية في المجالات الاستراتيجية ويصب في مصلحة هذا الوطن المعطاء،
==========

وقد قامت المجموعة بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية بتوظيف قرابة ال ٣٠ شخصاً من خريجي المعهد العالي للصناعات البلاستيكية بناء على العقد الموقع مع صندوق تنمية الموارد البشرية.

بنت المها
01-10-2009, 05:28 AM
م برنامج "كيف تبدأ مشروعك الصغير"

http://www.alriyadh.com/2009/01/10/img/1231503384419922000.jpg


نظمت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض والبنك الاهلي حفلا تكريميا لخريجي دورة كيف تبدأ مشروعك الصغير ؟
=============
التي نظمتها الغرفة برعاية ودعم البنك الأهلي التجاري وبحضور عضو مجلس إدارة الغرفة رئيس لجنة تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة الأستاذ خلف الشمري وعدد من مسئولي البنك.
==========
وأوضح الأستاذ خلف الشمري في كلمة ترحيبية بالحضور أن برنامج " كيف تبدأ مشروعك الصغير" يعد ثمرة للتعاون المشترك والبناء بين الغرفة والبنك الأهلي التجاري , والهادف إلى بناء جيل واع ومدرك من رجال الأعمال الناشئين الشباب , وتمكينهم من إدارة مشروعاتهم الصغيرة والواعدة بنجاح وكفاءة , ولنضع أقدامهم على طريق النجاح والطموح .
========
وقال كم من رجال أعمال كبار صنعوا أمجاداً في عالم الأعمال والتجارة وحققوا أموالاً وثروات طائلة بدءوا مشوارهم من الصفر , لم يكن لديهم من رصيد سوى الطموح والجد والمثابرة .. فلم لا نعبد الطريق أمام الشباب المبادرين ونأخذ بأيديهم بعيداً عن محطة الانتظار الطويل لوظيفة قد تتأخر وعندما تأتي لا تلبي طموحهم.
==========
وأعرب عضو مجلس إدارة غرفة الرياض عن سعادته باستمرار هذا المشروع التدريبي الناجح الذي يقوده ويرعاه البنك الأهلي التجاري للمرة الرابعة على التوالي بالتعاون مع مركز التدريب بالغرفة.

==============
ومن جانبه استعرض الأستاذ نايف البشير مدير إدارة المجموعة المصرفية للشركات بالبنك الأهلي التجاري برنامج البنك لدعم المشاريع الصغيرة وخدمة المجتمع والمسئولية الاجتماعية التي يولي لها البنك اهتماما خاصا لدعم البرامج التدريبية لتنمية وتطوير المستثمر الصغير الذي ينقصه الدعم المادي.

وفي نهاية الحفل تم تكريم 20 خريجا وتسليمهم الشها
------------------------------------------------------------------

بنت المها
01-10-2009, 05:29 AM
غرفة الرياض تسهم في توظيف أكثر من 1200 شاب سعودي خلال العام الماضي

http://www.alriyadh.com/2009/01/10/img/1231503799689955400.jpg


نجحت الغرفة عبر مركز التوظيف بتوفير وظائف لأكثر من 1215 شابا خلال العام 2008م، وبذلك يرتفع عدد الوظائف التي تم شغلها عبر المركز منذ انشائه في مطلع عام 2001م، وحتى نهاية العام 2008م، إلى نحو 9548 وظيفة.
=======
وتسعى الغرفة من خلال مركز التوظيف المساهمة الفاعلة مع الجهود الحكومية المبذولة لحل مشكلة السعودة وتوطين الوظائف من كافة الجوانب، وأخذ هذا الاهتمام إشكالا متعددة ففي مجال دراسة الظاهرة وبحثها عملت الغرفة على إعداد الدراسات وأوراق العمل وقدمت عدداً من التوصيات التي تهدف إلى المساهمة في توسيع قاعدة السعودة وجعل القطاع الخاص حاضنا وجاذبا للأيدي العاملة الوطنية ، إضافة لتذليل المعوقات التي تواجهها منشآت القطاع الخاص في تطبيق السعودة والقرارات الخاصة بذلك ، ولم يتوقف دور الغرفة في دعم السعودة ومساعدة الشباب السعودي بتوفير فرص العمل حيث عملت على التنسيق الدائم والتواصل مع منشآت القطاع الخاص من خلال مركز التوظيف بالغرفة والذي يعد احد ابرز اذرع الغرفة الداعمة لتوظيف الشباب السعودي .
=========

ويحظى المركز بدعم واهتمام كبير من مجلس إدارة الغرفة وأمانتها ، إيمانا بأهمية الدور الوطني والاجتماعي لهذا المركز الذي يؤمه يوميا عشرات الشباب حاملين آمالهم بالحصول على وظيفة توفر لهم العيش الكريم وهو ما يسعى لتحقيقه المركز من خلال نخبة متميزة من العاملين فيه .
=====
وتشير الأرقام إلى أن المركز يلقى إقبالا كبيرا من الشباب حيث استقبل نحو 14480 متقدماً للتوظيف خلال العام 2008م للتوظيف لدى نحو 256 منشأة ، وواصل المركز جهوده لتأمين الفرص الوظيفية من خلال الزيارات الميدانية والتواصل مع منشآت القطاع الخاص والتعرف على احتياجاتها من الكفاءات الوطنية .
===========

ولأهمية التواصل مع منشآت القطاع الخاص والتي يؤمل منها التجاوب مع نداءات المركز فقد حرص المركز على عقد الصلة بين منشآت القطاع الخاص والباحثين عن الوظائف وتمكين كل طرف منهما من الوفاء بمتطلباته من خلال سعي المركز إلى ترتيب المقابلات الشخصية بين الجهات الموظفة وبين طالبي الوظيفة للتوفيق بينهما حيث يقوم بترتيب المقابلات بين ممثلي المنشآت الخاصة وطالبي الوظيفة .

ويتميز المركز بقبوله كافة المتقدمين حيث تتنوع مؤهلات المتقدمين بين الثانوية العامة والمتوسطة ً، والدبلوم والابتدائية ، والجامعي والثانوية الفنية .
===========

وحرص المركز على توثيق العلاقة مع مكتب العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية من أجل التعاون المشترك لتوطين الوظائف وإتاحة الفرصة أمام الشباب السعودي من الكفاءات الوظيفية، كما شارك في مجال تدريب المتقدمين بالتنسيق مع صندوق عبد اللطيف جميل لخدمة المجتمع ومع مركز الرميزان للتدريب ومع بنك الجزيرة وأكاديمية العثيم وشركة لازوردي للذهب والمجوهرات .

=========
كما قام المركز بتوقيع اتفاقيات في القطاع الخاص بهدف الاستفادة من خدمات التوظيف (شركة المطاعم الأهلية أمريكانا – شركة سعودي أوجيه – شركة الجميح للسيارات –شركة المتحدة للأطعمة (بيتزا إن) ، الشركة السعودية للمتجر الشاملة –مجموعة القفاري –شركة نادك الزراعية –شركة لازوردي –المركز العربي للتسويق – الكاديمية السعودية للغات –شركة فهد عبد الله الراجحي القابضة – شركة العثيم التجارية –شركة كارفور "-شركة فيدكس للنقل السريع – شركة مجموعة العجو التجارية – مجموعة عمر علي بلشرف التجارية والقيام بزيارات ميدانية لبعض القطاعات للتعرف عن الطلب الفعلي للعمالة، ( شركة نادك الزراعية – شركة لازوردي – شركة الاتصالات السعودية – شركة الجميح للسيارات –الشركة المتحدة للأطعمة (بيتزا إن) إلى جانب القيام بزيارات وعقد اجتماعات مع بعض الجهات ذات العلاقة مع المركز مثل جامعة الملك سعود – معهد الإدارة العامة– المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني – كلية الاتصالات والمعلومات. مكتب العمل والعمال وصندوق تنمية الموارد البشرية.

بنت المها
01-10-2009, 05:31 AM
دعماً لبرامج السعودة وتأهيل الكوادر الوطنية
=====
أسواق العثيم توقع اتفاقية مع صندوق الموارد البشرية لتوظيف وتدريب الشباب
http://www.alriyadh.com/2009/01/10/img/111752.jpg


وقعت شركة أسواق العثيم اتفاقاً مع صندوق الموارد البشرية لتدريب وتوظيف الشباب، وذلك في إطار التزامها الثابت بتطوير الكوادر والموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
======
وقد وقع الاتفاقية من جانب شركة أسواق العثيم الأستاذ محمد بن عبدالله السلوم نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية فيما وقعها عن جانب صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض.
=========

وصرح محمد السلوم بأن هذه الاتفاقية تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص، وخاصة في قطاع التجزئة، وتأتي من منطلق اهتمام شركة أسواق العثيم بتوطين الوظائف ودعم سياسات الدولة بتوظيف السعوديين تماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله.

===========
وأشار السلوم إلى أن دور شركة أسواق العثيم يتمثل في تصميم البرامج التدريب وبعد ذلك توزيع المتدربين على فروع الشركة في عدة وظائف منها محاسب زبائن، بائع، خدمات العملاء، والأمن والسلامة.

الجدير بالذكر أن أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني تأسست في عام 2000م في إطار برنامج شركة العثيم القابضة لخدمة المجتمع، حيث قامت مجاناً بتدريب وتخريج أكثر من (12500) شاب وشابة.

بنت المها
01-12-2009, 10:50 AM
شابان سعوديان يعملان في إعداد البليلة وقلي البطاطس في الحريضة

=========
http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3027/1201.MIS.P34.N1.jpg
محمد وخليل يعملان في الكشك المخصص لهما بالحريضة

=====

أتاحت بلدية محافظة رجال ألمع الفرصة للشباب السعودي للاستثمار بفتح أكشاك صغيرة على شاطئ ساحل عسير البحري بالحريضة لبيع المأكولات الغذائية الخفيفة الطازجة لزوار بحرها خلال فصلي الشتاء والربيع تحت إشرافها وبمتابعة ممثليها.
بدا الشابان السعوديان محمد علي إبراهيم وزميله خليل الأزيبي نصب بسطتيهما على شاطئ بحر المعجز بالحريضة في ساحل عسير البحري من بداية الأسبوع المنصرم للاستثمار بطهي البليلة والذرة وقلي البطاطس وإعداد الشاي وبيع المشروبات على المصطافين من الزوار خلال نهاية كل أسبوع. ليكونا أول السعوديين المستثمرين على البحر.
============

يقول الشاب محمد علي إبراهيم " أنا خريج المرحلة الثانوية ومن سكان محافظة صامطة بمنطقة جازان. لم أكمل دراستي ولم أجد وظيفة للعمل بها، فما كان مني إلا أن نميت مهنتي القديمة ببيع البطاطس المقلي، متحدا مع زميلي القديم خليل الأزيبي الذي احترف طهي البليلة والذرة منذ صغره في صامطة، حيث كنا نعرضها للبيع داخل الأحياء، ونكسب منها مبالغ تؤمن احتياجاتنا، وتساعد أسرتينا في توفير الدخل المعيشي" .

===========
وأكمل خليل الأزيبي الحديث قائلا "دعمتنا أمانة منطقة عسير وبلدية رجال ألمع ومكتب الخدمات بالحريضة، ووفرت لنا الموقع المناسب لمزاولة نشاطنا برسوم لا تكاد تذكر. تشجيعا منها لأبنائها العاطلين لإيجاد فرص عمل عن طريق الاستثمار المؤقت".
==========

وأضاف أنهما استأجرا منزلا في الحريضة للسكن فيه خلال فترة عملهما أيام الأربعاء والخميس والجمعة، وتكون عودتهما لأسرتيهما خلال الأيام التي ليس فيها مصطافون ، مؤكدا أنهما نجحا في تجربتهما السابقة بمهرجان عسير بمدينة أبها في الإجازة المدرسية الماضية، وكسبا المال الكثير. بالرغم من أن أعلى سعر لديهما هو خمسة ريالات.

============
وطالب الأزيبي جميع الشباب من السعوديين العاطلين أن يحذوا حذوهما، ويفتحوا بسطاتهم التجارية في جميع المحافظات والمواقع السياحية .

============
بعض الزبائن من زوار بحر المعجز أبدوا إعجابهم بتجربة الشابين السعوديين، حيث شجع فهد الشهراني القادم من محافظة بيشة الشابين السعوديين في احترافهما مهنة البيع لزوار بحر المعجز، للاستفادة من وقتهما ومشروعهما التجاري الناجح..
أما الشاب إبراهيم شيعان أحد سكان محافظة الدرب فقال "أنا سعيد بهذين الشابين ومعجب بتحضيرهما الوجبات السريعة بشكل حضاري وصحي:، متمنيا أن يكونا نموذجا للأبناء البارين لبلادهم، وأن يفتخر الجميع بنشاطهما، ويدعمونهما معنويا وماديا.

==============
وأوضح مدير بلدية رجال ألمع سعيد سعد آل هادي أن أمير منطقة عسير الأمير فيصل بن خالد بن عبد العزيز أولى ساحل عسير البحري اهتماما كبيرا في تهيئة الأجواء المناسبة للمصطافين. مع توفر كافة الخدمات التي يحتاجون إليها، مؤكدا أن أمانة منطقة عسير والمسؤولين يحرصون على إيجاد فرص العمل للسعوديين، وأن المجال مفتوح لجميع الشباب لعمل بسطاتهم بشكل حضاري وتحت إشراف ومتابعة البلدية .

بنت المها
01-13-2009, 06:48 AM
بلغ متوسط القروض للمشاريع الصغيرة 170 ألف ريال
٤٪ نسبة المستفيدين من صندوق المئوية خلال السنوات الاربع الماضية
============


الرياض- عبد اللطيف العتيبي
========
قال مدير عام صندوق المئوية وعضو مجلس إدارته هشام أحمد طاشكندي، إن نسبة المستفيدين من صندوق المئوية بلغت ما بين 3- 4 في المائة، خلال 4 سنوات ماضية، وان متوسط القروض المقدمة لأصحاب المشاريع الصغيرة من الجنسين خلال تلك الفترة 170 ألف ريال.
========
وذكر مدير عام صندوق المئوية، أن عدد الطلبات الباحثة عن دعم لمشاريعها في 2004 بلغت 3900 طلب، مبيناً أن 40 شخصا قبلت فكرتهم، وبالتالي نفذ منها فقط 25 طلبا للأشخاص الجادين.
========

واعتبر طاشكندي، أن عدد الطلبات من الذكور والإناث تضاعفت في 2008 مسجلةً 30 ألف طلب، في حين قدمت الخدمة إلى 1040 شخصا، مشيرا إلى أن الهدف الرئيسي للصندوق أن تكون الفكرة المقدمة قابلة للتنفيذ على ارض الواقع ومقنعة.
=======

وأعلن هشام أحمد طاشكندي مدير عام صندوق المئوية وعضو مجلس إدارته، في المؤتمر الصحفي الذي عقد أمس في الرياض، عن إطلاق سلسلة من ورش العمل التي تستهدف تعزيز ثقافة العمل الحر وتشجيع روح المبادرة لدى الشباب السعودي، وذلك بالتعاون مع مركز والكر العالمي للمبادرة بجامعة ثندر بيرد للإدارة العالمية.
======

وتعقد ورش العمل، في كل من الرياض وجدة والدمام، على مدار أسبوعين، من 14 يناير إلى 22 يناير 2009، في جامعة الملك عبد العزيز بجدة، وجامعة الفيصل بالرياض، وجامعة الملك فهد للبترول والمعادن بالظهران، وجامعة الأمير سلطان بالرياض.
=========

وأبان طاشكندي، أن إطلاق هذه السلسلة من ورش العمل التثقيفية والتدريبية ضمن الخطة الاستراتيجية للمركز الوطني للمبادرة، التي تستهدف رفع درجة الوعي بأهمية المبادرة والعمل الحر، ونشر ثقافة الاعتماد على الذات بين الشباب السعودي، خاصة في ظل ظروف اقتصادية عالمية تستوجب حفز الشباب للتخلي عن الطرق التقليدية في الدخول إلى سوق العمل، ومساعدتهم على إطلاق العنان لأفكارهم لتأسيس فكر جديد وخلاق في مجال الأعمال، ويلبي طموحاتهم ويتماشى مع تطلعات التنمية الاقتصادية التي تشهدها المملكة حالياً، وكذلك توفير مناخ مشجع ومحفز لأصحاب الأعمال والمبادرين من الشباب للدفع بالاقتصاد الوطني إلى آفاق جديدة تجعله قادراً على المنافسة والتفوق إقليمياً وعالمياً.

==========
بدورها، قالت منيرة أحمد الغامدي، مساعدة المدير العام في صندوق المئوية ومديرة المركز الوطني للمبادرة، "حرصنا على استقدام أبرز الخبرات العالمية، ممثلة في مركز والكر العالمي للمبادرة، كي نمكن المشاركين في ورش العمل من الشباب من اكتساب الخبرات والمعارف التي تساعدهم على أن يحتلوا قوائم أفضل المشاريع والشركات الناجحة في العالم".

بنت المها
01-13-2009, 07:05 AM
تنظمه جمعية البر بمكة برعاية وزير الشؤون الاجتماعية
===========
انطلاق أعمال ملتقى "كيف تحصل على وظيفة".. اليوم

=============


مكة المكرمة - أحمد الأحمدي:

يفتتح وزير الشؤون الاجتماعية الدكتور يوسف بن أحمد العثيمين اليوم ملتقى (كيف تحصل على وظيفة؟) الذي تنظمه جمعية البر بمكة المكرمة بقاعة بدر للاحتفالات.

==========
صرح بذلك ل"الرياض" رئيس الجمعية الدكتور طارق بن صالح محمد جمال الذي أعرب عن شكره وتقديره للوزير العثيمين على رعايته ودعمه لهذا الملتقى والموجه للباحثين عن فرص وظيفية من الجنسين الرجال والنساء.
==========

وأشار إلى انه سيتم خلال الملتقى عرض الدعم الذي يقدمه القطاعان العام والخاص ومن بينهما صندوق الموارد البشرية والصندوق الخيري الوطني وبرنامج التدريب وبرنامج التدريب الوطني العسكري المهني وكذلك عرض الفرص التدريبية المقدمة من بعض مراكز خدمة المجتمع في العديد من الشركات والمؤسسات مثل البنك الأهلي وطرق تمويل المشاريع والفرص الوظيفية التي تقدمها بعض الشركات.

==========

يذكر ان الملتقى سيتيح لأصحاب العمل معرفة طرق حصولهم على دعم ومساهمة صندوق تنمية الموارد البشرية في رواتب الموظفين السعوديين في منشآتهم.

بنت المها
01-18-2009, 10:13 AM
بنك البلاد أول بنك سعودي يوقع اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية لتدريب السعوديين
http://www.alriyadh.com/2009/01/18/img/1232174270146396200.jpg

جانب من توقيع الأتفاقية بين بنك البلاد وصندوق الموارد البشرية

وقعت إدارة الموارد البشرية ببنك البلاد مع صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية برنامج صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم التدريب على رأس العمل لطالبي العمل، والتي بمقتضاها يقوم البنك بتقديم 38 فرصة تدريبية على رأس العمل لطالبي العمل من السعوديين. وقد وقع الاتفاقية عن بنك البلاد الأستاذ صلاح بن سليمان الاحيدب مدير قطاع الموارد البشرية المكلف، وعن صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد بن محمد عمر الغامدي مدير فرع الصندوق بالرياض.
وبهذه المناسبة قال الأستاذ صلاح الاحيدب إن بنك البلاد يعد البنك السعودي الأول الذي يبرم مثل هذه الاتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية لقناعته بأهمية دعم الجهود الهادفة إلى تدريب طالبي العمل من السعوديين ببنك البلاد، والذي سوف يساهم بشكل فعال في تعريف المتدربين على طبيعة عمل القطاع المصرفي وتدريبهم على المهارات المطلوبة للعمل بهذا القطاع الاقتصادي الهام، مما يصب في النهاية في مصلحة المواطن والوطن.

وأضاف أن هذا التعاقد يعد من الجهود المتواصلة التي يقوم بها بنك البلاد في مجال التدريب واستقطاب الشباب السعودي، والتي منها على سبيل المثال: التدريب التعاوني والتدريب الصيفي والذي تم من خلاله في الفترة الأخيرة تدريب 40 طالبة و 28 طالباً بجميع فروع بنك البلاد، وتدريب 44 طالباً بالإدارة العامة بجميع الأقسام، وتدريب 18 طالباً بمعهد نيوهورايزون.

وعلى جانب آخر شارك البنك في اليوم المفتوح للتوظيف بجامعة الملك فهد للبترول والمعادن والذي نظم خلال الفترة من 22-24 ذي الحجة 1429ه، الموافق 20-22 ديسمبر 2008م والتي استهدفت استقطاب خريجي الجامعة للتوظيف في البنك بعد التخرج، والتعريف بالبنك وبرامجه لدى الطلاب.

بنت المها
01-19-2009, 08:16 AM
مركز العثيم النسائي لخدمة المجتمع يدرب أكثر من ( 2000 ) شابة سعودية
http://www.alriyadh.com/2009/01/19/img/1232271834440563500.jpg


الرياض – مندوب الرياض
يولي مركز العثيم النسائي لخدمة المجتمع، برامج التدريب والتطوير ( المجاني ) أولوية كبيرة في خططه الاستراتيجية ، حيث أخذ المركز على عاتقه مهمة المساهمة برفع وعي الأسرة عن طريق تدريب وتطوير قدرات ومهارات المرأة السعودية ثقافياً واجتماعياً واقتصادياً وتقنياً، إضافة إلى تنشيط القدرات الإبداعية لدى العنصر النسائي وتوجيهها، وتوطيد علاقات التعاون مع المؤسسات والجمعيات النسائية الأهلية والتطوعية وتبادل الخبرات، تطوير الوعي الذاتي، والاجتماعي, والتربوي من خلال البرامج التدريبية . وأكدت أشواق الدريبي مديرة مركز العثيم النسائي أن المركز درب أكثر من (2000) متدربة خلال العام المنصرم في عدة مجالات منها البرامج الاجتماعية، البرامج التنظيمية، البرامج الإدارية، وبرامج الحاسب الآلي وذلك ضمن خطة البرامج التي أعدها المركز لعام 2008م، مشيرة إلى أن المركز أعد خطة عمل للعام الحالي تشمل على عدة مجالات من أبرزها التركيز على برامج الحاسب الآلي وبرامج تنمية المهارات البيعية والتسويق وعدد من البرامج الأخرى في الإبداع وتطوير الذات. وأوضحت أن هذه البرامج تهدف إلى بناء قدرات المرأة طالبة العمل لتتمكن من المساهمة الاقتصادية بالشكل المناسب، مشيرة إلى أن النمو السكاني لن يشكل عائقاً إذا ما تم استثمار الكوادر البشرية جيداً، منتقدة تمركز طالبي العمل وتوجههم إلى الوظائف الإدارية مبتعدين عن التخصصات التي يحتاجها الوطن.

--------------------------------------------------------------------------------

بنت المها
01-21-2009, 05:49 AM
برنامج يدعم عمل المرأة ويتوافق مع خصوصيتها

================

قدم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) امس تعريفا بأحد برامجه الجديدة (العمل عن بعد) لمديري الموارد البشرية في عدد من المؤسسات الصحفية والإعلانية بمقر الصندوق. ويهدف البرنامج إلى دعم توظيف المرأة وكذلك ذوي الاحتياجات الخاصة. من خلال أسلوب العمل عن بعد في منشآت القطاع الخاص، إما بالعمل في المنزل أو في موقع آخر والتواصل من خلاله مع مقر المنشأة بصاحبة العمل باستخدام الوسائل الإلكترونية. ويتناسب البرنامج مع خصوصية ودور المرأة في المجتمع السعودي. وتنطلق أهمية أسلوب العمل عن بعد من توفر طالبات عمل ذات تأهيل علمي وتدريبي ومتخصص يمكّن من العمل والإنتاجية.

بنت المها
01-23-2009, 09:34 AM
باب رزق جميل أنموذج إنساني للتنمية الاقتصادية

=================



==========

زارت الدكتورة سوزان هوكفيلد رئيسة ( Massachusetts Institute of Technology MIT ) معهد ماساشيوسيتس للتكنولوجيا باب رزق جميل بجدة وقد كان في استقبالها المهندس محمد عبداللطيف جميل رئيس برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع وقد رافق المهندس محمد جميل رئيسة المعهد في جولة على مرافق باب رزق جميل وأوضح لها أهداف تأسيس هذا البرنامج والذي يركز على تجميع كافة البرامج المخصصة في توفير فرص العمل تحت سقف واحد ثم شاهدت رئيسة معهدMIT عرضاً عن باب رزق جميل والنتائج التي تم تحقيقها من فرص العمل خلال الأعوام الماضية والمخطط الخاص لعام 2009 م.
==============
وفي ختام الزيارة عبرت رئيسة المعهد عن شكرها وتقديرها لباب رزق جميل وقامت بتسجيل كلمة في السجل " أشكركم أنكم عرضتم لي مفهوماً آخر قوياً له القدرة على التغير وإيجاد سبل للاكتفاء الذاتي والخروج من الفقر . إنها هبه رائعة للاقتصاد الوطني وللأفراد ولمجتمعاتهم وللعالم . ولقد ابتكرتم إنموذجاً إنسانياً وللتنمية الاقتصادية"

=========
وقد عبر المهندس محمد جميل عن شكره وتقديره لمديرة المعهد على هذه الزيارة .

الجدير بالذكر أن المهندس محمد عبداللطيف جميل هو أحد خريجي معهد MIT قسم الهندسة المدنية .

بنت المها
01-25-2009, 07:27 AM
رئيس غرفة جدة يدشن ملتقى الأعمال ويكرم سعوديا عمل بوظيفة (جرسون)


http://www.alriyadh.com/2009/01/25/img/1232782980080550800.jpg التركي يدشن ملتقى الاعمال

جدة علي الفارسي:
دشن رئيس مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية ورئيس غرفة جدة صالح بن علي التركي ملتقى الأعمال بغرفة جدة لتقديم خدمة الأغذية والمشروبات للموظفين بهدف تحفيزهم على زيادة الإنتاج في ظل نجاح تجربة اليوم الطويل والتطوير المستمر لمبنى وفعاليات الغرفة . وأشار التركي إلى أن ملتقى الأعمال يضم خدمات لزوار الغرفة من أعضاء اللجان أو من أصحاب الأعمال أو من المشتركين بشكل عام ويستفيد منه في الأساس موظفو الغرفة طوال اليوم وفي ظل استمرار الموظفين بالعمل لليوم الطويل ولزيادة إنتاجيتهم وحرص مجلس إدارة الغرفة على دعم وتسهيل دوامهم. من جانبه أشار رئيس مجلس إدارة مجموعة ضيافة للأغذية والتموين الدكتور خالد فهد الحارثي أن هذا الملتقى يهدف إلى توفير خدمات أساسية ومتطلبات لموظفي وزوار وأعضاء الغرفة مثل خدمات الصحف والكتب الاقتصادية بالإضافة إلى خدمة الإنترنت مع توفير أجهزة كمبيوتر محمول وخدمة المشروبات الباردة والساخنة والمأكولات الخفيفة. وقام التركي خلال الافتتاح بتكريم الشاب السعودي وليد الجهني الذي يعمل في مجال الضيافة (جرسون) مطالبا الشباب بضرورة اقتحام جميع المجالات وان لا يخجلوا من أي عمل شريف يوفر لهم الرزق الكريم ويساهم في رفعة وطنهم.

بنت المها
01-25-2009, 07:27 AM
برنامج شباب الأعمال في قناة الاقتصادية يستضيف عفاف السلمان

http://www.alriyadh.com/2009/01/25/img/1232784530110625500.jpg فياض العنزي



يستضيف برنامج شباب الأعمال في قناة الاقتصادية اليوم في تمام الساعة "9.30" مساءً ، سيدة الأعمال السعودية عفاف السلمان، وهي إحدى التجارب السعودية الشابة، التي أثبتت نجاحها في مجال التصميم والديكور.
وستتحدث في البرنامج عن تجربتها في مجال الأعمال، وقد تم تسجيل حلقات البرنامج بطريقة مختلفة عن البرامج الحوارية التقليدية، من خلال استعراض مسيرة المشروع وصاحبه في قالب سينمائي وتصويري، تحت إشراف المخرج السعودي محمد صايم الدهر.
البرنامج يذاع كل يوم أحد، من الأسبوع في تمام الساعة التاسعة والنصف مساء، ويعاد يومي الاثنين الساعة الرابعة والنصف عصراً والخميس الساعة الواحدة والنصف ظهراً، والبرنامج من فكرة وإعداد الإعلامي فياض العنزي وتقديم المذيع محمد الرديني. ويهدف برنامج "شباب الأعمال"، الذي يتناول أهم المحطات التي مر بها صاحب المشروع في حياته المهنية، وأبرز المراحل التي مر بها المشروع منذ انطلاقته وحتى وصوله إلى النجاح، إلى عرض مشاريع وأفكار الشباب من الجنسين وعرض تجاربهم وخبراتهم وأهم منتجاتهم التي صنعت ماركة تجارية، بالإضافة إلى بعض الشباب الذين بدؤوا بإمكانات مادية ورأس مال متواضع.

بنت المها
01-26-2009, 07:45 AM
شركة هرفي للخدمات الغذائية توقع الاتفاقية الرابعة مع صندوق الموارد البشرية لتوظيف الشباب


http://www.alriyadh.com/2009/01/26/img/026095.jpg جانب من توقيع الاتفاقية

الرياض - مندوب «الرياض»:
أتمت شركة هرفي للخدمات الغذائية بعون الله توقيع الاتفاقية الرابعة مع صندوق الموارد البشرية في الرياض لتوظيف الشباب السعودي، وتنص الاتفاقية على توظيف ١٢١ شاباً سعودياً في الشركة بمدة ٦ أشهر من تاريخ توقيع الاتفاقية.
وقد تم توقيع الاتفاقية من جانب شركة هرفي للخدمات الغذائية الأستاذ عبدالله الصقعبي - مدير التوظيف والسعودة في الشركة، ومن جانب صندوق الموارد البشرية الأستاذ أحمد الغامدي - مدير صندوق الموارد البشرية فرع الرياض، وتعتبر الشركة بأن مثل هذه الاتفاقيات مع صندوق الموارد البشرية ما هو إلا خطوة مهمة أخرى لدعم خطط التطوير والسعودة في الشركة مقدرة في نفس الوقت الجهود المبذولة من إدارة صندوق الموارد البشرية.
وتأتي هذه الخطوة من منطلق زيادة نسبة السعوديين في الشركة علماً بأن شركة هرفي للخدمات الغذائية والمتمثلة في إدارة التوظيف والسعودة نجحت في تحقيق نسبة توظيف الشباب والكادر السعودي وهي نسبة ٣٠٪ من طاقمها العامل في مختلف الإدارات والمطاعم بنهاية العام ٢٠٠٨.الجدير بالذكر أن الشركة أنهت العام الماضي موسماً مميزاً بدأ بالمشاركة في جناح وزارة العمل في مهرجان الجنادرية تلاه المشاركة في التنظيم الوطني المشترك في أكثر من مسار ثم الإسهام في توظيف الطلاب خلال فترة الإجازة الصيفية بالتعاون مع مكتب العمل في منطقة الرياض ممثلاً في إدارة توظيف السعوديين. ولا تزال الشركة تقوم بوضع الخطط المستقبلية الطموحة لتوظيف وتدريب الشباب السعودي بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية في مدينة الرياض ومختلف الإدارات والمنظمات الداعمة في هذا المجال.

بنت المها
02-03-2009, 12:17 AM
السبت, 17 يناير 2009


محمد القشيري - جدة




يعكف مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على دراسة تمويل مشاريع الشباب المتعثرة بـ 200 الف ريال كحد أقصى، وذلك بالتعاون مع البنك السعودى للتسليف، بهدف ضمان استمرارها والحد من التستر التجارى الذي برز في هذا المجال مؤخرًا. صرح بذلك لـ “المدينة” مدير مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بمجلس منطقة مكة المكرمة المهندس محمد الشهري، وقال إن كثيرًا من الشباب الذين يملكون مشاريع قائمة يواجهون صعوبة في إدارة مشاريعهم ممّا يدفعهم إلى تأجيرها إلى عمالة وافدة، مرجعًا ذلك إلى عدم وجود دراسة وإلمام بالمشروع من البداية. وأضاف إن شروع المركز في هذه الخطوة يأتي انسجامًا مع جهوده في دعم الراغبين في فتح مشاريع تجارية صغيرة

بنت المها
02-03-2009, 04:40 PM
تقنية الأحساء تدرب 50 شاباً على كيفية التخطيط للمشاريع الصغيرة


http://www.alriyadh.com/2009/02/03/img/042080.jpg جانب من ورشة العمل

الأحساء - صالح المحيسن:
نظمت إدارة التنسيق الوظيفي بالكلية التقنية بالأحساء بالتعاون مع مركز الأمير سلطان بن عبد العزيز «سايتك» ورشة عمل لمدة ثلاثة أيام بعنوان (كيفية إعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة)، وهدفت الورشة لإيجاد روح المنافسة وتشجيع الشباب والفتيات على ابتكار وبلورة أفكار لمشاريع صغيرة تخصهم وأقيمت بمسرح الكلية بمبنى القادسية حيث نفذها المهندس محمد بن عبدالله البوزيد ومن جانبه تطرق المحاضر كيفية دراسة جدوى للمشاريع الصغيرة قبل إنشائها لكي تكون مشاريع هادفة تحقق أهدافاً سامية رفيعة المستوى، حيث كان عدد المشاركين في الورشة يتراوح مابين 45- 50 شخصاً. من جانبه أشار وكيل الكلية لشؤون المتدربين الأستاذ سعد بن عبد الرحمن اليمني بأن الكلية ستقيم حفلاً خاصاً للمشاركين لتسليم شهادات الحضور 0

بنت المها
02-09-2009, 07:02 AM
صندوق الموارد يدعو الشباب للالتحاق ببرنامج "ماهر" ينبع: أحمد العمري
دعا صندوق تنمية الموارد البشرية الشباب طالبي العمل إلى الالتحاق بالبرامج التأهيلية التي يحتاجها سوق العمل من خلال برنامج "ماهر 12/12" لتأهيل الكوادر المتخصصة ، وهو برنامج تدريبي غير مرتبط بالتوظيف يهدف إلى التدريب والتأهيل في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل. ويتوقع أن يستفيد من البرنامج 12 ألف طالب عمل بحلول عام 2012.
ويهدف القائمون على برنامج "ماهر 12/12" إلى زيادة فرص تأهيل القوى العاملة الوطنية المتخصصة ذات التأهيل النوعي للعمل في القطاع الخاص حيث تم اختيار البرامج التدريبية بناءً على احتياج سوق العمل. كما تم اختيار الجهات التدريبية التي حققت نجاحاً مميزاً في التدريب، وبالتالي سهولة الحصول على فرص العمل في القطاع الخاص.
ومن أبرز الجهات المشاركة في المشروع: كلية ينبع الصناعية، معهد الجبيل التقني، المعهد الوطني للتدريب الصحي، جامعة اليمامة الأهلية، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية. وأهاب صندوق تنمية الموارد البشرية بالراغبين في الالتحاق بتلك البرامج إلى سرعة مراجعة الجهات التدريبية وفق المواعيد المحددة لكل جهة. ويمكن معرفة إجراءات التقديم على تلك البرامج من خلال زيارة موقع الصندوق على الإنترنت: www.hrdf.org.sa

بنت المها
02-10-2009, 03:43 AM
عقب توقيع اتفاقية تدريب مع جامعة الأمير سلطان وبحضور الأمير ابن عياف.. الزامل:
«هدف» سيدرب 12 ألف طالب في مهن يحتاجها السوق


http://www.alriyadh.com/2009/02/10/img/110313.jpg ابن عياف والزامل واليماني عقب التوقيع

تغطية - متعب أبوظهير: تصوير - بندر بخش
أكد مدير عام صندوق الموارد البشرية (هدف) الأستاذ أحمد الزامل أن الصندوق سيدرب اثني عشر ألف طالب عمل في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل وذلك بحلول العام 2012م مبيننا أن ذلك ياتي ضمن الخطة التي وضعها الصندوق لبرنامج ماهر (12/ 12 ) لتأهيل الكوادر المتخصصة.
وأشار الزامل في تصريح صحفي عقب توقيع الاتفاقية بين الصندوق وجامعة الأمير سلطان بحضور صاحب السمو الأمير الدكتور عبدا لعزيز بن محمد بن عياف أمين منطقة الرياض ورئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان بهدف تدريب وتأهيل خريجي الجامعات والكليات العلمية والتطبيقية للتخصص في تقنية الشبكات وذلك ضمن برنامج ماهر التدريبي يوم أمس بالرياض إلى أن الصندوق يحرص على إعادة تأهيل خريجي الجامعات في التخصصات التي لها صلة بمجال الاتصالات وتقنية المعلومات مثل ( العلوم والرياضيات والفيزياء) ، وذلك لإعادة تأهيلهم في برنامج سيسكو الجامعي الذي تقدمة جامعة الأمير سلطان كاشفا عن تقديم الصندوق اثني عشر برنامجا والتي يأتي من ضمنها برنامج ماهر والتي تهدف جميعها لتدريب وتوظيف العاطلين عن العمل. وزاد الزامل


http://www.alriyadh.com/2009/02/10/img/110314.jpg

ل«الرياض» أن سوق العمل وحسب برامج التنمية الموجودة في المملكة مفتوح لجميع الخريجين المؤهلين في التخصصات العلمية مثل برامج الحاسب الآلي والبرامج الهندسية والبرامج التجارية المتخصصة والإدارية ، مؤكداً أن صندوق التنمية البشرية لن يتوانى في تقديم المشورة لمن أراد من أبناء الوطن من خلال مركز الملك فهد للتوظيف ، وداعياً الشباب بنين وبنات أن يختاروا بعناية التخصصات المطلوبة لهم قبل توجههم للدراسة بالجامعات كي يتمكنوا من مواصلة حياتهم العملية بشكل علمي مدروس. وأوضح الزامل أن الصندوق وقع اتفاقيات عديدة خلال العام الحالي كانت أولها مع شركة للكهرباء بهدف تهيئة الشباب في مجال العمل بالشركات الكهربائية إضافة إلى العديد من الاتفاقيات مع جامعة الملك فهد للبترول والمعادن ومعهد الإدارة والمعهد المصرفي وهيئة السياحة. من جانبه أوضح مدير جامعة الأمير سلطان الدكتور أحمد بن صالح اليماني أن اختيار برنامج سيسكو الجامعي للشبكات الذي يعدّ الأول من نوعه في المملكة بناءً على نجاح الشراكة بين جامعة الأمير سلطان وشركة سيسكو العالمية، ولما حققته جامعة الأمير سلطان من نجاحات مشهودة في مجال تدريب المتخصصين في شبكات المعلومات مبينا أن البرنامج يركز على التدريب العملي باستخدام معامل حديثة لتطوير المهارات القيادية للدارس ويؤهله لنيل الشهادات المهنية في مجال الشبكات بمستوياتها المختلفة، إضافة إلى دورة إعداد مكثفة باللغة الإنجليزية وتنمية مهارات الاتصال وإدارة المشاريع وتطوير نظم الويب.

بنت المها
02-14-2009, 03:42 AM
شركة سعودي أوجيه المحدودة توقع اتفاقية «التدريب المنتهي بالمهارة» مع صندوق تنمية الموارد البشرية



الرياض - محمد الحسيني:
تم في مقر صندوق تنمية الموارد البشرية مطلع الشهر الجاري توقيع اتفاقية «التدريب المنتهي بالمهارة» والرامية إلى المساهمة في تدريب وتأهيل وتوظيف الشباب السعودي وذلك بين الصندوق وشركة سعودي أوجه المحدودة. ويهدف هذا البرنامج إلى تأهيل طالبي العمل من خلال الحاقهم ببرامج تدريبية على رأس العمل، وذلك من أجل اكساب المتدرب مهارات متخصصة وخبرة عملية في مهنة محددة، وستقوم الشركة من خلال هذه الاتفاقية بتدريب (٣١٥) شاباً سعودياً في عدد من البرامج التدريبية المختلفة والتي تحتاجها سوق العمل السعودي حالياً ومنها: (أعمال الدهان، أعمال البناء، النجارة المسلحة، الإشراف الداخلي الفندقي، خدمة العملاء، إنتاج وإعداد الطعام، موظف استقبال فندقي، موظف استقبال عام، مضيف في فندق، استخدام الحاسب الآلي في الأعمال المكتبية، السكرتارية، مسك الدفاتر المحاسبية، نظم التشغيل وصيانة الحاسب الآلي، مساعد إداري) وقد قام بتوقيع الاتفاقية سعادة الأستاذ أحمد الغامدي مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بالرياض وعن شركة سعودي أوجيه المحدودة سعادة الدكتور عبدالله بن سعد العبيد الذي يذكر بأن هذه الاتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية «تأتي تماشياً مع سياستنا للتطوير المستمر لبرامجنا التدريبية لخدمة شريحة أكبر من المجتمع بشكل يثري مهاراتهم وبعدهم لمستقبل أفضل».

بنت المها
02-14-2009, 03:52 AM
ليتل سيزرز السعودية توقع اتفاقية جديدة مع صندوق الموارد البشرية في الرياض




أتمت بعون الله تعالى مؤسسة بزبزة الدولية الوكيل الحصري لمطاعم ليتل سيزرز بيتزا العالمية في المملكة توقيع الاتفاقية الخامسة مع صندوق تنمية الموارد البشرية في الرياض.
هذا وقد أتم توقيع الاتفاقية من جانب مؤسسة بزبزة الدولية الأستاذ عائض البقمي – مدير قسم السعودة والتوظيف ومن جانب صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد محمد عمر الغامدي – مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية فرع الرياض.
وقد أكد الأستاذ عائض البقمي بأن مثل هذه الاتفاقية ما هي إلا استمرار لخطوات المؤسسة في دعم خطط التطوير والسعودة من حيث استقطاب الشباب السعودي وإلحاقه بفرص العمل المناسبة والمتاحة ، هذا وقد بلغ عدد الوظائف المدعومة حتى الآن 143 وظيفة.
كما أشاد البقمي بالآلية التي ينتهجها صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم القطاع الخاص في سبيل توطين الوظائف وكذلك وضوح إجراءاته وسهولتها مختتماً حديثه بالشكر الجزيل للصندوق نظير تلك الجهود التي تصب في الصالح العام للوطن. ومن جانب الصندوق أشاد الغامدي بحرص المؤسسة على توطين وظائفها كما أثنى على تفاعل المؤسسة الجيد مع الصندوق وتواصلها المستمر متمنياً أن يستمر ذلك لتتحقق الأهداف المنشودة.

بنت المها
02-14-2009, 03:52 AM
لجنة المنشآت الصغيرة والمتوسطة تقود تحركاً لصياغة إستراتيجية وطنية لدعم صغار المستثمرين

http://www.alriyadh.com/2009/02/14/img/1234471056494466400.jpg خلف الشمري


الرياض – محمد الحيدر:
عقدت لجنة تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض اجتماعاً برئاسة الأستاذ خلف بن رباح الشمري عضو مجلس إدارة الغرفة ورئيس اللجنة ناقش فيه أهمية صياغة إستراتيجية وطنية لتدعيم وتعزيز أوضاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة انطلاقاً من أهميتها البالغة للاقتصاد الوطني باعتبارها تمثل العمود الفقري لهيكل منشآت القطاع الخاص حيث تقدر نسبتها على مستوى المملكة نحو 90% من إجمالي عدد المنشآت التجارية .
وأكد الشمري أن اللجنة ستركز عملها وجهودها خلال دورتها الجديدة على الدفع نحو صياغة تلك الإستراتيجية، والسعي بكل ما تملك اللجنة من إمكانات وطاقات لتقديم مختلف صور الدعم للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، بهدف تمكينها من النهوض بدورها في تعزيز اقتصادنا الوطني وتوفير السلع والمنتجات والوظائف للمجتمع .
وقال الشمري إن ما يشجع اللجنة على بذل هذه الجهود بروز الاهتمام المتزايد والسعي الحثيث من لدن حكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسمو ولي عهده حفظهما الله من أجل دعم هذه المنشآت وخصوصاً من خلال صناديق التنمية والتسليف لتقديم التمويل المناسب لهذه المنشآت لتنفيذ برامجها التطويرية وتحسين أوضاعها في السوق وتثبيت أقدامها، إضافة إلى أن الخطط الخمسية للتنمية الاقتصادية والاجتماعية حفلت بالعديد من صور الدعم والتشجيع لهذه المنشآت والسعي للتغلب على المعوقات والمشكلات التي تواجه عملها.
وأكد اهتمام غرفة الرياض عبر هذه اللجنة بالنهوض بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة في منطقة الرياض وتكثيف الجهود لمعالجة المشكلات العديدة التي تحاصر الكثير منها، موضحاً أن أغلب هذه المنشآت معرضة للوقوع في مشكلات تهدد وجودها وتجعلها فريسة للخسائر وربما الإفلاس لجملة من الأسباب الشائعة، من أبرزها أن أغلب أصحاب هذه المنشآت لا يلجأون إلى المستشارين القانونيين عند التفكير في تأسيس منشآتهم، كما لا يهتمون بإجراء دراسات الجدوى لمشروعاتهم، فضلاً عن غياب أساليب التخطيط والأسس التنظيمية لإدارة المنشأة وعدم توفر التمويل اللازم .
وقال رئيس اللجنة إنه لهذه العوامل بادرت غرفة الرياض باعتبارها مظلة للقطاع الخاص ولحرصها على تذليل المشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى تأسيس مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، بهدف تحقيق غاية أساسية تتمثل في دعم هذه المنشآت وعلاج المشكلات التي تواجهها، ودراسة الأسباب التي تؤدي عادة لمثل هذه المشكلات والتي تنجم غالباً عن افتقار المنشأة للخبرات الإدارية والمحاسبية والقانونية والتي يؤدي تراكمها إلى اختلالات قد تفضي إلى إفلاسها .
ولفت إلى عنصر هام يتمثل في ضعف الارتقاء أو التكامل بين المنشآت الصغيرة والكبيرة بمعنى ضعف اعتماد الأخيرة على الأولى في إنتاج بعض مستلزماتها ومدخلاتها من السلع الوسيطة والخدمات التي تساعد في إنتاج السلع الكبيرة، وهو أمر يتطلب العمل على إزالة المعوقات التي تعترض تعزيز مثل هذا الترابط والتكامل مما يقوي فرص المنشآت الصغيرة والمتوسطة في البقاء .
وقال إنه اقترح خلال الاجتماع استحداث منصب نائبة لرئيس اللجنة لشؤون الأسر المنتجة بهدف تنظيم إطار جهود تشجيع هذا النوع من النشاط الذي يفيد المجتمع ويفتح آفاقاً واسعة أمام الكثير من الأسر الفقيرة لتحسين مواردها المالية، وأضاف أنه في إطار سعي اللجنة لتعزيز الصوت النسائي داخلها بما يخدم أهداف تفعيل وتعزيز الأنشطة النسوية المتعلقة بقطاع منشآت سيدات الأعمال الصغيرة والمتوسطة والاستثمار فيها، فقد ضمت اللجنة إلى عضويتها كلاً من الأميرة هند بنت عبدالرحمن آل سعود، والسيدة نوره العكيل، والسيدة وفاء آل الشيخ .
وأشار الشمري إلى أن اللجنة بحثت كذلك خلال الاجتماع، تعزيز وتوسيع نشاط الأسر المنتجة توسيع نطاق برنامج الأسر المنتجة، لما له من آثار إيجابية ومردود اقتصادي واجتماعي مهم، موضحاً أن برنامج الأسر المنتجة هو آلية تقوم من خلال سيدات يملكن مهارات وإبداعات في مجال العمل اليدوي والمهني والحرفي، ويقمن بالعمل من داخل منازلهن، نظراً لافتقادهن للقدرة المالية التي تمكنهن من مزاولة أنشطتهن عبر مشاريع أو محال تجارية . وقال إن إنجاح هذا البرنامج وتوسيع نطاقه يتطلب تضافر جهود جهات عديدة من أجل توفير أسباب ذلك النجاح، ومن ذلك توفير منافذ لتصريف وتسويق منتجات الأسر العاملة ضمن هذا البرنامج، إضافة لإقامة معارض وأسواق متخصصة لعرض هذه المنتجات طول العام، والتي غالباً ما يكون لها جمهور مستهلكين معينين يطلبونها ويسعون إليها .

بنت المها
02-16-2009, 07:08 AM
صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يوقع اتفاقية تدريب مع جامعة حائل




وقع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يوم السبت 19/2/1430 ه بالرياض في مقر الصندوق اتفاقية مع جامعة حائل لتدريب وتأهيل عدد من خريجي الجامعات والكليات العلمية والتطبيقية للتخصصات الطبية, وذلك ضمن برنامج ماهر التدريبي (12/12).
ووقع الاتفاقية مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أحمد المنصور الزامل . ومن جانب جامعة حائل الدكتور أحمد بن محمد السيف. وعقب توقيع الاتفاقية صرح مدير عام "هدف" أن الاتفاقية تهدف إلى دعم جهود تأهيل القوى العالمة الوطنية وتوظيفها في القطاع الخاص. حيث سيتم تدريب (120) متدربا ومتدربة في عدد من التخصصات الصحية في جامعة حائل التي تتمتع بالإمكانات الجيدة في مجال التدريب. وأوضح الزامل أن "هدف" وقع قبل ذلك مع عدد من الجامعات والمعاهد، اتفاقيات تدريب في تخصصات يتطلبها سوق العمل .. هذا ويمكن زيارة موقع هدف الإلكتروني لمزيد من التفاصيل عن هذه البرامج www.hrdf.org.sa (http://www.hrdf.org.sa/)

بنت المها
02-17-2009, 06:43 AM
ترتيبات لتوظيف 200 سعودي في شركة المطاعم الأهلية



الرياض- «الرياض»:
يبدأ مركز التوظيف بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض اليوم الثلاثاء إجراء المقابلات الخاصة لتوظيف 200 شاب سعودي لدى شركة المطاعم الأهلية ، وذلك تفعيلاً للاتفاقية مع شركة المطاعم الأهلية والتي تقضي بتوظيف الشباب السعودي لدى الشركة في عدد من التخصصات برواتب تتراوح ما بين 2100 3500 ريال إضافة إلى عدد من المزايا الوظيفية أخرى، حيث يبدأ مركز التوظيف بالغرفة الترتيب للبدء بتلقي طلبات التوظيف والمقابلات والإعلان عن مواعيدها قريبا وبين الأستاذ محمد عبدالله العبدالكريم مدير إدارة الموارد البشرية بالشركة بأنه بموجب هذه الاتفاقية ستقوم الشركة بتوظيف هؤلاء الشباب في عدد من فروعها بالمنطقة الوسطى في وظائف مختلفة هي متلقي طلبات بمركز التوصيل , عضو فريق, أمين خزينة ومشرف فريق, وهي وظائف واعدة , كما أن المؤهلات المطلوبة لشغلها مفتوحة لحملة الشهادة الثانوية والجامعية أو من لديهم شهادة كفاءة تؤهلهم لهذه الوظائف . وأضاف العبد الكريم بأن هذه البادرة هي من باب حرص الشركة على المساهمة في توفير الوظائف للسعوديين وفي ظل توجيهات القيادة الحكيمة بقيادة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين، كما أن هذه الوظائف لها مستقبل واعد وأمان وظيفي بالإضافة للعديد من المزايا كتوفير التأمين الطبي والتأمينات الاجتماعية وغيره من المميزات .

بنت المها
02-17-2009, 06:44 AM
تختص بمجال التدريب التقني والمهني
مذكرتي تعاون مشترك بين مؤسسة التدريب المهني وشركتي الراجحي والحكير


http://www.alriyadh.com/2009/02/17/img/1234797963425426900.jpg الغفيص يوقع الاتفاقية مع الراجحي

الرياض – محمد الحيدر
وقع محافظ المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدكتور علي بن ناصر الغفيص أمس في مقر المؤسسة بالرياض مذكرتي تفاهم مع مؤسسة سليمان العبدالعزيز الراجحي (الوطنية)، ومجموعة الحكير وذلك في مجال التدريب التقني والمهني، حيث وقع الغفيص مذكرة تفاهم مع سليمان بن عبدالعزيز الراجحي وتهدف المذكرة إلى وضع القواعد الأساسية لإطار تعاون استراتيجي بين الطرفين في مجال التدريب التقني والمهني فى مجالات الصناعات الغذائية وتربية وتطوير الدواجن, كما تهدف إلى المساهمة في توفير التدريب المتميز للمواطنين السعوديين تدريبا يؤدي لتأهيلهم علميا وفنيا ويضمن لهم الوظائف المناسبة علاوة على إيجاد قاعدة وطنية مؤهلة للعمل في المشاريع الحالية للشركة أو أي مشاريع مستقبلية تخصها بشكل عام وما يتطلبه ذلك من التعاون الكامل والمكثف بين الطرفين. كما وقع محافظ المؤسسة مذكرة تفاهم مع عبدالمحسن الحكير رئيس مجلس إدارة مجموعة الحكير، وتهدف مذكرة التفاهم إلى إنشاء وتشغيل المعهد السعودي للفندقة والسياحة بجازان وتوفير التدريب المتميز وتوظيف الخريجين من الشباب السعودي في منشآت مجموعة الحكير أو الشركات الأخرى المشاركة في معهد الفندقة والسياحة.

بنت المها
02-19-2009, 07:31 AM
مسؤولو الغرفة التجارية ومديرو فنادق اطلعوا على إمكانيات أوجيه للتدريب
«فنادق آسيا» توقع مع معهد أوجيه اتفاقية توظيف 40 شاباً


http://www.alriyadh.com/2009/02/19/img/1234795796625340200.jpg صورة جماعية لمسؤولي الفنادق مع المتدربين في المهن الفندقية وعدد من مسؤولي أوجيه للتدريب

الرياض / احمد غاوي :
وقعت مجموعة فنادق آسيا اتفاقية توظيف 40 شاباً سعودياً في مجال خدمات الغرف وخدمات المطاعم مع معهد شركة سعودي أوجيه للتدريب ، والتي تقوم على تدريب وتأهيل عدد من الشباب السعودي في هذا المهن بضمان التوظيف بعد الدورات التدريبية في نفس المعهد الذي يملك إمكانيات تطبيقية كاملة في مجالات مهنية متعددة ومنها مجال الضيافة والفندقة .
ووقع الاتفاقية عن مجموعة آسيا مديرها العام عبد الرحمن الصانع ، وعن شركة أوجيه للتدريب مديرها العام الدكتور عبدالله العبيد ، وتنص الاتفاقية على توظيف 40 شابا سعودياً بعد اجتيازهم دورات تدريبية متخصصة نظرية وعملية متكاملة في مقر المعهد مدتها خمسة شهور ، ويضم المعهد عدد 22 غرفة فندقية تضاهي غرف فنادق فئات " خمس نجوم " ومطاعم تضاهي المطاعم العالمية لمخصصة لخدمات نزلاء الفنادق ، ويتاح للطلاب التطبيق الشامل في المعهد وعلى أيدي متخصصين ذوي خبرة في مجالات الفندقة والضيافة والمطاعم .
وجاء هذا التوقيع على هامش زيارة عدد من منسوبي الغرفة التجارية بالرياض لمقر معهد أوجيه للتدريب للتعرف على إمكانية المعهد في مجالات التدريب ذات العلاقة بمجال السياحة والفنادق ، وشارك بالزيارة فيصل بن عبدالله المطلق رئيس لجنة السياحة الوطنية بمجلس الغرف السعودية ، وعبدالرحمن الصانع رئيس لجنة الفنادق والوحدات السكنية بغرفة الرياض ، وكل من مدير فندق قصر الرياض عبدالله المقرن ومدير فندق نوفوتيل عبدالرحمن المهدلي ومساعد مدير فندق صحاري يحيى الصائغ ومدير إدارة السياحة بغرفة الرياض حسين بن مشيط ، والتقوا بمسؤولي معهد أوجيه للتدريب ، واستمع الجميع لشرح من الدكتور عبدالله العبيد عن إمكانات المعهد التدريبية وقدراته في مجال التطبيق العملي وخاصة في الجوانب ذات العلاقة بأعمال الفندقة وخاصة في مهن " الطباخين وخدمات نظافة الغرف " .
كما قام الجميع بجولة على مرافق المعهد للاطلاع على إمكاناته في جانب التطبيق العملي ، وتعرفوا على قدرات عدد من الشباب السعوديين الذي يقضون فترة التدريب والتطبيق لأعمال الطبخ وخدمات الغرف الفندقية ، ويقومون فيها بدورهم بكفاءة واضحة شهد بها جميع القائمين على تدريبهم ، وخاصة أنهم ممن يقدر قيمة العمل المهني بعيداً عن الثقافة القاصرة التي لا تشجع على بعض المهن بمصوغات غير منطقية . كما قدم خلال هذه الزيارة عبدالرحمن الصانع كلمة للشاب السعوديين العاملين في مجال خدمات الفنادق ، مؤكداً لهم أن هذه المهن التي أتقنوها تعد نادرة في السوق السعودي والترقي فيها نحو الأفضل في المرحلة الحالية متاح ، كما أنها مهن في اليد لها سوقها في كل حين وفي كل مكان في العالم ، وهي شرف للشاب السعودي وتبين عن ثقافة صحية يحتاجها الكثير من شبابنا العاطلين على وجه الخصوص .

بنت المها
02-24-2009, 08:45 AM
بتكلفة 576 مليون ريال
" الموارد البشرية" والأكاديمية العلمية للتدريب الطبي النسائي يوقعان اتفاقية لتدريب 130 طالبة


http://www.alriyadh.com/2009/02/24/img/273983.jpg أحمد الغامدي و الدكتور صالح الزغيبي بعد توقيعهما الاتفاقية.

الرياض- إبراهيم الجردان:
وقع صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم تدريب 130 طالبة مع الأكاديمية العلمية للتدريب الطبي النسائي وفق آلية ماهر 12/12 في مجال (التمريض - مساعدات طبيب الأسنان) وبتكلفة تقديرية تقدر ب 576 مليون ريال. وقد وقع الاتفاقية من جانب الصندوق أحمد بن محمد الغامدي - مدير فرع الصندوق في منطقة الرياض ومن جانب الأكاديمية الدكتور صالح ناصر الزغيبي رئيس مجلس الإدارة وقد *** توقيع هذه الاتفاقية بعد أن تم اختيار الأكاديمية العلمية للتدريب الطبي النسائي كجهة تدريب من قبل خمس منشآت طبية يدعمها صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف حققت فيها الأكاديمية نجاحا دفع الصندوق إلى توقيع هذه الاتفاقية. وقال الغامدي ان صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يسعى إلى زيادة عرض القوى العاملة الوطنية المتخصصة ذات التأهيل النوعي للعمل في القطاع الخاص وذلك من خلال توجيه طالبي العمل للالتحاق بالبرامج التأهيلية المتخصصة التي يحتاجها سوق العمل من خلال برنامج 12/12 لتأهيل الكوادر الوطنية، وهو برنامج تدريبي غير مرتبط بالتوظيف يهدف إلى التدريب والتأهيل في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل، كما تم اختيار الجهات التدريبية التي حققت نجاحاً مميزاً في مجال التدريب وبالتالي سهولة الحصول على فرص العمل في القطاع الخاص. كما أشاد الغامدي بجهود القائمين على الأكاديمية على تأهيل الكوادر الوطنية والتميز في سرعة التنسيق والاستجابة لمتطلبات دعم الصندوق والمحافظة على جودة التدريب والتعليم. ومن جانبه شكر الدكتور صالح الزغيبي صندوق تنمية الموارد البشرية على الخطوة الجبارة في طرح البرامج التي تمس احتياجات سوق العمل وعلى الثقة العظيمة التي منحها الصندوق للأكاديمية وسأل الله العلي القدير أن يوفق الأكاديمية في تقديم مخرجات علمية على مستوى عال من الناحية العلمية والفنية وأن يحقق البرنامج الأهداف المرجوة منه وأن يكون لبنة في طريق التأهيل النوعي لطالبي العمل.

بنت المها
02-24-2009, 08:45 AM
تبنتها اللجنة الفرعية للخدمات العقارية في غرفة الرياض
توجه للتواصل مع الجهات الحكومية لاعتماد وصف للوظائف العقارية


http://www.alriyadh.com/2009/02/24/img/12353226050796.jpg يفتقد القطاع العقاري في السعودية لمسميات وظيفية، ويبدو في الصورة شاب خلال تسويقه لمخطط سكني في العاصمة الرياض.

الرياض- محمد عبدالرزاق السعيد:
أعلنت اللجنة الفرعية للخدمات العقارية في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض عن عزمها التواصل مع الجهات الحكومية لاعتماد وصف للوظائف العقارية.
ويأتي توجه اللجنة من باب حث الشباب على الإقبال على التخصصات العقارية في الجامعات والمعاهد.
جاء ذلك خلال اجتماعها الأول الذي تخللته تسمية عبد العزيز الجعد رئيساً للجنة والدكتور عبد الله المغلوث نائبا له، إضافة لمناقشة برنامج عمل اللجنة والأهداف التي تطمح إليها وخطة العمل المقترحة.
وقال عبد العزيز الجعد رئيس اللجنة إن الاجتماع أقر أيضا ضرورة الاهتمام بالبرامج التوعوية المتعلقة بموضوعات الخدمة العقارية من خلال عقد اللقاءات والمحاضرات، و قيام بعض أعضاء اللجنة بالتواصل مع العقاريين لمناقشة المواضيع التي تخص الخدمات العقارية.
كما أعلن الجعد عن عزم اللجنة التواصل مع الجمعات والمعاهد والجمعيات لمعرفة البرامج العقارية المتاحة، والحث والتعاون معهم على فتح التخصصات العقارية إن لم توجد، إضافة إلى توجه تدريب الكوادر وإعطائهم فرصة خلق مناخ استثماري واعد وصادق، مع أهمية تصميم البرامج العقارية المناسبة للتدريب العقاري.
وأشار الجعد أن اللجنة حددت التسويق والتدريب والائتمان والتقييم وإدارة الأملاك من أهم المواضيع التي تندرج تحتها الخدمات العقارية والتي ستناقشها اللجنة خلال اجتماعاتها.
يشار إلى أن اللجنة الفرعية للخدمات العقارية تعمل تحت مظلة اللجنة العقارية في الغرفة التجارية الصناعية بالرياض، والتي تم تشكيلها ضمن اللجان الفرعية وهي: اللجنة الفرعية للأراضي ، اللجنة الفرعية للتمويل العقاري ، اللجنة الفرعية للأنظمة والمعلومات العقارية ، اللجنة الفرعية للخدمات المساندة . وتسعى هذه اللجان الفرعية إلى تطوير الاستثمارات العقارية وعمل دورات تدريبية بالإضافة إلى عمل منتديات ومؤتمرات وملتقيات لتطوير الأسلوب العلمي لصناعة العقار، وحل جميع مشاكل العقاريين التي تواجههم مع الدوائر الحكومية

بنت المها
02-25-2009, 04:09 AM
هدف يقدم 1500 فرصة تدريبية للطالبات في القطاع الصحي



الرياض - تركي منصور:
قدم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" 1500 فرصة تدريبية في مناطق المملكة في تخصصي التمريض ومساعدة طبيب أسنان للبنات ضمن برنامج ماهر لتأهيل الكوادر المتخصصة. ويتحمل الصندوق تكاليف التدريب، كما تحصل المتدربة على مكافأة مالية شهرية قدرها 1000 ريال. وقال مدير عام الصندوق أحمد المنصور الزامل إن هذه البرامج تأتي في إطار سعي الصندوق لتأهيل القوى العاملة المواطنة للعمل في القطاع الخاص في التخصصات التي تحقق قيمة مضافة ولها احتياج في سوق العمل.

بنت المها
02-26-2009, 05:30 AM
دعماً للبرنامج.. عجلان وإخوانه لخدمة المجتمع توقع اتفاقية مع صندوق الموارد البشرية لتدريب الشباب السعودي

http://www.alriyadh.com/2009/02/26/img/293012.jpg عجلان العجلان



وقعت شركة عجلان واخوانه لخدمة المجتمع اتفاقاً مع صندوق الموارد البشرية لتدريب وتوظيف الشباب السعودي.
وقال رئيس مجلس إدارة شركة عجلان العجلان إن هذه الاتفاقية تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في تملك معارض تجارية خاصة بهم بخاصة في مجال التجزئة وتأتي من منطلق اهتمام شركة عجلان واخوانه لخدمة المجتمع وشركة الأزياء العالمية مان ديفان بتوطين الوظائف ودعم سياسات الدولة بتوظيف السعوديين تماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين - حفظه الله -، كما تأتي هذه الخطوة انسجاماً مع توجه الشركة وجهودها الرامية إلى تنمية وتدريب الموارد البشرية الوطنية ودعم خطط توطين الوظائف وسياسات الدولة في هذا المجال والإسهام في خدمة المجتمع. والجدير بالذكر ان هذه الاتفاقية تدعم الاتفاقيات الموقعة بين كل من عجلان واخوانه لخدمة المجتمع والبنك السعودي للتسليف والادخار وشركة الأزياء العالمية الذي يهدف إلى توظيف ستة آلاف شاب سعودي في نظام الفرنشايز «الامتياز التجاري» باجمالي مبلغ مليار ونصف المليار ريال بواقع 600 مليون مقدمة من بنك التسليف والادخار و900 مليون مقدمة من شركة عجلان واخوانه مقدمة في صورة بضاعة فعلية. ويخلق هذا البرنامج فرص عمل ناجحة للشباب السعودي عن طريق الاستثمار، حيث تقدم شركة عجلان واخوانه لخدمة المجتمع بهذا البرنامج مشاريع تجارية متكاملة وذي ربحية عالية ومضمونة بإذن الله عبر شركة الأزياء العالمية «مان ديفان».

بنت المها
03-01-2009, 07:20 AM
اتفاقية تعاون بين صندوق تنمية الموارد البشرية والأكاديمية الدولية للعلوم الصحية



الرياض - واس:
وقع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مؤخراً اتفاقية تعاون مع الأكاديمية الدولية للعلوم الصحية لتأهيل (732) متدربة في تخصص التمريض، ومساعدة طبيب أسنان في مختلف مناطق المملكة يتم بموجبها دعم جميع تكاليف الدراسة للطالبات اللاتي يتم ترشيحهن للدراسة بالأكاديمية في هذه التخصصات التي يحتاج إليها سوق العمل في القطاع الصحي. وتعد الأكاديمية هي الشريك الأكبر في برنامج ماهر 12/12 الذي أطلقه الصندوق لتأهيل الكوادر المتخصصة والذي يهدف إلى تأهيل (12) ألف طالب للعمل في العديد من المهن المطلوبة لسوق العمل بحلول عام 2012م، حيث يتم التدريب من خلال برامج معتمدة من جهات تدريبية حققت نجاحات متميزة في التدريب وتوظيف المخرجات كما تتميز الأكاديمية بانتشارها من خلال (40) فرعا يلبي رغبات الالتحاق في جميع أنحاء المملكة. ووقع الاتفاقية من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مديرها العام أحمد المنصور الزامل فيما وقعها من جانب الأكاديمية الدولية للعلوم الصحية رئيس مجلس الإدارة بالإنابة الدكتور محمد بن حمد المجلي حيث ناقش الطرفان أهم بنود الاتفاقية باستفاضة. وأوضح الدكتور محمد المجلي أن شروط الالتحاق بالأكاديمية تتطلب حصول المتقدم على الثانوية العامة، وأن يجتاز المقابلة الشخصية وفي حالة مرور أكثر من خمس سنوات على حصوله على الثانوية العامة يجب أن يدخل المتقدم في برنامج تأهيلي طبقاً لشروط الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. وحول مدى مساهمة الأكاديمية في مساعدة الباحثين عن فرص عمل والمسجلين بمركز التوظيف التابع للصندوق قال المجلي«إننا نعطي أولوية للذين يحتاجون إلى فرصة عمل وقد أخذنا بياناتهم من قاعدة بيانات الصندوق وأصبح لدينا الآن (723) طالبة أولى لها أولوية الالتحاق بالأكاديمية». وعقب توقيع الاتفاقية قال مدير عام (هدف) «إن هذا الدعم لتدريب الطالبات في المجال الصحي يأتي في إطار سعي الصندوق لتأهيل القوى العاملة الوطنية للعمل في القطاع الخاص في التخصصات التي تحقق قيمة مضافة ولها احتياج في سوق العمل».وأشار الزامل إلى أن الصندوق يقدم عدة برامج في المجال الصحي وعلى الراغبات في الالتحاق بهذه البرامج معرفة الجهات التدريبية التي تقدمها، وشروط الالتحاق فيها من خلال موقع الصندوق الإلكتروني على شبكة الإنترنت.

بنت المها
03-02-2009, 06:44 AM
«هدف» يدعم منشآت القطاع الخاص ب 75 مليون ريال لدعم تدريب وتوظيف العاطلين عن العمل



الرياص - تركي منصور
أعلن مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أحمد المنصور الزامل أن الصندوق ومن خلال متابعته المستمرة وحثه للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم معه طالب بالإسراع في تقديم مطالبات الصرف الخاصة بها لصرف مستحقاتها. وأضاف أن "هدف" قام بصرف خمسة وسبعين مليون ريال لدعم تلك المنشآت لتدريب وتوظيف العاطلين عن العمل من السعوديين لديها خلال شهري يناير وفبراير للعام الحالي 2009م . وقال الزامل خلال تصريحه إن على منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق تقديم مطالباتها المالية والتوقيع على اتفاقية الصرف الإلكتروني لسرعة حصولها على مستحقاتها فوراً دون الحاجة لتقديم فواتير ورقية.
من جهة ثانية وفي إطار سعي صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتوطين الوظائف في القطاع الخاص وضمان استمرارهم على رأس العمل قدم الصندوق برنامج دعم (حوافز الاستقرار الوظيفي). ويهدف البرنامج إلى تحفيز الموظف المستفيد من دعم الصندوق على استقراره الوظيفي في المنشاة المدعومة من هدف بما يحقق له اكتساب الخبرة العلمية وتطوير مهاراته وقدراته ما يعكس أيضاً الاستقرار في أعمال المنشأة.
وأشار مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أحمد المنصور الزامل إلى أن برنامج الدعم يعد إحدى نتائج الدراسات الميدانية التي قام بها هدف حول التسرب الوظيفي للقوى العاملة في القطاع الخاص ، من خلال أحد بيوت الخبرة الاستشارية . وأضاف الزامل أنه سيستفيد من البرنامج جميع الموظفين المدعومين من هدف ، كما أكد أن برنامج الحوافز يشتمل على حافز مادي و تدريبي.
وحث مدير عام الصندوق منشآت القطاع الخاص المدعومة بتقديم مطالبة صرف الحوافز للموظفين الذين تنطبق عليهم ضوابط منح الحوافز في فروع الصندوق بالمنطقة التي تتبع المنشأة لها . هذا ويمكن زيارة موقع الصندوق الإلكتروني على الشبكة للاطلاع على معلومات أكثر حول برنامج حوافز، ولمعرفة المزيد عن برنامج حوافز والبرامج الاخرى التي يقدمها الصندوق.

بنت المها
03-04-2009, 07:52 AM
هدف يدعم تدريب (50) فتاة في تخصص التمريض بمنطقة حائل

http://www.alriyadh.com/2009/03/04/img/1236081695116593500.jpg أحمد الزامل


الرياض تركي منصور:
وقّع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مؤخراً في مقر الصندوق بحائل اتفاقية تدريب غير مرتبط بالتوظيف مع المعهد العربي للعلوم الصحية للبنات ، وذلك ضمن برنامج ماهر التدريبي (12/12) . وتهدف الاتفاقية إلى تأهيل (50) طالبة من خريجات الثانوية العامة في تخصص التمريض بدء من الفصل الدراسي الثاني من العام 1429- 1430ه . وقال مدير «هدف» في حائل إن هذه الاتفاقية تأتي في إطار زيادة عرض القوى العاملة الوطنية المتخصصة ذات التأهيل النوعي للعمل في القطاع الخاص مضيفاً أنه تم اختيار الجهات التدريبية التي حققت نجاحاً مميزاً في التدريب وبالتالي سهولة الحصول على فرص عمل في القطاع الخاص. يشار إلى أن مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أحمد المنصور الزامل قد قال في وقت سابق بأن "هدف" طرح 1500 فرصة تدريبية بمناطق المملكة المختلفة في تخصصي التمريض ومساعدة طبيب أسنان للبنات ضمن برنامج ماهر (12-12) لتأهيل الكوادر المتخصصة على إن يتحمل الصندوق تكاليف التدريب، كما تحصل المتدربة على مكافأة مالية شهرية 1000 ريال موضحاً أن الأولوية لمن تم تسجيلها في قاعدة بيانات الصندوق في حال استيفائها للشروط المطلوبة من الجهة التدريبية.

بنت المها
03-04-2009, 07:53 AM
الراشد: الأولوية للتدريب وبرامج تأهيلية مخرجاتها مشروعات استثمارية
العطيشان: جهود غرفة الشرقية لرعاية شباب الأعمال محل تقدير


http://www.alriyadh.com/2009/03/04/img/1236080210376371400.jpg جانب من الافتتاح


أشاد محافظ الخفجي المهندس بدر بن محمد العطيشان بالجهود التي تبذلها غرفة الشرقية في مجال رعاية جيل الشباب، مشيرا إلى أن الغرفة، ممثلة بفرعها في الخفجي، تعمل على تذليل الصعوبات أمام الشباب، فيما يتعلق بتوفير فرص العمل في مجالات تعود عليهم بالنفع، وتعود على البلاد بالمزيد من النمو والتطور.
وكان العطيشان قد افتتح الموقع الجديد لفرع الغرفة بالمحافظة، بحضور رئيس غرفة الشرقية عبد الرحمن بن راشد الراشد، والنائب الثاني لرئيس الغرفة سعود بن عبد العزيز القصيبي، وعضو مجلس إدارة الغرفة ناصر بن سعيد الهاجري وأمين عام الغرفة عدنان بن عبد الله النعيم ومساعده لشؤون المشتركين والفروع عبد الرحمن الوابل، ووسط حضور كثيف من رجال الأعمال في المحافظة.
وأوضح العطيشان أن الجهود التي تبذلها الغرفة في رعاية جيل الشباب من رجال الأعمال هي محل الشكر والتقدير، معربا عن أمله في التوجه نحو بعض القطاعات التي تحتاج إلى جهود الغرفة، مؤكدا أهمية برامج الغرفة في خدمة المجتمع، وفعاليتها في خدمة شرائح اجتماعية عدة بالمنطقة الشرقية.
من جانبه قال الراشد إن الغرفة تسعى بشكل دائم إلى تطوير برامجها في خدمة القطاع الخاص، مدعومة بتوجيهات كريمة من لدن صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية، موضحا أن الغرفة تهدف إلى تقديم خدمات جديدة لرجال الأعمال بالمحافظة، من خلال موقعها الجديد في الخفجي، وإنها ستركز في المرحلة المقبلة على التدريب، بالاتفاق مع بعض المؤسسات المتخصصة في التمويل والتدريب، لإقامة دورات تأهيلية، تكون مخرجاتها مشروعات استثمارية هامة تخدم أبناء المنطقة الشرقية.
وقال القصيبي إن توجهات الغرفة للعمل في مجال المسؤولية الاجتماعية تتضمن حزمة من البرامج المهمة، في مقدمتها تطوير آليات التنمية الشبابية، تفعيلا لمساهمات الشباب في خدمة وطنهم، وبحيث يعود أداؤهم بالمنفعة على بيئتهم المحلية، ويصب في جهودهم لتأمين مستقبلهم.
وقال الهاجري إن افتتاح الموقع الجديد للغرفة بالخفجي يدل على أن الغرفة تعمل على تقديم خدمات متميزة، ترفع من مستوى مساهمة القطاع الخاص في عملية التنمية، وإن التوجه صوب الفروع هو خطوة موفقة بدأتها الغرفة في الدورات السابقة لمجلس الإدارة، انطلاقا من حرصها على تحسين خدماتها لجميع المشتركين.
وأوضح النعيم أن المشروعات الصغيرة، ومشروعات شباب الأعمال بشكل خاص، تحظى بعناية فائقة من قبل الغرفة. وأشار إلى اللقاء الذي سوف يرعاه سمو أمير المنطقة، وتنظمه الغرفة في وقت لاحق من العام الجاري، والذي سيجمع بين المبدعين الشباب والجهات التمويلية والتدريبية، بهدف المساهمة في رعاية إبداعاتهم، معربا عن أمل الغرفة في تحول هذه الإبداعات إلى مشروعات استثمارية. وذكر أن برنامج (المستثمر الصغير) الذي طبقته الغرفة قبل ست سنوات، كان يركز في بدايته على حاضرة الدمام، وتم تعميم التجربة على كافة محافظات المنطقة الشرقية، مؤكدا أنه من الخدمات التي تقدمها الغرفة للشباب الطامحين للدخول في عالم الاستثمار، منوها بالتنسيق الكبير القائم بين الغرفة وعدد من المؤسسات التدريبية والتمويلية المتخصصة في رعاية المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

بنت المها
03-08-2009, 07:31 AM
غرفة المجمعة تقيم ورشة عمل لإعداد المشاريع الصغيرة



المجمعة – سعدون الثبيتي:
تقيم الغرفة التجارية الصناعية بالمجمعة بدءا من يوم غد السبت ورشة عمل تدريبية تحت عنوان (إعداد خطط عمل المشاريع الصغيرة) وذلك على مسرح إدارة التربية والتعليم للبنين لمدة أربعة أيام. وأكدت الغرفة أن حضور الورشة - التي تقام فعالياتها مساء – يؤهل إلى معرفة في التخطيط لأفكار المشاريع الصغيرة وتقييمها مضيفة انه سيتم توزيع شهادات على الحاضرين الثلاثاء المقبل. كما ان حضور الورشة سيؤهل إلى الدخول في المنافسة الوطنية على جوائز كبيرة تفوق 150 ألف ريال.

بنت المها
03-08-2009, 07:31 AM
باستثمارات تربو على ٢ مليار ريال
الصندوق الصناعي يقرض ٢٢ مشروعاً صناعياً


http://www.alriyadh.com/2009/03/08/img/1236426225424287900.jpg


قال مدير عام صندوق التنمية الصناعية السعودي المكلف محمد بن سالم الدبيب: إن مجلس إدارة الصندوق برئاسة المهندس يوسف بن إبراهيم البسام ، اعتمد اثنين وعشرين قرضاً مُنحت لإقامة وتوسعة عدد من المشاريع الصناعية، وذلك بمبالغ تجاوزت (1.159) مليون ريال ، وقد بلغ إجمالي استثمارات هذه المشاريع (2.620) مليون ريال.
وأوضح الدبيب أن قطاع الصناعات الهندسية هو أبرز القطاعات المستفيدة ، حيث تم اعتماد سبعة قروض لمشاريع صناعية في هذا القطاع تجاوز حجم المبالغ المعتمدة لها (716) مليون ريال ، بينما بلغ إجمالي الاستثمارات فيها مبلغ (1.679) مليون ريال ، وهذا يعطي مؤشراً على ضخامة حجم الاستثمارات في مشاريع هذا القطاع . وأضاف أن تلك القروض تتمثل في تمويل توسعة مشروع صناعي لإنتاج محاور متنوعة وسست تعليق مقطورات ومسبوكات متنوعة ، وآخر لإنتاج إطارات وأبواب معدنية ، وكذلك تمويل توسعة مشروع صناعي لإنتاج أسلاك تقوية للخرسانة مسبقة الشد، وآخر لإنتاج محولات كهربائية ، وتمويل توسعة مشروع صناعي لإنتاج أعمدة نقل الطاقة الكهربائية وأعمدة كهرباء وإنارة ، وآخر لإنتاج أسلاك اللحام ، وتمويل مشروع صناعي لإنتاج قضبان حديدية مربعة وقضبان تسليح ، كما أعتمد المجلس ستة مشاريع في قطاع مواد البناء تجاوز حجم المبالغ المعتمدة لها (268) مليون ريال وبلغ إجمالي الاستثمارات فيها مبلغ (578) مليون ريال ، وهي تمويل مشروع صناعي لإنتاج بلاط قرميد للأسطح ، وآخر لإنتاج رمل السيليكا وبودرة رمل السيليكا ، وكذلك مشروع لإنتاج أجزاء خرسانية مسبقة الصنع وبلاطات مفرغة ، ومشروعين لإنتاج الخرسانة الجاهزة ، بالإضافة لتمويل توسعة مشروع صناعي لإنتاج بلاط جرانيت ، كما أعتمد المجلس خمسة مشاريع في قطاع الصناعات الكيمائية تجاوز حجم المبالغ المعتمدة لها (95) مليون ريال بينما بلغ إجمالي الاستثمارات فيها مبلغ (198) مليون ريال ، وهي مشروع لإنتاج ألواح العزل الحراري من البوليسترين المبثوق ، وآخر لإنتاج مصغرات بريفورم بلاستيكية وأغطية عبوات المشروبات من البلاستيك ، ومشروع لإنتاج صوديوم ميثوكسايد ، وآخر لإنتاج كابروكسي ميثيل السليلوز ، وآخر لتمويل توسعة مشروع صناعي لإنتاج رقائق صحية بلاستيكية وأكياس تعبئة صحية ، وأعتمد المجلس أيضاً إقراض أربعة مشاريع أخرى في قطاع الصناعات الاستهلاكية تجاوز حجم المبالغ المعتمدة لها (79) مليون ريال بينما بلغ إجمالي الاستثمارات فيها مبلغ (165) مليون ريال ، وهي مشروع صناعي لإنتاج جبنة كريم وشدر قابلة للدهن ، وآخر لإنتاج تشكيلة واسعة من منتجات دقيق القمح والذرة ، ومشروع لإنتاج كرتون مضلع ، وآخر لتمويل مشروع صناعي لإنتاج مطابخ خشبية .
وأشار الدبيب إلى أن إجمالي عدد القروض الصناعية التي اعتمدها الصندوق منذ إنشائه وحتى تاريخه بلغ (3.042) قرضاً ساهمت في إنشاء وتوسعة (2.157) مشروعاً صناعياً منتشرة في مختلف أنحاء المملكة ، نتج عنها خلق آلاف الفرص الوظيفية ونقل تقنية متطورة لمختلف القطاعات الصناعية وتوفير منتجات تم إحلالها محل الواردات وكذلك تصدير منتجات سعودية ذات جوده عالية وأسعار منافسة إلى مختلف الأسواق العالمية .
كما ناقش واعتمد المجلس الحسابات الختامية للصندوق للعام المالي 1428/1429ه بحضور المدقق الخارجي للصندوق . وأفاد الدبيب بأن دور الصندوق لا يقتصر على الإقراض فقط وإنما يقوم بدعم المشاريع الصناعية بالاستشارات التسويقية والمالية والإدارية والفنية، واعتبر أن المساهمة في تمويل هذه المشاريع ما هو إلا جزء من رسالة الصندوق المتمثلة في دعم وتطوير القطاع الصناعي في كافة مناطق المملكة .

بنت المها
03-08-2009, 07:33 AM
البنك الإسلامي للتنمية ينظم دورة تدريبية في مجال تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة لصالح منسوبي البنك السعودي للتسليف والادخار



جدة- صالح الرويس:
بدأت أمس في جدة فعاليات دورة تدريبية ينظمها المعهد الإسلامي للبحوث والتدريب، عضو مجموعة البنك الإسلامي للتنمية، لإعداد كوادر مؤهلة من البنك السعودي للتسليف والادخار لوضع برامج لدعم وتمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة ، تتوافق مع طرق وأدوات التمويل الإسلامي. وتهدف الدورة التي من المقرر أن تستمر لمدة خمسة أيام إلى إطلاع المشاركين فيها على الأسس النظرية والجوانب التطبيقية لتمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة الحجم من منظور إسلامي، والمسائل المتعلقة بالتمويل الإسلامي مثل حجم التمويل وأجله وأدواته والضمانات المطلوبة مع التركيز على تجارب بعض المؤسسات الرائدة في تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة، والشروط المرجعية المستخلصة من تجارب البنك الإسلامي للتنمية السابقة في مجال إعداد وتصميم برامج تنمية المشروعات الصغيرة والأنشطة المدرة للدخل المتوافقة مع أحكام ومبادئ الشريعة الإسلامية السمحة. وستخلص الدورة في ختامها لوضع الأسس العملية لبرامج تمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة بالمملكة. وبهذه المناسبة أكد الأستاذ بشير علي خلاط، مدير المعهد الإسلامي للبحوث والتدريب، أن المعهد دأب منذ تأسيسه على تنظيم ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة بهدف تنمية المهارات والقدرات البشرية وإعداد الكوادر المؤهلة لتحقيق التنمية البشرية الشاملة والحد من البطالة، وأن تنظيم هذه الدورة يأتي في إطار الجهود التي يبذلها البنك الإسلامي للتنمية من أجل المساهمة في إيجاد فرص عمل جديدة في الدول الأعضاء.

بنت المها
03-09-2009, 06:03 AM
زيادة نسبة كفالة تمويل المنشآت الصغيرة حتى 75%

http://www.alriyadh.com/2009/03/09/img/1236497360177718600.jpg المهندس يوسف البسام


الرياض - محمد طامي العويد:
اعتمد صندوق التنمية الصناعية السعودي رفع نسبة كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة من (50 % ) إلى (75 % )، وبحد أقصى مليون ونصف المليون ريال. جاء ذلك خلال جلسة الصندوق الثالثة للعام المالي 1430/1431ه بتاريخ 10/3/1430ه والتي عقدها مجلس إدارة صندوق التنمية الصناعية السعودي برئاسة المهندس يوسف إبراهيم البسام، حيث اعتمدت في الجلسة رفع نسبة كفالة تمويل المنشات الصغيرة والمتوسطة الجديدة من (50 % ) إلى (75 % )، وذلك من قيمة التمويل المقدم لها من جهات التمويل المشاركة في البرنامج. وبذلك يصبح الحد الأقصى لقيمة الكفالة مبلغ مليون وخمسمائة ألف ريال سعودي بدلا من مليون ريال وذلك للمشروعات الجديدة فقط والتي تعرف على أنها أي منشأة لم يمض على سجلها التجاري أكثر من عام من تاريخ تقديم طلب الكفالة وألا يكون نشاط تلك المنشآت الجديدة نشاطا مكملا أو توسعة لنشاط قائم لطالب التمويل. هذا وقد أوضح محمد بن عبد المنعم حمودة رئيس البرنامج المكلف أنه في ضوء دراسة الموقف التنفيذي للكفالات المعتمدة من البرنامج منذ إطلاقه في 1/1/2006م وملاحظة أن قيمة الكفالات المعتمدة من البرنامج للمنشآت القائمة تمثل 89% من اجمالى قيمة الكفالات مقابل ما نسبته 11% للمنشآت الجديدة حتى تاريخ 30/12/2008م ، مما دل على عدم تفاعل البنوك مع تمويل المنشآت

بنت المها
03-09-2009, 06:05 AM
هيئة المدن الصناعية تبرم اتفاقية تفاهم مع بنك التسليف والادخار لتمويل المشاريع الصناعية


http://www.alriyadh.com/2009/03/09/img/1236513075319011100.jpg


أبرمت هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية مذكرة تفاهم مع البنك السعودي للتسليف والادخار ، وقد وقع المذكرة مدير عام الهيئة د. توفيق بن فوزان الربيعة ومدير عام البنك عبدالرحمن بن محمد السحيباني وذلك في مقر هيئة المدن الصناعية بحضور عدد من مديري الإدارات لدى الطرفين.
وتهدف هذه الاتفاقية إلى تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة خاصة في المناطق الأقل نموا ، وانطلاقاً من مبدأ التعاون بين القطاعات الحكومية والجهات ذات العلاقة من القطاعين الخاص والعام من أجل تحقيق أهداف التنمية الوطنية وتوفير فرص وظيفية منتجة للمواطنين وتفعيل مشاركتهم في الأعمال الإنتاجية التي تعود بالفائدة عليهم وعلى الاقتصاد الوطني.
ومن المتوقع أن يستقطب الاتفاق أصحاب المشاريع الصناعية المتوسطة والصغيرة خاصة في المناطق الأقل نموا. ويقدر عدد المصانع التي يمكن إقامتها في تلك المناطق بأكثر من 600 مصنع توفر أكثر من 60,000 فرصة عمل خلال العشر سنوات القادمة.
ولكون الهيئة لديها مدن صناعية تتوفر فيها أراض صناعية في كل من حائل وتبوك وجازان وعرعر والجوف وقريبا القريات والطائف فإن الهيئة تسعى لتنمية الاستثمار الصناعي في هذه المناطق.
وكذلك لكون البنك السعودي للتسليف والادخار يعمل على دعم المنشآت الصغيرة والناشئة وأصحاب المهن والحرف عن طريق رعايتها ومنحها قروضا بدون فوائد إذا ثبت جدواها الاقتصادية ، وفقاً لما ورد في نظام البنك ولوائحه المعتمدة، ونظراً للدور الهام الذي تقوم به هيئة المدن الصناعية ومناطق التقنية ، باعتبارها هيئة عامة تتمتع بالشخصية الاعتبارية المستقلة والتي أنشأت بقرار مجلس الوزراء رقم 235 وتاريخ 27/08/1422ه ، من إدارة وتطوير المدن الصناعية وكذلك توفير الأراضي الصناعية تحقيقاً لسياسة الدولة وتوجيهاتها لدعم الصناعة في المملكة، تكونت فكرة الاتفاقية والتي تتضمن ما يلي:
توفير الأراضي بالمدن الصناعية القائمة والمستقبلية لأصحاب المهن والحرف ممن تثبت جديتهم وجدوى حرفهم ومهنهم وذلك وفقاً لأنظمة ولوائح الهيئة.
يتم التركيز على المدن الصناعية وفقاً لما يحقق القدر الأكبر من المصلحة العامة.
الترويج للمشاريع المستهدفة ومساعدة المستفيدين فيما يتعلق بدراسة الجدوى الاقتصادية والحصول على التصاريح اللازمة والإرشاد والدعم الإداري والفني.
ومن جانبه يقوم البنك السعودي للتسليف والادخار، وفقا لنظامه ولوائحه، بالتالي:
تمويل المنشآت المتوسطة والصغيرة وأصحاب المهن والحرف التي تثبت جديتهم وجدواها الاقتصادية.
يكون التقديم على الهيئة للحصول على القرض ، والتمويل سوف يكون من قبل البنك وفق أولويات ومرئيات البنك والهيئة ، بناء على دراسة المشروعات من قبل الهيئة.
وبهذه المناسبة صرح الدكتور توفيق بن فوزان الربيعة مدير عام الهيئة أن الاتفاقية ستدعم المشاريع الصناعية الصغيرة وعامل قوي لاستقطاب رجال الأعمال للاستثمار الصناعي في المدن الصناعية مما ينعكس على التنمية الوطنية وزيادة الفرص الوظيفية للشباب السعودي ، خصوصا أن الصناعة لم تتأثر بالأزمة المالية العالمية ، بل هناك إقبال شديد على الأراضي الصناعية في المدن الرئيسية بالرياض وجدة والدمام ، وتم اكتمال تأجير كامل مساحة الأراضي الصناعية بها ، وهناك مساحات كبيرة في المدن الصناعية الأخرى مثل : المدينة المنورة ، حائل ، تبوك ، عسير، نجران ، الجوف ، جيزان ، عرعر.
ومما يدل على النهضة الصناعية التي تشهدها المدن الصناعية أنه في خلال 2007 و2008 تم تخصيص 907 أراض وهي تعادل 40% من إجمالي عدد المصانع التي أنشئت بالمدن الصناعية خلال الأربعين سنة الماضية. وهذا يعكس ثقة رجال الأعمال في الخدمات المميزة التي تقدمها الهيئة.
وأضاف الدكتور الربيعة أن الهيئة تحرص على تطوير المدن الصناعية وتقديم خدمات جديدة ومتميزة ولتحقيق ذلك تم تخصيص خدمات المياه ، وتم تدشين خدمات الأمن الصناعي ، وتدشين خدمات المدن الذكية ، وتخصيص أراض لمشاريع فنادق ومجمعات تجارية وخدمية ، إضافة إلى مشاريع تأهيل البنية التحتية وصيانة الطرق والأرصفة وشبكات الإضاءة والمياه والتشجير ، وتبلغ تكلفة هذه المشاريع مليار وخمسمائة مليون ريال وذلك بهدف الوصول إلى أفضل النتائج التي تتوافق مع أرقى المعايير العالمية.
وأضاف د. الربيعة إلى أن الهيئة تشرف حالياً على 14 مدينة صناعية قائمة في مختلف مناطق المملكة ( الرياض، جدة، الدمام، مكة المكرمة، القصيم ، الإحساء، المدينة المنورة، عسير، الجوف، تبوك، حائل، ونجران ). وتزيد استثماراتها على 200 مليار ريال ويعمل فيها أكثر من 300 ألف عامل، كما أن هناك مساحات مخصصة غير مطورة لإقامة مدن صناعية جديدة في مناطق مختلفة من السعودية في كل من سدير، الإحساء، ضباء، الزلفي ، والطائف ، القريات . وأكد د. الربيعة مرة أخرى في نهاية حديثه على أن الهيئة ترحب بالمستثمرين للاستثمار في المناطق المذكورة سواء كانت استثماراتهم صناعية أو خدمية أو تجارية أو سكنية ، كما أنها تتيح للجميع طلب الأرض إلكترونياً عبر موقع الهيئة www.modon.gov.sa (http://www.modon.gov.sa/)

بنت المها
03-09-2009, 06:06 AM
صندوق للمسؤولية الاجتماعية



جدة - علي الفارسي
أعلنت غرفة جدة عن إنشاء صندوق للمسؤولية الاجتماعية يهدف إلى دعم ومساعدة الفئات المحتاجة في محافظة جدة والمدن التابعة لها والقيام في الأيام المقبلة بمخاطبة الشركات والمؤسسات والبنوك بهدف الاتفاق على الصيغة النهائية للصندوق. جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقد بغرفة جدة ضم رئيس مجلس الغرف الإسلامية صالح بن عبدالله كامل ورئيس مجلس الغرف التجارية الصناعية السعودية ورئيس غرفة جدة محمد عبد القادر الفضل وعضو مجلس الإدارة ورئيس مجلس جدة لتنمية الأعمال صالح بن علي التركي وعضو الغرفة ورئيس مجلس جدة للمسؤولية الاجتماعية ألفت بن محمد قبان.

بنت المها
03-10-2009, 05:21 AM
إدارة الموارد البشرية (السياسات والإجراءات)



د. رشيد أحمد قندقجي *
إنه مما لا يخفى على المهتمين في مجال تنمية وإدارة الموارد البشرية الوظائف الأساسية لهذه العملية والتي تتمثل في تخطيط الموارد البشرية، تدريب وتنمية المهارات، الاختيار والتعيين، ادارة التدرج الوظيفي، تحديد الأجور والمزايا، تقييم وتقدير الانتاجية والأداء.
ومن هذه الوظائف تكتسب ادارة الموارد البشرية أهميتها فهي على تماس مباشر مع جميع العاملين في المنظمة ولها ارتباط عضوي في سير عملية الإنتاج وتحسين مستوى الجودة للخدمات والأفراد. ومن الدوافع الملحة الاهتمام بإدارة الموارد البشرية من قبل المنظمة، انخفاض الانتاجية الفردية والنوعية والكلية .التضخم وارتفاع الأسعار بشكل تصاعدي. الخصخصة وما ينتج عنها من إعادة الهيكلة في السياسات وضرورة التدريب التحويلي وتوفير وظائف جديدة. الحاجة إلى المرونة في التعامل مع متغيرات بيئة الأعمال الجديدة (دخول المرأة لسوق العمل)، التغيرات في قوة العمل (تنوع خصائص القوى العاملة - طلبات العاملين المتزايدة بسبب الغلاء).
ومن الملامح الأساسية للادارة الموارد البشرية في القرن الواحد والعشرين: تنوع الموارد البشرية في المنظمات، ظهور مجتمع المعرفة ومن ثم عمالة المعرفة، سيطرة العمالة متعددة الجنسية على أسواق العمل، تزايد القدرات التنافسية للدول الصناعية نتيجة المعرفة. تطور إطار وظائف إدارة الموارد البشرية، وتأثر وظائف إدارة الموارد البشرية بالتكنولوجيا ومن ثم ظهور الادارة الالكترونية للموارد البشرية. ومع تأثير العولمة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات على الدول والمؤسسات بدأت تظهر الاتجاهات التالية: التفكير في الهياكل المرنة لادارة الموارد البشرية. شفافية الأداء العالمي، التوسع في صناعة الخدمات الاحتراف الاداري، الاهتمام بادارة سلاسل التوريد تنمية جدارة الموارد البشرية، شفافية الأداء العالمي، التوسع في صناعة الخدمات الاحتراف الاداري، الاهتمام بادارة سلاسل التوريد تنمية جدارة الموارد البشرية تأثر ادارة الموارد البشرية بالعديد من التقنيات، الثورة التنظيمية، معدل استيعاب التكنولوجيا وحقوق الملكية الفكرية ومن خطوات التخطيط الفعال للموارد البشرية: المسوحات البيئية (الفرص والتهديدات) والتحليل التنظيمي. التنبؤات الميدانية للطلب على كل تخصص ووظيفة. التنبؤ بالعرض من كل تخصص ووظيفة، تحليل الفجوة المتوقعة بين العرض والطلب، برمجة القرارات لفك الاشتباك وحل المشكلة، فرض الرقابة على التدفقات وتقييم الخطوات، إعادة تخطيط الموارد البشرية.
مما تقدم فإن واقع إدارات الموارد البشرية في العالم العربي بحاجة إلى إعادة تخطيط على أسس تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية المطلوبة مستقبلاً، تخطيط الهيكل التنظيمي، تخطيط الاحتياجات التدريبية للمستقبل، موازنة الأجور، تخطيط المسار الوظيفي والترقيات، تخطط التعيينات والتعويضات، تخطيط العلاقات الإنسانية المستقبلية، تخطيط العلاقات الصناعية (الحكومة - النقابة - أصحاب العمل - العاملون - المديرون ومن هذا المنطلق فإن المديرين في ادارات الموارد البشرية مطالبون توحيد المفاهيم. والرؤى والفلسفات، بناء روح الفريق، تكوين لغة إدارية مشتركة قبول النقد والانتماء والولاء والتنمية الإشرافية والإدارة بالمنظومات المتوازنة تكوين مناخ للتعليم المستمر والتطوير الشامل للفرد، تكوين الكوادر المتخصصة واختيار وإعداد المديرين، والانفتاح على مصادر التكنولوجيا، والتفوق أساس التقدم الوظيفي، الاثراء الدائم لهيكل المهارات، والمرونة أساليب ونظم التأهيل، وتأهيل قيم الانتماء وروح الفريق، والتناغم مع إدارة الجودة الشاملة.
* خبير دولي في تنمية موارد بشرية

بنت المها
03-18-2009, 12:34 AM
في لقاء تنظمه غرفة الرياض مساء اليوم :
جمعة يروي لشباب الأعمال تجربته في قيادة أكبر شركة للبترول في العالم

http://www.alriyadh.com/2009/03/17/img/173841.jpg م. عبدالله جمعة


الرياض - مندوب - (الرياض):
تستضيف الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ممثلة بلجنة شباب الأعمال المهندس عبدالله بن صالح جمعة الرئيس السابق لشركة أرامكو مساء اليوم ٍ " الثلاثاء " 20/3/1430ه الموافق 17/3/2009م، في لقاء مفتوح مع شباب الأعمال بقاعة الشيخ عبدالعزيز المقيرن بالدور الأول بمقر الغرفة ليتحدث عن تجربته الإدارية والشخصية في عالم البترول والطاقة، حيث قضى نحو 40 عاماً في خدمة أكبر شركة بترولية في العالم، تربع في الأربعة عشر عاماً الأخيرة على قمة الإدارة في الشركة كرئيس لها وكبير إدارييها التنفيذيين . ويفصح المهندس جمعة عن خلاصة خبرته وتجربته في شركة أرامكو العملاقة التي تدير أكبر احتياطي مؤكد من النفط في العالم، كما أنها أكبر شركة منتجة للنفط الخام في العالم، والتي تعد أحد أهم فصول النجاح الذي تحققه المملكة كأكبر مزود للطاقة في ماكينة الإنتاج العالمي، تلك الشركة التي باتت أخبارها تحرك عجلة الاقتصاد العالمي وتؤثر في حركة سوق البترول التي تعد أهم سوق في العالم والمركز الذي تدور حوله قوى التجارة العالمية .
ويتوقف جمعة عند مفاتيح إدارة هذه الشركة العملاقة، ويرصد ملامح التشابه والاختلاف بين إدارة أكبر شركة منتجة للبترول في العالم، وبين أي شركة أخرى، وما هي آليات اتخاذ القرار في أرامكو، وكيف يواجه المشكلات التي تعترض عمل الشركة، وما هي طبيعة التعامل مع هذه الأطياف المتنوعة والمختلفة من الموظفين والعاملين في الشركة بين خبراء وباحثين ومهندسين وعمالة ماهرة وحتى العمالة الدنيا، عبر مراحل متعددة لإنتاج النفط والغاز والتكرير والتسويق، كما يتطرق للحديث عن شراكات مع شركاء في العديد من دول العالم، إضافة لمسؤولياته كعضو في الكثير من مجالس إدارات الشركات البترولية في العالم . وسيرصد رئيس أرامكو السابق محطات التميز الإداري التي حصل عليها في مسيرة عمله الناجحة حيث اختارته مجلة "فورتشن" في عام 2003م أبرز الشخصيات المؤثرة في مجال الأعمال في العالم، وفي 2005م اختاره المنتدى الاقتصادي العالمي قائداً لمجتمع الطاقة، وفي العام نفسه اختير لجائزة أفضل شخصية تنفيذية في مجال البترول لعام 2005م، وفي 2007م، تم اختياره نائباً لرئيس المجلس الاستشاري الدولي لجامعة الملك فهد للبترول والمعادن في الظهران، ومنح شهادة الدكتوراه الفخرية من جامعة هانكوك في سيؤول بجمهورية كوريا الجنوبية عام 2007م . والمهندس جمعة درس العلوم السياسية في الجامعة الأمريكية بالقاهرة وبيروت، ثم أكمل برنامج التطوير الإداري في جامعة هارفارد بمدينة كامبردج بأمريكا، وبدأ حياته العملية في أرامكو عام 1968م، واختير نائباً للرئيس لشبكات الطاقة الكهربائية في عام 1981م، قبل أن يصبح نائباً أعلى لرئيس الشركة، ثم نائباً تنفيذياً للرئيس للأعمال الدولية، وفي عام 1995م، تم تعيينه رئيسا لأرامكو السعودية وكبيراً لإدارييها التنفيذيين، واستمر يشغل هذا المنصب لمدة 14 عامًا حتى تقاعد في نهاية 2008م . وخلال فترة توليه دفة الأمور في الشركة، قاد جمعة سلسلة من التوسعات الكبيرة في مجال التكرير والمعالجة والتسويق وأعمال الغاز في الشركة، وتحولت أرامكو إلى شركة عالمية متكاملة في مجال أعمال الزيت والغاز، مؤكدة توجهها الاستراتيجي للمحافظة على مكانتها المتميزة كأكبر مصدر للطاقة في العالم، وعرف عنه نهجه الابتكاري في العمل واهتمامه الكبير بإعداد القادة . وسينبه ضيف اللقاء شباب الأعمال إلى منزلقات الإخفاق والفشل وعوامل الإحباط، إضافة إلى الصفات التي ينبغي على شباب الأعمال أن يتحلوا بها لترسيخ أقدامهم على طريق النجاح في عالم العمل الشاق والجدية وسيجيب على تساؤلات الحضور ويوضح الصعوبات التي واجهته وكيف تغلب عليها، وما هي وصفة النجاح في موازنة الوقت بين العمل والمنزل، وأهم نصائحه لبلوغ أحلام شباب الأعمال من أقصر الطرق . ويأتي هذا اللقاء وهو الثالث والعشرون ضمن سلسلة اللقاءات المفتوحة التي تنظمها لجنة شباب الأعمال بغرفة الرياض مع رموز العمل الحر الناجحين، وذلك لتقديم المساعدة الممكنة إلى جيل الشباب من رجال الأعمال وتعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وخبراتهم في ميادين العمل الحر وتمكينهم من إنجاح مشاريعهم الخاصة وتقوية دورهم في إثراء الحركة الاقتصادية بالمملكة وإعدادهم لتولي قيادة النشاط الاقتصادي بالقطاع الخاص في المستقبل .

بنت المها
03-18-2009, 12:34 AM
منتدى « التوطين» يرسم خارطة طريق لتوطين الاستثمارات والتقنية والموارد البشرية

http://www.alriyadh.com/2009/03/17/img/1237204485199492100.jpg خالد الزامل


الدمام – مكتب " الرياض"
أكد رئيس وأعضاء لجنة القطاعات الإستراتيجية بغرفة الشرقية أن انطلاقة منتدى "التوطين .. الفرص والتحديات" الذي تنظمه غرفة الشرقية يوم الاثنين المقبل (23/3/2009 )، برعاية صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن فهد بن عبد العزيز أمير المنطقة الشرقية، ستؤسس لخارطة طريق هدفها الوصول لأعلى مستويات التوطين في المشاريع الاستثمارية والتقنية والموارد البشرية، مشيرين إلى أن المنتدى سيشكل حلقة وصل بين مختلف القطاعات الاستراتيجية في المملكة سواء على المستوى الحكومي أو القطاع الخاص .

بنت المها
03-18-2009, 12:36 AM
100 شاب وفتاة بالطائف يبدؤون تنفيذ مشاريع تجارية واستثمارية صغيرة



الطائف – اسماعيل ابراهيم
بدأ أكثر من 100 شاب وفتاة في تنفيذ مشاريع تجارية واستثمارية صغيرة لنشاطات متنوعة خاصة بهم بمواقع متفرقة من محافظة الطائف بعد أن تمكنت الغرفة التجارية الصناعية من تأهيل العشرات من الشباب والفتيات في 6 دورات تدريبية تمت إقامتها خلال الفترة الماضية لتهيئة الكوادر الشابة لدخول مضمار العمل الحر وإشراكهم في العملية التنموية والاستفادة من قدراتهم ومهاراتهم لدعم القطاع الخاص بالمحافظة .. وأوضح الأمين العام للغرفة صلاح بن عبد الله الحداد أن الغرفة لاتألو جهداً في سبيل الأخذ بيد الشباب والفتيات على السواء من خلال تدريبهم وصقل مهاراتهم وتقديم المشورة اللازمة في حال رغبتهم في اقامة مشروعات خاصة بهم كما تعمل الغرفة على دعم مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة حتى يتمكن من تفعيل خدماته مشيراً الى انه تنطلق يوم السبت المقبل بمقر الغرفة دورة تدريبية تحت عنوان كيف تبدأ مشروعك الصغير وسيقيم الدورة مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة وتستمر 4 أسابيع بواقع 4 ساعات يوميا وستكون للرجال والنساء ، وأبان أن الدورة تأتي ضمن اهتمامات الغرفة في تقديم كل ما من شأنه خدمة شباب وفتيات المحافظة الراغبين في بدء مشروعات تجارية واستثمارية تخصهم .. وأكد أن جميع المتدربين والمتدربات الذين تخرجوا من الغرفة قاموا بتطبيق ماتعلموه خلال هذه الدورات من برامج إدارية وحاسبية وتسويقية على مشاريعهم وكان لذلك أثره في نجاح العديد من المشروعات المنفذة بالاضافة الى تعزيز الثقة في نفوس أصحاب المشاريع المستجدين وتشجيعهم على العمل وفق أسس وقواعد سليمة بما يدعم المشروعات الصغيرة ويحقق لها قفزات نجاح مستمرة وبالتالي دعم القطاع الخاص والذي أصبح أكثر إغراءً للشباب والفتيات الباحثين عن تحقيق ذاتهم من خلال العمل الحر

بنت المها
10-21-2009, 03:01 AM
شيء من الأعمال الصغيرة ومُحاصرة البطالة

http://www.alarabiya.net/track_content_views.php?cont_id=88621
http://media.alarabiya.net/img/pix_hi_fade.gifللكاتب (http://www.alarabiya.net/writers/warchive.php?writer=1338)http://media.alarabiya.net/img/dot_next.gif
http://media.alarabiya.net/img/pix_low_fade.gifhttp://media.alarabiya.net/img/spc.gif
http://www.alarabiya.net/writers/images/profiles/large/default.jpg
http://media.alarabiya.net/img/spc.gif
محمد بن عبد اللطيف آل الشيخ (http://www.alarabiya.net/writers/warchive.php?writer=1338)
البروفيسور البنقلاديشي (محمد يونس) أحد الأعداء الحقيقيين للفقر. كان يعمل بعد تخرجه رئيسًا لقسم الاقتصاد في جامعة شيتاجونج. وكان الفقر يلف كلّ ما حوله في بنقلاديش، فلمعت في ذهنه فكرة أن ينشأ بنكاً للفقراء، يقوم على إقراض المنشآت المنتجة الصغيرة جداً دون ضمانات. ابتدأ بتجريب الفكرة بشكل محدود، ثم توسع فيها شيئاً فشيئاً، حتى انتهى به الأمر إلى إنشاء بنك تحت مسمى (بنك جرامين)، ونجحت الفكرة نجاحاً لافتاً، وانتشرت أفرع البنك في كل أنحاء بنغلاديش، واستفاد من البنك كثير من الفقراء؛ وأخيراً توّجَ مجده وإنجازاته ورسالته الوطنية والإنسانية العظيمة بفوزه بجائزة نوبل. يقول محمد يونس عن الفرق بين الإنسان الذي يشتغل بالنظريات ومن يشتغل بالتطبيق: (لقد كنا نحن أساتذة الاقتصاد نتميز بشدة الذكاء، لكننا لم نكن نعرف شيئًا عن الفقر الذي كان يحيط بنا من كل جانب).

أن تقرض إنساناً ثمن سنارة ليصيد بها سمكاً خير من أن تهبه سمكة. في هذه المقولة يكمن السر في مكافحة الفقر، والقضاء على البطالة؛ وهو الأسلوب ذاته الذي اعتمده محمد يونس في بنك جرامين. ونحن في المملكة نتحدث كثيراً عن معضلة البطالة ومُنتجها النهائي الفقر الذي سيكون له آثار وخيمة على الاستقرار إذا لم يتم تطويقه، ومحاصرة مسبباته، غير أننا لا نتحدث كثيراً عن إيجاد منشآت تمويلية تجارية هدفها تمويل منشآت (الأعمال الصغيرة)، رغم أن التجارب العالمية أثبتت أن منشآت (الأعمال الصغيرة) من أهم الوسائل الفعالة في مكافحة الفقر، فضلاً عن مردودها الإيجابي على اقتصاد البلاد ككل. ويتفق الخبراء الاقتصاديون على أن (منشآت الأعمال الصغيرة) تشكل حلولاً اقتصادية، وكذلك اجتماعية، مثالية لمحاصرة البطالة والفقر، لأي دولة في العالم.. ففي أمريكا كل عشرة يتم توظيفهم يكون ستة منهم في المنشآت الصغيرة، وفي اليابان كل عشرة يكون خمسة منهم في المنشآت الصغيرة، وفي الهند كل عشرة يتم توظيفهم يكون تسعة منهم في المنشآت الصغيرة، كما تقول مديرة مركز سيدات الأعمال بالغرفة التجارية الصناعية للمنطقة الشرقية هناء الزهير. وهذا يعني أن العناية بمجال الأعمال الصغيرة، ودعمها، سينعكس انعكاساً إيجابياً على خلق فرص جيدة لتوفير أعمال لمن يعانون من ضيق فرص العمل.

وليس في المملكة أي منشأة (تجارية) تمويلية (متخصصة) في إقراض المنشآت التجارية الصغيرة، أو جهة حكومية تضمن هذه القروض، بخلاف بنك التسليف الذي أثبت فشله الذريع، وإخفاقه في خلق قاعدة اقتصادية تحاصر الفقر والبطالة، بالشكل والمضمون الذي يُساهم في اتساع رقعة العاملين والمستثمرين في منشآت الأعمال الصغيرة. ففي اليابان مثلاً هناك أكثر من خمسين منشأة حكومية عملها ضمان القروض للمؤسسات الصغيرة، وفي أمريكا هناك وكالة حكومية في كل ولاية تضمن قروض منشآت الأعمال الصغيرة أمام المؤسسات التمويلية التجارية؛ ومثل هذه النشاطات تجعل في النتيجة الاقتصاد حيوياً وقادراً على التعامل الأمثل مع ما يكتنف المجتمع من مشاكل لها علاقة بدخل الفرد، وكذلك خفض معدلات البطالة.

والبنوك في المملكة لا تهتم إلا بكبار التجار، ولا تلتفت إلا إلى من يملكون منهم الضمانات العينية، أو النقدية، لتقوم بتمويلهم، وفي المقابل تغيب غياباً تاماً أية منشآت تمويلية غير حكومية (تجارية) هدفها التعامل التمويلي مع المؤسسات الصغيرة؛ وهذا ما ساهم بشكل غير مباشر في تفاقم معدلات البطالة، وبالتالي ارتفاع معدلات الفقر.

نقلا عن "الجزيرة" السعودية

بنت المها
10-27-2009, 08:35 AM
دعماً لبرامج السعودة وتأهيل الكوادر الوطنية

أسواق العثيم توقع اتفاقية مع صندوق الموارد البشرية لتوظيف وتدريب 159 شاباً سعودياً

http://www.alriyadh.com/2009/10/27/img/288778270525.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية
الرياض الرياض
وقعت شركة أسواق العثيم اتفاقا مع صندوق الموارد البشرية لتدريب وتوظيف (159) شابا سعوديا ، وذلك في إطار التزامها الثابت بتطوير الكوادر والموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
وقد وقع الاتفاقية من جانب شركة أسواق العثيم محمد بن عبدالله السلوم نائب الرئيس التنفيذي للشئون الإدارية والمواردالبشرية فيما وقعها عن جانب صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض .
وصرح محمد السلوم بأن هذه الاتفاقية تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص، خاصة في قطاع التجزئة،وتأتي من منطلق اهتمام شركة أسواق العثيم بتوطين الوظائف ودعم سياسات الدولة بتوظيف السعوديين وتماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله .
وأشار السلوم إلى أن دور شركة أسواق العثيم يتمثل في تصميم برامج التدريب وبعد ذلك توزيع المتدربين على فروع الشركة في عدة وظائف منها محاسب زبائن، بائع، خدمات العملاء، والأمن والسلامة .
وكانت أسواق العثيم قد وقعت خلال النصف الأول من العام الحالي اتفاقيتين مع صندوق الموارد الأولى في مارس لتدريب وتوظيف( 165)شابا والثانية في مايو لتدريب وتوظيف (169) شابا سعوديا .

بنت المها
10-29-2009, 01:23 AM
فتح باب التسجيل في الدورة السابعة لمركز المنشآت الصغيرة بجدة

====
جدة .
اعلن رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة الدكتور راشد بن محمد الزهراني اليوم فتح باب التسجيل لعموم الشباب الراغبين في فتح مشروعات صغيرة للتسجيل ضمن برنامج رواد الأعمال بفرع مركز تنمية المنشآت الصغيرة بمحافظة جدة من خلال الموقع http://smes.tvtc.gov.sa (http://smes.tvtc.gov.sa/)ويستمر التسجيل حتى 22 من ذي القعدة الجاري .
واهاب بالراغبين في التسجيل للانضمام للدورة السابعة تحت عنوان / ابدأ مشروعك الصغير / التي تستمر لمدة ثلاثة أسابيع في مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمجلس .
واوضح مدير المركز المهندس محمد الخالد أن المركز يهدف إلى دعم وتعزيز فكر العمل الحر لدى أفراد المجتمع المؤهلين وتشجيعهم على إنشاء مشاريعهم الخاصة للمساهمة في تنمية الاقتصاد الوطني , مشيرا إلى أنه يشترط للتقديم على المركز أن يكون المتقدم سعودي الجنسية وأن يكون عمره / 21 / سنة فأكثر وأن يتفرغ للعمل في المشروع .
ويحصل ممن اجتاز البرنامج على قرض حسن عن طريق برنامج العمل المشترك بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني والبنك السعودي للتسليف والادخار إضافة إلى مبلغ ثلاثة آلاف ريال مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية لدعم هؤلاء الشباب

بنت المها
12-24-2009, 10:52 AM
هدف» و IBM يبرمان اتفاقية لتأهيل 140 متدرباً ضمن برنامج ماهر 12/12
http://www.alriyadh.com/2009/12/24/img/661753417764.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية

وقع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" والشركة السعودية للحاسبات الالكترونية وكيل عام شركة(IBM) في مقر الصندوق اتفاقية تعاون تقضي بإطلاق برنامج (هندسة شبكات وامن معلومات).
ووقع الاتفاقية كل من مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أحمد الزامل ومدير الموارد البشرية في الشركة السعودية للحاسبات الالكترونية عبدالرحمن بن محمد المحيسن .
والبرنامج يأتي ضمن برنامج ماهر(12/12) لتأهيل الكوادر المتخصصة.
وعقب توقيع الاتفاقية أكد الزامل أن الاتفاقية مع شركة IBM تأتي في إطار اهتمام الصندوق بالتأهيل النوعي والمتخصص في برامج يحتاجها سوق العمل .
وأضاف"يحرص الصندوق لتأهيل الكوادر في برامج مميزة ونادرة عبر التعاون مع جهة تدريبية تملك الإمكانيات التدريبية اللازمة لتنفيذ مثل هذه البرامج ما يعكس الأثر الإيجابي على تدريب وتوظيف أكبر عدد من طالبي العمل".
وأكد الزامل أن 140متدرباً سيستفيدون من دعم الصندوق في هذا البرنامج الذي سيتم تنفيذه في كل من (الرياض ، جدة ، الدمام ، المدينة المنورة ، القصيم ، حائل ، أبها) ،مشيرا الى تقديم الصندوق مكافآت للمتدربين خلال فترة التدريب.

بنت المها
12-24-2009, 11:03 AM
غرفة جدة»: توظيف 30 ألف فتاة في التطريز وصناعة الملبوسات
«الاقتصادية» من جدة
أعلنت لجنة المنسوجات في الغرفة التجارية الصناعية في جدة نيتها توفير أكثر من 30 ألف وظيفة للفتيات السعوديات في مجال التطريز والخياطة وتصميم الأزياء، ضمن مشروع وطني لتنمية وتوطين صناعة الملبوسات في منطقة مكة المكرمة وتنمية حس المرأة السعودية في مجال صناعة الأزياء.
جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقد أمس، في مقر الغرفة الرئيسي في جدة لاختبار المتسابقات الـ 20 الذين وصلوا للمرحلة النهائية في مسابقة (موهبتي)، لتصميم الأزياء التي انطلقت من الصيف الماضي بمجموع جوائز تصل إلى 150 ألف ريال، وتقرر إعلان الفتيات العشر الفائزات الأسبوع المقبل.
وخضعت الفتيات الـ 20 اللاتي وصلن إلى المرحلة النهائية إلى مقابلات شخصية أمس، أمام لجنة التحكيم التي يترأسها مصمم الأزياء سراج سند، وضمت مصممة الأزياء السعودية حنان مدني، إضافة إلى يوسف خراز المدير التنفيذي لمجلس جدة لتنمية الأعمال، ورئيس لجنة المنسوجات عبد الله العراقي، والمشرف العام على المسابقة محمد الشهري. وكشف يوسف خراز المدير التنفيذي لمجلس جدة لتنمية الأعمال، أن مسابقة (موهبتي) التي بدأت في تموز (يوليو) الماضي بهدف تنمية مهنة التطريز والخياطة وتصميم الأزياء بين النساء استقطبت أكثر من 100 فتاة من جميع مدن المملكة وشهدت إقبالاً كبيراً، حيث شكلت لجنة خاصة من أبرز مصممي الأزياء والمهتمين بصناعة التطريز للنظر في التصميمات المقدمة قبل أن يجري تصفيتهن إلى 20 فائزة فقط، وسيتم الإعلان خلال أيام عن الفائزات بشكل نهائي.

بنت المها
12-26-2009, 04:20 AM
رصدت لها 150 ألفاً توزع كجوائز

غرفة جدة تنظم مسابقة (موهبتي) سنوياً وتتجه لتوظيف 30 ألف فتاة في التطريز خلال خمس سنوات في صناعة الملبوسات

http://www.alriyadh.com/2009/12/26/img/765137828178.jpg
محمد الشهري
جدة - منى الحيدري
أعلنت لجنة المنسوجات في الغرفة التجارية الصناعية بجدة نيتها توفير أكثر من 30 ألف وظيفة للفتيات السعوديات في مجال التطريز والخياطة وتصميم الأزياء، ضمن مشروع وطني لتنمية وتوطين صناعة الملبوسات بمنطقة مكة المكرمة وتنمية حس المرأة السعودية في مجال صناعة الأزياء.
جاء ذلك خلال الاجتماع الذي عقد مساء الأربعاء الماضي بمقر الغرفة الرئيسي بجدة لاختبار المتسابقات العشرين الذين وصلوا للمرحلة النهائية في مسابقة (موهبتي) لتصميم الأزياء التي انطلقت من الصيف الماضي بمجموع جوائز تصل إلى (150) ألف ريال، وتقرر إعلان الفتيات العشر الفائزات الأسبوع المقبل.
وخضعت الفتيات العشرين اللاتي وصلن إلى المرحلة النهائية إلى مقابلات شخصية أمس أمام لجنة التحكيم التي يترأسها مصمم الأزياء السعودي المعروف سراج سند، وضمت مصممة الأزياء السعودية حنان مدني، إضافة إلى يوسف خراز المدير التنفيذي لمجلس جدة لتنمية الأعمال، ورئيس لجنة المنسوجات عبد الله العراقي، والمشرف العام على المسابقة محمد الشهري.



http://www.alriyadh.com/2009/12/26/img/240389286039.jpg
سراج سند


وكشف يوسف خراز المدير التنفيذي لمجلس جدة لتنمية الأعمال أن اللجنة توقفت على التصميمات التي تقدمت بها كل متسابقة والأفكار التي تريد كل واحدة إيصالها، وتسلمت كل واحدة من المتأهلات إلى المرحلة النهائية شهادة تقدير من غرفة جدة، وستجتمع لجنة التحكيم في الأيام المقبلة قبل الإعلان عن الفائزات العشر الأسبوع المقبل.
وأكد أن مسابقة (موهبتي) التي بدأت في يوليو الماضي بهدف تنمية مهنة التطريز والخياطة وتصميم الأزياء بين النساء استقطبت أكثر من (100) فتاة من جميع مدن المملكة وشهدت إقبالاً كبيراً، حيث شكلت لجنة خاصة من أبرز مصممي الأزياء والمهتمين بصناعة التطريز للنظر في التصميمات المقدمة قبل أن يجري تصفيتهن إلى 20 فائزة فقط، وسيتم الإعلان خلال أيام على الفائزات بشكل نهائي.
من جانبه.. أعلن عبد الله العراقي رئيس لجنة المنسوجات أنه تقرر بشكل نهائي إقامة المسابقة بشكل سنوي لاكتشاف المواهب وتدريبها لدخول سوق العمل، مشيراُ أن مجموعة زانة للأزياء تبنت توظيف عدد من الراغبات في سوق العمل منهن، إضافة إلى توظيف عدد من الموهوبات في مصنع نسما للأزياء، علماً أنه أحد أفكار لجنة المنسوجات ويضم 50 فتاة سعودية 90% منهن من فئة الصم.
وأكد أن المسابقة تأتي ضمن مشروع كبير سيعلن عنه قريباً وهو عبارة عن مشروع تنمية وتوطين صناعة الملبوسات بمنطقة مكة المكرمة ( كساء )، وأن اللجنة تعمل على تطوير هذه الصناعة وتحقيق 30 ألف فرصة عمل في مجال الخياطة والتطريز والتصميم.



http://www.alriyadh.com/2009/12/26/img/474333050098.jpg
حنان المدني


كشف محمد الشهري المشرف العام على المسابقة أن كل فتاة من الفائزات العشر اللاتي سيعلن عنهن الأربعاء المقبل ستحصل على جهاز حاسب آلي محمول، وستكون جائزة صاحبة المركز الأول ماكينة تطريز بالكمبيوتر قيمتها 30 ألف ريال، وتحصل كل من الثانية والثالثة على ماكينة تثبيت الكريستال قيمة كل واحدة 25 ألف ريال ، إضافة إلى دورة تدريبية مجانية في مصنع نسما للتطريز الآلي، وستعمل لجنة المنسوجات بغرفة جدة على توظيف الفائزات.
وأشار أن المسابقة هي الأولى من نوعها التي تقام عن طريق غرفة جدة، وتأتي في إطار مسؤولية لجنة المنسوجات في خدمة المجتمع وتطوير صناعة الأزياء وتحفيز الفتيات على العمل في هذا المجال، مؤكداً أن من أهم أهداف المسابقة توفير مجال لتدريب الفتيات السعوديات على هذه التقنية الحديثة لفتح مجالات عملية حديثة من نوعها والذي ينصب في الأساس ضمن الاهتمامات النسائية، حيث تسعى اللجنة إلى التعاون مع الجهات التي توفر مجالات عملية حديثة وتدريب عملي للفتيات السعوديات عبر تخصصات حديثة تتوافق مع قيم المجتمع.
ونوه الشهري بأن استيراد السعودية في مجال المنسوجات يقدر سنويا ب2 مليار ريال، في حين أن نسبة الاستثمار المحلي في هذا المجال يعد ضعيفاً جداً، مما دعا الغرف السعودية وعلى رأسها غرفة جدة استنفار طاقتها عبر عدد من البرامج لتوطين هذه المهنة.

بنت المها
12-27-2009, 06:19 AM
لجنة شباب الأعمال بغرفة الرياض تحتفي بالأمين العام:

العذل ينصح الشباب بالصبر والأمانة والعمل الدؤوب وعدم اليأس عند الخسارة


احتفى شباب الأعمال ممثلين في لجنة شباب الأعمال المنبثقة عن مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض بالأستاذ حسين بن عبدالرحمن العذل الأمين العام لغرفة الرياض في اللقاء الدوري المفتوح والذي عقدته اللجنة بمطعم الفيروز بالرياض ، وتقدم شباب الأعمال الأستاذ فهد الثنيان رئيس اللجنة وعضو مجلس إدارة غرفة الرياض، والأستاذ بدر العساكر الأمين العام لجائزة الأمير سلمان لشباب الأعمال. ودار خلال اللقاء حوار مفتوح وودي بين الأستاذ حسين العذل وشباب الأعمال قدم خلاله بعض النصائح والتجارب والخبرات التي تعين الشباب على النجاح في مسيرتهم وأداء مشروعاتهم، وتلافي العقبات والمشكلات التي تواجههم في بداية حياتهم في عالم التجارة والأعمال، ونصح العذل الشباب بالصبر والروية وعدم تعجل النجاح، وضرورة العمل بجدية واكتساب الخبرة والثقافة في مجالات العمل والنشاط الذي يمارسونه، وكذلك الثقافة بمفهومها العام "فالثقافة توسع المدارك وتعمق الرؤية، وتهيئ الشاب لاتخاذ القرار الصحيح، والمعالجة الأفضل لما يواجهه من مشكلات". ورصد العذل العديد من مفاتيح النجاح من وجهة نظره الشخصية ومن تجربته الإدارية العملية، محذراً شباب الأعمال من أن يستبد بهم الشعور باليأس أو الفشل، وعدم الاستسلام لعوامل الإحباط إذا ما صادفتهم أية عثرات في مجال إدارتهم لمشروعاتهم، وقال إن المعالجة الهادئة والرزينة والتحلي بالصبر والتؤدة تجعل المرء قادراً على التخلص من العقبات التي تواجهه، ومؤكداً أن الخسارة ليست مبرراً للفشل، وقال لنتعلم من الحكمة القائلة إن "الضربة التي لا تقتلني تقويني"، ومن ثم فالخسارة يمكن أن تكون مدخلاً للكسب والربح لو أعملنا العقل وأحسنا التدبير والتصرف. ولفت العذل شباب الأعمال إلى أهمية التنبه إلى موازنة الوقت بين العمل والمنزل، وأن يعطوا لكل ذي حق حقه، وأوصاهم بالتزود من "مناهل القرآن الكريم، الكتاب الذي لا يأتيه الباطل من بين يديه ولا من خلفه، وفيه كل ما يصلح شأنك، والله سبحانه يقول: " ما فرطنا في الكتاب من شيء" وقال إذا نفذنا كل في موقعه ما فيه من تعاليم والتزمنا بما تضمن من قيم لبارك الله للجميع وتحقق لهم طموحات الخير، ودعا شباب الأعمال للتمسك بالأخلاق الكريمة من إخلاص وصدق وأمانة ووفاء ليبلغوا طريق النجاح . ودعا الأمين العام الشباب إلى الاستفادة من تجارب أعلام رجال الأعمال الذين حققوا شهرة ذاعت في الآفاق، وبنوا أسماء كبيرة لامعة في عالم التجارة والمال، رغم أنهم بدأوا مشوارهم من الصفر، وشقوا طريقهم بجدية، وواصلوا الليل بالنهار، لكنهم كانوا حريصين على التحلي بخلق الأمانة والصدق ولذلك نجحوا واستطاعوا بناء ثروة طائلة ويفتحون باب العمل والرزق للآلاف من الشباب والرجال.
ومن جانبه تحدث الأستاذ فهد الثنيان رئيس لجنة شباب الأعمال، فوجه الشكر إلى الأستاذ حسين العذل لقاء تفضله بلقاء شباب الأعمال، وما قدمه إليهم من نصائح قيمة انطوت على الحكمة والرؤية الثاقبة وعكست خبراته الطويلة في مجال الإدارة، كما عبر عن شكر اللجنة لما يلقاه الشباب من غرفة الرياض من دعم ومساندة، ثم دارت مناقشات وتعليقات بين الضيف وشباب الأعمال حول ما تم طرحه من أفكار وما استمعوا إليه من نصائح وخبرات.
وتهدف لجنة شباب الأعمال بغرفة الرياض إلى تقديم المساعدة الممكنة إلى جيل الشباب من رجال الأعمال وتعزيز قدراتهم وصقل مواهبهم وخبراتهم في ميادين العمل الحر وتمكينهم من إنجاح مشاريعهم الخاصة وتقوية دورهم في إثراء الحركة الاقتصادية بالمملكة وإعدادهم لتولي قيادة النشاط الاقتصادي بالقطاع الخاص في المستقبل . كما تهدف اللجنة إلى حث شريحة شباب الأعمال والذين تقل أعمارهم عن سن الأربعين على المشاركة الفاعلة في أنشطة الغرفة والاستفادة من خدماتها وترجمة روح المبادرة والابتكار إلى مشروعات ناجحة وواقعية وكذلك تحفيزهم على تطبيق أحدث تقنيات الإنتاج والمعلومات والإدارة في تسيير أعمالهم ومشروعاتهم وتكوين رؤية مستقبلية للفكر التجاري وتفعيل سبل الاستفادة من الطاقات الوطنية الشابة للمساهمة في تنمية الاقتصاد الوطني .

بنت المها
12-31-2009, 05:41 AM
غرفة الرياض تحتفي بخريجات برنامج «كيف تبدأ مشروعك الصغير»

الرياض -هدى السالم
احتفل القسم النسائي بالغرفة التجارية الصناعية بمدينة الرياض بتخريج طالبات الدورة الثانية من برنامج «كيف تبدأ مشروعك الصغير « بالتعاون مع وحدة خدمة المجتمع بالبنك الأهلي التجاري.
ناقش الاجتماع مشاريع المتدربات وأهم العوائق التي واجهتهن أثناء القيام بمشاريعهن وكان أبرزها (صعوبة استخراج «فيز « العمالة وطول فترة تلك الإجراءات مما يؤثر سلباً على المشاريع حيث يتطلب استخراج بعض تلك التصاريح على حد قولهن ما يقارب ستة شهور ، ارتفاع أسعار إيجارات المحلات التجارية ، افتقاد التعاون أو التواصل بين الغرفة التجارية وجهات إصدار التراخيص «من وجهة نظر الخريجات « ، ارتفاع نسبة الضمانات البنكية التي تتطلبها إدارة التدريب للموافقة على بعض المشاريع الصغيرة وارتفاع الرسوم المفروضة على الحقائب التدريبية ، اختلاف الأنظمة في مناطق المملكة حيث يتم من المشاريع في مناطق معينة ما يمنع في مناطق أخرى دون مبرر، غياب المعلومة بسبب عدم الإعلان عنها يسبب الجهل بالأنظمة وبالتالي المزيد من الجهد والوقت ، قرار عمل المرأة غير مفعل على أرض الواقع.

بنت المها
01-04-2010, 06:16 AM
غرفة الرياض تعتمد 11 برنامجاً تدريبياً لتأهيل الشباب السعودي لسوق العمل

http://www.alriyadh.com/2010/01/04/img/218665062982.jpg
حسين العذل

تنظم الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ممثلة في مركز التدريب ستة برامج تأهيلية تتضمن احد عشر برنامجا تدريبيا، وذلك في إطار خطتها التدريبية للعام 2010، وستنطلق هذه البرامج في العشرين من فبراير المقبل وتستمر حتى السادس من يوليو وهي تستهدف تأهيل أخصائيين في عدد من المجالات بغرض إعداد جيلٍ من الكوادر المؤهلة لسوق العمل.
وأوضح حسين العذل أمين عام غرفة الرياض أن تنظيم هذه البرامج يتم بمشاركة نخبة من المتخصصين والممارسين من منشآت الأعمال الرائدة لعرض تجاربهم وخبراتهم من خلال هذه البرامج، مضيفا أن سوق العمل في حاجة ماسة للكوادر المؤهلة في هذه المجالات داعيا الشباب للاشتراك فيها لتنمية مهاراتهم واكتساب الخبرة اللازمة.
وستبدأ فعاليات هذه الدورة ببرنامج التسويق والمبيعات المعتمد من الكلية الأوروبية للعلوم والتكنولوجيا EC في 20 فبراير ويستمر حتى 16 مارس وهو يهدف إلى إعداد وتأهيل أخصائي دراسات وبحوث تسويقية لبناء جيل جديد متمرس في تقديم المعلومات الحقيقية لضمان نجاح الشركات، وستساعد محتويات البرنامج المتدرب في نهاية البرنامج على أنه قادر على إعداد بحث تسويقي متكامل مستخدما أفضل التكنولوجيا المتاحة في البرنامج الجاهز SPSS، وفي العاشر من ابريل تنطلق فعاليات برامج إدارة المواد التي تشتمل على تنفيذ كل من برنامج إعداد وتأهيل مسئول مشتريات وذلك خلال الفترة من 10/4 إلى 18/5 وهو يهدف إلى تزويد المشاركين بالمفاهيم والأسس العلمية والعملية لإدارة نظم الشراء بالمنشآت، إضافة إلى برنامج إعداد وتأهيل مسئول مستودعات ويبدأ في 29 مارس ويستمر حتى السادس من يوليو ويهدف إلى إكساب المشاركين مهارات تخطيط الشراء وتنظيم أعمالة وتنفيذ السياسات الشرائية السليمة والرقابة على عمليات الشراء والتصرف في الرواكد والتالف.
أما فعاليات برامج المحاسبة والإدارة المالية فهي تشتمل على برنامج إعداد وتأهيل مسئول مالي الذي تبدأ فعالياته في الأول من مايو ويستمر حتى 22 يونيو وهو يهدف إلى تحسين وتطوير قدرات ومهارات المديرين والمسئولين الماليين من خلال تعريفهم بأحدث الأساليب المتبعة في إدارة الشئون المالية وكيفية تطبيقها وتتضمن موضوعات البرنامج عددا من المحاور منها قراءة وتحليل القوائم المالية ودور المحاسبة في الإدارة المالية. وبالنسبة لبرامج المسؤولية الاجتماعية ستبدأ فعالياتها في 8/5 حتى 29 يونيو وهي موجهة إلى مديري الإدارة العليا والوسطى، وموظفي أقسام البرامج الاجتماعية، وموظفي العلاقات العامة، وموظفي أقسام التسويق، والمشاركين في إعداد التقارير السنوية في الشركة ويأتي تنظيم هذا البرنامج انطلاقا من حداثة مفهوم المسؤولية الاجتماعية وحاجة منشآت الأعمال لوجود متخصصين في تنفيذ برامجها بشكل علمي وفعال، والبرنامج يهدف إلى تطوير المسارات العلمية والمهنية للمتخصصين والعاملين في مجال المسؤولية الاجتماعية. وفي 15 مايو ستبدأ فعاليات برامج التنمية الإدارية التي تتضمن تنفيذ برنامجين معتمدين من الجامعة البريطانية بمصر احدهما خاص بتأهيل أخصائي توظيف محترف ويستمر حتى 2 يونيو، أما البرنامج الثاني فهو خاص بتأهيل أخصائي تدريب محترف وسوف يبدأ في 12 يونيو ويستمر حتى الثلاثين منه.
أما برامج إدارة الجودة فهي سوف تبدأ في 22 مايو وتستمر حتى 22 يونيو وتهدف إلى إعداد وتأهيل مدير جودة، والبرنامج معتمد من معهد القيادة والإدارة البريطاني.

بنت المها
01-12-2010, 08:22 AM
هدف» يفعل دور مكاتب التوظيف الأهلية في توطين الوظائف
http://www.alriyadh.com/2010/01/12/img/770331111484.jpg
أحمد الزامل
الرياض - الرياض:
يبرم صندوق الموارد البشرية (هدف) صباح اليوم بالمقر الرئيسي للصندوق بالرياض اتفاقية مع مكاتب توظيف أهلية وذلك بهدف توظيف الشباب السعودي في منشآت القطاع الخاص.
وقال احمد المنصور الزامل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" إن الصندوق بهذه الاتفاقيات يخلق فرص عمل جديدة للشباب طالبي العمل، وذلك من خلال تحمل الصندوق لتكاليف تدريب وتأهيل وتوظيف الشباب السعودي, ومن هذا المنطلق رأى الصندوق مشاركة مكاتب التوظيف الأهلية في هذا الجانب، مشيراً إلى أن هذه الاتفاقية ضمن جهوده في دعم تدريب وتوظيف الشباب السعودي في القطاع الخاص وفي خطوة جديدة.

بنت المها
01-31-2010, 04:48 AM
المركز في خدمة الشباب الباحث عن فرصة للعمل الحر

يهدف المركز إلى إيجاد جيل من الشباب السعودي يعمل لحسابه الخاص من خلال مساعدته في اجتياز كل العوائق التي من الممكن أن نصادقه إضافة إلى تأهيله بالمهارات التي يحتاجها لنجاح مشروعة كما يسعى المركز للمساهمة في تهيئة البيئة المنسجمة للشباب على الانخراط في العمل الحر.

http://smes.tvtc.gov.sa/

بنت المها
02-01-2010, 04:50 PM
مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الباحة يبدأ استقبال طلبات المتقدمين




الباحة : واس
بدأ فرع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في منطقة الباحة في استقبال طلبات المتقدمين لقروض المنشآت الصغيرة والمتوسطة ضمن برنامج رواد الأعمال في دورته السابعة وذلك عبر الموقع الالكتروني للمركز http://smes.tvtc.gov.sa .

وأوضح أحمد بن حسن الزهراني مدير الفرع أن استقبال طلبات المتقدمين يستمر حتى يوم الثلاثاء الثاني من شهر ربيع الأول القادم مفيداً أن المركز يسعى إلى نشر ثقافة العمل الحر لأبناء الوطن من خلال نشر وتفعيل فروع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مختلف مناطق المملكة .

وبين أن خدمات المركز تشمل التدريب وإعداد دراسات الجدوى و التمويل بمبالغ تصل إلى 200.000 ريال إلى جانب تقديم الرعاية لمرحلة التأسيس والتشغيل لمدة عام كامل وكذا مكافأة شهرية بقيمة ثلاثة آلاف ريال لصاحب العمل مقدمة من صندوق الموارد البشرية لمدة سنتين من بدأ التشغيل داعياً الشباب إلى الاستفادة من هذه الخدمات لبناء مستقبل مضيء.

بنت المها
02-02-2010, 03:47 AM
مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بدأ في استقبال طلبات المتقدمين لبرنامج رواد الأعمال في الخرج

الخرج- عبد الرحمن المقرن
بدأ فرع مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة في محافظة الخرج التابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في استقبال طلبات المتقدمين لبرنامج رواد الأعمال وذلك عبر الموقع الالكتروني لمركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة www.smes.tvtc.gov.sa (http://www.smes.tvtc.gov.sa/) ويستمر التقديم حتى الثالث من شهر ربيع الأول القادم .
وقال مدير فرع مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالمحافظة المهندس سامي بن علي المكاوني إن المؤسسة تسعى إلى نشر ثقافة العمل الحر لأبناء الوطن بشكل عام ولمخرجات المؤسسة بشكل خاص من خلال نشر وتفعيل فروع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مختلف مناطق المملكة.
وأشار أن المركز يواصل تحقيق رسالته التي تهدف إلى دعم العمل الحر لدى أفراد المجتمع المؤهلين وتشجيعهم على إنشاء مشاريعهم الخاصة إضافة إلى تحفيز ومساعدة الخريجين الشباب على تأسيس مشاريعهم الخاصة لتساهم في تنمية الاقتصاد الوطني ونشر الوعي بأهمية العمل الحر من خلال إقامة البرامج التدريبية والمحاضرات التوعوية وتقليل مجالات الاعتماد على العمالة الوافدة وتوفير فرص عمل حقيقية تساعد على تحسين النمو الاقتصادي والاجتماعي.

بنت المها
02-02-2010, 01:42 PM
إذا كنت تملك تصوراً متكاملاً لمشروع ترغب في تنفيذه، إذاً أنت على بداية الطريق للنجاح.

تحتاج تمويل؟
==
محلولة... صندوق المئوية يقدم لك تمويلاً يصل إلى 2،000،000 (مليوني) ريال سعودي بدعم من سابك كقرض حسن تقوم بتسديده بشكل مريح على مدى خمس سنوات على فكرة... ما يحتاج كفيل.


http://www.tcf.org.sa/Ar/Pages/default.aspx

بنت المها
02-03-2010, 04:32 AM
الزامل وقع الاتفاقية مع د. السليمان وكيل الوزارة لشؤون الصناعة

«هدف» يبرم اتفاقية مع «التجارة» لتأهيل الشباب السعودي وتوظيفهم في القطاع الصناعي

http://www.alriyadh.com/2010/02/03/img/567548601087.jpg
الزامل يوقع الاتفاقية مع د. السليمان وكيل وزارة التجارة والصناعة لشؤون الصناعة

أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" اتفاقية مع وزارة التجارة والصناعة أمس, تهدف إلى تدريب الشباب السعودي وتأهيلهم وإيجاد فرص وظيفية لهم في القطاع الصناعي, والاستفادة من برامج الدعم التي يقدمها الصندوق في هذا المجال.
ووقع الاتفاقية الأستاذ أحمد المنصور الزامل مدير عام "هدف", والدكتور خالد السليمان وكيل وزارة التجارة والصناعة لشؤون الصناعة, وذلك في مقر صندوق تنمية الموارد البشرية بالرياض.
وتهدف الاتفاقية إلى التعاون لتحقيق الأهداف المشتركة وبخاصة دعم التوظيف وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة مع التركيز على التجمعات الصناعية والمنشآت الصغيرة والمتوسطة في عدد من القطاعات الإستراتيجية الوطنية.
كما تهدف الاتفاقية إلى توفير فرص وظيفية في منشآت القطاع الصناعي, والسعي لإيجاد آلية تشجع إقامة المشاريع الصناعية الصغيرة والمتوسطة في المناطق النائية لاستقطاب الشباب للالتحاق بالعمل في القطاع الصناعي.
إضافة إلى سعي "هدف" لتوفير الدعم وتطوير البرامج بما يتناسب مع الحاجات المستجدة لتطوير القوى البشرية التجارية والصناعية, واتفاق الطرفين أيضاً على التعاون لإيجاد برامج متخصصة تهدف لتطوير المهارات الصناعية لدى الشباب، وذلك في المجالات التي تستهدفها الإستراتيجية الوطنية للصناعة.

بنت المها
02-03-2010, 04:33 AM
مشروع مهنة وتمكين في ديحمة يدفع ب «47» طالبة لسوق العمل

http://www.alriyadh.com/2010/02/03/img/072412862600.jpg

جازان - محمد عبده يامي
دفع القسم النسائي بمركز التنمية البشرية بمشروع مهنة وتمكين امس ب (47) طالبة لسوق العمل بعد أن امضوا فترة تدريبهن بالمركز واجتزن الدورات التي تؤهلهن لسوق العمل في العديد من التخصصات.
حيث تخرجت (29) طالبة في مجال التجميل النسائي الرابعة والخامسة تلقين العديد من البرامج التدريبية التي اسهمت بشكل كبير في تاهيلهن لمجال التجميل مما سيساعدهن في القيام بفتح محلات تجميل سوف يكون لها مردود طيب لهن ولاسرهن في المستقبل.
فيما تخرجت (18) طالبة في مجلات الحاسب الالي وتطبيقاته وتلقين العديد من البرامج في هذا الجانب خلال الدورة التي اقيمت في هذا المجال.
وقد اقيم حفل خطابي بهذه المناسبة في مركز الملك عبدالعزيز الاجتماعي والثقافي بمجمع الاسكان التنموي لمؤسسة الملك عبدالله بن عبدالعزيز لوالديه للاسكان التنموي بديحمة.
وقد بدأ الحفل بعرض مرئي عن مركز التنمية البشرية شمل عرضا تقديميا عن مشروع القسم النسائي
ثم كلمة رئيسة القسم النسائي تحدثت فيه عن الدورات وعدد المستفيدات خلال العام الحالي حيث بلغ عدد الخريجات (47) خريجة وفي الاعوام الماضية اكثر من (96) خريجة في الدفعة الاولى والثانية وقدمت الشكر لكل من تعاون او ساهم في اعداد البرامج من جميع الجهات الحكومية والاهلية وقالت ان هذا المشروع ثمرة التعاون بين المؤسسة العامة للتدريب الفني والمهني ومؤسسة الملك عبدالله بن عبدالعزيز لوالديه للاسكان التنموي وبرعاية من شركة تصنيع الوطنية للعام الثاني على التوالي. واضافت ان هناك من الخريجات قمن بفتح محلات تجميل خاصة بهن بدعم من صندوق المئوية كما ان هناك بعض الخريجات يعملن لدى محلات المشاغل النسائية وفي مجال الخياطة تم تسليم مكائن خياطة لبعض الخريجات يعملن في منازلهن.
ثم القت احدى الخريجات كلمة شكرت فيها كل من ساهم في تدريبهن وتاهيلهن للسوق العمل مقدمين الشكر لمؤسسة الملك عبدالله بن عبدالعزيز لوالديه للاسكان التنموي على الدعم اللا محدود كما شكرن كل الداعمين وعلى راسهم شركة تصنيع الوطنية وكل القائمين والقائمات على المركز.

بنت المها
02-03-2010, 03:56 PM
هدف يستعد لإطلاق فرص تدريبية ضمن برنامج ماهر 12/12




الرياض : واس
يعتزم صندوق تنميه الموارد البشرية "هدف" طرح العديد من الفرص التدريبية للذكور والإناث ضمن برنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة.
ويهدف البرنامج إلى التأهيل في العديد من التخصصات الصحية وتقنية نظم المعلومات وتخصصات أخرى تلبي احتياجات سوق العمل, وذلك بالتعاون مع عدد من الجهات التدريبية المعتمدة التي حققت نجاحا في التدريب وقبولاً لمخرجاتها لدى الجهات التوظيف.
ويتوقع أن يستفيد من تلك البرامج في الفصل الدراسي الثاني من العام 1430/1431هـ حوالي 2616 متدرب ومتدربة في مختلف مناطق ومحافظات المملكة يتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب.
وأكد مدير عام الصندوق أحمد المنصور الزامل على أهمية استفادة الطلاب والطالبات من تلك الفرص التدريبية وكذلك الإلتزام بالمعايير المحددة للقبول في تلك البرامج والتي تهدف إلى قبول المتميزين ومن تنطبق عليهم شروط دعم الصندوق ولمزيد من المعلومات يمكن الرجوع إلى موقع الصندوق www.hrdf.org.sa.

بنت المها
02-03-2010, 03:57 PM
الشركات الوطنية.. وأهمية قياس الموارد البشرية




* م. محمد بن سعد الجعيد
إن نجاح المشاريع الاقتصادية في تحقيق أهدافها يعتمد بدرجة كبيرة على الكفاءة وفعالية الموارد البشرية العاملة بها. وتكمن الأهمية البالغة للموارد البشرية في أنها عنصر يترتب عليه النجاح الإقتصادي إذ أن إستثمار المجهود البشري وتدريبه وتطويره وتحسين ادائه إنما هو محور هذا النجاح , وهناك حاجة متزايدة لقياس الموارد البشرية خاصة أن الادارة تعتمد على مجموعة من المعلومات لمعرفة نقاط القوة ونقاط الضعف لاتخاذ قراراتها المختلفة , وبناءاً عليه تعد مقاييس الموارد البشرية عامل يساعد إدارات الموارد البشرية على تعزيز دورها كمورد استراتيجي غير قابل للنسخ أو التقليد ويحول العاملين إلى سلاح تنافسي يصعب على المنافسين فهم آلياته وأسراره. ولما لذلك الأمر من أهمية فيجب تطبيقه في الشركات الوطنية خاصة في ظل اشتداد المنافسة والثورة التقنية الهائلة وقياس الموارد البشرية لها أهمية كبرى في قياس معدل دوران العمالة وتسرب العاملين والموظفين الأكفاء إلى المنافسين وقياس العلاقة بين الأجر والإنتاجية , مما ينتج عنه إعادة تصميم نظم الأجور والحوافز وقياس مساهمة عمل الأفراد في نجاح الإستراتيجية العامة للشركة ورفع الروح المعنوية للعاملين وتنمية روح التعاون بينهم وتدعيم روح الابتكار والالتزام .
والهدف من بلورة القياس للموارد البشرية هو أن يكتسب مدير الموارد البشرية القدرة على التنبؤ بالأثر (الايجابي أو السلبي),أي ببساطة أن يتمكن مدير الموارد البشرية من وضع مقاييس لما لا يقبل القياس ، بهدف التمكن من إدارته وأحب أن أوضح للقارئ الكريم أن مقاييس الموارد البشرية على نوعين هما:
أ-مقاييس على مستوى الفرد ومنها:
طريقة الترتيب ولتي تعني ترتيب الأفراد ترتيبا تنازليا من الأحسن إلى الأسوأ وطريقة المقارنة الثنائية بين العاملين وطريقة التوزيع الإجباري و طريقة التقييم بحرية التعبير وطريقة التقييم على أساس النتائج وطريقة الوقائع ذات الأهمية القصوى وطريقة البحث الميداني وطريقة التقدير الجماعي وأسلوب الإدارة بالأهداف والاتجاه السلوكي في قياس الأداء .
ب-مقاييس على مستوى المنظمة ومنها :
1-العائد على الاستثمار ( ROI ) Return on Investment .
2- بطاقة الأداء المتوازن the balanced scorecard .
3-تدقيق حسابات الموارد البشرية HR Audit .
إن استخدام الشركات السعودية أساليب و نظريات قياس الموارد البشرية يلعب دورا أساسيا في مواجهة التحديات الخارجية ويساعد في تفعيل التنمية البشرية والاهتمام بالموارد البشرية والعمل على إيجاد البرامج و المشاريع التطويرية و التدريبية مما يؤدى إلى إحداث نقله نوعيه في التنمية الاقتصادية و الاجتماعية.

* جامعة القصيم –ماجستير أدارة أعمال ( MBA )

بنت المها
02-04-2010, 04:43 AM
شركة عبداللطيف جميل توجِد 139 فرصة عمل في مجال السمكرة والدهان

http://www.alriyadh.com/2010/02/04/img/085755449390.jpg


تم مؤخراً تخريج الدفعة السادسة والسابعة من معهد عبداللطيف جميل للسمكرة والدهان والتي تقدم 19 فنيا سعوديا في مجال السمكرة والدهان لسوق العمل بحضور المهندس محمد عبداللطيف جميل، وبهذه المجموعة يصل عدد الخريجين الذين قدمهم المعهد لسوق العمل 139 فنيا سعوديا منهم 75 في مجال السمكرة و 64 في مجال الدهان. وقد تم خلال حفل التخرج تسليم المتدربين شهادات التخرج، إضافة إلى عقود العمل في شركة عبداللطيف جميل، حيث يتم العمل في الورش التي تحتوي على أقسام للسمكرة والدهان.
وكان مركز عبداللطيف جميل للسمكرة والدهان قد قام بإعداد دورة متخصصة للشباب التحق بها 19 شابا، وقد تضمن برنامج الدورة على التدريب النظري والعملي وذلك لمدة 18 شهرا وفي ختام الدورة يلتحق المتدربون بالعمل في شركة عبداللطيف جميل. وفي ختام الحفل عبر المهندس محمد عبداللطيف جميل عن سعادته لوجود هذه المجموعة المتميزة من الشباب والذين سيلتحقون بالعمل في ورش شركة عبداللطيف جميل، مؤكداً بأن المركز سيعمل على استقبال دفعات جديدة من المتدربين سواء للعمل في شركة عبداللطيف جميل أو الشركات الأخرى العاملة في نفس المجال أو حتى من الراغبين في التدريب من أجل فتح ورش خاصة بهم.
الجدير بالذكر أن معهد عبداللطيف جميل للسمكرة والدهان يعد واحداً من أبرز المعاهد الموجودة على مستوى العالم العربي في مجال السمكرة والدهان والذي يتميز بتقديم هذا التدريب على أعلى مستوى وجميع المتدربين يتم الحاقهم بفرص عمل مميزة.

بنت المها
02-04-2010, 04:44 AM
توقعات باستفادة 2616 متدرباً ومتدربة في الفصل الثاني

«هدف» يستعد لإطلاق فرص تدريبية ضمن برنامج «ماهر 12/12»

http://www.alriyadh.com/2010/02/04/img/762782934272.jpg
أحمد المنصور الزامل

يعتزم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" انطلاقا من دوره في تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية، طرح العديد من الفرص التدريبية للذكور والإناث ضمن برنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة.
ويهدف البرنامج إلى التأهيل في العديد من التخصصات الصحية وتقنية نظم المعلومات وتخصصات أخرى تلبي احتياجات سوق العمل، وذلك بالتعاون مع عدد من الجهات التدريبية المعتمدة التي حققت نجاحا في التدريب وقبولاً لمخرجاتها لدى جهات التوظيف.
ويتوقع أن يستفيد من تلك البرامج في الفصل الدراسي الثاني من العام 1430/1431ه حوالي 2616 متدربا ومتدربة في مختلف مناطق ومحافظات المملكة يتحمل الصندوق كامل تكاليف التدريب.
من جهته أكد مدير عام الصندوق أحمد المنصور الزامل على أهمية استفادة الطلاب والطالبات من تلك الفرص التدريبية وكذلك الالتزام بالمعايير المحددة للقبول في تلك البرامج والتي تهدف إلى قبول المتميزين ومن تنطبق عليهم شروط دعم الصندوق ولمزيد من المعلومات يمكن الرجوع إلى موقع الصندوق.


http://www.alriyadh.com/2010/02/04/img/723172363454.jpg

بنت المها
02-05-2010, 06:43 AM
تعشق الرسم وتصميم الأزياء وعمل المكياج وتزيين الشعر

ندى باقيس تقتحم التجارة الالكترونية عبر بوابة تصميم الهدايا وتوزيعات الأفراح

http://www.alriyadh.com/2010/02/05/img/918966133438.jpg

تبوك- نورة العطوي
أحيانا لا تقف الشهادات الجامعية عائقاً أمام سيدات رغبن بالعمل هرباً من الملل أو بحثاً عن مصدر للدخل أو لإثبات الذات، بل كثيراً ما يكون عملهن ضرورياً سواء لأسرهن أو حتى للمجتمع ورغم أن الكثيرين لازالوا يرفضون عمل المرأة من المنزل أو ينظرون إليه بعين الشك والريبة إلا أن هذا العمل موجود والمهن متعددة لا يمكن لأحد أن ينكرها أو حتى لا يمكن للبعض الاستغناء عن صاحباته ومن هنا ابتكرت مجموعة من الفتيات السعوديات طريقة جديدة لشغل أوقاتهن وتحسين أوضاعهن المادية، تكمن في استغلال مواقع التجمعات الإنترنتية النسائية بالترويج للمنتجات الخاصة غير المتوفرة في الأسواق المحلية مع عرض طريقة التواصل التي تسهل مهمة التفاوض بين التاجرة وعميلاتها والاستعلام عن كيفية تسليم المنتج المطلوب في الوقت المتفق عليه.وذلك بتركها رقمها أو إيميلها الإلكتروني، للمساعدة في التواصل مع الزبونة الراغبة في الشراء، فهذه هي الطريقة الأحدث في البيع والتي اتجهت إليها مجموعة كبيرة من الفتيات في السعودية، خاصة مع قلة فرص العمل المتاحة للمرأة في المملكة، لتبني أمالاً كبيرة على جدوى «التجارة الإلكترونية» التي قد تساعدها في الانخراط داخل مجالات العمل المختلفة.
ندى باقيس( 27عاما )تخرجت في كلية التربية بقسم الرياضيات قبل 5 سنوات وتعمل حاليا في مجال التجارة الالكترونية من خلال تصميم وتنسيق هدايا وتوزيعات الأفراح تقول ندى عن أسباب توجهها الى التجارة الالكترونية:
بعد التخرج من الكلية تزوجت وانتقلت مع زوجي إلى مدينة جدة .وبدأت بعد سنتين من الفراغ والتخبط في البحث عن وظيفة أحقق فيها طموحي واقضي بها وقت فراغي ولكن هواياتي الكثيرة وضعتني في حيرة من أمري فحبي للرسم والشعر وتصميم الأزياء وعمل الماكياج وتزيين الشعر شتتني كثيرا فلم أستطع الاستمرار في مجال واحد ولكن حين لاحظت في المجتمعات النسائية ظاهرة عمل النساء في بيوتهن بمشروعات صغيرة ومجالات مختلفة فكرت في مشروع يستفز كل تلك الهوايات المدفونة في داخلي ومن أهمها التجارة التي اكتسبتها عن والدي أطال الله في عمره وقد وجدت الدعم المعنوي والمادي من والدتي التي دعمتني برأس مال صغير بدأت فيه مشروعي .في البداية قمت بتصميم (صواني) للضيافة مميزة وبيعها على الأهل والأقارب والصديقات ولاقت إقبالا ممتازا بعد ذالك عرضت عليّ إحدى صديقاتي عرضا إعماليا في المنتديات النسائية على الانترنت حينها لم أكن متحمسة كثيرا لأني لم أجد ذالك الإقبال الذي كنت أتمناه ولكني قررت الاستمرار بحماس اكبر لبناء اسم وسمعة جيدة وقررت الاتجاه في تصميم وإعداد هدايا وتوزيعات الأفراح بعد ان وجدت إقبال السيدات عليها كبيرا جدا خاصة واني اثبت تميزي وإبداعي في هذا الجانب ومن هنا بدأت الهواية تأخذ مجرى آخر بعد ان كانت لتقضية وقت الفراغ تطورت لمشروع ناجح ودخل مادي ممتاز يصل الى أكثر من أربعة آلاف ريال شهريا.
وعن سر اختيارها لهذه التجارة أضافت ندى قائلة :بعدما كانت الهدايا والتوزيعات مجرد كماليات .. ومنتشرة عند أهل الحجاز فقط أصبحت الآن أساسا من أساسيات المناسبة الناجحة يكاد لا يخلو منها فرح أو تخرج أو سابع والسيدة السعودية تبحث دائما عن التجدد والتميز فيما تقدمه لضيوفها فالتوزيعات هدية تذكارية تدوم طول العمر وأكثر الهدايا التي يحرصن عليها هي الهدايا ذات الطابع الديني والتي تعتبر بمثابة صدقة جارية مثل توزيع سجادات الجيب . المخصصة للصلاة . والمصاحف الصغيرة .وأقلام الأذكار .. وكتيبات الأذكار وكذلك يحرصن على التوزيعات التراثية والتوزيعات الحديثة والغريبة والتي تدخل ضمنها بعض قطع الشوكلاته.


http://www.alriyadh.com/2010/02/05/img/435560999999.jpg


وعن حجم الاقبال أضافت ندى قائلة :الإقبال والحمد لله كبير جدا ومتزايد الآن وبفضل الله الطلبات تتوالى من كل مناطق المملكة دون استثناء حتى من مناطق نائية لم اسمع بها قط ومن دول الخليج العربي شحنت طلبيات كثيرة للامارات .. وقطر والبحرين وعمان والكويت. وعن أفضل الطلبيات التي اعددتها كانت من محافظة الوجه بمنطقة تبوك وأنا افخر كثيرا بهذه الطلبية واعتبرها فاتحة الخير عليّ بفضل من الله سبحانه وتعالى ، لأنها قدمتني بشكل مميز وجديد وأصبحت حديث المنتديات .وعن طريقة تواصلها مع الزبائن تضيف ندى قائلة :يتم التعامل مع الزبائن من خارج منطقة جدة عن طريق تحويل العربون على حسابي وبعد الانتهاء من الطلبية تصور وترسل الصورة لصاحبتها لتتأكد منها ومن ثم يرسل باقي المبلغ واشحن لها الطلبية عن طريق شركات الشحن والبريد لتصل لباب بيت العميلة وهنا يبرز دور الانترنت الأساسي في انتشار أعمالي وتوسعها أما عن أهم الصعوبات التي واجهتها فقد أضافت في أنها تكمن في تقبل الاقارب والمجتمع لفكرة العمل من المنزل وتساؤلاتهم المحرجة ،ماالذي يدفعك لذالك فانت لست بحاجة مادية وأنت طالبة جامعية واعتقد ان ماوصلت له وما سأحققه مستقبلا ان شاء الله هو الرد على هذه الأسئلة وليعلموا أنها كانت رغبة في تحقيق ذاتي وان أكون فعالة وايجابية في المجتمع هذا ما اطمح له مستقبلا هو ان اعتمد على نفسي في فتح معرض تجاري خاص بي ومن هنا ادعو كل فتاة لديها موهبة ان تبحث من خلالها عن النجاح وفرص عمل تعود عليها وعلى المجتمع بفائدة كبيرة وفي ختام حديثها شكرت ندى كل من رافق بدايتها نحو النجاح وساندها من والديها وزوجها والقريبين منها.


http://www.alriyadh.com/2010/02/05/img/079889038166.jpg




http://www.alriyadh.com/2010/02/05/img/092039201273.jpg

بنت المها
02-05-2010, 06:53 AM
تتكئ على خبرة وطنية قوامها 20 سنة واستوعبت 450 موظفاً من الشباب السعودي

تحالف«الموارد البشرية» و«كودو» يوفر فرصاً تدريبية وتوظيفية في 200 فرع

http://www.alriyadh.com/2010/02/05/img/286488616046.jpg
الصالح والغامدي أثناء توثيق الاتفاقية

أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية تعاون مع شركة مطاعم كودو، وقعها من جانب الصندوق المديرالعام لفرع الرياض أحمد الغامدي، ومن جانب شركة كودو مدير عام الإدارة المهندس صالح الصالح. وتتضمن الاتفاقية تدريب وتوظيف الشباب السعودي في مختلف الأقسام الإدارية والفنية بالشركة واطلاعهم على كل ما هو حديث في عالم التدريب والتطوير الذاتي وكيفية التعامل مع الجمهور لإكسابهم الخبرات اللازمة التي تمكنهم من القيام بالأعمال المنوطة بهم على أحسن وجه. وثمّنت شركة كودو دور الصندوق وخططه الرامية إلى توظيف وتدريب طالبي العمل في العديد من المهن التي يحتاجها سوق العمل، مع السعي نحو تأهيلهم النوعي وتحقيق أكبر قدر من المواءمة مع الاحتياجات الفعلية لسوق العمل، بجانب زيادة الطاقة الاستيعابية لبرامج التدريب الفني والمهني.
على صعيد آخر، أعلن المدير العام التنفيذي لشركة كودو المهندس عبد المحسن اليحيى أن الشركة تعتزم التوسع في فروعها بافتتاح نحو 15 فرعاً جديداً خلال هذا العام على مستوى المنطقة، ليصل بذلك إجمالي فروعها إلى 200 فرع مع نهاية العام الحالي، مما يعكس النجاح الذي حققته "كودو" في المنطقة خلال ال 20سنة الماضية.
وذكر في افتتاح المقر الجديد ل "كودو" في حي النخيل بالرياض، أن الشركة ماضية في تقديم خدمات راقية للزبائن، حيث يستطيع الفرد الحصول على خدمة مميزة ووجبة غذائية متكاملة.
وأوضح أن شركة مطاعم كودو سبق لها تدريب وتوظيف مجموعة من الشباب السعودي بلغ عددهم 485 موظفاً، كاشفا أن الشركة معنية بتوفير فرص عمل لهؤلاء الشباب في إطار مسؤوليتها الاجتماعية.

بنت المها
02-06-2010, 04:27 AM
توجه لدعم تطوير إدارة المنشآت الصغيرة والمتوسطة

http://www.alriyadh.com/2010/02/06/img/524103949226.jpg


تتجه الغرفة التجارية الصناعية بالرياض إلى دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة من خلال فعاليات وأنشطة متنوعة تختص بالجانب الإداري ، وذلك وفق مذكرة التفاهم التي أبرمتها الغرفة مع الجمعية السعودية للإدارة الثلاثاء الماضي .
نوه الأستاذ حسين العذل أمين عام غرفة الرياض بالدور الذي تطلع به الجمعية السعودية للإدارة وجهودها المستمرة في تقديم العون للمؤسسات المختلفة بغرض تطوير نظمها الإدارية بما يجعلها قادرة على مواكبة التطور الاقتصادي الذي تعيشه البلاد، والإسهام في تحقيق تنمية وطنية مستدامة بثوابت علمية حديثة.
وقال إن توقيع الغرفة مذكرة تفاهم مع الجمعية مؤخرا لنشر المعلومات الإدارية المفيدة للمستثمرين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة بغرض تنمية مهاراتهم ، يهدف إلى إيجاد منشآت تعمل وتدار وفق الأصول العلمية والمعرفية الحديثة لتساهم في دعم الاقتصاد الوطني من خلال تطوير أدائها ومساعدتها في استيعاب المفاهيم الإدارية الحديثة بما يجعلها قادرة على المساعدة في تحقيق تنمية مستدامة من خلال توفير فرص وظيفية للعديد من الشباب بعد أن شهدت طفرة كبيرة في الفترة الماضية.
من جهته اكد عضو مجلس الإدارة رئيس لجنة المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالغرفة خلف الشمري أن توقيع المذكرة يأتي في إطار جهود الغرفة الرامية إلى تطوير أداء المنشآت الصغيرة والمتوسطة للقيام بدورها الفاعل في تحقيق التنمية المستدامة. وقال إن الغرفة تسعي بالتعاون مع الجمعية السعودية للإدارة إلى احدث نقلة علمية تساعد على تطوير أداء هذه المنشآت من الناحية الإدارية بما يجعلها مهيأة لأداء رسالتها التنموية في المجال الاقتصادي.
ومن جانبه أوضح الدكتور/ ناصر آل تويم رئيس مجلس إدارة.الجمعية السعودية للإدارة أن المذكرة تمثل خطوة هامة على طريق التعاون بين الجمعية والغرفة وذلك بغرض تطوير أداء المنشآت الصغيرة والمتوسطة من خلال رؤية إدارية علمية تمكنها من القيام بدورها والمشاركة بفاعلية في تحقيق التنمية المستدامة، وقال انه بموجب هذه المذكرة ستلتزم الجمعية بتجهيز المادة العلمية المناسبة في مجال الإدارة لتنمية أعمال المنشآت الصغيرة والمتوسطة ، إضافة إلى توفير المحاضرين من أعضاء الجمعية أو غيرها للمشاركة في الندوات والمحاضرات التي سيتم تنظيميها.

بنت المها
02-06-2010, 04:29 AM
« شركة الجودة لصناعة السيراميك وصندوق تنمية الموارد البشرية يوقعان اتفاقية دعم تدريب وتوظيف »

http://www.alriyadh.com/2010/02/06/img/079590091769.jpg


وقعت شركة الجودة لصناعة السيراميك اتفاقية دعم تدريب مرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " في مقر الصندوق وتستهدف هذه الإتفاقية توظيف وتدريب عدد من الباحثين عن العمل من المواطنين السعوديين وقد وقع الإتفاقية عن " شركة الجودة لصناعة السيراميك " المدير التنفيذي ومنسق عمليات البيع / فهد بن ناصرالحسيني وعن جانب الصندوق الأستاذ / أحمد بن محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض .
وقد أوضح عبدالرحمن بن صالح العمران رئيس مجلس الإدارة لمجموعة شركات عبدالرحمن وعبدالكريم صالح العمران للتجارة والصناعة " بأن هذه الإتفاقية هي باكورة لاتفاقيات قادمة مع صندوق تنمية الموارد البشرية " هدف " لدعم وتدريب الشباب السعودي للعمل في أقسام الشركة المختلفة مثل الشؤون المالية والإدارية والعلاقات العامة والتسويق والمبيعات ويأتي ذلك انطلاقاً من حرصنا على الاعتماد بعد الله على أبناء وطننا المعطي .
واختتم العمران حديثه قائلاً إن الاتفاقية تأتي من منطلق المسؤولية الاجتماعية للشركة والتي تحرص على توطين الوظائف حيث بلغت نسبة السعودة في الأعمال الإدارية في الشركة ( 80% ) كما أضاف بأن التنسيق مع الصندوق مستمر ، والذي نعتبره شريكاً في تأهيل الكوادر البشرية للعمل في القطاع الصناعي .
وقد ذكر الأستاذ / أحمد الغامدي أن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يخدم جميع مؤسسات وشركات القطاع الخاص العاملة في جميع أنحاء المملكة ، كما يهدف إلى تقديم الإعانات من أجل تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص .

بنت المها
02-06-2010, 04:32 AM
استقال من وظيفته من أجلها

الزويد يغامر ويرمي بالوظيفة طمعاً بالأعمال الحرة

http://www.alriyadh.com/2010/02/06/img/229426831787.jpg
فهد الزويد
الرياض – سالم كنعان السالم
تمكن شاب سعودي من استثمار موهبته وفتح استثمار صغير ناجح يدر عليه أرباحاً أفضل من عمله كموظف، ويؤكد بعد النجاحات التي حققها رفضه التام بأن يقيد في وظيفة مهما كانت المغريات حيث إنه اكتشف خلال السنوات التي قضاها في التجارة بأن العمل الحر بلا حدود خاصة في ظل القوة الشرائية التي يحظى بها السوق السعودي.
وبين الشاب فهد بن عبدالرحمن الزويد بأنه قبل سبع سنوات استقال من عمله في الخطوط السعودية بمطار القصيم للتفرغ للعمل الحر، وكانت بدايته في تصميم الهدايا المبتكرة ذات الطابع التراثي واللون السعودي، وقاده ذلك إلى تنمية موهبة الابتكار وتصميم نماذج لمشاريع سياحية وتراثية وشعبية وترفيهية.
وأشار الزويد إلى أنه بالمقارنة بين عمله كموظف وعمله في التجارة فهو يجني أكثر من 50% من العائد المادي الذي كان يتقاضاه وقد يفوق ذلك بكثير في بعض المواسم.




http://www.alriyadh.com/2010/02/06/img/259492119139.jpg
مجسم المطار - أحد ابتكارات فهد


وكان لعمله في جميع مرافق مطار القصيم دور في ان يبتكر نموذجاً لمطار القصيم، حيث بين الزويد بأن هذا النموذج يعتمد بمظهرة الخارجي على شكل "النخلة"، مشيراً إلى أنه يعتقد بأن هذا الشكل الخارجي نموذجي وغير مسبوق بالعالم، وزاد بأنه ركز فيه على تسهيل التنقل داخل وخارج المطار وأن يكون استيعاب المطار للطائرات والأفراد كبيراً.
ويأمل الزويد بأن يتم الاستفادة من هذا النموذج سواء لمطار القصيم أو لغيره من المطارات في المملكة، حيث إنه له اتصالات وتنسيق مسبق مع عدد من الجهات الحكومية لتبني فكرته والاستفادة منها.
كما أن الزويد لديه ابتكارات لعدة نماذج أخرى مثل نموذج لمشروع سوق شعبي للمنتجات التراثية والشعبية، ومجسم لمشروع سياحي يشتمل على حديقة حيوان ومدينة ترفيهية.
ويؤكد الزويد بأن هناك دعماً من الهيئة العامة للسياحة والآثار ومن غرفة القصيم، إلا أن الشاب السعودي بحاجة إلى المزيد من الدعم ليساهم يداً بيد في مسيرة التنمية الاقتصادية في المملكة، سواء الدعم المادي أو التوجيه والإرشاد، مطالباً من الجهات الحكومية والقطاع الخاص بالاهتمام بالشاب السعودي وتنمية موهبته وميوله التي يهواها للاستفادة منها في خدمة هذا الوطن.

بنت المها
02-24-2010, 04:09 AM
صندوق تنمية الموارد البشرية يبرم اتفاقية تعاون مع الكليات العالمية الأهلية


قال د. حسين عثمان رئيس مجلس أمناء الكليات العالمية الأهلية بأن دعم خادم الحرمين الشريفين للشباب والتعليم والمتمثل في دعم فتح الجامعات الخاصة بالإضافة إلى الجامعات الحكومية كان الدافع لمسيرة الكليات العالمية في مجال الطب البشري والتمريض والحاسب الآلي.
وفي هذا السياق فصندوق تنمية الموارد البشرية والذي من برامجه (هدف) و(برنامج ماهر) يعتزم التدريب لدى الكليات العالمية في تخصص التمريض.. وتم التعاون بين الصندوق والكلية في برنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة طبقاً للأعداد والتخصصات. وأضاف بأنه سوف يتم في هذا الفصل تقديم 30 منحة لطلاب التمريض المسجلين مجدداً خلال الفصل الثاني بالتنسيق مع الصندوق.
وأوضح د. حسين بأن هناك 3 مسارات أكاديمية تستخدم في نفس الوقت لإيصال المعلومة للطالب وذلك في كليات الطب البشري والتمريض والحاسب لكلا الجنسين، المسار الأول: الطريقة الكلاسيكية لتقديم المحاضرات حيث يقوم الأساتذة بتحميل كل موادهم من بداية الفصل الدراسي في الحاسب الآلي، وعند إعطاء المحاضرة يقوم بإنزالها على السبورة الذكية لتسهيل عملية الشرح بالإضافة إلى المختبرات المجهزة للوصول إلى الكفاءة العالمية، والمسار الثاني هو اختصار لما يعرف ب Problem Based Learning - PBL نموذج حل المشكلة والتي تعتبر من ركائز التعليم في كثير من الجامعات الأمريكية والكندية والهولندية، والمسار الثالث وهو التعليم الإلكتروني وجود الفصول والمختبرات الافتراضية، فكل مدرسة لمادة معينة له فصل أيضاً على الانترنت أو ما يعرف بال(MOODLE) وكل طالب لديه اسم مستخدم خاص به ورقم سري لكل مادة دراسية وهو ما يمكنه من حل الواجبات والمتطلبات عن طريق الانترنت داخل القاعة الدراسية الواقعية وهي تعتبر من أنجح طرق التدريس الإلكتروني وهذا يضع الكليات العالمية الأهلية بالرياض في مستوى متميز بين الجامعات العالمية.
وأوضح أيضاً بخصوص تعليم المواد السريرية في أمريكا بأن الكليات قد وقعت عقدين جديدين مع مستشفيين تعليميين في شيكاغو حيث تدرس المواد السريرية لطلاب الكليات في شيكاغو من قبل 50 - 60 طبيباً جميعهم مرتبطون في هذه المستشفيات التعليمية.

بنت المها
02-24-2010, 04:10 AM
هدف» يوقع اتفاقية مع «كادر» لتأهيل 350 شاباً للعمل في جازان
http://www.alriyadh.com/2010/02/24/img/387276497253.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية بين الزامل والعبدالكريم أمس
الرياض- الرياض:
وقع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف", اتفاقية مع شركة كادر المدن الاقتصادية, يتم بموجبها تأهيل 350 شاباً سعودياً ضمن برنامج ( ماهر 12/ 12) في تخصصي الميكانيكا والكهرباء في منطقة جازان.
ووقع الاتفاقية أحمد المنصور الزامل مدير عام "هدف" و أحمد العبدالكريم الرئيس التنفيذي ل "كادر" في المقر الرئيسي للصندوق, بحضور كبار المسؤولين في "هدف" و"كادر".
وقال الزامل في تصريح صحفي عقب توقيع الاتفاقية إن هذه الاتفاقية تدعم تأهيل الشباب السعودي وتدريبهم للالتحاق بالفرص الوظيفية المتاحة في المدن الاقتصادية في السعودية.
وتهدف الاتفاقية إلى تمويل "هدف" تكاليف تدريب 200 شاب في تخصص الميكانيكا و150 شاباً في تخصص الكهرباء في منطقة جازان ومنحهم مكافآت شهرية, ضمن برنامج ( ماهر 12 /12) وفق برامج "هدف".
وتأتي هذه الاتفاقية في إطار شراكة مسبقة أبرمها "هدف" مع الهيئة العامة للاستثمار, تلتزم فيها شركة كادر المدن الاقتصادية بتوظيف 10 آلاف سعودي بناءً على المعايير التي تضعها الشركة, ويتكفل "هدف" بتمويل تكاليف التدريب ومكافآت المتدربين وفق آليات دعمه.

بنت المها
02-25-2010, 06:27 AM
صندوق تنمية الموارد البشرية يبرم اتفاقية تعاون مع الكليات العالمية الأهلية


قال د. حسين عثمان رئيس مجلس أمناء الكليات العالمية الأهلية بأن دعم خادم الحرمين الشريفين للشباب والتعليم والمتمثل في دعم فتح الجامعات الخاصة بالإضافة إلى الجامعات الحكومية كان الدافع لمسيرة الكليات العالمية في مجال الطب البشري والتمريض والحاسب الآلي.
وفي هذا السياق فصندوق تنمية الموارد البشرية والذي من برامجه (هدف) و(برنامج ماهر) يعتزم التدريب لدى الكليات العالمية في تخصص التمريض.. وتم التعاون بين الصندوق والكلية في برنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة طبقاً للأعداد والتخصصات. وأضاف بأنه سوف يتم في هذا الفصل تقديم 30 منحة لطلاب التمريض المسجلين مجدداً خلال الفصل الثاني بالتنسيق مع الصندوق.
وأوضح د. حسين بأن هناك 3 مسارات أكاديمية تستخدم في نفس الوقت لإيصال المعلومة للطالب وذلك في كليات الطب البشري والتمريض والحاسب لكلا الجنسين، المسار الأول: الطريقة الكلاسيكية لتقديم المحاضرات حيث يقوم الأساتذة بتحميل كل موادهم من بداية الفصل الدراسي في الحاسب الآلي، وعند إعطاء المحاضرة يقوم بإنزالها على السبورة الذكية لتسهيل عملية الشرح بالإضافة إلى المختبرات المجهزة للوصول إلى الكفاءة العالمية، والمسار الثاني هو اختصار لما يعرف ب Problem Based Learning - PBL نموذج حل المشكلة والتي تعتبر من ركائز التعليم في كثير من الجامعات الأمريكية والكندية والهولندية، والمسار الثالث وهو التعليم الإلكتروني وجود الفصول والمختبرات الافتراضية، فكل مدرسة لمادة معينة له فصل أيضاً على الانترنت أو ما يعرف بال(MOODLE) وكل طالب لديه اسم مستخدم خاص به ورقم سري لكل مادة دراسية وهو ما يمكنه من حل الواجبات والمتطلبات عن طريق الانترنت داخل القاعة الدراسية الواقعية وهي تعتبر من أنجح طرق التدريس الإلكتروني وهذا يضع الكليات العالمية الأهلية بالرياض في مستوى متميز بين الجامعات العالمية.
وأوضح أيضاً بخصوص تعليم المواد السريرية في أمريكا بأن الكليات قد وقعت عقدين جديدين مع مستشفيين تعليميين في شيكاغو حيث تدرس المواد السريرية لطلاب الكليات في شيكاغو من قبل 50 - 60 طبيباً جميعهم مرتبطون في هذه المستشفيات التعليمية.

بنت المها
03-03-2010, 03:48 AM
«صندوق المئوية» يحفز منسوبيه ويدرب المتطوعين

http://www.alriyadh.com/2010/03/03/img/871300238419.jpg

الرياض -الرياض
عقد (صندوق المئوية) ممثلاً بالمجلس التدريبي التطوعي ندوتين (تعريفية وتدريبية) لمنسوبيه (موظفين ومتطوعين) في إطار رفع الكفايات وتعزيز المهارات في برامجه التطويرية الداعمة لأعماله التمويلية ، وذلك بالتعاون مع منتدى أكاديمية صدى الذات (الإلكتروني) والمجلس الاستشاري العربي لتطوير العمل التطوعي ، مساء أمس الثلاثاء في مقر الصندوق بمدينة الرياض . حيث جاءت الندوة الأولى لموظفي الصندوق تحت عنوان (محفزات النجاح).
أما الندوة الأخرى فكانت موجهة لمتطوعي (صندوق المئوية) الذي يشكلون ركيزة أساسية في نجاح المشاريع الممولة من خلال خدمة الإرشاد التي يقدمونها للمستفيدين ، حيث تمثل هذه الندوة برنامجاً تعريفياً ب(صندوق المئوية) وخطوات إعداد دراسة الجدوى الاقتصادية ، والندوة تأتي ضمن (خدمة التدريب الإلكتروني) ، التي تعقد أسبوعياً لمنسوبيه من المتطوعين والمرشدين ، وتعد بادرة رائدة من نوعها كونها الأولى على مستوى الصناديق التمويلية ، والتدريب الإلكتروني يتمثل في برامج تدريبية تخصصية تتم عن طريق الشبكة العالمية (الإنترنت)، تهدف إلى رفع معنويات المتطوعين وتعزيز رصيدهم المعرفي بأحدث المعلومات والنظم الجديدة ، والارتقاء بمهاراتهم الذاتية والعامة في مجالات مختلفة تشكل عصب العمليات في قطاع الأعمال كالتسويق وفنون الإدارة الحديثة ومهارات التواصل وغيرها ، بحيث تنصب جميعها لصالح المستفيد (صاحب المشروع) ، من خلال خدمة الإرشاد التي يقدمها الصندوق إلى جانب تمويله للمشروع ، كما أن هذا التدريب يمنح شهادات حضور معتمدة للمشاركين رغم أنه (تدريب عن بعد) .

بنت المها
03-03-2010, 03:50 AM
منتدى جدة يرتقي بأداء الموارد البشرية لمواجهة التحديات المعاصرة

http://www.alriyadh.com/2010/03/03/img/695766719253.jpg
د. إيهاب أبو ركبة
جدة – علي الفارسي
يناقش منتدى جدة للموارد البشرية العديد من الأطروحات العلمية أبرزها دور الموارد البشرية في الأزمة المالية ورعاية المواهب السعودية وتطويرها لتصبح قيادات مؤهلة للمرحلة المقبلة في 6 مايو 2010 بفندق جدة هيلتون، ويسعى المنتدى إلى تفعيل دور إدارة الموارد البشرية بهدف الارتقاء بالأداء في منشآت الأعمال لمواجهة التحديات المعاصرة، والحد من مخاطر فقدان القيادات السعودية. وأوضح الدكتور إيهاب أبو ركبة أمين عام المنتدى أن المنتدى سيتطرق إلى المستجدات في مجال إدارة الموارد البشرية، مبيناً أن المنتدى يهدف لتحقيق أهداف التوطين للبحث عن بيئة عمل مناسبة، وكذلك دمج أولويات التوطين مع استراتيجية الشركات، فضلاً عن التعرف على الأدوات الرئيسية.
وأكد أبو ركبة سعي المنتدى لإبراز التحديات الناشئة من المنافسة في استقطاب المواهب والحفاظ عليها، مشيراً إلى أن المنتدى يسعى لاستقطاب أفضل التطبيقات العالمية في مجال الموارد البشرية ومن ثم تفعيل تطبيقها محلياً، بالإضافة سعيه إلى إبراز دور الموارد البشرية في مواجهة الأزمة المالية، ويتطرق لأهمية إعادة هيكلة الأنظمة وتطويرها في مواجهة الأزمات، موضحاً أن الاهتمام والتركيز ينصب على العنصر البشري كأداة أساسية لمواجهة تطورات عصر الأعمال الحديث.
يُشار إلى أن منتدى جدة للموارد البشرية يحظى بمشاركة 3 من قادة الفكر العالمي في الموارد البشرية ومجموعة من كبرى الشركات الدولية والمحلية وأخصائيي موارد بشرية ويستهدف مديري العموم وأصحاب القرار ومديري الموارد البشرية في المنظمات ومديري التطوير والتدريب وطلاب الجامعات والمعاهد ومكاتب التوظيف ومديري التخطيط وخبراء ومستشاري الموارد البشرية.

بنت المها
03-04-2010, 10:53 PM
إنشاء هيئة إقليمية للموارد البشرية لتبادل الخبرات العالمية




http://www.aleqt.com//a/small/04/04ea3ce6a9c5915ea9aa5535e6d83fce_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/358495_90663.jpg)

«الاقتصادية» من الدمام
تعتزم الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية «بشرية» إنشاء هيئة إقليمية للموارد البشرية تحظى بالاعتراف الدولي، وذلك من أجل نقل الخبرات العالمية وتجنيدها لتحقيق القيمة المضافة لهذه الثروة.



وقال فوزي بوبشيت رئيس الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية «بشرية»، إن الجمعية تسعى إلى تأسيس هيئة إقليمية للموارد البشرية، وبناء قاعدة معرفية للموارد البشرية يستفيد منها الجميع، بحيث تكون هذه الهيئة معترفا بها دوليا، لافتاً إلى أن الجمعية تسعى للتواصل مع عدد من المؤسسات العالمية المتخصصة في هذه المجال، والوصول إلى بيوت الخبرة العالمية، حيث قامت بفتح فروع للجمعية في كل من أبو ظبي وعُمان، والكويت، إضافة إلى مركزها الرئيس في الظهران، كما أن لدى الجمعية مفاوضات مع معهد الموارد البشرية الأسترالي لتنظيم برنامج تدريبي في المنطقة، فضلا عن استمرار عملية الاستقطاب الدائمة للكفاءات والمختصين من شتى أقطار العالم للمشاركة في فعاليات الجمعية. وأشار بوبشيت إلى أن لدى الجمعية توجها لتعميق العلاقة مع كل المؤسسات والشركات مثل شركة أرامكو السعودية، وشركة سابك، وغرفة الشرقية، كما أن لديها برامج ولقاءات شهرية لمساعدة الشركات في الحصول على القيادات البشرية.



وانتقد بوبشيت بعض المنشآت التي لا تولي أهمية للموارد البشرية، التي هي مصدر الموارد المالية، مؤكدا أهمية إيجاد معهد متخصص للموارد البشرية، يقام في المنطقة الشرقية، ثم تعمم فكرته على المناطق الأخرى.

بنت المها
03-06-2010, 06:06 AM
بالتعاون مع صندوق تنمية الموارد البشرية وبنك التسليف

باب رزق جميل يحقق أكثر من 2350 فرصة عمل محلياً و935 دولياً.. خلال فبراير

http://www.alriyadh.com/2010/03/06/img/517934735301.jpg
إحدى المستفيدات من برنامج المشاريع الصغيرة

تمكن باب رزق جميل التابع لبرامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع، من توفير 2350 فرصة عمل للشباب والشابات خلال شهر فبراير من العام الحالي في كافة مناطق المملكة، وذلك من خلال برامج توفير فرص العمل التي يقدمها والتي تشمل برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف وبرنامج التوظيف المباشر وبرنامج تمليك سيارات الأجرة العامة وبرنامج تمليك سيارات النقل وبرنامج دعم أصحاب المشاريع الصغيرة وبرنامج دعم الأسر المنتجة وبرنامج العمل من المنزل وبرنامج دعم أصحاب الامتياز التجاري، وقد أسهم كل من صندوق الموارد البشرية وبنك التسليف السعودي في هذا الإنجاز من خلال دعمهما لبعض فرص العمل في برامج التوظيف المباشر وبرنامج دعم أصحاب المشاريع الصغيرة.
وقام باب رزق جميل خلال شهر فبراير لعام 2010 بدعم أصحاب المشاريع الصغيرة، سواءً كانت جديدة أو قائمة ''بشرط أن توفر فرص عمل إضافية''، وقد بلغ عدد المشاريع التي تم دعمها 387 مشروعا صغيرا، وذلك من خلال القروض الحسنة التي يصل متوسط القرض إلى 50 ألف ريال، حيث ركزت في مجالات المشاريع المختلفة سواء كانت تجارية أو خدمية أو صناعية مثل صالونات التجميل، مغسلة ملابس، بيع الأجهزة الكهربائية، إعداد وتصنيع الحلويات والمعجنات، والإكسسوارات النسائية، تنسيق كوش أفراح، بيع الجوالات وأجهزة الحاسب الآلي، ويصل الحد الأعلى للقرض في بعضها إلى 150 ألف ريال، على أن يتم سداده خلال خمسة أعوام.
وفي برنامج الأسر المنتجة وهو البرنامج الذي يقوم على دعم السيدات العاملات في مشاريع إنتاجية متناهية الصغر وذلك من خلال تقديم قروض حسنة للسيدات العاملات تبدأ من 1000 ريال وتنتهي ب5000 ريال فقد تم دعم 1564 سيدة خلال شهر فبراير في كافة انحاء المملكة ويساهم هذا البرنامج في تمكين المرآة من العمل في مشاريع انتاجية تتركز على المشغولات اليدوية أو اعداد العطورات المحلية أو بعض الحلويات أو بعض الخدمات المنزلية، كما استطاع برنامج تمليك سيارات الأجرة العامة من إلحاق عدد 19 شابا خلال شهر فبراير الماضي بهذا البرنامج يعملون كسائقي أجرة وذلك من خلال منحهم سيارة أجرة مجهزة بالكامل ويقومون بسداد قيمة هذه السيارات على أقساط ميسرة خلال 4 سنوات ويتم تملكهم للسيارة في نهاية الفترة.
كما تم إلحاق عدد 59 شابا للعمل في برنامج تمليك سيارات النقل والذي يتم من خلاله إلحاق الشباب للعمل في مجال النقل بحيث يحصل الشاب على سيارة يقوم من خلالها بنقل البضائع والخضراوات والمعدات والركاب. ومن ضمن نشاطات وبرامج (باب رزق جميل) تمكنت أكاديمية نفيسة شمس للفنون والحرف من تدريب عدد 113 متدربة في مجالات متنوعة، كما استطاعت الأكاديمية وبعد إطلاق برنامج (العمل من المنزل) لصناعة السجاد من إلحاق عدد 81 سيدة في هذا البرنامج يعملن في منازلهن في مجال صناعة السجاد ويتم انتاج قرابة 2,200 سجادة شهرياً تم التعاقد على بيعها مع كل من تويوتا ولكزس.
وعلى صعيد الفروع الدولية تمكن فرع باب رزق جميل بمصر من تحقيق 581 فرصة عمل خلال الشهر منها 525 لبرنامج الاسر المنتجة و56 لبرنامج المشاريع الصغيرة كما تمكن فرع باب رزق جميل بسوريا من تحقيق 354 فرصة عمل منها 250 لبرنامج الاسر المنتجة و104 لبرنامج المشاريع الصغيرة.
من جهته، أكد المهندس محمد عبداللطيف جميل رئيس برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع أن البرامج ومنذ تأسيسها استطاعات بفضل الله أن تحقق أكثر من 118,340 فرصة عمل حتى نهاية شهر فبراير 2010 م ولله الحمد ولم يكن لهذه النتائج أن تتحقق لولا توفيق الله عزوجل ثم دعم الجهات الحكومية بشكل عام وخصوصاً صندوق تنمية الموارد البشرية وبنك التسليف السعودي وكذلك نجاح الشباب المتقدمين لفرص العمل والفريق العامل المكون من أكثر من 400 شاب وشابة من صناع فرص العمل، كما أشار إلى أن مخطط باب رزق جميل لهذا العام هو تحقيق 46 الف فرصة عمل بنهاية عام 2010م، موضحاً أن برامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع تعمل على تطوير خططها الحالية بشكل عام، مشيراً إلى أن هناك فروعاً جديدة لباب رزق جميل سيتم افتتاحها في عدد من مدن المملكة قريبا.

بنت المها
03-08-2010, 06:03 AM
«السياحة» تطلق برنامجاً لدعم المشاريع السياحية الصغيرة




«الاقتصادية» من الرياض
تستقبل الهيئة العامة للسياحة والآثار عبر الموقع الإلكتروني، طلبات المواطنين الراغبين في المشاركة في البرنامج التدريبي ''كيف تبدأ مشروعك الصغير في مجال السياحة؟'' بالتعاون مع دائرة المسؤولية الاجتماعية في البنك الأهلي التجاري والغرفة التجارية الصناعية في الرياض والبنك السعودي للتسليف والادخار.


وأوضح الدكتور عبد الله الوشيل مدير عام المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية ''تكامل''، أن هذا البرنامج الذي سيعقد في مقر الغرفة التجارية الصناعية في الرياض، يهدف إلى تأهيل الراغبين في الاستثمار بالمشاريع السياحية الصغيرة لإدارة مشاريعهم بطريقة احترافية، مع إمكانية توفير الدعم الاستشاري والتمويلي من خلال الجهات ذات العلاقة بعد إتمام البرنامج. وقال إن البرنامج موجه للمواطنين ممن لا يتجاوزون أعمارهم 45 عاما، وحاصلين على الشهادة الثانوية فأعلى، ويجب أن يجتازوا المقابلة الشخصية، وأن تكون لديهم الرغبة الجادة في العمل الاستثماري والالتزام به، كما يجب أن يمتلك المتقدم فكرة تتميز بالإبداع، وخطة لمشروع سياحي قابل للنمو.

بنت المها
03-08-2010, 06:11 AM
سلطان بن سلمان: تراثنا العمراني مصدر الإلهام للعمارة الحديثة




http://www.aleqt.com//a/small/88/88a4c2f1375dddfd9aad214e3d9f9203_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/360368_91416.jpg)

«الاقتصادية» من الرياض
أكد الأمير سلطان بن سلمان بن عبد العزيز رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار ضرورة ألا تقتصر الأفكار المتعلقة بالتراث العمراني وتداول قضاياها على المهتمين والمتخصصين في هذا المجال، بل لا بد من نشر الثقافة والوعي بالتراث العمراني في المجتمع.
وقال الأمير سلطان بن سلمان خلال تدشين لكرسي الأمير سلطان بن سلمان للتراث العمراني في كلية العمارة والتخطيط في جامعة الملك سعود، إن العمارة الحديثة للمملكة لا يمكن التقليل من أهميتها، غير أنه من الضروري إضافة أبعاد أكثر لها تعطيها تميزا لو ربطناها بعمارتنا التقليدية. وقال:«تراثنا العمراني مصدر الإلهام».
وقال رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار إن شراكتنا مع الجامعة شراكة أصيلة، في الوقت الذي كانت فيه الجامعة شريكاً قوياً وكبيراً في تأسيس الهيئة، لافتا إلى أن الهيئة تعمل مع المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني على برنامج سينطلق قريبا يتعلق بالتدريب على البناء التقليدي.
وأشار إلى أن العمل جار على تأسيس مركز البناء بالطين في الدرعية، «وهناك مباحثات تدور حول تخصيص حي كامل (حي سمان) ليكون مقرا تطبيقيا تتولى الجامعة إعادة تخطيطه، وإعادة بنائه بالتنسيق مع الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض».
وقال: «بعض من الناس كان ينظر إلى موضوع الاهتمام بالتراث على أنه تخلف ورجعيه، وهذا غير صحيح»، مؤكدا في الوقت نفسه أن مواقع التراث العمراني حضارة وتاريخا تثير البهجة والألفة لزائريها. وقال: «هدم مباني التراث العمراني انخفضت إلى صفر خلال العام الماضي بعد صدور القرارات المتعلقة بمنع التعدي، وهدم القرى التراثية من قبل الدولة أيدها الله».
وأشار إلى وجود موازنات مخصصة من وزارة المالية للأمانات في المناطق والمحافظات تقارب الـ100 مليون ريال هذا العام، بعد أن كنا لا نسمع عن أي ميزانية تصرف لهذا القطاع.
من جانبه، قدم الدكتور عبد الله العثمان مدير جامعة الملك سعود، شكره للأمير سلطان بن سلمان لدعمه المستمر للجامعة، مشيداً في الوقت ذاته بجهود العاملين في كلية العمارة والتخطيط، التي أسهمت بشكل فاعل في تكوين وتأسيس الحراك التطويري للجامعة. وأضاف: «ليس غريباً أن تكون هذه الكلية مميزة، وهذه المبادرات التي تقوم بها الكلية تسهم في اختصار الزمن، وتحقيق جزء من الرؤية المستقبلية للجامعة».
ووصف الدكتور العثمان الأمير سلطان بن سلمان بـ «صديق الجامعة ورمز من رموز الوطن»، مضيفاً أن الجامعة مهتمة بتنمية الدراسات المتعلقة بالآثار والسياحة من خلال هذه الكلية التي أنشئت بدعم من الأمير سلطان بن سلمان في عهد الدكتور عبد الله الفيصل مدير الجامعة السابق.
فيما قال ذكر الأستاذ الدكتور يوسف بن محمد فادان المشرف على كرسي الأمير سلطان بن سلمان للتراث العمراني، أن إنشاء كرسي التراث العمراني هو إحدى ثمار جهود الأمير سلطان بن سلمان بالتعاون مع جامعة الملك سعود وكلية العمارة والتخطيط، مشيراً إلى أن إنشاء هذا الكرسي يأتي ضمن سياق تحقيق التكامل بين العملية التعليمية والممارسة المهنية وتنمية الشراكة بين الجامعات والهيئات الحكومية ودعم برامج التعاون مع مراكز البحوث العالمية المتخصصة، إضافة إلى تأسيس قاعدة بيانات خاصة بالتراث العمراني لتعزيز الدور الحيوي للتراث العمراني في التنمية العمرانية للمدن والقرى التاريخية في المملكة.

بنت المها
03-11-2010, 03:57 AM
كلية البترجي توقع اتفاقية تدريب وتوظيف http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3450/18-3.jpg

وقعت كلية البترجي الطبية للعلوم والتكنولوجيا اتفاقية تعاون مشترك مع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة لتعليم وتوظيف طلبة كلية الصيدلة بالكلية للعام الدراسي 1430-1431 وذلك لتدريب وتوظيف طلبة كلية الصيدلة دعما لمسيرة تطوير كوادر بشرية متميزة في المملكة.
ووقع الاتفاقية من جانب الكلية مدير مكتب عميد كلية البترجي أشرف حسين نيابة عن الدكتور خالد عبدالجليل بترجي عميد الكلية وحضر توقيع الاتفاقيات والبرامج من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية مدير صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة هشام لنجاوي.
وتضمنت الاتفاقيات إعداد هؤلاء الطلبة علمياً وحصولهم على شهادة البكالوريوس ثم توظيفهم بمجموعة مستشفيات السعودي الألماني (جدة – الرياض – المدينة – عسير).

بنت المها
03-13-2010, 07:18 AM
المؤسسة الإسلامية» توقع مذكرة تفاهم مع باب رزق جميل لدعم نمو القطاعات الصغيرة
http://www.alriyadh.com/2010/03/13/img/278425372342.jpg
خالد العبودي
الرياض - الرياض
وقعت المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص ذراع الاستثمار في القطاع الخاص لدى مجموعة البنك الإسلامي للتنمية، مذكرة تفاهم مع برنامج باب رزق جميل، يتم بموجبها مساهمة المؤسسة الإسلامية وبرنامج باب رزق جميل في تعزيز نمو مؤسسات القطاع الخاص وتحفيز خلق فرص العمل.
وتقوم المؤسستان على الخصوص، بالتركيز على تبادل الخبرات المتعلقة بتمويل ودعم المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم في المملكة وخارجها. واتفق الطرفان على تبادل المعلومات والخبرات من أجل تشجيع مشاريع القطاع الخاص، وبالتحديد المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، من اجل تحقيق الأهداف المشتركة.
وتهدف المؤسسة إلى توثيق التعاون بين باب رزق جميل والمؤسسة بخصوص تحديد الأهداف والالتزامات والمسؤوليات والتعهدات المشتركة، وتأكيدا من المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص وبرنامج باب رزق جميل بتقديم الدعم للقطاع الخاص، ولاسيما قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.
من جهة ثانية، وقعت المؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص والمجلس الوطني للتطوير الاقتصادي الليبي اتفاقاً للتعاون بينهما لدخول المؤسسة في قطاع تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة في ليبيا.
وتتضمن الاتفاقية إنشاء صندوق خاص بتمويل مشترك يتعامل مع تمويل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، مستفيداً من الدعم الفني واللوجستي الذي تقدمه الحاضنات التي يقوم المجلس الوطني للتطوير الاقتصادي الليبي بإنشائها ورعايتها.
وتعمل الحاضنات على تهيئة المؤسسات الصغرى والمنظمين من أصحاب الأعمال وتأهيلهم ليكونوا أصحاب أعمال تكون مشاريعهم قابلة للتمويل من قبل المصارف في توفير تمويل غير تقليدي لأصحاب الأعمال الذين يتم تأهيلهم بهدف استكمال دور هذه الحاضنات بشكل عملي.
وأوضح خالد بن محمد العبودي الرئيس التنفيذي للمؤسسة الإسلامية لتنمية القطاع الخاص، أن المؤسسة بحكم نطاق عملها تنظر في أنشطتها إلى تطوير القطاعات المؤمل أن تسهم في التنمية ولكن بصورة ربحية، مبينا أن برنامج المؤسسة في ليبيا اقتصر على تمويل مشاريع متوسطة وكبيرة وأن الصندوق المقترح سيكون أول تدخل على مستوى المؤسسات الصغرى والمتوسطة.
وأشار إلى أن الهدف من المبادرة ليس التمويل فحسب ولكن الأخذ في الاعتبار الإمكانيات التي تكفل النجاح داعياً المؤسسات الصغرى والمتوسطة إلى الاستفادة من هذه الفرصة من خلال الانخراط في الحاضنات وتفعيل مشاركتهم فيها. ذاكراً أهمية استشعار هذه المؤسسات بمتطلبات التمويل وشروطه والعمل على مراعاتها لحسن الاستفادة منها.

بنت المها
03-13-2010, 07:52 AM
شباب الأعمال.. وصعوبات التمويل




عبد الله الرشود
عقدت أمانة جائزة الأمير سلمان لشباب الأعمال لقاء استشاريا يقوم بعض المختصين من خلاله بإعطاء نصائح معينة تتعلق بمجال اختصاصهم وكان لي شرف المشاركة في الإجابة عن أسئلة شباب الأعمال في الجانب المالي. وعلى الرغم من أن لقاء شباب الأعمال لم يكن كذلك بالمعنى الحرفي للكلمة لأن بعض الحضور ليس له علاقة بالأعمال وبعضهم ليس له علاقة بالشباب!! عموما كان السؤال الأكثر إلحاحا خلال اللقاء هو مسألة التمويل والحصول على الأموال اللازمة لتغطية تكاليف المشروع. وهناك عدة جهات حكومية ومن القطاع الخاص تهدف إلى تمويل المشاريع الصغيرة مثل صندوق المئوية وصندوق عبد اللطيف جميل وبرنامج ''كفالة'' ومشروع ''بادر'' وغيرها من المبادرات الوطنية الجيدة.
أولا: قد لا يكون أداء بعض الجهات التمويلية على حجم سمعتها الإعلامية على رأي المثل ''أسمع جعجعة ولا أرى طحنا'' وعلى الرغم من أنني لا أستطيع أن ألوم أحدا على ''الجعجعة'' ولكنني أعلم أن الكثير يتساءل عن ''الطحن''. كثير من الشباب يشتكي بأن تلك الجهات لها متطلبات كثيرة تجهيزها مكلف جدا بالنسبة لحجم القرض الممنوح. في نظري من المفترض على تلك الجهات أن تخصص في ميزانياتها، إضافة إلى ميزانية التمويل وميزانية الدعاية والإعلام، ميزانية لتسهيل حصول الشباب على التمويل وتقديم دورات مجانية في إدارة الأعمال وكتابة التقارير ودراسات السوق والجدوى.
ثانيا: هناك قناعة لبعض أصحاب المشاريع بأفكارهم إلى درجة الإيمان. والحقيقة أنه ليست كل الأفكار ناجحة. وقد مر علي خلال عملي الكثير من أصحاب الأفكار والمشاريع يتقدمون لطلب تمويل لمشاريعهم سواء كان التمويل تمويل قرض أو تمويل شراكة. ويعتقد بأن فكرته هي إحدى أعظم الأفكار على الإطلاق ويتحفظ على إعطاء فكرته حتى للممول خوفا من أن تسرق. وبعد الكثير من النقاش المبهم عن الفكرة وكثير من الألغاز والشد والجذب يكشف لك عن فكرته. وتكتشف أن الفكرة قديمة ومطروقة ومعروفة وفي أحيان كثيرة غير ناجحة. ولها أمثلة موجودة محليا أو عالميا، أو تكون الفكرة جديدة ولكنها ناجحة فقط في رأس صاحبها!
ثالثا: هناك مشكلة لدى الشباب في طريقة تقديم طلبات الاقتراض. وقد يكون لدى البعض نوع من الغرور بالنسبة لحجم القرض الممنوح. والفكرة الناجحة لا تكفي وحدها بل لا بد من تغليفها التغليف الجيد. والذي لا يستطيع تسويق فكرته على الممول قد لا يستطيع تسويق منتجه مستقبلا على العميل. والكثير من الشباب بحكم قلة الخبرة بالأعمال الورقية قد لا يكون مؤهلا لتعبئة طلبه بنفسه وقد لا يكون مستعدا لتعلم طريقة التقديم السليمة. والحقيقة أن أهمية القرض لا تكمن فقط في قيمته ولكن في العلاقة مع الممولين. وكما تنمو أعمال الإنسان تنمو علاقته مع المقرضين ويزدهر عمله بشكل أكبر. والبعض يظن أنه يحتاج إلى القرض فقط ليبدأ عمله ثم بعد ذلك لا يحتاج إلى القرض أبدا والحقيقة أنه لا توجد إدارة جيدة لا تعتمد على القروض بشكل مستمر. ولذا قليل من التعب في البداية سوف يخلق بإذن الله الكثير من النجاح مستقبلا.

بنت المها
03-17-2010, 05:27 AM
توقيع اتفاقية بين «برنامج كفالة» و«سمة» لتنظيم المعلومات

http://www.alriyadh.com/2010/03/17/img/132406122868.jpg
حمودة والمبارك يوقعان الاتفاقية
الرياض-الرياض
وقعت إدارة برنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة مع الشركة السعودية للمعلومات الائتمانية (سمة) اتفاقية تنظيم المعلومات، وذلك في إطار السعي المتواصل لإدارة البرنامج لتطوير العمل وزيادة كفاءة وفاعلية آلية عمل البرنامج. وقال محمد عبد المنعم حمودة رئيس البرنامج إن الاتفاقية هي بداية التعاون بين البرنامج وشركة (سمة) والتي ستكون خدماتها الأساس الذي يرتكز عليها خط البرنامج الاستراتيجي المتعلق بربط الجهات الممولة (البنوك) والبرنامج بهدف سلاسة انسيابية المعلومات بينهما، وذلك توفيراً للوقت والجهد وتسهيلاً لإجراءات العمل المتبعة بين البرنامج والبنوك التجارية المتعاونة مع البرنامج والذي سيكون له مردود إيجابي لأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة . ويأتي هذا الإجراء لمواكبة النمو المضطرد لإنجازات البرنامج عاماً بعد عام ، حيث بلغ إجمالي عدد الكفالات التي اعتمدها البرنامج منذ إطلاقه مع بداية العام 2006م وحتى نهاية عام 2009م (1.110) كفالة بقيمة إجمالية قدرها (449) مليون ريال سعودي مقابل اعتمادات تمويل قدمتها البنوك تحت مظلة البرنامج بمبلغ (1.070) مليون ريال سعودي ، لصالح (769) منشأة صغيرة ومتوسطة.
ووقع الاتفاقية محمد بن عبد المنعم حمودة ، رئيس برنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة، ونبيل المبارك، مدير عام شركة(سمة).

بنت المها
03-17-2010, 05:29 AM
«هدف» يوقع اتفاقية مع «رولاكو» لتدريب وتوظيف الشباب السعودي

http://www.alriyadh.com/2010/03/17/img/722893639407.jpg
هشام لنجاوي

أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) اتفاقية مع مجموعة رولاكو للتجارة والتعهدات لدعم تدريب وتوظيف 49 شابا وفتاة.
ووقع الاتفاقية هشام لنجاوي مدير فرع "هدف" في منطقة مكة المكرمة مع عبدالعزيز عبدالله السليمان رئيس مجموعة "رولاكو".
وقال لنجاوي إن الاتفاقية تأتي في إطار الجهود التي يقوم بها "هدف" من أجل توطين الوظائف، مبيناً أن الصندوق على أتم استعداد لتقديم خدماته في مجال دعم تدريب وتوظيف الشباب السعودي في منشآت القطاع الخاص.
وأشار لنجاوي إلى أن قاعدة بيانات "هدف" تحتوي على الكثير من الشباب المؤهلين في مختلف المهن، وعلى منشآت القطاع الخاص الراغبة في استقطاب طالبي العمل التواصل مع فرع مركز الملك فهد الوطني للتوظيف في مكة المكرمة.

بنت المها
03-18-2010, 05:35 AM
يصممن الأزياء ويصورن ويرسمن ويعددن الطعام الصحي

طالبات يقتحمن سوق العمل بمشروعات صغيرة وينتظرن الدعم

http://www.alriyadh.com/2010/03/18/img/940084108366.jpg
أشغال يدوية تنافس ماهو موجود في الأسواق
تحقيق- سحر الرملاوى
المشروعات الصغيرة تبدأ بافكار براقة ومواهب صغير، وفي خضم الحديث عن فرص العمل القليلة وتفشي البطالة في أوساط خريجي الجامعات؛ فإن الاتجاه الى العمل الحر بدأ يأخذ منحى جديداً وعمدت الموهوبات من طالبات الجامعة الى كسر دائرة الاحباط والتفكير في المستقبل بطريقة أكثر إيجابية، وذلك انطلاقاً من موهبة خاصة ورغبة صادقة في الانجاز وروح مفعمة بالتحدي، والثقة في غد يحمل النجاح والانتشار لهن ولمشاريعهن الصغيرة..
في هذا التحقيق نتجول في عقول روح شابات صغيرات لم تثنهن الحسابات والاحباطات والمحبطين من حولهن عن اتخاذ خطوة صغيرة في اتجاه مستقبل كبير، وربما بعد عدة سنوات يصبحن سيدات اعمال يشار اليهن بالبنان لما لا وهن قد بدأن من الصفر، ودخلن مبكراً مضمار السباق على الافضلية وشعارهن "لكل مجتهد نصيب"!
وجبات صحية
الفتيات شيخة الرشود واماني الغامدي وأروى السويلم ومها الدويش لا يجمعهن فقط المستوى الخامس بكلية ادارة الاعمال بجامعة الملك سعود وانما يجمعهن ايضاً طموح بلا حدود لتسويق منتجهن الصحي؛ الذي بدأت فكرة تجربتها في مطابخهن الخاصة لعمل وجبات صحية بافكار مبتكرة وخلطات خاصة من ابتكاراتهن.. تقول شيخة عن هذه التجربة:" كلما رغبنا في تناول الطعام بالجامعة أفسد علينا متعتة ما يحمله من سعرات حرارية عالية وتدنٍ كبير في القيمة الغذائية لصالح النكهة والطعم واضافة كيلوجرامات لأوزاننا..، لذا قررنا ان نصنع طعامنا بانفسنا؛ فاصبحنا نصنع الشطائر والسلطات بل وحتى المشروبات الصحية في وجبات متكاملة لا ينقصها الطعم اللذيذ، وبعد ذلك تحولت الفكرة الى مشروع وقررنا نحن الأربعة أن تصبح تجربتنا أولى خطواتنا نحو المستقبل وبالفعل تقدمنا بطلبات كثيرة لكي نستطيع تأجير موقع لنا في الجامعة؛ لكننا حتى الآن لا نستطيع تحمل نفقاته، ونتعامل حالياً مع الطلبات بشكل شخصي.
اشغال يدوية
اما الطالبات منى البريك ولمياء البريك وسارة الغامدي من قسم الانظمة والعلوم السياسية (المستوى الثاني- بجامعة الملك سعود) فقد جمعهن حب الاشغال اليدوية المنسوجة من الصوف.. لذا اشتركن في مشروع اطلقن عليه "صوفيا" وهو استثمار لحبهن واتقانهن لمهارة النسج اليدوي للصوف، والمشروع عبارة عن اشغال يدوية بالصوف يقمن من خلالها بصنع القبعات والشالات وتزيين الاطواق والطرح والعباءات بالخيوط الصوفية.




http://www.alriyadh.com/2010/03/18/img/988783918783.jpg
إكسسوارات متنوعة للهدايا


ومثلهن اختارت العنود السلولي (تربية خاصة - مستوى ثالث) مجال الاشغال اليدوية التي تتقنها لصنع بروشات وزخرفة الطرح وصناعة اطواق الشعر وهي تتحدث عن مشروعها بثقة محببة وتقول:"يستهدف مشروعي الصغير البنات من سن 15-25 من ذوات الدخل المحدود اللواتي ينشدن الاناقة والبساطة وافكاري كثيرة لكنني لا ازال في المرحلة التجريبية، واحتاج إلى دعم مادي.
"فوتغرافيا" وتصميم
ومع الفنانة الصغيرة سلمى الزيد من كلية اللغات والترجمة (المستوى التاسع) ننطلق الى عالم ارحب عالم الصورة واللغة المرئية؛ فسلمى كما تقول احبت التصوير الفوتغرافي منذ ان كانت صغيرة شغلتها كثيراً تعبيرات الناس وتفاصيل الاشياء ولطالما استوقفتها الانحناءات والمعاني الرمزية للالوان والاشياء، لذا فان مشروعها الذي تخطو به نحو المستقبل هو بيع وتسويق اللوحات الفوتغرافية التعبيرية..
ونحلق في عالم تصميم الازياء مع الصغيرة هيا ناصر الهزاع الطالبة بكلية الآداب مستوى أول قسم تاريخ.. فهذه الشابة التي بالكاد تركت عالم المدرسة لها طموح عال يتوقد في عيونها وهي تتحدث عن موهبتها في تصميم الازياء العصرية وتنفيذها بكل المقاسات للراغبات، وتقول:"اول من لمس موهبتي وشجعني علي المضي بها قدما كانت خالتي نوال الموينع وبسببها اجتزت عتبة التردد وعرضت تصميماتي على المقربات وزادني تشجيعهن اقبالاً و املاً".
هدايا واكسسوارات
وانطلقت الشابة ندى علي العايد ماجستير تربية فنية في مشروعها الصغير "سوفنير" لتغليف الهدايا وتجهيز مستلزمات المواليد وابتكار هدايا التخرج والزواجات، بينما الطالبة ميمونة عبد العزيز البريدي (المستوى الرابع- كلية ادارة اعمال) فقد اكتشفت مهارتها في تشكيل عجينة الفيمو وبدأت في الاستفادة من هذه المهارة على المستوى الشخصي في صنع الكثير من القطع الفنية والاكسسوارات المنزلية بعجينة الفيمو التي تطوعها اناملها بمهارة..
اما الشابة سمية البواردي طالبة قسم علم النفس فقد اختارت لنفسها مجالاً جديداً ابتكرته بموهبتها ودراستها؛ فمشروعها يقوم على رسم لوحات تشكيلية باللونين الابيض والاسود فقط ؛على ان تخاطب اللوحة الجانب النفسي في مقتنيها تدعم جانباً معيناً من شخصيته باستخدام عدة أشكال من (الخداع الادراكي)..
ريادة الأعمال
أما كيف اطلقت هؤلاء الشابات وغيرهن كثيرات مشاريعهن الصغيرة فهذا ما قدمه لهن مركز الامير سلمان لريادة الاعمال بجامعة الملك سعود بالتعاون مع عمادة شؤون الطالبات، حيث خصص لهن اركاناً خاصة في معرض عام بعنوان"سوقي لمشروعك الصغير" في قاعة الندوات بعليشة، واستمر لمدة ثلاثة أيام، بحضور عميدة المركز د.الجازي الشبيكي ورعاية البنك الأهلي التجاري، وبهذا الخصوص تقول د.وفاء المبيريك رئيسة المركز إن الهدف من هذا المعرض هو تعزيز المفاهيم الاستثمارية والعمل الحر لدى الطالبة، وذلك بطريقة علمية وتطبيقية، حيث أن مركز الأمير سلمان لريادة الأعمال يتيح الفرصة للطالبة لتسويق منتجاتها في الجامعة وممارسة العمل الحر وهي على مقعد الدراسة، وتعزيز مهاراتها الفنية في هذا الجانب من خلال تدريبها في ورشة عمل خاصة.
وبدورها تقول حنان المقحمي المحاضرة بمركز ريادة الاعمال إن معرض "سوقي لمشروعك الصغير" احدى الخطوات الريادية المهمة في التعامل مع قضايا المجتمع؛ وخاصة فيما يتعلق بتفعيل ودعم الحركة الاقتصادية والذي يتناول كافة الرؤى والتجارب لطالبات الجامعة، والتحول نحو التعليم التطبيقي المنتج.

بنت المها
03-20-2010, 06:58 AM
مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالخرج ينظم دورة تستمر لمدة ثلاثة أسابيع تحت عنوان (ابدأ مشروعك الصغير)

الخرج- عبد الرحمن المقرن
نظم فرع مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة بالخرج التابع للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني الدورة الثالثة لبرنامج رواد الأعمال تحت عنوان ( ابدأ مشروعك الصغير) وذلك بمقر المركز في الخرج. وقال مدير فرع مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الخرج المهندس سامي بن علي المكاوني ان الدورة التي تستمر لمدة ثلاثة أسابيع بمشاركة 11 ريادياً تشتمل على عدد من ورش العمل في دراسات الجدوى الاقتصادية والجوانب التسويقية والمحاسبية لمشاريع الرياديين المشاركين . وبين أن الفرع يهدف من هذه البرامج إلى دعم وتعزيز فكر العمل الحر لدى أفراد المجتمع المؤهلين وتشجيعهم على إنشاء مشاريعهم الخاصة ودعم القائم منها ، إضافة إلى تحفيز ومساعدة الخريجين والشباب على تأسيس مشاريعهم الخاصة لتساهم في تنمية الاقتصاد الوطني ونشر الوعي بأهمية العمل الحر من خلال إقامة البرامج التدريبية والمحاضرات التوعوية لتقليل مجالات الاعتماد على العمالة الوافدة وتوفير فرص عمل حقيقية تساعد على تحسين النمو الاقتصادي والاجتماعي وتقديم اقتراحات ودراسات تساعد على توفير البيئة التنظيمية المناسبة لهذه المنشآت.

بنت المها
03-20-2010, 07:01 AM
برنامج (كيف تبدئين عملك التجاري من المنزل)


ينظم الفرع النسائي بغرفة الرياض برنامجاً تدريبياً بعنوان (كيف تبدئين عملك التجاري من المنزل) بالتعاون مع وحدة خدمة المجتمع بالبنك الأهلي وذلك ضمن سلسلة من البرامج المتواصلة التي تهدف إلى دعم المشاريع الصغيرة وتساهم في زيادة ثقة ونجاح واستمرارية مشاريع شابات الأعمال.
ويتطرق البرنامج الذي يمتد 14 أسبوعاً, لمهارات تطوير الذات وتعريف المشروع وكيفية بلورت الهوايات والإمكانيات لتطوير فكرة المشروع وخصائص العمل من المنزل وأساسيات النجاح في العمل المنزلي ومبادئ دراسات الجدوى المبسطة ووضع خطط العمل وإدارة المشروع الناجحة، إضافة إلى دراسات السوق ومهارات البيع والتسويق والخطة الفنية لبدء المشروع المنزلي والإدارة المالية والتخطيط المالي وحفظ السجلات والانترنت والكمبيوتر، وأخلاقيات العمل. هذا إلى جانب التطبيق العملي ووضع خطة كاملة لمشروع كل متدربة خلال فترة التدريب تستمر لمدة 12 أسبوع (بمعدل ساعتين كل أسبوعين) كما تتضمن فترة العمل على متابعة المتدربات في تطبيق خططهن والبدء بتنفيذ مشروعاتهن ومحاولة تذليل ما يمكن أن يصادفه من صعوبات.
ومن جهتها بينت مدير عام فرع السيدات الأميرة هيلة آل سعود بأن الفرع يحرص على إقامة هذه البرامج إدراكاً منه لأهمية العمل من المنزل خاصة في ظل قلة عروض الفرص الوظيفية بالنسبة للأعداد المتزايدة سنوياً من طالبات العمل. حيث يؤكد الواقع على وجود عدد كبير من السيدات اللاتي يعملن من المنزل في مجالات مختلفة أهمها(تجهيز الوجبات الغذائية/الخياطة/الأشغال اليدوية) على الرغم من عدم وجود إحصاءات بأعداد السعوديات اللاتي يعملن في المنزل, وذلك لعدم وجود سجلات تجارية أو تصاريح عمل لنسبة كبيرة منهن. وأضافت بأن من أبرز الأسباب التي ساهمت في وجود هذه الفئة قلة الوظائف المعروضة على السعوديات و ملاءمة العمل من المنزل للظروف البيئية والاجتماعية المحلية, إلى جانب ما يميز هذا العمل من الحرية الشخصية والراحة النفسية والمكسب المالي واستغلال الوقت والأمان مع مناسبة العمل لبعض الظروف الخاصة. حيث يحرص فرع السيدات بغرفة الرياض على تواجده في كل ما يدعم مسيرة قطاع الأعمال النسائي مما يدل على التفكير الناضج والحس الاقتصادي المرتفع والسعي إلى كل ما يدعم ويساند المرأة في كافة مجالات عملها.

بنت المها
03-20-2010, 07:06 AM
أنت شركة محدودة


المؤلفان: هاري وكريستين بيكويث
السعر: 32 ريالا
الناشر: مكتبة جرير
قراءة وتلخيص - عبدالعزيز الصعيدي:
قصص ملهمة وأمثلة جيدة وممتازة في التسويق والعلاقات العامة، والكتاب بمثابة مجموعة من تجارب تدعمها خبرات مر بها المؤلفان بيكويث، وأكثر ما لفت نظري قصتا كريسين بيكويث مع أحد الفندق الشهيرة وخطوط ساوث ويسترن للطيران، مثالان متباينان ومتميزان لتقديم خدمة للزبائن، تنم عن تقدير الشركتين لاستمرار كريستين في التعامل مع كل من الشركتين.
أتمنى من بعض شركات الوطن العربي، وخاصة المحلية، تبني مثل هذه الحالات، واعتبار قصة الخطوط أنموذجا لتقدير ظروف الآخرين، فلو خصص كل مدير شركة ساعة من وقته، والرجوع إلى مثل هذه القصص، فقد يضيف قيمة حقيقية لا تقدر بثمن إلى خدماتهم، وزاد من تقدير العملاء لشركته، لتصبح حياة زبائنه شيئا ممتعا مليئا بالسعادة، وذلك من باب رد بعض الجميل، وتحسين خدمة ما بعد البيع في الدرجة الأولى ومن ثم جعل حياة العميل والتعامل معه أبسط بكثير مما كانت عليه.
هناك شركات كبيرة في السعودية وصلت خدماتها إلى مستويات جيدة ومراكز متقدمة في خدمة العملاء، إلا أن البعض الآخر لا يزال يعتمد، وإلى حد كبير، على استغفال، وربما استغلال، وأحيانا تصل الحالة إلى الخداع والنصب والاحتيال.
المتسوق من بعض المراكز التجارية، ومن بعض المحلات، حتى البقالات الصغيرة سوف يلاحظ الفرق بين محل ممتلئ بالزبائن وآخر يبحث عن الزبائن. ويعتمد هذا كله على الطرق الصحيحة والعلمية في كسب الزبائن والمحافظة عليهم، وليس بوسائل المخادعة والاحتيال، التي لن جدي ولن تنجح مطلقا.
يقدم هذا الكتاب للقارئ الكثير من النصح والإرشاد في مجالي التسويق وخدمات العملاء، والكتاب بمثابة مرجع جيد لكل شركة تبحث عن بعض الحلول لمشاكلها في البيع والتسويق.
القارئ المستعجل، يستطيع الإطلالة على الصفات: 46، 124، 214، 215، 227، والقائمة تطول.

بنت المها
03-20-2010, 07:07 AM
استكمالاً لاتفاقية بين غرفة الرياض وصندوق الموارد..

مقابلات دبلوم الموارد البشرية لتأهيل الشباب تبدأ الاثنين القادم


دعا مركز التأهيل المهني بالغرفة التجارية الصناعية بالرياض منشآت القطاع الخاص الراغبة في المشاركة في التدريب العملي ( لبرنامج دبلوم الموارد البشرية التأهيلي ) والذي تبدأ مقابلات الطلبة الراغبين في التدريب يوم الاثنين 22/3/2010م .ويأتي هذا البرنامج استكمالاً لتنفيذ الاتفاقية الموقعة بين الغرفة وصندوق تنمية الموارد البشرية لتنفيذ برنامج دبلوم الموارد البشرية التأهيلي، والذي تسعى الغرفة من خلاله إلى إلحاق المتدريبن بالبرنامج العملي لدى منشآت القطاع الخاص والذي سوف يبدأ التدريب العملي له في 27/3/ 2010م لمدة شهرين ضمن اتفاقية برنامج ماهر 12/12.وعبر الأستاذ حسين العذل أمين عام غرفة الرياض عن شكره وتقديره للمنشآت الوطنية التي أظهرت تجاوباً مميزاً للتدريب العملي تمهيداً للتوظيف، معرباً عن سعادته بالنجاح الذي حققه برنامج ماهر 12/12المدعوم من قبل صندوق الموارد البشرية وقال إنه يسير وفق الخطط المعدة له وقال إن هذا النجاح يغري بمواصلة البرامج والاستمرار في برامج لاحقة والتي سوف ينمو فيها عدد الطلبة المقبولين إضافة إلى فتح مجالات تدريب على تخصصات أخرى وهذا ما يستدعي إشراك مراكز التدريب التابعة للقطاع الخاص .وأكد العذل على حرص الغرفة بالاضطلاع بدورها ومسؤوليتها لتنفيذ البرنامج بنجاح بما يحقق الأهداف المرجوة منه وتعزيز جهود السعودة وتوطين الوظائف في قطاعات العمل المختلفة وخاصة لدى منشآت القطاع الخاص.وأثنى العذل بجهود صندوق الموارد البشرية وقال إنه سيسهم بإذن الله في تدريب وتأهيل أعداد كبيرة من الشباب السعودي على عدد من المهن التي تحتاج إليها السوق، وإتاحة فرص التوظيف أمامهم لدى وحدات القطاع الخاص، مما يحد من أعداد الطلاب المتعطلين وتقليص فرص العمالة الوافدة تحقيقاً للأهداف المأمولة لدعم استراتيجية السعودة التي تحرص عليها حكومتنا الرشيدة.كما نوه العذل بتعاون وتجاوب رجال الأعمال السعوديين لإنجاح البرنامج وحثهم على مواصلة تقديم الدعم والعون لما في ذلك من مردود إيجابي لصالح المواطنين والاقتصاد الوطني ووقف الهدر والاستنزاف الذي يتعرض له اقتصادنا نتيجة تزايد أعداد العمالة الوافدة التي تزاحم العمالة المواطنة من ناحية ونتيجة تحويل دخولهم إلى أوطانهم وهي مبالغ ضخمة تؤثر سلباً في اقتصادنا الوطني من ناحية أخرى.

بنت المها
03-20-2010, 07:07 AM
أكثر من 36 ألف شاب يستفيدون من 3000 برنامج تدريبي بغرفة الرياض

http://www.alriyadh.com/2010/03/20/img/216121409973.jpg
جانب من إحدى الورش التدريبية

شكلت غرفة الرياض أحد أهم الجهات التي بادرت منذ إنشائها في المساهمة بتدريب الكوادر السعودية؛ وذلك إيمانا منها بان القوى العاملة الوطنية جزء مهم ومؤثر في التنمية الوطنية، ويعد مركز التدريب أحد أهم اذرع الغرفة المناط بها تنفيذ سياسة تدريبية تنطلق من تحديد احتياجات سوق العمل، ويتم تنفيذها وفقا لبرامج تدريبية يشارك في تنفيذها نخبة من الخبراء والمختصين في العديد من التخصصات.
وقد نجحت الغرفة في الفترة من 1401 حتى 1430ه في تنفيذ خطة استراتيجية لاعتماد البرامج التدريبية والتأهيلية، وذلك في إطار خطتها الرامية إلى إعداد كوادر الوطنية مؤهلة؛ لتلبية حاجة السوق المحلي وبما يساعد على توطين الوظائف وفقا لإستراتيجية المملكة في هذا الجانب، حيث نفذ المركز نحو 3154 برنامجاً تدريبياً شارك فيها حوالي 36.177 متدربا، وقد شملت تلك البرامج عددا من المجالات المهمة التي يحتاجها سوق العمل المحلي.
وقد جاء تنظيم هذا البرامج وفقا لتوجيهات مجلس إدارة الغرفة، وإنفاذاً لخطتها وجهودها في تأهيل الكوادر السعودية، وإعدادها لسوق العمل، وساعد ذلك على استقطاب كوادر مؤهلة للاستفادة من خبراتها في وضع وتنفيذ برامج تدريبية ذات مستوى متقدم، كما مكن أيضا من الاستفادة من تجارب بيوت الخبرة المحلية والعالمية في مجال التدريب والبرامج التأهيلية بصفة عامة.
وقد قام المركز خلال تلك الفترة بتنظيم 2.350 برنامجا تطويريا شارك فيها 19.472 متدربا، كما نظم نحو 423 برنامجا تأهيلياً شارك فيها 11.351 متدربا، وبلغ عدد برامج الدبلومات المهنية المتخصصة التي نظمها المركز خلال هذه الفترة نفسها بلغ 163 برنامجاً، شارك فيها 2.921 متدرباً، فيما بلغ عدد برامج تدريب العاملين بالغرفة 215 برنامجا شارك فيها 2.084 متدربا، وبلغ عدد ورش العمل الدولية التي نظمت خلال الفترة نفسها بلغ ثلاث ورش، شارك فيها 349 من المهتمين وتناولت عدد من الموضوعات المهمة.
وفي إطار جهود الغرفة واهتمامها بتطوير عملية التدريب، وحرصها على تنفيذ برامج تدريبية عالية الجودة، فقد أبرمت عدداً من العقود واتفاقيات التعاون المشترك مع عدد من الجهات المهتمة بقطاع التدريب على المستويين الداخلي والخارجي.
وقد شملت هذه الاتفاقيات إبرام اتفاقية تعاون مع صندوق الموارد البشرية؛ لإعداد وتنفيذ مجموعة من البرامج التأهيلية بدعم من الصندوق، وأيضا إبرام اتفاقية تعاون مع الهيئة الإسلامية العالمية للاقتصاد والتمويل لإعداد وتنفيذ مجموعة من الأنشطة التدريبية والندوات المشتركة خلال عام 2009م في مجالات الاقتصاد والتمويل والمصرفية الإسلامية.
كما تم أيضا عقد تحالفات إستراتيجية مع العديد من الجهات التدريبية والتعليمية المحلية والأجنبية لاستضافة خبراء عالميين لتقديم فعاليات تدريبية متنوعة موجهة لتطوير القيادات الإدارية في القطاع الخاص، كما تم عقد اتفاق للتعاون مع المعهد الأمريكي للمحاسبين الإداريين IMA لتنفيذ مجموعة من البرامج التطويرية في مجال المحاسبة والإدارة المالية، وأيضا التعاون مع معهد الإدارة القيادة البريطاني ILM لتنفيذ برامج متخصصة في مجال الجودة.
إضافة إلى ذلك تم إبرام اتفاقية تعاون مع شركة الاتصالات السعودية لرعاية مشروع تأهيل الشباب السعودي للعمل بالقطاع الخاص، كما أبرمت اتفاقية تعاون مع البنك الأهلي التجاري لرعاية مشروع تدريب أصحاب المشاريع الصغيرة والمبتدئة، واتفاقية أخرى مع أكاديمية الفيصل.

بنت المها
03-24-2010, 10:07 AM
كيف تبدأ شركة جديدة




http://www.aleqt.com/a/367380_94338.jpg

مصعب المهيدب
في الواقع، عادة ما يكون لدى الشركة المبتدئة القليل جدا من الموارد والقليل أيضا من الوقت لتصنع من هذه الموارد إنجازا حقيقيا ذا قيمة ملموسة. فالوقت محدود والسيولة المالية تنفد بسرعة. وبحكم قلة الخيارات المتاحة للنهوض بالشركة، فإنه لا بد لك من التركيز بمنتهى الدقة على ما تقدمه شركتك من منتجات.
إن معظم الشركات المبتدئة التي ينتهي مصيرها إلى الفشل تتلخص أسباب فشلها في أنها تحاول القيام بأعمال كثيرة في آن واحد وتوظف عددا كبيرا من العاملين منذ البداية. ثم إنها تفكر في كل ما يمكن إضافته إلى قائمة المنتجات التي تقدمها دون دراسة دقيقة مسبقة. وفي حين أن هذا ربما يمنحها الشعور بأنها باتت من الشركات الكبرى، إلا أن الواقع عكس ذلك تماما. وفي الحقيقة، إن محاولة الشركة المبتدئة فعل أشياء كثيرة منذ البداية غالباً ما ينتهي بها دون تحقيق أي إنجاز ذي قيمة حقيقية.
إن إنشاء شركة جديدة وقيادتها بنجاح يتطلب عدة عوامل من أبرزها الحافز والرغبة والموهبة، فضلا عن مهارات البحث والتخطيط. وكما في لعبة الشطرنج، فإن النجاح في إنشاء شركة، وإن كانت صغيرة، يبدأ بخطوات مدروسة وحاسمة. ومع أن أغلبية الأخطاء في البداية ليست قاتلة، إلا أن إصلاح هذه الأخطاء يتطلب قدرا وافرا من البراعة والعمل المنهجي والاجتهاد. ولزيادة فرص النجاح في مهمتك، ينبغي عليك قبل كل شيء أن تفكر مليا في أهدافك التجارية والشخصية وتحددها بدقة، ومن ثم استخدم هذه المعلومات لوضع خطة عمل مدروسة وشاملة تساعدك على بلوغ أهدافك المنشودة.

بنت المها
03-24-2010, 10:08 AM
تعزيزاً لشراكة استراتيجية إعلامية

اللجنة الوطنية لشباب الأعمال تتهيأ لتوقيع اتفاقية مع وزارة الثقافة والإعلام




http://www.aleqt.com//a/small/3c/3cecd6417297d652ccc23eb1a24a52dc_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/367376_94334.jpg)

«الاقتصادية» من الرياض
تتهيأ اللجنة الوطنية لشباب الأعمال لتوقيع استراتيجية شراكة مع وزارة الثقافة والإعلام وقناة «الاقتصادية» السعودية، لتكون شريكا إعلاميا لخدمة قطاع شباب الأعمال في المملكة ويأتي ذلك بناء على مقترح الوزير للتعاون حول دعم الحركة التنموية والنهوض بالطاقات المحلية الشابة في سبيل رسالة حضارية يمتد نفعها إلى مختلف مناطق المملكة وتنفيذاً لأهداف اللجنة.
وأبدى خالد العمار رئيس اللجنة تقديره للوزير خوجة على اهتمامه ودعمه لأنشطة اللجنة، وخاصة ما تم التركيز عليه من قبل الوزير مسبقاً، حول أهمية دور الشباب بوصفهم القوة الدافعة للتنمية في المملكة في مختلف المجالات، والذي أكد فيه اهتمام خادم الحرمين الشريفين بهذه الفئة ودعمه الكامل لها في مسيرة إكمالها دور ومنجز الأجيال السابقة, حيث إن اللجنة الوطنية لشباب الأعمال تمثل إحدى قنوات التواصل المهمة في استقصاء آراء شباب الأعمال والتعرف على مشاريعهم الخاصة ذات الأثر الفاعل في الحركة الاقتصادية الوطنية، منوها بضرورة الانفتاح على مختلف الشرائح الشابة لضمان استمرارية اللجنة ودعم برامجها وتوسيعها، مع التأكيد كذلك على أهمية استمرار التعاون بينها وبين وزارة الثقافة والإعلام

بنت المها
03-24-2010, 10:08 AM
إطلاق ديوانية شباب الأعمال في منطقة القصيم




http://www.aleqt.com//a/small/63/63a5bc81f763237818822f3162d194a1_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/367377_94336.jpg)


نظمت لجنة شباب الأعمال في منطقة القصيم الديوانية الأولى للجنة تحت عنوان: «الإبداع والتسويق» في مقر الغرفة التجارية والصناعية في بريدة بحضور عدد غفير من شباب المنطقة.
وقال رئيس اللجنة ماجد العمري: «إن الهدف من إقامة الديوانية هو تبادل الخبرات والتجارب بين المشاركين كل في مجاله واستغلال طموح وذكاء الشباب من أجل الوصول إلى رؤية مميزة في مجال التسويق والتجارة وباقي القطاعات الاقتصادية الأخرى».
وتطرق العمري إلى أهم الصفات التي يجب أن يتحلى بها الشاب الناجح وأهمها المصداقية والأمانة باعتبارهما من المبادئ الإسلامية السمحة التي أقرها الإسلام في التعاملات التجارية، وأصبحت عنصراً مهماً في التجارة العالمية.. بعيداً عن الشعارات الزائفة التي تشوه سمعة التسويق التجاري.
وتحدث الدكتور فهد العليان أستاذ التسويق في عدد من النقاط المهمة في مجال التسويق والإبداعات خلال التسويق التجاري وضرب مثالاً بالآية القرآنية.. «وَالْخَيْلَ وَالْبِغَالَ وَالْحَمِيرَ لِتَرْكَبُوهَا وَزِينَةً وَيَخْلُقُ مَا لاَ تَعْلَمُونَ».. حيث وصف أنها آية تجمع بين الخيارات والهدف والإبداع.. فالخيارات هي الأنواع الثلاثة.. والهدف هو الركوب.. والإبداع قوله تعالى: «وَيَخْلُقُ مَا لاَ تَعْلَمُونَ».. حيث إنه إبداع لما سيكون مستقبلاً من صناعة الطائرات والسفن والسيارات وغيرها من الإبداعات. كما تطرق الدكتور العليان إلى أن السوق السعودية مليئة بالفرص التجارية التي تحتاج إلى الاكتشاف من خلال الشباب السعودي الطامح لذلك.. والتي تُعد من أهم طرق الإبداع من خلال البحث والاكتشاف.
واستعرض المشاركون الكثير من التجارب العالمية من خلال الشركات والمؤسسات المعروفة في مجال الإبداع والتسويق عالمياً.

بنت المها
03-27-2010, 05:01 AM
«مان ديفان» و«هدف» تتفقان على تدريب 380 شابا وتوظيفهم




http://www.aleqt.com/a/369395_95296.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية بين «مان ديفان» و «هدف».

أبرمت شركة الأزياء العالمية مان ديفان مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) اتفاقية دعم لتدريب 380 شابا على رأس العمل وتوظيفهم من خلال مشروع مان ديفان في خطوة منسجمة مع توجه الشركة وجهودها لتنمية وتدريب الموارد البشرية الوطنية ودعم خطط توطين الوظائف والإسهام في خدمة المجتمع. 
وقع الاتفاقية عن شركة الأزياء العالمية مان ديفان محمد العجلان نائب رئيس مجلس الإدارة ومن جانب الصندوق أحمد الغامدي مدير فرع صندوق الموارد البشرية في منطقة الرياض.
وأشاد العجلان بمسيرة التعاون المثمرة والبناءة مع الصندوق، مؤكدا أن العلاقة مع الصندوق تشهد تطوراً كبيراً وتحقق نتائج متميزة في تأهيل ودعم الشباب.
وأضاف العجلان أن الاتفاقية تتوافق مع توجهات الشركة في أداء دورها الاجتماعي تجاه الوطن والمجتمع مقدما شكره لجميع العاملين في الصندوق على جهودهم التي يبذلونها في إنجاح مثل هذه الاتفاقيات وتوظيف الشباب السعودي.
من جانبه نوه الغامدي بالاتفاقية مشيدا بالخطوات الرائدة والمميزة التي تسير بها شركة الأزياء العالمية مان ديفان في مشروعها  الذي يعتبر الآن مثالا يحتذى به في مجال تنمية الموارد، متمنيا أن تقتدي به شركات القطاع الخاص في أعمالها.
وأوضح الغامدي أن الصندوق وقع في وقت سابق اتفاقية للتعامل الإلكتروني تمكن المستفيد من الحصول على مبلغ الدعم الخاص به في مدة لا تتجاوز ثلاثة أسابيع كحد أقصى, مشيرا إلى أن عدد المستفيدين من دعم الصندوق في مشروع مان ديفان كان قد وصل إلى 150 شابا، فيما يتوقع أن يرتفع العدد إلى 530 شابا بعد الاتفاقية الحالية مع الشركة.

بنت المها
03-27-2010, 05:02 AM
«ريادة» تكرم مدير الموارد البشرية




http://www.aleqt.com/a/369398_95299.jpg
رئيس مجلس إدارة «ريادة» خلال تكريمه مدير إدارة الموارد البشرية في المجموعة.

كرمت مجموعة ريادة ممثلة برئيس مجلس الإدارة محمد بن فيصل آل صقر مدير إدارة الموارد البشرية محمد سعد الغامدي في مقر المجموعة في الرياض.
وألقى رئيس مجلس الإدارة كلمة عبر من خلالها عن تقدير الإدارة العليا للمكرم لإظهاره درجة عالية من الالتزام والتفاني و بأدائه الرفيع واحترافيته في تنفيذ الأعمال ولآرائه النيرة والسديدة وذلك بشهادة الجميع. كما أشار خلال كلمته إلى عدد من إسهاماته وما قدمه منذ بداية عمله في الشركة حتى تاريخه في جميع المواقع والمناصب التي عمل فيها وحث الجميع على الاقتداء به، وتم تكريمه الآن وهو في قمة عطائه ليكون ذلك حافزا للجميع وأن الشركة لا تضيع مجهود أحد ولا تقصر في تكريم المتفوقين وتمنى أن يكون هناك تكريم كل شهر للموظف المتميز في المجموعة وذلك انطلاقاً من قناعته بأهمية تعزيز المنافسة النزيهة بين شركات المجموعة وموظفيها وحث جميع الأطراف على تقديم الأفضل دائماً.
وقدم آل صقر درعاً تذكارية وشهادة تقدير إلى المكرم مدير الموارد البشرية في شركة اتصال الدولية محمد الغامدي.
وأعرب محمد الغامدي عن عميق شكره واعتزازه بالانتماء لهذه المجموعة، وقال «هو بحق مدعاة للفخر والاعتزاز حيث يشعر الفرد منا بمدى التقدير والعرفان من قبل الإدارة العليا لما يشكل ترجمة حقيقية لتقدير الجهود المخلصة والتي تبذل في سبيل الحفاظ على ريادة المجموعة».

بنت المها
03-28-2010, 05:03 AM
اتفاقية تعاون بين صندوق المئوية وشل السعودية لتقديم التدريب الخاص بمهارات العمل الحر

http://www.alriyadh.com/2010/03/28/img/200564194576.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية

وقع صندوق المئوية اتفاقية تعاون مع شركة شل السعودية المحدودة للخدمات الخارجية مؤخرا يتم بمقتضاها قيام "شل السعودية" بتقديم التدريب الخاص بمهارات العمل الحر للشباب السعودي (بنين وبنات) لمساعدتهم في تأسيس المشروعات الصغيرة من خلال برنامج (انطلاقة) عضو برامج الاستثمار الاجتماعي شل لايف واير العالمي التابع لشركة شل العالمية.
ووقع الاتفاقية عن صندوق المئوية مديره العام هشام طاشكندي، فيما وقعه عن شركة شل السعودية المحدودة للخدمات الخارجية (شل السعودية) مديرها التنفيذي ميشيل فور، حيث تنص الاتفاقية على أن توفر (شل السعودية) دورات التدريب وورش العمل للمرشحين المؤهلين من قبل صندوق المئوية في المناطق الرئيسة في المملكة (الرياض، جدة، الدمام) خلال العام الجاري 2010م كمرحلة أولى على أن تتم تغطية بقية مناطق المملكة خلال العام المقبل، مع مراعاة أن تتوافق الدورات وورش العمل مع معايير برنامج (انطلاقة) العالمية، وأن تتحمل (شل السعودية) جميع التكاليف، إضافة إلى تأمين مستلزمات الدورات وورش العمل، كما يقوم برنامج (انطلاقة) بتقديم محاضرات تثقيفية للمتطوعين والمرشدين من صندوق المئوية، وتزويد إدارة الصندوق بالمعلومات اللازمة عن برنامج انطلاقة وعن المستفيدين من خدمات الصندوق، في المقابل يؤمّن الصندوق الدعم اللوجستي كالمواقع التي سوف تقام بها الدورات التدريبية وورش العمل، كما يوفر قواعد بيانات خاصة بأصحاب المشروعات المتقدمين بطلبات التمويل، الذين تم قبولهم من قبل لجنة الائتمان التابعة للصندوق، وكذلك ترشيح المؤهلين لحضور الدورات التدريبية وورش العمل، كما اتفق الطرفان على تبادل الخبرات والدراسات والبحوث التي تعنى بتطوير المشروعات الصغيرة والمتوسطة. وعبّر طاشنكندي عن سروره بهذه الاتفاقية الاستراتيجية التي أبرمت مع شركة تتمتع بمكانة عالمية، كما تتمتع بدور رائد في مجال المسؤولية الاجتماعية، مؤكداً في الوقت نفسه أن صندوق المئوية يؤمن بالدور الفاعل الذي تضطلع به الشركات العالمية وخبرتها العريقة في مجال التدريب، ما يجعل الصندوق حريصاً على توقيع الاتفاقية التي تحقق قيمة مضافة لشباب المشروعات التي يمولها في إطار الخدمات المتميزة التي يقدمها للمستفيدين، وكذلك تعزيز معلومات ومهارات المتطوعين.

بنت المها
04-01-2010, 05:47 AM
جدة: 70 % من استثمارات السعوديات تتركز في مشاغل العرائس




أمل الحمدي من جدة
كشفت لـ ''الاقتصادية'' الدكتورة أروى مساعد الأمين لشؤون تقنية المعلومات والقسم النسائي أن 1032 مركزا نسائيا مستوفي الشروط من 1592 عدد المراكز النسائية في جدة، مشيرة إلى أنها نقلة نوعية في أداء المشاغل في فترة قصيرة، مقارنة بالجولة الأولى التي نتج عنها مركز واحد مستوفي الشروط من 1592 مركزا في فترة بسيطة.
ورأت خلال اللقاء التعريفي للاشتراطات الجديدة لمشاغل تجهيز العرائس الذي نظمه مركز السيدة خديجة بنت خويلد وأمانة جدة، أن ذلك نتيجة تضافر الجهود بين ''الأمانة'' والجهة المستثمرة.
وأوضحت أن ''الأمانة'' اهتمت بالمراكز النسائية عن غيرها من الأنشطة لأنها تمثل 70 في المائة من نشاطات سيدات الأعمال، الأمر الذي يدعو إلى الاهتمام بكل ما يتعلق بها، لأنها تخدم شريحة كبيرة من النساء. وأكدت أن المراكز النسائية الآن تعمل بكل الاشتراطات الصحية التي تحقق الجودة النوعية، نافية أن ''الأمانة'' عملت على إغلاق كثير من المشاغل نتيجة الشروط التي وصفت بأنها تعسفية.
وذكرت أن المراكز التي لم تستوف الشروط التي يوجد فيها خلل هي التي سعت إلى إغلاق مركزها، لافتة إلى أن ''الأمانة'' فتحت باب التواصل مع المستثمرات لمناقشة وتوضيح الأمور حتى تستطيع أن تعالج المشكلات التي تواجه المستثمرات، لأنها تعد من أولويات القسم النسائي.

بنت المها
04-01-2010, 05:48 AM
بنك الرياض يشارك في ملتقى توظيف المعوقات




http://www.aleqt.com//a/small/28/282d435e4e6383528a753e7b62f23b5d_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/372446_96650.jpg)


شارك بنك الرياض في فعاليات ملتقى توظيف المعوقات، الذي نظمته جمعية الأطفال المعوقين أخيرا في مقر الجمعية في الرياض، بهدف إتاحة فرص توظيف المعوقات في مؤسسات القطاع الخاص، وذلك بالتعاون مع عديد من الجهات ذات العلاقة من وزارتي العمل، الشؤون الاجتماعية، والغرفة التجارية الصناعية في الرياض.
وأشار طارق السلهام مدير إدارة خدمة المجتمع، إلى أن مشاركة بنك الرياض في الملتقى استشعاراً منه لمسؤوليته الاجتماعية، ودوره في تفعيل دمج ذوي الاحتياجات الخاصة في المجتمع من خلال التوظيف أو دعم ورعاية الأنشطة والبرامج التي تقدم لهم أو يعود ريعها لهم.
وأوضحت عبير الكثيري مسؤولة خدمة المجتمع، أن استراتيجية البنك في قطاع الموارد البشرية تعمل على تشجيع الكوادر الوطنية الشابة من ذوي الاحتياجات الخاصة والتعرّف على توجهاتهم وتعريفهم ببنك الرياض والفرص المتاحة لديه، حيث تم خلال الملتقى مقابلة 40 مرشحة من ذوات الإعاقات المختلفة.

بنت المها
04-01-2010, 05:48 AM
«الاتصالات السعودية» تدعم سوق العمل بحصر وتوفير الوظائف للشباب السعودي




http://www.aleqt.com//a/small/f4/f457d7bb41ebc342c0018c58cf3d9aca_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/372444_96647.jpg)


شاركت «الاتصالات السعودية» في معرض سوق العمل الثاني الذي نظمته الغرفة التجارية الصناعية في جدة الذي أقيم في مركز جدة للمنتديات والفعاليات.
وهدفت الشركة من هذه المشاركة إلى حصر وتوفير أكبر عدد من الوظائف وفرص العمل واستقطاب الشباب السعودي الراغب في العمل في القطاع الخاص. وتأتي مشاركة «الاتصالات السعودية» كدعم منها لسوق العمل السعودية وجلب أفضل الكوادر البشرية للعمل معها في الشركة والمساهمة في إيجاد حلول وفرص عمل للشباب السعودي انطلاقا من واجبها الوطني ومسؤوليتها الاجتماعية. يذكر أن «الاتصالات السعودية» شاركت بجناح خاص في المعرض الذي انعقد خلال الفترة من 13 وحتى 16 آذار (مارس) قدمت فيه آخر خدماتها التسويقية من (هاتف - جوال – إنترنت) وقد لاقى الجناح تفاعلا كبيرا من زوار المعرض وتم توزيع عديد من الهدايا الترويجية الخاصة بالخدمات.

بنت المها
04-01-2010, 05:49 AM
«موبايلي» راعياً بلاتينياً لمنتدى شابات الأعمال في المنطقة الشرقية





ترعى شركة اتحاد اتصالات (موبايلي) ملتقى شابات الأعمال 2010 (تنمية وريادة) الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية في المنطقة الشرقية خلال يومي الثالث والرابع من نيسان (أبريل) المقبل كراع بلاتيني. ويحظى الملتقى برعاية كريمة من الأميرة جواهر بنت نايف بن عبد العزيز حرم أمير المنطقة الشرقية.
ويستعرض الملتقى بعض التجارب الناجحة للشابات السعوديات، اللاتي بادرن إلى خلق فرض العمل بدلاً من انتظارها، وأصبحت هذه التجارب نموذجاً للراغبات في تطوير الإمكانات التي يختزلنها، وسيتناول الملتقى أيضاً نشر ثقافة الروح الريادية لدى شابات الأعمال لرفع القدرة التنافسية لديهم، وسيعمل الملتقى على إطلاع قطاع الأعمال على الأنشطة التي تميزت بها شابات الأعمال.
وأشاد حمود الغبيني نائب الرئيس للاتصال والعلاقات العامة في شركة موبايلي بالدور الكبير الذي تقوم به المرأة السعودية داخل مجتمعها في شتى المجالات، والذي جاء تتويجاً للاهتمام والرعاية الكريمة من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك عبد الله بن عبد العزيز ـ حفظه الله ـ منوهاً بالإمكانات التي تتحلى بها المرأة السعودية وقدرتها على تطوير إمكاناتها إلى منتجات وخدمات تفيد المجتمع، وتسهم في تعزيز الحركة الاقتصادية في المملكة.

بنت المها
04-01-2010, 05:50 AM
الجريسي: أنهت استعدادها لتدريب 1000 طالب وطالبة من جامعة الملك سعود




http://www.aleqt.com//a/small/8a/8a8926737cd37b5f3e92432e40b74a0b_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/372452_96651.jpg)


قال عبد الرحمن الجريسي رئيس مجلس إدارة مجموعة الجريسي أن المجموعة أنهت الاستعدادات لتدريب ألف طالب وطالبة من جامعة الملك سعود وذلك ضمن الاتفاقية التي وقعت بين جامعة الملك سعود ومجموعة الجريسي.
وبين الجريسي أن المشروع يأتي في إطار حرص المجموعة على المشاركة الوطنية في تدريب وتأهيل أبناء وبنات الوطن من خلال برنامج تدريب عملي يمارس من خلاله الطالب والطالبة العمل بطريقة تسهم في اكتسابه مهارات تعزز من تعليمه الأكاديمي, مما يساعد الطالب في الحصول على فرص عمل مناسبة عقب التخرج ويمنح الطالب فرصة التعرف على بيئة ودورة العمل في مجال تخصصه العلمي.
وأكد الجريسي أن توقيع هذه الاتفاقية جاء نتيجة لقناعات الجانبين بأنها ستصب في النهاية في خدمة المواطن وخصوصا الطالب، مبيننا أنهم في مجموعة الجريسي يسعون لإتاحة الفرص المناسبة للطلاب، فمجموعة الجريسي مهتمة بالدخول في شراكة مع جامعة الملك سعود من أجل الشباب السعودي وستعمل على استقطاب الشباب السعودي المؤهل للعمل في الشركة بما يحقق مصلحة الطرفين.
وأكد الجريسي أن مجموعته على استعداد لخدمة مشروع وادي الرياض للتقنية سواء كمصانع أو بتقديم الخدمات المساعدة، وحول إمكانية تمويل براءات اختراع الطلاب والطالبات، قال الجريسي: نحن كمجموعة ننتظر مثل هذه الإبداعات والمبادرات النوعية ويسعدنا أن نتعامل مع كل ما تقدمه الجامعة من مخترعات تفيد المجتمع.

بنت المها
04-03-2010, 04:16 AM
هند اليحيى: الفكرة في البال منذ خمسة أعوام بسبب إعاقة ابنتي وصعوبة إيجاد ملابس تلائمها

سيدة سعودية تستحدث ملبوسات خاصة للمعاقين وتروي قصّة النجاح نحو براءة الاختراع

http://www.alriyadh.com/2010/04/03/img/557800776914.jpg
عينة من الملبوسات التي قامت بتصميمها اليحيى
الرياض - فيصل العبدالكريم
لم تكن تعلم السيدة السعودية هند بنت ناصر اليحيى أنها ستكون على قائمة مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية إثر مشروعها الذي سجّلته للحصول على براءة الاختراع كمساهمة منها في مساعدة شريحة كبيرة من المعاقين وكبار السن والمرضى، كما أنها لم تكن تعلم بأن البنك الأهلي ودورته: «كيف تبدأ عملك التجاري من المنزل؟» سيساهم إلى الحد الأكبر من تطوير تلك الفكرة الخالدة في مخيلتها وتحقيقها، منذ أن أكرمها الله وأنجبت ابنتها «ود» المولودة بإعاقة خلقية تمثلت في شلل دماغي حركي.
نبوغ الفكرة وترجمتها:
هند اليحيى واحدة من بنات هذا الوطن الفاعلات والمنتجات أخذت تروي قصتها وتمضي بالقول: «الفكرة في البال منذ خمسة أعوام بسبب إعاقة ابنتي نتيجة شلل دماغي حركي، إذ كنت أذهب إلى التسوّق وأجد صعوبةً في اختيار ملابس معينة تلائم شكلها وحركتها وتساعدها في حركة معينة مثل الزحف والحركة الصعبة نتيجة الإعاقة». واستطردت «بينما الموضة في الأسواق تركزت على الأطفال الأسوياء وابنتي المعاقة لا تعرف كيف ترتدي ذلك اللباس الخاص بالأسوياء، وقبل أعوام طرحت الفكرة على إحدى الطبيبات من صديقاتي التي شجعتني للمبادرة وطلبت عينات للفكرة، ومنذ ثم عملت لها عينات من الملابس الداخلية وملابس الحفلات وملابس للنوم وغيرها لذوي الإحتياجات الخاصة من الأطفال». وتضيف اليحيى «بعد هذا عرضت الفكرة على طبيب ابنتي المتخصّص في الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة، ومن ثم عرضت الفكرة على أخصائية العلاج الطبيعي التي لها ارتباط بالأطفال واحتياجاتهم والتي تساعدهم على الحركة».

تبلور الفكرة والإمساك بالخيط الأول:
ولأن الأفكار تتطلّب وسائل عدّة أبرزها الإقناع والرؤية والريادة، أخذت السيدة هند اليحيى تترجم أفكارها، حيث التقت الأخصائية الاجتماعية منهل الشماسي وهي باحثة في حالات الأطفال بجمعية الأمير سلطان للأطفال المعاقين، حينها كانت قد شاركت في المهرجان السادس عشر للجمعية وعرضت عددا من العينات الخاصّة بأفكارها في جناحها بالمعرض بالإضافة إلى نبذة عن المشروع، وبعد ذلك تلقت عليه الاتصالات حيث تقول: «كانت اتصالات كبيرة جداً ومشجعة وكنت أواجه الإحراج في حال سؤالي عن موقع المعرض الخاص بي، بالإضافة إلى أنني اكتشفت العديد من الإعاقات التي تحتاج موديلات معينة للأزياء مما شجعني على المبادرة على تأصيل الفكرة ومأسستها لطرحها كمشروع تجاري متخصّص في الأزياء لذوي الاحتياجات الخاصّة».
وأردفت بالقول «كانت إحدى الصديقات أشارت علي أني أتحرك إلى الأمام بتدشين أفكاري كنشاط تجاري، ووظّفت عدّة عاملات يعملون لدي في المنزل كبداية لتفصيل كمية من الأزياء المتعلقة بذوي الاحتياجات الخاصة، وبعد استضافتي لصديقتي ذاتها فايزة المسعري الناشطة في إحدى الجمعيات النسائية وطرحة لها ما يدور في مخيلتي لتطوير الفكرة وإبرازها بالشكل اللائق والملائم لأهدافي، قامت فايزة المسعري بترشيح اسمي لحضور الدورة الخاصة بالبنك الأهلي تحت مسمى: كيف تبدأ عملك التجاري من المنزل؟ ومن ثم التقيت القائمات على الدورة ومنهم الأخت ولاء نحاس مديرة برامج المشاريع الصغيرة بالبنك الأهلي التي رشحتني إلى استعراض فكرتي أمام القيادة العليا بالبنك الأهلي».
وقالت اليحيى «على خلفية الدورة استفدت من عدّة جوانب أهمها أنها فتحت لي آفاق لتطوير الفكرة ومن بين هذه الآفاق تسجيل براءة الاختراع رسمياً لطرحها بعد أن أحصل على التمويل الداعم للفكرة وتطويرها تجارياً عبر كيفية حساب دراسة الجدوى وخطة العمل التجاري والحصول على الجودة العالية حيث خرجت بدراسة وافية وحققت بعض أهدافي إن لم تكن جلها».

نمو متسارع لإثبات
براءة الاختراع:
وفي ثنايا التدريب لم تكن هند اليحيى بعيدة عن أجواء الفكرة وتحقيق الأهداف الإنسانية والتجارية حيث شاركت في أحد البازارات التابعة للمؤسسة العامة للتقاعد في مدينة الرياض، وعلى إثر ذلك تقول: «بعد مشاركتي تعاقدت مع جهة تحتاج طلبية معينة للتصميم والتنفيذ ومن ثم كانت هذه أول طلبية بكميات ضخمة، ومن ثم قدمت العديد من التصاميم لجهات مختلفة من المدارس والمعاهد، ولكن بشكل بسيط مبدئياً نتيجة عدم الاكتفاء الذاتي مالياً».
وتضيف بالقول «بعد ذلك بادرت إلى تسجيل الفكرة للحصول على براءة الاختراع من مدينة الملك عبدالعزيز للعلوم والتقنية، حيث كان الداعم الحقيقي حينها وبعد ذلك زوجي سعود بن حمد السعيدان، والذي أشار علي بتسجيل الفكرة على مستوى دولي، كما سخّر لي محامياً بالإضافة إلى دعمه مادياً، وسمح لي أن أمارس نشاطاتي الاجتماعية والإنسانية التي تدعم الفكرة وذوي الاحتياجات الخاصة كوننا نرعى ابنتنا المعاقة والتي كانت -بعد الله- من أوحى لي بالفكرة نظراً لاحتياجاتها الخاصّة».
وتؤكد اليحيى ل»الرياض» رغبتها بالتدرج في التسويق لمنتجاتها حتى تنقلها للعالم ويستفيد منها جميع المعاقين، موضحة أن التعديلات على الملبوسات مستمرة، خاصة من جانب الأمهات اللاتي قامت بتزويدهن بألبسة بالمجان لأخذ مرئياتهن حول المنتجات التي تصنعها اليحي، مبينة أنها استفادت كثيرا من المقترحات لتطوير المنتجات حسب نوعية الاعاقة.
وأوضحت اليحيى أن المنتج يعتبر فريدا من نوعه على المستوى الدولي، حيث توجد ملابس تساعد المعاق ولكن بفكر ومضمون مختلف، ولم تخف خشيتها من تبني إحدى الشركات العالمية لفكرتها (رغم رغبتها) ومن ثم يتم تهميشها، موضحة أن هذه المنتجات وجدت قبولا واسعا لدى العديد من الجهات لعملية المنتجات، خاصة وأنها تخدم الى جانب المعاقين، المرضى والمصابين وكبار السن.
برامج البنك الأهلي للمشاريع الصغيرة:
المهندس محمود التركستاني نائب الرئيس، ورئيس دائرة المسؤولية الاجتماعية بالبنك الأهلي أكّد أن» البنك يسعى جاهداً من منطلق ممارسته مسؤوليته الاجتماعية لتقديم يد العون للشباب والفتيات لتحقيق طموحاتهم من خلال برامجه الخاصة بخدمة المجتمع بما في ذلك برامجه الموجهة للمشاريع الصغيرة، كون البنك الأهلي الرائد إقليمياً، ويحمل هاجساً لخدمة الوطن وأبناء الوطن من شباب وشابات الأعمال، إذ أن دعمه لمثل هذه الدورات يأتي لكونها تساهم في تنمية الاقتصاد الوطني وتعزيز أركانه بالكوادر المؤهلة والتي أبرزت براءة الاختراع هذه أحدها كونها تلقت أساسيات البدء والتنفيذ وتشربت الفكر الريادي في المشاريع». وزاد التركستاني بالقول:»إيماناً بأهمية المشاريع الصغيرة في الدورة الاقتصادية للدول، أولاها البنك الأهلي عناية خاصة باعتباره لاعبا رئيسا لتنشيط هذه المؤسسات، ومن أجل ذلك نسعى لتنظيم العديد من البرنامج ومنها دورة (كيف تبدأ عملك التجاري من المنزل؟) وهي دورة موجهة للرجال والسيدات، وقد تمكن البنك خلال الأعوام السابقة وحتى هذا العام 2010 من تدريب 797 رجلا وسيدة على مستوى المملكة».

بنت المها
04-04-2010, 07:27 AM
«إيوان للحراسات الأمنية» توظف 171سعودياً بدعم من «هدف»




http://www.aleqt.com//a/small/18/18481a97a260afea8c5bfbb26f5a3227_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/373964_97284.jpg)

«الاقتصادية» من الرياض
وقع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، اتفاقية تعاون مع إيوان للحراسات الأمنية المدنية الخاصة ـ التابعة لمجموعة إيون ـ تهدف إلى تدريب وتوظيف 171 شابا سعوديا في مجال الحراسات الأمنية وإدارة العمل في أقسام الشركة، وقع الاتفاقية أحمد الغامدي مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة الرياض، وفايز اللاحقي مدير عام شركة إيوان للحراسات الأمنية المدنية الخاصة.
وأوضح أحمد الغامدي مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة الرياض، أن هذه الاتفاقية تأتي ضمن الخطط التي ينتهجها الصندوق في سبيل توطين الوظائف في القطاع الخاص، وسيتم التركيز على الوظائف التي سيكون لها مردود جيد للشباب طالبي العمل بما يتلاءم ومتطلبات سوق العمل ويلبي متطلبات السعودة في الشركات والمؤسسات الوطنية.
من جانبه اعتبر فايز بن فهيد اللاحقي، هذه الاتفاقية بأنها بداية لبرنامج شامل تسعى الشركة إلى تطبيقه بهدف دعم الشباب السعودي للعمل في مجال الحراسات الأمنية المدنية الخاصة، على اعتبار أن الشباب السعوديين لديهم المقدرة الكافية والرغبة للعمل الجاد في هذا المجال تحديدا، مشيرا إلى أن الشركة بدأت بالفعل تنفيذ بنود الاتفاقية التي أبرمتها مع الصندوق، وذلك في إطار استراتيجيتها الرامية إلى توطين الوظائف من الكوادر السعودية الشابة في الشركة.
وقال: «إن هذه الخطوة تأتي انسجاماً مع توجه شركة إيوان للحراسات الأمنية الخاصة إلى دعم خطط السعودة حسبما تدعو له سياسات الدولة في هذا المجال، وأن الشركة ستمضي قدماً في توفير المناخ الملائم لإتاحة الفرصة للكفاءات الوطنية المدربة وتشجيعها للعمل في مختلف أقسام الشركة». وأضاف قائلا: «إن واجبنا كشركة وطنية يحتم علينا مؤازرة جهود الدولة في سبيل خدمة أبناء الوطن وإيجاد فرص وظيفية للشباب السعودي، ولن نتردد أبدا في توفير برامج تدريبية وتطويرية لهؤلاء الشباب بما يعينهم على رفع كفاءاتهم».
وأشاد اللاحقي بحرص المسؤولين في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، على تعاونهم الكامل في دعم القطاع الخاص والاهتمام الكبير بالشباب وتنمية قدراته ليسهم في دفع عجلة الاقتصاد الوطني.

بنت المها
04-05-2010, 05:12 AM
"هدف" يصرف أكثر من 214 مليون ريال لدعم وتوظيف الشباب السعودي

http://www.alriyadh.com/2010/04/04/img/491263336524.jpg

الرياض - واس:
أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أنه صرف مبلغ ( 214.106.573 ) مليون ريال لتأهيل وتدريب وتوظيف الشباب السعودي للعمل في القطاع الخاص خلال الربع الأول من عام 2010م.
وأوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أحمد المنصور الزامل أنه على جميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها الصندوق لسرعة صرف مستحقاتهم، وكذلك إدخال بيانات العاملين لديها بواسطة نظام ETS عن طريق خدمات إدخال البيانات والإرشاد التي وفرها الصندوق في فروعه ومكاتبه.

بنت المها
04-05-2010, 05:54 AM
الكهرباء» تبرم الاتفاقية الثالثة لدعم التدريب المرتبط بالتوظيف مع« الموارد البشرية»
الرياض- فيصل العبدالكريم
وقعت الشركة السعودية للكهرباء أمس الأول الاتفاقية الثالثة لدعم التدريب المرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية ضمن جهوده الداعمة للشركات والمؤسسات الوطنية لتشجيعها على توظيف الكفاءات السعودية.
وأوضح عبدالسلام بن عبدالعزيز اليمني نائب رئيس أول للشؤون العامة بالشركة أن الاتفاقية تنص على توظيف (٧٠٦) ضمن برامجها الخاصة بالتدريب والتوظيف.
وأضاف اليمني ان توقيع صندوق تنمية الموارد البشرية لمثل هذه الاتفاقية مع الشركة يؤكد اهتمام الشركة الملحوظ بالموارد البشرية وقدراتها على تحقيق التميز والتألق في هذا المجال، والشركة منذ تأسيسها عملت ولا تزال مستمرة في توفير احتياجاتها البشرية من الكوادر الوطنية الشابة المدربة والمؤهلة.
وأشار إلى انه ونتيجة لاهتمام الشركة بهذا الجانب فقد ارتفعت معدلات التوطين إلى ٨٥٪ مؤكداً أن الشركة تنظر للموارد البشرية كطاقة حقيقية للنجاح وتعمل من خلال عدد من البرامج المتخصصة لتطوير الموظفين وتخطيط مساراتهم. وكانت الشركة السعودية للكهرباء وقعت مطلع عام ٢٠٠٩ اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية نظير توظيفها وتدريبها ل١٩٤١ موظفاً. كما وقعت الاتفاقية الثانية مع صندوق تنمية الموارد البشرية نظير توظيفها وتدريبها ل٥٤٢ موظفاً ضمن برامجها الخاصة بالتدريب والتوظيف وذلك في شهر مايو الماضي.

بنت المها
04-05-2010, 08:00 AM
"النهضة النسائية" تحتفل بتخريج 1000 متدربة http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3475/08-3.jpg
عدد من متدربات جمعية النهضة النسائية الخيرية الرياض: ماجدة عبدالعزيز
احتفلت جمعية النهضة النسائية الخيرية بتخريج 1000 فتاة سعودية ضمن الدفعة الأولى من خريجات برنامج التدريب المكثف في مجال تقنية المعلومات الذي أطلقته الجمعية النهضة بالتعاون مع شركة مايكروسوفت خلال 3 سنوات لتدريبهن وتأهيلهن لدخول سوق العمل في قطاع تقنية المعلومات.
وأوضح مستشار التدريب بصندوق الموارد البشرية الدكتور خالد المبارك خلال حفل تخريج الدفعة الأولى بالرياض أمس أن برامج التدريب المكثفة التي يشرف عليها الصندوق تأخذ وقتاً طويلاً في التصميم ولكنها تحقق الهدف بالحصول على برامج يحتاجها سوق العمل، وقال إن 75% من كلفة البرامج التدريبية يقدمها الصندوق، من بينها برامج التدريب في القطاع الصحي التي وفرت أكثر من 1500 وظيفة على مدى 3 فصول.
من جانبها، أوضحت المديرة العامة لجمعية النهضة النسائية الخيرية الدكتورة هند فارس أن البرنامج يهدف إلى تمكين المرأة اجتماعيا واقتصاديا بإشراكها في برامج للتدريب والتأهيل لسوق العمل.
إلى ذلك، أوضح نائب المدير العام للمسؤولية الاجتماعية والتعليم في شركة مايكروسوفت الدكتور ممدوح النجار أن العام 2010 سيشهد إطلاق سلسلة متنوعة من المبادرات التنموية الرائدة التي تستهدف بها مايكروسوفت شرائح متعددة من المجتمع المحلي، كمبادرات تأهيل المرأة السعودية في المجال التقني.

اخوثنوى
04-05-2010, 08:24 AM
مشكووووووره والله يعطيك الف عافيه
اتمنى لكي دوام الصحه والعافيه

واتمنى لكي مستقبل جميل

بنت المها
04-07-2010, 06:23 PM
القصيم: 500 فرصة عمل للسعوديين في قطاع الإيواء




http://www.aleqt.com//a/small/2f/2ffe4c14d1afaa2016d299d798dca86d_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/375642_97988.jpg)

«الاقتصادية» من بريدة
وقع صندوق تنمية الموارد البشرية اتفاقية دعم لتوظيف وتدريب ثمانية شباب سعوديين سيشغلون وظائف فندقية في فندق الموفنبيك في بريدة. وتعد الاتفاقية أول تفعيل للشراكة بين الهيئة العامة للسياحة والآثار وصندوق تنمية الموارد البشرية لدعم الكوادر في قطاع الإيواء.
ورأى الدكتور جاسر الحربش المدير التنفيذي لجهاز السياحة في القصيم، أن هناك مالا يقل عن 500 فرصة عمل للسعوديين في قطاع الإيواء في منطقة القصيم.
وقال الحربش: «حصرت تلك الفرص استعدادا لشغلها خلال الفترة المقبلة وعلى المدى الطويل ونقل الخبرة الفندقية إلى السعوديين، متوقعاً أن يكون هناك تعاون بين هيئة السياحة والمستثمرين في قطاع الإيواء. وسيتم تفعيل شراكة الهيئة مع صندوق الموارد البشرية لاستغلال بعض الفرص للسعوديين».
وذكر أن الشاب السعودي ناجح في قطاع الإيواء، وهذه تسجل من خلال تواجد سعوديين في الفنادق ذات الخمسة نجوم في مختلف أنحاء المملكة وحققوا نجاحات جيدة.
وأضاف أن دور الهيئة لن يكون فقط التوظيف أو توقيع الاتفاقيات بل سيكون هناك ورش عمل لبيان فرص العمل سواء في قطاع الإيواء أو في قطاعات السفر والسياحة وبعض الأنشطة الأخرى السياحية، إضافة إلى فرص العمل المؤقتة التي توفرها المهرجانات الكثيرة في منطقة القصيم وهي فرص كبيرة جدا وترتبط بعضها ببعض.
وقال: «سنعمل على نقل الخبرة في قطاع الفندقة عبر سلسلة من ورش العمل والندوات والمحاضرات التي سيتم العمل على إعداد برنامج لها خلال العام الحالي».
على الجانب الآخر، تحتوي منطقة القصيم على أكثر من 160 منشأة تخدم في قطاع الإيواء مابين فنادق وشقق مفروشة. وحصل فندقان في منطقة القصيم على أعلى تصنيف يمنح للفنادق وهي خمسة نجوم بينما تراجعت بعض الفنادق في تصنيف الهيئة الأخير.

بنت المها
04-08-2010, 07:57 AM
مجلس تقني الشرقية يحتفل بتخريج دفعة من رواد الأعمال للعمل الحر

http://www.alriyadh.com/2010/04/08/img/316463113568.jpg
رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بالشرقية يكرم المشاركين

احتفلت وحدة المنشأة الصغيرة والمتوسطة التابعة لمجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية بتخريج دفعة جديدة من رواد الأعمال للعمل الحر والذي يبلغ عددهم 14 رياديا وهم يمثلون الدفعة الثامنة تحت رعاية رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية الدكتور عمر بن سليمان الحميدي وحضور البنك السعودي للتسليف والادخار، ونائب مدير مكتب العمل بالمنطقة الشرقية أحمد بن سالم آل عبيد، ونائب مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالمنطقة الشرقية محمد الفارس، ورئيس وحدة المنشآت الصغيرة والمتوسطة بمجلس الشرقية حسين العلي.
هذا وقد بدأ الحفل بكلمة ترحيبية القاها مدير مركز الدمام غسان بن محمد العرفج رحب فيها بالحضور واستعرض أهم المواد العلمية التي استفاد منها الرواد المشاركون وحثهم على المزيد من التعاون والمشاركة وان يعمل الرواد بأنفسهم وعدم الاعتماد على الغير ضمانا لنجاح المشروع متمنين لهم التوفيق.
وقال رئيس مجلس التدريب التقني والمهني بالمنطقة الشرقية الدكتور عمر الحميدي في كلمة تحفيزية للخريجين أن المسئولين يتطلعون لأن يفتتح الخريجون مشاريعهم قريباً بعد رفعها للجهات المختصة واعتمادها.
وأفاد بأن من أهم عناصر نجاح المشاريع الصغيرة هو الصدق والأمانة وتحمل المسؤولية والجدية والانضباط في العمل وتكوين منافسة قوية وشريفة.
وقال الحميدي ان الإدارة تثق بسواعد أبنائها المواطنين وتنتهز فرصة بأن تهيب بمن يريد الالتحاق بالمركز عليه مراجعة الموقع الالكتروني للمؤسسة والاطلاع على الفرص المتاحة للجميع بشرط ان يحقق شروط المركز.
بعدها تم استعراض للمشاريع التي دعمت من بداية المركز حتى اليوم والتي تحكي قصة نجاح لدعم المشاريع الصغيرة والمتوسطة، بعد ذلك تم تكريم الجهات الرسمية ذات العلاقة والمتعاونة مع المركز، وكذلك تكريم المشاركين في الدورة من رجال الاعمال والمدربين المختصين ومنح شهادات للرواد على حضورهم للدورة.

بنت المها
04-08-2010, 07:58 AM
هدف» يوقع اتفاقية لدعم تدريب وتوظيف 444 شاباً في المنطقة الشرقية

وقع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أمس اتفاقية دعم تدريب مرتبط بالتوظيف مع مجموعة شركات الزامل للاستثمار الصناعي يستفيد منها 444 شاباً في المجموعة.
ووقع الاتفاقية عبدالعزيز بن عبدالرحمن اليوسف مدير فرع "هدف" في المنطقة الشرقية مع عبد المحسن بن عبد الله الغامدي مدير الموارد البشرية في مجموعة الزامل.
وقال اليوسف بعد توقيع الاتفاقية إن هذه الاتفاقية تأتي في إطار الدور الذي يقوم به الصندوق في تأهيل القوى الوطنية العاملة ودعم تدريبها وتوظيفها في منشآت القطاع الخاص بالمنطقة الشرقية.
وأشار اليوسف إلى أن "هدف" مستمر في توظيف الشباب السعودي عبر فرع مركز الملك فهد الوطني للتوظيف في المنطقة الشرقية، داعياً طالبي العمل بتسجيل بياناتهم عبر الموقع الالكتروني للصندوق

بنت المها
04-10-2010, 07:25 AM
طلاب إدارة الأعمال يتعرفون على سبل نجاح المشاريع الصغيرة

http://www.alriyadh.com/2010/04/10/img/064387745982.jpg

الرياض - الرياض
ألقى الأستاذ خلف بن رباح الشمري عضو مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ورئيس لجنة تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، محاضرة لطلاب السنة النهائية بكلية إدارة الأعمال بجامعة الملك سعود، تركزت حول أفضل الطرق لتأسيس مشروعات صغيرة ومتوسطة ناجحة وقابلة للاستمرار والنمو.
وركز الشمري محاضرته على عدد من المحاور في مقدمتها توجيه الطلاب إلى أفضل الطرق والآليات لتأسيس المشروعات الصغيرة والمتوسطة القابلة للاستمرار والنمو والبعد عن التعثر أو الفشل والخسائر التي تتعرض لها الكثير من المشروعات المندرجة تحت هذا النوع من المشاريع، والتي تفتقر في كثير من الحالات إلى إجراء دراسات جدوى، كما تعاني من ضعف في البنية الإدارية والتنظيمية والتسويقية والمعلوماتية.
وكشف الشمري عن أن الكثير من المنشآت الصغيرة والمتوسطة، تواجه العديد من المشكلات التنظيمية والإدارية والتسويقية والتمويلية التي تهددها وتجعلها فريسة للخسائر وربما الإفلاس، جراء جملة من الأسباب الشائعة ومن أبرزها أن أصحاب هذه المنشآت في معظمهم لا يلجؤون للمستشارين القانونيين عند التفكير في تأسيس منشآتهم، فضلاً عن غياب أساليب التخطيط والأسس التنظيمية لإدارة المنشأة وعدم توفر التمويل اللازم.
وأشار إلى أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تشكل أهمية بالغة للاقتصاد الوطني حيث تقوم بتوفير السلع والمنتجات للمجتمع وتستوعب نسبة جيدة من العمالة، كما تمثل العمود الفقري لهيكل منشآت القطاع الخاص بنسبة تصل إلى 90% من إجمالي عدد المنشآت التجارية بالمملكة، ولهذا كانت هذه المنشآت موضع اهتمام فائق من قبل غرفة الرياض حيث أسست لجنة رئيسية خاصة بخدمة وتنمية هذا النوع من المنشآت، تحمل اسم مركز المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وكانت قضيتها الأساسية تعزيز أطر هذه المنشآت وتقوية مناعتها ضد المشاكل التي يمكن أن تعصف بقدراتها وإمكاناتها في السوق.
وأكد الشمري حرص واستعداد المركز على التواصل مع أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتقديم المشورة اللازمة، لتمكينهم من مواجهة أية مشكلات سواء كانت خسائر مادية أو مشكلات إدارية أو تقنية، بأسلوب علمي وعملي سليم والسعي لتحسين أوضاعهم التجارية والتسويقية، كما يقدم المشورة والنصح لأولئك الذين يريدون إقامة مشاريع من فئة الصغيرة أو المتوسطة أو التوسع في مشاريعهم القائمة.
وأوضح أن المركز بدأ تجربة جديدة لإقامة حاضنات تجارية تشرف عليها الغرفة، حيث تم التوقيع على اتفاقية مع بعض الجهات لتنفيذ هذه المشاريع، كما يعمل على تعزيز الاستفادة من صناديق الاستثمار لاسيما وان المملكة تعتبر من أكبر الدول على مستوى العالم في تقديم الدعم على كافة المستويات سواء الاقتصادية منها أو الاجتماعية.
وجاءت المحاضرة في إطار التعاون النشط بين غرفة الرياض وجامعة الملك سعود الهادف لتعزيز آليات المزج بين المناهج الأكاديمية النظرية، وبين الجوانب التطبيقية والعملية لدى طلاب الجامعة في الكثير من التخصصات التي تتصل ببيئة عمل قطاع الأعمال وحركة الأسواق، ومواءمة كفاءات الخريجين مع حاجة سوق العمل، وشهدت المحاضرة تفاعلاً نشطاً بين المحاضر والطلاب الذين طرحوا الكثير من التساؤلات والاستفسارات التي قام المحاضر بالرد عليها.

بنت المها
04-11-2010, 06:20 AM
فتح مقهى وقسم لإعداد حلويات الأفراح مشروعها القادم

«ديما» تطور موهبتها في إعداد الحلويات بالثقافة الأجنبية اليومية

http://www.alriyadh.com/2010/04/11/img/347380862147.jpg
بعض الحلويات التي شاركت فيها في أحد المعارض
الخبر-عبير البراهيم
لم تكن تعلم "ديما العيسى" وهي تتوسط جلساتها العائلية مع شقيقاتها وقريباتها حينما كن يتبادلن الحديث بأنهن يأكلن أكثر ما يقمن بإعداده من حلويات بأن تلك "الدعابة" ستكون الفانوس السحري الذي سيفتح أمامها النوافذ الموصدة في المشاريع المنزلية التي تنطلق لتحقق الكثير من النجاحات، ولتلمع فكرة إعداد أصناف من "الكب كيك" والحلويات الشهية المبتكرة بطرق مختلفة عما يباع في السوق، ثم تقرر "ديما" أن تنطلق من مشروعها ذلك والذي كان "والدها" هو الداعم والمشجع الكبير لها والذي طلب منها أن تنطلق في مشروعها دون تردد أو خوف.
تخرجت "ديما" في جامعة الملك فيصل في نظم معلومات الكمبيوتر لكنها وجدت ذائقتها فيما يخص الحلويات بأنها قادرة على الانطلاق في ذلك المشروع حتى بدأت ب150 ريالا، حيث اشترت المكونات الخاصة بالحلويات بشكل مبدئي ثم انطلقت تبحث عن الجديد من خلال البحث في المواقع المتخصصة الأجنبية على شبكات الانترنت، بالإضافة إلى بعض الدورات التي تطورت من خلالها والتي كان من أهمها الدورة التي حصلت عليها على يد مختصين في جدة في طرق إعداد وتجهيز الحلويات على طريقة عمل المخابز العالمية المختصة، ربما ذلك ما دفع "ديما" إلى الوصول إلى أكبر عدد من شرائح المجتمع عن طريق التسويق لما تقوم بإعداده من حلويات مبتكرة عن طريق المشاركة في بعض المعارض والتي وجدت من خلالها إقبالا نسائيا لافتا مكنها من الدخول لإعداد حلويات الأفراح والمناسبات الخاصة حتى أنه يصل إعدادها لحلويات الأفراح إلى ثلاثة أعراس في اليوم الواحد، ولا يقتصر ذلك التعاون مع شرائح النساء فقط بل وجدت ما تعده من أطباق مميزة تعاونها مع بعض الشركات الخاصة الكبرى والتي تطلب منها إعداد أصناف من الكيك والحلويات يوضع عليها شعار الشركة احتفاء بموظف أو بالتعاون مع بعض الشركات الأجنبية.

وتمكنت "ديما" من إعدادها كميات تكفي ل3000 شخص والتي نالت إعجاب الجميع، وتحرص على تطوير أشكال الحلويات التي تقوم بإعدادها عن طريق مراسلة بعض المواقع الأجنبية التي تطلعها بشكل يومي عن أهم الأشكال المستحدثة في السوق لأشكال الحلويات حتى توافق ذائقة الجديد في عالم الحلويات.
وتستغرق "ديما" في إعداد بعض الكميات للحلويات يوما كاملا حتى تستطيع أن تفي جميع الطلبات الملتزمة بها مع بعض المناسبات، مشيرة إلى بعض الصعوبات التي واجهتها في البدايات والتي تتمثل في نقد بعض أفراد الأسرة لعملها في صناعة الحلويات، إلا أنها تغلبت على ذلك بإصرارها على النجاح حتى بدأ مشروعها يلقى نجاحا كبيرا مما دفعها للتخطيط لفتح محل مختص بصناعة "الكب كيك" والحلويات وستخصص قسما به لإعداد حفلات الأعراس والقسم الثاني كمقهى نسائي حتى تستطيع أن ترضي رغبات الجميع.
ولا يقتصر مشروع ديما على الجانب الربحي التجاري بل انها أحبت أن يكون لها دور في الأعمال الخيرية حيث تقوم بتقديم أصنافها المعدة بطريقة شهية لبعض الاحتفالات التي تخص اليتامى وكذلك بعض المهرجانات والاحتفالات التي تخص الفقراء والمحتاجين حتى تربط بين مهوبتها وعملها التجاري بجانب حب الخير والانطلاق فيه.

بنت المها
04-12-2010, 08:42 AM
قمر الدين .. تسعى لتصدير التمور السعودية إلى العالم http://www.alwatan.com.sa/news/images/newsimages/3482/34-2.jpg
الأنواع المختلفة من التمور التي تصنعها اميرة الدمام: أمل التريكي
حرصا منها على إثبات ذاتها وخلق فرصة عمل مبتكرة بأيد نسائية سعودية، ورغبة في تطوير مزرعة العائلة التي تضم 1000نخلة في القصيم ليصل عدد نخيلها إلى 5000نخلة، سعت أميرة قمر الدين للحصول على ترخيص دولي لمؤسسة تجارية لتصنيع التمور المغلفة والمحشوة والمضاف إليها المكسرات والمنكهات بالإضافة إلى صنع الأكلات الشعبية التي تدخل في مكوناتها التمور , ويكون هدفها تصدير التمور في المستقبل القريب لمختلف دول العالم.
وتقول أميرة لـ"الوطن" جاءتني فكرة المشروع عندما لاحظت ارتفاع أسعار التمور المباعة في المواسم والتي غالبا ما يتم شراؤها من المزارع بكميات كبيرة وبأسعار منخفضة ليتم بيعها في المحلات التجارية بضعف أسعارها، ففكرت في تصنيع الأنواع المختلفة من التمور بأشكال مختلفة تتناسب مع كافة الشرائح العمرية ليتم استغلالها طوال أيام السنة بأسعار مناسبة للزبون, خاصة مع توفر أنواع مختلفة من التمور لديها ومن أبرزها السكري والرشودي ونبتة علي و الخضري والمكتومة و تمر العجوة من المدينة حيث تتم زراعته في القصيم لينتج المحصول بتمور أكبر حجما ويسمى بعد ذلك بعجوة القصيم .
وخدمت قمر الدين معرفتها بالقيمة الغذائية والجودة التي يتمتع بها كل نوع من التمور في إرشاد الزبائن لأفضل الأنواع كل حسب حاجته وحالته الصحية. وأشارت إلى أنها تنصح الزبائن المصابين بالسكري بتناول تمر "المكتومة" وذلك لانخفاض نسبة السكروز الموجودة فيه وارتفاع سكر الفركتوز بالإضافة إلى تناول تمر "الشقراء" والذي تنخفض فيه نسبه السكر, كما أنها ترشد الزبائن الذين يعانون من انخفاض نسبة الحديد بتناول "الخضري" الذي يميل لونه للسواد والذي يزداد الطلب عليه من مصر والأردن وتركيا.
وأوضحت أميرة أنها تعمل على إضافة خلطات معينة إلى عجينة التمر مثل المكسرات واللوز والحليب بالإضافة إلى بذور الحلبة والتي تساعد على فتح الشهية. كما تعمل على إعداد الأكلات الشعبية التي يدخل في مكوناتها التمر مثل العصيدة والتمرية والمدقوقة والكليجا ويتم توزيعها في علب بلاستيكية صغيرة مغلفة أو في صوانٍ تقدم حسب رغبة الزبون.
وكشفت عن عزمها خلال الأشهر القليلة المقبلة افتتاح محل تجاري نسائي متكامل حيث يتم فيه عمل التمور وإضافة المكسرات لها وتعليبها وبيعها بمساعدة أيد نسائية سعودية , خاصة أنها تعمل حاليا بمفردها من المنزل دون مساعدة عاملات منزليات بالرغم من امتلاكها ترخيصا تجاريا لبيع التمور ومنتجاتها.

بنت المها
04-14-2010, 11:21 AM
مركز تنمية المشاريع الصغيرة يهتم باستثمارات الفتيات ويساعد في تخطيطها
الرياض- سحر الشريدي
قالت ل"الرياض" تغريد المتوزي نائبة مديرة مركز تمنية المشاريع، إن المشاريع المدروسة دعمت من بنك التسليف وصندوق الموارد البشرية، مبينة أن مركز تنمية المشاريع الصغيرة يعد من أهم المراكز التي تشرف عليها المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني والذي يهدف إلى تشجيع الأعمال الحره للفتيات والتخطيط السليم للمشروعات المستقبلية التي من شأنها تؤمن حياتهن.
وابانت أن المركز يحظى بالعديد من الدورات التي من خلالها يتم اختيار الفتيات اللاتي لديهن مشاريعهن ويحاولن البحث عن جهه تخطط لهن وتدعمهن وتوجه لهن الاستشارة الصحيحة والبيئة المناسبة التي تعين على نجاح مشروعاتهن.
وأوضحت أن المركز لايدعم المشاريع المنزلية دعماً مالياً بل يقوم بالتخطيط الإداري لها فقط، وأنه يتم تنفيذ العديد من الدورات منها دورتان في منطقة الرياض ودورة في جده والشرقية والدورة الخامسة ستكون في منطقة الرياض قريباً.
وذكرت أن هناك العديد من الدورات سوف تقام في بعض مناطق المملكة ليستفيد منه الجميع وسيتم استقبال طلباتهن للالتحاق بها كالمدينة المنورة والإحساء وجدة، مشيرة إلى أن المركز يحظى بالعديد من المشاريع المتميزة من قبل الفتيات والعديد منها قاموا بتنفيذها، كالمشاغل النسائية وتنظيم الحفلات وبعض مراكز التجميل والبعض منها في طور الإعداد.

بنت المها
04-14-2010, 11:22 AM
اتفاقية لتمويل ورعاية المشاريع الإنتاجية الصغيرة للأسر المنتجة بين «حرفة» وبنك التسليف

بريدة - مريم الحربي
وقعت الجمعية النسائية التعاونية متعددة الأغراض بمنطقة القصيم (حرفة) مع البنك السعودي للتسليف والادخار اتفاقية تمويل لمشاريع 200 سيدة سعودية من الأسر المنتجة وفئة الحرفيات.
ويأتي الاتفاق باعتبار جمعية حرفة المظلة الرسمية للأسر المنتجة والنساء الحرفيات على مستوى القصيم، وتعد الاتفاقية في إطار الشراكة بين المؤسسات الحكومية من جهة والجمعيات الخيرية والتعاونية من جهة أخرى في سبيل تحقيق الأهداف المشتركة لما فيه مصلحة الوطن والمواطن.
ويعد قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة والناشئة من المحركات الأساسية لتحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية باعتباره الأرضية الخصبة التي تساهم في تنويع مصادر الدخل وتوسيع القاعدة الاقتصادية والإنتاجية وتوفير فرص العمل.
وتعمل الاتفاقية الجديدة على تنمية الأعمال الحرة وأنشطة الأسر المنتجة والمرأة المبادرة للعمل الحر وتوسيع القائم منها ودعمه.
ويهدف التعاون بين بنك التسليف وجمعية حرفة إلى زيادة فرص نجاح مشاريع الأسر المنتجة والحد من نسب الفشل لها.
من جانبها ترى الأميرة نورة بنت محمد بن سعود رئيسة مجلس ادارة الجمعية التعاونية حرفة أن توقيع الاتفاقية مع بنك التسليف هو تمتين الجهود لدعم مشاريع الأسر المنتجة وفق تنظيمات تعمل عليها الجمعية التعاونية.
وقالت الأميرة نورة إن العمل في جمعية حرفة يتطور يوما بعد يوم بعد سلسلة نجاحات حققتها حرفة وبشكل كبير جدا من خلال المشاركات الماضية سواء بإقامة أمسية نحن معا لدعم العمل اليدوي في الأزياء السعودية ومشاركة الجمعية في تنظيم الأسر المنتجة في مهرجان الكليجا والمشاركة في مهرجان الجنادرية وملتقى السفر والاستثمار السياحي.
وأضافت الأميرة نورة أن هذا التحرك الايجابي جعل الجمعية التعاونية (حرفة تعمل) بشكل أفضل وتحقق مزيدا من الثقة سواء مع الحرفيات السعوديات والأسر المنتجة أو لدى الجهات التمويلية.
وبالتأكيد توقيع الاتفاقية مع بنك التسليف والادخار يعد خطوة للتحرك نحو تعزيز الأسر المنتجة بقروض تمويلية صغيرة لتحقق رغبات المنتجات والحرفيات السعوديات.
وسيتم دراسة طلب كل متقدمة على حدة وفق أفضل ممارسات الإقراض متناهي الصغر والصغير وكذلك متابعتها ومتابعة أداء عملها من المنزل بشكل دوري ومهني.

بنت المها
04-14-2010, 11:02 PM
«العجو» تتفق مع «الموارد البشرية» لدعم التدريب والتوظيف




http://www.aleqt.com//a/small/01/0194ca77ab0d367bbc9bbec54746ffd3_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/379089_99542.jpg)


وقعت شركة الجيل الطبية والتجارية المحدودة إحدى شركات مجموعة العجو اتفاقية لدعم التدريب بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية ضمن جهوده الداعمة للشركات والمؤسسات الوطنية لدعمها لتدريب وتوظيف الكوادر السعودية الشابة. وأوضح معين العجو نائب رئيس مجلس الإدارة لشركة مجموعة العجو، أن الاتفاقية تنص على تدريب وتوظيف 50 موظفاً سعودياً وهي امتداد لبرامج التدريب والتوظيف التي وضعتها المجموعة في خططها للأعوام المقبلة، وما أكده نائب الرئيس للمجموعة من السعي لتوفير الكوادر البشرية السعودية الشابة المدربة والمؤهلة وأهداف المجموعة لرفع معدلات السعودة في مختلف الوظائف.
وأضاف أن هذه الاتفاقية تعتبر الاتفاقية الثانية التي توقع مع الصندوق ولن تكون الأخيرة خلال هذا العام.

بنت المها
04-19-2010, 05:12 PM
أكدت أن هاجس الاستثمار كان يراودها منذ عمر 18 سنة

بالإصرار والعزيمة.. منى المشيقح من عاطلة عن العمل إلى باحثة اقتصادية




«الاقتصادية» من الرياض
تروي منى محمد المشيقح عاطلة وتحمل شهادة البكالوريوس في تخصص الجغرافيا منذ عام 1420هـ، حيث تقول «بدا لي هاجس الاستثمار منذ عمر 18 سنة بعد حصول حادثة لي، حيث تعبت لثة أسناني من أعواد الأسنان خشنة الاستعمال الموجودة في السوق ذات الصناعات الرديئة جدا، وكانت هي تطلعاتي للمشاريع الصغيرة بعد أن كانت أمنيتي العمل باحثة في علم البيئة، لكن للأسف لا مجال للمرأة بمزاولة هذه المهنة  في المملكة».
وتضيف «إن استيائي من صناعة أعواد الأسنان جعل من منى المشيقح باحثة اقتصاديةـ إذ من خلال القراءة اطلعت على معلومة عن شجرة الأراك (الكباث) ونستعرض هنا حديثا شريفا، حيث أَخْرَجَ البُخَارِيُّ فِيْ صحيحه فِيْ كِتَابِ الأَطْعِمَةِ: حَدَّثَنَا ‏سَعِيدُ بْنُ عُفَيْرٍ ‏‏حَدَّثَنَا ‏ابْنُ وَهْبٍ‏ عَنْ ‏‏يُونُسَ ‏‏عَنْ ‏‏ابْنِ شِهَابٍ ‏‏قَالَ أَخْبَرَنِي ‏‏أَبُو سَلَمَةَ‏ ‏قَالَ أَخْبَرَنِي ‏ ‏جَابِرُ بْنُ عَبْدِ اللَّهِ‏ ‏قَالَ: كُنَّا مَعَ رَسُولِ اللَّهِ ‏صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ ‏بِمَرِّ الظَّهْرَانِ ‏نَجْنِي ‏ ‏الْكَبَاثَ ‏‏فَقَالَ: ‏عَلَيْكُمْ بِالأَسْوَدِ مِنْهُ فَإِنَّهُ ‏أطيب فَقَالَ: أَكُنْتَ تَرْعَى الْغَنَمَ؟ قَالَ: نَعَمْ، وَهَلْ مِنْ نَبِيٍّ إِلا رَعَاهَا!».
فكرة ومشروع

وتقول المشيقح «إن شجرة الكباث، وهي شجرة يستخرج منها المسواك، كما هو معروف، كم هي لطيفة جدا على لثة الأسنان للفم، وبالمناسبة هي شجرة تزرع وبكثرة في جنوب المملكة، وبالكاد تكون مهملة فلماذا لا تستغل في صناعة أعواد الأسنان.
كما لي نظرة عتب على سوق 800 في القصيم، فسوق بضخامتها تكون مهملة لتجارة التجزئة فلماذا لا نخلق من هذه السوق سوقا لتجارة الجملة في القصيم، وإذ نجحنا في هذا، فنحن سنوفر فرصا وظيفية للشباب، ونخدم فئة متوسطة الحال في المجتمع».

مشروع منى المشيقح

وتؤكد المشيقح أنها الآن تحضر لترتيبات لافتتاح محل استوديو تصوير نسائي سعودي 100% وبإدارة وعاملات سعوديات 100% في المنطقة.
وعن المشكلات والعوائق التي واجهتها عند بدء تنفيذ خطة مشروعها، تقول «نعم بالطبع ولا يخلو أي استثمار من عقبات وعوائق، حيث كانت بدايتي هي التوجه لبرنامج عبد اللطيف جميل لطلب دعمي بقرض مالي فطلب مني عقد إيجار للمحل، وبالفعل استأجرت الموقع، وبعد ذلك اتجهت إلى وزارة الثقافة والإعلام وقدمت طلب تصريح بفتح محل استوديو نسائي، وما زلت بانتظار الموافقة من الوزارة التي مضى عليها ستة أشهر من تقديم الطلب، وها أنا أنام وأحلم وأصحو على أمنية صدور الموافقة لإكمال مسيرة المشروع، ودفعت القسط الأول من الإيجار من غير أي فائدة جنيتها من هذا المشروع، كيف يطالب المسؤولون بالعمل الحر، وفي الواقع المشاريع الصغيرة والمتوسطة مغلوب على أمر إجراءاتها وتعقيدها رغم مساهمتها في تنمية الاقتصاد الوطني».

قضية وحوار

وتساءلت المشيقح عن صاحبات المشاغل كيف يسمح لهن بمزاولة التصوير داخل المشغل، علما بأن من شروط الموافقة بتصريح مزاولة نشاط التصوير للنساء ألا يكون بالقرب من مشغل نسائي! فكيف إن كان المشغل نفسه يمارس التصوير كنشاط آخر له؟ أين رقابة وزارة التجارة والبلدية والثقافة والإعلام؟
أيضا نظرة عتب على الجهات المعنية بمراقبة الوافد العربي أو الأجنبي والمعلنين عن نشاطاتهم الاستثمارية في الصحف، والجرائد، وباسم صريح، ورقم جوال للاتصال والحجز.

أبعدوا الخجل عنكم

ونصحت المشيقح شابات الأعمال بألا يخجلن من العمل الحر، وأن يبذلن المجهود للوصول إليه، وأن الإخفاق لا يعني نهاية العمل.
وناشدت الجهات المعنية بالتيسير على الشباب والشابات الراغبين في العمل، والابتعاد عن الواسطة في تقديم الطلبات.
وقدمت المشيقح شكرها وتقديرها لمركز سيدات الأعمال في غرفة القصيم، مشيرة إلى أنهن حريصات على دعم الراغبات في دخول مجال الاستثمار وتقديم العون والمشورة، إضافة إلى تنظيمهن الندوات والمحاضرات والملتقيات التي تنير وترشد سيدات الأعمال المقبلات على العمل الحر كي تسير على الطريق السليم لتحقيق أهدافها.

بنت المها
04-24-2010, 10:31 AM
البنك الأهلي يرعى برنامج كيف تبدأ مشروعك السياحي


برعاية البنك الأهلي التجاري نفذ مركز التدريب بغرفة الرياض برنامج (كيف تبدأ مشروعك السياحي الصغير) وذلك بالتعاون مع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة وهيئة السياحة، والموجه للشباب الراغبين في بدء مشروع خاص بهم، ويهدف البرنامج الذي يستمر حتى 12/5/2010م إلى تطوير المشاركين أصحاب المنشآت السياحية الصغيرة على تحويل الأفكار لخطط عمل والبدء في المشروع السياحي الصغير بأسس علمية صحيحة. ويتناول البرنامج تعميق فكر العمل الحر وتنمية الحس التجاري لدى الشباب السعودي، وتعريفهم على صفات وسمات المستثمر، وتأهيلهم للاستثمار في المشاريع السياحية الصغيرة، بالإضافة إلى اكتساب المهارات الأساسية لتحديد الأفكار الاستثمارية في قطاع السياحة، والتدرب على كيفية إعداد دراسة الجدوى والتعرف على طرق التمويل.
كما تطرق البرنامج إلى تنمية مهارات الشباب وتأهيلهم لأن يكونوا أصحاب أعمال ناجحين، من خلال إعداد خطة عمل متكاملة لمشروع كل متدرب تمكنه من الحصول على التمويل، وتقديم خدمات إرشادية والمتابعة في تنفيذ المشروعات السياحية بصورة صحيحة.
وتعتبر الموضوعات الرئيسية للبرنامج الذي يستمر لعشرين يوم تدريب معرفة ماذا يريد المشارك قبل أن يبدأ مشروعه الصغير، والتعرف على طريقة المفاضلة بين الفرص الاستثمارية وإعداد دراسة الجدوى، ويتطرق البرنامج إلى الجوانب المالية والمحاسبية والتسويقية، بالإضافة إلى الجانب القانوني والإجرائي، والتعرف على المهارات الخاصة الواجب توافرها لدى صاحب المشروع وطريقة إعداد خطة عمل.

بنت المها
04-25-2010, 03:35 AM
«فاطمة أبو القاسم» تخوض سوق التجميل بقوة التأهيل وبخبرة عالمية

http://www.alriyadh.com/2010/04/25/img/115756997139.jpg


يقال إن المرأة تتفوق دائماً في الأعمال المرتبطة بطبيعتها الأنثوية كالمجال الطبي أو الصحي أو التعليمي ، خاصة ً إذا كانت تتمتع بموهبة واضحة ، وهمة عالية نحو العمل ، معززة بشهادة علمية ، غير أنها قد تتميز عندما تجتمع هذه العناصر في إطار طموح نحو بناء الذات وتكوين مستقبل يقوم على مشروع تجاري ، وهذا ما تم للفتاة السعودية فاطمة أبو القاسم ، من خلال قصة نجاحها التي تبلورت على أرض الواقع ، عندما وجدت التمويل الحقيقي والدعم الفعلي من أحد أبرز الصناديق التمويلية والبرامج الوطنية المتخصصة في تمويل مشاريع الشباب السعودي (بنين وبنات) ، ألا وهو (صندوق المئوية) الذي كان العامل الرئيس في نجاح مشروع فاطمة أبو القاسم.
وجدت أبو القاسم نفسها في ما يخص جمال المرأة ، فكانت خطوتها الأولى موفقة ، فلقد حصلت على شهادة دبلوم في التجميل من فرنسا ، التي تعد من أعرق البلدان في صيحات الموضة وعالم الأزياء والأناقة ، ثم كانت خطوتها الثانية عندما عملت بهذه الشهادة الممزوجة بموهبة فنون التجميل وصحة البشرة أخصائية ً لمدة عشر سنوات في أحد المراكز الطبية ، وخلال هذه السنوات تشكلت خبرتها العملية ، التي أهلتها للتفكير والعمل على تنفيذ مشروعها الخاص ، خصوصاً بعد أن تعرفت على (صندوق المئوية) عن طريق إحدى المستفيدات اللاتي تعرفهن ، فجاءت خطوتها الثالثة والمهمة في مسيرة مشروعها الحلم ، حيث قامت بالتسجيل المبدئي في (صندوق المئوية) عن طريق موقعه الإلكتروني.



http://www.alriyadh.com/2010/04/25/img/942991274276.jpg


بعد حصولها على الموافقة النهائية من قبل الصندوق وفق إجراءاته الرسمية ، التي تأخذ بعين الاعتبار استحقاقها للشروط وقبول الجدوى الاقتصادية للمشروع ، بدأت فاطمة أبو القاسم في تجهيز مشروعها الذي استغرق (5) أشهر، ويتمثل في مركز متخصص لخدمات التجميل المتنوعة للمرأة ، وصالون متكامل يقدم كافة خدمات التجميل المتعلقة بالشعر والبشرة والمكياج ، إضافة ً لخدمات أخرى كالتدليك وبرامج تخفيف الوزن . وبهذا تكون قد حققت الخطوة الأهم في مشروعها ، لكن الوصول للقمة لا يعني نهاية المطاف ، بل لا بد من العمل المضني والمتابعة الجادة لأجل البقاء ، خصوصاً أن صاحبة المشروع تخطط لفتح فروع لمركزها في مدن المملكة وفقاً لرصدها الحاجة المستمرة من قبل المرأة السعودية لمثل هذه المراكز التي تحقق الخصوصية لها وتطلعها على كل ما يخص جمال المرأة وصحتها وحيويتها ، ما يعني أن مشروع فاطمة أبو القاسم في طور النمو بمشيئة الله ، كما أنه سيشكل فرص عمل للسعوديات في مجال يرتبط بحياتهن.

بنت المها
05-06-2010, 05:24 PM
36 فتاة سعودية يرشدن صاحبات المشاريع الصغيرة .. بعد أسبوعين




رانيا القرعاوي من الرياض
تستعد أول 36 فتاة سعودية لخوض مجال العمل في بعد أسبوعين، وذلك بعد حصولهن على أول دبلوم تأهيلي في هذا المجال على مستوى الوطن العربي.
وتقول مديرة مركز ريادة الأعمال دعد العيسى، إن فرص العمل تنتظر الفتيات بالتعاون مع البنك السعودي للتسليف و الادخار لعملهن، كمرشدات لصاحبات المشاريع. وعلى الرغم من كثرة البنوك نفت تعاون أي من البنوك الخاصة في توظيف الفتيات في مجال كهذا حتى الآن، مؤكدة استعداد الفتيات للتوظيف في البنوك التي تحتاج إليهن في هذا المجال فهذا الدبلوم يعد فرصة عمل جديدة للفتيات لم تستغل بعد.
وأبانت يمكن للفتاة من خلال المواد و التدريب الذي تحصلت عليه أن تكون هي نفسها صاحبة المشروع, وعن الحاجة إلى هذا الدبلوم، أجابت الآن أصبح الكثير من الفتيات يلجأ إلى العمل الحر وافتتاح المشاريع الخاصة بهم وغالبية المشاريع تتعرض للفشل والإغلاق في عامها الأول، لذا فإن تأهيل مرشدات يعملن جنبا إلى جنب مع صاحبات المشاريع و يحاولن حل المشكلات التي تعترض المشروع قبل فشله يساعد على نجاح المشروع و بقائه راسيا في عالم المشاريع الصغيرة وهذا الهدف من هذا الدبلوم.
وبينت دعد العيسى أن الدبلوم يستهدف العقود الاستشارية الكبيرة التي أجرتها الجامعة مع جهات متخصصة في مجال حاضنات الأعمال.

بنت المها
05-09-2010, 06:44 AM
منتدى الموارد البشرية يوصي بتأسيس بنك معلومات للراغبين في التوظيف

http://www.alriyadh.com/2010/05/09/img/917505079413.jpg
جانب من فعاليات منتدى جدة للموارد البشرية
جدة – علي الفارسي
أوصى المشاركون في منتدى جدة للموارد البشرية 2010 بالعمل على تأسيس بنك معلومات يضم الأعداد الموجودة والقادمة من المتقدمين للوظائف مع وصف شامل لكافة مؤهلاتهم، وتصميم نموذج خاص يسهل تقديم المعلومات اللازمة للراغبين في توظيف الشباب والشابات من ذوي المؤهلات في مختلف المستويات لكي يساهم القطاع الخاص في التوظيف حسب مستويات ثلاثة، تتمثل في حديثي التخرج من الثانويات والجامعات، ثم من له سنة إلى 3 سنوات في العمل، وأخيراً من لديه أكثر من 3 سنوات خبرة.
وأكد المشاركون على ضرورة أن يأخذ تأهيل المسؤولين في مجال الموارد البشرية منحى احترافياً مدعوماً من صندوق تنمية الموارد البشرية، مؤكدين على ضرورة إيجاد روح التناصح بين الشباب من جهة وبين من يقومون على تدريبهم وإدارتهم من جهة أخرى.
ودعا المشاركون إلى تأسيس جهة للخدمات الاستشارية للموارد البشرية في الغرف التجارية لتقديم هذه الخدمة والاستفادة من الخبرات العملية الموجودة على أرض الواقع، وطالبوا بالاستفادة من الخبراء والمحترفين لترجمة مالديهم من معرفة وإعطاء معلومات مفيدة للاستفادة من أدوات القياس والاختبارات السيكولوجية والهندسية لتلبية الاحتياجات وإكساب المهارات.

بنت المها
05-22-2010, 06:06 AM
لجنة المنشآت الصغيرة والمتوسطة تدشن موقعاً لتسويق منتجات الأسر المنتجة

http://www.alriyadh.com/2010/05/22/img/073519110383.jpg


بادرت الغرفة التجارية الصناعية بالرياض ممثلة بلجنة تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في عمل مشروع لتسويق منتجات الأسر المنتجة مجاناً. وذلك من خلال تخصيص رابط على موقع الغرفة الالكتروني www.riyadhchamber.com (http://www.riyadhchamber.com/) باسم الأسر المنتجة لعرض منتجاتهم مباشره للمستهلك بدون وسيط.
وبين عضو مجلس الادارة رئيس اللجنة الاستاذ خلف الشمري ان المشروع يعد سوقاً مفتوحاً للأسر المنتجة لعرض منتجاتهم وفتح منافذ تسويقية جديدة لهم عبر شبكة الانترنت، لمواكبة الطفرة التكنولوجية التي تشهدها الأسواق حالياً.
مشيرا الى ان التسويق الالكتروني أصبح احد الوسائل الترويجية الناجحة لتسويق منتجات المشاريع وهو ما دفع اللجنة الى إطلاق المشروع ادراك منها بأهمية تفعيل دور الأسر المنتجة في المجتمع للمساهمة في دعم الاقتصاد الوطني حيث إن مشاريع الأسر المنتجة احد الطرق العلمية التي أثبتت نجاحها في القضاء على البطالة والفقر في كثير من الدول الداعمة لتلك المشاريع. وتتطلع الغرفة أن يساهم هذا المشروع في تفعيل ومساندة مشاريع الأسر المنتجة في المملكة.

بنت المها
05-24-2010, 06:07 AM
7 عوامل تؤدي إلى نجاح المشروع الصغير




http://www.aleqt.com//a/small/d1/d1c13ec24f3e2ccb3732f6c7d0876312_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/397159_106518.jpg)


هناك عديد من العوامل التي يجب اتباعها من قبل أي مؤسس لمشروع ما، ومن هذه العوامل أولها: اختيار الموقع المناسب لتنفيذ المشروع ومدى ملاءمته للإنتاج والتسويق ثانيها: التخطيط الجيد في جميع المجالات سواء كانت إدارية أو مالية أو تسويقية والالتزام بها مع ملاحظة معالجة الانحرافات التي تظهر من حين لآخر أولا بأول ثالثها: مراقبة التغيير في السوق من حيث الاحتياجات الخاصة بالشريحة المستهدفة، وكذلك تغير أذواقهم ومواكبة ذلك التغير. والعامل الرابع هو: الرقابة الجيدة على سير العمل في جميع القطاعات ومعالجة المخالفات أولا بأول. خامسها: وجود إدارة مؤهلة تخطط وتتابع تنفيذ العمل ولديها القدرة والخبرة التي تؤهلها لاتخاذ القرارات المناسبة في الأوقات المناسبة لتحسين سير العمل والأداء، سادسها: احتمال حصول كساد تجاري سواء كان عاما أو خاصا بالمنتج المصنع أو المتاجر به من قبل المنشأة. سابعها: المنافسة، إن وجود مشاريع كبيرة تمارس نفس النشاط التجاري أو الصناعي يحرم المنشآت الصغيرة من المنافسة ما يؤدي إلى تقليص حصتها السوقية وخفض المبيعات لديها.
في حين هناك عوامل أخرى داخلية، مثل: سوء اختيار الموقع، تدني قيمة موجودات المنشأة، وسوء الإدارة وهو الأمر الذي يؤدي إلى بعض المشكلات، من أهمها: عدم القدرة على اتخاذ القرارات التنظيمية المناسبة لتنفيذ سير العمل ووضع الخطط المناسبة على المستويين طويل الأجل وقصير الأجل، عدم القدرة على رسم السياسة المناسبة لمستوى المخزون السلعي المناسب وتكديس المواد في المخازن دون مبرر، عدم المحافظة على مستوى معين من التدفق النقدي يضمن استمرارية القيام بالأعمال اليومية، المبالغة في تكاليف التشغيل المباشرة وغير المباشرة وعدم وضع آلية مناسبة لضبطها ومتابعتها، عدم الاستفادة من تجارب الآخرين في نفس مجال العمل وتكرار الوقوع في أخطاء أدت إلى فشل مشاريع مشابهة.
وهناك مصادر تمويل المشاريع الصغيرة يتم تمويل المشاريع الصغيرة من مصادر عدة وهي: التمويل الذاتي: وهو المبلغ الذي يقدمه صاحب المشروع ومشاركوه من أصدقائه وأقربائه الذين يشكلون فيما بعد حملة الأسهم، وتشكل الأرباح المحتجزة فيما بعد احد عناصر هذا النوع من التمويل. التمويل الخارجي : ويندرج تحت هذا البند التمويل الوارد من الجهات التالية: الشركاء والمساهمين العامين، البنوك ومؤسسات الإقراض سواء كانت القروض طويلة الأجل أو متوسطة الأجل أو قصيرة الأجل، البرامج التنموية المتخصصة في مساعدة المشاريع الصغيرة سواءً كانت من الدولة أو من المنظمات الدولية. تسهيلات الموردين: وتمثل ما يقدمه الموردون من الائتمان للشركة في عناصر الإنتاج.

بنت المها
05-26-2010, 05:57 AM
مشعل بن ماجد يفتتح مهرجاناً للتوظيف الثلاثاء
«هدف» يدعم 2000 فرصة وظيفية بسداد 50 % من الراتب

«عكاظ» ـ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100526/PrinCon20100526352425.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100526/Con20100526352425.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


يفتتح صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد بن عبدالعزيز محافظ جدة الثلاثاء المقبل، مهرجان صندوق تنمية الموارد البشرية الأول للتوظيف «هدف» الذي يهدف إلى توظيف طالبي العمل في منشآت القطاع الأهلي بما يتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم.
وأوضح مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في منطقة مكة المكرمة هشام بن عبدالرحمن لنجاوي أن رعاية الأمير مشعل بن ماجد تدخل ضمن اهتمامه بدعم الشباب وفي إطار دعم الحكومة لهذا الأمر.
وبين أن المهرجان بادرة خير لطالبي العمل، حاثا شركات القطاع الأهلي على الاستفادة من هذه الفرصة ودعم برنامج «هدف» لتوطين الوظائف وتطوير العاملين في هذا القطاع بما يواكب نمو قطاع الشركات العملاقة في العالم ويمكن من المنافسة الشريفة بعد الاستفادة من تأهيل وتطوير الكوادر الوطنية للقيام بالعمل في خدمة المجتمع.
وكشف عن أن «هدف» وافق على دعم 2000 فرصة وظيفية بسداد 50 في المائة من قيمة الرواتب للمؤهلين و 75 في المائة قيمة التدريب و 75 في المائة من قيمة المكافأة أثناء التدريب لغير المؤهلين، مبينا أن الصندوق يدعم بثلاثة آلاف ريال الراتب الشهري للمؤهلين.
وأهاب بالشركات والمنشآت الأهلية التفاعل والتعاون مع آليات توظيف الشبان السعوديين الذي يعد ثروة الوطن، مشيرا إلى أن هناك ثمانية عشر برنامجا لتوظيف الشبان وتدريبهم للقيام بمهامهم ومنها برنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالمهارة لطالبي العمل، وبرنامج التدريب على رأس العمل المنتهي بالخبرة للمؤهلين وبرنامج ماهر 12/12 لتأهيل الكوادر المتخصصة، وبرنامج الإرشاد المهني، وبرنامج التوظيف المباشر، وبرنامج العمل عن بعد، وبرنامج دعم وتأهيل أصحاب المنشآت الصغيرة، وبرنامج دعم ملاك المنشآت الصغيرة، وبرنامج تقديم المشورة الفنية والإدارية للتدريب، وبرنامج تأهيل أخصائي الموارد البشرية، وبرنامج حوافز للاستقرار الوظيفي للموظفين المدعومين، وبرنامج دعم وتشغيل السجناء وبرنامج دليل الموارد البشرية.

بنت المها
06-08-2010, 05:18 AM
توظيف 1500 أصم بالقطاع الخاص.. وخطة طويلة لتعليم أقسام الموارد البشرية لغة الإشارة بالمملكة

http://www.alriyadh.com/2010/06/08/img/833336088549.jpg
الأمير مشعل بن ماجد والدكتورة عائشة نتو يشهدان توقيع الاتفاقية
جدة - ياسر الجاروشة
رعى صاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد بن عبد العزيز محافظ جدة أول اتفاق من نوعه بين نادي الصم بجدة وصندوق تنمية الموارد البشرية لتأهيل أقسام الموارد البشرية في جميع المنشآت العامة والخاصة بالمملكة على لغة الإشارة، بهدف دمج فئة الصم مع المجتمع والمساعدة على توظيفها في مختلف قطاعات الدولة ومنشآت القطاع الخاص.
ووقع الاتفاق ممثلاً عن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) مديره العام أحمد المنصور الزامل، وعن نادي الصم مديره محمد عبدالله أبو مدرة، بحضور أمين عام الغرفة التجارية الدكتور هاني ابوراس ومدير عام فرع الصندق الاستاذ هشام اللنجاوي، وأشرف على الاتفاقية مجلس المسؤولية الاجتماعية المنبثق عن غرفة جدة، حيث يقوم البرنامج على أساس تدريب منسوبي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات الخاصة والعامة على لغة الإشارة لزيادة تواصلهم مع المجتمع.
وكشف مدير نادي الصم بجدة محمد عبد الله أبو مدرة أنه تم توظيف أكثر من 267 أصم من الجنسين بتوجيهات من صاحب السمو الملكي محافظ جدة الأمير مشعل بن ماجد وتوقع أن يتم تدريب 1500 من العاملين في الموارد البشرية في القطاع الخاص لخدمة ذوي الاحتياجات الخاصة من فئة الصم في السنة الأولى.

بنت المها
06-08-2010, 05:18 AM
باب رزق جميل يحقق أكثر من 4232 ألف فرصة عمل خلال الشهر الماضي


تمكن باب رزق جميل التابع لبرامج عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع من توفير 4232 فرصة عمل للشباب والشابات خلال (شهر مايو) من العام الحالي 2010 م في مناطق المملكة كافة، وذلك من خلال برامج توفير فرص العمل التي يقدمها.
واستطاع باب رزق جميل توفير فرص عمل ضمن برنامج التوظيف المباشر لعدد 668 شابا وشابة منها 465 للشباب و203 للشابات وقد تم التحاق هؤلاء الشباب والشابات بعدد من الشركات والمؤسسات، وأسهم صندوق تنمية الموارد البشرية في دعم بعض تلك الفرص ومن الوظائف التي تم الحاق الشباب بفرص عمل فيها هي مهنه الكاشير وحارس أمن ومكانيكي سيارات وعامل انتاج وذلك في عدد من الشركات مثل شركة الحكير وشركة كهرباء الشرق وشركة تضاريس نجد الامنية وشركة بنده العزيزية وشركة أقوات للخدمات الغذائية أما المجالات التي تم الحاق الفتيات بفرص عمل فيها ففي مقدمتها عاملة خط انتاج ومندوبات تسويق وحارسات أمن وموظفات استقبال ومعلمات رياض أطفال وذلك ضمن عدد الشركات وهي شركة المواهب العربية ومؤسسة الاسواق السعودية وبعض من المدارس الاهلية في انحاء المملكة.
كما بلغ عدد فرص العمل التي وفرها برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف 428 فرصة عمل، حيث تم تقديم دورات تدريبية منتهية بالتوظيف في عدة مجالات منها مجال المحاسبة، وفني تبريد للرجال و دورة خراطة ، ومن الشركات التي ساهمت في التدريب المنتهي بالتوظيف هي شركة ناصر سعيد الهاجري وشركاه بالمنطقة الشرقية وشركة المواهب العربية للخدمات التسويقية من المنطقة الشمالية وشركة البيك بالمنطقة الغربية وشركة بيت الدونات وشركة رباعيات ، في حين تم توفير فرص وظيفية للسيدات بعد التدريب في مجال التجميل وفن التسويق والتمريض ودورة فن الطهي ومن الشركات التي ساهمت في التدريب المنتهي بالتوظيف للسيدات شركة فريدريك أم الفرنسية للتجميل والتسويق وشركة اقوات للخدمات الغذائية (البيك) ومركز الفتاة العصرية كما ساهم في دعم هذا المجال مكاتب العمل في انحاء المملكة .

فهدالموسمي
06-08-2010, 10:12 AM
مشكووووره اختي تقبلي مرررووورري

بنت المها
06-11-2010, 05:09 PM
دعماً لتوظيف الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص

تحالف بين «أسواق العثيم» و«هدف» لتوظيف 150 شاباً سعوديا

http://www.alriyadh.com/2010/06/11/img/124012132350.jpg
السلوم والغامدي أثناء توقيع الاتفاقية

وقعت شركة أسواق العثيم اتفاقية دعم تدريب مرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد لتوظيف 150 شاباً سعودياً في وظيفة محاسب مبيعات بالشركة وذلك في إطار التزامها الثابت بتطوير الموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
وقع الاتفاقية من جانب شركة أسواق العثيم الاستاذ محمد بن عبدالله السلوم نائب الرئيس التنفيذي للشئون الإدارية والموارد البشرية، فيما وقعها من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض.
وأوضح الأستاذ محمد بن عبد الله السلوم أن هذه الاتفاقية تأتي في إطار الاتفاقيات التي تم توقيعها مع الصندوق والتي تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص خاصة قطاع التجزئة، وذلك من منطلق اهتمام شركة أسواق العثيم بتوطين الوظائف وتوظيف السعوديين تماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله.
يذكر أن تدريب وتأهيل الشباب السعودي من المشاريع والبرامج التي أخذت مساحة كبيرة من التفكير والاهتمام لدى شركة العثيم باعتباره مشروعا استراتيجيا يسهم في تأهيل وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من طاقاتهم للمساهمة في دفع عملية التنمية للبلاد، وفي هذا الإطار تم تأسيس أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني في عام 1420ه وقد دربت وأهلت الأكاديمية حتى اليوم أكثر من (18000) سعودي مجاناً.

بنت المها
06-24-2010, 12:09 PM
دورات برنامج (GET-IT) بدأت بمشاركة "41" مبادراً

«هدف» يدرِّب أصحاب المشاريع الصغيرة على تطبيقات تقنية المعلومات

http://www.alriyadh.com/2010/06/24/img/969881963999.jpg


أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" السبت الماضي الدورات التدريبية لبرنامج (GET-IT) والذي يهدف إلى تدريب المبادرين من أصحاب الأعمال على مهارات استخدام تقنية المعلومات لمساعدتهم في نجاح مشاريعهم الصغيرة، وذلك في كل من (الرياض-جدة-الدمام)، حيث بلغ عدد الملتحقين بالبرنامج 41 مبادرا علماً أنه قد تم تنفيذ 13 دورة تدريبية خلال عام 2009/2010 ليصل عدد المبادرين إلى 157 مبادرا في كل من الرياض وجدة والدمام.
ويأتي هذا البرنامج ليعزز الدور الريادي الذي انتهجه الصندوق في تأهيل وتدريب الشباب الراغبين في الانخراط بسوق العمل، حيث يركز البرنامج على الربط بين تنمية مهارات أصحاب المبادرات وتقنية المعلومات ليستفيد منه الراغبون في الدخول لعالم الأعمال في سبيل نجاح المشروعات الصغيرة التي يريدون إنشاءها وإدارتها، كما يهدف البرنامج إلى تجسير الفجوة بين مهارات العمل والمهارات التقنية لدى شباب الأعمال مما يساعدهم على إدارة أعمالهم وإيجاد الحلول التقنية التي تساهم في توسيع نطاق أعمالهم وكفاءتها ويقدم البرنامج بالتعاون مع منظمة الأُمم المتحدة للمنشآت الصناعية (UNIDO) وبشراكة مع شركة (HP) ومعهد MEA-I السويسري، علماً بأن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يتحمل كافة تكاليف التدريب في البرنامج وبإمكان الراغبين بالالتحاق بالبرنامج للدورات القادمة التسجيل عبر موقع الصندوق.

بنت المها
06-26-2010, 05:43 AM
غرفة جدة تطلق مساراً وظيفياً ل400 شاب في قطاع البناء والتشييد

جدة – علي الفارسي
أطلقت غرفة جدة ممثلة في إدارة السعودة والتوظيف المسار الوظيفي ال21 الذي تشرف عليه مجموعة بن لادن السعودية بمقر الغرفة الرئيسي بجدة وشهد قبول 400 شاب في وظائف مهنية ذات علاقة بقطاع البناء والتشييد، يتقاضى الشاب مكافأة 1500 ريال خلال الدراسة النظرية ولمدة 6 أسابيع بعدها ينتقل إلى التطبيق العملي لمدة 16 أسبوعا، ثم ميدان العمل ليحصل على راتب 3000 ريال مع منحه تأمينا طبيا وسكنا وإعاشة.
وأوضح مدير إدارة التخطيط والتدريب بمجموعة بن لادن السعودية المهندس محمد نضال نصري أن تنظيم مثل هذه المسارات المتخصصة والتي تطلق بالتعاون مع غرفة جدة تلعب دورا في إيجاد وتوظيف الشباب السعودي في الوظائف المهنية التي يحتاجها سوق العمل السعودي مما يسهم أيضا في تطبيق مفهوم السعودة.
من جانبه، نوه المدير التنفيذي لإدارة السعودة والتوظيف بغرفة جدة عابد عقاد أن هذه المسارات الوظيفية لها دور كبير في إشغال بعض المهن بالكوادر السعودية المؤهلة مما يجسد روح التعاون الوثيق بين الغرفة ومؤسسات القطاع الخاص في إطار تطبيق مفهوم المسؤولية الاجتماعية والتي يأتي من ضمنها تنفيذ مثل هذه المسارات الوظيفية التي توفر عددا من الوظائف في مختلف ميادين العمل وفي تخصصات مشغولة بأياد أجنبية وافدة.

بنت المها
06-29-2010, 05:09 AM
اتفاقية بين غرفة الرياض ومعهد البيع بالتجزئة لتعزيز فرص توظيف الشباب

http://www.alriyadh.com/2010/06/29/img/767543529115.jpg
العذل خلال توقيع الاتفاقية

وقعت غرفة الرياض مذكرة تفاهم مع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة مؤخراً للتعاون المشترك في تأهيل الشباب السعودي من خلال برنامج الشراكة الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومجموعة صافولا، حيث تقدم مذكرة التفاهم التي وقعها من جانب غرفة الرياض الأمين العام حسين العذل ومن جانب المعهد الدكتور عبدالعزيز إسماعيل عبدالعزيز، مجموعة من الخدمات للشباب السعودي من بينها الفرص الوظيفية المتاحة للشباب السعودي بمجموعة صافولا بالإضافة إلى تدريبهم وتأهيلهم.
من جهته بين حسين العذل أمين عام الغرفة أن مذكرة التفاهم سيكون لها الدور في تعاون الطرفين لتقديم المحاضرات والندوات والدورات التدريبية لتثقيف الشباب وتأهيلهم، بالإضافة إلى الاستفادة من برنامج الشراكة الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومجموعة صافولا لتوظيف الشباب السعودي المؤهل.
وأضاف العذل أن مذكرة التفاهم تأتي ضمن عمل الغرفة الدؤوب لخدمة قطاع الأعمال بتوفير الكفاءات المؤهلة من الشباب السعودي من خلال الدورات التدريبية التي يوفرها مركز التدريب والاستفادة من إمكانياته، وخلق عمل متكاتف بين الغرفة والمنشآت الكبيرة لتحقيق الهدف الوطني بالحد من البطالة.
وأشاد العذل بالجهود التي يقدمها المعهد السعودي للبيع بالتجزئة للشباب السعودي، متأملاً بأن تثمر مذكرة التعاون على إنجازات أخرى تسجل للطرفين لتحقيق الأهداف النبيلة تجاه أبناء الوطن.

بنت المها
08-13-2010, 05:03 AM
أسواق العثيم توظف أكثر من 150 طالباً ضمن البرنامج الصيفي

http://www.alriyadh.com/2010/08/13/img/862337252854.jpg

الرياض - الرياض
وظفت شركة أسواق العثيم أكثر من 150 طالباً في فروعها بمدينة الرياض في إطار برنامج التوظيف الصيفي الذي يهدف إلى مساعدة الطلاب في استثمار أوقات فراغهم بمزاولة العمل واكتساب الخبرات التي تعود عليهم بالفائدة وتساعدهم في تنمية مهاراتهم ومقدراتهم من أجل الدخول بكل الثقة إلى سوق العمل بعد التخرج.
وقال الرئيس التنفيذي لشركة أسواق العثيم عبد العزيز بن صالح العثيم: إن توظيف الطلاب خلال الإجازة الصيفية يأتي في إطار إسهام الشركة المتواصل لتوفير فرص العمل للشباب في مجالات متنوعة من أجل إكسابهم الخبرات العملية المطلوبة والتعرف على بيئة العمل في القطاع الخاص.
واضاف أن أسواق العثيم أتاحت للطلاب فرصة العمل في مجالات البيع المختلفة وخدمة العملاء.
يذكر أن التوظيف الصيفي للطلاب يستند على القرار الوزاري الذي الزم كل منشأة تستخدم 25 عاملاً أو أكثر توظيف عدد من الطلاب خلال الإجازة الصيفية حسب النسب المحددة لذلك.

بنت المها
08-13-2010, 05:03 AM
خطة التنمية للمنشآت الصغيرة

د. عبدالله بن عبدالمحسن الفرج
تثير خطة التنمية التاسعة التي أقرها مجلس الوزراء يوم الاثنين 9 أغسطس الماضي الاهتمام من عدة نواح. فمن ناحية الإنفاق تعتزم الخطة صرف 1.4 تريليون ريال (384 مليار دولار) من الآن وحتى عام 2014. أي بزيادة نسبتها 67% عن حجم المبالغ التي رصدت لخطة التنمية الثامنة. كما يلفت النظر في الخطة ضخامة الأموال المخصصة لتنمية الموارد البشرية والتي سيذهب لها ما نسبته50.6% من إجمالي الإنفاق الحكومي على الخطة. وعلى هذا الأساس فإنه من المتوقع أن ترتفع نسبة العمالة الوطنية عن مستواها في العام الماضي 2009 والتي وصلت إلى 48% تقريباً إلى 54% بحلول عام 2014. وهذا من شأنه خفض نسبة البطالة خلال الأعوام المشار إليها من 9.6% إلى 5.5% على التوالي.
وعلى ما يبدو لي فإن تركيز الخطة على تنمية الموارد البشرية أمر ليس مصادفة. فتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية حقيقية بدون وجود كوادر بشرية مؤهلة أمر يصعب تصوره. ولذلك فإن ربط زيادة الإنفاق على الموارد البشرية بخفض نسبة البطالة يؤكد العزم على تحسين مخرجات التعليم، بحيث تناسب متطلبات سوق العمل. فبدون ذلك فإن تخفيض نسبة البطالة سوف يكون من الأمور الصعبة.
وفي الحقيقة فإنه حتى مع تطور نوعية مخرجات التعليم وتناسبها مع مدخلات سوق العمل فإن خفض نسبة البطالة إلى 5.5% لن تكون من الأمور السهلة في ظل التركيب الهيكلي للقطاع الخاص. فنحن منذ بداية خطط التنمية عام 1970 ونحن نصرف على تنمية الموارد البشرية والتعليم والقطاع الخاص الأموال الطائلة. ورغم ذلك بقي القطاع الحكومي هو المشغل الرئيس لخريجي المدارس والمعاهد والجامعات. فالقطاع الحكومي هو القطاع الوحيد، حتى الآن، الذي تزيد نسبة العاملين لديه من السعوديين عن 90%من إجمالي عامليه. أما في القطاع الخاص فإن هذه النسبة بالكاد تصل إلى 13%.
وبصراحة فإن التعويل على القطاع الحكومي في تخفيض نسبة البطالة هو أمر غير واقعي بل وغير مجد اقتصادياً وذلك لأن الكفاءة الاقتصادية لأي قطاع حكومي في أي بلد في العالم هي دون المستوى المطلوب. ولهذا فإن امتصاص القطاع الحكومي للبطالة ربما لا يبتعد عن كونه زيادة في البطالة المقنعة. فهذه الأخيرة إذا ما تمكن القطاع الحكومي في ظل أسعار النفط الحالية من تحمل الإنفاق عليها فإنه في حال انخفاض أسعار النفط سوف يكون أول المشتكين من الأعباء التي يتحملها، مثلما لاحظنا ذلك خلال نهاية عقد التسعينيات من القرن المنصرم. من جهة أخرى فإن إجبار القطاع الخاص على رفع نسبة السعودة لا تعطي حتى الآن النتيجة المرجوة. فثروة القطاع الخاص وتراكم الرأسمال لديه لم يصل، على ما يبدو، إلى المستوى الذي تمكنه من تشغيل اليد العاملة السعودية مرتفعة التكلفة من ناحية وقليلة المهارة من ناحية أخرى.
إذاً ما العمل في ظل هذه المعطيات؟
قد تكون إعادة هيكلة القطاع الخاص إحدى الحلول، فنحن لو أحصينا عدد المنشآت الصغيرة والمتوسطة فإننا سوف نجد أن نسبتها قد تصل إلى أكثر من 80% من إجمالي المنشآت الخاصة. ولكن لو نظرنا إلى التسهيلات والدعم المالي الحكومي الموجه للقطاع الخاص فإننا نلاحظ أن جله يذهب للمنشآت الخاصة الكبيرة. ولذلك فإن تغيير هيكل الدعم المالي الحكومي باتجاه تقديم مزيد من المساندة والرعاية للمنشآت الصغيرة والمتوسطة ربما يساهم في تحقيق أهداف خطة التنمية التاسعة. فكما تشير الإحصائيات فإن دور المنشآت الصغيرة والمتوسطة في توظيف العمالة في الولايات المتحدة يصل إلى 54% أما في فرنسا واليابان فإن المشروعات الصغيرة والمتوسطة توظف 69% و 74% من إجمالي العمالة في تلك البلدان على التوالي. ولذلك فإن رعاية هذه المنشآت من خلال تقديم مزيد من التسهيلات والعون المادي عبر صناديق الدعم المتخصصة مثل بنك التسليف والادخار وصندوق تنمية الموارد البشرية، ضمن ضوابط معينة منها نسبة السعودة، قد تكون المفتاح الذي سوف تؤدي إدارته إلى خفض معدل البطالة وزيادة نسبة التشغيل في الاقتصادي الوطني.

بنت المها
08-13-2010, 05:05 AM
الطائف: توفير 1122 فرصة تدريبية ووظيفية للطلاب خلال الصيف

http://www.alriyadh.com/2010/08/13/img/281315742569.jpg
أحد الطلاب يعمل في المنطقة المركزية
الطائف اسماعيل إبراهيم
قدم مكتب العمل في محافظة الطائف 1122 فرصة تدريبية ووظيفية للطلاب خلال موسم الصيف الحالي، من برنامج التدريب والتوظيف الصيفي لطلاب المدارس والمعاهد والجامعات الذي أطلقته وزارة العمل وجذب طلابا من مختلف المراحل التعليمية للحصول على فرص تدريبية مؤهلة للعمل أو وظائف خلال الإجازة الصيفية، فيما تم تمويل العديد من الشباب الراغبين في العمل الحر لتأسيس بسطات للفواكه الموسمية المحلية والبيع في المنطقة المركزية والمهرجانات التي احتضنتها المحافظة بالاضافة الى الفعاليات التسويقية وغيرها من الأعمال التي تنمي قدراتهم ومهاراتهم في المجالات التجارية.
وقال مدير عام العلاقات العامة والإعلام المكلف بوزارة العمل فهد بن صالح الخريصي: إن مكاتب العمل بمختلف المناطق تمكنت من توفير فرص وظيفية وتدريبية للشباب السعودي بالاضافة الى الفتيات وكانت النسبة الأكبر من المتقدمين للوظائف والفرص التدريبية لطلاب المرحلة الثانوية ثم طلاب الجامعات.
وأضاف: تأتي هذه الخطوة لاحتواء الطلاب وتدريبهم وتأمين وظائف موسمية مؤقتة للراغبين منهم. وقد جاء التعاون بين مكاتب العمل والقطاع الخاص في العديد من المناطق والمحافظات مثل الرياض وجدة والمنطقة الشرقية والاحساء والخبر ونجران والقنفذة وينبع والزلفي وتبوك وبقيق وحفر الباطن وبيشة.

بنت المها
08-13-2010, 05:06 AM
تلقوا أكثر من 1000 ساعة تدريب عملي ونظري..

أكاديمية العثيم تحتفل بتخريج الدفعة الخامسة لبرنامج إدارة المراكز التجارية

http://www.alriyadh.com/2010/08/13/img/324046444934.jpg
صورة جماعية للمتدربين

احتفلت أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير بتخريج الدفعة الخامسة لبرنامج إدارة المراكز التجارية للعام التدريبي 1430- 1431ه والذي ضم 12 متدربا من الشباب السعودي.
شرف الاحتفال عبدالله بن صالح العثيم رئيس مجلس إدارة شركة العثيم وعدد من المديرين العامين والتنفيذيين ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والعاملين في الأكاديمية.
وأوضح منيف بن محمد الوشطان مدير الأكاديمية بأن المتدربين تلقوا برنامجاً تدريباً مكثفاً لمدة عام تدريبي من أجل تأهيلهم وتدريبهم للانضمام لإدارة المراكز التجارية بشركة العثيم .
مشيرا إلى أن المتدربين تلقوا تدريباً نظرياً داخل الأكاديمية مدته 42 ساعة موزعة على أربع فترات تدريبية تدربوا خلالها على مواد علمية في إدارة المراكز التجارية ومبادئ التسويق وفن خدمة العملاء والتسويق في المراكز التجارية والمحاسبة التجارية والاستخدامات التطبيقية في الحاسب الآلي وإدارة الموارد البشرية وتخطيط وتصميم المراكز التجارية والعمليات التشغيلية، والتحليل المالي ومبيعات التجزئة وإدارة المواد فضلاً عن الثقافة الإسلامية والسلوك المهني .
وأضاف الوشطان بأن الطلاب تلقوا أيضاً تدريباً عمليا ميدانياً لمدة 960 ساعة بواقع خمس ساعات يومياً طوال أيام الأسبوع خلال 4 فترات تدريبية مدة كل فترة 8 أسابيع .
وأكد الوشطان بأن الأكاديمية خرّجت حتى الآن خمس دفعات بلغ عددهم (70) خريجا تم استيعابهم جميعاً بشركات العثيم .
وأشار الوشطان إلى أن البرامج التدريبية التي تقدمها الأكاديمية تأتي في إطار تأهيل وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من طاقاتهم للمشاركة في دفع عجلة التنمية بالبلاد.
يذكر أن أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني تأسست في عام 2000 في إطار برامج شركة العثيم لخدمة المجتمع، حيث قامت بتدريب وتخريج أكثر من 19000 شاب وشابة مجاناً.

الميزاني-999
08-13-2010, 09:41 AM
₪۩ ۞…§۞ ۩₪» ألـــــــف شڴــر «₪۩ ۞§…۞ ۩₪

بنت المها
08-16-2010, 05:23 AM
تقدم الأكلات الشعبية للعاملين والمغتربين في رمضان..

«أسر منتجة» تتمسك بالعمل الشريف رغم «أنف الفقر»!

http://www.alriyadh.com/2010/08/16/img/500193730121.jpg
سيدة تقدم منتجاتها الشعبية في أحد المعارض بحثاً عن «الرزق الحلال» دون انتظار المساعدة من آخرين «إرشيف الرياض»
الرياض غزيل العتيبي
في شهر رمضان المبارك هناك بعض العاملين من الجنسين الذين لا يعودون إلى منازلهم إلا قبل وقت الإفطار بقليل، وكذلك المغتربين عن أهاليهم في مناطق أخرى بحكم أماكن عملهم، وبالتالي يحتاجون إلى من يوفر لهم الإفطار ليشعروا بالأجواء الرمضانية التي ألفوها بين إفراد أسرتهم، ومنذ عهد قريب انتشرت الأسر المنتجة التي تقدم الأكلات الشعبية وطبخ البيت وهي ذاتها من تتزامن حالياً مع رمضان فتعد له وجبات خاصة، حيث تشكل تلك الخدمة دخلاً اقتصادياً جيداً لهذه الأسر التي تعتمد على عملها هذا في إعالة ذويها.
هدية رمضانية!
تقول «مريم عبدالرحمن» لم يمض على زواجها سوى شهر : إنها تشعر بمسؤولية كبيرة مع قرب شهر رمضان، لأنها لا تتقن بعض الأكلات الرمضانية، ولكن زوجها تعاقد مع إحدى السيدات السعوديات اللاتي لديهن خبرة في الطبخ، بتوفير وجبة الإفطار طوال شهر رمضان مقابل ثلاثة آلاف ريال وهذه هديه زوجي لي.
أم راشد
ويقول «طارق محمد»: إنني أقيم في الرياض بسبب ظروف عملي، وأفتقد كثيراً أسرتي والأطباق الرمضانية التي تتميز والدتي بإعدادها، ولم أكن أعرف عن خدمة الأسر المنتجة في صنع الطعام إلإ بعد أن أرشدني أحد زملائي، حيث أوصلني ب»أم راشد» التي تعمل على طبخ وبيع أنواع الأكلات المشهورة، وأتفقت معها بأن تجهز أصنافاً معينة اعتدت عليها في رمضان وحرصت على وجود تلك الأطباق على مائدة أفطاري مقابل ألفي ريال.
زبونة دائمة
بينما أصبحت «جواهر النفيعي» موظفة زبونة دائمة للطباخات فتقول: أتعامل مع «أم علي» منذ ثلاث سنوات في شراء وجبتي الإفطار والسحور، لأنني لا أعود من عملي إلا قبل الأذان بخمس دقائق، وبالتالي أنا مضطرة للاستمرار في شراء الأكل في رمضان على وجه الخصوص، وتضيف: لقد جربت أكل المطاعم ولكن هناك فرقاً بين الاثنين فطبخ البيت الذي تعده سيدات متمرسات في هذا الجانب أفضل، ويكلفني الأمر أربعة آلاف ريال ويكفي جميع أفراد أسرتي، لافتةً إلى أنها تساهم في مساعدة تلك الأسر على تحسين وضعهم الاقتصادي.
مصنع حلويات
وتقول «دعاء الخالدي» خريجة الاقتصاد المنزلي : إنني بحثت كثيراً عن وظيفة كباقي زميلاتي، ولكن لم أحصل على ما أريد، فقررت الاعتماد على نفسي، حيث بدأت أطلع على مواقع الانترنت والكتب الخاصة بالطبخ، كذلك حرصت على الاستفادة من خبرة قريباتي المتميزات في الطهي، مضيفةً: لقد أصبحت مبدعة في فن الطبخ وحققت الشهرة في مجال صناعة الحلويات بأنواعها، بل وتعاقدت مع العديد من محلات بيع الحلويات لتزويدهم بالحلا المنزلي، لافتةً إلى أن وضعها المادي أصبح على أفضل ما يرام، واستطاعت النجاح في مشروعها الصغير، بل وتطمح في المستقبل إلى امتلاك مصنع للحلويات يدار بأيدٍ نسائية سعودية، ذاكرةً أنه في رمضان يكثر الطلب على أصناف مختلفة من الحلويات، سواء كانت للتقديم كأصناف الشكولاتة والتمور المحشوة أو على مائدة الإفطار ك»البسبوسة» و»اللقيمات» و»الكنافة» وغيرها.
وجبة السحور
أما «أم بخيت» سيدة في العقد الخامس من العمر فتحكي قصة نجاحها مع بناتها الستة قائلة: كنت حريصة على أن تنهي بناتي تعليمهن الجامعي وقد اجتزن تلك المرحلة بنجاح، وبعد ذلك فضلن العمل في مجال الطبخ على البقاء عاطلات، بعد فشلهن في الحصول على وظيفة، وقد تميزت كل واحدة منهن في إجادة أنواع معينة من الأكلات، وعن عملهن في رمضان قالت: يعتبر شهر رمضان الموسم الذهبي لنا حيث يصل الدخل في الأسبوع إلى ثمانية آلاف ريال، مضيفةً نحن لا نعتمد على الطلبات الخاصة بل نخرج إلى الأسواق بحافظات كبيرة مليئة بالأطعمة، ونجد إقبالا كبيرا من المتسوقات لشراء وجبة السحور، مشيرةً إلى أنها تحاول حالياً مع بناتها الحصول على رخصة افتتاح مطعم نسائي خاص بالأكلات السعودية.
تجاوزت الإحراج
أما «أم خالد» التي تحملت مسؤولية أبنائها الثلاثة بعد وفاة والدهم، وانتقلت إلى العيش في منزل والدها، تجد نفسها مطالبة بتوفير احتياجات أبنائها، لذلك لجأت إلى العمل في هذا المجال الذي تقول عنه: في البداية كنت محرجة وأعمل في نطاق ضيق على محيط عائلتي ومعارفي، وبعد فترة من العمل وجدت أن هناك تشجيعاً وإقبالاً من المجتمع، كما أن الكثير يرى أنه عمل مربح وله مستقبل جيد، موضحةً أنها تجيد كثيراً من الأطباق الخليجية والعربية وحتى العالمية، مؤكدةً أن لديها أسعاراً موحدة غالباً لا تزيد بزيادة الأسعار، ما عدا الأكلات البحرية فسعرها 250 ريالاً لأنها مكلفة، مشيرةً إلى أن الطلب يزداد على «السمبوسة» و»الشوربة» وأنواع «المعكرونة» في رمضان.
الطبخ هواية
وتروي «أم تركي» تجربتها مع الطبخ منذ ستة عشر عاماً قائلة: أحب الطبخ كهواية وأصبحت بفضل الله أتقن الأنواع القديمة والحديثة من الأكلات، لدرجة أنني ابتكرت البعض منها، وقد وجدت كل الدعم من زوجي و جيراني، مضيفةً أن الأسعار لدي مختلفة، فتعلمين جيداً بأن أسعار اللحوم أصبحت مرتفعة، وأنا لا أستخدم اللحوم المجمدة أبداً، موضحةً أن من بين الأصناف المرغوبة «شوربة الجريش» وا»لحريرة المغربية» و»سمبوسة البيت»، أما السحور فالبعض يفضل «كبسة الأرز» و»المرقوق»، لافتةً أن تعاملها لا يقتصر على الأسر فهناك من أبنائها وإخوانها العزاب، الذين يبعدون عن ذويهم، وهم يحرصون في موسم رمضان على التعامل معي ومع طباخات البيت مثلي، بل ويفضلون «المعكرونة» و»الشوربة التقليدية»، وعن أهم ما يميز الطاهيات السعوديات من الأسر المنتجة تقول «أم تركي»: وجود الرقابة الذاتية عند كل من تقوم بصنع الطعام وبيعه، فنحن نخاف الله أولاً وتهمنا سمعتنا، ولكي ننجح يجب أن نحافظ على زبائننا ومن يثقون بنا.

بنت المها
08-16-2010, 08:58 PM
رجل أعمال يهدي 100 فتاة وشاب 48 منشأة تجارية

سعود البركاتي ـ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/PrinCon20100816367602.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/Con20100816367602.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/images/e13_th3.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/Images/e13.jpg)
أهدى رجل أعمال في محافظة جدة، 48 منشأة تجارية يملكها لجمعية الأيادي الحرفية الخيرية السعودية «حرفية» ليستفيد منها نحو مائة شابة وشاب من ذوي الدخل المحدود ومعدومي الدخل في جدة.
وبحضور مدير عام الشؤون الاجتماعية في منطقة مكة المكرمة عبدالله بن أحمد آل طاوي ينطلق في الرابع عشر من رمضان الجاري حفل توقيع عقود المنشآت التجارية التي أهداها رجل الأعمال أحمد بامجلي لجمعية «حرفية» تمهيدا لتسليم أكثر من 100 شابة وشاب من ذوي الدخل المحدود مفاتيح مشاريعهم الصغيرة المجانية.
وبين المتحدث الرسمي للجمعية سفر البقمي أن حفل التوقيع سيقام في مركز رجال أعمال الغد في جدة بحضور رئيس مجلس إدارة حرفية الدكتور أحمد بن حسين هاشم ورجل الأعمال أحمد بامجلي الذي تبرع بالمحال الـ 48 للشابات والشبان معدومي الدخل والموجودة في المركز نفسه.
وأوضح أن هذه المنشآت متخصصة في صيانة الحاسب، الهواتف المحمولة، فنون التصوير، فنون الدعاية والإعلان، تصميم الأزياء، الاكسسوارات المنزلية وغيرها من المهن التي تدرب عليها الشبان والفتيات على مدار الشهور الماضية في حرفية، حيث سيتم توزيعها بواقع 24 محلا للشابات ومثلها للشبان، وستنضم إلى مجموعة أخرى من المشاريع الصغيرة التي تبرع بها رجال الأعمال ووفرتها جمعية الأيادي الحرفية والتي سيتم تسليم مفاتيحها في حفلين يقام الأول في الثامن عشر من رمضان الجاري برعاية الأميرة العنود بنت عبدالله بن محمد بن عبدالرحمن آل سعود حرم أمير منطقة مكة المكرمة ويجري خلاله تخريج أول دفعة من الحرفيات تضم أكثر من 70 فتاة سعودية، والحفل الثاني في شهر شوال المقبل ويشهد تخريج أكثر من 30 شابا سعوديا أنهوا تدريبهم وسيتسلمون مفاتيح مشاريعهم المجانية.

بنت المها
08-16-2010, 08:59 PM
تعديل لائحتي «الرهن التجاري» و«التسوية الواقية من الإفلاس»
تسهيل تمويل المنشآت الصغيرة ومركز لتسجيل الرهونات

حامد عمر العطاس ـ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/PrinCon20100816367599.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100816/Con20100816367599.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


علمت «عكـاظ» أن وزارة التجارة والصناعة أجرت تعديلات جوهرية على اللائحة التنفيذية لنظامي الرهن التجاري والتسوية الواقية من الإفلاس، سوف تسهم في زيادة سهولة حصول المنشآت الصغيرة والمتوسطة على الائتمانات والقروض المضمونة برهن، وتوفير مزيد من الحماية للدائنين والمقرضين على حد سواء، إضافة إلى توفير آلية سريعة وغير مكلفة لإنقاذ الشركات المتعثرة من الإفلاس.
تسهم التعديلات التي أدخلت على لائحة نظام الرهن التجاري، في الحد من لجوء المنشآت الصغيرة والمتوسطة إلى مصادر أخرى للتمويل عالية التكلفة، مثل القروض الشخصية أو اللجوء لأرباحها التشغيلية التي تحد من معدلات نموها.
وستمكن التعديلات الشركات الصغيرة والمتوسطة من رهن الأصول المنقولة دون الحاجة إلى تقديم أوصاف محددة لها، ما سيسمح للشركات رهن أنواع أخرى من الأصول كضمانات للتمويلات أو القروض، بما في ذلك ممتلكاتها العامة مثل مخزون البضائع والذمم المدينة، وأي حسابات لها لدى الغير.
وتتيح التعديلات للدائنين الذين لديهم ضمانات غير حيازية على أصول منقولة الحصول على أولوية تسديد مستحقاتهم في حالة إفلاس الشركات المدينة، كما تمكن الدائنين والمدينين من الاتفاق على تسوية الديون المستحقة خارج ساحات المحاكم، وإنفاذ ما يتم الاتفاق عليه، وفي حال التعثر في السداد يمكن للمدين أن يسلم الشيء المرهون، وبعد بيعه يحصل الدائن على الديون المستحقة له.
وعالجت التعديلات، التي أدخلت على لائحة نظام التسوية الواقية من الإفلاس، مشكلة عدم قدرة الشركات على الاستمرار في ممارسة أنشطتها في ظل النظام السابق، الذي يلزم الشركات المتعثرة أن تقدم طلبا إلى لجنة التسوية الودية في الغرفة التجارية الصناعية للترتيب لعقد صلح ودي مع دائنيها خارج ساحات المحاكم، حيث أدت التعديلات التي أجريت على اللائحة إلى تحسين وتطوير إجراءات وأعمال هذه اللجنة والحفاظ، في نفس الوقت، على الحقوق القانونية للدائنين والمدينين على السواء عند لجوئهم للجنة بوضعها حدودا ضرورية لعنصري الوقت والتكاليف المتعلقين بهذه الإجراءات لتشجيع الأطراف المدينة والدائنة على اللجوء إلى التفاوض، حيث حددت اللائحة للجنة مدة أقصاها أربعة أشهر لإنهاء إجراءاتها، كما خفضت تكاليف وأتعاب خدمات هذه اللجنة إلى أربعة في المائة حدا أقصى من قيمة الدين المستحق.
ولكي يتوافق كل ذلك مع أفضل الممارسات العملية والقواعد الدولية المعمول بها والتي توجب أن تتوافر للشركات المعسرة وسيلة فعالة لإعادة هيكلة مديونياتها وإعادة توزيع مواردها، وإعادة تنظيم وتوفيق أوضاعها، مكنت التعديلات الجديدة الشركات من إيقاف إجراءات تنفيذ أي مطالبات من دائنين عاديين من أصحاب القروض غير المضمونة برهن أثناء نظر معاملتها من اللجنة، كما جعلت قرارات اللجنة النهائية ملزمة لجميع الدائنين، حتى أولئك الرافضين للتسوية، بشرط أن يكون الدائنون المشاركون في الإجراءات والموافقون على قرار اللجنة حائزين لأكثر من ثلثي الدين المستحق.
تستهدف هذه الأحكام تزويد أصحاب الأعمال بآلية سريعة وغير مكلفة لحل وتسوية ديونهم، كما تشجع الدائنين على المشاركة في إجراءات إعادة الهيكلة من خلال مفاوضات غير مطولة لا تؤخر حصولهم على حقوقهم بغير داع، وتمكين التجار من مواصلة أعمالهم أثناء هذه المفاوضات بغير مواجهة مطالبات تنفيذية ترهقهم وتشوش عليهم، كما تبيح اللائحة الجديدة إمكانية اللجوء للقضاء لإلزام الدائنين المعترضين. وتزيد التعديلات احتمالات خروج الشركات من إجراءات الإفلاس وهي قادرة على مواصلة نشاطها واستمرارها في الحفاظ على الوظائف التي توفرها.
وفي سبيل إيجاد البنية التحتية لتنفيذ هذه التعديلات، أنشأت وزارة التجارة والصناعة والهيئة العامة للاستثمار المركز الموحد لتسجيل الرهون، الذي سيكون سجلا مركزيا لجميع المعلومات الرهنية.
وسوف يناط بالمركز، الذي يعتبر آلية لإشعار الأطراف المعنية بالرهون الخاصة بالضمانات والبحث في معلومات هذا السجل، تسجيل جميع رهون الأصول المنقولة، وعلى الدائنين والمقرضين تسجيل رهونهم بهذا المركز عند إبرام العقد وتنفيذه، الأمر الذي يجعل وجود سجل مركزي للضمانات والرهونات ضرورة من الضرورات الأساسية لسوق القروض الحديثة.

بنت المها
08-25-2010, 08:08 AM
غرفة الرياض وصندوق الموارد البشرية يطلقان دبلومين لإدارة العقار والذهب

http://www.alriyadh.com/2010/08/25/img/268929403482.jpg
حسين العذل
الرياض -الرياض
تطلق غرفة الرياض بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية وبالتعاون مع الجمعية السعودية لعلوم العقار في بداية الموسم الدراسي القادم برنامجين لتأهيل الشباب السعودي هما برنامج دبلوم إدارة العقار ومدته سنة دراسية ويهدف لإعداد كوادر سعودية مؤهلة من الشباب وتهيئتهم للعمل في المنشآت العقارية، إضافة إلى برنامج تأهيل بائع ذهب ومجوهرات وأحجار كريمة المعتمد من المعهد البلجيكي لعلوم المجوهرات والأحجار الكريمة HRD .
ونوه الأستاذ حسين العذل أمين عام غرفة الرياض بدور صندوق تنمية الموارد البشرية ودعمه لهذه البرامج التدريبية لتحقيق أهداف الدولة الرامية توطين الوظائف في القطاع الخاص ،مشيرا إلى أن إطلاق هذه البرامج التدريبية يأتي بدعم من الصندوق ضمن إطار برامج التدريب المنتهي بالتوظيف وذلك في وقت تشتد حاجة منشآت القطاع الخاص فيها للكوادر الوطنية المؤهلة في هذه القطاعات الحيوية.
وقال إن برنامج دبلوم إدارة العقار يهدف إلى إعداد وتأهيل الشباب السعودي الراغب في العمل في وظيفة " أخصائي تطوير عقاري " بالمنشآت العقارية ، وذلك من خلال إكسابه المعارف والمهارات العلمية والتطبيقية اللازمة، كما يهدف برنامج تأهيل بائع ذهب ومجوهرات إلى إعداد وتأهيل الشاب السعودي الباحث عن عمل وبناء شخصية متكاملة لرجل البيع في مجال الذهب والمجوهرات والأحجار الكريمة وإكسابه المعارف والمهارات اللازمة الأساسية وفق متطلبات المهنة.
كما أعرب العذل عن شكره للجنة العقارية ولجنة الذهب والمجوهرات لمساهماتهم واهتمامهم بتقديم مثل هذه البرامج التدريبية المتخصصة لتأهيل الشباب السعوديين وحثهم على الاستفادة من خريجي هذه البرامج التدريبية المتخصصة، ووجه أمين غرفة الرياض الدعوة للشباب السعوديين الباحثين عن عمل والذين لديهم الرغبة والجدية للعمل في هذه القطاعات الهامة للتسجيل لدى مركز التدريب والاستفادة من الفرص الوظيفية المتاحة .

بنت المها
08-28-2010, 05:52 PM
بعد مرور عام على تدريبهم

أربعون شاباً من الضمادين الجدد يؤسسون «شركة الضمادين»

http://www.alriyadh.com/2010/08/28/img/467107517100.jpg
فريق الضمادين الجدد

يدخل الضمادون الجدد هذا العام موسمهم الثاني لسوق العمل وبقوه بعد أن تلقوا التدريب على كيفية الضمد والتعليب العام الماضي على أيدي متخصصين وذوي خبرة وأصبحوا بفضل من الله وبدعم وتمويل غير ربحي من صندوق الموارد البشرية والتي تكفلت برواتبهم لمدة سنتين ومؤسسة الشيخ عبد العزيز العوهلي الخيرية التي تقوم بإدارة وبتمويلهم غير الربحي لمدة خمس سنوات حيث شكلوا من هذا المنطلق شركة (الضمادون) والذي يبلغ عددهم ال 40 شاباً طموحاً حيث بلغت مشترياتها هذا العام المليون ريال وتستهدف ثلاثة أضعاف هذا المبلغ بإنتاجية متنوعة ما بين الضمد والتبريد آخذة بعين الاعتبار الاشتراطات الصحية والمعقمة اللازمة في التعامل البشري المباشر مع التمور. وقد عبروا عن شكرهم وامتنانهم لصندوق الموارد البشرية لدعمهم اللا محدود لأبناء الوطن .




http://www.alriyadh.com/2010/08/28/img/342062643252.jpg
الشباب أثناء تدريبهم

بنت المها
08-31-2010, 09:46 AM
«رزق جميل» يؤسس مركز توظيف نسائي في جدة يستهدف 5 آلاف فتاة

http://www.alriyadh.com/2010/08/31/img/299744729273.jpg

جدة - مكتب الرياض
افتتح رئيس فريق صناع فرص العمل في باب زرق جميل المهندس محمد عبداللطيف جميل مكتب التوظيف النسائي الخاص بباب رزق جميل في جدة الذي يحمل شعار "الموظفة المناسبة في المكان المناسب"، ويهدف المركز الى التواصل مع الشركات والمؤسسات الباحثة عن كوادر نسائية من جهة واستقبال طلبات السيدات الباحثات عن فرص عمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص من جهة اخرى.
وقال المهندس محمد جميل: إن المركز نسائي مستقل يبدأ عمله خلال هذا الشهر وقد ساهم في توفير 240 فرصة عمل خلال هذا الشهر، مشيراً إلى أن المركز يخطط إلى توفير 5 آلاف فرصة عمل خلال العام القادم.
وقدم المهندس محمد جميل شكره وتقديره لصندوق تنمية الموارد البشرية ومكاتب العمل وبنك التسليف و25 شركة من القطاع الخاص لمساهمتها في إنجاح توظيف الكوادر السعودية من خلال مركز باب رزق جميل للتوظيف.
كما أكد المهندس محمد عبداللطيف جميل أن البرامج ومنذ تأسيسها استطاعت أن تحقق أكثر من 139 ألف فرصة عمل حتى نهاية شهر يوليو 2010.
من جهتها اوضحت مديرة فرع باب رزق جميل للسيدات في جدة رولا باصمد أن فكرة المركز جاءت من خلال توفير احتياجات ومتطلبات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية النسائية والتي أخذت في التوسع مع مراعاة المحافظة على أن تكون هذه الوظائف في إطار التعاليم الدينية والعادات والتقاليد، مشيرة الى أن فريق العمل يتكون من طاقم نسائي مؤهل وذي خبرات في هذا المجال حيث يقمن بحصر فرص العمل في شركات ومؤسسات القطاع الخاص واستقبال طلبات الباحثات عن عمل واجراء المقابلات الشخصية لهن ووضع الموظفة المناسبة في المكان المناسب، موضحة أن عدد المتقدمات للوظائف يتجاوز 200 ألف سيدة حول المملكة.

بنت المها
09-05-2010, 04:37 AM
خلال ال 8 الأشهر الأولى من العام الجاري

«هدف» يصرف 770 مليون ريال للتدريب والتوظيف في القطاع الخاص

http://www.alriyadh.com/2010/09/05/img/265212171665.jpg
أحمد الزامل
الرياض - الرياض
صرف صندوق تنمية الموادر البشرية "هدف" 770 مليون ريال لدعم تدريب وتوظيف السعوديين في منشآت القطاع الخاص خلال الثمانية الأشهر الأولى من العام الميلادي الحالي.
وقال مدير عام الصندوق أحمد المنصور الزامل في تصريح له بأنه من خلال المتابعة المستمرة للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم مع "هدف" لحثها على سرعة تقديم مطالباتها المالية لصرف مبالغ الدعم لها، فقد تم صرف مبلغ 770 مليون ريال لدعم تدريب وتوظيف سعوديين في تلك المنشآت خلال الثمانية الأشهر الأولى من عام 2010م.
وأهاب بجميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها "هدف" لسرعة صرف مستحقاتها وضرورة إدخال بيانات العاملين لديها في نظام التدريب والتوظيف الالكتروني ETS.

بنت المها
09-05-2010, 04:38 AM
بعد يأسها من الحصول على وظيفة

خريجة الجامعة تستبدل المختبر الصحي بمعمل الأساور ومساحيق التجميل العالمية

http://www.alriyadh.com/2010/09/05/img/173085994950.jpg
بعض الأساور التي تنتجها لينا
جدة - حورية الجوهر
لم تتمكن خريجة كلية العلوم من جامعة الملك عبدالعزيز من الحصول على وظيفة لممارسة تخصصها في الأحياء الدقيقة داخل مختبرات المستشفيات فقررت الشابة لينا عبدالله سبتان التوجه الى صنع الأساور والحلي المقلدة التي تهواها وتتفنن فيها.
تقول لينا: في أواخر عام 2008فكرت في انتاج اساور بسيطة باستخدام خرز ذي شكل مميز وجذاب فبدأت ابحث عنها في المواقع الاجنبية لانني اريد الحصول على شيء مميز وغير موجود في السوق المحلي لتتميز بضاعتي عن غيري، فصنعت اساور تفوق المنتجات الأخرى واكسسوارات وبدأت عرضها في معرض "صنع بيدي" الذي يقام سنويا في جامعة الملك عبدالعزيز فوجدت إقبالا شديدا من قبل الشابات ثم توجهت للمساحيق التجميلية بسبب حبي للمكياج منذ الصغر وأصبحت الآن أبيع منها الكثير ولدي زبائن مميزون يقتنون الأساور التي أصنعها بيدي والمساحيق التي استوردها من الخارج.
وحول تجربة استيرادها للمساحيق، تشير لينا الى أنها جاءت بعد بحث طويل عن ماركات عالمية معروفة لدى المستهلكين وذات جودة عالية حتى توصلت الى أحد المساحيق الكندية المعبأة في الصين وبعد مشاورات قررت الشركة مدها بكميات من انتاجها، فبدأت بتجربتها على نفسها ثم على صديقاتها وأقاربها فوجدت إقبالا كبيرا عليها ومن هنا انطلقت في هذا المجال.
ولان مجال عمل لينا يقتضي التطوير والمستمر فانها تبحث دائما عن الجديد في مجال الأساور والحلي ومساحيق التجميل لكي تطور تصميمها بما يتوافق مع أذواق ورغبات عميلاتها وتنافس الماركات الكبيرة باهظة التكاليف.
تتمنى لينا أن تنتج كل ما يحتاجه السوق السعودي من أشياء غريبة ومثيرة للاعجاب من ناحية الجودة والأسعار.

بنت المها
09-07-2010, 11:27 AM
تورط معاهد بتحصيل مبالغ إضافية من المتدربين

نواف عافت ـ الرياض

http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100907/images/a0503.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20100907/Con20100907371270.htm)





كشف لـ «عكـاظ» نائب المدير العام للتدريب والتوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور عادل الصالح، أن هناك تجاوزات من بعض المعاهد بسبب استلام بعض المبالغ من الطلبة الملتحقين ببرامج الصندوق.
وبين أن الصندوق يحقق حاليا في هذه الشكاوى المخالفة لنظامه واتفاقياته مع المعاهد، وسيتم استرجاع هذه المبالغ فورا وإعادتها لأصحابها.
وقال الصالح إن عدد طالبي الوظائف المسجلين في مركز الملك فهد الوطني للتوظيف وصل إلى 55 ألف مسجل، ويتم إعداد برامج متخصصة لهم، وأضاف أن الشهادات متفاوتة فهناك الأقل من الابتدائي والجامعي والثانوي، وقال إن الصندوق يعاني من مشكلة رفض نسبة كبيرة من طالبي العمل لبعض الوظائف مثل موظفي الاستقبال والعمل في المجمعات التجارية وبعض الوظائف المهنية، وهذا ما نحاول تغييره في طالبي العمل عبر ثقافة العمل والدعم المستمر، خصوصاً وأن الصندوق يمنح مكافأة بعد سنة من العمل ومنحة دراسية، وهناك اختبارات لمعرفة القدرات والتوجه، وعقد لقاءات مع طالبي العمل وأصحاب المنشآت لحل مثل هذه الإشكاليات، ومنع التسرب الوظيفي الكبير الذي نعاني منه، وذلك عبر منح الدعم للموظف بالحوافز.
وأشار الصالح إلى أن الصندوق سيطلق برامج التدريب الإلكتروني الافتراضية قريبا لتسويق الطلبة لأنفسهم، وقال إن برامج ماهر 12 – 12 مستمرة وهي تؤهل كوادر بشرية غير مرتبطة بسوق العمل ولكنها تركز على البرامج الصحية مثل فني مختبر وطب أسنان وتمريض وصيدلة وغسيل كلى وتقنيات التكنولوجيا الجديدة، ولقد وصل عدد الملتحقين بهذه البرامج حتى الآن 16 ألف طالب عمل.

بنت المها
09-09-2010, 05:40 AM
هواية تنقذ سيدة وأسرتها من العوز

http://www.alriyadh.com/2010/09/09/img/929513141674.jpg
إحدى الطلبيات التي جهزتها حمدة لعملائها
جدة - حورية الجوهر
الأرملة حمدة هلال أتقنت منذ زمن طويل صنع حلوى المعمول والغريبة واللبنية واللدو فأصبحت مصدر رزقها ورزق أولادها السبعة، حيث عرفت لدى الكثير من الأسر التي تتعامل معها باستمرار، خاصة في المواسم والأعياد بعد أن اعتاد الكبار والصغار طعم هذه الحلوى.
تقول حمدة: منذ زمن طويل كانت أمهاتنا وعماتنا وخالاتنا يجتمعن في الحج لصنع المعمول والغريبة ثم خبزها عند خباز الحي، يخصص جزء من الإنتاج للحجاج المسافرين لأداء فريضة الحج وجزء يتذوقه الجيران وجزء تستند عليه أسرتنا كوجبات إضافية حين يذهب والدي رحمه الله لطلب الرزق في موسم الحج، ومع مرور الزمن أصبح الجيران والأقارب والأصدقاء يحثونا على صنعها وبيعها، ثم اضفنا عليها بعد ذلك حلوى اللدو واللبنية التي نصنعها لمناسبات الأعياد وافراح المواليد والغمر والزفاف.
وتضيف حمدة: رغم أن العديد من الأسر تفضل شراء حلويات العيد من المخابز والمحلات المتخصصة، بسبب ضيق الوقت إلا أنها لا تستغني عن المعمول والغريبة واللبنية واللدو التي أقوم بصنعها، وبعد وفاة زوجي أصبح المعمول والغريبة واللدو واللبنية مصدر رزق لي ولأولادي نعيش منه ونسدد أجرة منزلنا المتواضع، حيث تطلب السيدات اللاتي لا يجدن وقتا كافيا لصنع هذه الحلويات مني صنعها وترتيبها في أواني خاصة بالتقديم للضيوف وتشاركني بناتي في تنظيمها وتغليفها في أواني خاصة ويقوم أبنائي بإيصالها.
سيدة الأعمال حصة السعدون أن مشروع السيدة حمدة اتاح لها فرصة العمل من المنزل بجانب أبنائها الذين سيتبعون أسلوب أمهم في الكفاح ولكن بطرق وأساليب عصرية مختلفة يكون إيرادها المالي أكثر.

بنت المها
09-09-2010, 05:41 AM
السماح ل «الأكشاك» بالبيع مؤقتاً في مواقع احتفالات العيد..و«الأمانة»:إجراءاتنا الرقابية مشددة

http://www.alriyadh.com/2010/09/09/img/305780539141.jpg
محمد السويلم
الرياض علي الرويلي
قالت أمانة منطقة الرياض أمس إنها سمحت مؤقتا ل»الاكشاك « ببيع المواد الغذائية في جميع مواقع احتفالات العيد.
وأعلنت «الأمانة» عن خطة جديدة من شأنها ضمان تقليص التجاوزات الصحية في تلك المواقع، تضمنت إجراءات رقابية مشددة ، إضافة إلى تطبيق اشتراطاتها الصحية في المنشآت التي تزاول نشاط البيع بشكل مؤقت.
ووجه الأمير الدكتور عبد العزيز بن عياف أمين منطقة الرياض بتكثيف الرقابة الصحية على المنشآت الغذائية ومقدمي الوجبات السريعة في مواقع الاحتفالات.
وأكد المهندس محمد السويلم نائب المدير العام للإدارة العامة لصحة البيئة بالأمانة تجنيد المراقبين الصحيين في طوارئ صحة البيئة على فترات لمراقبة المنتجات الغذائية في المطاعم والبوفيهات، والتركيز على مقدمي الطلبات في الأكشاك المؤقتة. وقال السويلم» سمحت»الأمانة» للأكشاك المؤقتة بالعمل في مواقع الاحتفالات خلال عيد الفطر مؤقتا، لكنه أكد السماح لتلك الاكشاك بممارسة النشاط بعد تطبيقها لحزمة من الاشتراطات الصحية التي سنتها الأمانة وفقا للائحة الاشتراطات الصحية التي تضمن سلامة المنتج،إضافة إلى ضرورة حصول العاملين في تلك المواقع على شهادات صحية تثبت خلوهم من الأمراض.
وفي سياق ذي صلة،كشفت الأمانة عن مصادرة 7000 منتج غذائي وأدوات مستخدمة في منشات غذائية ، وذلك ضمن جولات مندوبي طوارئ صحة البيئة خلال شهر رمضان.
وأبانت»الأمانة «أن طوارئ صحة البيئة تعمل على مدار الساعة خلال أيام العيد لاستقبال البلاغات الواردة من المواطنين والمقيمين من خلال هاتف الطوارئ 940،حيث سيتولى المراقبون الصحيون ضمن جولاتهم الرقابية الوقوف على البلاغات التي يتلقاها مركز الطوارئ إضافة إلى قيامهم بالعمل وفقا للخطة المجدولة لكل مراقب.

بنت المها
09-20-2010, 01:27 PM
"هدف" يصرف 2.5 مليون ريال حوافز للاستقرار الوظيفي

http://www.alriyadh.com/2010/09/20/img/728243196848.jpg

الرياض - واس :
صرف صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" مبلغ 2.5 مليون ريال حوافز للمستمرين في العمل.
وأوضح مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية أحمـد المنصور الزامل أن الصندوق اتخذ هذه الخطوة حرصاً منه على استمرار واستقرار الموظفين المدعومين في عملهم بمنشآت القطاع الخاص.

بنت المها
09-28-2010, 02:45 AM
هدف" تؤهل وتوظف 2000 شاب

http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/3650/NoPic.gif

http://www.alwatan.com.sa/$Common/Image/Content/share_save_171_16.png (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=xa-4b33e25d5953aa03)
الرياض: واس 2010-09-26 11:27 PM
أبرم صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" اتفاقيتين مع شركة العزيزة بندة المتحدة, تتضمن الأولى تدريب ألف موظف سعودي على رأس العمل, فيما تتضمن الثانية تدريب ألف شاب سعودي ضمن برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف.
ووقع الاتفاقيتين مدير فرع "هدف" في منطقة الرياض أحمد الغامدي, والرئيس التنفيذي للمعهد السعودي للبيع بالتجزئة الدكتور عبد العزيز اسماعيل.

بنت المها
09-30-2010, 05:21 AM
»هرفي« توقع الاتفاقية السابعة مع صندوق الموارد البشرية لتوظيف الشباب السعودي

http://www.alriyadh.com/2010/09/30/img/878065804676.jpg
الشويرخ والغامدي بعد أبرامهما العقد

أتمت شركة هرفي للخدمات الغذائية بعون الله توقيع الاتفاقية السابعة مع صندوق الموارد البشرية في الرياض لتوظيف الشباب السعودي ، هذا وتنص الاتفاقية على توظيف 110 شباب سعوديين في الشركة بمدة أقصاها 6 أشهر من تاريخ توقيع الاتفاقية.
وقد حضر التوقيع محمد الشويرخ – مدير إدارة التوظيف والسعودة من جانب شركة هرفي للخدمات الغذائية وأحمد الغامدي – مدير صندوق تنمية الموارد البشرية لفرع الرياض من جانب صندوق الموارد البشرية ، حيث تم توقيع الاتفاقية في مقر إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية في الرياض ، وتعتبر الشركة بأن مثل هذه الاتفاقيات مع صندوق تنمية الموارد البشرية ما هو إلا خطوة هامة أخرى لدعم خطط التطوير والسعودة في الشركة مقدرة في نفس الوقت الجهود المبذولة من إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية.
وتأتي هذه الخطوة من منطلق زيادة نسبة السعوديين في الشركة علماً بأن شركة هرفي للخدمات الغذائية والمتمثلة في إدارة التوظيف والسعودة نجحت في تحقيق نسبة توظيف للشباب والكادر السعودي وهي نسبة 30% من طاقمها العامل في مختلف الإدارات والمطاعم بنهاية العام 2009.
وقد صرح الشويرخ في هذا الصدد: "ما كان أقرب إلى الحلم أصبح اليوم حقيقة ... حقيقة في طور النمو وعلامة للتميز والفخر ... أن يصبح الكادر الشاب الوطني عنصراً أساسياً في شركة هرفي وأحد عناصر تميزها على المستوى الوطني"
وأضاف بقوله "فقد دأبت شركة هرفي منذ تأسيسها ولمدة ثلاثة عقود على إتاحة الفرص للشباب السعودي للعمل والتدرب لديها واكتساب المهارات والخبرات وذلك بالاحتكاك بالعاملين ذوي الخبرات المتميزة من الجنسيات المختلفة وكذلك من خلال البرامج التدريبية الداخلية والخارجية التي تعتمدها الشركة ، ومن الحقائق التي تفخر بها الشركة أن هناك العديد من الكفاءات الوطنية التي عملت وتدربت في شركة هرفي وأصبحت اليوم تشغل وظائف مرموقة في القطاعين الحكومي والخاص والبعض منهم أصبح يدير عمله الخاص بنجاح واقتدار ، هذا النجاح كله بتوجيهات وجهود الأستاذ أحمد بن حمد السعيد – الرئيس التنفيذي للشركة ".
والجدير بالذكر أن الشركة بدأت هذه السنة موسماً مميزاً بدأ بالمشاركة في يوم توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة وذلك بتوقيع عقود عمل مع 15 موظفاً من ذوي الاحتياجات الخاصة.

بنت المها
10-04-2010, 05:27 AM
دعماً لتوظيف الموارد البشرية في منشآت القطاع الخاص

أسواق العثيم توقع اتفاقية لتوظيف 567 شاباً سعودياً مع «هدف»

http://s.alriyadh.com/2010/10/04/img/288459354816.jpg
توقيع الاتفاقية بين العثيم و»هدف»

وقعت شركة أسواق العثيم اتفاقية دعم تدريب مرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" لتوظيف 567 شاباً سعودياً في وظائف محاسب زبائن، وموظف استقبال، وحارس أمن، ومنسق إداري بالشركة وذلك في إطار التزامها الثابت بتطوير الموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
ووقع الاتفاقية من جانب شركة أسواق العثيم محمد بن عبدالله السلوم نائب الرئيس التنفيذي للشئون الإدارية والموارد البشرية، فيما وقعها من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية أحمد بن محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض.
وأوضح محمد بن عبدالله السلوم أن هذه الاتفاقية تأتي في إطار الاتفاقيات التي تم توقيعها مع الصندوق والتي تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص خاصة قطاع التجزئة، وذلك من منطلق اهتمام شركة أسواق العثيم بتوطين الوظائف وتوظيف السعوديين تماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين.
يذكر أن تدريب وتأهيل الشباب السعودي من المشاريع والبرامج التي أخذت مساحة كبيرة من الاهتمام لدى شركة العثيم باعتباره مشروعا استراتيجيا يسهم في تأهيل وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من طاقاتهم للمساهمة في دفع عملية التنمية للبلاد، وفي هذا الإطار تم تأسيس أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني في عام 1420ه، حيث قامت بتدريب وتخريج أكثر من 20654 سعوديا مجاناً.

بنت المها
10-04-2010, 05:29 AM
وفرت لهم محلات دون مقابل وجوائز بقيمة 13 ألف ريال

السياحة تدعم 200 حرفي وتساند الأسر المنتجة بجادة سوق عكاظ

http://s.alriyadh.com/2010/10/04/img/798157803151.jpg
أعمال الخوص تجد إقبالاً كبيراً من الزوار
الطائف - اسماعيل ابراهيم
يتفاعل زوار جادة سوق عكاظ مع الأعمال المسرحية الدرامية التاريخية بينما تتزاحم العائلات مساء كل يوم على المدرجات المحيطة بالجادة لمشاهدة فقرات مسرح الشارع التي تؤدى باللغة العربية الفصحى وتحمل الكثير من جوانب الحياة والأنشطة التي كانت تتم في سوق عكاظ قديما، بينما يصدح ممثلون محترفون بأشعار المعلقات والخطب، وعلى مقربة منهم تسير قوافل الإبل والخيول مخترقة الجادة في منظر أشبه ببانوراما لحياة اجتماعية حافلة سادت في حقبة زمنية ماضية ثم بادت.





http://s.alriyadh.com/2010/10/04/img/303872221942.jpg
عرض إنتاج العسل الطائفي بجادة عكاظ




وكشف مدير عام البرامج والمنتجات السياحية في الهيئة العامة للسياحة والآثار حمد آل الشيخ أن تطوير البنية التحتية لجادة عكاظ من ناحية الإمكانيات وسهولة الوصول للمكان ساهم في زيادة الاقبال على فعاليات المهرجان، مشيراً الى جذب العروض المسرحية والفنون الشعبية لمرتادي الجادة، كما كان لمضاعفة عدد الحرفيين والحرفيات والأسر المنتجة والباعة المشاركين عن العام الماضي دور في إثراء معروضات السوق.
ويتوزع أكثر من 200 حرفي وحرفية في خيام منشأة على شكل بيوت الشعر التقليدية لعرض أنواع من المشغولات الحرفية وممارسة أنواع من المهن اليدوية القديمة أمام مرأى الزوار، وسجلت جميع المحلات مبيعات مرتفعة خلال الايام الماضية.






http://s.alriyadh.com/2010/10/04/img/711014174294.jpg
شيخ مهنة المفاتيح يشارك في سوق عكاظ




وبين آل الشيخ أن صاحب السمو الملكي الامير سلطان بن سلمان رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار وجه بدعم الحرفين والحرفيات والأسر المنتجة لأن الكثير منهم يعتمد على هذه الحرف في إعالة أسرهم، وتم توفير محلات دون مقابل لهم لدعمهم ومساعدتهم، وتطرق الى اهتمام صاحب السمو الملكي الامير خالد الفيصل أمير منطقة مكة المكرمة وتوجيهه بزيادة أيام الفعاليات وبحث التوقيت المناسب لها، مشيرا إلى أن هناك إمكانية أن تكون فعاليات السوق في الإجازات القصيرة دون الحدث الرئيسي لسوق عكاظ، كما أن الجادة ستكون عنصر ربط بين القديم والحديث في كافة المجالات، مؤكدا أن المشروع الاستثماري الذي تطرحه الهيئة العامة للسياحة والآثار يعمل على أن يكون سوق عكاظ مدينة متكاملة على مدار العام.
ومن جهته ذكر المشرف على المشروع الوطني لتنمية الحرف والصناعات اليدوية بالهيئة العامة للسياحة والآثار (بارع) المهندس سعيد بن عوض القحطاني أن عدد الحرفيين والحرفيات المشاركين في جادة عكاظ بلغ 300 حرفي وقد تقدم 150 حرفيا منهم للمنافسة على جائزة سوق عكاظ للاعمال الحرفية وبعد تم تطبيق شروطها ومعاييرها تم استبعاد نحو 60% من المتقدمين، وتم إخضاع أعمال 65 حرفيا وحرفية للتقييم من قبل اللجنة التي حكمت أعمالهم.
وبين أن اللجنة بهرت بمستوى الإبداع في المنتجات المتنافسة وفاز 30 حرفيا بالجائزة حوالي 10% من إجمالي المتنافسين على الجائزة، مشيرا إلى أن الجائزة عبارة عن مجموعة جوائز نقدية قيمتها 130 ألف ريال توزع على 30 حرفيا في الحفل الختامي لسوق عكاظ، مبينا أنه تم حسم أمر الجائزة وتحديد المراكز المتقدمة، مبيناً أن معايير الجائزة تتمثل في التفوق والتميز، وأن تكون الأفكار مبتكرة في هذا المنتج، وأن تكون هناك دقة في العمل ويشترط أن يزاولها الحرفي أمام اللجنة والتقييم يتم على أن هناك قطعة مكتملة الصنع يتم عرضها في الحفل الختامي والقطعة الثانية يزاول عملها الحرفي أمام اللجنة، كما بين أن جائزة سوق عكاظ للحرفيين تم إقرارها هذا العام لدعم الحرف والصناعات اليدوية وتشجيع الحرفيين، وقد أقرت اللجنة هذا العام مشاركة حرفيين عرب من دول مجاورة ممن لديهم مهارات متميزة للاسترشاد بهم من قبل الحرفيين السعوديين وتبادل الخبرات، فهناك الآن حرفيون موجودون في جادة سوق عكاظ من خارج المملكة، ولدينا حرفيون يفوقون بعض أعمالهم ولكن الهدف تبادل الخبرات وسوق عكاظ سوق كل العرب.
وكشف أن الجائزة مخصصة للحرفيين من داخل المملكة وهي في 6 مجالات وهي في صناعة السدو والنسيج بكافة فروعه (السدو - السجاد - الكروشيه)، التطريز والأزياء التراثية، صناعة المنتجات الخشبية، المنتجات الخوصية، الحلي والمنتجات الفضية، المنتجات الحرفية التي لها طابع ابتكاري، مشيرا إلى أن الابتكار هو المعيار الأساسي في الجائزة، وأن الحرفيات حققن 80% من قيمة الجائزة وذلك بحسب طبيعة فروع الحرف كالتطريز والسدو والخوص.
وأشار إلى أن الأعمال الفائزة تؤول ملكيتها إلى الهيئة العامة للسياحة والآثار وتعرض في معرض عام للهيئة ويسترشد بها في المستقبل.
يذكر أن مهرجان سوق عكاظ جذب خلال الايام الماضية وفوداً سياحية من مختلف دول العالم بالاضافة الى استقبال العديد من الجمعيات الخيرية والهيئات الإنسانية التي قامت بزيارة السوق.

بنت المها
10-05-2010, 02:20 AM
استمرار استقبال طلبات قروض المنشآت الصغيرة بـ "ريادة"




الأحساء :واس
أعلن معهد ريادة الأعمال الوطني في محافظة الأحساء استمرار استقبال طلبات قروض المنشآت الصغيرة والمتوسطة حتى غدٍ الثلاثاء، يأتي ذلك ضمن برنامج رواد الأعمال الذي ينضمه معهد ريادة الأعمال الوطني "ريادة " عن طريق الموقع الالكتروني للمعهد.
وذكر مدير المعهد بالأحساء عبد الله الذكر الله, أن استقبال الطلبات يقتصر على الموقع الإلكتروني لـ " ريادة " دون الحاجة لمراجعة فرع المعهد أو إحضار أي مستندات خلال فترة التقديم ويمكن للمتقدمين الاستفسار عن طريق وسائل الاتصال المتاحة والمعلنة على الموقع الإلكتروني.
وأوضح الذكرالله, أن المعهد نفذ برامج مختلفة تخدم أصحاب المشروعات الصغيرة والمتوسطة منها التأهيلية والتطويرية ، مشيراً إلى أن المعهد سيعقد دورة " أبدا مشروعك الصغير " الثانية خلال الشهر القادم, وتستمر مدة ثلاثة أسابيع بواقع 60 ساعة تدريبية يقدمها مدربين مختصين في تنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة.

بنت المها
10-12-2010, 04:53 AM
غرفة جدة ومعهد التجزئة يوقعان مذكرة لتدريب وتوظيف 500 شاب

http://s.alriyadh.com/2010/10/12/img/445831130632.jpg
مندورة و د. عبدالعزيز أثناء توقيع الاتفاقية
جدة – علي الفارسي
وقعت الغرفة التجارية الصناعية في جدة أمس مذكرة تفاهم مع المعهد السعودي للبيع بالتجزئة لتدريب وتوظيف 500 شاب في قطاع البيع بالتجزئة وإعداد البحوث والدراسات المتعلقة بالعاملين في صناعة البيع بالتجزئة ضمن برنامج الشراكة الإستراتيجية بين المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني ومجموعة صافولا.
ومثل الغرفة الأمين العام المكلف عدنان بن حسين مندورة ومثل المعهد الرئيس التنفيذي الدكتور عبدالعزيز بن إسماعيل عبدالعزيز.
وقال عدنان بن حسين مندورة: إن المذكرة تؤكد رغبة الطرفين في التعاون لاستقطاب الشريحة المستهدفة من الشباب السعودي للعمل في مجال البيع بالتجزئة في محافظة جدة ويتعاون المعهد مع الغرفة في مجال إعداد البحوث والدراسات المتعلقة بالعاملين في صناعة البيع بالتجزئة والعوائق التي تقف في طريقهم ووسائل التغلب عليها إلى جانب التعاون في إقامة وتنظيم منتدى عن التوظيف في جدة، مشيرا الى استقطاب الشباب السعودي الذي تنطبق عليه شروط المعهد من خلال القوائم المعدة في هذا الشأن وتهيئة المكان المناسب لإجراء المقابلات الشخصية مع المتقدمين تمهيداً لترشيح الأشخاص المناسبين وعقد ورش العمل واللقاءات التوعوية لتقديم الإرشاد المهني والوظيفي لفئة الشباب السعودي الباحث عن عمل.
من جانبه أكد الدكتور عبدالعزيز إسماعيل عبدالعزيز أن المعهد السعودي للبيع بالتجزئة يعتبر أكبر شراكة إستراتيجية بين القطاعين العام والخاص من حيث عدد الفرص الوظيفية التي يوفرها لأبناء هذا البلد المعطاء ويهدف إلى تدريب وتأهيل الشباب السعودي للعمل في قطاع البيع بالتجزئة الذي يعتبر النشاط الاقتصادي الأكبر في المملكة من حيث عدد العاملين الذين يتجاوز عددهم أكثر من 1.5 مليون موظف لا تتجاوز نسبة السعوديين بينهم16%. وكشف أن المعهد ماض إلى إبرام العديد من هذه المذكرات مع الغرف السعودية للوصول إلى تدريب وتوظيف 10 آلاف شاب في قطاع البيع بالتجزئة خلال 3 سنوات.

بنت المها
10-14-2010, 08:38 AM
جميع عاملاته سعوديات

مطعم نسائي بشرائع مكة المكرمة

http://s.alriyadh.com/2010/10/14/img/466818186138.jpg

مكة المكرمة تركي السويهري
أصدرت أمانة العاصمة المقدسة ترخيصاً لسيدة سعودية بافتتاح مطعم نسائي بمنطقة الشرائع ووفقاً لما أوضحته صاحبة المطعم فان جميع العاملات من الفتيات السعوديات والمطعم مجهز لتقديم الوجبات للسيدات وكذلك تجهيز الطعام للحفلات والمناسبات وقد قامت إدارة التراخيص بالأمانة التابعة للإدارة العامة لصحة البيئة بإصدار الترخيص حرصاً من الأمانة من على تشجيع المواطنات السعوديات للعمل الحر وتنفيذا لتعليمات معالي أمين العاصمة المقدسة الدكتور أسامة البار ويعتبر هذا الترخيص الثاني لمطعم نسائي حيث سبق وأن تم إصدار رخصة مطعم لمطعم في منطقة العتيبية وذلك وفق ماذكره الناطق الإعلامي لوكالة الخدمات بأمانة العاصمة المقدسة الأستاذ سهل مليباري.

بنت المها
10-15-2010, 12:00 PM
157 فتاة يتدربن في برنامج (مهنة لها) للإعداد لسوق العمل بتمويل خيرية السبيعي

http://s.alriyadh.com/2010/10/15/img/697100885485.jpg
عبدالله السبيعي
الرياض - منصور الحسين
ينفذ مركز التنمية البشرية بمنطقة جازان بالتعاون مع جمعية البر بوادي جازان برنامجاً جديداً أطلق عليه مسمى (مهنة لها) بتمويل من مؤسسة محمد وعبدالله بن إبراهيم السبيعي الخيرية.
وأوضح الأستاذ علي بن هادي العبدلي المدير التنفيذي لبرنامج (مهنة لها) ان فكرة البرنامج يعمل على تأهيل وتدريب بنات الأسر الفقيرة التي ترعاها الجمعية من خلال ثلاثة مسارات تطويرية، الأول إقامة ثماني دورات متخصصة في الخياطة والتطريز والتجميل والتزيين، ودورة عن برامج (المايكرو سوفت الأوفيس)، وأخرى في الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي، وأخيراً دورة تُعنى بصيانة الحاسب الآلي، أما المسار الثاني فيتناول برامج التنمية الشخصية والتوعية والتثقيف للمتدربات في عدة موضوعات منها: أخلاق المرأة المسلمة، المرأة ودورها الأسري، الإسعافات الأولية، المرأة والغذاء، إدارة المنزل، فن اتخاذ القرارات الصحيحة، والمسار الثالث فهو لبرنامج التمكين للمتفوقات حيث يتم تمكينهن داخل الحاضنات بمقر البرنامج وتزويد غير المتفوقات بأداة التمكين ليمارسن المهنة من خلال منازلهن.
واضاف أن نقطة البداية جاءت باختيار الشريحة المستهدفة للبرنامج وهن بنات الأسر الفقيرة المسجلة بجمعية البر بوادي جازان مما يسهم في مساعدة تلك الأسر على إيجاد دخل ثابت لهن يساعدهن على سد احتياجهن وتحقيق الاكتفاء الذاتي، وأشار إلى أن من أهم أهداف المشروع تأهيل بنات الأسر الفقيرة للعمل في مهن مناسبة وفق حاجة سوق العمل. وإعانة المؤهلات على ممارسة العمل (المهنة) وتمكينهن من أدواتها. وإعداد دراسة لحاجة البرنامج في البيئة المقام بها. والإسهام في بناء صورة ذهنية إيجابية لدى المجتمع تجاه العمل المهني الحر. وتحقيق التكامل بين أدوار المؤسسات القائمة بخدمة المجتمع عن طريق بناء برامج مشتركة.




http://s.alriyadh.com/2010/10/15/img/568844420640.jpg
محمد السبيعي

بنت المها
10-15-2010, 12:00 PM
تعد أقوى علامة تجارية في المملكة حسب دراسة شركة نيلس للبحوث والدراسات

«العثيم» تمد خدماتها إلى حفر الباطن وتوفر62 فرصة عمل

http://s.alriyadh.com/2010/10/15/img/838421955526.jpg
عبد العزيز العثيم

أضافت شركة أسواق العثيم فرعاُ جديداً " روز سنتر " في مدينة حفر الباطن ليصل عدد فروعها إلى ( 94 ) فرعا على مستوى المملكة , وذلك في إطار إستراتيجية الشركة الرامية إلى زيادة قاعدة فروعها لتغطي كافة مناطق المملكة ، وبما يمكنها من تقديم خدماتها المتميزة للعملاء على نطاق جغرافي واسع .
وأوضح الاستاذ عبد العزيز بن صالح العثيم الرئيس التنفيذي لشركة أسواق العثيم أن فرع "روز سنتر " يقع على شارع الستين وعلى مساحة "2208" أمتار مربعة ,ويعتبر الفرع التاسع للشركة بمدينة حفر الباطن وسيخدم شريحة كبيرة من السكان فضلاً عن دعم نشاط حركة التجارة بالمدينة وتوفير أكثر من ( 62 ) فرصة عمل .
وقال العثيم إن الفرع يحتوي على كافة المتطلبات من مواد غذائية واستهلاكية وخضروات وفواكه ولحوم طازجة ومخبوزات وقسم خاص للأدوات الكهربائية والمنزلية وسوف يكون هناك برنامج تسويقي مميز بمناسبة الافتتاح من سحوبات يومية وهدايا فورية وعروض متميزة على مجموعة كبيرة من الأصناف الأساسية .
يذكر أن أسواق العثيم احتلت المركز رقم ( 58 ) ضمن أكبر مائة شركة سعودية وتتصدر قطاع الشركات العائلية بالمملكة قي مجال تجارة المواد الغذائية والاستهلاكية ، وقد استقبلت خلال العام الماضي 32 مليون متسوق فضلاً عن اختيارها أقوى علامة تجارية بالمملكة حسب دراسة شركة نيلس للبحوث والدراسات .

بنت المها
10-15-2010, 12:01 PM
دراسة لجدوى تدريب الشباب السعودي وتأهيله للعمل في حرف البناء والإنشاءات

http://s.alriyadh.com/2010/10/15/img/058918063341.jpg
العقيل والبلخي أثناء توقيع الاتفاقية
جدة - صالح الرويس
وقعت شركة مواد الأعمار القابضة "CPC" اتفاقية مع مكتب المجموعة السعودية للاستشارات، لإجراء دراسة مفصلة وجدوى اقتصادية لبرنامج تدريب الشباب السعودي وتأهيله للعمل في مجال الحدادة والنجارة والكهرباء والسباكة واللحام وتركيب الرخام والسيراميك وتنجيد الموبيليا وصيانة المكيفات وأعمال الديكور والدهان والصيانة العامة.
وأوضح مدير تطوير الأعمال في شركة مواد الأعمار القابضة الدكتور فيصل إبراهيم العقيل: إن الاتفاقية تعتبر الأولى من نوعها بالنسبة لشركة مواد الإعمار القابضة، وتصب في مجال إنشاء صندوق خيري تنموي تتبناه الشركة ويساهم في دعم برامج التنمية الوطنية بهدف استقطاب المقبلين على العمل من الذكور والإناث وإلحاقهم ببرامج تدريب في تخصصات الحرف المرتبطة بنشاط الشركة الصناعي.
وأكد أن الشركة تهتم بتوطين الوظائف في مختلف التخصصات بأولوية كبيرة اتساقاً مع التوجهات الحكومية في هذا الصدد من أجل إفساح المجال أمام الشباب السعودي الراغب في العمل الحرفي للحصول على الوظيفة الملائمة بما يؤدي إلى انخفاض مستوى البطالة.
وأشار العقيل الى أن الشركة تشجع أبناء وبنات المملكة الراغبين في العمل في مجال صناعة مواد البناء، من خلال برامج التدريب، يساعدها في ذلك توسع نشاطها وتعدد المجالات التي تعمل فيها، مما سيزيد من فرص العمل في المجال الصناعي، لاسيما وأن الشركة تتبع الإستراتيجية الوطنية للصناعة من خلال توفير كل مواد البناء في مركز واحد بهدف تسهيل حصول المقاولين والمطورين على حاجاتهم من خلال مجمعاتها الصناعية في عدة مناطق في المملكة. وتطرق العقيل إلى الاتفاقية التي وقعتها شركة مواد الإعمار القابضة مع صندوق تنمية الموارد البشرية في مكة المكرمة، لتدريب وتوظيف 490 من الشباب السعودي بشركاتها ومصانعها في مختلف مناطق المملكة خلال العام الحالي.
من جهته أعرب رئيس المجموعة السعودية للإستشارات الدكتور حسن عمر بلخي عن اعتزازه بتجربة شركة مواد الإعمار القابضة في المجال الصناعي واهتمامها بالشباب والشابات لتوفير التدريب اللازم لهم من أجل الارتقاء بمستوى أدائهم الوظيفي.

بنت المها
10-15-2010, 01:01 PM
20 سيدة ينفذن الزي المدرسي لـ 1250 طالبة في جدة




http://www.aleqt.com/a/455891_128953.jpg
الهدف توفير طقمين من الزي للطالبات اليتيمات وفتيات الأسر ذات الأوضاع المتعثرة .
"الاقتصادية" من جدة
نفذت 20 سيدة سعودية تدربن على حرفة الخياطة المصنعية لدى جمعية ماجد بن عبد العزيز للتنمية والخدمات الاجتماعية، نفذن الزي المدرسي لـ 1250 طالبة في المدارس الحكومية الابتدائية بمحافظة جدة، وهو أحد المشاريع السنوية الثابتة لبرنامج رواج الحرف للجمعية، وللسنة الثامنة على التوالي بتعاون مع إدارة التعليم قسم البنات في جدة يستمر المشروع لتوفير طقمين من الزي للطالبات اليتيمات وفتيات الأسر ذات الأوضاع المتعثرة اقتصاديا في المحافظة والقرى المحيطة بها.
ويسهم هذا المشروع في تحقيق تنمية مستدامة للسيدات المنتجات واللاتي عملن في تنفيذ الزي وحصلن على أجرة اليد نظير إنتاج القطعة ضمن قسم الإنتاج؛ أحد أركان المثلث التكاملي لبرنامج رواج الحرف (تدريب، إنتاج، تسويق)،
وأكد همام زارع مدير عام جمعية ماجد بن عبد العزيز، أن هدف البرنامج تشغيل الأيدي الحرفية المدربة في تنفيذ منتجات عصرية متميزة تتطلبها السوق المحلية، مما يسهم في توفير مردود مادي للفرد المنتج بصورة مباشرة ولأسرته بصورة غير مباشرة، وتأتي استمرارية تنفيذ المشروع للعام الثامن على التوالي دليلا على الأثر الاقتصادي والاجتماعي الإيجابي الذي يحققه المشروع.
يذكر أن المشروع هذا العام دعم من شركة أسمنت ينبع YNCCO، والبنك الأهلي التجاري، مما أسهم في تحقيق عائد مادي للسيدات المنتجات اللاتي أنتجن خمسة آلاف قطعة وحققن دخلا ماديا يقارب 3500 ريال للسيدة.
وقد أشار المهندس محمود التركستاني نائب الرئيس ورئيس دائرة المسؤولية الاجتماعية بالبنك الأهلي التجاري أن تبني البنك هذا المشروع للسنة الرابعة يأتي ضمن سعيه المتواصل في فعاليات وبرامج العمل الاجتماعي من خلال تبني البرامج المبتكرة التي تلبي الاحتياجات الفعلية لمختلف شرائح المجتمع، وضمن مساعي البنك إلى الاستفادة من خبرات الجمعيات ذات الاختصاص في خدمة الفئات المحتاجة للتعاون في تنفيذ برامجه الخاصة في خدمة المجتمع، مشيداً بالأسلوب العملي الذي تتبعه جمعية ماجد بن عبد العزيز للتنمية والخدمات الاجتماعية في تنفيذ برنامج "الزي المدرسي" الهادف إلى تقديم الدعم لفئتين من فئات المجتمع في الوقت نفسه. والمبني على فكرة مضاعفة الفائدة من الدعم من خلال تقديم الدعم بنوعية الغير مباشر والمباشر للفئات المحتاجة بالمجتمع.
مؤكداً على أن نجاح التعاون بين البنك والجمعية في تنفيذ هذا البرنامج خلال الأعوام المنصرمة يعد مثالاً محفزاً لاستمرار التعاون في تنفيذه خلال هذا العام.

بنت المها
10-17-2010, 06:22 AM
بدعم من صندوق تنمية الموارد البشرية

شركة ابن سمار توظف 1500 شاب سعودي

http://s.alriyadh.com/2010/10/17/img/619921709520.jpg
العتيبي والغامدي عقب توقيع الاتفاقية
الرس - سليمان اللزام
وقعت شركة ابن سمار للمقاولات أحد اكبر الشركات الوطنية العاملة في مجال المقاولات اتفاقية تعاون ودعم الوظائف مع صندوق تنمية الموارد البشرية وتأتي هذه الاتفاقية كخطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في شركة ابن سمار وتأكيداً لدور ومسؤولية الشركة الوطني بالمساهمة في حل مشكلة البطالة بين الكوادر الوطنية الشابة في المجتمع، وإسهاماً منها في توطين الوظائف في مجالات عديدة بالشركة وهي خطوة ضمن إستراتيجية الشركة للسعودة.
وتأتي هذه الاتفاقية الأولى ضمن مجموعة اتفاقيات سوف يتم توقيعها بين الشركة والصندوق لتوظيف ما يقرب من ألف وخمسمئة موظف سعودي في مشاريع الشركة المختلفة بكافة أنحاء المملكة.
وقد وقع الاتفاقية من جانب الصندوق الأستاذ أحمد بن محمد بن عمر الغامدي مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية بالرياض والأستاذ مسعد بن نامي العتيبي المدير التنفيذي لشركة ابن سمار.
وقال المدير العام للشركة الأستاذ مسعد بن سعود بن سمار العتيبي إن هذه الاتفاقية تعد جزءا من الدور المناط بالشركة لخدمة أبناء الوطن من الشباب سعياً لتأهيلهم، وتدريبهم على تحمل المسؤوليات، والمشاركة في بناء المجتمع من خلال هذا القطاع الحيوي المهم.

بنت المها
10-17-2010, 06:23 AM
تحت إشراف الخبيرة العالمية آمي بالام

25 شاباً وفتاة يتنافسون في مسابقة سعودية دولية للديكور والأثاث

http://s.alriyadh.com/2010/10/17/img/527656112457.jpg
هيا السنيدي
جدة - منى الحيدري
يتنافس اكثر من 25 من الشباب والفتيات المتخصصات في مجال هندسة الديكور والاثاث من المحترفين والهاوين للمرة الثانية في المسابقة السعودية الدولية للديكور والأثاث ضمن فعاليات المعرض الدولي للاثاث والاكسسوارات المنزلية التي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية بجدة أواخر نوفمبر القادم.
وقالت رئيسة اللجنة المنظمة للمعرض هيا السنيدي: إن اهمية تنظيم هذه المسابقة تندرج في اطار دعم الموهوبين من المبدعين والمبدعات في مجال الديكور والاثاث، مشيرة الى ان عدد المتقدمين للمسابقة تجاوز 150 متسابقا ومتسابقة وتمت التصفيات من قبل اللجنة لاختيار 25 منهم من اجل المنافسة خلال اقامة المعرض.
ولفتت السنيدي الى ان المسابقة تتيح للمتخصصين والهواة اطلاق قدراتهم فى مجال تصميم الديكور الداخلى، حيث تعتمد فكرة المسابقة على تصميم وتأثيث غرف جلوس فى الاجنحة خلال فعاليات المعرض، من خلال 5 اجنحة يشترك فى تأثيث كل جناح 5 متسابقين، من المتخصصين والهواة فى مجال تصميم الديكور الداخلي والمهندسين المعمارين.
واختارت لجنة المسابقة المستشارة في مجال التصميم الداخلي والديكور آمي بالام للاشراف على المتسابقين والمتسابقات حيث تم اعتماد توزيع المشاركين في مجموعات على اساس الخبرات والمهارات المتوفرة لدى كل متسابق حتى يتمكنوا من انجاز العمل المطلوب منهم فى المدة المحددة.
من جهتها اكدت آمي بالام على ان المسابقة الدولية السعودية في مجال تصميم الديكور والاثاث من المسابقات التي تسهم في الارتقاء بالكوادر السعودية المتخصصة في هذا المجال باعتباره من احدث المجالات في سوق العمل السعودي.
واشارت الى ان فن الديكور يعد اليوم من اهم الفنون في دول العالم ويتم تدريسه في اعرق الجامعات العالمية وان تنظيم هذه المسابقة يجسد اهتمام المملكة بهذه التخصصات التي يفتقدها سوق العمل.
واوصت المتسابقين بضرورة وضع خطة للمشروع مبتدئين اولا بالتفكير في المساحة ووضع تصميم يتميز بالبساطة والاناقة والانسيابية ليجمع بين الجمال والابداع والفن من خلال استخدام برامج التصميم الداخلي ومراعاة قائمة احتياجات الغرفة والميزانية المحددة لها ووضع التصورات والمخططات المبدئية معتمدين على نوع التصميم الذي سيتم اختيارة من قبلهم.

بنت المها
10-18-2010, 07:33 AM
مع تقديم فرص الامتياز التجاري

باب رزق جميل يطرح 48 ألف فرصة عمل سنويا وقروضا تصل إلى 200 ألف ريال

http://s.alriyadh.com/2010/10/18/img/541679158474.jpg
نادين عبدالله
الرياض - فاطمة الغامدي
أكدت نادين عبدالله مديرة برامج باب رزق جميل أن البرنامج يهدف في المقام الأول إلى توفير فرص عمل للمساهمة في تطوير وتنمية المجتمعات، عبر تقديم خدمات مالية وغير مالية تساعد في تأهيل أفراد المجتمع وتحقيق التنمية المجتمعية المستدامة.
وأوضحت العبدالله أن باب رزق جميل هو أحد مبادرات عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع التي كانت تقدمها منذ تأسيسها في منتصف عام 2003م في مجال توفير فرص العمل ويركز بشكل مباشر على مجالات توفير فرص العمل يركز على التواجد في الأسواق وهي من أهم المناطق التي يكثر فيها تواجد الباحثين عن فرص العمل، مشيرة إلى أن دعم دور المرأة في الأسرة والمجتمع ورفع المستوى الاقتصادي للمرأة وتوفير فرص عمل للشباب والشابات، وتعريف الشركات والمؤسسات بالكوادر البشرية الباحثة عن عمل وتعريف الشباب الباحثين عن عمل بفرص العمل الموجودة داخل الشركات والمؤسسات، ودعم أصحاب المشاريع الصغيرة بقروض حسنة، ودعم برامج العمل من المنزل هي من أهم أهداف باب رزق جميل التي يسعى لتحقيقها.
وأبانت مديرة برامج باب رزق جميل أن الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال والذي اختتمت فعالياته مؤخراً في مدينة الرياض برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيتة بنت عبدالله بن عبدالعزيز ونظمه مجلس الغرف السعودية كان بمثابة المنصة لتعريف المجتمع بالخدمات التي يقدمها باب رزق جميل للمجتمع والتي تأتي ضمن برامج المسئولية الاجتماعية التي تسعى الشركة إلى تفعيلها بما يخدم الصالح العام للوطن والمواطن الأمر الذي يساهم في رفد الاقتصاد الوطني بسواعد وطنية قادرة على الانتاج متى ما توفر لها الدعم الكافي.
وأوضحت العبدالله أن باب رزق جميل يشتمل على عدد من البرامج أهمها برامج التدريب المنتهي بالتوظيف والتوظيف المباشر، وبرامج دعم المشاريع الصغيرة والمشاريع متناهية الصغر، وحاضنات الأعمال، مضيفة أن البرنامج يشتمل أيضاً على برنامج الأسر المنتجة، حيث يقدم قرضا يتراوح بين 2000- 6000 ريال مع تقديم برامج تدريبية وحرفية لتطوير المشروع ليصبح مشروعاً صغيراً وتوفير حاضنات لتسويق منتجات الأسر.
كما يتضمن أيضاً على برنامج الامتياز التجاري حيث يقدم قرضاً يصل إلى 200 ألف ريال مع تقديم فرص الامتياز التجاري المتوفرة وتقديم محلات تجارية داخل باب رزق جميل، إضافة إلى المشاركة في معارض الامتياز التجاري الموجودة في المملكة وخارج المملكة لحصر الفرص المتوفرة للشباب.

بنت المها
10-18-2010, 07:33 AM
مع تقديم فرص الامتياز التجاري

باب رزق جميل يطرح 48 ألف فرصة عمل سنويا وقروضا تصل إلى 200 ألف ريال

http://s.alriyadh.com/2010/10/18/img/541679158474.jpg
نادين عبدالله
الرياض - فاطمة الغامدي
أكدت نادين عبدالله مديرة برامج باب رزق جميل أن البرنامج يهدف في المقام الأول إلى توفير فرص عمل للمساهمة في تطوير وتنمية المجتمعات، عبر تقديم خدمات مالية وغير مالية تساعد في تأهيل أفراد المجتمع وتحقيق التنمية المجتمعية المستدامة.
وأوضحت العبدالله أن باب رزق جميل هو أحد مبادرات عبداللطيف جميل لخدمة المجتمع التي كانت تقدمها منذ تأسيسها في منتصف عام 2003م في مجال توفير فرص العمل ويركز بشكل مباشر على مجالات توفير فرص العمل يركز على التواجد في الأسواق وهي من أهم المناطق التي يكثر فيها تواجد الباحثين عن فرص العمل، مشيرة إلى أن دعم دور المرأة في الأسرة والمجتمع ورفع المستوى الاقتصادي للمرأة وتوفير فرص عمل للشباب والشابات، وتعريف الشركات والمؤسسات بالكوادر البشرية الباحثة عن عمل وتعريف الشباب الباحثين عن عمل بفرص العمل الموجودة داخل الشركات والمؤسسات، ودعم أصحاب المشاريع الصغيرة بقروض حسنة، ودعم برامج العمل من المنزل هي من أهم أهداف باب رزق جميل التي يسعى لتحقيقها.
وأبانت مديرة برامج باب رزق جميل أن الملتقى الوطني الأول لسيدات الأعمال والذي اختتمت فعالياته مؤخراً في مدينة الرياض برعاية صاحبة السمو الملكي الأميرة صيتة بنت عبدالله بن عبدالعزيز ونظمه مجلس الغرف السعودية كان بمثابة المنصة لتعريف المجتمع بالخدمات التي يقدمها باب رزق جميل للمجتمع والتي تأتي ضمن برامج المسئولية الاجتماعية التي تسعى الشركة إلى تفعيلها بما يخدم الصالح العام للوطن والمواطن الأمر الذي يساهم في رفد الاقتصاد الوطني بسواعد وطنية قادرة على الانتاج متى ما توفر لها الدعم الكافي.
وأوضحت العبدالله أن باب رزق جميل يشتمل على عدد من البرامج أهمها برامج التدريب المنتهي بالتوظيف والتوظيف المباشر، وبرامج دعم المشاريع الصغيرة والمشاريع متناهية الصغر، وحاضنات الأعمال، مضيفة أن البرنامج يشتمل أيضاً على برنامج الأسر المنتجة، حيث يقدم قرضا يتراوح بين 2000- 6000 ريال مع تقديم برامج تدريبية وحرفية لتطوير المشروع ليصبح مشروعاً صغيراً وتوفير حاضنات لتسويق منتجات الأسر.
كما يتضمن أيضاً على برنامج الامتياز التجاري حيث يقدم قرضاً يصل إلى 200 ألف ريال مع تقديم فرص الامتياز التجاري المتوفرة وتقديم محلات تجارية داخل باب رزق جميل، إضافة إلى المشاركة في معارض الامتياز التجاري الموجودة في المملكة وخارج المملكة لحصر الفرص المتوفرة للشباب.

بنت المها
10-29-2010, 01:01 PM
«فرسان» تبرم مع «الموارد البشرية» اتفاقيات لتدريب وتأهيل الشباب والشابات في المجالات السياحية


وقعت شركة فرسان للسفر والسياحة مع صندوق تنمية الموارد البشرية عدة اتفاقيات لتدريب وتأهيل وتشغيل عدد كبير من الشباب والشابات في مختلف مجالات السياحة ، وذلك في إطار التزام الشركة وعقيدتها الثابتة بتطوير الموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
وقد صرح ماجد بن عبدالله الدبيخي مدير الموارد البشرية بالشركة بأن شركة فرسان للسفر والسياحة تسعى للحد من مشكلة البطالة بين افراد المجتمع السعودي وذلك بتوطين جميع الوظائف في جميع المناطق من خلال فروعها المنتشرة بالمملكة.
وأضاف أن هذا التعاقد يأتي في إطار جهود شركة فرسان المتواصلة في مجال استقطاب الشباب السعودي لقناعتها بأهمية دعم الجهود الهادفة إلى تدريب طالبي العمل من السعوديين؛ ما يسهم بشكل فعال في تعريف المتدربين على طبيعة العمل ضمن قطاع السياحة بمختلف مجالاته وصقل قدراتهم وإكسابهم المهارات المطلوبة للعمل بهذا القطاع السياحي المهم؛ إذ لا يخفي ما لهذا القطاع من أهمية كبرى تمس جميع الطبقات الاجتماعية للمجتمع ككل؛ ما يسهم في تقديم خدمات مميزة في إطار من الوعي والدراية بكل الأبعاد الاقتصادية والاجتماعية التي ترتبط بهذا النشاط؛ الأمر الذي يضمن في النهاية مصالح المواطن والوطن.
كما توجه بالشكر لكل من سعادة الدكتور عبدالله الشهيل مدير عام المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية وسعادة الدكتور عادل الصالح نائب المدير العام للتدريب والتوظيف والمهندس احمد الغامدي مدير فرع الرياض على الجهود المبذوله لتسهيل توطين هذا القطاع مواكبة بذلك السياسة الرشيدة التي تنتهجها حكومة المملكة.

بنت المها
10-29-2010, 01:01 PM
مذكرة تفاهم بين غرفة الرياض ومعهد عبدالمحسن الحكير لتدريب الشباب السعودي

http://s.alriyadh.com/2010/10/29/img/155342842288.jpg
العذل والحكير يوقعان المذكرة
الرياض - أحمد غاوي، سالم كنعان السالم
وقعت غرفة الرياض مذكرة تفاهم مع مجموعة عبد المحسن الحكير للسياحة والتنمية ممثلة في معهد عبد المحسن الحكير العالي للتدريب الفندقي وقعها عن المجموعة العضو المنتدب مساعد الحكير ومن الغرفة حسين بن عبدالرحمن العذل الأمين العام وذلك بمقر الغرفة.
وأشاد الأستاذ حسين العذل بجهود المركز في دعم الشباب السعودي واختيار نوعية البرامج التدريبية التي تخدم قطاع السياحة واحتياجاته والذي سيكون له دور بتطوير القطاع وكفاءة العالمين فيه، وخلق فرصة وظيفية جديدة في القطاع، خاصة وأن الوقت الحالي يشهد إقبالاً من الشباب السعودي على المهن الفندقية.
وأكد العذل بأن غرفة الرياض تقف دائماً بجنب أي مشروع وطني يخدم اقتصاده ويدفع عجلة التنمية، ويوفر مزيدا من فرص العمل والتأهيل للشباب السعودي.
ومن جهته أوضح مساعد الحكير أن المذكرة تتضمن "بناء تحالف وشراكة إستراتيجية لتقديم نشاطات تدريبية وتطويرية متميزة لخدمة قطاعات الأعمال بمدينة الرياض، وتأهيل وتنمية وتطوير مهارات القوى العاملة الوطنية تنفيذا لسياسات الدولة الرامية إلى توطين الوظائف وإحلال العمالة الوطنية محل الوافدة".
وأضاف أنه سيتم بمقتضى هذه المذكرة -ومدتها سنتان- إعداد وتنفيذ الأنشطة التدريبية المشتركة في قطاعات "الفنادق، السياحة والترفيه"، بشكل رئيس، إلى جانب إعداد وتصميم وتنفيذ برامج تأهيلية مشتركة موجهة إلى الشباب السعودي في مهن يحتاج إليها القطاع الخاص، مع برامج أخرى تطويرية مشتركة للعاملين في القطاعات المشار إليها.
وبيّن الحكير أن المذكرة تقضي أيضا بإعداد وتنفيذ ندوات ومؤتمرات ومحاضرات مشتركة تخدم قطاع الأعمال، مع تنفيذ ورش عمل دولية لتقديم برامج تدريبية مشتركة موجهة لتطوير القيادات الإدارية في قطاعات "الفنادق، السياحة والترفيه".
وأكد الحكير أن المعهد يقدم برامجه بالنوعية واللغة المطلوبة والمنهجية المستخدمة في أحدث الجامعات المعروفة، حيث قام خلال سنته الأولى بتحديث الحقائب التدريبية بما يتلاءم مع التطورات الحديثة، مع توسيع قاعدة التدريب خارج الرياض، وذلك من خلال عقد اتفاقيات شراكة إستراتيجية مع كلية الأمير سلطان والمنظمة العربية للسياحة بافتتاح فرعي جدة للرجال والنساء, إضافة إلى عقد اتفاقيات ثنائية مع جامعات ومؤسسات أكاديمية عالمية للتعاون في تبادل الحقائب التدريبية وأعضاء هيئة التدريس والابتعاث مثل كلية الأردن الجامعية التطبيقية، مع جامعتي إيكرت الألمانية وويليام إنجليس الأسترالية، واعتماد اللغة الإنجليزية في التدريس.
كذلك وضع برنامج مكثف لتطوير مهارات الطلبة اللغوية من خلال الشراكات مع معاهد ومؤسسات متخصصة مثل الأكاديمية السعودية للغات ومعهد سعودي أوجيه للتدريب، مع التوسع في الدورات المتوسطة والقصيرة والطويلة الأجل في تخصصات المعهد المختلفة لمواجهة احتياجات المستويات الإدارية المختلفة في القطاع الفندقي والسياحي.

بنت المها
11-01-2010, 01:09 PM
حطّاب العنزي للاقتصادية: تسعى الوزارة لإبراز التجارب الناجحة عمليا من خلال التدريب والتوظيف

«العمل» تتصدى للإخلال بنسب السعودة في المنشآت بإيقاف الحاسب الآلي عن 430 شركة




http://www.aleqt.com/a/463681_131525.jpg

فهيد الغيثي من الرياض
ضمن حرصها في تطبيق أعلى نسب للسعودة في المنشآت، أوقفت وزارة العمل430 شركة أخلت بتحقيق نسب السعودة المفروضة عليها كل حسب نشاطها.أكد ذلك لـ ''الاقتصادية'' حطّاب صالح العنزي مدير عام العلاقات العامة والإعلام والمتحدث الرسمي لوزارة العمل، وقال: ''إن وزارة العمل تعمل على مساعدة العاطلين عن العمل، والراغبين في خوض غمار الحياة العملية عن اقتناع. وبين أن الوزارة لديها العديد من برامج التدريب والتوظيف والدعم المباشر، بالتعاون مع الجهات المرتبطة بها، كصندوق الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ناصحا في الوقت ذاته طالب العمل بالمثابرة والجد والثقة بقدرته على اقتحام سوق العمل وتحمل تبعاته. وقال: ''إن وزارة العمل نفذت استراتيجية التوظيف بعد موافقة مجلس الوزراء عليها، حيث بدأت بتطبيقها إلى جانب حزمة من الخدمات الإلكترونية التي أطلقتها الوزارة أخيراً التي تتيح التوظيف الإلكتروني للأفراد والشركات والمؤسسات، هذا إضافة إلى برامج التدريب والتسجيل فيها، يضاف إلى ذلك تطبيق الوزارة نسب السعودة في منشآت القطاع الخاص.
وعن تعاون القطاع الخاص مع ''العمل'' فيما يتعلق بتوظيف السعوديين، رد مدير العلاقات العامة بقوله:''يتجاوب عديد من رجال الأعمال مع جهود وقرارات السعودة من خلال التزامهم وقناعتهم بأهمية منح الفرص الوظيفية لأبناء الوطن للمساهمة في تحقيق أهداف التنمية الوطنية، وذلك عن طريق انتهاجهم منهجاً متوازناً بين التدريب والتوظيف، وكذلك تهيئة بيئة العمل المناسبة للشباب السعودي، وتوفير الأمن الوظيفي، حيث يلزم صندوق الموارد البشرية بتوقيع العقود مع الشباب السعودي، مما يسهم في الاستقرار الوظيفي، والذي ينعكس أيضاً على التزام الشباب عملياً وإنتاجيا''.
وقال ''أضف إلى ذلك التعاون المستمر والعلاقة الجيدة مع الجهات المعنية بالسعودة، حيث تسعى الوزارة لإبراز التجارب الناجحة عمليا من خلال التدريب والتوظيف والسعودة، ومن حق الشركات المتميزة أن نقدر لها جهودها ونشيد بها باعتبارها قدوة ومثلاً يحتذى به''، وأضاف ''كما تعمل الوزارة على تشجيع المنشآت الأخرى للاستفادة من التجارب الناجحة في مضمار التدريب والتوظيف والسعودة التي تكن لها الوزارة كل اهتمام''.
وعن خطط الوزارة في معالجة مشكلة الأمان الوظيفي وانخفاض معدلات الرواتب قال:'' بالنسبة لموضوع الأمن الوظيفي ومعدلات الرواتب، فإن الوزارة سبق أن عملت، ومازالت تعمل على دراسات متعمقة للكيفية التي من خلالها يتم تحديد أجور للسعوديين، حيث إنه كما تعلمون أن تحديد الأجور يستلزم بالضرورة تطبيق هذا الأمر على الجميع دون تفرقة وفقاً لأنظمة العمل الدولية، وهذا له أضراره الكبيرة على الاقتصاد الوطني لو تم تطبيقه على العمالة الوافدة، ولهذا فإن الوزارة ماضية في البحث عن حلول مناسبة لهذا الموضوع''.
وكانت مصلحة الإحصاءات العامة والمعلومات قد ذكرت أن عدد المنشآت في المملكة يصل إلى 700 ألف منشأة، فيما أوضح وزير العمل الجديد أن ''أكثر الإحصاءات تقول إن عدد العاطلين عن العمل في المملكة بلغ نصف مليون شاب وفتاة، ويمثلون 10 في المائة من أعداد العمالة الوافدة، ونحن وبعد 15 سنة مازالت الجهود التي تبذلها وزارة العمل والقطاع الخاص غير قادرة على امتصاص 10 في المائة من حجم العمالة الوافدة في مؤسساتنا الوطنية في القطاع الخاص ''.
وفي الوقت الذي لم تتمكن فيه منشآت القطاع الخاص من توظيف 500 ألف عاطل، تعهد المهندس عادل محمد فقيه وزير العمل الجديد، بحل مشكلة البطالة من خلال إيجاد فرص عمل للباحثين عن العمل، إضافة إلى توطين الوظائف عبر الشراكة الفاعلة مع القطاع الخاص، وذلك في لقاء سابق جمعه برجال الأعمال السعوديين في مجلس الغرف أخيرا.

بنت المها
11-03-2010, 06:56 AM
«انطلاقة» باكورة العمل المشترك بين غرفة الرياض و شل السعودية لدعم المشاريع الصغيرة

http://s.alriyadh.com/2010/11/03/img/575623532843.jpg
وزير التجارة يبارك توقيع اتفاقية غرفة الرياض وشل

وقعت غرفة الرياض ممثلة بمركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة مذكرة تفاهم مع شركة شل السعودية المحدودة للخدمات الخارجية (سوسا) ونصت المذكرة التي وقعها على هامش فعاليات معرض الفرنشايز كلاً من الأستاذ عبدالرحمن الجريسي رئيس مجلس إدارة الغرفة والأستاذ ميشيل فور المدير التنفيذي لشركة شل بحضور معالي وزير التجارة والصناعة أحمد زينل على التعاون بين الطرفين لتقديم الخدمات اللازمة لمشاريع أبناء وبنات المملكة التجارية من خلال برنامج انطلاقة .
وقال الأستاذ خلف الشمري عضو مجلس ادارة غرفة الرياض رئيس لجنة تنمية المنشآت الصغيرة إن التوقيع على المذكرة يؤكد حقيقة التعاون بين منشآت القطاع وتعاونها لدعم مشاريع الشباب التجارية لمساعدتها على القيام بدورها في دعم التنمية لاقتصادية مشيدا بتعاون شركة شل السعودية ودعمها المتواصل لمشاريع الشباب .
وأضاف أن توقيع المذكرة يأتي انطلاقاً من الأهداف التي تسعى الشركة إلى تحقيقها في مجال تشجيع الشباب على تأسيس عملهم الحر من خلال نشر ثقافة العمل الحر وتقديم الخدمات التدريبية والتأهيلية الخاصة بمهارات العمل الحر ومساعدتهم على تأسيس المشروعات الصغيرة والمتوسطة من خلال برنامج انطلاقة
ومن جانبه أوضح الأستاذ ميشيل فور المدير التنفيذي لشركة شل أن الشركة من خلال التوقيع على هذه المذكرة تهدف إلى التعاون مع مركز تنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة بغرفة الرياض عن طريق برنامج انطلاقة لتقديم خدماتها في برامج خدمة المجتمع التي أطلقتها في المملكة وفقاً للبنود والشروط التي سوف يتم الاتفاق عليها لاحقا.

بنت المها
11-03-2010, 06:56 AM
دشن ندوة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مقر المعهد المصرفي بمشاركة مؤسسة التمويل الدولية

محافظ النقد: المنشآت الصغيرة في المملكة تحتاج الى بيئة مناسبة لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد

http://s.alriyadh.com/2010/11/03/img/818451266822.jpg
د. محمد الجاسر
الرياض خالد الربيش
شدد معالي محافظ مؤسسة النقد العربي السعودي الدكتور محمد بن سليمان الجاسر على أهمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في التوطين الوظيفي؛ وانخفاض قيمة رأس المال المطلوب لتأسيسها وتشغيلها، إلا أنها في المملكة لاتزال بحاجة إلى الكثير من الرعاية وتوفر البيئة المناسبة لها لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد، خاصة في مجال توطين الوظائف؛ مشيراً إلى أن مساهمتها في الناتج المحلي لا تتجاوز 33% من إجمالي مساهمة القطاع الخاص، ولذلك تبرز أهمية العمل على تحسين وضع هذه الشركات وتوفير وسائل التمويل اللازمة لها لتفعيل دورها في المستقبل.
وقال في كلمته الافتتاحية في افتتاح ندوة "المنشآت الصغيرة والمتوسطة" في مقر المعهد المصرفي بالرياض، ومشاركة مؤسسة التمويل الدولية (IFC)؛ أن هناك تفاوتا كبيرا على المستوى الدولي في تعريفها؛ وفي المملكة يعتمد صندوق التنمية الصناعية السعودي معيار المبيعات السنوية للتعريف بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة وهي التي لا يتجاوز مبيعاتها 20 مليون ريال سنوياً، وذلك لأغراض التمويل وفقاً لبرنامج "كفالة". ومن جانب آخر، فقد قام البنك الدولي بإجراء استبيان وزع على المصارف التجارية لتحديد تعريف للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وكانت النتيجة وجود تباين في تعاريف المصارف لها، إلا أنه يمكن الاستنتاج من ذلك الاستبيان أن المؤسسات الصغيرة هي التي تتراوح مبيعاتها السنوية ما بين 100 ألف ريال إلى 5 ملايين ريال، وتوظف ما بين 2 إلى 49 عاملاً. أما المؤسسات المتوسطة فهي التي تبلغ حجم مبيعاتها ما بين 5 ملايين ريال سنوياً إلى 50 مليون ريال، وتوظف ما بين 50 إلى 200 عامل.
وأضاف: تتميز المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم بالعديد من المزايا منها سهولة التأسيس نتيجة انخفاض قيمة رأس المال المطلوب لتأسيسها وتشغيلها، وسهولة إجراءات إنشائها وانخفاض مصروفات التأسيس والمصروفات الإدارية نظراً لبساطة هيكلها الإداري. كما تتسم باستقلالية الإدارة في مالكها الذي يسعى لتحقيق أفضل نجاح ممكن لها. ومن مزايا هذه المنشآت، انخفاض التكاليف الإدارية والتسويقية وأجور العاملين، وسهولة الإجراءات الروتينية داخلها، وارتفاع مستوى فعالية الاتصالات وسرعة الحصول على المعلومات اللازمة للعمل داخلها، واستخدام أساليب إنتاج وتشغيل غير معقدة، والقدرة على التكيف مع المتغيرات المستحدثة فيما يتعلق بتلبية رغبات وأذواق المستهلكين، أو تغيير تركيبة القوى العاملة أو سياسات الإنتاج أو التسويق أو التمويل في مواجهة التغيرات السريعة دون تردد مما يساعدها في التغلب على التقلبات أو الدورات الاقتصادية. كما تتسم بحرية الدخول والخروج من السوق بسبب تواضع نسبة الالتزامات إلى الأصول الثابتة أو الكلية، وسهولة تحويل المشروع الصغير إلى سيولة دون خسارة كبيرة وفي مدة زمنية قصيرة، كما أن خروج أحدها من السوق لن يكون له أثر يذكر على وضع السوق، وأخيرا تتمتع بمرونة الانتقال والانتشار الجغرافي.





لارس تانيل: تمويل المنشآت المتوسطة ضمن أجندة قمة G 20 في كوريا الشهر الجاري




وعلى الرغم من هذه المميزات، إلا أن نمو وتطور قطاع المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم يواجه مجموعة من التحديات التي قد تكون متشابهة إلى حد كبير ليس فقط داخل البلد أو القطر الواحد، ولكن أيضا على مستوى الصعيد العالمي.
ومن أبرز هذه التحديات ارتفاع تكلفة رأس المال نتيجة ارتفاع معدلات الفائدة مقارنة بالمنشآت الكبيرة، وصعوبة الحصول على التمويل المناسب بسبب نقص الضمانات وتواضع السجل الائتماني، وضعف القدرة على المنافسة والتأثير في قوى السوق والاستفادة من وفورات الحجم Economies of scale كما في المنشآت الكبيرة، وضعف القدرة على مواجهة وتيسير الإجراءات الحكومية للتوسع في أعمالها، وتواضع الصرف المالي على أبحاث التطوير.
وعن منشئات القطاع في المملكة؛ قال الجاسر: شهدت منشآت الإعمال في المملكة نمواً واضحاً في السنوات الأخيرة، فقد ارتفع عدد المنشآت المشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية من نحو 121.5 ألف منشأة في عام 1426ه إلى حوالي 218.4 ألف منشأة في عام 1430ه، أي بمتوسط سنوي نسبته 16 في المئة. وتمثل المنشآت الفردية نحو 93.1 في المئة من الإجمالي، والمحدودة نحو 4.7 في المئة، والتضامنية حوالي 0.6 في المئة.
ويتركز النشاط الاقتصادي لهذه المنشآت في ثلاثة أنشطة هي التجارة بنسبة 34.3 في المئة، والتشييد والبناء بنسبة 32.3 في المئة، والصناعات التحويلية بنسبة 14.6 في المئة.
وتحظى المنشآت الصغيرة التي يعمل بها أقل من خمسة أشخاص بالنصيب الأكبر، أي بما نسبته 54.4 في المئة من إجمالي عدد المنشآت في نهاية عام 1430ه، كما يبلغ النصيب المئوي للمنشآت التي يعمل بها من 5 إلى 59 شخصاً نحو 42 في المئة، والباقي ونسبته 3.8 في المئة للمنشآت التي يعمل بها أكثر من 60 شخصاً. ومن هذه البيانات يتضح أن معظم المنشآت في المملكة هي منشآت صغيرة الحجم بالنظر إلى معيار عدد العمالة. وتعد مساهمة المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم في الناتج المحلي الإجمالي بالمملكة منخفضة حيث بلغ نصيب إجمالي ناتج القطاع الخاص الذي هي جزء منه نحو 33 بالمئة، في حين ساهمت المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي في دول أخرى نسبة 57 في المئة في اليابان و64.3 في المئة في اسبانيا و 56 في المئة في فرنسا و 44 في المئة في النمسا و43 في المئة في كندا و33 في المئة في استراليا، أما في الولايات المتحدة الأمريكية فإنها تساهم بأكثر من 50 في المئة. وقد يعزى تواضع مساهمتها في الناتج المحلي بالمملكة إلى ضخامة القطاع النفطي والقطاع العام وأنهما يمثلان المحرك الرئيس للنشاط الاقتصادي. وقد يكون شمول المؤسسة في حسابات الدخل القومي ضعيفاً.
وأختتم الجاسر: تواجه المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم تحديات واضحة في الحصول على التمويل اللازم لتلبية احتياجاتها التوسعية، وذلك نتيجة لعدة أسباب منها عدم توفر الضمانات الكفيلة لمنح الائتمان. وللتغلب على هذه المشكلة في المملكة، قامت وزارة المالية بالتعاون مع المصارف السعودية بتأسيس برنامج كفالة لتمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وهو برنامج يديره صندوق التنمية الصناعية السعودي برأسمال قدره 200 مليون ريال بغرض تغطية نسبة من مخاطر الجهة الممولة في حالة إخفاق النشاط المكفول في سداد التمويل أو جزء منه، ولتشجيع البنوك على تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تمتلك مقومات النجاح ولكن لا يمكنها تقديم الضمانات اللازمة أو السجلات المحاسبية التي تثبت أهليتها للحصول على التمويل. وقد شهد البرنامج منذ انطلاقته في عام 2006م حتى نهاية عام 1/10/2010م أداءً جيداً، حيث بلغ عدد الكفالات التي اعتمدها خلال الفترة نحو 1668 كفالة، بقيمة إجمالية قدرها 644 مليون ريال، مقابل قروض منحتها المصارف تحت مظلة البرنامج بلغت نحو 1.6 مليار ريال، استفادت منها حوالي 1113 منشأة صغيرة ومتوسطة الحجم. هذا بالإضافة إلى ما يقدمه البنك السعودي للتسليف والادخار من قروض للشباب والمشاريع الصغيرة من تمويل وكذلك صندوق المئوية، وبرنامج "باب رزق جميل" التابع لعبد اللطيف جميل من دعم مادي لمشاريع الشباب ودورات تدريبية. وختاماً، أود التأكيد على أن وضع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة ما زال يحتاج إلى الكثير من الرعاية وتوفر البيئة المناسبة لها لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد، خاصة في مجال توطين الوظائف. ولعل هذه الندوة الهامة، أن تناقش هذا الموضوع من مختلف جوانبه وتقدم التوصيات اللازمة لمساعدة المسئولين في اتخاذ القرارات المناسبة لهذا القطاع الهام.
من جانبه أوضح مدير مؤسسة التمويل الدولية لارس تانيل في كلمته خلال الندوة الأهمية التي يكتسبها موضوع الندوة مستعرضاً جهود البنك الدولي في هذا الشأن إضافة إلى جهود مؤسسة التمويل الدولية وتعاونها مع مجموعة العشرين G20 لتعزيز مبادرتها بشأن التوسع في سبل تقديم التمويل للمشاريع الصغيرة والمتوسطة. وتوقع أن تحظى قضية تمويل هذه المشاريع اهتمام وحرص قادة مجموعة العشرين في اجتماعهم المقبل بكوريا خلال الشهر الجاري بوصف أنشطة هذه الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الركيزة الاقتصادية الرئيسية لمعظم دول العالم ولكونها الموفر الأكبر لفرص العمل ولكون نشاطها رافدا هاما للشركات الكبرى. وعرض التحديات التي تواجه قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في منطقة الشرق الأوسط ومن أهمها توافد أعداد كبيرة من طالبي العمل سنوياً وبسبب نقص التمويل اللازم وقصر وقت السداد وصعوبة الضمانات المطلوبة للتمويل وما تراه المصارف من ارتفاع في مستوى المخاطرة يتباطأ نمو هذه الشركات. وقال أنه من واقع خبرة مؤسسة التمويل الدولية في العديد من دول العالم فانه بالإمكان أن تحقق البنوك ربحية كبيرة من تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة مشيراً إلى عمل المؤسسة الدولية بشكل وثيق مع بنوك العملاء لإعداد منتجات جديدة و لإنشاء نطاق كامل للعمليات المصرفية للمشاريع الصغيرة والمتوسطة .ورأى أن سوق المشاريع الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال "يشوبه القصور الشديد "عند مقارنته بأسواق الدول النامية الأخرى. من جانبه نوه مدير عام المعهد المصرفي جمعان الوقداني في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية للندوة بأهمية موضوع الندوة التي يتم تنظيمها بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية لاستقراء احتياجات المؤسسات المالية والتمويلية لتعزيز مساهمتها في إيجاد حلول مصرفية محترفة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة تحقق أهداف كل منهما وتساهم في تكوين شراكة ذات قيمة مضافة للطرفين.

بنت المها
11-03-2010, 06:56 AM
دشن ندوة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مقر المعهد المصرفي بمشاركة مؤسسة التمويل الدولية

محافظ النقد: المنشآت الصغيرة في المملكة تحتاج الى بيئة مناسبة لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد

http://s.alriyadh.com/2010/11/03/img/818451266822.jpg
د. محمد الجاسر
الرياض خالد الربيش
شدد معالي محافظ مؤسسة النقد العربي السعودي الدكتور محمد بن سليمان الجاسر على أهمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في التوطين الوظيفي؛ وانخفاض قيمة رأس المال المطلوب لتأسيسها وتشغيلها، إلا أنها في المملكة لاتزال بحاجة إلى الكثير من الرعاية وتوفر البيئة المناسبة لها لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد، خاصة في مجال توطين الوظائف؛ مشيراً إلى أن مساهمتها في الناتج المحلي لا تتجاوز 33% من إجمالي مساهمة القطاع الخاص، ولذلك تبرز أهمية العمل على تحسين وضع هذه الشركات وتوفير وسائل التمويل اللازمة لها لتفعيل دورها في المستقبل.
وقال في كلمته الافتتاحية في افتتاح ندوة "المنشآت الصغيرة والمتوسطة" في مقر المعهد المصرفي بالرياض، ومشاركة مؤسسة التمويل الدولية (IFC)؛ أن هناك تفاوتا كبيرا على المستوى الدولي في تعريفها؛ وفي المملكة يعتمد صندوق التنمية الصناعية السعودي معيار المبيعات السنوية للتعريف بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة وهي التي لا يتجاوز مبيعاتها 20 مليون ريال سنوياً، وذلك لأغراض التمويل وفقاً لبرنامج "كفالة". ومن جانب آخر، فقد قام البنك الدولي بإجراء استبيان وزع على المصارف التجارية لتحديد تعريف للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، وكانت النتيجة وجود تباين في تعاريف المصارف لها، إلا أنه يمكن الاستنتاج من ذلك الاستبيان أن المؤسسات الصغيرة هي التي تتراوح مبيعاتها السنوية ما بين 100 ألف ريال إلى 5 ملايين ريال، وتوظف ما بين 2 إلى 49 عاملاً. أما المؤسسات المتوسطة فهي التي تبلغ حجم مبيعاتها ما بين 5 ملايين ريال سنوياً إلى 50 مليون ريال، وتوظف ما بين 50 إلى 200 عامل.
وأضاف: تتميز المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم بالعديد من المزايا منها سهولة التأسيس نتيجة انخفاض قيمة رأس المال المطلوب لتأسيسها وتشغيلها، وسهولة إجراءات إنشائها وانخفاض مصروفات التأسيس والمصروفات الإدارية نظراً لبساطة هيكلها الإداري. كما تتسم باستقلالية الإدارة في مالكها الذي يسعى لتحقيق أفضل نجاح ممكن لها. ومن مزايا هذه المنشآت، انخفاض التكاليف الإدارية والتسويقية وأجور العاملين، وسهولة الإجراءات الروتينية داخلها، وارتفاع مستوى فعالية الاتصالات وسرعة الحصول على المعلومات اللازمة للعمل داخلها، واستخدام أساليب إنتاج وتشغيل غير معقدة، والقدرة على التكيف مع المتغيرات المستحدثة فيما يتعلق بتلبية رغبات وأذواق المستهلكين، أو تغيير تركيبة القوى العاملة أو سياسات الإنتاج أو التسويق أو التمويل في مواجهة التغيرات السريعة دون تردد مما يساعدها في التغلب على التقلبات أو الدورات الاقتصادية. كما تتسم بحرية الدخول والخروج من السوق بسبب تواضع نسبة الالتزامات إلى الأصول الثابتة أو الكلية، وسهولة تحويل المشروع الصغير إلى سيولة دون خسارة كبيرة وفي مدة زمنية قصيرة، كما أن خروج أحدها من السوق لن يكون له أثر يذكر على وضع السوق، وأخيرا تتمتع بمرونة الانتقال والانتشار الجغرافي.





لارس تانيل: تمويل المنشآت المتوسطة ضمن أجندة قمة G 20 في كوريا الشهر الجاري




وعلى الرغم من هذه المميزات، إلا أن نمو وتطور قطاع المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم يواجه مجموعة من التحديات التي قد تكون متشابهة إلى حد كبير ليس فقط داخل البلد أو القطر الواحد، ولكن أيضا على مستوى الصعيد العالمي.
ومن أبرز هذه التحديات ارتفاع تكلفة رأس المال نتيجة ارتفاع معدلات الفائدة مقارنة بالمنشآت الكبيرة، وصعوبة الحصول على التمويل المناسب بسبب نقص الضمانات وتواضع السجل الائتماني، وضعف القدرة على المنافسة والتأثير في قوى السوق والاستفادة من وفورات الحجم Economies of scale كما في المنشآت الكبيرة، وضعف القدرة على مواجهة وتيسير الإجراءات الحكومية للتوسع في أعمالها، وتواضع الصرف المالي على أبحاث التطوير.
وعن منشئات القطاع في المملكة؛ قال الجاسر: شهدت منشآت الإعمال في المملكة نمواً واضحاً في السنوات الأخيرة، فقد ارتفع عدد المنشآت المشتركة في نظام التأمينات الاجتماعية من نحو 121.5 ألف منشأة في عام 1426ه إلى حوالي 218.4 ألف منشأة في عام 1430ه، أي بمتوسط سنوي نسبته 16 في المئة. وتمثل المنشآت الفردية نحو 93.1 في المئة من الإجمالي، والمحدودة نحو 4.7 في المئة، والتضامنية حوالي 0.6 في المئة.
ويتركز النشاط الاقتصادي لهذه المنشآت في ثلاثة أنشطة هي التجارة بنسبة 34.3 في المئة، والتشييد والبناء بنسبة 32.3 في المئة، والصناعات التحويلية بنسبة 14.6 في المئة.
وتحظى المنشآت الصغيرة التي يعمل بها أقل من خمسة أشخاص بالنصيب الأكبر، أي بما نسبته 54.4 في المئة من إجمالي عدد المنشآت في نهاية عام 1430ه، كما يبلغ النصيب المئوي للمنشآت التي يعمل بها من 5 إلى 59 شخصاً نحو 42 في المئة، والباقي ونسبته 3.8 في المئة للمنشآت التي يعمل بها أكثر من 60 شخصاً. ومن هذه البيانات يتضح أن معظم المنشآت في المملكة هي منشآت صغيرة الحجم بالنظر إلى معيار عدد العمالة. وتعد مساهمة المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم في الناتج المحلي الإجمالي بالمملكة منخفضة حيث بلغ نصيب إجمالي ناتج القطاع الخاص الذي هي جزء منه نحو 33 بالمئة، في حين ساهمت المنشآت الصغيرة والمتوسطة في الناتج المحلي في دول أخرى نسبة 57 في المئة في اليابان و64.3 في المئة في اسبانيا و 56 في المئة في فرنسا و 44 في المئة في النمسا و43 في المئة في كندا و33 في المئة في استراليا، أما في الولايات المتحدة الأمريكية فإنها تساهم بأكثر من 50 في المئة. وقد يعزى تواضع مساهمتها في الناتج المحلي بالمملكة إلى ضخامة القطاع النفطي والقطاع العام وأنهما يمثلان المحرك الرئيس للنشاط الاقتصادي. وقد يكون شمول المؤسسة في حسابات الدخل القومي ضعيفاً.
وأختتم الجاسر: تواجه المنشآت صغيرة ومتوسطة الحجم تحديات واضحة في الحصول على التمويل اللازم لتلبية احتياجاتها التوسعية، وذلك نتيجة لعدة أسباب منها عدم توفر الضمانات الكفيلة لمنح الائتمان. وللتغلب على هذه المشكلة في المملكة، قامت وزارة المالية بالتعاون مع المصارف السعودية بتأسيس برنامج كفالة لتمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وهو برنامج يديره صندوق التنمية الصناعية السعودي برأسمال قدره 200 مليون ريال بغرض تغطية نسبة من مخاطر الجهة الممولة في حالة إخفاق النشاط المكفول في سداد التمويل أو جزء منه، ولتشجيع البنوك على تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة التي تمتلك مقومات النجاح ولكن لا يمكنها تقديم الضمانات اللازمة أو السجلات المحاسبية التي تثبت أهليتها للحصول على التمويل. وقد شهد البرنامج منذ انطلاقته في عام 2006م حتى نهاية عام 1/10/2010م أداءً جيداً، حيث بلغ عدد الكفالات التي اعتمدها خلال الفترة نحو 1668 كفالة، بقيمة إجمالية قدرها 644 مليون ريال، مقابل قروض منحتها المصارف تحت مظلة البرنامج بلغت نحو 1.6 مليار ريال، استفادت منها حوالي 1113 منشأة صغيرة ومتوسطة الحجم. هذا بالإضافة إلى ما يقدمه البنك السعودي للتسليف والادخار من قروض للشباب والمشاريع الصغيرة من تمويل وكذلك صندوق المئوية، وبرنامج "باب رزق جميل" التابع لعبد اللطيف جميل من دعم مادي لمشاريع الشباب ودورات تدريبية. وختاماً، أود التأكيد على أن وضع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة ما زال يحتاج إلى الكثير من الرعاية وتوفر البيئة المناسبة لها لتؤدى دورها المطلوب في الاقتصاد، خاصة في مجال توطين الوظائف. ولعل هذه الندوة الهامة، أن تناقش هذا الموضوع من مختلف جوانبه وتقدم التوصيات اللازمة لمساعدة المسئولين في اتخاذ القرارات المناسبة لهذا القطاع الهام.
من جانبه أوضح مدير مؤسسة التمويل الدولية لارس تانيل في كلمته خلال الندوة الأهمية التي يكتسبها موضوع الندوة مستعرضاً جهود البنك الدولي في هذا الشأن إضافة إلى جهود مؤسسة التمويل الدولية وتعاونها مع مجموعة العشرين G20 لتعزيز مبادرتها بشأن التوسع في سبل تقديم التمويل للمشاريع الصغيرة والمتوسطة. وتوقع أن تحظى قضية تمويل هذه المشاريع اهتمام وحرص قادة مجموعة العشرين في اجتماعهم المقبل بكوريا خلال الشهر الجاري بوصف أنشطة هذه الشركات والمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الركيزة الاقتصادية الرئيسية لمعظم دول العالم ولكونها الموفر الأكبر لفرص العمل ولكون نشاطها رافدا هاما للشركات الكبرى. وعرض التحديات التي تواجه قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة في منطقة الشرق الأوسط ومن أهمها توافد أعداد كبيرة من طالبي العمل سنوياً وبسبب نقص التمويل اللازم وقصر وقت السداد وصعوبة الضمانات المطلوبة للتمويل وما تراه المصارف من ارتفاع في مستوى المخاطرة يتباطأ نمو هذه الشركات. وقال أنه من واقع خبرة مؤسسة التمويل الدولية في العديد من دول العالم فانه بالإمكان أن تحقق البنوك ربحية كبيرة من تمويل المشاريع الصغيرة والمتوسطة مشيراً إلى عمل المؤسسة الدولية بشكل وثيق مع بنوك العملاء لإعداد منتجات جديدة و لإنشاء نطاق كامل للعمليات المصرفية للمشاريع الصغيرة والمتوسطة .ورأى أن سوق المشاريع الصغيرة والمتوسطة بشكل خاص في منطقة الشرق الأوسط وشمال "يشوبه القصور الشديد "عند مقارنته بأسواق الدول النامية الأخرى. من جانبه نوه مدير عام المعهد المصرفي جمعان الوقداني في كلمته خلال الجلسة الافتتاحية للندوة بأهمية موضوع الندوة التي يتم تنظيمها بالتعاون مع مؤسسة التمويل الدولية لاستقراء احتياجات المؤسسات المالية والتمويلية لتعزيز مساهمتها في إيجاد حلول مصرفية محترفة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة تحقق أهداف كل منهما وتساهم في تكوين شراكة ذات قيمة مضافة للطرفين.

بنت المها
11-03-2010, 07:01 AM
هدف» يصرف أكثر من 883 مليون ريال على التدريب والتوظيف في 10 أشهر

قال أحمد المنصور الزامل مدير عام "هدف" بأنه من خلال المتابعة المستمرة للمنشآت التي أبرمت اتفاقيات دعم مع "هدف لصرف مبالغ الدعم المستحقة لها، تم صرف مبلغ 883.195.000 ريال لدعم تدريب وتوظيف سعوديين في تلك المنشآت خلال العشرة أشهر الأولى من عام 2010م. وأهاب سعادته بجميع منشآت القطاع الخاص التي أبرمت اتفاقيات دعم مع الصندوق بالمسارعة لتقديم مطالباتها المالية مستفيدة من التسهيلات التي يقدمها "هدف" لسرعة صرف مستحقاتها، كما حثها على إدخال بيانات العاملين لديها في نظام التدريب والتوظيف الالكتروني (ets).

بنت المها
11-05-2010, 12:18 PM
20 حرفية سعودية يعرضن منتجاتهن بالسوق الثاني عشر للحرفيات بالرياض

http://s.alriyadh.com/2010/11/05/img/847509117758.jpg
جانب من أعمال الحرفيات السعوديات
الرياض الرياض
انطلق الثلاثاء الماضي السوق المفتوح الثاني عشر للحرفيات السعوديات الذي تنظمه الهيئة العامة للسياحة والآثار بالتعاون مع مجموعة عبدالمحسن الحكير للسياحة في مجمع " الرياض غاليري" التجاري بمدينة الرياض ولمدة أربعة أيام من الساعة الخامسة عصراً وحتى العاشرة والذي يأتي في إطار تفعيل اتفاق التعاون الموقع بين الهيئة العامة للسياحة والآثار ومجموعة الحكير.
وقال الدكتور عبدالله الوشيل مدير عام المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" في الهيئة العامة للسياحة والآثار " إن النجاح الكبير الذي تحقق في الأسواق الماضية للحرفيات على مدى السنة الماضية، حفز على إقامة سوق مماثل بالمنطقة الشرقية وبتعاون مع الحكير خلال الفترة الماضية وذلك بسب الإقبال المتزايد من الحرفيات حيث وصل عدد المشاركات في البازار الحالي إلى 20 حرفية .
وذكر بأن المشروع قام بترشيح عدد من الحرفيات للاستفادة من فرصة عرض منتجاتهن وتسويقها داخل منشآت مجموعة الحكير الترفيهية وكذلك في مجموعة كارفور فرع غرناطة ، كما سوف تكون هناك عروض مباشرة متنوعة للأعمال الحرفية تقدمها الحرفيات.مشيراً إلى أن أولئك الحرفيات هن ممن أنهين التدريب على الحرف اليدوية والصناعات التقليدية في برامج التدريب التي قدمتها الهيئة على مدى السنوات الثلاث الماضية .

بنت المها
11-20-2010, 02:09 AM
العمالة الوافدة تطرق أبوابها والأفضلية للسعوديين

مهنة «القهوجية» تنشط في الأعياد ومواسم المناسبات.. وتدر مبالغ تصل إلى 3 آلاف ريال يوميا

http://s.alriyadh.com/2010/11/19/img/227952903254.jpg
أدوات العمل
بريدة- ملفي الحربي :
تنشط في هذه الأيام بعض المهن ويزداد الاحتياج لها والإقبال عليها ومن هذه المهن مهنة "القهوجية" والتي يمارسها خريج الكلية الزراعية ببريدة الشاب سامي بن محمد المشوح والمشهور ب(أبو صالح)، وهي إعداد وتجهيز القهوة والشاي بالمناسبات والأفراح.
وقال المشوح بأنه يمارس هذه المهنة منذ قرابة 10 سنوات عندما كان طالبا في المرحلة المتوسطة، ولم تكن عائقا له عن مواصلة تعليمه والذي انتهى بتخرجه متفوقا من الكلية الزراعية بتخصص سلامة أغذية، مشيرا إلى أنه وجد التشجيع لهذا العمل الذي قضى على فراغه (بعد نهاية عمله الرسمي) بما يفيد، موضحا أن رأس مال هذه المهنة لا يقل عن الخمسة آلاف ريال، وقد تزيد حسب رغبة الشخص الذي يمارسها.
وعن أوقات ومواسم عمل هذه المهنة قال المشوح إن مواسم هذه المهنة تكون في الإجازات المدرسية وإجازات الإدارات الحكومية ومثل هذه الأيام من عيد الأضحى وأيام عيد الفطر، مفيداً أن موسمهم في عيد الفطر يعد أفضل من هذه الأيام.
وحول الأسعار لهذه المهنة أوضح المشوح أنها تختلف في أيام الأعياد عنها في الأيام العادية، ففي أيام الأعياد تتراوح بين 1000-3000 ريال والأيام العادية بين 500-1000 ريال، وهذه الأسعار مرضية، مشيرا لوجود منافسة من عمالة أجنبية في هذه المهنة من جنسيات عربية، ولكن الكثير من السعوديين(أصحاب المناسبات) يفضلون أن يكون (القهوجية) في مناسباتهم سعوديين وليسوا مقيمين حتى وإن زاد السعر لصالح السعودي لكون السعوديين أكثر معرفة بخبايا هذه المهنة وعادات وتقاليد المجتمع السعودي، مبررا دخول المقيمين لهذه المهنة لأسباب عدم وجود السعوديين بالقدر الذي يغطي المناسبات المختلفة على مدار العام، حاثا السعوديين وبالذات الشباب بممارسة هذه المهنة والتي تعد من الأعمال الشريفة والمربحة والتي تزداد الحاجة لها يوماً بعد آخر، ولكونها تقضي على (بطالة) البعض وتزيد دخل البعض الآخر ولا تحتاج لرأس مال كبير يعجز البعض عن توفيره.


http://s.alriyadh.com/2010/11/19/img/213800484051.jpg
المشوح يمارس عمله

بنت المها
12-03-2010, 03:46 AM
تهدي نجاحها لوالديها.. وتعتزم فتح فرع آخر عام 2011

مطعم نورة المقيطيب يفوز بجائزة أفضل منشأة واعدة لعام 2010

http://s.alriyadh.com/2010/12/03/img/835386359935.jpg

الدمام - نورة الشومر
أهدت الفائزة بجائزة أفضل منشأة واعدة لعام 2010م نورة المقطيب صاحبة ومديرة مطعم نوريات للطبخ بالدمام، كأول منشأة نسائية تحصل على جائزة الغرفة، نجاحها بالدرجة الأولى لوالدها ووالدتها اللذين سانداها منذ افتتاح المشروع وحتى حصوله على هذه الجائزة المحلية التي تتمنى أن يتبعها جوائز عالمية.







http://s.alriyadh.com/2010/12/03/img/389865148802.jpg




وأكدت المقطيب بأنها تعتزم في السنة القادمة فتح فرع آخر لمطمعها الذي موله صندوق الأمير سلطان لدعم المشاريع الصغيرة للسيدات قبل عامين، بعد النجاح الذي حققه مطعم نوريات، قائلة سيكون في عام 2011 فرع آخر بالخبر وسيتميز بوجود جلسات مميزة في المطعم ذاته.
وبينت المقيطيب بأن هناك الكثير من العقبات التي واجهتها في بداية مشروعها لكن صبرها وثقتها بأنها قادرة وأن جميع السيدات السعوديات قادرات على إثبات نجاح خطواتهن في شتى المجالات جعلها تصل لما وصلت إليه من تقدم.
جاء إعلان فوز نورة المقطيب خلال الحفل الذي أقامته غرفة الشرقية مساء أمس الأول عن الفائزين بجائزتها لأفضل منشأة واعدة في حفلها السنوي.

بنت المها
12-09-2010, 05:34 AM
تأهيل 2000 شاب سعودي لإدارة الفنادق في مكة المكرمة

http://s.alriyadh.com/2010/12/09/img/512396670969.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية لتدريب الشباب السعودي في القطاع السياحي
الرياض أحمد غاوي
وقعت شركة الهيلتون العالمية وكلية الأمير سلطان للسياحة والإدارة بجدة، مؤخراً إتفاقية تعاون لتدريب وتأهيل كوادر وطنية للعمل في المجال السياحي في فنادق الهيلتون في المملكة، برعاية الهيئة العامة للسياحة ممثلة بالمشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" ووقع الاتفاقية من جانب الهيلتون السيد جون بول هرزوج مدير عام الشركة للشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والدكتور ياسين الجفري عميد كلية الأمير سلطان للسياحة والإدارة فرع جدة، وذلك للبدء بتدريب (2000) مواطن في منطقة مكة خلال الفترة المقبلة.
وأكد الدكتور عبدالله بن سليمان الوشيل مدير عام المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية "تكامل" في الهيئة العامة للسياحة والآثار، أن الهيئة ممثلة بمشروع "تكامل" قامت بعقد سلسلة من اللقاءات مع كبار مسئولي الشركات الأم للفنادق العالمية التي قدمت للعمل في المملكة العربية السعودية بغرض التنسيق مع الهيئة حول إعداد خطط وبرامج لاستقطاب الموارد البشرية الوطنية للاستفادة من فرص العمل التي ستوفرها النهضة الكبيرة في قطاع الخدمات الفندقية في المملكة. وأضاف " هذه الاتفاقية تأتي نتاج لاجتماعات مسبقة بين الهيئة ممثلة بمشروع "تكامل" ومسؤولي شركة الهيلتون لعمل خطط توطين يتم بناء عليها استقطاب الموارد البشرية الوطنية".

بنت المها
12-16-2010, 03:20 AM
«باب جميل» يوظف 279 شاباً في مشروع قطار المشاعر

http://s.alriyadh.com/2010/12/16/img/595533515943.jpg
مجموعة من الشباب اثناء التدريب الميداني
مكة المكرمة - مكتب الرياض
تم مؤخراً توفير 279 فرصة عمل للشباب السعودي في مشروع قطار المشاعر بمكة المكرمة بعد أن قام "باب رزق جميل " بالتعاون مع مؤسسة أسفار وأعمال بعرض هذه الوظائف على المتقدمين وإجراء المقابلات واختيار المناسبين لها، ثم توقيع العقود مع المرشحين الذين باشروا عملهم خلال موسم حج العام الماضي.
وقال المدير العام لمؤسسة أسفار عاطف فلمبان: إن الشركة وفرت الوظائف للشباب السعودي بالتنسيق مع باب رزق جميل لاختيار الشباب المؤهل للعمل على وظيفتي مشرف محطة مراقبة وإدارة الحشود، حيث تم تدريبهم لمدة شهرين على المهام المطلوبة منهم في تشغيل مشروع قطار المشاعر بالتنسيق مع الشركة الصينية المشرفة على المشروع.
من جهته، أوضح مدير باب رزق جميل بمكة المكرمة محمد خياط أن العمل لتوفير هذه الوظائف بدأ قبل أكثر من أربعة أشهر حيث تم الحصر الوظيفي مع المؤسسة وإجراء المقابلات الشخصية ومن ثم اختيار المرشحين المؤهلين للعمل يلي ذلك تم تنظيم الدورة التدريبية ثم توقيع عقود العمل مع المرشحين.
واضاف أن مكة المكرمة مقدمة على مشاريع عملاقة في مجالات متعددة في إطار التوسع الذي يشملها حالياً و"باب رزق جميل" في مكة المكرمة يسعى إلى توسيع نشاطه ليلبي احتياجات تلك الشركات في مشاريعها المختلفة سواءً كانت التشغيلية أو الإنشائية أو الفندقية أو غيرها من المجالات الأخرى.
يذكر أن باب رزق جميل قام منذ بداية هذا العام وحتى نهاية شهر نوفمبر الماضي بتوفير 40 ألف فرصة عمل من خلال التوظيف المباشر والتدريب المنتهي بالتوظيف وتمليك سيارات الأجرة والنقل ودعم الأسر المنتجة في إطار مخططه السنوي لهذا العام الذي يصل إلى 45 ألف فرصة عام 2010.


http://s.alriyadh.com/2010/12/16/img/507635621313.jpg
التدريب النظري على ادارة الحشود

بنت المها
12-21-2010, 04:34 AM
«الخيري» و «باب جميل» يوفران 10 آلاف وظيفة للأرامل والأيتام والمطلقات

الرياض – محمد الحيدر
عقد الصندوق الخيري الاجتماعي وباب رزق جميل اتفاقية تعاون مشترك تساهم في توفير 10640 فرصة عمل لتنفيذ عدد من البرامج التي تسهم في دعم ومساعدة الفئات المستهدفة من خدمات الصندوق.
وتهدف الاتفاقية الى تنفيذ مشروعات إقراضية صغيرة ومتوسطة بدون فوائد للمستفيدين ومشروعات أخرى للأسر المنتجة وتنفيذ برامج التأهيل الوظيفي وبرامج التدريب المنتهي بالتوظيف بالإضافة إلى التوظيف المباشر، من خلال باب رزق جميل دون تحميل المستفيدين أي رسوم على هذه البرامج، حيث تم وضع آلية مشتركة لتنفيذ هذه المنح والقروض للمستفيدين من خدمات الصندوق الخيري الاجتماعي من أبناء وفتيات الأسر المستفيدة من خدمات الضمان الاجتماعي والجمعيات الخيرية والأيتام والأرامل والمطلقات والمتعافين من المخدرات، بالإضافة إلى السجناء المفرج عنهم وأسرهم.
وأكد المدير العام للصندوق الخيري الاجتماعي عادل فرحات الذي وقع الاتفاقية مع النائب الأول للرئيس التنفيذي لصناع فرص العمل في باب رزق جميل الدكتور سعد الغامدي، أن الاتفاقية توسع نطاق فرص العمل للفئات المستهدفة من الصندوق الخيري الاجتماعي واستهداف مناطق ومدن جديدة من خلال الانتشار الواسع لفروع باب رزق جميل في المملكة, واستكمالاً لأهداف الصندوق في تحسين معيشة المستهدفين من خلال أساليب غير تقليدية تقوم على تهيئة المناخ الملائم، وإيجاد فرص عمل تتناسب مع قدرات الأفراد والأسر بما يتناسب مع حاجة السوق من المشاريع الاقتصادية والفرص الوظيفية.
وأضاف أن الاتفاقية ستكون بداية لسلسلة من الاتفاقيات التي ستسهم في توفير فرص العمل الملائمة للشباب من الجنسين على مدى السنوات القادمة.
ومن جانبه قال الدكتور سعد الغامدي: إن الاتفاقية تعكس روح التعاون المشترك بين باب رزق جميل والصندوق الخيري الاجتماعي في خلق قنوات مشتركة لتوفير فرص العمل وتبادل الخبرات في تقديم مبادرات تساعد على النهوض بالمجتمع وبالاقتصاد الوطني لتحقيق التنمية المستدامة بكافة أبعادها الاقتصادية والاجتماعية كما أكد أن باب رزق جميل يسعى لوضع شراكات متعددة مع عدة جهات في القطاع الحكومي والخاص لتوفير المزيد من فرص العمل لشباب وشابات الوطن.

بنت المها
12-21-2010, 04:35 AM
شركة الحمراني توقع اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بالمنطقة الشرقية

http://s.alriyadh.com/2010/12/21/img/665844804710.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية

وقّع صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» بالمنطقة الشرقية مؤخرا أول اتفاقية تعاون في مجال دعم وتوظيف الكوادر الوطنية السعودية مع شركة الحمراني المتحدة بدعم للمرحلة الاولى يفوق الثلاثة ملايين ريال.
ووقع الاتفاقية عن الصندوق مدير فرع «هدف» بالمنطقة الشرقية طارق بن محمد الأنصاري وعن شركة الحمراني المتحدة رئيس مجلس الادراة والرئيس التنفيذي عبدالله علي الحمراني.
وتنص الاتفاقية على تحقيق دعم وتدريب الموارد البشرية السعودية للعمل في قطاع السيارات التي تحتاج الى كوادر وطنية سعودية حيث سيتم في المرحلة الاولى توظيف الشباب السعودي في الفروع الاولى ومن ثم التوسع في التوظيف في الفروع الجديدة.
وأكد مدير فرع «هدف» بالمنطقة الشرقية طارق بن محمد الأنصاري على أهمية توقيع مثل هذه الاتفاقيات مع القطاع الخاص والذي يشكل عدد العاملين فيه من العمالة الوافدة نسباً مرتفعة.
وأوضح أن صندوق تنمية الموارد البشرية يسعى الى توظيف وتدريب السعوديين والسعوديات في القطاعات الخاصة من خلال هذه الاتفاقيات.
وأوضح رئيس مجلس الادراة والرئيس التنفيذي أن الاتفاقيات تندرج ضمن الإستراتيجية الموضوعة من إدارة الشركة لتحقيق أعلى نسب السعودة بجميع الوظائف المهنية والإدارية.
ولفت رئيس قسم التدريب عبدالعزيز اليوسف الى ان صندوق تنمية الموارد البشرية استطاع خلال العام الحالي توقيع اتفاقيات دعم لتنمية الموارد البشرية في المنطقة الشرقية حيث استطاع الصندوق توظيف وتأهيل وتدريب في مختلف التخصصات والمجالات.
وأشار الأنصاري الى ان شركة الحمراني المتحدة قطاع واعد وهو من القطاعات الهامة في توظيف الشباب السعودي.

بنت المها
12-30-2010, 10:49 PM
في جلسته الأسبوع القادم

الشورى يصوت على استحداث هيئة وطنية لرعاية المنشآت الصغيرة والمتوسطة

الرياض - عبدالسلام البلوي
ينتظر أن يصوت أعضاء مجلس الأسبوع القادم على مشروع إنشاء هيئة عامة تعنى بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة وتقدم بالمقترح الأعضاء فهاد الحمد ومحمد القويحص ومحمد الجفري وعبدالله العبدالقادر، وأيدت لجنة الاقتصاد والطاقة المقترح وقالت إن هناك حاجة ماسة جداً إلى العمل لزيادة الطاقة الاستيعابية للاقتصاد وتنويع قطاعاته وهو ما يتوجب زيادة حجم القطاع الخاص بصورة مؤثرة بما يمكنه من استيعاب أعداد كبيرة من الشباب، مشيرة أن تفعيل قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة يكون تأثيره نوعيا في مساهمته في الناتج الوطني الإجمالي.
وركزت الدراسة التي أجرتها اللجنة على أهمية استحداث هيئة وطنية لرعاية المنشآت الصغيرة والمتوسطة لتحقق النتائج التي حققتها الهيئات المماثلة في الدول المتقدمة والنامية على حد سواء من خلال القيام بدورها الحيوي نحو رعاية وتطوير الأنظمة والقوانين ذات العلاقة الداعمة والمحفزة لهذا القطاع. وشددت لجنة الاقتصاد على إنشاء الهيئة بل اعتبرته من أهم ما يجب تحقيقه لكي يستطيع القطاع النهوض وتحقيق الأهداف الطموحة نحو إيجاد الفرص الوظيفية النوعية والكمية المأمولة، وأشارت اللجنة إلى قرار مجلس الشورى بشأن خطة التنمية التاسعة والذي نص على إنشاء هيئة عامة لرعاية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لتكون الجهة الاعتبارية المستقلة المعنية بهذا القطاع وتفعيل دوره في الاقتصاد الوطني، وتنسيق تداخل مهامها مع الأجهزة الأخرى من خلال المجلس الاقتصادي الأعلى.

بنت المها
01-03-2011, 04:16 AM
بنك الجزيرة يدرب أكثر من 1000 شاب وفتاة

http://s.alriyadh.com/2011/01/03/img/942159904625.jpg
طه القويز

تابع بنك الجزيرة من خلال برنامج "خير الجزيرة لأهل الجزيرة " تقديم برامجه الموجهة لتنمية أفراد المجتمع السعودي وتهيئتهم لسوق العمل، تفعيلاً للدور الذي يجب أن تقوم به مؤسسات القطاع الخاص تجاه المجتمع.
وقال رئيس مجلس ادارة البنك طه بن عبدالله القويز: البرنامج يقدم العديد من الدورات التدريبية والتأهيلية المتعددة للشباب والشابات السعوديين وذوي الاحتياجات الخاصة بهدف تهيئتهم للعمل في المجالات المختلفة حيث قام البنك خلال عام 2010بتمويل عدد من مشاريع الأسر المنتجة بالتعاون مع عدد من الجمعيات الخيرية، بالإضافة إلى تدريب 750 فتاة في عدد من المجالات والحرف المتخصصة بالتعاون مع مجموعة من الجمعيات والمراكز المتخصصة لتهيئتهن على مزاولة الأعمال المهنية بما يعود عليهن وعلى أسرهن بالفائدة.
واضاف أن إدارة خدمة المجتمع في البنك قامت من خلال برنامج " البداية للتدريب المنتهي بالتوظيف " بتدريب 100 شاب وفتاة بالتعاون مع معهد آفاق الطيف للتدريب النسائي والجمعية السعودية للإعاقة السمعية بمنطقة مكة المكرمة وطيف العربية للتعليم والتدريب التقني، وتدريب 100 كفيف وكفيفة على الحاسب الآلي في عدد من مناطق المملكة بالتعاون مع جمعية العوق البصري الخيرية، حيث يتم تزويد المتدربين بأجهزة الحاسب الآلي المحمول وبرنامج " هال الناطق"، وكذلك إنشاء قاعة تميز للتدريب على السطر الالكتروني " برايل"، إيمانا ًبأحقية هذه الفئة في التعليم والتدريب على الحاسب الآلي لصقل مهاراتهم وقدراتهم وتمكينهم من الاستفادة من معطيات التقنية.
من جانبه بين المدير التنفيذي لبرامج خدمة المجتمع الدكتور فهد بن علي العليان أن البنك أنشأ معملاً للحاسب الآلي في مقر الجمعية الخيرية لتحفيظ القرآن الكريم بمحافظة جدة للاستفادة منه في الدورات التي تقام في الجمعية حيث أن مهارات استخدام الحاسب الآلي تعد من المهارات الضرورية واللازمة لحفظ القرآن وتجويده، كما تم إنشاء ورشة خاصة بالأشغال اليدوية والحرف الفنية ومرسم خاص بالرسم والحرف الفنية في مقر مؤسسة رعاية الفتيات بالرياض، بالإضافة إلى تجهيز معمل للحاسب الآلي وكبينة قياس للسمع في مقر الجمعية السعودية للإعاقة السمعية في جدة لأحقية هذه الفئة في التعليم والتدريب على الحاسب الآلي وصقل مهاراتهم وقدراتهم وتمكينهم من الاستفادة من معطيات التقنية.
وأضاف المدير التنفيذي لبرامج خدمة المجتمع أن الإدارة قامت بعمل لقاء ثقافي ترويحي للأيتام في لجنة التنمية الاجتماعية بحي الروضة بالدمام، وكذلك الأيتام في جمعية البر الخيرية بينبع حيث قدمت برنامجا متكاملاً اشتمل على العديد من المسابقات والفعاليات الترويحية والثقافية والألعاب المائية، كما تستمر مشاركة البنك في عضوية المؤسسين لمركز الأمير سلمان لأبحاث الإعاقة.
واشار رئيس مجلس الإدارة الى استمرار البرنامج خلال الفترة القادمة لخدمة أبناء وبنات المملكة في ظل الرعاية الكريمة لحكومة خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز للنهوض بمستوى الفرد وتحسين دخل الأسر.

بنت المها
01-03-2011, 04:37 AM
بتمويل تجاوز 200 ألف ريال منمن بنك التسليف

نصيحة تقود شابا سعوديا لتأسيس متجر لبيع أدوات الكهرباء والسباكة بنك التسليف




http://www.aleqt.com/a/486571_141848.jpg


لم يتوان الشاب يحيى خبراني بعد تلقيه نصيحة أحد معلميه عندما كان طالبا في المعهد المهني في محافظة جدة، في الانخراط في الاستثمار والتجارة، من خلال إخباره بأن بنك التسليف يقدم قروضا تمويلية للشباب الطموحين. بعد تخرجه في المعهد المهني اتجه الشاب يحيى خبراني إلى مسقط رأسه في منطقة جازان للبحث والتعرف عن قرب بما يقدمه بنك التسليف والادخار من قروض استثمارية دون فوائد للشباب، وتم بالفعل ذلك من خلال حضوره للبنك، ووجد كل الاهتمام والرعاية من قبل مسؤولي الفرع الذين لم يترددوا في منح الشاب يحيى وكل المراجعين جميع الخدمات المقدمة والفرص التمويلية التي وجدها الشاب يحيى خبراني سهلة ومرنة. يحيى بن محمد خبراني الذي لم يتجاوز عمره 24 عاما، تحدث والسرور على محياه بما وجده من فرصة استثمارية قدمت له ـ على حسب قوله ـ على طبق من ذهب، حيث لم يكن يعلم بما يقدمه البنك من مشاريع استثمارية وإنتاجية، ولكن بعد النصيحة التي يدين لمعلمه بالفضل بعد الله على تلك المشورة، فتحت له أبواب الرزق وكسب العيش دون الانتظار لوظيفة تحاصره في رزقه وتقتل طموحه.
http://www.aleqt.com/a/486571_141849.jpg
ويضيف خبراني أنه خلال حضوره لفرع البنك ومعرفته بكل التفاصيل والشروط المطلوبة لإقامة أي مشروع تجاري، تم استيفاء كل الأوراق بعد اجتيازه دورة لمدة ثلاثة أسابيع والتي كانت شاملة للإدارة والتسويق والمحاسبة، وكذلك دراسة الجدوى الاقتصادية، في مركز دعم المنشآت الصغيرة والناشئة، وبالفعل تم اجتيازها والحصول على القرض دون عناء أو تعقيدات بيروقراطية كما يفعلها بعض موظفي الجهات الأخرى، مضيفا أنه حصل على كامل القرض 200 ألف ريال لافتتاح مشروعه ''بيع المواد الصحية والكهرباء ومواد البناء والدهانات''، في فترة وجيزة لم تستغرق شهرا واحدا. يشير خبراني إلى أنه وبعد ثمانية أشهر من افتتاحه مشروعه الذي يحرص على متابعة كل صغيرة وكبيرة فيه، يجد الراحة والاستقرار النفسي والبدني بالرغم من أنه يعمل ساعات طويلة، حيث يحرص على استقبال زبائنه منذ الفجر وحتى منتصف الليل دون كلل أو ملل، مشيرا إلى أن هذه المشاريع مربحة ولكن بعض الشباب يميلون إلى الراحة ولا يتحملون المشقة التي تتطلبها مثل هذه المشاريع المربحة. وطالب خبراني أقرانه الشباب بالانخراط في مجال الاستثمار وعدم الاتكالية والبحث عن الوظائف التي تعوق الطموح، مشددا على أن العمالة الوافدة نراها تعمل ليل نهار لما وجدته من أرباح خيالية ولكننا نحن نرفضها بحجة المشقة والتعب.

بنت المها
01-03-2011, 04:37 AM
«شباب الأعمال» في القصيم يفتشون عن أسرار النجاح في ديوانيتهم الثانية





يعتبر شباب الأعمال في القصيم أن أسرار النجاح في الأعمال التجارية هي النقطة التي يجب أن يفتش عنها الجميع من خلال معرفة التفاصيل التي مر بها بعض التجار وحققوا نجاحات كبيرة. ومن هذا المنطلق عقدت لجنة شباب الأعمال في غرفة القصيم الأسبوع المنصرم الديوانية الثانية لها في مقر الغرفة في بريدة، والتي كانت تحت عنوان "أسرار النجاح" برئاسة رئيس لجنة شباب الأعمال في القصيم ماجد بن ناصر العمري وبحضور عدد كبير من شباب الأعمال في المنطقة.
وقدم رئيس اللجنة في افتتاح الديوانية بعض الطرق والأساليب للوصول إلى النجاح والتي أبرزها قراءة سير الناجحين في عالم الأعمال والذين يتميزون بصفات مشتركة من أبرزها وضوح الرؤية المستقبلية بعيدة المدى والأهداف والأمانة والمصداقية والإصرار والالتزام والعمل على مشاريع ومنتجات إبداعية وريادية والبعد عن التقليدية.
كما تمت مناقشة أبرز الأساليب والسبل التي تؤدي إلى النجاح في المجالات الاقتصادية والمالية والحياتية والتي تنبع من عدد من العوامل التي من أهمها الشجاعة والتخطيط والشراكات والتحالفات في المشاريع التجارية المختلفة والتي يجب على شباب الأعمال تعلمها من خلال القراءات والدورات والاحتكاك بالناجحين والإيجابيين والبعد عن التذمر والسلبية.
وهنا تحدث عضو اللجنة بندر الصقري عن أهمية الثقة بالنفس في مجال النجاح في العمل حيث إن الثقة تعتبر عاملا مهما لتنمية مهارات الشخص التي تؤدي به إلى النجاح في مجاله وتخصصه, وضرب مثالا في مشروع النخيل الذي يمتلكه والثقة التي زرعها بنفسه بين أهله كي يحقق نموا وتطويرا لهذا المشروع الذي على أثره حقق مكاسب عديدة وكان آخرها الفوز بجائزة الأمير سلمان لشباب الأعمال وجائزة الشاب العصامي التي يرعاها نائب أمير القصيم.
في حين طرح عدد من الحاضرين من شباب الأعمال في القصيم خبراتهم وتجاربهم في عالم الأعمال, وقدم المهندس ثامر العوض تجربته في تحديد الأهداف وقراءتها بشكل يومي والتي أثمرت عن تحقيقه نجاحات في قطاع تقنية المعلومات، والجدير بالذكر أن ديوانية شباب الأعمال تنظمها لجنة شباب الأعمال في غرفة القصيم بشكل دوري والتي تعتبر بيتاً لشباب الأعمال لتبادل خبراتهم ومعارفهم فيما بينهم إضافةً إلى كونها فرصة لبناء العلاقات بين شباب الأعمال.

بنت المها
01-12-2011, 04:05 AM
صندوق "حرفة" في القصيم يطبق المرابحة الإسلامية

(أجفند) يعلن مشروعاً لتطوير صناعة الإقراض الصغير للنساء في السعودية

الرياض - محمد الحيدر
يتوجه برنامج الخليج العربي للتنمية (أجفند) الذي يرأسه الأمير طلال بن عبدالعزيز إلى تطوير صناعة الإقراض الصغير ومتناهي الصغر في أوساط النساء، من خلال التعاون مع الجمعيات الأهلية السعودية الناشطة في مجال مكافحة الفقر، وفي هذا المنحى أقر (أجفند) مشروعاً لدعم صندوق قروض "حرفة" للمشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر بمنطقة القصيم.
ويتمثل المشروع في تأسيس محفظة إقراضية تعمل وفق أفضل ممارسات التمويل الأصغر ومتناهي الصغر، للوصول إلى أكبر قاعدة من المستفيدات من الفتيات والنساء في منطقة القصيم.
وسيقوم المشروع بتقديم منتجات وقروض مالية تتبع منهج المرابحة الإسلامية للنساء اللائي لا تخدمهن المؤسسات البنكية في المنطقة، كما يقدم قروضاً فردية وجماعية وفق أفضل الممارسات في صناعة الإقراض الصغير ومتناهي الصغر، وسيتم تدريب المتقدمات للتعامل مع الصندوق على فتح حسابات جارية لدى الجمعية، وتأسيس حسابات إدخار.
وينفذ المشروع بالتعاون مع الجمعية التعاونية النسائية متعددة الأغراض بالقصيم "حرفة"، ويخصص إسهام أجفند لمحفظة القروض، والتدريب، وبرنامج الحاسب الآلي المضمن في المشروع.
إلى ذلك يعول أجفند كثيراً على الجمعيات الأهلية، التي تشكل أحد أعمدة المجتمع المدني، ولذلك اتخذها شريكاً تنموياً.
وعبر الشراكة قام أجفند بتمويل عدد من المشروعات لصالح الجمعيات الأهلية في السعودية غطت مجالات تنموية واسعة شملت دعم البناء المؤسسي للجمعيات الأهلية، تأهيل ذوي الاحتياجات الخاصة، تدريب أمهات الأطفال من ذوي الاحتياجات الخاصة للتعامل معهم بوعي، إحياء التراث، تنمية الطفولة المبكرة بتأسيس حضانات ورياض الأطفال، نشر ثقافة الوقاية والإسعافات الأولية من خلال دعم برامج جمعيات الهلال الأحمر، مكافحة أمراض الدم الوراثية، تدريب النساء على الحاسب الآلي واستخداماته، برامج التأهيل والتدريب على سبل الوقاية، وخدمات الاستشارات الأسرية ومكافحة العنف الأسري.
من جانب آخر، يتعاون (أجفند) مع عدد من الجمعيات الأهلية في مناطق مختلفة من المملكة مثل الجمعية السعودية لطب الأسرة والمجتمع، جمعية الأطفال المعوقين، الجمعية الخيرية لمتلازمة داون، الجمعية الفيصلية الخيرية، النسوية، لجنة أصدقاء المرضى بمنطقة القصيم، جمعية العوق البصري الخيرية ببريدة، دار الشبل للنشر والتوزيع، لجنة أصدقاء الهلال الأحمر السعودي بنجران، لجنة أصدقاء المرضى بمنطقة القصيم، اللجنة النسائية لحماية الحياة البيئية والفطرية بالقصيم، لجنة التنمية الاجتماعية المحلية بحرمة، مركز معلومات ومساندة الصرع، جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية، جمعية إبصار الخيرية للتأهيل وخدمة الإعاقة البصرية، الجمعية الفيصلية الخيرية النسوية، المركز الخيري للارشاد الاجتماعي والاستشارات الأسرية، الجمعية النسائية الخيرية للخدمات الاجتماعية بالجبيل الصناعية، جمعية البر بالاحساء، لجنة التنمية الاجتماعية المحلية بالهفوف، جمعية البطالية الخيرية للخدمات الاجتماعية، جمعية حماية الأطفال الخيرية. ويتخذ دعم (أجفند) لمشروعات الجمعيات الأهلية طابع الدعم المالي والفني المباشر، غير أن ل"أجفند إسهامات غير مباشرة في دعم الجمعيات الأهلية، من خلال دعوتهم للمؤتمرات والفعاليات التنموية، ومن خلال استقطاب خبرات للعمل مع الجمعيات، والقيام بزيارات تدريبية للعاملين فيها.

بنت المها
01-18-2011, 04:35 AM
غرفة مكة تؤهل (4000) شاب وشابة للعمل

مكة المكرمة - جمعان الكناني
يجري العمل بلجنة التدريب والسعودة المنبثقة عن مجلس إدارة الغرفة والتي يتولى مهام رئاستها الدكتور المهندس وديع أزهر على قدم وساق للإعداد والترتيب لملتقى التوظيف الأول التي تعتزم اللجنة إقامته في الأسبوع الثاني من شهر ربيع الأخر 1432ه.. بهدف توظيف وتأهيل (4000) شاب وشابة إلى سوق العمل من خلال إقامة الورش والبرامج التدريب المؤهلة لذلك.. حيث قامت الغرفة بتوقيع العقد مع إحدى الشركات المتخصصة في تنظيم المؤتمرات والفعاليات لتنظيم هذا الملتقى.. كما تم تشكيل اللجنة التنفيذية لهذا الملتقى برئاسة الدكتور المهندس وديع أزهر.

بنت المها
01-19-2011, 06:46 AM
رغم حصوله على شهادات عالية

شاب طرق جميع الأبواب للبحث عن عمل




http://www.aleqt.com/a/493452_144426.jpg

''الاقتصادية'' من الرياض
بحث الشاب طلال بن فهاد الحربي كثيرا عن عمل وظيفي في عدد من الجهات الحكومية والأهلية، ولكن جميع محاولاته باءت بالفشل على الرغم من حصوله على شهادة دبلوم تسويق من كلية التقنية في الرياض قبل عدة سنوات.
وفي أحد الأيام تعرف على تمويلات البنك عن طريق أحد الزملاء الذي نصحه بأن يطلع على ما يقدمه البنك من قروض استثمارية، وقد تم ذلك وتم التعرف على مشاريع البنك وما يقدمه من تمويلات للمشاريع الصغيرة والناشئة بدون فوائد، وكانت تلك الانطلاقة الأولى له في افتتاح مشروعه الصغير.
وقد نجح الشاب طلال الذي لم يتجاوز عمره 25 ربيعا، حيث تعرف على ما يقدمه البنك من تمويلات وتحصل على التمويل بعد أن اجتاز دورة تدريبية لفترة وجيزة في مركز دعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة في مدينة الدمام، وبعد الاجتياز تحصل على القرض وانطلق نحو عالم الاستثمار في فترة لم تتجاوز ثلاثة أشهر، بحكم تسهيلات الإجراءات المتبعة والآلية الواضحة ومرونة التعامل مع جميع المراجعين.
وفي هذا الصدد قال الشاب طلال الحربي: إنه على الرغم من حصوله على عدد من الشهادات إلا أنها لم تشفع له في الحصول على عمل وظيفي يؤمن به حياته وحياة أسرته في المستقبل، مشيرا إلى أن نصيحة من أحد زملائه قادته إلى التعرف من كثب عما يقدمه البنك من تمويلات وقروض استثمارية وتم ذلك بالفعل في فترة وجيزة، حيث تم افتتاح مشروع ''بوفيه'' لبيع الوجبات السريعة في مدينة الدمام بمبلغ 100 ألف ريال.
وبين الحربي أن إجراءات بنك التسليف كانت سهلة ومرنة ولم تكن معقدة كما يقولها ويتداولها بعض الناس، حيث إن الشروط واضحة وميسرة، مبينا أنه تحصل على قيمة القروض وتم افتتاح المشروع والآن يمارس البيع بفضل من الله ثم فضل بنك التسليف الذي منحه فرصة العمل الاستثماري.
ونصح الشاب الحربي جميع الشباب باستثمار أوقاتهم وعدم الاتكالية على الوظائف التي تحبط الشباب الطموحين وتقتل طموحهم وتجعلهم أسرى للوظائف، مشددا على أهمية دراسة المشاريع من الناحية الاقتصادية، لكيلا يقعوا في خسائر لا تحمد عقباها.

بنت المها
02-01-2011, 05:35 AM
دراسة تقيم احتياجات المرأة‏ السعودية لتمكينها من المشاركة في التنمية

http://s.alriyadh.com/2011/02/01/img/451854698334.jpg
المشروعات النسائية تمكن المرأة من المشاركة في التنمية
الخبر – إبراهيم الشيبان
ينفذ مركز الأميرة جواهر بنت نايف لدراسات وأبحاث المرأة التابع لصندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع الصغيرة، دراسة للعمل على تقييم احتياجات المرأة السعودية بهدف وضع الخطط التي تتعلق بها لتطور أدائها ومشاركتها في دفع عجلة التنمية في المملكة.
ويسعى المركز الى التعرف على احتياجاتها التنموية ومشاركتها في العديد من المسائل للاطلاع بدوره في تمكين المرأة السعودية ودفعها للمشاركة في الحركة التنموية، ويسعى المركز من خلال هذه الدراسات التي ينفذها الارتقاء بمكانة المرأة السعودية من خلال رصد دورها وإسهاماتها في جميع المجالات.
وقالت مشرفة المركز أمل الدوسري" الدراسة تعتمد على حصر البيانات والمعلومات الخاصة بالمرأة بحيث تصبح مصدراً رئيسياً للدراسات الجادة بقضايا المرأة".
واضافت: نطمح من إجراء البحوث والدراسات الإستراتيجية التي تهتم بقضايا المرأة وتشجيع المبادرات الفردية والجماعية الى تحفيز جميع الأبحاث والدراسات المرتبطة بشؤون المرأة في المملكة والوطن العربي.
وأشارت في ذات السياق إلى وجود جائزة التميز السنوية للمرأة السعودية التي يعدها المركز تقديراً لدورها في كافة الميادين التي تقرر إطلاقها سنويا، حيث تقدم للمتميزات من السيدات السعوديات في مجال التعليم والاقتصاد والإعلام والخدمة الاجتماعية، ونسعى من خلال الجائزة لأن تكون لنا الأسبقية على مستوى المملكة في التعبير عن اعتزازنا بعطاءات المرأة والتعريف بنجاحاتها في حقول العمل المتنوعة وتوثيق منجزاتها.
ومن ابرز البرامج والدورات التدريبية التي يقدمها المركز لتأهيل وتدريب المرأة السعودية لإدماجها في خطط التنمية ورشة عمل تمكين القيادات النسائية بالمجتمع السعودي بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، دورة مهارات التفاوض ودورة الحرية النفسية، وبرنامج نقطة الانطلاق.

بنت المها
02-01-2011, 05:36 AM
دراسة تقيم احتياجات المرأة‏ السعودية لتمكينها من المشاركة في التنمية

http://s.alriyadh.com/2011/02/01/img/451854698334.jpg
المشروعات النسائية تمكن المرأة من المشاركة في التنمية
الخبر – إبراهيم الشيبان
ينفذ مركز الأميرة جواهر بنت نايف لدراسات وأبحاث المرأة التابع لصندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم المشاريع الصغيرة، دراسة للعمل على تقييم احتياجات المرأة السعودية بهدف وضع الخطط التي تتعلق بها لتطور أدائها ومشاركتها في دفع عجلة التنمية في المملكة.
ويسعى المركز الى التعرف على احتياجاتها التنموية ومشاركتها في العديد من المسائل للاطلاع بدوره في تمكين المرأة السعودية ودفعها للمشاركة في الحركة التنموية، ويسعى المركز من خلال هذه الدراسات التي ينفذها الارتقاء بمكانة المرأة السعودية من خلال رصد دورها وإسهاماتها في جميع المجالات.
وقالت مشرفة المركز أمل الدوسري" الدراسة تعتمد على حصر البيانات والمعلومات الخاصة بالمرأة بحيث تصبح مصدراً رئيسياً للدراسات الجادة بقضايا المرأة".
واضافت: نطمح من إجراء البحوث والدراسات الإستراتيجية التي تهتم بقضايا المرأة وتشجيع المبادرات الفردية والجماعية الى تحفيز جميع الأبحاث والدراسات المرتبطة بشؤون المرأة في المملكة والوطن العربي.
وأشارت في ذات السياق إلى وجود جائزة التميز السنوية للمرأة السعودية التي يعدها المركز تقديراً لدورها في كافة الميادين التي تقرر إطلاقها سنويا، حيث تقدم للمتميزات من السيدات السعوديات في مجال التعليم والاقتصاد والإعلام والخدمة الاجتماعية، ونسعى من خلال الجائزة لأن تكون لنا الأسبقية على مستوى المملكة في التعبير عن اعتزازنا بعطاءات المرأة والتعريف بنجاحاتها في حقول العمل المتنوعة وتوثيق منجزاتها.
ومن ابرز البرامج والدورات التدريبية التي يقدمها المركز لتأهيل وتدريب المرأة السعودية لإدماجها في خطط التنمية ورشة عمل تمكين القيادات النسائية بالمجتمع السعودي بالتعاون مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، دورة مهارات التفاوض ودورة الحرية النفسية، وبرنامج نقطة الانطلاق.

بنت المها
02-04-2011, 08:46 AM
«كودو» توقع اتفاقية توطين لعدد 300شاب سعودي بدعم صندوق تنمية الموارد البشرية

http://s.alriyadh.com/2011/02/04/img/340540713124.jpg
المهندس الصالح والغامدي خلال إبرامهما الاتفاقية

تم توقيع اتفاقية تدريب منتهٍ بالتوظيف لعدد 300شاب سعودي للعمل بشركة كودو والمنتشرة في كافة أنحاء المملكة على أن يتم تدريبهم وتوظيفهم خلال الشهور الستة القادمة وتعتبر هذه الاتفاقية هي الثانية خلال سنة وهي من الخطط الطموحة لتوطين الوظائف لدى شركة كودو وسيتبعها قريبا اتفاقيات أخرى.
وقد وقع الاتفاقية نيابة عن شركة كودو المهندس صالح بن عبد الرحمن الصالح مدير عام الإدارة وعن صندوق تنمية الموارد البشرية أحمد بن محمد الغامدي مدير الصندوق لفرع الرياض وحضر توقيع الاتفاقية الدكتور رائد بن محمد الحمدني المدير التنفيذي لشركة الموجز للتعليم والتدريب وقد باشرت الشركة فور توقيع الاتفاقية استقطاب الكوادر البشرية بالتعاون مع مركز الملك فهد للتوظيف وبالتعاون مع الموجز للتوظيف . وقد حث اللمهندس صالح بن عبد الرحمن الصالح مدير عام الإدارة بشركة كودو الشباب السعودي الجاد والراغب للعمل في هذا المجال مراجعة الفروع لتعبئة طلبات التوظيف او إرسال السيرة الذاتية على موقع الشركة www.kudu.com.sa (http://www.kudu.com.sa/)

بنت المها
02-15-2011, 07:51 AM
الشرقية: إنشاء صندوق الأمير محمد بن فهد للتنمية الصناعية لمشاريع الشباب




http://www.aleqt.com//a/small/25/25d1c722ca14c2d7f2539b71c765b9cc_w424_h200.jpg (http://www.aleqt.com/a/504316_148699.jpg)

«الاقتصادية» من الدمام
وافق الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية على إنشاء صندوق الأمير محمد بن فهد للتنمية الصناعية لمشاريع الشباب. ووجه الأمير محمد بن فهد بتشكيل لجنة من رجال الأعمال والخبراء والمتخصصين في هذا المجال لوضع استراتيجية وخطة عمل للبدء في هذا المشروع في المنطقة الشرقية خلال الأشهر المقبلة برئاسة حسن بن علي الجاسر مدير عام مكتب أمير المنطقة الشرقية وأمين عام صندوق الأمير سلطان بن عبد العزيز لدعم مشاريع السيدات. قال حسن الجاسر إن هذه المبادرة الخيرة تضاف إلى مبادرات الأمير محمد بن فهد أمير المنطقة الشرقية التي تستهدف الإنسان السعودي في الدرجة الأولى. وسيبدأ الصندوق بإنشاء حاضنات أعمال صناعية للشباب تعد الأولى من نوعها في المنطقة الشرقية بل وعلى مستوى المملكة كون هذه الأعمال ستركز على المشاريع الصناعية المتخصصة. وأضاف الجاسر:''أن حاضنات الأعمال أصبحت من الآليات المهمة والمتطورة في عالم اليوم، ومن خلالها تستطيع المشاريع الصغيرة المساهمة الفعالة في القضاء على المشكلات الاقتصادية التي تواجه المشروعات الصغيرة والمتوسطة في المملكة العربية السعودية وفكرة إيجاد هذه الحاضنات في المملكة تنطلق من ضرورة الحاجة إلى خلق فعاليات جديدة ومبتكرة لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة ورفع فرص نجاحها وأيضاً من أجل تخطي صعوبات مرحلة البدء والظروف المحيطة بالراغبين بالعمل''. وتوقع الجاسر أن يلعب الصندوق دورا لا يستهان به في تنمية الصناعة المحلية، حيث يسهم في تنفيذ خطط التنمية الصناعية والوصول للنمط الحديث في التنافسية من خلال احتضان ورعاية ذوي الأفكار الإبداعية والمشاريع ذات النمو السريع والقيمة المضافة العالية، وتقديم خدمات أساسية مشتركة لدعم المبادرين وتسهيل فترة البدء في إقامة المشاريع على أسس ومعايير متطورة من خلال توفير الموارد المالية المناسبة لطبيعة هذه المشروعات وتقديم المعونة والاستشارات الفنية المتخصصة والمساعدات التسويقية وخلق صور ذهنية للنجاح وبيئة أعمال ملائمة بالقدر الذي يؤسس شبكة من الخبرة والمعرفة كما يسهم في وضع معايير مناسبة لتنفيذ خططه وذلك بالقدر الذي يؤدي إلى توفير العلاقات القوية بين الصناعات الكبيرة من جهة والصناعات الصغيرة والمتوسطة من جهة أخرى. وقال الجاسر:'' إن الصندوق سيسعى لتوفير الاستراتيجيات المتطورة والعناصر البشرية القادرة على احتضان الأفكار والتخطيط طويل المدى، والتركيز على احتضان المشروعات الجديدة والمشروعات في مرحلة النمو، و التأكد من احتياجات تلك المشروعات ومدى ملاءمة هذه الاحتياجات للخدمات والبنية الأساسية لحاضنة الأعمال، وتركيز خدمات الحاضنة واستخدام كامل مساحتها لخدمة المشروعات الملتحقة، وحسن إدارة الوقت لتنمية القيمة المضافة للمشروعات الملتحقة بالحاضنة، والتقييم المستمر لبرنامج الحاضنات ومن ثم ضمان التطوير المستمر وحسن الأداء، إضافة إلى الاستعانة ببيوت الخبرة العالمية المتخصصة لتسويق خدمات تلك المشروعات. وأضاف : من المؤكد أن اللجنة التأسيسية ستقوم بعمل شراكات مع عدد من الجهات المعنية مثل وزارة التجارة والصناعة ووزارة العمل والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني وشركة أرامكو السعودية وشركة سابك ومعادن ورجال الأعمال وعدد من الاستشاريين والموظفين والباحثين الأكفاء. ومن المتوقع أن ينفذ صندوق الأمير محمد بن فهد للتنمية الصناعية لشباب الأعمال برامجه من خلال محاور تشمل خدمات تطوير الأعمال، خدمات إدارة الأعمال، خدمات الأعمال الاستراتيجية، خدمات التسويق وخدمات دراسة السوق، خدمات مالية وخدمات أخرى مثل توفر برامج متخصصة لتمويل المشروعات الجيدة ذات الأفكار المبتكرة من خلال شركات متخصصة, وبرامج تمويل حكومية, وشبكة رجال الأعمال والمستثمرين والارتباط بمراكز الخبرة والجامعات والمراكز البحثية, والمساعدة من خلال مستشارين متخصصين في تقديم المتابعة والتقييم بشكل مستمر, كما سيقوم الصندوق بتسهيل إقامة العلاقات المشاريع الصغيرة والمتوسطة والمشاريع العملاقة وتقديم خدمات قانونية وخدمات إدارة فعاليات ورش العمل والندوات والمعارض التجارية. أعرب الجاسر عن شكره باسم شباب المنطقة الشرقية للأمير محمد بن فهد على مبادرته الكريمة.

بنت المها
02-27-2011, 05:58 AM
منتدى المنشآت الصغيرة والمتوسطة يرصد الفرص الاستثمارية الواعدة

http://s.alriyadh.com/2011/02/27/img/479493672078.jpg
عبدالرحمن الوابل
الدمام - سعد العريج
يرصد منتدى المنشآت الصغيرة والمتوسطة الذي تنظمه غرفة الشرقية نهاية شهر مارس المقبل الفرص الاستثمارية الواعدة في السوق السعودي.
ويبحث المنتدى ابرز المعوقات التي تواجه قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة، بهدف الخروج بتوصيات تسهم في تسليط الضوء على إبداعات الشباب، وإطلاقها إلى حيز التنفيذ.
وذكر امين عام غرفة تجارة الشرقية المكلف عبدالرحمن بن عبدالله الوابل ان المنتدى الذي يعقد تحت شعار «المنشآت الصغيرة والمتوسطة: ركيزة التنوع الاقتصادي» ويسعى الى التعرف على أفضل القطاعات الاقتصادية التي يمكن الاستثمار فيها من قبل المنشآت الصغيرة والمتوسطة ودعمها.
من جانبه، قال عضو مجلس إدارة الغرفة ورئيس اللجنة العلمية للمنتدى خالد بن محمد العمار «يشارك عدد من الخبراء المتخصصين في مجال تطوير وتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة، حيث يتم تركيز الجلسات على آليات نشر الوعي الإبداعي لدى قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة عامة وفي المنطقة الشرقية خاصة، بالاضافة الى خطوات رصد واستقطاب الفرص الاستثمارية، والعمل على اتاحتها للمنشآت الصغيرة والمتوسطة»، موضحا ان المنتدى سيحرص على نشر الفكر الابداعي لدى ملاك المنشآت الصغيرة والمتوسطة كي يكون اداة داعمة لهم ومؤهلة للمنافسة على المستوى المحلي والعالمي. واضاف العمار أن الغرفة تحرص من خلال هذا المنتدى على حل عقبة التمويل التي تعد اكبر العقبات التي يواجهها الشاب كي يبدأ مشروعه الصغير او يتوسع فيه ويطوره.

بنت المها
03-04-2011, 08:49 AM
أسواق العثيم توقع اتفاقية مع صندوق «هدف» لتوظيف 280 شاباً سعوديا ً

http://s.alriyadh.com/2011/03/04/img/068258082519.jpg
جانب من التوقيع
الرياض - الرياض :
وقعت شركة أسواق العثيم اتفاقية دعم تدريب مرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لتوظيف 280شاباً سعودياً في عدد من الوظائف بالشركة وذلك في إطار التزامها الثابت بتطوير الموارد البشرية الوطنية وتأهيلها.
وقع الاتفاقية من جانب شركة أسواق العثيم الأستاذ صابر المطيري نائب الرئيس التنفيذي للموارد البشرية، فيما وقعها من جانب صندوق تنمية الموارد البشرية الأستاذ أحمد بن محمد الغامدي مدير فرع الصندوق بمنطقة الرياض .
وأوضح الأستاذ صابر المطيري أن هذه الاتفاقية تأتي في إطار الاتفاقيات التي تم توقيعها مع الصندوق والتي تعتبر خطوة مهمة في مجال تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية في منشآت القطاع الخاص خاصة قطاع التجزئة، وذلك من منطلق اهتمام شركة أسواق العثيم بتوطين الوظائف وتوظيف السعوديين تماشياً مع الجهود المباركة التي تبذلها حكومة خادم الحرمين الشريفين حفظه الله.
يذكر أن تدريب وتأهيل الشباب السعودي من المشاريع والبرامج التي أخذت مساحة كبيرة من التفكير والاهتمام لدى شركة العثيم باعتباره مشروعا استراتيجيا يسهم في تأهيل وتدريب الشباب السعودي والاستفادة من طاقاتهم للمساهمة في دفع عملية التنمية للبلاد، وفي هذا الإطار تم تأسيس أكاديمية العثيم للتدريب والتطوير المجاني في عام 1420ه، حيث قامت بتدريب وتخريج أكثر من 22000 شاب وشابة مجاناً.

بنت المها
03-20-2011, 04:55 AM
شركة سعودي أوجيه توقّع اتفاقية دعم شاملة مع صندوق الموارد البشرية




http://www.aleqt.com/a/516428_153345.jpg

«الاقتصادية» من مكة المكرمة
وقّعت شركة سعودي أوجيه المحدودة اتفاقية دعم شاملة مع صندوق تنمية الموارد البشرية في الرياض تحقيق الاستفادة الشركة من برامج الدعم المعلن عنها من قبل الصندوق التي تشمل برامج التدريب المرتبط بالتوظيف للمؤهلين وغير المؤهلين وبرامج دعم المعاهد غير الربحية ودعم العمل عن بعد وبرامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك. وتحرص شركة سعودي أوجيه على تدعيم عملية توظيف الشباب السعودي فيها من منطلقات عدة، يأتي على رأسها إيمانها بضرورة نقل التقنية وتطويعها والاستفادة من الخبرات الأجنبية لإحلال الشباب السعودي في وظائف عديدة، والاعتماد عليهم في استمرار نهضتها في شتى المجالات. كما يحرص صندوق تنمية الموارد البشرية على تحقيق تلك الأهداف وفتح آفاق عمل جديدة أمام الراغبين من الشباب السعودي بالالتحاق بأعمال ومجالات جديدة كأنشطة الشركة المختلفة في الصيانة والإنشاء والتشغيل، وقد قام بتوقيع الاتفاقية التي سيتبعها عدد من اعتمادات التدريب أحمد بن محمد الغامدي، مدير فرع صندوق تنمية الموارد البشرية في الرياض، والدكتور عبد الله بن سعد العبيد، المدير التنفيذي للموارد البشرية في شركة سعودي أوجيه المحدودة.

بنت المها
03-20-2011, 04:55 AM
اتفاقية بين «الموارد البشرية» و«يورو مارشيه» لتوظيف الشباب




http://www.aleqt.com/a/516442_153346.jpg


وقع صندوق الموارد البشرية والشركة العربية للتسويق ''يورو مارشيه'' يوم الثلاثاء الماضي في مدينة الرياض اتفاقية بينهما تهدف إلى تقديم الدعم من الصندوق للشركة في توظيف الشباب السعوديين، وتدريبهم وفقا لأنظمة وبرامج الصندوق، وخطط وأعمال التشغيل في الشركة.
ومثل صندوق الموارد البشرية في الاتفاقية أحمد بن محمد الغامدي مدير فرع الصندوق في الرياض، كما مثل الشركة العربية للتسويق ''يورو مارشيه'' الدكتور صالح بن علي السلطان المدير العام للشركة، وتنوي الشركة توظيف عشرات السعوديين خلال الأسابيع القادمة.

بنت المها
04-01-2011, 05:09 AM
وصل إلى هامش ربح شهري يتجاوز ال 60 ألف ريال

عياد معشي يجلد الحاجة بسياط صندوق المئوية.. وتوقيع إلكتروني حسم له المستقبل

http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/090908022159.jpg
عياد داخل متجره بعد تحقيقه النجاح
الرياض – محمد الحيدر
لم يتوقع ابن الثلاثين عاما، أن يتحول من مجرد باحث عن فتات لقمة العيش إلى رجل أعمال يدير عددا من الموظفين تحت إمرته.
ولم يكن الحلم الذي لطالما يراود الكثير من الشباب، إلا حقيقة ماثلة أمام عيني الشاب عياد حسن يحيي معشي، والسر كما يقول في "توقيع الكتروني"، حسم له المستقبل، وأزاح عن كاهله عناء الماضي.
بالأمس فكر معشي، في كيفية التخلص من "جدار البطالة" التي صادقها منذ إنهاء دراسته، لكن التفكير لم يطل كثيرا بعدما شعر أن هناك ربما "شمعة أمل" تنير له الطريق.
ذهب مسرعا إلى الموقع، في جازان، وبدأ يحقق الحلم من خلال نافذة ما يسمى بالمشاريع الصغيرة.
تعلم معشي أن ضرب الحاجة لن يكون إلا بسياط المشاريع الصغيرة، وعرف أنه من خلال حصوله على تمويل من صندوق المئوية، في إمكانه تأمين دخل يوفر له وللآخرين لقمة العيش الكريمة، خاصة أن المشروعات المدعومة على هذا النحو عبارة عن قروض.
لم تصدق عيناه عندما منحوه في مقر صندوق المئوية، شيكا قابلا للصرف الفوري، ليس على صورة نقدية، بل على صورة سداد قيمة تحقق الحصول على المراد والمبتغى.




http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/824325539206.jpg
حرصت على الحصول على هامش ربح معقول لا يبعد عني الزبائن بل يجذب المزيد منهم



نظر إلى قيمته فوجدها 218 ألف ريال، كانت كفيلة بافتتاح مشروعه الذي قدم دراسة جدوى للصندوق، والمتمثل في محل بيع أدوات سباكة، اختار له موقعا في محافظة العارضة، بحكم اقترابه من أهله.
شرع أبواب المحل، فارتمى الرزق على يديه: «شعرت بالرجفة وأنا أتسلم الربح الأول، بفضل من الله، وكنت واثقا أن العمل الجاد والرغبة الجادة ستحول حلمي إلى حقيقة، ولم أخش شيئا إلا نفسي، إذ تخوفت من أن يكسوني الكسل، لأبدأ في العزيمة».
بعد عام من العمل، وافتتاح المشروع الذي لم يكن يتحقق لولا فضل الله ثم صندوق المئوية، استقطب محل معشي الكثير من الزبائن، الذين فضلوا التوافد عليه، لعدة أسباب، حسب قوله: «أظن أنهم شعروا برغبتي الجادة في العمل، والبحث عن الرزق الحلال، بعيدا عن التواكل، وأعتقد أنهم تضامنوا معي من أجل تعزيز الرغبة في دعم كل الشباب السعوديين الجادين، ليقدموا لي دعما معنويا، فاق الوصف، لذا حرصت من البداية على الحصول على هامش ربح معقول، لا يبعد عني الزبائن بل يجذب المزيد منهم».
لم يتوقف مشروع معشي عند محل واحد: «اعتقدت أن صندوق المئوية وضعني على الطريق الصحيح، وكان لزاما علي أن أفكر في المستقبل بنفسي، فهم لا يلاحقوني لكنهم يدعمونني بشتى السبل، من أجل تحفيز الشباب مثلي على تخطي الصعاب وحواجز الوظيفة الحكومية، لذا فكرت في التمدد وافتتاح مشروع آخر مرتبط بذات التخصص الذي بدأت به».
لم يصدق معشي أنه عبر مشروع المئوية، وصل إلى هامش ربح شهري يتعدى 60 ألف ريال: «الآن وضعوني على طريق رجال الأعمال، صحيح أن الأمر ليس بسيطا إذ يحتاج المزيد من العمل والجد، لكن الصندوق حسم أمر السهولة في الإجراءات سواء في التقديم أو الحصول على القرض».
سأل معشي المختصين حول ما إذا كان في الإمكان التوسع لفتح المزيد من الفروع، فأبلغوه: «المشروع مشروعك، منذ اليوم الأول لنجاحك، والمرشدون يمكنهم دعمك لتكون نواة رجل أعمال ناجح».
سارع معشي لافتتاح فرع آخر للسباكة بعيدا عن العارضة، لكنه هذه المرة خصصه للبيع بالجملة، واختار له محافظة أبو عريش، وهناك شعر بالفخر: «لأن خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز عندما خطط لصندوق المئوية، كان يدرك أهمية العمل لمستقبل الشباب، ولأنه اختار رجالاً عرفوا معنى الشباب، فدعموهم بكل ما حباهم الله تعالى من فضل وعلم وموهبة، فكانوا ونعم المرشدون».
وضع معشي عبارة شكر ضخمة في عقله لكل من ساهم في تحقيق حلمه: «أشكر كل من ساهم في إنجاح مشروعي من مرشد ومن منسق المنطقة، وكل من عمل على خدمة الشباب العاطلين ليتحولوا إلى رجال أعمال ناجحين، خاصة أن مشروعي النموذج حظي بمتابعة مرشدين متعاونين مع صندوق المئوية، وجهوه للسير في الطريق الصحيح ليصبح مشروعاً ناجحاً، لذا لن يكون رد الجميل للوطن إلا باستيعاب بعض الشباب في مشروعي ليساعدوني على المستقبل بمقابل مجزٍ».
ويرى مرشد المشاريع خالد ابو القاسم شرواني أن العمل على إتاحة الفرصة للعاطلين لإنشاء مشاريع بقروض ميسرة أمر ايجابي: «أصالة عن نفسي ونيابة عن جميع أهالي جازان اشكر صندوق المئوية على ما قدمه لشبابنا في المنطقة، كما أشيد بدور المرشدين المتطوعين في العمل مع صندوق المئوية».
وبين أن معشي اعتقد أن أبواب الرزق مغلقة بلا إشعار آخر، لكنه وجد في صندوق المئوية الحافز على العمل والتفكير جديا في المستقبل: «إذ تخلص من التواكل، وعرف معنى التوكل، فبادر في التعرف على الصندوق، وهناك وجد كل الدعم، وكان له صندوق المئوية خير زاد وخير معين، بعد الله تعالى، فوفر له البذرة التي وضعها في أرض المملكة المعطاة، فنبتت ثمارا يانعة، تراها الأعين عبارة عن مشروع محل أدوات سباكة، ليتطور المشروع إلى محل ثانٍ».

بنت المها
04-01-2011, 05:10 AM
« الرياض » تضع ملتقى السفرالسعودي 2011 في كفة الواقع والمأمول

رواتب السعوديين والاستراحات ومقاعد الطيران ..معوقات تؤرق إنجازات السياحة السعودية منذ 10 سنوات

http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/135226987944.jpg
فرص العمل في القطاع السياحي بحاجة للدعم الحكومي
تقرير احمد غاوي
اختتم مساء أمس الخميس ملتقى السفر والاستثمار السياحي السعودي 2011 والمعرض المصاحب له ، الذي نظم في مركز معارض الرياض الدولي.وطالب عدد من الزوار بزيادة عدد أيام المعرض في السنوات القادمة, وطالب آخرون بانتقاله لمدن أخرى ، وخاصة المدن الكبيرة في المملكة مثل جده والدمام ، لأنه يقدم جميع مناطق المملكة وماتزدخر به من موروث تاريخي وثقافي ، وتوجه نحو مشاريع السياحة .
وشارك في المعرض 64 شركة وجهة ومجلس تنمية سياحية , واشتمل على العروض التراثية والسياحية والفنون الشعبية, بالإضافة الى المشاركة في الرحلات السياحية التي تنطلق لعدد من الأماكن التاريخية والحضارية في الرياض.
وأكد عدد من المختصين في المجال السياحي أن المعرض هذا العام جاء أكثر تنوعاً وحضوراً جيداً من الجمهور والمهتمين بالنشاط السياحي ، كما ناقش قضايا مهمة لدعم الحركة السياحية بالمملكة ، ومنها تبني برامج سياحية توجه لجميع فئات المجتمع ودعم الأنشطة والمشاريع السياحية التي يعول عليها لجذب المواطن والمقيم .وكذلك الاهتمام بجوانب السعودة وفتح فرص العمل الجديدة برواتب مقبولة للسعوديين .




سلطان بن سلمان وعد بحلول مفصلية بعد 3 سنوات .. والمواطن ينتظر



نشر ثقافة السياحة
وبالرغم من مرور أكثر من عشر سنوات من عمر الهيئة العامة للسياحة والآثار بالمملكة ودورها في تحسين الكثير من الجوانب السياحية ، ونشر الثقافة السياحية التي كانت غير مقبولة كمصطلح وواقع ، فكلمة « سياحة « أصبحت تجد القبول من العائلة السعودية على وجه الخصوص وينطق بها الكبير قبل الشاب في مختلف أوساط المجتمع ، ولعل تنظيم هذا الملتقى وتسخير الهيئة لكافة قدراتها المادية والبشرية لإنجاحه منذ أربعة أعوام جزء من تغيير الثقافة عن السياحية والتي كانت قبل سنوات قليلة ، أنها لا تجد الرضا فضلاً عن الرفض المجتمعي لها .





http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/062636090960.jpg
دعم الحرف للمنتجات الشعبية يحسب لهيئة السياحة




ولعل من ابرز ما قدمته الهيئة أيضا وتحرص على إبرازه من خلال الملتقى تقديم العمل المؤسسي للنشاط السياحي وخاصة من خلال الأجهزة السياحية التي سوف يعول عليها في السنوات المقبلة الكثير ، فكما يؤكد سمو رئيس الهيئة الأمير سلطان بن سلمان أن 98% من عمل الهيئة سوف ينقل مستقبلاً للمناطق ويكون تنفيذي مباشر بارتباط بين أجهزة كل منطقة وجهاز السياحة لديها .
ومما يحسب لجهاز السياحة في الوقت نفسه ، ويظهر من خلال الملتقى تحسن وتطور قطاع الإيواء وخاصة الفنادق التي أصبحت تتواجد في هذه الملتقيات والمعارض وتتنافس على عرض جودتها للسعوديين لجذبهم لسياحة الداخل ، واكب ذلك الانتقال الكامل لقطاع الفنادق من وزارة التجارة الى السياحة وتطبيق نظام النجوم عليها ، حيث كشف ذلك الكثير من عيوب الفنادق السعودية ولكنه في الوقت نفسه وباشراف الهيئة تتحسن ، مع توقع طفرة خلال العامين المقبلين في عدد الفنادق والغرف الفندقية بعدد الموجود حالياً ، فقبل 5 أعوام فقد كان عدد الفنادق التي تستحق تصنيف 5 نجوم بكل مدن المملكة اذا ما استثيت مكة المكرمة تعد على أصابع اليد .





http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/511106422870.jpg
ملتقى السياحة يوضح جانبا من واقع السياحة بتطورها ، وماتحمله من معوقات





وبالطبع مثل هذا الملتقى الذي حضره مختصون وغير مختصين يزيد المسؤولية على هيئة السياحة ، وخاصة في ظل وجود العديد من الملاحظات للمواطن وكل باحث عن سياحة داخلية حقيقية ، ويقف على رأس ذلك مشكلتا عدم توفر مقاعد الطيران للمقاصد السياحية بين مختلف المدن السعودية في فترات الإجازات القصيرة والطويلة ، وحتى إجازات نهاية الأسبوع ، ولمن يبحث عن السفر بالقطار فليس لدينا سوى قطار واحد عليه الكثير من الملاحظات ، وإن اتجهت برا وتغاضيت عن مخاطر الطرق ، تؤرق الجميع استراحات الطرق البرية ، وخاصة ما يتعلق منها بدورات المياه والمطاعم . وجهاز السياحة وعلى لسان أميرها في تصريحات صحفية على هامش الملتقى يعترف بهذه المعوقات ، وأكد أنها في طريقها للحل ، مشدداً على إن تجاوزها كمعوقات تأخر كثيراً ويحق لكل المسافرين التذمر منها ، لكنه في الوقت نفسه قال للإعلاميين « نحن في جهاز السياحة نعد بالكثير من الحلول وبنقلة سياحية مختلفة ، ونحتاج 3 سنوات لتجاوز تلك المعوقات ، وأضاف « بعد هذه المدة يحق للجميع نقدنا عن الكثير من المعوقات السياحية التي تواجه السائح في الداخل « وخاصة أن بعضها أخدت أكثر من وقتها ، ولاينبغى أن تظل في دولة بحجم وقدرات المملكة العربية السعودية .
واخيراً بالطبع سوف يأتي العام المقبل وبقي كثير من المعوقات الحالية ، ولكن بعد 3 أعوام ليس لدى الهيئة والجهات التي تشترك معها في المسؤولية ، وخاصة وزراة الشئون البلدية وهيئة الطيران المدني عذر في عدم تجاوز مشكلات تقف عثرة في مسيرة تطور النشاط السياحي السعودي منذ عقد من الزمن ، فنحن سننسى حقبة ماقبل نشأة جهاز هيئة السياحة ، ولكن بعد عام واحد ستظهر لنا مؤشرات تظهر حلولا واقعية ، ينتظرها الجميع من هيئة السياحة ، وقد نراها في صالات الملتقى والمعرض المقبل .

بنت المها
04-01-2011, 05:11 AM
طالبوا بتفعيل قرار بيع منتجاتهم لضيوف الدولة

الحرفيون في الملتقى : صناعة شبابية لتراث الماضي بتصاميم مبتكرة

http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/548950189538.jpg
إحدى الحرفيات في لقاء تفلزيوني
الرياض – فاطمة الغامدي
غلب على الحرف التراثية وجود أيادٍ شابة عرضت إنتاجها لأول مرة في ملتقى السياحة والسفر 2011 ،و كانت فرصة للتعرف على حرفيين من المناطق والاطلاع على رغبات الزوار وتسويق منتجاتهم .وكل منهم ابهر الآخر بما لديه من مهارة و أفكار عن حرفة بعضها اصبح اشبه بالنادر ، ويتفننون في إحيائها و تصميمها بشكل مرغوب للكثيرين .
بداية اشاد علي الحسين ، والذي يمتهن تطريز البشوت ، ومشارك من الأحساء بالمشاركة في ملتقى السياحة والسفر ، وقال " خياطة البشوت من الصناعات الحديثة القديمة فجميع فئات المجتمع يرغب في اقتنائها" .وهي تصنف إلى أنواع كثيرة أهمها اليدوي والذي يحتاج الى مدة لا تقل عن أسبوع ، يعمل فيها أكثر من ستة أشخاص وسعرها يتجاوز ألفي ريال .
أما النوع الآخر فيتم تطريزه بالكمبيوتر وهو ارخص ثمنا و الأكثر طلبا لسعره مع اختلاف التصميم وانواع الاقمشة المستخدمة .






http://s.alriyadh.com/2011/04/01/img/899621793963.jpg
عدد من الطهاة في جناح الحكير بالملتقى



وعن سوق التراثيات قال الحسين هناك إقبال كبير في المعرض وخارجه على جميع أنواع التراثيات ولا يقتصر الإقبال على نوع دون آخر ، كما اقترح وجود مقر دائم لعرض التراثيات مصمم بإشكال عدة ، لتشجيع جميع افراد الأسرة على زيارتها وفي أوقات مفتوحة كالمطاعم مثلا .
وفي الركن المجاور عرض زكريا الحساني مجسمات بالرمل الطبيعي ، وقال " اعمل على الرسم بالرمل منذ أكثر من سبع سنوات .واصنع المجسمات بالرمل الطبيعي ، كما اعتمد على تدوير المخلفات الورقية وزجاجات المياه وغيرها ، والرسم عليها بالرمل ،فالرسم على الرمل حرفة نادرة ، وخاصة أن هناك من يسعى لاقتناء مجسمات او لوحات رملية .
كما اقترح تفعيل المنتجات التراثية عن طريق احتوائها تحت مظلة مؤسساتية تدعم هذه الحرف وتحافظ عليها وتنميها ، مع إبراز هذه المشاركات دوليا .
وتابع ناصر الجديعي والذي يمتهن النحت على الحجر منذ أكثر من 15 عاما
" اعمل على النحت على الحجر في أوقات الفراغ ، وفي السنوات الأخيرة أصبحت مهنتي الأولى ، فلي كثير من الزبائن والطلبات التي أصممها حسب رغبة الزبون و أقوم بنحتها وتسليمها حسب وقت محدد رغم انها تحتاج لوقت طويل فالحفر بدقة يحتاج الى تركيز كبير .
و تابع نتمنى تفعيل قرار جمعية حرفة بتقديم الهدايا لضيوف المملكة من منتوجات الحرفيين فمنذ قرار الجمعية لم نر تفعيله بالشكل المطلوب .
وتعرض فاطمة حسين في ركن عسير فخاريات ومجسمات لبيوت قديمة تجسد تراث عسير وجميع المنتوجات المعروضة في الركن منتجات نسائية قامت بتدريبهم فاطمة فايع في ورشة تدريبية أنشأتها في منزلها تختص بتدريب الراغبات في مختلف الحرف التراثية وبيعها .وعن مشاركتها في المعرض قالت: هي المشاركة الأولى لها في معارض بالرياض وبهرت بأداء الحرفيات اللاتي شاركنها الأركان .
و أضاف يزيد النصار من القصيم القائم على ركن الأبواب القديمة: مشاركتي لملتقى السفر و السياحة هي الأولى لعرض منتجاتي على شكل مجسمات ودروع وتحف .
كما اني اعمل تلك المهنة في القصيم في مقر عمل قدمته لي الهيئة العامة للسياحة و أسعى لاقتناء التراثيات القديمة من مشغولات يدوية ، عروض متدربين سعوديين للمهن الفندقية وفتح الباب قريبا للتدريب النسائي ، الى جانب التراثيات أتاح ملتقى السفر والاستثمار السياحي السعودي الفرصة للتعرف على مجموعة من الطهاة السعوديين الذين تدربوا على طهي افخر انواع المأكولات بشكل صحي .وقال سلطان العسيري تدربت انا وزملائي ثلاثة اشهر بمعهد الحكير وبدعم من صندوق الموارد البشريه ومن ثم تم توظيفنا براتب لايقل عن 3000.
وتابع العسيري اكبر تحدي واجهنا هو رفض المجتمع لكوننا سعوديين طهاة ولكن قناعتنا بها كمهنة سوف تجني منها دخلاً جيداً مستقبلا إضافة الى الدعم الذي نجده من الحكير وصندوق الموارد البشرية .
عبد الرحمن النجعي احد الطهاة أسعى في المستقبل إلى اقامة مطعم للمأكولات الغربية كما نهدف انا وزملائي الطهاة لفتح محالات او العمل في فنادق الشركات المعروفة حتى نقلص من حاجتنا إلى العمالة والاستقدام ونقلل من مخاطر التسمم الغذائي .
عمار العجو مدير التشغيل لمعهد الحكير العالي قال: تخرج في الدفعة الأولى 80 متدرباً تم تخريجهم تحت رعاية الامير عبدالعزيز بن عياف .وننتظر الآن تخريج ما يقارب مئة شاب في دورات مختلفة، منها دورات إنتاج الطعام الدائرة الامامية في الاستقبال الداخلي وغيرها من الدورات .
وسوف نعلن قريبا عن فتح فرع نسائي للتدريب في جدة تقام فيه الدورات الفندقية بمناهج معتمدة دولياً ومتدربين من حملة الماجستير، ولهم باع طويل في إدارة الفنادق والمعامل.

بنت المها
05-01-2011, 07:25 AM
أكثر من 3000 زائرة في مهرجان الرياض النسائي الثاني

صندوق «المئوية» يعلن تقديمه «400» ألف ريال لدعم المشاريع الصغيرة

http://s.alriyadh.com/2011/05/01/img/794416558913.jpg
إحدى السيدات تقوم ببعض الأعمال
متابعة – علي الحضان
استقبل مهرجان الرياض النسائي الثاني" طموح – فكرة – حرفة" في يومه الرابع اكثر من "3000" زائرة حتى يوم أمس، الزائرات اللائي قضين أجواء ممتعة متنقلات بين اركان المهرجان ال "100" الشعبية كركن الازياء والاكسسوارات والقهوة، المقهى الشعبي الذي يلاقي اقبالا كبيرا من الحضور.
وشارك في المهرجان مجموعة نشطة من فتيات سعوديات خريجات رياض الاطفال حيث اشرفن على قسم الأطفال التعليمي ويقدم عدد من الانشطة الترفيهية والتعليمية، ومن الأركان البارزة في المهرجان ركن كلماتنا الحلوة التي تبنته بلدية عرقة النسائية الفرعية، والذي يروج لفكرة التعامل الطيب ورسالة المفردة الجميلة وما لها من أثر طيب في بث روح الالفة، وقسم باب رزق جميل لدعم الفتيات للبدء في مشاريعهن الصغيرة.
واعلن مجلس الغرف السعودية عن استعداده لإقامة عدد من الدورات التدريبة لتطوير مهارات جميع الفتيات المشاركات وتعزيز قدراتهن لدخول سوق العمل بحرفية عالية. الطفلة نورة بجانب بعض الأجنحة
فيما شارك في المهرجان البنك السعودي للتسليف والادخار وصندوق المئوية الذي يعد من الجهات ذات العلاقة بدعم المشاريع المبتدئة من خلال القروض الميسرة. وذكرت الأستاذة خلود الحربي من صندوق المئوية عن استعداد الصندوق لدعم المشاريع الصغيرة وتقديم القروض التي تصل إلى 400 ألف ريال للمشاريع التي يتم الموافقة على جدواها واحتياج السوق لطرحها.
الجدير بالذكر أن عدد الجهات الحكومية المشاركة بلغ 12 جهة و 14 جمعية خيرية ويستمر المهرجان حتى يوم الاربعاء القادم وخصصت الفترة الصباحية ابتداء من غد السبت لزيارة مدارس البنات للتعرف على طبيعة الانشطة المعروفة وذلك لتحفيز الطالبات بهدف خلق رؤية جادة لدى الطالبات حول طبيعة العمل المهني الابتكاري من خلال عرض صورةحية لهن.


http://s.alriyadh.com/2011/05/01/img/963859640546.jpg
الطفلة نورة بجانب بعض الأجنحة

بنت المها
05-05-2011, 05:48 AM
«تهامة» توقع مع «الموارد البشرية» اتفاقية لتوظيف السعوديين

http://s.alriyadh.com/2011/05/05/img/235665749759.jpg
جانب من توقيع الاتفاقية
جدة - صالح الرويس
وقعت شركة تهامة للاعلان والعلاقات العامة والتسويق القابضة اتفاقية توظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية بجدة تقضي بشغل الوظائف الشاغرة بالشركة بالكفاءات السعودية، وقد وقع الاتفاقية عن الشركة احمد محمد الجهنى مدير شؤون الموظفين وعن الصندوق هشام بن عبدالرحمن لنجاوي مدير فرع منطقة مكة المكرمة.

ويأتى توقيع الاتفاقية فى اطار استراتيجية الشركة الهادفة الى شغل العديد من الوظائف لديها بالشباب السعودي وذلك تنفيذا للتوجيهات السامية الرامية الى تحقيق نسبة سعودة اكبر في القطاع الخاص .

واوضح طارق بن منصور بري الرئيس التنفيذي لشركة تهامة للاعلان والعلاقات العامة والتسويق القابضة ان الشركة رسمت خطة لشغل الوظائف الشاغرة بالكفاءات السعودية في العديد من المجالات وذلك لمساعدة الشباب السعودي الساعي الى تحقيق طموحاته من خلا العمل والانتاج وقد تم استيعاب العديد من الشباب فى مجالات المبيعات والتسويق وعدد من الوظائف الادارية مشيرا ان مجلس ادارة الشركة اكد على حرصه الشديد فى تفعيل البرامج التى يمكن من خلالها استيعاب الشباب الراغب فى العمل بالشركة وتقديم العون للكفاءات الوطنية بما يتوافق وطموحات القيادة الرشيدة وذلك من خلال التنسيق مع صندوق الموارد البشرية.

بنت المها
05-06-2011, 08:30 AM
أربع قصص نجاح.. لشباب سعودي تحدى المصاعب وقهر اليأس والإعاقة بمشاريع ناجحة (http://www.al-madina.com/node/302276)
راصد النجاح: حسن نايف الشريف
http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/6492688692793003.jpg (http://www.al-madina.com/files/6492688692793003.jpg)
النجاح طريق السعادة، والعنوان الأبرز في مسيرة الحياة المفعمة بالانجازات المتعددة لأولئك العصاميين الذين حولوا العوائق إلى نجاحات بارزة أرووها بعرقهم وكتبوها بجدهم واجتهادهم بأحرف من نور في جبين التاريخ وفوق هامات السحب، لتصير بعد حين نبراسًا يحتذى للأجيال القادمة، يهتدون بها نحو الارتقاء إلى سلم المجد والبناء والتقدم وأبطال قصصنا هم كثر في بلادنا، وقدموا الكثير والكثير لهذا الوطن أرضًا وإنسانًا ومن هؤلاء الناجحين ابطال قصتنا اليوم وهم: إلهام جمل الليل، د. علي بن محمد اللهبي، عبدالله الدويرة, سلمان الدعجاني.
الناجحون والناجحات من أبناء الوطن هم كثر ولا شك، وينتشرون في كل القطاعات، لكن يبقى هناك منهم من استطاع أن يحقق نجاحه في ظروف أقل ما توصف أنها صعبة، التي تتفرع إلى ظروف مادية أو وقتية أو اجتماعية، وهؤلاء الذين استطاعوا تحقيق نجاحاتهم في مثل هذه الظروف هم الذين يستحقون أن تروى قصصهم لتكون عظة وعبرة للآخرين يتمثلونها في رسم طرق نجاحهم وتأمين مستقبلهم خصوصًا في فئة الشباب الذين لا بد أن يقدموا على الحياة بروح قوية وعزيمة لا تلين في ظل الوضع الاقتصادي الرائع الذي تعيشه المملكة بفضل الله، حيث تتهيأ الظروف لصنع النجاح أكثر مما هي عليه في البلدان الأخرى.
واليوم نقدم هنا عبر هذه اللوحات الجميلة، التي نستعرضها معكم في أربع قصص نجاح لأبناء هذا الوطن المعطاء أبطالها هم: إلهام جمل الليل وعبدالله الدويرة وسلمان الدعجاني والدكتور علي بن محمد اللهبي. الذين استطعوا ان يحققوا نجاحا كبيرا في اربع مشاريع مختلفة باصرارهم تم النجاح وبدعم من البنك السعودي للتسليف والادخار الذي مول مشاريعهم ويمول الالاف من المشاريع لينجح الشباب السعودي نستعرضه اليوم كنماذج مضيئة.
-----------------------------------------------------------
القصة الاولى
جمل الليل: إيماني بقدرات المرأة على تحدي الصعاب كان سر نجاحي
الهام جمل الليل:
هي سيدة من بنات هذا الوطن اللاتي لا زلن يواصلن كل يوم صنع النجاح وتسجيل علاماته الفارقة في التخصصات والأرجاء كافة، وهي واحدة من أولئك السيدات العصاميات اللاتي استطعن بقدراتهن على التحدي تحويل الأفكار والأحلام إلى واقع معاش وشيء ملموس على أرض الواقع.
إنها إلهام جمل الليل التي استطاعت أن تحول ذلك الركن الصغير في منزلها إلى بذرة لمعمل رعته وأشرفت عليه بسهرها واجتهادها الى علامة تجارية هي الاولى في صنع إكسسوارات الشعر النسائية على مستوى الخليج خلال فترة زمنية لا تتجاوز عدة سنوات.
نقل التجربة:
من هذا المنطلق رأيت ضرورة أن أنقل تجربة ابنة الوطن غيرت مفاهيم النجاح النسوي بقصة نجاحها ذات الأبعاد والدلالات الرائعة، فكانت هذه القصة التي آمل أن تطلع عليها فتيات وسيدات الوطن لعللهن يحاكينها في التحدي ومواجهة الصعاب ليصنعن غدهن وغد أسرهن ووطنهن المشرق.
تقول إلهام جمل الليل: راودتني الفكرة التجارية منذ 15 سنة واستطعت بحمد الله أن أحولها إلى واقع معاش واسم تجاري حصل على ترتيب أفضل مشروع تجاري، خلال فترة وجيزة منذ تدشيني لمعملي الصغير في المنزل قبل عقد من الزمن،
وتضيف جمل الليل: اليوم ولله الحمد توسع المعمل وأصبح معملا واسما تجاريا وعلامة فارقة في صنع الإكسسوارات النسائية في الخليج تلقى منتجاته رواجا وقبولا من سيدات الخليج من مختلف الشرائح الاجتماعية، نظرا للابتكارات والتصاميم المميزة التي ننتجها في المعمل.
تعاون الأسرة:
في هذا الإطار تعيد السيدة الهام جمل الليل الجزء الأكبر في نجاحها إلى تعاون ومساندة أفراد أسرتها كافة وعلى رأسهم زوجها الذي ساندها واستطاع ان يكون عاملا مساعدا في صنع النجاح الذي حققته فصار نجاحا للاسرة.
البداية:
تقول إلهام جمل الليل عن هذه المرحلة:
أنا حاصلة على دبلوم تفصيل وخياطة وتصميم الإكسسوارات النسائية وكنت أمارس هوايتي في منزلي بمدينة جدة وكانت منتجاتي بسيطة وبخامات بسيطة أيضا، نظرا لضعف إمكانياتي المادية التي كانت تقف عقبة في سبيل تحقيق طموحاتي في التوسع وإنتاج أشكال وأصناف جديدة تلبي حاجات المرأة السعودية والخليجية من اكسسوارات الشعر النسائية.
وتضيف: لم يتجاوز البيع الزميلات والبازارات التي كنت أشارك فيها، وقبل عدة سنوات اكتشفت أن بنك التسليف يقوم بمساعدة أصحاب المشاريع الصغيرة والناشئة فقمت بمراجعته سعيا للحصول على قرض يمنحني القدرة على التوسع، لكن كان الخوف ينتابني من الشروط التي اعتقدت للوهلة الأولى أنها تعجيزية ولن أستطيع إتمامها، ولكن وخلال فترة وجيزة لم تتجاوز الستة أشهر وبعد اكتمال جميع الأوراق والمستندات حصلت على الدفعة الأولى من القرض البالغ 400 ألف ريال.
وتابعت جمل الليل: باقي الدفعات تم تسلهما من فرع البنك في جدة وساعدني ذلك على إتمام مشروعي والذي بلغ مستويات وشهرة كبيرة في منطقة الخليج،
كما أنه عُد من أفضل المشاريع والتي من خلالها رشح للمشاركة في أحد المعارض الخاصة بالمشاريع الناجحة، في كندا، مضيفة أن المعمل ينتج إكسسوارات للشعر ويمول عديدا من المحال التجارية في محافظة جدة لما لها من جودة عالية.
كوادر سعودية:
تقول إلهام جمل الليل عن طاقم العمل: في العمل إيمانا مني بقدرة الفتاة السعودية على الابتكار وتمتعها بالذوق الراقي فقد قررت أن الحق معي طاقم عمل مكونًا من سبع فتيات سعوديات يعملن بمعدل ثماني ساعات يوميا مع إجازة يومين في الأسبوع، واستطعن أن يحققن انجازات رائعة، مشيرة إلى أن هناك الكثير من الأفكار التطويرية ومنها التوسع والتصدير لخارج المملكة وزيادة في جلب الأيدي العاملة السعودية.
نصائح للمرأة السعودية:
في هذا السياق ختمت إلهام جمل الليل بالقول: المرأة السعودية سواء كانت موظفة أو ربة منزل فإنها قادرة، وهذا ما أثبته الواقع على صنع النجاح، ولذلك أدعوهن جميعا إلى الاستثمار الأمثل لأوقات فراغهن، ويحاولن البدء بممارسة أي هوايات وأعمال ولو كانت بسيطة ولتلبية حاجات منازلهن وأسرهن على الأقل في المراحل الأولى.
وأريد تذكيرهن بالمثل الصيني القائل: “مسافة الألف ميل تبدأ بخطوة واحدة”، والأعمال مهما بدت صغيرة نستطيع بجدنا واجتهادنا تحويلها إلى علامات تجارية فارقة تنال شهرة واسعة وهذا ما سارت عليه سيدات ورجال الأعمال المعروفين في مختلف الساحات الوطنية والعالمية.
مذكرة بأن ذلك لن يتحقق إن لم تجد المرأة التعاون والمساندة الكافيين من بقية أفراد الأسرة وعلى رأسهم الأزواج، داعية إلى الحرص على عدم اللجوء للشغالات والعمالة الخارجية في ذلك لأنهن في المراحل الأولى لا بد من تقليل النفقات حتى تزداد الأرباح وينمو المشروع.
-----------------------------------------------------------
القصة الثانية
مؤسس ومدير لأحد مراكز الغسيل الرائدة على مستوى المملكة
د. اللهبي يرسم الابتسامة على وجوه مرضى الكلى
استطاع الدكتور علي بن محمد اللهبي بجده واجتهاده وتخطيطه العلمي الدؤوب أن يجعل الحلم حقيقة واقعة، وفي فترة وجيزة أصبح مركزه الطبي من بين الأفضل على مستوى المملكة، كيف تم ذلك؟ وكيف استطاع هذا الكادر الوطني ان يصنع نجاحا بأقل الامكانيات؟
التخطيط أولًا:
يجيب الدكتور اللهبي على هذا التساؤل بقوله:
بالتخطيط والمتابعة الدؤوبة نستطيع تحقيق كل شيء، وهذا كان منهجي بتأسيس المركز، حيث حظي بمتابعة شخصية مني، واستعانتي باتباع الاساليب التي يجري تطبيقها في الخارج على مثل هذه المنشآت المتعلقة بصحة الانسان وحياته، التي تتطلب عناية فائقة وجهود جبارة وفلسفة انسانية تقوم على رفع الألم عن كاهل المرضى دون ان يكون المال دافعنا الاول لذلك، وهذا اخرجناه من طور الاحلام والرؤى النظرية الى حيز التطبيق على ارض الواقع.
خطوات النجاح:
عقب حصولي على شهادة الدكتوراه في مجال أمراض وزراعة الكلى وضغط الدم من جامعة هارفل في الولايات المتحدة قائلا: إنه بدأت في ممارسة العمل بعد حصولي على الشهادة في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث حتى وصلت إلى رئيس قسم الكلى عام 2008م.
ويضيف: عقب تلك الفترة من العمل في مستشفى التخصصي وتحديدًا في قسم الكلى، شاهدت المعاناة الكبيرة التي يتكبدها المصابون بهذا المرض أثناء تلقيهم العلاج، ومن هذا المنطلق حاولت أن أنشئ مركزا متخصصا لمحاولة التخفيف من معاناة المرضى وازدحامهم بشكل كبير في المستشفيات وعدم قدرتهم على دفع التكاليف الباهظة للغسيل، فأتت اللحظة التي تمكنت فيها من الحصول على تمويل استثماري عن طريق البنك السعودي للتسليف والادخار بمبلغ أربعة ملايين ريال، فكان ذلك بمثابة السند الحقيقي الذي ساعدني ان احول الحلم الى حقيقة واقعة وأدركت معها أنني اليوم قادر على المساهمة بخدمة الوطن عن طريق تخفيف آلام أبنائه المرضى بالفشل الكلوي، ولم أدخر وسعا في استكمال اجراءات القرض ومباشرة التنفيذ، مستعينا بالله اولا وبالمخلصين من فريق العمل معي.
كوادر مميزة:
يقول الدكتور اللهبي عن فريق العمل في المستشفى: المركز يضم كوادر فنية مدربة بشكل ممتاز تستطيع التعامل مع المرضى وتسهيل عملية علاجهم بكل يسر وسهولة، ويقع المركز في مدينة الرياض ويتكون من عدة إدارات وهي: التمريض والإدارة الطبية والصيانة والمخازن والنقل وغرف العلاج وكذلك الحجر الطبي الذي يتم فيه عزل المصابين بأمراض معدية، مبينا أن المركز يعد الأفضل في المراكز الصحية المتخصصة في غسيل الكلى في المملكة، نظرا للإجراءات المتبعة فيه واتباعه نظاما متطورا في الاستقبال والعلاج والعزل. ويشير الدكتور اللهبي إلى أن المركز يستقبل يوميا 20 شخصا في الفترة الواحدة ما بين رجال ونساء وكذلك أطفال، مشيرا إلى أن المريض يتم الكشف عليه مبدئيا، حيث خصص بطاقة ذكية لكل مريض تحمل جميع معلوماته، وتستخدم البطاقة في جهاز الميزان وترسل المعلومات إلى آلة الغسيل لتحديد كيفية الغسيل ومدته ونوعية الفلاتر المستخدمة.
الاستثمار في القطاع الصحي:
عن الاستثمار في هذا المجال يشير الدكتور اللهبي إلى أن ذلك يتطلب أن تكون نيتنا مخلصة لله أولا وللعمل بضمائر حية لا تعرف المتاجرة بصحة الانسان.
كما يجب ألا يكون دافع المستثمر في القطاع الصحي هو الحصول على المال فقط بل يجب عليه أن يتحلى بأخلاق الأطباء وإنسانيتهم المفترضة حتى لا يسيء لهذه المهنة الإنسانية، فيكسب المال ودعاء المرضى الذين يخفف عليهم آلامهم ويزيلها من على كواهلهم.
-----------------------------------------------------------
القصة الثالثة
عبدالله الدويرة.. عازف النجاح المنفرد في ليالي الصحراء
عبدالله الدويرة:
في السابعة عشرة من عمره وضع رجله على سلم النجاح وإن كان ذلك لم يكن في الحسبان كونه لم يكن مقتنعا بالعمل الى جانب والده في مشاريع لم تكن تجد قبولا منه كونها ليست من الأعمال التي يجد نفسه فيها كما يقولون.
لكن ابن جزيرة العرب بصحاريها المترامية الأطراف وحكاياتها المفعمة بروح المغامرة والترحال، سعيًا لاكتشاف أسرار الحياة في جنباتها في تجربة فريدة للعيش مع حبات الرمال وهبوب الرياح تحت ظلال النخيل في الواحات وبيوت الشعر المتناثرة في أرجائها كنجوم السماء.
كل ذلك وغيره أوحى لضيفنا الثلاثيني الذي لم يتم دراسته الجامعية أن يبدأ تجربته مع النجاح من خلال تجارة مستلزمات الرحلات البرية وتفصيل الخيام وتركيبها، في محله الصغير الذي أقامه في مدينة الدمام، حين بدأ يمارس العمل فيه بمفرده وبرأسمال لا يتجاوز العشرين ألف ريال لكنها تجارته المحببة إليه منذ صغره ولديه المعرفة التامة بجميع تفاصيلها، التي كان يقف المال حاجزا أمامه ليمارسها بطريقة ذات جدوى اقتصادية.
بداية النجاح:
خلال هذه الفترة بدأ عبدالله يحقق من خلال محله بمدينة الدمام شهرة لدى رواد الصحراء وعشاق الرحلات وبدأ اسم محله يتداول على ألسنتهم. وكان كل يوم يمر يشعر معه بالحاجة الماسة للمال الذي سيمكنه من تحقيق طموحاته في التوسع لتلبية كل متطلبات الرحلات ليكون رائدها الأول في المنطقة الشرقية، ولم يدم تفكيره طويلا رغم كل العقبات التي كانت تبدو للعيان واقفة في طريقه،
وشاءت الأقدار أن يخبره احد أصدقائه أن بنكا وطنيا يقدم قروضا خاصة بتنمية المشاريع الصغيرة، فالتقط الفكرة وسرعان ما قرر الاتجاه نحو البنك ليخرج بعد فترة من هناك ومعه 400 ألف ريال استطاع من خلال توظيفها التوظيف الأمثل أن يوسع نشاطه ليكتب بذلك قصة رائعة عن شباب الوطن الناجح الذي لم يستسلم أو يقف عند أول عقبة واجهته في حياته بل استطاع من خلال العزيمة وروح التحدي والإصرار على النجاح ان يقطف ثماره ويحفر اسمه كعنوان بارز في جبين الوطن.
خطوات التوسع:
ويشير الشاب الدويرة إلى أنه من خلال تمويل البنك استطاع التوسع في النشاط التجاري عبر إدخال مشغولات جديدة، وتدشين خط لتفصيل الخيام، مما رفع عدد ساعات العمل إلى الضعف؛ ففي موسم الشتاء صار يقضي قرابة الـ 15 ساعة متواصلة، أما في موسم الصيف فتصل ساعات العمل الى عشر ساعات يوميا.
نصائح:
وعن النصائح التي يقدمها الشاب عبدالله الدويرة الى شباب الوطن يقول: أنصحهم بالتوجه للأعمال الحرة واقتحام المجالات الاستثمارية وسيجدون أن ذلك أفضل من تضييع الوقت بالبحث عن وظيفة بالدخل المحدود، مشددا على أن كبار رجال الأعمال سواء في الداخل أو الخارج بدأوا من الصفر ولكنهم عملوا بأنفسهم حتى أصبحوا رجال أعمال مشهودا لهم.
-----------------------------------------------------------
القصة الرابعة
“الدعجاني” الإعاقة أن يعجز العقل عن التفكير والنجاح تصنعه الإرادة
سلمان الدعجاني :
الاعاقة الجسدية لم تكن في يوم من الايام حجر عثرة في طريق صناع النجاح وذوي الارادات الفولاذية على مر التاريخ منذ بشار بن برد.
فلقد حدثنا التاريخ عن اشهر المعوقين عبر مختلف العصور؛ نبغوا ووصلوا الى مناصب منحتهم الشهرة المتميز ولعل الامام الترمذي، والاحنف بن قيس، بشار بن برد، الرئيس روزفلت فرنكلين، طه حسين الاديب المصري المعروف،
أديب مصر مصطفى صادق الرافعي، هيلين كلير أعجوبة المعاقين الأمريكية، البروفيسور ستيفن هاوكنغ عالم رياضيات كان مقعدا يتحرك على كرسي متحرك وحاز على اعلى منصب اكاديمي، وأديب العرب واليمن وشاعرهم المرحوم عبدالله البردوني الذي كان كفيفا.
مواجهة الاعاقة:
واذا كان اولئك الناجحون من المعوقين قد صنعوا ذلك النجاح على مر التاريخ؛ فإن ضيفنا شاب ثلاثيني واجه إعاقته بالعزيمة والصبر والانخراط في مجال العمل والتجارة الحرة، رغم إصابته بشلل رباعي بعد تعرضه لحادث مروري قبل عدة سنوات.
إنه شاب يدعى (سلمان الدعجاني) الذي لم يتجاوز عمره العقد الثالث تعرض لحادث مروري عام 2001 م في مدينة الرياض، حيث أصيب حبله الشوكي الفقرة الرابعة بشلل رباعي نتيجة الحادث المروع، وحاول خلال تلك الفترة العلاج خارج المملكة وتحديدا في ألمانيا وجمهورية التشيك، ولم يستطع المشي على قدميه أو تحريك يديه.
“التشيك” نقطة التحول:
خلال السنوات التي قضاها في جمهورية التشيك لغرض العلاج من الشلل، تعلم اللغة التشيكية بسبب طول المدة التي قضاها في العلاج. ويشرح ذلك بقوله إنه أثناء تلقيه العلاج الطبيعي في جمهورية التشيك لاحظ معاناة الكثير من النساء والأطفال بسبب عدم الخصوصية والنظام المتبع في التشيك المخالف لعاداتنا وعقيدتنا، وكذلك معاناتهم في السفر وابتعادهم عن ذويهم لفترات تزيد على ثلاثة أشهر، كما أن المبالغ التي تدفع في تلك المصحات الخاصة بالعلاج الطبيعي باهظة.
نقل التجربة التشيكية:
ويستطرد: منذ تلك اللحظة حاولت أن أقدم تجربتي الطويلة في التشيك وأنهي معاناة هؤلاء المصابين من خلال افتتاح مركز متخصص للنساء والأطفال في المملكة ويكون مشابها لما يقدم في المصحات الخاصة بالعلاج الطبيعي في التشيك، وكذلك أن يحصل كل معوق على حصته المفترضة من العلاج على أيدي مختصين وبسعر مناسب.
التمويل:
يقول الشاب الدعجاني: التمويل تم بالفعل من خلال التقدم إلى البنك للحصول على قرض تمويلي لإنشاء المركز في وسط الرياض.
ويضيف: التعامل الميسر من قبل إدارة البنك وخصوصا المسؤولين عن البرنامج الطبي كان جيدًا ورائعًا، ووافق البنك على مشروعي بعد إكمال الشروط والمستندات اللازمة من الجهات الأخرى وحصلت على تمويل بأربعة ملايين ريال.
مركز العلاج الطبيعي:
يتحدث الشاب الدعجاني عن مركزه للعلاج الطبيعي ويقول: “المركز يوجد به نحو 11 قسما، جميعها تندرج تحت اسم العلاج الطبيعي وهي خاصة بفئتي النساء والأطفال، وجميع الطاقم التمريضي نسائي ومن جنسيات مختلفة من جمهورية التشيك، وبولندا، والأردن، والسعودية.
وأوضح أن أسعار العلاج في المركز تتناسب مع الطبقة الوسطى مقارنة بالعلاج خارج المملكة، حيث إن علاج شهر في جمهورية التشيك يعادل علاج خمسة أشهر في المركز. وأشار إلى أن المريض يحصل على علاج حسب حالته الصحية ونصائح الطبيب المختص، وعادة ما تكون فترة العلاج من ساعتين إلى أربع ساعات يوميا،
ويستقبل المركز قرابة 240 مريضا من النساء والأطفال يوميا. ويؤكد الدعجاني أن المركز وجد الكثير من الإشادات من داخل المملكة وخارجها، حيث إن السفير التشيكي أشاد بإمكانات المركز وذكر أنها تنافس ما يوجد في المراكز في جمهورية التشيك،
كما أن مسؤولي وزارة الصحة زاروا المركز وأشادوا بالخدمات المقدمة والنظام المتبع فيه. واختتم الدعجاني حديثه بالقول: أتمنى من الجميع أن نهتم بتلك الفئة الغالية علينا خصوصا أنه يوجد في المملكة نحو 147 ألف معوق حركي ولا بد من الاهتمام بهم ورعايتهم بشكل أكبر، وتقديم الرعاية الصحية لهم بشكل واسع.

بنت المها
05-09-2011, 01:45 AM
غرفة جدة وصندوق المئوية يتفقان على تدريب الشباب السعودي ودعم رواد الأعمال




جدة : واس
أبرمت الغرفة التجارية الصناعية بجدة اليوم اتفاقية تعاون مع صندوق المئوية لدعم تدريب الشباب السعودي وإكسابهم المهارات الضرورية اللازمة لإقامة المشروعات التجارية وتبادل الخبرات والمعلومات وعقد الاجتماعات الدورية التي تلبي تطلعات الطرفين ذات العلاقة بدعم المنشآت الناشئة وذلك في مقر الغرفة بجدة.
ووقع الاتفاقية من جانب الغرفة الأمين العام عدنان بن حسين مندورة فيما وقعها من جانب الصندوق المدير العام الدكتور عبدالعزيز بن حمود المطيري بحضور عدد من المسؤولين في الجهتين.
ورحب مندورة عقب توقيع الاتفاقية بهذا النوع من التعاون بين الغرفة التجارية الصناعية بجدة وصندوق المئوية الذي يعنى بمساعدة الشباب السعودي ذكوراُ وإناثاً على إقامة مشروعات تجارية خاصة بهم وتقديم القروض والتدريب والتوعية والإرشاد وتقديم الدعم الفني.
وأشار إلى أن هذه الاتفاقية ستلبي تطلعات الغرفة والصندوق في التعاون لتقديم الخدمات للشباب من أبناء وبنات مدينة جدة ورعاية قطاع الأعمال عامة ودعم قطاع المنشآت الصغيرة خاصة من خلال تشجيع جيل الشباب من أبناء وبنات مدينة جدة على الانخراط في قطاع الأعمال كأصحاب عمل واعدين إلى جانب إتاحة الفرصة لهم للاستفادة من خدمات صندوق المئوية على أوسع نطاق وأكمل وجه.
من جانبه أثني المطيري على رعاية الغرفة لهذه الاتفاقية التي ستعمل من خلالها على توفير قاعاتها لعقد الاجتماعات المتواصلة مع الصندوق ومقابلة المرشحين للاستفادة من خدمات الصندوق ووضع برنامج سنوي مشترك وعقد المحاضرات والندوات التعريفية بخدمات الصندوق وما يقدمه من فرص دعم للشباب السعودي والمنشآت الصغيرة ورواد الأعمال .
وذكر أن الصندوق وضمن بنود الاتفاقية الرعاية التمويلية لعملاء الطرف الثاني بواقع (20 - 30) مشروع صغير سنوياً فيما تتحمل الغرفة كافة المصاريف الإدارية المترتبة على الصندوق لإنجاز أعماله بالمنطقة والتي ورد بيانها في مجالات التعاون بين الطرفين .
حضر توقيع الاتفاقية رئيس اللجنة التنفيذية لمركز تنمية المنشآت الصغيرة الدكتور غسان بن احمد السليمان ونائب أمين غرفة جدة حسن بن إبراهيم دحلان وعدد من قياديي الغرفة والصندوق.

بنت المها
05-13-2011, 05:41 PM
فـتـاتـان تنتجـان أعـمـالاً فـنـيـة مصغــرة تعتمد على الاستفادة من المواد المستهلكة

http://s.alriyadh.com/2011/05/13/img/963072555409.jpg
صورة للأعمال التي تعتمد على الخامات المستهلكة التي نتخلص منها عادة بعد استخدامها
جدة - حورية الجوهر
سماح هاشم كامل وهنوف محمود خان أنتجتا أعمالا فنية مصغرة تستخدم مكملات للزينة والحلي وهما صديقتان تعرفتا على بعض اثناء الدراسة الجامعية عند تخصصهما بقسم الفنون الإسلامية وتخرجتا من قسم فنون اسلامية من جامعة الملك عبد العزيز في جدة. فكان هدف دخولهما الى القسم هو هوايتهما للفن وحبهما وشغفهما به ولتنمية هذه الموهبة . نمت فكرتهما لإنتاج اعمال فنية مصغرة تستخدم مكملات للزينة والحلي .

تقول سماح وهنوف بالنسبة للخامات المستخدمة هي الخامات المستهلكة التي نتخلص منها عادة بعد استخدامها ، فنحن نعمل على تدوير هذه المواد المستهلكة والتي قد يرى البعض انه لا فائدة منها ونقوم بتجديدها وتغيير ملامحها لتظهر بشكل جديد وجميل يمكن استخدامها بعد ان كانت باهتة .

الهدف من المشروع اولاً ايصال رسالة الفن عبر الاعمال الفنية المصغرة حتى يتعرف المجتمع على العمل الفني الذي نقوم به والذي يعتمد على طرق اخرى غير اللوحات والمجسمات وبطرق قد تبدو بسيطة في نظر البعض ، ولكن تحتاج الى خبرة وتركيز ودراسة لهذا النوع من الفنون الذي يعيد الاستفادة من المواد المستهلكة واعادتها بصورة فنية جميلة .

ولقد استفدنا من خلال مشاركتنا في البازارات والمعارض حيث اكتسبنا الخبرة وتعريف الناس بفننا وانتاجنا ، اما المردود المادي فهو متواضع ونتمنى ان يتم تقدير هذه الأعمال من المجتمع وان نتلقى الدعم الفني والتشجيع وان ينتشر ما ننتجه ويصل الى خارج حدود الوطن . .

بنت المها
05-23-2011, 07:37 AM
سلطان بن سلمان التقى مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»

تحويل المشروع الوطني للموارد البشرية لمركز وطني يعنى بالوظائف السياحية

http://s.alriyadh.com/2011/05/23/img/538219820223.jpg

الرياض - أحمد غاوي
} قال صاحب السمو الملكي الأمير سلطان بن سلمان بن عبدالعزيز رئيس الهيئة العامة للسياحة والآثار « أن هيئة السياحة بصدد تحويل المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية «تكامل» للمركز الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية، لتوسيع نطاق العمل في جانب تنمية الموارد البشرية السياحية على المستوى الوطني. واضاف عقب لقائه في مقر الهيئة بالرياض أمس إبراهيم بن فهد آل معيقل مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» والوفد المرافق له، « أن فرص العمل الواعدة في القطاع السياحي تحتاج إلى دعم وعناية خاصة من صندوق الموارد البشرية والذي يعتبر شريكا استراتيجيا في هذا الجانب، مشيرا إلى أن المهن السياحية باتت تستقطب جميع شرائح المجتمع وتشمل كافة المناطق والمحافظات والقرى في المملكة، وأعرب سمو رئيس الهيئة عن تقديره الخاص للصندوق على دعمه وتعاونه المميز مع الهيئة في برامج توطين المهن السياحية، مؤكدا على أن شراكة الهيئة والصندوق تعد من الشراكات المميزة التي حققت نتائج متعددة.

ومن جهته قال إبراهيم آل معيقل» إننا ننظر إلى قطاع السياحة على أنه قطاع موفر لفرص العمل، وجودة ومنهجية الهيئة في حصر فرص العمل وإيجاد البنى التحتية للتعليم والتدريب السياحي حافز للصندوق لدعم المهن السياحية بشكل قوي، مبينا أن الصندوق يعمل على إنشاء المرصد الوطني والبوابة الالكترونية، داعيا إلى الاستفادة منها.

وركز اللقاء على مجالات التعاون ومن أبرزها دعم الفرص الوظيفية في المهن السياحية من خلال دعم برامج التدريب والتأهيل والتوظيف، باعتبار قطاع السياحة من أكثر القطاعات الاقتصادية توفيرا لفرص العمل.

وأثنى سمو الأمير سلطان بن سلمان على دور الصندوق الفاعل في دعم وتوطين المهن السياحية، منوها إلى أن تعاون الهيئة و»هدف» أسهم في توطين نسبة كبيرة من المهن السياحية.

وسيجري فريق من هيئة السياحة خلال الأسبوعين المقبلين زيارة إلى صندوق الموارد البشرية، لبحث كافة الأمور التي تهم الطرفين وتبادل الخبرات والعمل على تطوير مجالات التعاون المستقبلي.

بنت المها
05-24-2011, 03:56 AM
بدعم مركز الأميرة جواهر لمشاعل الخير..

سعوديات ينشئن أول مغسلة ملابس نسائية في الشرقية

http://s.alriyadh.com/2011/05/24/img/708003183729.jpg
المركز انتج 4000 مريول مدرسي.
الخبر - عبير البراهيم
أعلنت إحدى الفتيات في مركز الأميرة جواهر لمشاعل الخير بالدمام أمس الأول في حفل ملتقى تجديد العضوية للمركز وافتتاح معرض المشاعل جاليري بحضور صاحبة السمو الملكي الأميرة جواهر بنت نايف آل سعود، عن إقامتها لمشروع نسائي بدعم المركز "وهو المشروع الأول من نوعه في الشرقية" وذلك بإنشاء "مغسلة نسائية" تقوم بأيد نسائية سعودية مهمتها غسل الثياب المخصصة للنساء وتنظيفها ثم كيها وتوصيلها مجانا للسيدات في منازلهن، كما يوجد خدمة صبغ الملابس وغسل فساتين الأفراح بأسلوب محدد بحيث لايتسبب في إتلافها.
أوضحت ذلك صاحبة المشروع " عائشة الزهراني " في الحفل والتي أخذت تتحدث عن دعم "مركز الأميرة جواهر لمشاعل الخير" بإعداد مشروعها الذي أعدته بعد أن دربت على الأساليب الحديثة في التخطيط لمشروعها بدءا من إعداد الخطة ووصولا إلى قيمة الربح السنوي لذلك المشروع ، موضحة أن رؤيتها تنطلق من خلال إقامتها لإنشاء مغسلة نسائية في الشرقية يأتي من حرصها على أن تكون الرائدة في تعدد فرص الاستثمار أمام المرأة في المملكة، واقتحام بعض المشاريع التي هي أصلا حكرا على الرجل بأيد نسائية وصولا إلى أن تكون تلك المغسلة هي المغسلة النسائية الأولى في المملكة.




http://s.alriyadh.com/2011/05/24/img/616104303446.jpg
مجموعة من المشغولات اليدوية المقدمة من الفتيات.


من جهة أخرى أكد مركز الأميرة جواهر لمشاعل الخير في ذلك الحفل عن تنوع أهداف المركز والذي ينظر في المقام الأول إلى دفع حركة الاستثمار بالإنسان خاصة المرأة والطفل وذلك لدفعهما ليكونوا منتجين في هذا المجتمع، مع التأكيد على حرص المركز على الاهتمام باليتيم بتسخير له جميع الظروف الملائمة من قبل "مشروع كفالة اليتيم" وحرص المركز على التوظيف وكفالة الزي المدرسي للطالبات من ذوي الأسر المحتاجة في الجمعيات الخيرية بالمنطقة والذي يصل إنتاج المركز ل" 4000 " مريول مدرسي قابل للزيادة ، كما يقوم على توطين المهن وسعوده الحرف.
واشتمل الحفل على توقيع عقد بين شركة الزهايمر وبين مركز الأميرة جواهر لمشاعل الخير والذي سيتم من خلاله استقبال جميع الحالات المصابة بالزهايمر في المنطقة وتزويد المركز بجميع مايخصهم من معلومات وبيانات.
واختتم الحفل بافتتاح معرض المشاعل جاليري بقاعة مركز سمو الأميرة جواهر والذي تميز بعرض مشاريع نسائية تنوعت بين صناعة الأحجار الكريمة، والإكسسوارات، وروح الفن، والثياب المنتجة بأيد سعودية وتزيين الأواني المنزلية، وأعمال لحفظ اللوح عن طريق نجارة الخشب وغيرها من المشاريع.

بنت المها
05-25-2011, 05:36 AM
إنشاء معهد سعودي - ألمانى لتدريب الشباب السعودى بجدة

توقيع اتفاقية بين الجفالي وصندوق الموارد البشرية لتدريب وتوظيف السعوديين

جدة - صالح الرويس
وقعت شركة إبراهيم الجفالي وإخوانه اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية، هي الخامسة من نوعها، تقضي باستقطاب الشباب السعودي للتدريب بمركز الجفالي للتدريب لمدة سنتين في كافة المجالات المهنية والفنية تنتهي بالتوظيف في مصانع وورش الشركة. وقع الاتفاقية خالد الجفالي، وهشام اللنجاوي، مدير فرع الصندوق بمنطقة مكة المكرمة.
وقال خالد الجفالي: «تأتي يهذه الاتفاقية امتدادا لاتفاقيات سابقة تم توقيعها مع الصندوق تم بمقتضاها تدريب وتوظيف العديد من الشباب السعودي بمصانع وورش شركة الجفالي. ويسعدنا أن نكون من المساهمين في تحقيق أهداف الحكومة الرشيدة الهادفة إلى زيادة أعداد السعوديين العاملين في المجالات المهنية والفنية. كما يسعدنا اكثر ما يثبته هؤلاء الشباب من قدرة كبيرة على التعلم والتقدم في هذا المجال».
وأشار إلى ان شركة مرسيدس - بنز ستقوم في العام القادم، بإنشاء المعهد السعودي الألماني للسيارات لتدريب وتأهيل الشباب السعودي على العمل لدى وكلاء السيارات الألمانية بالمملكة، وذلك بالتعاون مع كافة وكلاء السيارات الألمانية. وأكد أن الجفالي لا يكتفي فقط بتدريب الشباب السعودي على العمل في مصانعها وورشها، بل تهمتم أيضا بالارتقاء بمستوى اللغة الإنجليزية لديهم، حيث تقوم بتدريبهم على ذلك، وتبتعث المميزين منهم إلى الخارج لاستكمال ذلك. من جانبه، أثنى الأستاذ هشام لنجاوي على ما تقوم به شركة الجفالي من أجل مساندة جهود صندوق تنمية الموارد البشرية الهادفة إلى إيجاد فرص عمل للشباب السعودي الطامح إلى الدخول في مجالات عمل جديدة، واعدة ومبشرة بمستقبل أفضل.
وقال: «سبق وان وقع الصندوق أربع اتفاقيات مماثلة مع شركة الجفالي التي تمتلك مركز تدريب عالي المستوى قادر على إعداد الشباب للعمل بمختلف التخصصات الفنية التي كانت حتى وقت قريب بعيدة عن مجال تفكيرهم، لكنهم اقتحموها بكل قوة واستطاعوا أن يحققوا بها أفضل النتائج».
وأكد على ضرورة تكاتف القطاع الخاص لمؤازرة جهود الدولة في رفع نسبة السعودة وفتح مجالات جديدة للعمل امام الشباب السعودي.

بنت المها
05-30-2011, 05:25 AM
يسعينَ لتحويل مشروعهن إلى شركة منتجة في المستقبل

ناعمات احترفن تصميم الأزياء الشعبية والكروشيه وتحولن من عاطلات إلى منتجات

http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/416643729959.jpg
احتراف تصميم الأزياء الشعبية
حائل - منال الزايد
"لم نختر هذه النوعية من العمل.. بل هي اختارتنا". بهذه العبارة بدأت الشقيقات الثلاث الحديث عن عملهن الذي حولهن من عاطلات إلى منتجات، نورة ومها وتغريد مبارك الشمري ثلاث فتيات فضلن العمل عن الجلوس عاطلات، احترفن تصميم الأزياء الشعبية والكروشية وأبدعن فيها، لم يقلل عدم حصولهن على فرص وظيفية مناسبة لشهاداتهن من ممارسة تصميم الأزياء الشعبية، بل أكسبهن ذلك إصرارا لمزاولة مهنة شريفة يقتتن منها وأسرتهن.
"الرياض" التقت الثلاث الأخوات في منزلهن الكائن بحي العزيزية بحائل ليروين مشوارهن البسيط الذي احترفن خلاله هذه المهنة.
بداية تحدثت نورة وهي الأخت الكبرى، تقول: بعد أن أقفلت أمامنا فرصة الحصول على عمل وظيفي لم نجد بدا من البحث عن عمل شريف نقتات منه وأسرتنا، بالرغم من حصولنا على شهادات تؤهلنا للعمل الوظيفي، فأنا أحمل شهادة االبكالوريوس إلا أنني ومنذ 7سنوات لم أحصل على وظيفة، وبحكم ظروفنا المادية الصعبة التي كانت تضغط علينا خاصة بعد طلاقي من زوجي ولدي منه ثلاثة أبناء ولتجاهل أقاربنا لنا فقد فضلنا البحث عن مهنة تساعدنا على مواجهة مصاعب الحياة، وبالرغم من عدم حصولنا على شهادات تؤهلنا امتهان مهنة تصميم الأزياء الشعبية إلا أننا وبإصرار قررنا تعلم الخياطة من والدتي حتى أصبحنا قادرات ومؤهلات للتصميم، ونحن الآن أصبحنا محترفات بتصميم الأزياء النسائية، كالملابس وبعض الإكسسوارات الشعبية وعمل الشنط، وذكرت نورة: أن هذه المهنة أكسبتنا الفائدة الاجتماعية في التعارف على سيدات وفتيات حيث نقوم وفي أحايين بسيطة ببيع بعض المشغولات لمن ترغب في الشراء، كما أكسبتنا إلى جانب ذلك والفائدة المادية الثقة والاعتماد على أنفسنا وشغل أوقات فراغنا.




http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/684410681135.jpg
أعمال الكروشية



وأضافت مها وهي الأخت الوسطى انها خريجة كلية التربية ومنذ خمس سنوات وهي تبحث عن فرصة عمل إلا أنها لم توفق، وبعد اتفاق بينها وبين أختيها كما تقول قررن احتراف تصميم الأزياء الشعبية لكسب لقمة العيش، مضيفة أن تصميم الأزياء الشعبية وطريقة عملها لا تحتاج إلى وقت طويل وذلك في البعض منها، إلا أنها تحتاج إلى حرفية ودقة في العمل ليظهر المنتج كما يريد صاحبه ويناسب الأذواق، وقالت: إن أهم ما تحتاج إليه تلك المهنة هو الفن والإبداع وأن تكون لدى الحرفية مهارة فنية وكذلك أن يرتكز المنتج على تراث البلد، وذكرت: أنهن بداية قمن ببيع بعض المشغولات اليدوية على بعض زميلاتهن اللواتي أعجبن بعملهن وحرفيتهن، ومن ثم توسعت لسيدات وفتيات الحارة إلى أن أصبحن شبه معروفات في البلد _كما تقول_.
أما تغريد وهي الأخت الصغرى فتقول: نتيجة لما رأيته من معاناة أختيّ نورة ومها من عدم حصولهن على الوظيفة فقد آثرت أن أكتفي بمؤهلي الثانوي لأنضم لهن في تصميم الأزياء الشعبية التي أصبحت لدينا أفضل مهنة، وفي رأيي_كما تقول_ لا أفضل أن أمتهن غيرها من المهن.




http://s.alriyadh.com/2011/05/30/img/193044358116.jpg
من أعمال الفتيات


وعن المشغولات قالت: نقوم بعمل أزياء الأطفال البسيطة من الكروشية إضافة إلى الأزياء النسائية الشعبية للفتيات والسيدات والتي تفضل الكثير منهن إقتناءها دون لبسها، وعن الأسعار ذكرت تغريد: نقوم ببيع كميات بسيطة من المنتوجات وكنا نقوم ببيعها حسب الجهد والوقت المستغرق في شغلها فهناك أزياء تتطلب خامات كثيرة قد لا نحصل عليها إلا بصعوبة نتيجة ظروفنا المادية فيكون سعرها مرتفعا قليلا عن تلك التي لا تحتاج إلا خامات بسيطة والتي تباع بسعر اقل، حيث يبدأ البيع من خمسة ريالات إلى 200 ريال للقطعة. مضيفة أن صديقة أختها نورة كان لها الفضل الأكبر في مساعدتهن على بيع بعض منتوجاتهن من خلال اختلاطها بزميلاتها المعلمات والترويج لأعمالهن.
وأجمعت الأخوات الثلاث برأي واحد أنهن يسعين لتحويل مشروعهن الصغير إلى شركة منتجة مستقبلا، ويطمحن للوصول إلى منافسة سيدات الأعمال ، وقلن أنهن متفائلات جدا بهذه المهنة كما يسعين إلى تطويرها بطريقتهن الخاصة كما عبرن .

بنت المها
06-08-2011, 06:08 AM
« شباب الأعمال »بمجلس الغرف السعودية تعد دراسة شاملة حول العمل الحر

الرياض – محمد الحيدر
وقعت اللجنة الوطنية لشباب الأعمال بمجلس الغرف السعودية ومكتب وحدات متكاملة للاستشارات وحلول الأعمال اتفاق تعاون وشراكة إستراتيجية، بتنفيذ وإعداد دراسة علمية وبحث استكشافي دقيق على مستوى مناطق المملكة، تعنى بتحديد توجهات الشباب الوطني من كلا الجنسين لإنشاء مشاريعهم الخاصة وتحديد مستوى قدراتهم، على أن يتم استعراض نتائج وتوصيات الدراسة في نهاية شهر نوفمبر ضمن جلسات المؤتمر الوطني الأول لشباب الاعمال بحضور أبرز الشخصيات والمسؤولين من ذات العلاقة والاختصاص وأصحاب القرار لمناقشة النتائج وتفعيل بعض المبادرات التي تصب في تعزيز وتنمية بيئة العمل الحر.
وأوضح حمود الربعي المدير التنفيذي للجنة الوطنية لشباب الأعمال بمجلس الغرف السعودية بأن الدراسة ستستعرض آراء الشباب الناشئ، وتحديات بيئة العمل الحر ، في إطار نشر ثقافة العمل الحر بين الشباب السعودي بدلاً من التركيز على الوظيفة، وأكد على الأهمية الاعتبارية لمخرجات وتوصيات الدراسة، كون نطاق التغطية الميدانية على سبع مناطق محلية، حيث كان اختيار حجم ونوع عينة الدراسة على أساس حجم تركز الأكاديميات العلمية من كلا القطاعين الحكومي والخاص، حيث تشكلت فيها بنسبة 82% وتعد ممثلة لمجتمع العينة، ومن ثم اختيرت الكليات والمعاهد السعودية في كل منطقة بناء على الأكثر تنوعا في التخصصات الأكاديمية المقدمة للطلبة والطالبات، والتي تراوح عددها واحداً وعشرين أكاديمية سعودية ممثلة من أصل مجموع سبعة وخمسين في مجتمع عينة الدراسة نفسها وشملت الرياض – جدة – المدينة المنورة- القصيم - الأحساء- تبوك– أبها ، وأيضا تم استقصاء جهات الدعم وتمويل المشروعات بالتواصل المباشر مع المسؤولين لديها للحصول على المعلومات والبيانات الحديثة بالإضافة إلى بحث وتقصي البيانات الرسمية المنشورة بما يفيد ويعزز مخرجات الدراسة، والتي سيتم الانتهاء منها بنهاية شهر يونيو القادم.
من جانبها أشارت ذكرى بإسماعيل، مدير وحدة الدراسات والبحوث بوحدات متكاملة للاستشارات، بأن للدراسة أهدافاً رئيسية من أبرزها استجابة لتوجيهات تطوير البيئة الأكاديمية بما يتناسب مع متطلبات البيئة السياسية الاقتصادية، ومن أجل التحسين الذي يعتبر ضرورياً في ضوء التغيرات العالمية والتكنولوجية المتسارعة، بالإضافة إلى دعم الجهاز الحكومي في مجال تنمية القطاع الخاص ببيانات تفصيلية عن واقع توجهات الأفراد لإنشاء مشاريع تجارية، وتوفير قاعدة معلومات للجهات الحكومية وصانعي السياسات حول قدرات ومؤهلات الشباب الجامعيين مما يساعد على رسم السياسات التي تحفز على العمل الحر بناء على معلومات واقعية، توفير قاعدة بيانات للجهات التدريبية والمعاهد الأكاديمية المتخصصة تساعدها في تحديد نقاط القوة والضعف عند تصميم برامج تدريبية وإرشادية تدعم روح العمل الحر وتصقل مهارات الفرد.
و نوهت منال خان المستشار الاقتصادي والرئيس التنفيذي بوحدات متكاملة، بأن نتائج الدراسة الاستكشافية، ستضفي التكامل الواقعي والمطلوب على كثير من المفاهيم الإدارية والتجارية المعاصرة لمجتمع رواد الأعمال، وكمبادرة أولية لخلق مجتمع ريادي واعٍ متأصل فيه ثقافة معرفية بمعايير وسمات علمية ومهنية مواكبة لمتطلبات العصر والتشريعات النظامية ومتوائمة مع احتياجات وظروف فئة الشباب أصحاب المشاريع.

بنت المها
06-08-2011, 06:09 AM
تجار جدة يطلقون أول صندوق وقفي لدعم المنشآت الصغيرة والأسر المنتجة ب 100 مليون ريال

http://s.alriyadh.com/2011/06/08/img/772132576691.jpg
صورة جماعية للموقفين مع الأمير خالد الفيصل
جدة وليد العمير، تصوير- ناصر محسن
أطلق تجار جدة أمس أول صندوق وقفي يعنى بدعم المنشآت الصغيرة والأسر المنتجة برأس مال 100 مليون ريال.
وتم توقيع وثيقة الصندوق بحضور صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل بن عبدالعزيز خلال اطلاق سموه المنتدى السعودي للمسؤولية الاجتماعية للشركات الذي تنظمه الغرفة التجارية الصناعية بجدة ومجموعة الاقتصاد والأعمال ، وسط حضور نحو 500 مشارك من المهتمين والمختصين والعاملين في مجال المسؤولية الاجتماعية
وأكد صاحب السمو الملكي الأمير خالد الفيصل في كلمته أن الأنسان السعودي هو المؤهل أن يثبت للعالم أجمع أن الإسلام والثقافة الإسلامية هي الصالحة لكل زمان ومكان. وبدأ سموه كلمته بشكر للشيخ صالح كامل على الأعمال التي يبادر اليها مع اخوانه واصحاب الأعمال في هذه المنطقة».
وقال: أودّ أن أتقدم باسمي وباسمكم لقائد مسيرة التنمية في المملكة العربية السعودية خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز وسموّ ولي عهده الأمير سلطان بن عبدالعزيز وسمو النائب الثاني الأمير نايف بن عبدالعزيز. مستطردا : كما تشهدون بل وتعايشون هذه الفترة الاستثنائية من حياة المجتمع والوطن والدولة في المملكة العربية السعودية، هذه الفترة غير المسبوقة في العطاء وفي الإنجاز والإصرار على إحداث النقلة النوعية الى العالم الأول.
متابعا: الحمد لله تهيّأت كل الظروف في مقدمتها القيادة صاحبة الريادة والمبادرات، وهذا الاستقرار الأمني والاقتصادي والثقافي والاجتماعي وهذه الوفرة المالية والنقدية التي أنعم الله بها على هذه البلاد وأهل هذه البلاد. والمسؤولية الاجتماعية هي العنصر الأساسي في أي مشروع تنموي لأي مجتمع سواء كان في البلاد النامية أو المتقدمة. مضيفا: الاهتمام بهذا المشروع وتشجيعه هو من ظواهر الحضارة التي تتجلّى اليوم في كل ما يفعله الإنسان السعودي، وخير مثال هي هذه النخبة المباركة التي وقفت على هذا الميثاق اليوم بهذا الوقف الذي يعتبر معناه علامة التوقّد الحضاري الذي ابتدأ يشعّ من عقل كل إنسان سعودي في هذه المملكة الفتية»، لافتا إلى أن «الإنسان السعودي هو المؤهل أن يحدث هذه النقلة التي تحدثت عنها.
وشهد الافتتاح توقيع وثيقة الوقف حيث وقع عليها جمع من كبار رجال الأعمال وممثلو الشركات، متعهدين تقديم قرابة ال 63 مليون ريال سعودي لدعم الصندوق الوقفي للمشروعات الصغيرة والأسر المنتجة، المنشأ من قبل الغرفة التجارية الصناعية بجدة.وقد شارك في التوقيع على الوثيقة كل من:
- ورثة المرحوم خالد بن محفوظ ( يمثلهم: عبدالرحمن بن محفوظ): 10 ملايين ريال
- صالح عبدالله كامل: 10 ملايين ريال
- محمد حسين العمودي: 10 ملايين ريال
- مجموعة بن لادن (يمثلها يحي محمد بن لادن) : 10 ملايين ريال
- شركة صافولا (يمثلهم: عبد الرؤوف المناع): 5 ملايين ريال
- عبدالله ومرعي بقشان: 5 ملايين ريال
- شركة سدكو (عبد الاله سالم بن محفوظ): 3 ملايين ريال
- محمد يوسف ناغي: 3 ملايين ريال
- صالح علي تركي: 2 مليون ريال
- علي سعيد باسمح: 2 مليون ريال
- ياسين قاضي: 1 مليون ريال
- يوسف الأحمدي: 1 مليون ريال
- ورثة المرحوم حامد هرساني (يمثلهم: محمد هرساني): 750 ألف ريال
- عصام عبدالله ناس: 100 ألف ريال

بنت المها
06-18-2011, 08:16 PM
الأميرة سارة بنت مساعد: نسعى لتعزيز البناء المؤسسي

«مودة الخيرية» تؤهل المطلقات والمعلقات لسوق العمل

http://s.alriyadh.com/2011/06/18/img/893876265850.jpg
شعار الجمعية
الرياض – محمد الحيدر
أبرمت جمعة مودة للحد من الطلاق ومقرها الرياض وآثاره اتفاقية مع صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف الاستفادة من خدماته في مجال تدريب الشابات السعوديات وتأهيلهن لسوق العمل.
وتتضمن الاتفاقية توظيف الكوادر السعودية الشابة في جمعية مودة الخيرية ومساعدة المستفيدات من خدمات الجمعية من مطلقات أو معلقات أو مهجورات للحصول على وظائف تمكنهن من إعالة أنفسهن وأبنائهن.
وقالت الأميرة سارة بنت مساعد بن عبدالعزيز رئيس مجلس إدارة الجمعية أن الجمعية أعدت إستراتيجية للتصدي لمهامها بفاعلية في ثلاثة مسارات رئيسية ، الأول مسار وقائي يتعلق , والثاني معالجة أسباب تضرر المطلقة وأبنائها نفسياً واقتصادياً واجتماعياً , والثالث معالجة آثار الطلاق عن طريق حلول تنموية مستدامة تعمل على مساعدة ودعم المطلقات ومن في حكمهن وأبنائهن اقتصادياً واجتماعياً وقانونياً من خلال برامج إستراتيجية تطلقها الجمعية بالتكامل مع الأجهزة الحكومية وعدد من مؤسسات المجتمع المدني لمساعدة هذه الفئات وإعانتهم على تخطي محنة الطلاق.
من جهتها أكدت نوال الشريف المدير التنفيذي للجمعية بأن الجمعية تسعى لعقد مثل هذه الاتفاقيات لتتمكن من خلالها من تحقيق مفهوم التنمية المستدامة للمستفيدات من خدماتها، وتشجيع المطلقات ومن في حكمهن وأولادهن على الإنتاجية، والاعتماد على النفس في كسب لقمة العيش والعمل على دمجهم في المجتمع بكسر الحواجز النفسية والاجتماعية الناتجة عن النظرة السلبية السائدة عن الطلاق في المجتمع وأن هذه الاتفاقية تأتي في إطار البرامج التنفيذية التي تسعى إليها الجمعية لتحقيق أهدافها الإستراتيجية المتمثلة في رفع الكفاءة المؤسسية ودعم المستفيدات من خدماتها بأسلوب تنموي مستدام.

بنزيما
06-18-2011, 09:28 PM
اشكرك اختي بنت المها على الموضوع الرئع تقبلي مروري

بنت المها
07-11-2011, 10:45 PM
293 سعودية يستثمرن قروضا بقيمة 4.6 مليار ريال في مصانع وتوظيف النساء

غياب المحفزات وعدم وجود أقسام خاصة يعطلان الاستثمارات الصناعية للسيدات




http://www.aleqt.com/a/557832_170458.jpg
سعوديتان تعملان في أحد مصانع الحلويات. «الاقتصادية»
نوير الشمري من الرياض
كشفت ندوة نظمها الفرع النسائي في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض بالتعاون مع صحيفة "الاقتصادية" بعنوان "الاستثمارات النسائية الصناعية.. الواقع والمأمول" أن المستثمرات السعوديات حصلن على أربعة مليارات و600 مليون ريال من صندوق التنمية الصناعية لإنشاء مصانع غذائية ودوائية وأخرى متخصصة في التقنية، في حين بلغ عدد المشاريع الصناعية التي تشارك فيها السيدات 114 مشروعا تمثل 6 في المائة من المشاريع التي دعمها صندوق التنمية الصناعية، ووصل عدد المستثمرات فيها إلى 293 سيدة أعمال في حين بلغ عدد المشاريع المملوكة بالكامل من قبل السيدات 12 مشروعا صناعيا.
http://www.aleqt.com/a/557832_170416.jpgجانب من الحضور في الندوة التي عقدت في الغرفة.
ونوه المشاركون والمشاركات في الندوة بشروع هيئة المدن الصناعية في تطوير أراض متخصصة في الاستثمارات النسائية في الوقت الذي بدأت فيه الهيئة بإنشاء 20 مدينة جديدة بمواصفات حضارية وبنماذج مختلفة تماما عما هو قائم حاليا حتى في طريقة بناء المصانع التي ستشرف عليها وزارة الشؤون البلدية والقروية وستخصص داخلها أقسام خاصة للسيدات كون إنشاء مدن نسائية صناعية بالكامل من غير الممكن حسب ما قاله المشاركون.
http://www.aleqt.com/a/557832_170417.jpg
"الاقتصادية": ما حجم الاستثمارات النسائية الصناعية في المملكة، وكيف تقرأون واقع عملها من حيث الأنشطة ومدى الاستمرارية والنجاح؟
صالح الشعيبي: في البداية لا يمكن الفصل بين الاستثمارات الرجالية والنسائية لأنها جميعا استثمارات، وبحسب التقديرات الإحصائية لا تتجاوز المستثمرات في الصناعة أكثر من 3 في المائة من إجمالي المستثمرات بشكل عام في المملكة وآخر إحصائية تؤكد أن عدد السجلات التجارية يزيد على 800 ألف سجل في مختلف القطاعات ومنها الصناعية، 22 في المائة من السجلات يدخل فيها العنصر النسائي كمالكة أو مشاركة، أي هناك أكثر من 200 ألف مستثمرة إلا أن 30 في المائة من المستثمرات في الواقع هن غطاء لرجال أعمال من موظفي دولة أو القطاع الخاص.
وأود أن أنوه إلى أنه لا يمكن أن نضع المرأة في قالب صناعي أو نلبسها مجالا محددا لأنه حان الوقت للتغير وهذا يتطلب ألا ننظر إلى قولبة المشاريع لأن الوقت الحالي مخاض حقيقي، والسؤال الذي يطرح نفسه "ما مدى قابليتنا للتغير أو الجلوس في قوقعة التخصيص للرجل والمرأة؟
د. فايز الحبيل: أتفق مع الدكتور الشعيبي على أن الاستثمار الصناعي منظومة متكاملة، ولا يمكن الفصل بين الاستثمارات من حيث الجنس، والمعلومة مع الأسف الشديد حول حجم ونوعية استثمار السعوديات في الصناعة غير متوافرة وإن وجدت فغير دقيقة لذا لا تلام المستثمرة عندما تحجم عن الدخول إلى عالم الصناعة.
ومن خلال تجربة شخصية أستطيع القول إن المرأة قادرة بامتياز على إنجاح المشاريع الصناعية إذا تغلبت على العوائق في ضوء توافر رأس المال.
كمال المطلق: المعلومة بشكل دقيق من الصعب الحصول عليها، ولكن من واقع عمل الصندوق كان هناك ندرة في الإقبال من قبل سيدات الأعمال السعوديات على الاستثمار الصناعي، وحاليا زاد عدد المشاريع التي تساهم فيها النساء السعوديات، حيث يوجد 114 مشروعا صناعيا بأموال نسائية تمثل 6 في المائة من مشاريع صندوق التنمية الصناعي وهي في طور التحسن والتطور، ووصل عدد المستثمرات فيها 293 سيدة أعمال.
أما عدد المشاريع المملوكة بالكامل للسيدات 12 مشروعا صناعيا، وحصلت السيدات على أربعة مليارات و600 مليون ريال من الصندوق كقروض صناعية.
ومن الملاحظ أن هذه المشاريع ناجحة وتدار بشكل جيد واحترافي ولم يفشل أي مشروع أو يخرج من السوق رغم المنافسة الشديدة وهو مؤشر إيجابي على نجاح وتمكن المرأة السعودية في مجال الصناعة، وبعض هذه المشاريع يدار من قبل المستثمرات أنفسهن وبعضها من قبل رجال، في حين لاحظنا ازديادا في توظيف السيدات في المصانع، خاصة في الاستثمارات الطبية والإلكترونيات والملابس والمجوهرات.
http://www.aleqt.com/a/557832_170473.jpg
تحديات المجتمع الصناعي
"الاقتصادية": الصناعة كقطاع استثماري يعد أهم داعم للاقتصاد الوطني ولا بد من تفعيل الاستثمارات النسائية في المملكة في ضوء إحجام كثير من الرساميل النسائية عن الصناعات وتوجهها إلى القطاعات الخدمية، فما أسباب عزوف المستثمرات السعوديات عن القطاع الصناعي؟
علياء السديري: من خلال تجربتي في مجال الاستثمار الصناعي لأكثر من 25 عاما، حيث أمتلك حاليا مصنعا لتصنيع ملابس الزي الموحد في الصناعية الثانية في الرياض وكنت قد أنشأت المصنع من خلال الأرباح التي كان يحققها واستغرق البناء أكثر من ست سنوات وحاليا ينتج 30 في المائة فقط مما يجب أن ينتجه.
المعوقات التي واجهتني خلال هذه السنوات الطويلة لا يمكن حصرها بسهولة تبدأ من البيروقراطية والروتين في إنجاز المعاملات الحكومية حتى في أبسط الأمور التي تمتد إلى شهور لإنهائها ومن أبسط الأمثلة أنني أحتاج إلى خياطات إضافيات خاصة أن لدي عقودا لتصنيع عشرة آلاف قطعة إضافية من الزي الموحد، ولكن تأخر استخراج التأشيرات كالعادة يؤخر الإنتاج والتصنيع ويتسبب لي في الخسائر فضلا عن حاجتي إلى التمويل طويل الأجل لتوسيع المصنع وشراء المعدات والآلات الحديثة، ومن الملاحظ أن ما يأخذ من الرجل يومين يأخذ معي أسابيع لأنني سيدة، ومن العوائق عدم وجود حوافز وتسهيلات ومن ذلك أن هيئة المدن الصناعية عرضت علينا إيجار الأراضي في المدن بـ 80 ألف ريال سنويا في حين أنا أقوم ببناء المصنع على الأرض المؤجرة فهل يعقل ذلك؟
أما البنية التحتية في المدينة الصناعية التي أنشأت عليها مصنعي فهي معاناة حقيقية كون المياه إلى الآن لم تصل إلى مصنعي وهذه من أبسط الأمور، لذا أعتمد على الوايتات وأدفع لها مبالغ طائلة تراوح ما بين 2500 إلى 3000 ريال يوميا فضلا عن انتشار القمامة حول المصنع بسبب عدم وجود حاويات ،ولكوني مواطنة سعودية أعمل بنفسي ولا أمنح اسمي للغير أحتاج إلى دعم الدولة والمسؤولين لعملي.
منيرة العسيري: العوائق متعددة تنظيمية وقانونية وإدارية وتقديم الطلب باسم سيدة يلقي اختلافا في الإجراءات من موظف إلى آخر، وتصبح الصورة غير واضحة وتمتد الإجراءات ولا تكفيها الشهور لتنتهي لذا تنبع معاناة المرأة من كونها امرأة.
http://www.aleqt.com/a/557832_170418.jpg
الأميرة هيلة آل سعود: نلاحظ أن التوجه العام لدى سيدات الأعمال إلى الاستثمارات التجارية والخدماتية التي تستطيع أن تديرها بنفسها وذلك بسبب الأنظمة القائمة للأسف الشديد، حيث تواجه سيدات الأعمال رغم إمكانيات الدولة والقرارات الداعمة الروتين المستعصي والمتفشي الذي يقتل الرغبة لدى المستثمرة، وأنا حاليا أضطر للاتصال ببعض الجهات لمحاولة مساعدة سيدات الأعمال "وتمشية مصالحهن العالقة بالدوائر الحكومية"، والصناعة على وجه التحديد من المجالات الصعبة بل الصعبة جدا في ظل غياب المحفزات، وقد يبدو الحديث عن المدينة الصناعية النسائية سهلا جدا لكن الواقع مختلف، والملاحظ أن هناك توجها قويا لربط الاستثمار بالتوظيف النسائي.
هدى الجريسي: من خبرتي وتواصلي مع سيدات الأعمال أول الصعوبات عدم توافر المعلومات الأساسية ولا غيرها، ورغم توجه القيادة العليا عبر قرار 120 والبند الرابع الذي ينص على تخصيص المدن الصناعية للنساء إلا أنه لم توضع إلى الآن آليات تنفيذ تشجع الاستثمارات سواء بإقامة المصانع أو الاستثمار في المدن الصناعية، لذا توجهنا في الغرفة التجارية الصناعية هذا العام لدراسة الواقع وتوفير المعلومة لسيدات الأعمال، فضلا عن دراسة البنية التحتية التي ما زالت عائقا كبيرا رغم أن كثيرا من الدول الفقيرة اجتازتنا بمراحل في هذا المجال.
علياء السديري: من العوائق الكبيرة للمستثمرة الصناعية مشكلة الجمارك ورفع نسبها بشكل مفاجئ حيث نكون عملنا دراستنا على تكلفة معينة ووقعنا العقود بناء على ذلك ونفاجأ بأن نسبة الجمارك على المواد الخام ترتفع من 5 إلى 12 في المائة، والمشكلة الأخرى الخاصة بسكن العمال العاملين في المصانع.
طارق الشهيب: سكن عمال المصانع الحالي يعاني العشوائية ونحاول حاليا أن نجد حلولا له، حيث اتفقنا مع الجهات المتخصصة لبناء مساكن متكاملة وراقية ومجمعات خاصة بالمهندسين وعائلاتهم وحاليا تحت الإنشاء مجمعان للعمالة في الرياض، والمسكن عموما من الأساسيات التي أخذت بعين الاعتبار في المدن الجديدة.
كما تسعى هيئة المدن حاليا إلى إيجاد أراض داخل المدن الصناعية ضمن حدود المدينة لتعمل فيها نساء وشكلنا فرقا واتخذنا إجراءاتنا نحو ذلك بالتنسيق مع وزارة الشؤون القروية لتكون بيئة جاذبة للاستثمار وتوفر جميع التسهيلات الضرورية.
د. فايز الحبيل: أرى أن من المعوقات أن سيدة الأعمال تتبنى قرارها من ذاتها وتعتمد على رأي ولي أمرها ولا تعتمد على المعلومة ودراسة الجدوى وتنتظر من الرجل أن يقول لها إن هذا المشروع الاستثماري جيد وتأخذ هذه المعلومة على محمل الجد، أي أن 70 في المائة من القرارات الاستثمارية من الرجل و30 في المائة على معلوماتها.
http://www.aleqt.com/a/557832_170419.jpgعاملات في أحد المصانع خلال جولة أجراها فريق من الغرفة على 14 مصنعا نسائيا في الرياض.
علياء السديري: أنا أعتمد على نفسي في اتخاذ القرارات الاستثمارية ولم أعتمد على أي رجل أو حتى على دراسة جدوى، ومن خلال تجربتي العملية تعرفت على حاجة السوق وحجم المطلوب، وسؤالي لمن يطالبني بدراسة جدوى هل السعودية تعتبر دولة مصنعة؟
ولديها مئات آلاف من المصانع حتى تكون لدينا مكاتب دراسات جدوى حقيقية؟ وهل المكاتب ستوفر لي مدى احتياجات السوق ونوع القطع المطلوبة؟
هدى الجريسي: سيدة الأعمال علياء السديري كان لديها مصانع في اليونان وتورد صناعتها إلى المملكة، ووجدت لدى نقل استثماراتها إلى داخل المملكة عوائق قاهرة ونحن كسيدات أعمال عندما نسمع بهذه الصعوبات يحد ذلك من رغبتنا في الاستثمار، وأنا شخصيا تحدثت إلى المدير العام السابق لهيئة المدن الصناعية وبحثت معه التسهيلات فكان رده "من تريد الاستثمار خليها تيجي" ولم أجد أي تشجيع للاستثمار، ومن المفترض على الجهات المسؤولة كهيئة المدن أن تبحث عن المستثمرة وتشجعها على دخول الاستثمار الصناعي الذي يحتاج إلى مبالغ طائلة، لذا تفضل بعض السيدات أن تجلس أموالهن راكدة في البنوك أفضل من دخولها في مخاطر وخسائر".
طارق الشهيب: أتفق معك أن البيئة التحتية سيئة وبعض الخدمات غير متوافرة ولكن تغيير الأوضاع القائمة من 40 عاما من الصعب جدا خاصة إذا كان الاستثمار كبيرا، ونعمل حاليا على بناء 20 مدينة صناعية بنماذج مختلفة تماما عما هو قائم حاليا حتى طريقة بناء المصانع داخل المدن الجديدة ستشرف عليها هيئة المدن ولن نسمح بالعشوائية الحالية ونهدف في ذات الوقت إلى توفير بيئة عمل مناسبة فيها جميع الخدمات ونسقنا مع وزارة الشؤون القروية البلدية تكون داخل المدينة بحيث تتميز بشكلها الجميل والحضاري وتكون هناك أقسام خاصة للسيدات وستكون بيئة محفزة للمستثمرات والباحثات عن فرص عمل.
كمال المطلق: من ناحية الحصول على القروض الصندوق لا يفرق بين المستثمر الرجل والمرأة، ولا توجد اشتراطات خاصة بالمرأة للحصول على قروض صناعية، وهذه القروض إما أن تكون لمشروع جديد أو لتوسعة أو تحديث المعدات.
الفترة التي نحتاج لها لدراسة المشروع وجدواه الاقتصادية واحتمالية فشله تراوح بين ثلاثة إلى ستة أشهر، 80 في المائة أسباب تأخر دفعات الصندوق ضعف إداري في المصانع نفسها وكثيرا ما نثير مع المستثمر هذه المشكلة ونطالبه بأن يسارع في تقوية جهازه الإداري وخاصة الإدارة المالية.
ونلاحظ أن بعض المشاريع تتساهل في التعامل مع المستندات وتفقدها بين الحين والآخر، ويقع على الصندوق جزء من الملامة ولكن الجزء الأكبر على المصانع.
ولا يوجد لدينا قسم نسائي ويمكن للمستثمرات المتابعة مع الصندوق وزيارات مقر الصندوق والاطلاع على خدماته والاستفادة منها ولا نشترط كفيلا بل رهن على أصول المشروع أو ضمانات شخصية واعتبارية في حال الشركات ذات المسؤولية المحدودة.
بالنسبة للإعفاء الجمركي النظام يعطي الإعفاءات لكن الإشكالية الكبيرة أن الجمارك تواجه مشكلة إذا كان المنتج مادة أولية للمصنع ستصنع أو ستباع في السوق مباشرة ويحتاج ذلك إلى جهد كبير لإثبات ذلك، وكثير من المصانع تواجه هذه المشكلة.
هاجس المدن النسائية
"الاقتصادية": صدر منذ عام 1425 القرار 120 والذي تحث بنوده على إنشاء مدن صناعية نسائية ومنذ ذلك الوقت والصحف تطالعنا بشكل مستمر عن تصريحات مختلفة عن هذه المدن التي لم نر لها أثرا على الواقع، فهل إنشاء المدن الصناعية النسائية بشروطها الحالية ممكن أم من الحلم؟
د. فايز الحبيل: ليس بحلم ونحن في حاجة إلى ابتكار للاستثمارات النسائية وقد يكون المفهوم المتعارف عليه كمدن نسائية صعبة التحقيق، لذا لا نقول مدينة بل موقع، أي أننا نحتاج إلى فكرة بسيطة لتوطين الاستثمارات النسائية البسيطة تكون عبارة عن موقع مطور مساحتها نصف كيلو في نصف كيلو في أحياء مختلفة تحتضن الاستثمار الصناعي للمرأة وبالتالي نتجاوز مفهوم المدينة الصناعية القائم الذي يحتاج إلى بنية تحتية ضخمة، بل نتكلم هنا عن مواقع صغيرة الحجم ولكنها تفي بالغرض وخاصة أن هيئة المدن تبذل جهودا تشكر عليها ولكن يبقى ضرورة التكامل بين الهيئة والمستثمرة بناء على الحاجات الموجودة.
http://www.aleqt.com/a/557832_170420.jpg
هدى الجريسي: القرار ينص على أن المصانع الحالية تنقل نشاطها إلى مدن نسائية أو تلغي عمل السيدات لديها، حيث هناك أحد المصانع تعمل فيه 300 سيدة على مختلف خطوط الإنتاج، ما مصير مثل هذه المصانع؟ خاصة أنه بالشروط المحددة حاليا لا يمكن أن تنجح المدن بشكلها الحالي؟
طارق الشهيب: من الصعب وجود مدينة صناعية نسائية يعمل فيها نساء فقط لكن وجود قسم نسائي عبر مدينة تستوعب الجنسين، وهو الحل الأفضل، وهو ما نقوم على تكريسه في المدن الجديدة.
"الاقتصادية": تخلق الصناعة فرص عمل حقيقية للمرأة، ما حجم التوظيف النسائي في مصانع المملكة، وما تقيمكم لبيئة العمل هناك؟
طارق الشهيب: من خلال زيارتي عدداً من المصانع قبل أسبوعين كان واضحا أن المرأة تمتلك جدارة عالية في العمل ولكن ساعات العمل طويلة، ويضاف إليها العمل يوم الخميس، وضعف الرواتب.
ورغم أهمية العمل للمصانع كونها توفر مصدر دخل للمواطنات وخاصة أن البعض يتوجه للاستفادة من المهارات النسائية التي تتميز بها السيدات عن الرجال وخاصة في الصناعة الغذائية، الديكور، المجوهرات، ورغبة بعض العاملات في الحصول على الخبرة ما زالت نسبة التوظيف ضعيفة جدا.
ويقع ضمن اختصاص هيئة المدن ستة مصانع يعمل فيها 2700 عامل منهم 750 سيدة أي 27 في المائة.
وتعمل السيدات في الصناعات الغذائية والدوائية التقنية، التغليف، وتجميع وحدات الإنتاج، أما التدريب النسائي المصنعي حاليا يتم من قبل المصانع وعلى رأس العمل ومن برامجنا إنشاء معاهد للتدريب الصناعي للجنسين في الرياض.
هدى الجريسي: شكلنا فريق عمل نسائيا في إطار التحضير لملتقى الثقافي السادس لسيدات الأعمال الذي يبحث في الفرص الاستثمارات الصناعية وزرنا 14 مصنعا نسائيا في مدينة الرياض ووجدنا أن السبب الرئيسي في توظيف السعوديات هو تحقيق نسب السعودة للحصول على التأشيرات ونسبة بسيطة جدا أكدوا أن أهدافهم وطنية من توظيف السعوديات.
ودهشنا من بيئة العمل التي كانت متفاوتة في جميع النواحي كان ثلاثة من المصانع تشغل السيدات في أعمال إدارية و13 مصنعا في خطوط الإنتاج، وبالفعل أوضاع العاملات في بعض المصانع "تبكِّي من قلبه من حجر من البيئة غير الصحية، فالغالبية لم يخصصوا أماكن للراحة والوجبات في حين أن هناك من خصص للعاملات مواصلات.
ومن الملاحظات عدم مراعاة شروط السلامة العامة ففي أحد المصانع كان صوت الآلات مزعجا جدا ولم يوفر المصنع سماعات لوقاية العاملات من الآثار الخطيرة، حيث إننا كالزائرات لم نتحمل أن نجلس في المصنع أكثر من نصف ساعة، إضافة إلى الجو الحار، إضافة عدم وجود غرف إسعاف أو أطباء وتدني الرواتب، حيث التقينا إحدى العاملات التي لها خمس سنوات وتحصل من حينها على مرتب 1500 ريال، وفي رأيي الشخصي كوننا نتكلم عن عمالة أمية فإن الراتب لا يقل عن 2500 ريال مع توفير المواصلات والتأمين الطبي، إضافة إلى توفير بيئة عمل جيدة.
شهد القحطاني: من خلال خبرة السنوات الخمس الماضية فإن نسبة التسرب عالية في المصانع تزيد مرتين إلى ثلاث مرات في العام أي يتسرب 150 موظفة مقابل 50، وترجع الأسباب حسب دراسة أجريتها على العاملات في المصنع إلى غياب ثقافة العمل والالتزام، مع غياب جهة تهيئ العاملات للعمل المصنعي، نظرة المجتمع الدونية للعمل المهني والصناعي، العمل في المصانع يحتاج إلى مجهود عال جدا مع إمكانية التعرض لإصابات العمل، البعد عن المناطق السكنية، عدم وجود حوافز.
والتسرب الوظيفي عموما يرفع التكلفة على المصانع ويجعلها تتوجه إلى العمالة الخارجية، وهنا أسأل وزارة العمل ماذا أعطت حوافز للمصانع لإحلال السعوديات بدل العمالة الأجنبية؟ خاصة أن المصنع الذي أعمل فيه رفع الرواتب من 1600 ريال إلى 2600، أي 66 في المائة لكن زادت حالات التسرب ووصلت خلال أسبوعين إلى 15 حالة، ما يدل أن هناك عوائق أخرى وخاصة لوضع الأمهات اللاتي يواجهن ساعات عمل طويلة جدا من الساعة الرابعة فجرا وإلى الخامسة عصرا وعدد ساعات العمل الأسبوعي 48 ساعة ولا يحتسب لها ساعة راحة وعموما يشغل المصنع الذي أعمل فيه 110 موظفات لا تتجاوز المتعلمات نسبة 7 في المائة والباقي أميات ولاحظت أن هناك إقبالا عاليا جدا يقابله تسرب عال في الوقت ذاته.
منى العسيري: رغم افتتاح تخصص التصنيع الغذائي في معاهد البنات منذ ثلاثة سنوات إلا أنه لم يجر العمل في القسم نتيجة ضعف استيعاب المصانع والشركات للخريجات، إضافة إلى خريجات أقسام الخياطة والتجميل، حيث وجدنا منذ خمس سنوات صعوبة في توظيفهن، ما أدى إلى تكدس الخريجات رغم احتياجات سوق العمل، ومن يقول إن الخريجات لسن بمستوى العمل في سوق العمل أرد عليه: ما مواصفات سوق العمل؟
وهل حددت وزارة العمل مواصفات لسوق العمل؟ وكيف نقبل بتوظيف عمالة أمية من الخارج ونرفض المتعلمين من الداخل؟ كيف نقبل أن نوظف بناتنا في بيئات أقل ما يمكن وصفها بالرديئة والسيئة، فضلا عن عدم وضع حد أدنى للرواتب.
ما هي في رأيكم الفرص الصناعية الأمثل التي يمكن أن تتوجه إليها المرأة وفي الوقت ذاته تحقق أفضل النتائج في ضوء المنافسة العالية من المستورد؟
د. فايز الحبيل: الفرص المبنية على الاقتصاد المعرفي تعتمد على التقنية المناسبة للمرأة، إضافة إلى فرص الصناعات الدوائية التي تحتاج إلى أيد نسائية صناعية كبيرة، فضلا عن صناعة الإكسسوارات والصناعات الاستهلاكية التي تحتاج إلى رأس مال بسيط.
د. صالح الشعيبي: التعليم الآن يعتمد على 40 في المائة على التقنية ومن المتوقع أن يرتفع إلى 70 في المائة، والصناعة التي تعتمد على التقنية هي أفضل استثمار للسيدات من وجهة نظري.
التوصيات:

إنشاء قاعدة بيانات بالفرص الصناعية المتاحة والمناسبة ووضع محفزات محددة وواضحة من قبل الجهات المسؤولة في الدولة لتشجيع المرأة على الاستثمار.

إنشاء أقسام نسائية مستقلة في المدن الصناعية مع ضرورة تحسين البيئة التحتية وتوفير الخدمات العامة والضرورية.

ربط مخرجات معاهد التقنية باحتياجات سوق العمل الصناعي وتخصيص نسبة من قبل وزارة العمل لتوظيفهن في المصانع.

رفع مرتبات العاملات في المصانع ووضع حد أدنى للرواتب مع ضرورة إجراء حملات تفتيشية على المصانع وإلزامها بتطبيق الشروط الصحية.

المشاركون في الندوة:

الدكتور صالح الشعيبي: عضو مجلس الشورى ووكيل سابق لوزارة التجارة والصناعة.

الدكتور فايز الحبيل: متخصص في القطاع الصناعي .

الأميرة هيلة بنت عبد الرحمن آل سعود مديرة الفرع النسائي في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض.

طارق الشهيب: مدير التخطيط الاستراتيجي في هيئة المدن الصناعية.

كمال المطلق: مدير قسم الائتمان في صندوق التنمية الصناعي.

هدى الجريسي: رئيسة المجلس التنفيذي لفرع السيدات في الغرفة التجارية الصناعية في الرياض.

علياء السديري: سيدة أعمال وصاحبة مصنع أديم للزى الموحد.

منيرة العسيري: ممثلة المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.

شهد القحطاني: رئيسة القسم النسائي في أحد المصانع النسائية.

بنت المها
07-13-2011, 05:40 PM
مركز تنمية المرأة في حائل يدرب سيدات المشاريع الصغيرة

http://s.alriyadh.com/2011/07/13/img/337266652837.jpg
جانب من أعمال الورشة التدريبية لسيدات حائل
حائل - خالد العميم
نظم مركز تنمية المرأة والطفل التابع لهيئة تطوير منطقة حائل وبنك التنمية الإسلامي ورشة عمل تدريبية بعنوان "إدارة المشاريع الصغيرة". وشارك في الورشة 26 سيدة من صاحبات المشاريع الصغيرة، ومن الراغبات بالحصول على قروض لبدء مشاريعهن، ومستفيدات من صندوق المئوية وموظفات من باب رزق جميل. وشملت الورشة التدريب وتوجيه الأفكار والريادة وسماتها، والمشاريع الصغيرة وأنواعها وأسباب نجاحها وتعثرها، ومعايير اختبار أفكار المشاريع واختبار فكرة المشروع، والخطة التسويقية والفنية والمالية للمشروع.
وتم خلال التدريب زيارة ميدانية لأحد المشاريع النسائية المعروفة في حائل ليتم التعرف بطريقة عملية على خطوات تأسيس المشروع وتوسعته والتحديات التي واجهته وأساسيات النجاح.
يذكر أن مركز تنمية المرأة والطفل يعمل على تمكين النساء والفتيات في المجالات الاجتماعية والصحية والاقتصادية من خلال تحديد الاحتياجات وبناء القدرات وتسليط الضوء على التحديات التي تواجه مشاركة المرأة والعمل على التواصل مع المؤسسات المحلية لدعم مسيرة المرأة ومشاركتها في التنمية الشاملة.

بنت المها
07-14-2011, 02:50 PM
باب رزق جميل: قرار توظيف المرأة في المحلات النسائية يرفع المبيعات


أكدت مديرة باب رزق جميل بجدة رولا باصمد أن قرارات وزارة العمل بشأن توفير فرص العمل للسيدات في المحلات النسائية ستساهم بشكل كبير في توفير المزيد من فرص العمل للسيدات وتدعم عمل المرأة في المحلات التجارية، مشيرة إلى أن مكاتب باب رزق جميل حول المملكة تقوم بالتنسيق مع الشركات والمؤسسات وبالتعاون مع مكتب العمل وصندوق الموارد البشرية في توفير المئات من فرص العمل شهرياً.
وأشادت رولا بما تضمنته القرارات من تأكيد على توفير البيئة المناسبة للعمل سواء من خلال توفير الحراسات الأمنية أو الخدمات المساندة الأخرى، مؤكدة أن أهم ما تحتاجه الفتاة السعودية في بيئة العمل الأمان الوظيفي والالتزام في تقديم الرواتب الشهرية والحوافز التي تساهم في الانضباط في العمل وتأكيد الثقة فيه، وتقديم التطمينات اللازمة للأسرة بايجاد بيئة عمل مناسبة تسمح للفتاة بالعمل فيها وتوفير المواصلات من وإلى مكان العمل.
واشارت الى أن وجود الفتيات للعمل في المتاجر سيساهم في زيادة الإيرادات لرجال الأعمال، إذ ان المرأة تفضل شراء ملابسها الخاصة من امرأة أخرى بدلاً من الرجل، كما أن التجارب التي قام بها مركز التوظيف في باب رزق جميل مع الشركات والمؤسسات كانت ناجحة للغاية والطلب متزايد بشكل كبير على توفير فرص أكثر للسيدات للعمل في متاجر الملابس والاحتياجات النسائية، موضحة أن لكل تجربة إيجابيات وسلبيات ودورنا العمل على تعظيم الإيجابيات وإيجاد حلول للسلبيات.
واضافت أن قرار العمل عن بعد للسيدات سيساهم في فتح آفاق جديدة لنساء كن يطمحن في العمل ولكن لظروف معينة لا يتمكنّ من الخروج من المنزل فيكون العمل عن بعد هو الطريق الوحيد لديهن فقد كن يعملن عن بعد دون ضمانات، لكن القرار سيجعل منها أكثر ثقة واطمئنانا وذات أداء مميز لانها ستكون بمثابة الموظفة الرسمية من حيث الحقوق والواجبات.
وأشارت إلى أن مركز التوظيف النسائي في باب رزق جميل يبذل كل ما في وسعه لمساعدة المنشآت والمصانع في تنفيذ القرارات في أسرع وقت وعلى أكمل وجه، مؤكدة أن فروع باب رزق جميل حول المملكة وفرت في النصف الأول من العام الحالي أكثر من 18 ألف فرصة عمل للمرأة السعودية في مجال التوظيف والتدريب المنتهي بالتوظيف ودعم المشاريع الصغيرة والأسر المنتجة، وهناك قاعدة بيانات مميزة تحظى بها مراكز التوظيف في باب رزق جميل سواء كن من الاحتياجات الخاصة أو من المؤهلات الراغبات في خوض العمل.

بنت المها
07-14-2011, 02:50 PM
"الرياض" تلتقي سيدات أعمال وباحثات عن عمل وسط ترحيب بقرار تأنيث محلات الملابس

مطالب الفتيات: رواتب مجزية ومواصلات آمنة وساعات عمل محددة..

http://s.alriyadh.com/2011/07/14/img/398694050241.jpg
نهلة الخريجي
جدة - سعد بن عبدالله
استأثر القرار الذي أصدره وزير العمل الذي يتضمن آلية تنظيم عمل المرأة في محلات بيع المستلزمات النسائية وأدوات التجميل بترحيب كبير من سيدات الأعمال والباحثات عن فرص عمل ، وكان الإجماع كبيراً على تاريخية القرار ودعمه حاجة المرأة لفرص عمل حقيقية بعيداً عن المضايقات والابتزاز الذي يتعرضن له في سبيل الحصول على وظيفة.


مطالب سيدات الأعمال: تخفيض الإيجارات والقروض الميسرة وفتح معاهد تدريب

المصممة هلا العيطة جامعية درست التصميم الأزياء في كندا، روت معاناتها مع البائعين والحرج الذي تلقاها حين تذهب لشراء ماتحتاجه من مستلزمات نسائية حين تجد كل البائعين في المحلات ذكور.
وقالت نواجه ابتزاز ومضايقات تدفعنا للخروج للشراء بأثمان باهظة ، والحرص على مغادرة المحل . في حين يمكن أن تتعرض كثير من الفتيات للابتزاز . وناشدت المصممة هلا الجهات المعنية بدعم المرأة مادياً لأن الإمكانيات المادية هي العقبة الرئيسية التي تقف في وجه كل فتاة، وتروي تجربتها. تقول " أنهيت دراستي في كندا في التصميم والأزياء من أربعة أعوام ولم أتمكن من الحصول على فرصة عمل لتعدد العوائق إما لضعف الرواتب المعروضة رغم ندرتها أو لعدم وجود التمويل وصعوبة الحصول على تراخيص والمضايقات التي نجدها في عدم وجود جهة محددة تستقبلنا.


http://s.alriyadh.com/2011/07/14/img/861062761749.jpg
خلود بازي


في حين يفتح لنا هذا القرار بوابة الأمل للانطلاق من جديد في البحث عن فرصة عمل مدعومة بقرار رسمي يحمينا من الابتزاز والعمل في النور.
وقالت إن عدم وجود فرص عمل مريحة دفعني للعمل من المنزل وانتظار البازارات للتسويق والبقاء بدون عمل أغلب أوقات السنة " وأضافت المصممة هلا أنها تطالب رجال وسيدات الأعمال بدعم الأفكار التي تطرح من الباحثات عن عمل، وتوفير السيولة لمن تقدم مشروعها مشيرة إلى أنها تنتظر ممول جاد لمشروعها الذي طالما حلمت به.
في حين تؤكد نهلة الخريجي فرحتها بالقرار الذي طالما انتظرته هي وكل فتاة تبحث عن تحقيق ذاتها. وتشير نهلة إلى حاجة الفتيات خاصة اللاتي لايمتلكن خبرات سابقة إلى وجود معاهد متخصصة غير ربحية تتولى تدريب الفتيات على مهارات التسويق والبيع والتعامل مع الزبائن. وتتفق مع شريكتها هلا في وقوف الإمكانيات حجر عثرة أمام أحلامهن بامتلاك معارض لبيع المستلزمات النسائية. مناشدة الجهات الداعمة للعمل سواء كان صندوق الموارد أو غيرها من المؤسسات غير الربحية تسهيل إجراءات القروض الميسرة وقيام البنوك بمسئوليتها الاجتماعية في تقديم قروض ميسرة بهامش ربح بسيط للفتيات والباحثات عن عمل.
خلود البازي ويسرى محمد ناصر ونوف بوقس فتيات أنهين دراستهن الجامعية ويعرضن منتجات وملابس نسائية في بازار تنظمه مؤسسة وطنية في مهرجان " جدة غير " أبدين سعادتهن بقرار تأنيث المحلات وقلن أنهن متى ماوجدن رواتب مجزية فلن يترددن في العمل كبائعات .
وأرجعن ذلك لانعدام الفرص الوظيفية ورغبتهن إشغال وقتهن بالمفيد. أما مهندسة التصميم سميرة أحمد فتقول إنها تعاني الأمرين في تنقلاتها كمهندسة ديكور، وتشرف على بعض المشاريع.


http://s.alriyadh.com/2011/07/14/img/719401033592.jpg
فاتن الحجيلان


مخاوف !!
من خلال رصد الانطباعات في اللقاءات التي تمت مع سيدات الأعمال والفتيات اللاتي يبحث عن عمل، إضافة إلى التعليقات التي رصدت في الموقع الإكتروني كانت هناك مخاوف من حجم الرواتب التي يمكن أن تقدم للفتاة السعودية، وبالتالي قد تتسبب في ضعف الإقبال على العمل كبائعات، السيدة هيفاء ناجي منظمة معارض ومؤتمرات ويعمل لديها بنات سعوديات شددت على ضرورة تحديد سقف أدنى للرواتب يمنح الاستقرار الوظيفي ويحفز الفتيات على الاستمرار في العمل.
وتؤمن خلود البازي على كلام السيدة هيفاء في ضرورة منح الفتاة راتب مجز ومعقول وتأمين مواصلات حتى يقتنع الأهالي بوجود حماية لبناتهن. من جهتها تطالب فاتن الحجيلان بضرورة فتح معاهد تدريب للفتيات وإعداد عقود تكفل الحقوق للطرفين والتوسع في الإقراض وأهمية تأمين مواصلات .


http://s.alriyadh.com/2011/07/14/img/991407016463.jpg
م. سميرة أحمد


أبرز مضامين قرار التأنيث
حجب الرؤية في حال كان المحل مخصصاً للنساء ومنع الرجال من دخوله ، وحظر حجب رؤية مابداخل المحل إذا كان مخصصاً للعائلات، ومنع توظيف عاملين وعاملات في محل واحد ، أما المحلات متعددة الأقسام يجوز توظيف عاملين وعاملات متى كانوا في أقسام مختلفة، ولا يقل عدد العاملات في المحل عن ثلاث في الوردية الواحدة ، وضرورة توفير حارس أمني أو نظام أمن الكتروني آمن، أو اتباع النظام المغلق مثل ماهو في المشاغل النسائية، التأكيد على التزام الحشمة وضوابط الحجاب الشرعي. وإمكانية التوظيف الجزئي واحتسابه في التوطين، و إلزام أصحاب المحلات بعمل عقد عمل يوثق كافة الحقوق والبدلات بما في ذلك التامين الطبي للعاملة ولمن تعولهم شرعاً. وفي مايخص العمل بالمصانع توحيد العمل في خطوط الإنتاج إذا كان به نساء على ألا يقل عددهن عن عشر، وتوفير مكان مخصص للصلاة واستراحة ودورة مياه ، ويعملن في أقسام خاصة بهن وحظر الخلوة بين الجنسين . ولايجوز لصاحب العمل تشغيل المرأة في المكاتب التابعة للمصنع إذا قل عددهن عن عشر. ومنع تشغيلهن قبل السادسة صباحاً أو بعد الخامسة مساءً . ومجموع ساعات العمل لا يزيد عن 48 ساعة ولا تتجاوز ساعات العمل 8 ساعات في اليوم .
ويتبقى الإشارة إلى أن قراراً مشابها كان قد صدر من وزير العمل السابق الدكتور غازي القصيبي لتانيث محلابس بيع الملابس النسائية، وكانت التحديات كبيرة مما استدعى تأجيل التطبيق. في حين يرى المتابعين أن تزايد عدد الفتيات الباحثات عن عمل، والقناعات الحالية وزوال كثير من أوهام المنع ؛ يمكن أن تخدم القرار وتسهم في نجاحه .

بنت المها
07-15-2011, 03:39 AM
مروج بوسطجي تعلق الماجستير على الحائط وتبدأ مشروع المنتجات المنزلية

http://s.alriyadh.com/2011/07/15/img/647058490531.jpg
من منتجات مروج المنزلية
جدة - حورية الجوهر
مروج أحمد بوسطجي هوت الأعمال الفنية والرسم والخياطة وكل ما تبدعه اليدان، عملت مصممة إعلانات ثم تفرغت لدراسة الماجستير في الإدارة والتخطيط من جامعة أم القرى بمكة المكرمة، بعد ذلك بدأت رحلة البحث عن وظيفة تناسب مؤهلاتها وتناسب ظروفها كونها مسؤولة عن بيت وأبناء لكنها وجدت القطاع الحكومي متشبعا بالموظفين، وفترات العمل طويلة في القطاع الخاص، فقررت ايجاد مصدر رزق خاص بها.
اعادت النظر فيما تملكه من مواهب حتى اكتشفت مواهب الخياطة وتشكيل عجينة السيراميك والتلوين، وبنظرة أولية للأسواق وجدت أن السوق المحلية مليئة بالأقمشة والخامات الفنية الأخرى.
خرجت بفكرة مشروع خياطة منتجات وبيعها في السوق على أن تكون ذات جودة عالية وجميلة بالإضافة إلى إدخال الأعمال الفنية على المنتج في شكل قطع منزلية تستفيد منها المرأة لتقديم منتج فني عملي متكامل.
عملت دراسة جدوى للمشروع وقدمته للغرفة التجارية كونها تدعم المشاريع الصغيرة، ولم تتلق أي رد ثم ذهبت إليهم فتفاجأت أن دراسة الجدوى ضاعت وطلبوا تقديمها من جديد واتى الرد بعد شهر أن المشروع جميل وناجح ولا توجد أي عيوب في الدراسة، لكنهم اكتفوا بتقديم التمويل للمشاريع الصغيرة عن تلك السنة، فزاد حماسها وإصرارها على المشروع وتقدمت لصندوق المئوية ودخلت في أوقات انتظار طويلة حتى أجرت المقابلة مع ثلاثة مسؤولين فأعجبوا بالمشروع وتمت الموافقة المبدئية على المشروع ورفعت الأوراق للمركز الرئيسي بالرياض وبعد 6 أشهر جاء الرد برفض الدعم دون إبداء أي سبب.


http://s.alriyadh.com/2011/07/15/img/759094899162.jpg
تصنع الستائر والديكورات ايضا


أصبت مروج بإحباط شديد من الانتظار والرفض، فقرر زوجها عبدالله السليماني مساعدتها ودعمها ماديا ومعنويا وتكفل اهلها بالعناية بأطفالها فبدأت المشروع.
كونت مع اختها سندس فريق أداري وتعاونت مع صندوق تنمية الموارد البشرية ومكتب العمل في جدة لاستقطاب الخياطات والفنيات السعوديات، وبدأت العمل بعد معاناة طويلة من الانتظار.
عانت في البداية مع الموظفات لعدم التزام بعضهن بالعمل رغم معاناتهن من البطالة كما كانت تمتلك أفكارا كثيرة تعتمد على خامات أو منتجات لم تجدها، لكنها تخطت الصعاب بالصبر وإيجاد حلول بديلة وكونت فريق عمل جيد من الخياطات والفنيات والحصول على محاسبة خاصة للمشروع. إلا إنها مازالت هناك علامات استفهام لدي وهو ماذا ينقصنا لإنشاء هكذا مصانع والى متى الاعتماد على الاستيراد في الأمور الصغيرة والكبيرة.
تقول مروج: يقدم المشروع منتجات منزلية بصناعة يدوية سعودية، وخامات عالية الجودة وذوق رفيع، ويدخل في الأعمال الفنية المصنوعة من الخشب والسيراميك ضمن الأدوات المنزلية بتصاميم خاصة ويعد أول مشروع ينتج طقم متكامل للمطبخ، ويوفر فرصة عمل لخريجات أقسام الخياطة والأقسام الفنية المهنية.
شاركت مروج في معرض "إن تو مول" ضمن فعاليات جدة غير ومعرض مستلزمات المرأة لمسة الملكة بعيون حجازية، وتشارك في معرض في الرياض خلال شهر رمضان بعد الإقبال الذي لمسته من زائرات المعارض للمنتج والاستحسان العام لفكرة المنتج وجودته.


http://s.alriyadh.com/2011/07/15/img/440743909583.jpg
من الاعمال الخاصة بالمطبخ

بنت المها
07-21-2011, 03:21 AM
تحـلم بفـروع خـارج الحـدود .. بيان الزواوي:
واجـهت شبــــــح البطالــة بتصميـم العبايات

«عكاظ» ــ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/PrinCon20110721435248.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Con20110721435248.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/images/e30_th3.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Images/e30.jpg)
على الرغم من شبح البطالة الذي واجهها في البداية، إلا أنها نجحت في استشراف الطريق نحو المستقبل بقراءة واعية لاحتياجات السوق المتجددة خاصة بالنسبة للنساء. تقول بيان محمد الزواوي (خريجة قسم الفنون الإسلامية بجامعة الملك عبدالعزيز) إنها واجهت صعوبات عديدة بعد تخرجها وكان يمكن أن تستسلم للبطالة مثل الكثير من الخريجات، خاصة أنها ليست خريجة قسم علمي، لكنها قررت شق طريقها بالمشاركة في العديد من المعارض الفنية، وبعد قراءة للسوق قررت الاستفادة من مجال دراستها بشكل عملي وتغيير بوصلتها، فاختارت الاتجاة إلى مجال تصميم العبايات والملابس. وتضيف بيان أن تشجيع زوجها لها كان وراء افتتاحها بوتيكا استوحت اسمه من الياقوت الأسود للعبايات في خان الخليل برد سي مول بالشراكة مع والدتها السيدة إيمان أزهر، والذي يدل على أن من ترتدي عباياتها امرأة أنيقة، مشيرة إلى أن الحرص على المشاركة في البازارات والمعارض أكسبها خبرة كبيرة في المجال، كما عرف الكثير من المجتمعات النسائية ذات الاهتمام بالموضة بتصميماتها التي تراعي الأناقة والبساطة في ذات الوقت، وأوضحت أنها رغم المنافسة الشديدة في المجال من الداخل والخارج إلا أنها استطاعت التميز بالحرص على جودة الخامات والتصميم وعدم التكرار في الموديلات، مشيرة إلى أنها تتطلع إلى افتتاح فروع جديدة لمحلها في مدن أخرى في المملكة ثم التوجه إلى الدول العربية الأخرى، وذلك بعد عامين فقط من افتتاح معرضها و3 من دخولها مجال التصميم.

وأوضحت أنها اكتسبت ثقة كبيرة لدى الموردين بالخارج، حيث يجري حاليا استيراد أقمشة مصممة فقط باسم البوتيك وهو ما يحملنا مسؤولية كبيرة بدون شك للحفاظ على العميلات اللائي اعتبرتهن شريكات في النجاح ولسن زبائن فقط. ورأت أن المرأة السعودية مبدعة لو أتيحت لها الفرصة المناسبة لدخول المجال الذي تحبه، مشددة على أهمية إزالة المعوقات أمام شابات الأعمال، خاصة في مجال التمويل الذي غالبا ما يقف حجر عثرة أمام التميز والنجاح. ووجهت بيان نصيحة للشابات التي يحلمن بدخول مجال العمل، مؤكدة على أهمية المثابرة والتصميم على تجاوز معوقات البداية والحرص على الاستفادة من تجارب الأخريات وعدم الركون إلى فشل بعض الخطوات الأولى لأن من الصعوبات يجب أن نصنع النجاح.

بنت المها
07-21-2011, 03:21 AM
عثرت على ضالتي في السوبر ماركت ونسيت الوظيفة

قايد آل جعرة ـ نجـــران

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/PrinCon20110721435244.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Con20110721435244.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/images/e11_th3.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Images/e11.jpg)
تخرج في الكلية التقنية، والأمل يحدوه في أن يجد وظيفة يسد بها رمق أسرته ويؤمن مستقبله، ولم يدر بخلد الشاب سالم ظافر قربان أنه سيبقى حبيس البطالة، وأن شبحها المخيف سيكون صديقة وقدره.
هكذا كان الشاب سالم قربان والذي لا يعلم أنه يمتلك في داخله الكثير من الإصرار والإرادة، ولكن ينقصه التوجيه والدعم حتى عثر على ضالته، وأضحى مثلا يحتذي به الناجحون.
يقول الشاب قربان بعد أن حصلت على دبلوم الكهرباء من الكلية التقنية في منطقة نجران عام 1425هـ، وأنا أبحث عن عمل يؤمن حياتي ويصنع لي المستقبل، ولكن اصطدم بشروط تعجيزية حيث إن الشركات لاترغب إلا بذوي الخبرات والمؤهلين، وترفض أن تدرب الشباب حديثي التخرج، ويكمل الشاب سالم بدأ اليأس يتسلل إلى قلبي والمستقبل يظلم أمامي، ولم أعد قادرا على استيعاب ما يجري حولي بعد مرور خمس سنوات من البحث عن عمل ولكن دون جدوى.
ويذكر الشاب سالم أنه وفي أحد المجالس كان الحديث يدور عن ما يقدمه معهد ريادة الأعمال لدعم المشاريع الصغيرة، وكيف أن أكثر الشباب تحول من مستهلك إلى منتج، بعد أن قدم دراسة لمشروع وتم دعمه بقرض ميسر لبناء مستقبله، يقول سالم لم أتردد لحظة واحدة للذهاب إلى المعهد والاستفسار وذهبت إلى مدير فرع معهد ريادة الأعمال الوطني في منطقة نجران صالح بن محمد آل سدران، وعرضت عليه فكرة فتح سوبرماركت فطلب بدوره مني تقديم دراسة شاملة وكافية للمشروع، حتى يتسنى للمعهد دراستها ومساعدتي سواء في اختيار الموقع أو الدعم المادي اللازم لذلك، وبالفعل قدمت دراسة وتم منحي مبلغ 192000 ريال لبدء المشروع، ويكون التسديد في العام الواحد بمبلغ 24000 ريال .
ويسرد الشاب سالم تفاصيل كفاحه، في عام 1431 وتحديدا في شهر رمضان المبارك افتتحت مشروعي على طريق الأمير سلطان بحي الصفاء بالقرب من سد وادي نجران، بمساندة من مدير معهد ريادة الأعمال الوطني في المنطقة، حتى اكتمل المشروع وأصبح يدر علي دخلا ماديا يفوق 9000 ريال في الشهر الواحد؛الأمر الذي حفزني إلى التفكير في افتتاح مشاريع أخرى بعد أن ألممت بالعمل، وطموحي لا يقف عند حد معين، ولم أعد أفكر في أية وظيفة؛ لأن ما أتقاضاه وأحصل عليه من مشروعي حاليا يفوق أضعاف مرتب الوظيفة

بنت المها
07-21-2011, 03:21 AM
قدمه شاب وتعهد بنجاحه
«عكاظ» تعـــــــرض عــــــلى رجـــــال الأعمـــــال الاستثمـــــار فـــي مشــروع مدرســـة

صالح الزهراني ـ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/PrinCon20110721435243.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Con20110721435243.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/images/e10_th3.jpg (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Images/e10.jpg)
الصعوبات التي واجهها هذا الشاب في مشروعه كانت كفيلة بأن تضع حدا فاصلا لحلمه بعد أن جاب الكثير من المؤسسات بحثا عن التمويل اللازم له دون جدوى، إلى أن دق الفرح بابه من خلال برنامج «شباب عكاظ» الذي وافق خلال أسبوع واحد فقط على دعم المشروع بعرضه على أحد رجال الأعمال للمساعدة في التمويل.

يقول إبراهيم عبدالقادر المغربي بعد سنوات من البطالة نتيجة شح الوظائف فكرت في مشروع خاص بي، وهو تحويل منزلي إلى مدرسة ابتدائية بها حضانة وروضة وتمهيدى، وبعد إجراء دراسة للموقع وجدوى المشروع تقدمت إلى إدارة التعليم للحصول على الموافقة ثم تحولت المعاملة إلى الإمارة ومنها إلى التأمينات وفرع التجارة من أجل السجل التجاري واسم المدرسة، مشيرا إلى أنه رغم التعاون الذي يبديه بعض الموظفين لإنهاء المعاملات سريعا إلا أن البعض الآخر يصر على بطء الإجراءات والروتين الشديد.

وأوضح أن البلدية ألزمته بإحضار شهادة من مكتب هندسي بسلامة المبنى إنشائيا مما كلفه 5 آلاف ريال على الرغم من حضور مهندس البلدية إلى الموقع وكان يمكنه القيام بذلك، ورغم أن الإجراءات ما زالت بحاجة إلى موافقة الدفاع المدني إلا أن العقبة الكبيرة التي واجهته هي الحصول على التمويل اللازم من أجل تأثيث المشروع. وأضاف، عندما توجهت إلى باب رزق جميل كانت المشكلة عدم وجود كفيل، فتوجهت إلى برنامج كفالة وبنك التسليف دون أن أجد أي حماس للمشروع الذي حظي بموافقة العديد من الجهات ومن بينها الإمارة وذلك في ظل سياسة وزارة التربية بالتوسع في افتتاح الحضانات ورياض الأطفال قبل الدراسة في المرحلة الابتدائية . وأعرب عن شكره للعاملين في برنامج «شباب عكاظ» الذي فاجأني بالرد على خلال أسبوع واحد لعرض فكرة المشروع على أحد رجال الأعمال لتوفير التمويل اللازم. وتساءل عن أسباب صعوبات التمويل رغم توافر الضمانات الكافية المتمثلة في الأرض والمباني داعيا إلى ضرورة مراجعة الإجراءات في بنك التسليف وبرنامج كفالة لتمويل المشاريع عبر البنوك في ظل ما سمعناه مؤخرا عن توافر السيولة بعد الدعم الذي حصلت عليه مختلف الجهات من الدولة مؤخرا.

وطالب المغربي بضرورة استحداث مكاتب موحدة تضم مختلف الجهات تحت سقف واحد للحصول على الموافقات الرسمية والتراخيص بدلا من الجري في مختلف الجهات الحكومية بحثا عن واسطة لإنهاء المعاملة هنا أو هناك خاصة أن بعض الموظفين قد تكون المعاملة على أدراج مكتبهم ولا يعلمون بذلك.

بنت المها
07-21-2011, 03:22 AM
.
صندوق المئوية: تمويل 3400 مشروع للشباب

صالح الزهراني ــ جدة

http://www.okaz.com.sa/new/images/logo1414.gif (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250)http://www.okaz.com.sa/new/images/printer.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/PrinCon20110721435245.htm) http://www.okaz.com.sa/new/images/comments.png (http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20110721/Con20110721435245.htm#addcomments) http://www.okaz.com.sa/new/images/sharemail.png (javascript:void(0);) http://www.okaz.com.sa/new/images/email.png (javascript:void(0);)


كشف تقرير حديث لصندوق المئوية عن الموافقة على تمويل 3400 مشروع للشباب في مختلف المدن والقرى بإجمالي 730 مليون ريال؛ لتضاف إلى مشاريع أخرى قائمة تصل إلى 1500 مشروع بمختلف المجالات. ورحب التقرير بتمويل أي مشاريع تجارية مربحة ومتوافقة مع الأنظمة المحلية، مشيرا إلى أن المشاريع القائمة وفرت فرصا وظيفية لأكثر من 4 آلاف شاب وأنه يتم الرد على الطلب بعد دراسته خلال شهر.
وأوضح التقرير، أن الحد الأدني الذي يحصل عليه الشاب يصل إلى 50 ألف ريال ترتفع إلى 200 ألف كحد أقصى على أن يتم السداد بعد أول 6 شهور من توقيع صاحب المشروع القرض مع الصندوق وتمتد فترة السداد إلى 5 سنوات. ويحصل الشاب على الدفعة الأولى من القرض في الفترة التي تلي الموافقة على المشروع، ويتم تقديم المبالغ على شكل دفعات إلى الموردين حسب حاجة المشروع. ويقدم الصندوق لصاحب المشروع مبلغ نثري قيمته 5 آلاف ريال من أجل تسيير أمور تأسيس المشروع. ودعا الصندوق أي مقترض يواجه صعوبات في السداد إلى الاتصال بالصندوق للتنسيق مع قسم التحصيل؛ لأخذ المشورة اللازمة. من جهة أخرى يشكو بعض الشباب المتقدمين للصندوق من تأخر الدفعات مما يؤدي إلى عقبات في وجه انطلاق المشاريع داعين إلى أهمية تركيز الدعم على المشاريع بالقرى والهجر من أجل الحد من الهجرة للمدن الرئيسة. وطالبوا بضرورة إجراء دراسات محايدة عن أسباب تعثر بعض المشاريع القائمة للمشروع. الجدير بالذكر أن صندوق المئوية انطلق في عام 1419هـ بمناسبة مرور 100عام على تأسيس المملكة بهدف دعم الشباب للتوجه نجو العمل الحر ومكافحة البطالة

فهدالشاطري
07-23-2011, 04:20 AM
شكرًا على هذا الطرح الرائع

بنت المها
07-24-2011, 05:21 AM
في ندوة بالمدينة المنورة للتعريف بالبرنامج
“كفالة” يقدم الضمانات للبنوك لتمويل المشروعات الصغيرة (http://www.al-madina.com/node/317355)

http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/18727.jpeg (http://www.al-madina.com/files/18727.jpeg)
نظمت الغرفة التجارية الصناعية بالمدينة المنورة ندوة تعريفية ببرنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة حضرها عدد من شباب وفتيات الأعمال وأصحاب الشركات والمصانع أوضح في مستهلها أمين عام غرفة المدينة أمير بن عبدالله سليهم أن أهمية هذا البرنامج تأتي من تخصصه في إعطاء الضمانات الكافية للبنوك لتمويل المشروعات الصغيرة والمتوسطة والمساعدة في تذليل العقبات التمويلية بالنسبة للمنشآت القائمة التي تحتاج إلى الدعم. وأكد أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة هي عصب الاقتصاد وأنها تشكل من80 إلى 90% من مكونات الاقتصاد في المملكة بل إنها المكوّن الأساس لمعظم اقتصاديات العالم. وقال إن غرفة المدينة تولي هذا الجانب اهتمامًا كبيرًا من خلال توفير المعلومات وتسهيل وتعريف القطاع التجاري بالأساليب العلمية لتقديم دراسات الجدوى للمشروعات وتكثيف الجهود بالتعاون مع البرنامج للتعريف بمزايا برنامج الكفالة واستقطاب أكبر عدد من الشباب والشابات للاستفادة من مزاياه. وأكد رئيس برنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة محمد عبدالمنعم حمودة خلال الندوة- التي شارك فيها طلعت زكي حافظ أمين عام لجنة الإعلام والتوعية المصرفية وعدد من ممثلي البنوك المشاركة في البرنامج- أن فكرة إنشاء برنامج كفالة انبثقت نتيجة الحاجة إلى مصدر جديد لضمان مخاطر التمويل الذي يبرز كإحدى أهم الدعائم اللازمة للنهوض بقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

فنكي
08-01-2011, 01:10 AM
السلام عليكم
انا لقيت الموقع ده عن بحوث السوق و انا بابحث عن الموضوع و افادني جدا
بحوث السوق (http://www.incommarketing.com/training-and-seminars/training-courses/111-arabic-research-train.html)

بنت المها
08-01-2011, 01:45 AM
فاطمة تقتحم سوق الحفلات وتحقق حلم حياتها ب«مالح وحالي»

http://s.alriyadh.com/2011/07/31/img/173112714207.jpg

جدة - ياسر الجاروشة
تحقق حلم حياة الشابة السعودية فاطمة القاضي.. وأطلقت مشروعها الصغير (مالح وحالي) في أول محاولة محلية جادة لمنافسة المطاعم العالمية الشهيرة في الوجبات السريعة، وسط أمال وتوقعات بأن تصبح خلال فترة قصيرة (فرانشايز) السعودية 100%. واحتفلت القاضي التي ظهرت للمرة الأولى ضمن (300) شاب وفتاة في معرض شباب الأعمال الأخير الذي نظمته الغرفة التجارية الصناعية بمركز المنتديات والمعارض بجدة، بافتتاح مشروعها الصغير بعد أن نجحت في تطوير (الكب كيك) الحلو المعروف عالمياً، وأضافت أنواعا (مالحة) تقدم لأول مرة بنكهات مختلفة.. بعد أن استطاعت في وقت قصير أن تحول الهواية إلى حرفة.. والحلم إلى حقيقة.
تقول فاطمة: فكرتي بدأت في نهاية عام 2008م داخل منزلي بمدينة جدة، برأس مال صغير لا يتجاوز (20) ألف ريال، حيث قام المشروع على تقديم (الكب كيك) الحلو المعروف لحفلات العائلة والأقارب والمعارف، وبعدها بدأت أوفر طلبات للأفراح والمواليد والقطاعات الخاصة بما فيها البنوك داخل مدينة جدة وخارجها، وبعد نجاحي بفضل الله عز وجل انهالت الطلبات علي من الأقارب وغيرهم، وكانت فكرتي فقط أن أقدم (الكب كيك) الحالي المعروف عالميا والمتداول في سوقنا الحالي بكثرة ولكن بشكل صغير جدا، وفي خضم ذلك شدني زوجي فيصل الزامل لفكرة جديدة دون قصد، حيث كان يطلب مني دائماً عشاء خفيفا قبل خلوده للنوم عبارة عن خبز وزيتون مع جبنة بيضاء، ومن هنا أتت فكرتي للكب كيك المالح بكل أنواعه، ولكن بعد تجارب كثيرة أجريتها في مطبخي الخاص لكي أصل إلى الطريقة اللذيذة والمفيدة في نفس الوقت.
وتضيف فاطمة: مع الوقت صرت أتقن (كب كيك بيتزا) وخضار وجبنة بيضاء وزيتون وغيرها الكثير من الأصناف التي أحتفظ بأسمائها وأصنافها، وهناك أيضاً أفكار جديدة بخصوص (الكب كيك) الحلو المعروف عالميا سوف أقدمها بطريقة ذكية لكي أخدم الكبار في السن وليس الصغار فقط، وبعد هذا التوسع ما بين الحلو والمالح راودتني فكرة إطلاق مشروعي الصغير الذي عملت عليه طوال الفترة الماضية، وتوصلت إلى (مالح وحالي) الذي أهدف أن أجعله فرانشايز سعودية 100% تستقطب أنظار الناس بالداخل والخارج بإذن الله.

بنت المها
08-07-2011, 06:45 AM
مع تواضع نسبة استفادتها من البرنامج التمويلي

«كفالة» يدعو المرأة السعودية لاستثمار الفرص التمويلية وتعزيز دورها في النشاط الاقتصادي

http://s.alriyadh.com/2011/08/07/img/571676659324.jpg

الرياض - الرياض
اعتبر محمد بن عبد المنعم حمودة رئيس برنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة أن حصة المرأة السعودية من المشاريع التي استفادت من البرنامج منذ انطلاقته لا زالت دون المستوى المأمول، الذي يتلاءم مع مكانة المرأة السعودية ودورها المتنامي في النشاط الاقتصادي في المملكة، رغم الفرص التمويلية التي تقدّمها البنوك السعودية المشاركة في البرنامج، والتي يمكن أن توفر قاعدة رأسمالية مناسبة لتلبية احتياجات النساء السعوديات الطامحات لتنفيذ مشاريعهن الخاصة أو تطوير القائمة منها، وتفعيل دورهن الاستثماري، لاسيما في ظل قائمة النشاطات الواسعة والمتنوعة التي تغطيها مظلة البرنامج، ومواءمتها لمختلف الاتجاهات والرغبات.
وكشف حمودة عن أن عدد المنشآت التي تمتلكها سيدات أعمال والمستفيدة من برنامج "كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة" بلغت 80 منشأة منذ بداية البرنامج عام 2006م حتى نهاية النصف الأول من عام 2011م من أصل 1588 منشأة مستفيدة، مشكّلة نسبة 5٪ من إجمالي الجهات التي استفادت من كفالة البرنامج، معتبراً أن تلك النسبة لا تتناسب مع المكانة والدور المتزايد للمرأة السعودية في الاقتصاد الوطني، وأن هنالك حاجة إلى تعزيز ذلك الدور خاصة وأن غالبية النشاطات اليوم لم تعد حكراً على الرجال، والدليل على ذلك تنوع الأنشطة التى كفلها البرنامج والتابعة لسيدات الأعمال ما بين أنشطة خدمية (38٪) مشروعات تجارية (23٪) مقاولات (20٪) منشآت صناعية (11٪) وأنشطة أخرى (8٪) داعياً النساء إلى أخذ دورٍ أكبر والاقتداء بالكثير من النماذج المشرّفة في المجتمع السعودي والتي تعود لسيدات نجحن في إثبات حضورهن كشريكات فاعلات في تنمية وتطوير الواقع الاقتصادي.
وشدد رئيس برنامج كفالة تمويل المنشآت الصغيرة والمتوسطة على أن غالبية المشاريع التي موّلتها البنوك السعودية تحت كفالة البرنامج لصالح شريحة السيدات خلال الفترة الماضية أثبتت نجاحها ونمو أعمالها على النحو المنشود، مؤكداً على ما تتمتع به المرأة السعودية من مستوى معرفي مرموق، وثقافة استثمارية عالية، قادرة على توظيفها في الاتجاه الصحيح الذي يتناغم وأهداف البرنامج في تطوير وتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، وتحقيق التنمية المستدامة الشاملة لا سيما في المناطق البعيدة عن المدن الرئيسة والتي تحتاج إلى تكاتف جهود الجميع لإنعاشها اقتصادياً.
وقال حمودة أن أهمية برنامج "كفالة" تكمن في قدرته وبمشاركة البنوك السعودية على مساندة أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة على تجاوز عقبة التمويل التي تبرز كواحدةٍ من أهم عوائق النهوض بهذا القطاع الحيوي، وتعزيز مساهمته في الاقتصاد الوطني، عبر رفع قدراته الإنتاجية والارتقاء بمعاييره التنافسية، وزيادة قدرته الاستيعابية لاستقطاب الشباب السعودي وتوفير فرص وظيفية لهم من كلا الجنسين، لتقليص معدلات البطالة، خاصة في ظل تزايد أعداد الخريجين وأصحاب الشهادات الأكاديمية التي يتوجب على كافة الجهات الإسهام في استيعابهم ومنحهم الفرص الوظيفية الملائمة لهم.
وأوضح حمودة أن برنامج كفالة يولي مسألة تحفيز مساهمة المرأة السعودية في تطوير وتنمية المنشآت الصغيرة والمتوسطة في المملكة أهمية بالغة، حيث عمد البرنامج خلال الفترة الماضية إلى تنفيذ عدد (18) دورة تدريبية وتثقيفية حول المملكة بالتعاون مع البنك الدولي ومؤسسة التمويل الدولية والغرف التجارية الصناعية السعودية تحت مسمى (أساسيات البداية في تشغيل وإدارة الأعمال التجارية) موجهة إلى أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، استفاد منها 351 رجل و 133 سيدة، لرفع مستوى الثقافة الاستثمارية لدى شريحة السيدات، مبيّناً أن البرنامج سيواصل خلال المرحلة القادمة ومن خلال الاتفاقيات مع المعاهد والجهات المعنية تنظيم المزيد من الدورات ضمن هذا الاتجاه.

بنت المها
09-05-2011, 05:23 AM
بنك الرياض يتكفل بتدريب أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة

الرياض - الرياض
تكفل بنك الرياض بالمشاركة في تحمل جزء من تكاليف الدورات التدريبية التي ينظمها برنامج كفالة لأصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة ، في عدد من المعاهد المتخصصة.
وصرح نائب رئيس أول مدير المصرفية التجارية ، هشام العبدلي ، أن التعاون مع برنامج كفالة يهدف إلى تأهيل الفئة المستهدفة من أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة بما يضمن تحقيق الأهداف المرجوة من دعم مشاريعهم . وأضاف بأن ذلك يأتي في إطار التعاون المثمر بين بنك الرياض وبرنامج كفالة، حيث حافظ البنك على الصدارة من حيث عدد الكفالات وقيمة الكفالات التي اعتمدها برنامج كفالة منذ انطلاقته.
وأشار هشام العبدلي إلى أن بنك الرياض يعدّ داعماً أساسياً لقطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة والأعمال الناشئة في المملكة ، حيث قام البنك مؤخراً بتجديد اتفاقية الشراكة القائمة مع مؤسسة التمويل الدولية التابعة لمجموعة البنك الدولي والهادفة لدعم المنشآت الصغيرة والمتوسطة والناشئة في المملكة ، والتي سيتم بموجبها تدشين النسخة الثانية المطوّرة من الموقع الإلكتروني المتكامل والمخصص لخدمة أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة. علماً بأنه تم إطلاق نسخته الأولى في عام 2007م ، بعد إجراء سلسلة من التعديلات وتدعيمه بالعديد من المزايا الإضافية النوعية والتي شملت المحتوى والجوانب الفنية في الموقع الإلكتروني بما في ذلك إطلاق نسخة إنجليزية للموقع ، والتي ستمنح زواره من أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة قيمة مضافة لتحسين وتطوير ممارساتهم الاحترافية ، وتدعم مهاراتهم المهنية لمزاولة أعمالهم وتنميتها وتحفيزهم للوصول لأسواق جديدة ، وعلى نحو يواكب أحدث المعايير المهنية المعتمدة في قطاعات الأعمال.

بنت المها
09-05-2011, 05:23 AM
باب رزق جميل يقدم تسعة أفلام جديدة لتوعية الشباب بفرص العمل

http://s.alriyadh.com/2011/09/05/img/183385203397.jpg
م. محمد عبد اللطيف جميل
جدة - الرياض
أطلق باب رزق جميل التابع لمبادرات عبداللطيف جميل الاجتماعية حملة جديدة تضمنت 9 أفلام دعائية جديدة عن برامجه المختلفة لدعم جهوده الرامية لتوفير فرص العمل للشباب والشابات وقد شملت الحملة إنتاج مجموعة أفلام متنوعة وقصيرة ، مدة كل فيلم 30 ثانية يتم خلالها توضيح الخدمات التي يقدمها باب رزق جميل في مجالات فرص العمل الموجودة ، مثل دعم المشروعات الصغيرة أو التوظيف المباشر أو التدريب المنتهي بالتوظيف إضافة إلى دعم المجالات الإبداعية سواء في الفنون أو برمجة الحاسب الآلي أو التأليف والكتابة ، وقد تم عرض تلك الأفلام خلال شهر رمضان في قناة MBC1، وسيتم مواصلة عرض تلك الأفلام بالتعاون مع عدد من القنوات الفضائية .
ويفيد عبدالرحمن الفهيد المدير التنفيذي لباب رزق جميل ( السعودية ) بأن الجديد في هذه الأفلام هو استخدامها الأسلوب البسيط والحديث الذي يساهم في التعريف ببرامج فرص العمل التي يقدمها باب رزق جميل ، كما أشار إلى أن هذه الحملة تضمنت مجموعة من الأفلام التي تركز على الأفكار الإبداعية والمشاريع المميزة والتي نهدف من خلالها إلى تحفيز الشباب والشابات على التقدم للحصول على دعم لمشاريع صغيرة حديثة ومبتكرة وغير تقليدية ، ولذلك فقد احتوت الأفلام الإعلانية التسعة الجديدة على 3 أفلام أطلق عليها اسم باب الإبداع العقول المبدعة (Creative Minds) لاستقطاب المشاريع الإبداعية في الفنون والإخراج التلفزيوني وعالم التقنية والإنترنت، وقد خصص بباب رزق جميل قروضاً مالية تصل إلى 200 ألف ريال لدعم تلك المشاريع المميزة والتي سيحرص باب رزق جميل أن تكون لها أولوية في الدعم خلال المرحلة القادمة، . كما أشار إلى وجود 3 أفلام ضمن الأفلام الجديدة المنتجة ركزت باقي الإعلانات على التعريف بدور وآلية باب رزق جميل في مجال التوظيف المباشر للشباب والشابات وآلية استقطاب الشباب والشابات وتقديم فرصة العمل المناسبة لهم طبقاً لمؤهلاتهم وقدراتهم ، و 3 أفلام أخرى ركزت على دعم المشروعات الصغيرة ومتناهية الصغر ، وقد استخدم في تلك الأفلام نموذج فتح وكالة سفر وسياحة للشباب ومركز إدارة مناسبات وحفلات للسيدات .
كما صرح المهندس محمد حكمي مدير عام أول تطوير البرامج في باب رزق جميل أن إنتاج هذه الأفلام جاء لجذب الشباب من الجنسين إلى سوق العمل وإسهاماً في توعيتهم أكبر قدر من الشباب والشابات بفرص العمل التي يوفرها لهم باب رزق جميل والفرص المتاحة لهم في سوق العمل.
كما أوضح بأن هذه الأفلام التسعة تضاف إلى 40 فيلماً سابقة لمبادرات عبد اللطيف جميل الاجتماعية تم إنتاجها منذ عام 2003م ، ضمن برنامج (القدوة الحسنة) والذي يهدف إلى إنتاج مجموعة أفلام إعلانية متنوعة تركز على ترسيخ القيم الاجتماعية الحسنة وتشجع الشباب والشابات على التقدم للحصول على فرص العمل المتنوعة ومن تلك الحملات ، حملة " أنا فخور" ، وحملة " مين قال الشغل عيب " وحملة " دعم المشروعات الصغيرة " وحملة " أكلك حلال " وحملة " الحب والتقدير والاحترام " وحملة توضيح أضرار التدخين والشيشة والتشجيع على الزواج وأهمية الالتزام بربط حزام السيارة .

بنت المها
09-20-2011, 07:26 AM
ضمن برامجها لخدمة الشباب السعودي .. غرفة الرياض في تعاون مشترك لتنفيذ:

برنامج تدريبي للشباب السعودي من سعودي أوجيه

الرياض - مندوب الرياض:
أطلقت غرفة الرياض بالتعاون مع شركة سعودي أوجيه للتدريب برامج تدريبية وتأهيلية للشباب السعودي، وذلك في إطار جهود الغرفة في تنفيذ البرامج المختلفة مع القطاع الخاص لتنفيذ الدورات التدريبية لتأهيل الشباب السعودي وتهيئتهم للعمل في منشآت القطاع الخاص.
وبدأ التسجيل في البرنامج مطلع الأسبوع الجاري في مقر معهد شركة سعودي أوجيه، وتسعى الغرفة مع سعودي أوجيه إلى تشجيع الشباب السعودي للالتحاق بالبرنامج التدريبي لتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات اللازمة للعمل لدى منشآت القطاع الخاص.
ويستمر برنامج تأهيل طالبي العمل ثلاثة أشهر ويشتمل على عدة برامج تدريبية منها تخصص الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية والمحاسبة والسكرتارية.
وسيعمل مركز التوظيف بالغرفة بالمساهمة في توظيف الخريجين بعد إنهاء الدورة التي تقام في مقر معهد الشركة.
يذكر أن غرفة الرياض تعقد العديد من البرامج التدريبية المختلفة بالتعاون مع القطاع الخاص إضافة إلى التوظيف المباشر والتدريب المنتهي بالتوظيف وذلك سعياً من جميع الأطراف للسير على خطوات وجهود الدولة في فتح مزيد من الفرص الوظيفية للشباب السعودي.

بنت المها
09-20-2011, 07:27 AM
برنامج تدريبي منتهٍ بالتوظيف من معهد عبدالمحسن الحكير

الرياض - مندوب الرياض
تنظم غرفة الرياض بالتعاون مع معهد عبدالمحسن الحكير العالي للتدريب الفندقي برنامجا تأهيليا منتهيا بالتوظيف خلال الأسبوع القادم، يأتي ذلك ضمن تعاون مشترك بين الجهتين للمساهمة في توظيف الشباب السعودي؛ حيث دعت غرفة الرياض الشباب السعودي للتسجيل في برنامج (إنتاج وخدمة الأغذية والمشروبات) ، والذي يدخل فيه المشارك في دورة لمدة ثلاثة أشهر شاملة للمكافأة ومنتهية بالتوظيف. وتقتصر أهداف البرنامج في المقام الأول على تأهيل وتطوير المهارات الأساسية في إدارة وتشغيل قسم إنتاج وخدمة الأغذية والمشروبات، وإمداد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لممارسة العمل في مجال الفنادق وشركات التموين والمطاعم باعتماد ومواكبة التطورات التكنولوجية في صناعة الضيافة وتطبيق قواعد ومعايير صحة وسلامة الأغذية والمشروبات.

بنت المها
09-20-2011, 07:27 AM
تخريج الدفعة الأولى من :كيف تطور مشروعك الصغير للفتيات

الرياض - الرياض
احتفل فرع السيدات في غرفة الرياض مؤخراً بتخريج الدفعة الأولى من برنامج (كيف تطور مشروعك الصغير) بالتعاون مع دائرة المسؤولية الاجتماعية بالبنك الأهلي ,من أجل الإسهام في تعزيز الدور الذي تلعبه المرأة في النمو والاستقرار الاقتصادي الوطني.
وذكرت مدير عام فرع السيدات الأميرة هيلة بنت عبدالرحمن آل سعود أن فرع السيدات بغرفة الرياض يحرص على تواجده في كل ما يدعم مسيرة قطاع الأعمال النسائي، وأضافت بأن هذه البرامج تأتي تطبيقاً لمذكرة تفاهم وقعتها الغرفة التجارية الصناعية بالرياض مع دائرة المسؤولية الاجتماعية بالبنك الأهلي بهدف تعزيز التعاون في مجال تدريب الشابات لدعمهن في بناء ذواتهن وإقامة مشروعاتهن الخاصة، ليصبحن سيدات أعمال المستقبل القادرات على حمل المسؤولية للمساهمة في تطوير النشاط الاقتصادي الوطني مستقبلاً. كما عبرت عن سعادتها بتخريج هذه الدفعة التي تعتبر ضمن ما يزيد على100 من خريجات البرامج التدريبية التي أقامها الفرع بالتعاون مع البنك الأهلي منذ عام 2006م,ما يبرز مدى استعداد المرأة السعودية وجديتها في دخول عالم الأعمال وإبداعها فيه.

بنت المها
09-20-2011, 07:28 AM
60 متدربة سعودية يساهمن في نشر ثقافة العمل الحر والحد من البطالة

جدة - ياسر الجاروشة
تساهم 60 متدربة سعودية في نشر ثقافة العمل الحر في دورتين تدريبيتين عن إدارة المشاريع والطهي العالمي بتنظيم قمة التراتيب للتدريب بجدة وتقديم مدربات سعوديات بارزات، ودعم بنك الجزيرة وذلك تحت إشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
وقالت عبير الهديان مسئولة العلاقات العامة بالمركز ان دورة إدارة المشاريع تنطلق يوم السبت القادم وتأتي في إطار حرص قمة التراتيب للتدريب على تطوير قدرات ومهارات السعوديات في تحسين إدارة المشاريع الصغيرة والمتوسطة بما يساهم في ثقافة العمل الحر. وشكرت الهديان المسئولين في بنك الجزيرة وعلى رأسهم الدكتور فهد العليان المدير التنفيذي لبرامج خدمة المجتمع علىهذه المبادرة الايجابية التي تنعكس إيجابا على مختلف الأنشطة في المجتمع والتي تأتي ضمن المسئولية الاجتماعية للبنك.
وتركز دورة إدارة المشاريع على تطوير خطة إدارة المشروع، وتنفيذ جدولة له، تحديد وحساب الموارد الخاصة بالمشروع، واعداد دراسة الجدوى الاقتصادية، تقويم ما بعد المشروع وغيرها.
كما ينظم المركز دورة الطهي العالمي بأسلوب متطور للفتيات والسيدات من خبيرات مختصات في فنون الطهي وذلك في منتصف ذي القعدة القادم والتي تهدف الى جعل المتدربة ملمة بأساليب مبتكرة لإعداد وجبة طعام صحية في وقت قياسي وإعطاء المتدربات مهارات العمل من المنازل وتسويق أعمالهم وتحقيق الاكتفاء لهم بمزاولة أعمالهم من داخل منازلهم أو الخروج إلى سوق العمل بشهادات معتمدة.
وقالت الهديان ان كل المستفيدات هم من سيدات جادات وراغبات في العمل لكن كان ينقصهن التأهيل والتدريب حتى يستطعن كفاية أنفسهن وذويهن، وتمنت من جميع البنوك ورجال الأعمال القيام بما يقوم به بنك الجزيرة ممثلا في مركز خدمة المجتمع من رعايتهن وتأهيلهن وتدريبهن بما يساهم في تنمية المجتمع ودعمهن للنهوض بأعاملهن للحد من البطالة.
الجدير بالذكر أن المشاركات في الدورتين سوف يحصلن على شهادات معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تمكنهن من الانطلاق إلى سوق العمل.

بنت المها
10-02-2011, 11:39 AM
في إطار برنامج «ساب» لتوظيف المعوقين

جمعية المعاقين تنجح في إتاحة فرص التوظيف لأكثر من 350 معوقاً ومعوقة

الرياض – محمد الحيدر
نظمت جمعية الأطفال المعوقين بنجاح مؤخرا الملتقى الثامن والعشرين لتوظيف المعوقات، والذي يأتى في إطار فعاليات "برنامج ساب لتوظيف المعوقين" الذي تتبناه الجمعية بالتعاون مع بنك "ساب"، وذلك بمركز الملك فهد بن عبدالعزيز في الرياض وبمشاركة أكثر من 12 شركة ومؤسسة أهلية، وبحضور العديد من الفتيات المعوقات الراغبات في الحصول على فرصة عمل. وقال عوض عبدالله الغامدي أمين عام جمعية الأطفال المعوقين أن الجمعية نجحت منذ طرحها للبرنامج في إتاحة فرص التوظيف أكثر من 350 معوقاً ومعوقة في عدد من المؤسسات والشركات، حيث شاركت ما يزيد عن 150 جهة ومؤسسة خاصة في ملتقيات التوظيف، مشيراً إلى أن هذه الملتقيات خطوة حيوية على طريق الاستفادة من قدرات الآلاف من المعوقين والذين يمثلون قوة بشرية لا يستهان بها. وأعرب أمين عام الجمعية عن شكره وتقديره لمجلس إدارة بنك "ساب" على تبنيه برنامج توظيف المعوقين وتقديم الدعم له، مؤكدا أن ذلك يعكس احدي صور المسؤولية الاجتماعية التي تتميز بها مؤسساتنا وشركاتنا ودورها الملموس في تلبية احتياجات المجتمع جنباً إلى جنب مع دورها في الحياة الاقتصادية والتنمية بشكل عام.

بنت المها
10-14-2011, 07:09 AM
تتطلع لإنشاء معهد لتخريج السعوديات

صالحة العتيبي تجيد 30 حرفة وتمتهن أعمال التراث

http://s.alriyadh.com/2011/10/14/img/994271815404.jpg
ارتباط وعشق للمنتجات الحرفية والتراثية
جدة - حورية الجوهر
منذ الصغر عشقت حرفة الأصالة والتراث لأكثر من 45 عاما، أجادت خلالها أكثر من 30 حرفة في الأعمال الحرفية التراثية الأصيلة والعصرية التي مزجتهما معا وعلمتهما بنات الوطن من خلال مركز حليمة السعدية للتدريب والتراث وتسويق ما ينتجنه هي وهؤلاء الشابات اللاتي غرست المدربة صالحة العتيبي في انفسهن حب تراث مملكتنا الغالية فأصبحن مبدعات وحرفيات في إنتاج الملابس والعباءات والثياب المطرزة يدوياً وآلياً بالاضافة الى صنع الاكسسوارات والحلي الشعبية وكوش الأفراح ودبش العروس بالأسلوب القديم او الحديث .
الثياب البدوية والمفارش
الرياض التقت بالسيدة صالحة سعيد العتيبي وتحدثت عن مشوار إنتاجها الحرفي الأصيل فقالت . والدتي وبيئتي وزوجي سر تقدمي وابداعي .
يعرفني السعوديون باسم " أم عصام " فأنا منذ السادسة من العمرعشقت الحرف التراثية الأصيلة التي توارثتها من والدتي وجدتي منذ كنت اعيش في قريتنا " بني سعد بالطائف " حيث تفتحت عيناي على الكثير من الأعمال التراثية التي تشتهر بها سيدات القرية مثل الثياب البدوية والمفارش والملابس التراثية بالخرز الملون والأكسسوارات والسدو والأواني الفخارية والخشبية فبالاضافة الى الزراعة والبناء ورعي الأغنام كانت والدتي تكلفني منذ الصغر حياكة الثياب البدوية باليد والابرة وكان علي انجازها في وقت محدد وتطورت حرفتي فأصبحت أجيد صنع دبش العروس الحنو المثلث والتطريز بالخرز واللؤلؤ والذهب والكوشة التي يطلقون عليها اسم الطريدة وهي التي تتجهز فيها العروس استعدادا لحفل الزفاف وأقوم ايضا بصنع أثاث العروس الستائر والديكورالتراثي العربي الأصيل وما زلت الى يومنا هذا، حيث أجد الدعم والتشجيع من قبل زوجي ناصر محمد العتيبي والد ابنائي يرافقني في السفر الى المعارض والبازارات والاماكن التي اشارك فيها .
تطوير المهنة
* كيف طورت مهنتك فأصبحت منتجة تراثية وعصرية معروفة .
- لرغبتي الشديدة في مزج انتاجي الماضي بالحاضر ولتكون الأعمال التراثية مطورة ومقبولة التحقت بمعهد للخياطة قبل 30 عاما وحصلت على شهادات بتقديرات ممتازة في مجال التطريز والخياطة وايضا التحقت بدورات متعددة منها مركز السيدة خديجة بنت خويلد بالغرفة التجارية الصناعية بجدة وشاركت في معارض خاصة بالمركز وحصلت على شهادات شكر وتقدير كثيرة بالاضافة الى مشاركاتي المتعددة في البازارات الاكاديمية مثل المنتدى الاكاديمي وجامعة الملك عبد العزيز و"حرفية أنا " ومشاركتي في فعاليات مهنيات وحرفيات سعوديات ضمن مهرجان جدة غير والمهرجان الوطني للتراث والثقافة " الجنادرية " وايضا معارض اليوم الوطني ومبادرتي الدائمة في تلبية الدعوات للمشاركة في المحاضرات والمعرض والبازارات وحرصي على حضور الندوات الحرفية المطورة .. حتى تضاعف خبرتي وتطور انتاجي التراثي الأصيل فأصبحت لدي خبرة كبيرة ومميزة في كوش الأفراح والمشاركة في المعارض والبازارات والأزياء الشعبية الممزوجة بالفن العصري الحديث وبرعت في الخياطة والتطريز والنقش على الطرح والعباءات ونظم الأساور والاكسسوارات بأنواعها والملابس المطرزة حديثا لتناسب موضة العصر بالاضافة الى الزخارف الهندسية والألوان المختلفة بخطوطها الأصيلة المطورة المستمدة من التراث السعودي الأصيل والتي تميز الزي الشعبي بين منطقة واخرى وقد امتد صنع يدي والفتيات اللاتي ادربهن الى مناطق كثيرة في المملكة وما يجاورها من البلدان الأخرى .
تدريب وتخريج 200 شابة
* ماهو حلم صالحة الذي تتمنى أن يتحقق.
- حرصا مني في الحفاظ على حرفة تراث وطننا الحبيب فإني أتمنى أن اجد دعما في القريب العاجل ليمكنني باذن الله من انشاء معهد وطني متخصص في التراث لتخريج كوادر سعودية مؤهلات قادرات على المحافظة على التراث السعودي وتطويره وانمائه حيث انني قمت حاليا من خلال مركز حليمة السعدية في منزلي بتصريح بتدريب وتخريج 200 شابة برعن في الفنون والحرف التراثية العصرية والاصيلة.. بينما بلغ عدد المتقدمات للتدريب على هذه المهنة 250 شابة 50 منهن تخصص ماجستير وسيدات متقاعدات وعدد 100 سيدة امية شابة ما بين بالمرحلة المتوسطة والثانوية والابتدائية وجميعهن ينتظرن ويرغبن أن ادربهن .

بنت المها
12-25-2011, 03:47 AM
طالبن بتأسيس جهة تُعنى بهن وتحديث الأنظمة لتسهيل تجارتهن

فتيات الأسر المنتجة..مواهب تنتظر الدعم والاحتواء

http://s.alriyadh.com/2011/12/25/img/942265786243.jpg
مشغولات يدوية
المدينة المنورة،تقرير - فايزة ناصر
تمتلك بعض الفتيات مواهب حرفية يدوية يقمن بتطويرها، إما عن طريق الدورات أو الدراسة في المعاهد التي تهتم بالأعمال الحرفية فيما يختص في مجال موهبتها، ولعدم وجود جهة معينة تقوم باحتضان هذه المواهب بما يتماشى مع مصالحهن ويعود عليهن بالربح المادي مع حفظ حقوقهن، يقمن بعمل مشاريع خاصة من منازلهن لزيادة دخلهن، عن طريق التجارة من المنزل ومايسمى بتجارة «الأسر المنتجة»، إلا أنهن عندما يبدأن التنفيذ الفعلي لمشاريعهن المنزلية يواجهن صعوبات وعقبات تحول دون تحقيق حلمهن .
« الرياض» التقت بعض الفتيات وحاورتهن حول موهبتهن وطموحهن في مجال التجارة والعقبات التي تواجههن وتحول دون تحقيق الهدف.
«مريم أزهري» - مصممة فساتين زفات العرائس وكوش الأفراح - بدأت بالعمل من منزلها، إلاّ أنها تواجه مشكلة عدم القدرة على تسويق ما تقوم بإنتاجه، وتتمنى وجود جهة معنية بالأسر المنتجة تحتضن أعمالهن، وتقوم بتسويق إنتاجهن لصعوبة تسويق الإنتاج من المنزل، وتقوم على حفظ حقوقهن وحقوق ابتكار تصاميمهن.





http://s.alriyadh.com/2011/12/25/img/518677529050.jpg
عباية تم تصميمها منزلياً





وذكرت «أزهري» أنها تبذلُ جهداً جباراً للخروج بفكرةٍ ما، إلاّ أنها تتفاجأ بمن يقوم بتقليد فكرتها ويسلب حقوق تصميمها وأفكارها، وتتمنى من الجهات المسئولة أن تنظم نشاط التجارة من المنزل، بأن يتم منح كل سيدة ترغب بالتجارة من المنزل ترخيص مزاولة المهنة، ليسهل عليها التسويق لعملها، وتضع لوحة خاصة بها في مكان سكنها دون أن يمنعها أحد من ذلك، مشيرةً إلى عدم وجود دعم ومتابعة من قبل الجهات المسئولة، التي يفترض بها أن تمد السيدات الراغبات بالتجارة من المنزل بالقروض التي تساعدهن على القيام بمشروعهن.
في حين أرادت «بشايرهزاع الدعيس» صقل موهبتها في أكثر فدخلَتْ قسم تصميم وخياطة بالكلية التقنية، إلاّ أنها بعدما تخرجتْ لم تجد وظيفة تناسب تخصصها، كانت تتمنى أن تعلم فيها الفتيات التصميم، فقررت أن تكوّن مشروعها الخاص من المنزل، فاتخذت غرفة صغيرة معملاً لها وبدأت تصمم الإكسسوارات، ولم يحالفها الحظ لأن ما أنتجته لا تستطيع تسويقه ولابد لها أن تستأجر محلا، واتجهت إلى عروض تأجير الأكشاش في الكلية التقنية، وعادت أدراجها بعد أن صعقتها أسعار الإيجار التي لا تستطيع دفعها، لأن ما تنتجه تبيعه بأسعار رمزية، كما أنها تعاني كثيراً من شراء المواد الخام المكلفة.
واجتهدت بشاير كثيراً في أن تجد حلاً لما يواجهها من صعوبات، حاولَتْ الإشتراك في «البازارات» إلا أن القائمين عليها يبالغون في أسعار إيجار الطاولات التي تصل إلى ثلاثة آلاف ريال في اليوم، مع عدم مراعاة لأسعار السلع المباعة، وككل فتيات الأسر المنتجة تتمنى بشاير أن تكون هناك جهة مسئولة عن توفير المحلات وتوفير أماكن لتسويق منتجاتهن بإنشاء مركز تجاري مخصص لعرض سلع الأسر المنتجة، ويتبني مواهبهن ويساعدهن للتخطي العواقب، ووضع أنظمة تمكنهن من مزاولة تجارتهن بسلاسة، بما يجعل منهن عضوات فاعلات في المجتمع.
وقالت «عالية محمد الدعيس»-مصممة عبايات-: « لدي هواية تصميم العبايات فقد كنت أصمم عباياتي بنفسي، وكانت تنال استحسان صديقاتي والمقربين مني، حتى أنهن أصبحن يطلبن مني أن أقوم بالتصميم لهن، ومن هنا بدأت فكرة أن أقوم بافتتاح «بوتيك» لتصميم العبايات وأن أستفيد من موهبتي في دخولي للمجال التجاري، إلاّ أن هناك عقبات واجهتني أتمنى أن أستطيع التغلب عليها، فعندما أردت توظيف خياطة سعودية تعمل معي في الخياطة براتب شهري لم تقبل بمبلغ «1500 ريال»، فقررت الاستعانة بصندوق الموارد البشرية لمساعدتي في دفع الراتب لها- بما إنها عاملة سعودية - للأسف رفضوا ذلك؛ لأنني لا أمتلك محلاً، فقررت أن أستأجر في أحد المراكز التجارية إلاّ أنني صدمت بالمبالغ المطلوبة كرسوم إيجار وكان أقلها «100 ألف ريال»، وحين توجهت لاستقدام خياطة من الخارج تزامن ذلك مع إلغاء الاستقدام من جنسيات معينة».
وأضافت عالية « أتمنى أن تكون هناك جهة تتبنى الراغبات بالتجارة من منازلهن وتسهل أمورهن، وتوفر محلات أو أكشاك صغيرة بأسعار مناسبة يبدأن بها تجارتهن ويتغلبن على الصعاب التي يواجهنها».
وبيّنت «أوليف عمر يغمور» التي تقوم بأشغال يدوية «مفارش وبلايز وشنط يد»، أن الفتاة المنتجة لا تجد من يدعمها أو يساعدها على أن تقوم باستغلال موهبتها تجارياً، ولو حاولت كثيراً إلاّ أنها عادةً لا تجد فرصةً مناسبة، فالبعض يحاول أن يجعلها تعمل فترات طويلة دون أن يمنحها الربح المادي الذي تستحقه على عملها، وهناك من يريد منها أن تنتج له الكثيرمن المشغولات اليدوية بسعر قليل لاتستفيد منه أبداً، متمنيةً أن تكون هناك جهة تتعهد هذه المواهب تُنشئ سوقا صغيرا يمكنهن من عرض إنتاجهن فيه.

بنت المها
04-05-2012, 08:37 AM
عبير المغربي مصممة تبحث عن الدعم!!

http://s.alriyadh.com/2012/04/05/img/156491844005.jpg
جانب من أعمال عبير
جدة - حورية الجوهر
عبير احمد المغربي جامعية تحمل شهادة البكلوريوس من قسم الجغرافيا منذ عام 1427ه، انتظرت طويلاً الوظيفة الحكومية إلا انها لم تأت، الأمر الذي جعلها تفكر جديا في تطوير موهبتها في التصميم والخياطة، وخطت الخطوة الاولى بتصميم الملابس لاخواتها وصديقاتها المقربات بدون اجر، هذه الأزياء لاقت استحسان الجميع الامر الذي رفع من معنوياتها وزادها ثقة في النفس.
المغربي بدأت بعد ذلك بتصفح مجلات الازياء المتخصصة في التصاميم وكان شغلها الشاغل البحث الدائم عن ماهو جديد وملفت في عالم الموضة مما جعلها تتطلع لأن تكون احدى المصممات العالميات، وعن بدايتها الفعلية تؤكد عبير أنها كانت عند اتفاقها مع اخيها ماجد والذي يمتلك شركة للملابس النسائية الجاهزة، وعند مشاكرتها له في احد المعارض خارج المملكة.
وتضيف: ".. بدأ الجميع في تشجيعي ومحاولة دعمي معنوياً واقناعي في إنشاء محل مختص للخياطة وفعلا وبفضل من الله وبمساعدة والدي وأخي مادياً ومعنوياً استطعت ان ابدأ في تنفيذ الفكرة، وتوجهت لمشروع باب رزق جميل لعبد اللطيف جميل وتقدمت لقرض للمشروع وبحمدالله تم افتتاح المحل وبدأ النشاط في محل خياطة الملابس النسائية لجميع المناسبات على أيدي خياطتين فقط وعرض ماقمت بتصميمة مع أخي محمد لمعرضه الخاص "، وتؤكد انها بعد فترة لم تعد قادرة على تحمل عبئ الإيجار المرتفع جداً وراتب الخياطتين وتسديد قرض عبد اللطيف جميل ومصاريف الكهرباء والخامات المستخدمة مما دعاها للاستغناء عن احداهن مما اضطرها بعد مدة لتقبيل المحل.
وتؤكد انه في تلك الفترة التي توقفت فيها عن العمل لاحظت ان بعضا من زبائنا الماضيين يبحثون عنها، الامر الذي اعاد الامل لها خصوصا ان الكثير منهن طلبن المزيد من التصاميم، وتشدد على انها تستخدم خامات بسيطة ذات مستوى رفيع في تصاميمها حيث انها تستخدام قصاصات الاقمشة والحبال والحرق على الاقمشة وبعض خامات المنزل المستغنى عنها.
وتضيف انها تعاملت في تصاميها مع فئات مختلفة من المجتمع منهم متوسطي الدخل الى المرتفع من مدينة جدة ومكة وينبع والرياض والشرقية وجيزان وخميس مشيط، وتؤكد عبير انها حاليا تتطلع للحصول على دعم مادي لمساعدتها لإقامة مشروعها الذي تحلم به والمتمثل في انشاء مصنع نسيج وخياطة وتدريب للفتيات السعوديات على الخياطة والانتاج المحلي والوصول للعالمية بهن والتعريف بمقدرة الفتاة السعودية على الانجاز والانتاج وان يصبح اسمي ضمن اسماء المصممين العالميين

بنت المها
04-05-2012, 08:37 AM
عبير المغربي مصممة تبحث عن الدعم!!

http://s.alriyadh.com/2012/04/05/img/156491844005.jpg
جانب من أعمال عبير
جدة - حورية الجوهر
عبير احمد المغربي جامعية تحمل شهادة البكلوريوس من قسم الجغرافيا منذ عام 1427ه، انتظرت طويلاً الوظيفة الحكومية إلا انها لم تأت، الأمر الذي جعلها تفكر جديا في تطوير موهبتها في التصميم والخياطة، وخطت الخطوة الاولى بتصميم الملابس لاخواتها وصديقاتها المقربات بدون اجر، هذه الأزياء لاقت استحسان الجميع الامر الذي رفع من معنوياتها وزادها ثقة في النفس.
المغربي بدأت بعد ذلك بتصفح مجلات الازياء المتخصصة في التصاميم وكان شغلها الشاغل البحث الدائم عن ماهو جديد وملفت في عالم الموضة مما جعلها تتطلع لأن تكون احدى المصممات العالميات، وعن بدايتها الفعلية تؤكد عبير أنها كانت عند اتفاقها مع اخيها ماجد والذي يمتلك شركة للملابس النسائية الجاهزة، وعند مشاكرتها له في احد المعارض خارج المملكة.
وتضيف: ".. بدأ الجميع في تشجيعي ومحاولة دعمي معنوياً واقناعي في إنشاء محل مختص للخياطة وفعلا وبفضل من الله وبمساعدة والدي وأخي مادياً ومعنوياً استطعت ان ابدأ في تنفيذ الفكرة، وتوجهت لمشروع باب رزق جميل لعبد اللطيف جميل وتقدمت لقرض للمشروع وبحمدالله تم افتتاح المحل وبدأ النشاط في محل خياطة الملابس النسائية لجميع المناسبات على أيدي خياطتين فقط وعرض ماقمت بتصميمة مع أخي محمد لمعرضه الخاص "، وتؤكد انها بعد فترة لم تعد قادرة على تحمل عبئ الإيجار المرتفع جداً وراتب الخياطتين وتسديد قرض عبد اللطيف جميل ومصاريف الكهرباء والخامات المستخدمة مما دعاها للاستغناء عن احداهن مما اضطرها بعد مدة لتقبيل المحل.
وتؤكد انه في تلك الفترة التي توقفت فيها عن العمل لاحظت ان بعضا من زبائنا الماضيين يبحثون عنها، الامر الذي اعاد الامل لها خصوصا ان الكثير منهن طلبن المزيد من التصاميم، وتشدد على انها تستخدم خامات بسيطة ذات مستوى رفيع في تصاميمها حيث انها تستخدام قصاصات الاقمشة والحبال والحرق على الاقمشة وبعض خامات المنزل المستغنى عنها.
وتضيف انها تعاملت في تصاميها مع فئات مختلفة من المجتمع منهم متوسطي الدخل الى المرتفع من مدينة جدة ومكة وينبع والرياض والشرقية وجيزان وخميس مشيط، وتؤكد عبير انها حاليا تتطلع للحصول على دعم مادي لمساعدتها لإقامة مشروعها الذي تحلم به والمتمثل في انشاء مصنع نسيج وخياطة وتدريب للفتيات السعوديات على الخياطة والانتاج المحلي والوصول للعالمية بهن والتعريف بمقدرة الفتاة السعودية على الانجاز والانتاج وان يصبح اسمي ضمن اسماء المصممين العالميين

بنت المها
04-06-2012, 03:56 AM
تشجيع الإماراتيين حفزهن على مواصلة العمل سعوديات يفتتحن مطعماً للأكلات الشعبية.. في دبي

http://s.alriyadh.com/2012/04/06/img/346571194431.jpg
صاحبتا المطعم في حديثهما للزميل القحيص
دبي – علي القحيص
في خطوة غير مسبوقة من نوعها وتبدو نوعا ما غريبة على المجتمع الخليجي، وجريئة على المجتمع النسوي، السعوديتان أمل العليان وصديقتها هوازن العماري تقومان بافتتاح مطعم للأكلات الشعبية السعودية تحت اسم " مطبق ومعصوب "، حيث أسسن أركان هذا المطعم في أرقى شوارع دبي، وهو شارع الجميرا الرئيسي، بالقرب من أهم معالم دبي " برج العرب " .
وقد قامت " الرياض " بزيارة المطعم ، والتقت بمؤسستي المطعم، الآنسة أمل العليان وشريكتها الآنسة هوازن العماري، وهن من مدينة جدة.
وأوضحت الشريكتان أن هذه الفكرة راودتهن منذ عدة شهور وخاصة أنه لا يوجد مطعم متخصص في الأكلات الشعبية السعودية في دبي، حيث قررن المشاركة في فتح هذا المطعم وفي شارع مميز في دبي، معتمدات على مساندة ذويهن والاكتفاء الذاتي، ولكن رغم كل هذه الانتقادات استطعن أن يضممن إلى جانبهن موظفات سعوديات أخريات، سواء في إدارة المطبخ أو التسويق لهذا المشروع.
تؤكد كل من الشريكتين السعوديتين أنهن وجدن كل الدعم والتشجيع من الأخوة الإماراتيين، علما بأنهم أكثر مرتادي هذا المطعم، الذي يزوره أكثر من ثلاثين شخصا يوميا، كما تؤكدان أنهن متفرغات لإدارة هذا المطعم من الساعة 12 ظهرا حتى منتصف الليل، يوميا بدون توقف أو إجازة، وبتحدّ وإصرار على إنجاز ونجاح المشروع وتعويض ما دفع من مبالغ في مشروعهن المشترك بينهن، موضحات بأن الأرباح تتجاوز ال25%.
وعند سؤالهن عن الهدف من هذا المشروع وإقامته بهذا المكان المميز في دبي، أجابت مديرة المطعم بأن الهدف تجاري بحت، وليس للبهرجة والشهرة. وعند سؤال " الرياض " عن مدى علاقة هذا المطعم بجيرانه من المطاعم الأخرى كونهن سيدات سعوديات يدرن المطعم ، أوضحت أمل وهوازن أنهن يجدن كل احترام وتقدير إلى درجة التعاطف معهن والوقوف إلى جانبهن في وقت الحاجة، دون إشعارنا بأننا غريبات ومتطفلات على هذه المهنة التي ما عادت حكرا على الرجال .

بنت المها
04-29-2012, 05:42 AM
بهارات ومنكهات بأيدي سعوديات
تتراوح رواتبهن بين 2500 و4000 ريال
http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/4230/21-3.jpg موظفات في مصنع دارين لتعبئة التوابل






جدة: سامية العيسى 2012-04-29 12:36 AM
عبرت عن دهشتها للتميز الذي وصلت له واستغنائها عن البحث عن أي عمل وضعته في مخيلتها، هذا ما قالته "وجدان" الموظفة في مصنع لتعبئة البهارات في جدة، مبينة أن خروجها من البيت للعمل في مصنع "دارين" كان أشبه بفكرة غريبة مع ظروفها القاسية وحاجتها لسد عوز أطفالها.
وأوضح المدير التنفيذي لشركة إسناد سالم باوزير أن إسناد أول شركة سعودية متخصصة في مجال البهارات ومضافات ومنكهات الأغذية، وانطلاقا من توجيهات وزير العمل المهندس عادل فقيه والصادرة قبل تسعة أشهر والمتعلقة بتنظيم عمل المرأة السعودية في الصناعة وتشجيعه على انغماسها فيما يناسبها من وظائف نظمت إدارة المصنع دورات تدريبية لمدة ستة أشهر لتأهيل وتوظيف 30 فتاة للعمل بتعبئة البهارات، مشيرا إلى أنه تفاجأ بتضاعف أعداد الراغبات في العمل.
وذكر باوزير أن المصنع مع تجديد أفراد العمل فيه وتأنيث القسم الخاص بالتعبئة اليدوية استطاع الاستغناء عن عدد كبير من العمالة الأجنبية الوافدة وغير المؤهلة واستعاض عنها بسعوديات مدربات وحريصات على التميز.
وعن سير عمل المرأة في المصنع أكدت المديرة بالقسم النسائي إيمان حسن أن المرأة السعودية قادرة على أن تكون عنصرا فاعلا في المجتمع، مبينة أن المصنع يضم 50 عاملة إنتاج لتعبئة البهارات والمنكهات، تتراوح رواتبهن بين 2500 و4000 ريال.
ولفتت إلى أن الشركة توفر بيئة عمل مريحة للموظفات، تحفظ لهن الخصوصية المناسبة وتؤمن لهن وسائل الموصلات وبدل سكن وتعمل بنظام صرف المكافآت والحوافز المجزية.
وعن عدد ساعات العمل بالمصنع أبانت أن العمل يبدأ من الساعة 7:30 صباحا وينتهي في 4:30 وتتخلل ساعات الدوام فترة راحة ساعة، مشيرة إلى أن لدى إدارة المصنع توجها بالخطة المقبلة لتوظيف عدد من ذوي الاحتياجات الخاصة، مبينة أن هناك عدد 30 عاملة انتهين من التدريب وسيلتحقن بصفوف خط الإنتاج خلال الأيام المقبلة.
وذكرت أن أبرز المشاكل التي تواجهها تسرب الموظفات وذلك نتيجة لبعد المسافة حيث يقع المصنع في المنطقة الصناعية.
وتسرد الموظفة ابتهال الغامدي قصتها مع بداية العمل وتقول: كان خروجي من البيت صعبا جدا بالنسبة لعائلتي وغيابي عن البيت لوقت طويل (9) ساعات، لكن وبعد وفاة والدي أردت الاعتماد على نفسي بالعمل فوافقت والدتي على أن أخوض التجربة وكانت رائعة ومهمة استطعت تكوين صداقات لي خارج المنزل ومكنتني من أن أعول نفسي وعائلتي.
وعن الفوائد التي حصدتها مسفرة الزهراني من تجربة تعبئة التوابل تقول مررت بفترة من عمري دون عمل مع العلم أنني أبحث عن فرصه وظيفية من مدة طويلة ووجدت عدة وظائف في مدارس أهلية لكن لم يكن ذلك مناسبا لي إما لضعف الراتب المقدم أو بسبب البعد، وعندما أتاني عرض العمل في الشركة وجدتها فرصة جيدة لكن كان الخوف الأكبر من الاختلاط وبعد زيارتي لموقع العمل وجدت فيه بيئة عمل مناسبة وتحافظ على خصوصية المرأة العاملة لذلك أقدمت على العمل فيها.

بنت المها
09-18-2012, 10:29 PM
ركنوا الشهادات الجامعية ليخوضوا غمار العمل
غياب التمويل والبيروقراطية.. أبرز المعوقات
http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/4372/17-1.jpg فتاة في معرض شباب الأعمال بجدة (تصوير: عبدالرزاق الإدريسي)

http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/4372/thum/17-1.jpg (http://www.alwatan.com.sa/Local/News_Detail.aspx?ArticleID=113927&CategoryID=5#)http://www.alwatan.com.sa/Images/newsimages/4372/thum/17-2.jpg (http://www.alwatan.com.sa/Local/News_Detail.aspx?ArticleID=113927&CategoryID=5#) فتاة في معرض شباب الأعمال بجدة (تصوير: عبدالرزاق الإدريسي)
شباب أعمال خلال أحد اللقاءات في غرفة أبها (الوطن)






أبها: محمد مانع 2012-09-18 12:05 AM
لم يكن حصولهم على الشهادة الجامعية مرادهم فقط، ولم تكن الوظيفية الحكومية هاجسهم الوحيد، بل كانت نظرتهم أشمل وأعم إلى مستقبل واعد، فسلكوا طريق الأعمال الحرة مؤمنين بأن وطنهم ناشئ، وأن فرص الاستثمار متوفرة، في ظل طفرة تنموية صاحبها اعتماد العديد من المشاريع التي شهدتها المملكة خلال السنوات القليلة الأخيرة، فضلا عما يحققه ذلك التوجه من توطين للوظائف، وإزاحة تدريجية للوافد ولو أخذ ذلك وقتا طويلا.
شباب الأعمال الجامعيون خاضوا تجارب مختلفة في ذلك الاتجاه، ورغم النجاحات، إلا أن هناك معوقات لا تزال تعترض من دخل المضمار، وأخرى تشكل هاجسا لدى المقبلين على خوض التجربة.
تجارب شبابية
"الوطن" رصدت بعضا من تجارب أولئك الشباب، ومنهم علي بن ثامر آل ثامر، الذي أكد أن المملكة تشهد نهضة تنموية شاملة في جميع المجالات، مما أسهم في وجود بيئة خصبة للاستثمار، وساعد في ظهور جيل من رجال الأعمال الشباب الذين بدؤوا مشاريعهم الاستثمارية في عدة مجالات إما برؤوس أموال ذاتية، أو عن طريق بيوت التمويل الحكومية والخاصة.
وعن تجربته الخاصة قال آل ثامر "لدي حاليا مجموعة مؤسسات في نشاط المقاولات والعقار ونظم المعلومات، وكانت المقاولات نقطة البداية في عام 2004، وذلك لما وجدنا لهذا القطاع من نشاط متزايد، والمتمثل في توسع الدولة بطرح مشاريع البنى التحتية، مما أتاح لنا ولآخرين الدخول في هذا المجال، وكان بحق المنطلق والمرتكز لبقية الأنشطة الأخرى، في حين تم الحرص على توظيف السعوديين، وفقا للأنظمة المتبعة، وزاد نشاطنا من جازان إلى مناطق أخرى شملت عسير ونجران"، ويشير آل ثامر أن أبرز المعوقات التي واجهت مؤسساته تتمثل في ضعف صياغة العقود الحكومية، وترسية العقد لصاحب أقل عطاء بغض النظر عن قدرته بالوفاء بمتطلبات العقد، وكذلك ما تفرضه الجهات المعنية ووزارة العمل بالتحديد في سبيل الحد من الأيدي العاملة الأجنبية، وتشجيع نظام السعودة، وكذلك دخول المستثمر الأجنبي في القطاع، ومنافسة المقاول المحلي وبأسعار غير منطقية، إضافة إلى تأخر صرف المستحقات المالية، مما أدى إلى ضعف السيولة، الأمر الذي أدى إلى إخلال بعض المقاولين حيال الالتزام بفترة تنفيذ المشاريع، وكذلك ضعف جوانب التمويل المقدمة من البنوك المحلية لقطاع المقاولات، ولفت آل ثامر إلى أنه رغم وجود بعض المعوقات، إلا أن بيئة الاستثمار واعدة، لاسيما أمام شباب الأعمال، الذين تميزوا بطرح أفكار جديدة أسهمت في توفير استثمارات جيدة على مستوى الوطن.
بيروقراطية الإجراءات
أما الشاب فيصل بن علي القحطاني فأكد أنه تخرج في جامعة الملك سعود "تخصص محاسبة" قبل سنوات، ولم يفكر بالتوجه إلى القطاع الحكومي، فبدأ مشواره من خلال عمله بوكالة للشحن، مثلت له تجربة جيدة، وأسهمت في إثراء خبراته، فتمكن بعدها من خوض تجربة العقار وتحديدا الشقق المفروشة، إذ يعمل الآن على استئجار مقار من ملاكها ومن ثم تأثيثها وتشغيلها، مؤكدا بأن هناك آلاف الفرص للشباب في مجال العمل الحر، شريطة أن تتوفر لدى الشاب الرؤية الواضحة، ودراسة جدوى أي مشروع قد يقدم عليه، وكذلك توفر رأس المال على اعتبار أن مشوار الألف ميل يبدأ بميل واحد، وأضاف القحطاني "لا تزال البيروقراطية في تسهيل مهام شباب الأعمال لدى بعض الجهات الحكومية تشكل أبرز العوائق، إضافة إلى عدم قيام بعض البنوك وبعض مؤسسات التمويل بواجبها كاملا في دعم مشاريع هذه الفئة".

إصرار وعزيمة
ويؤكد الشاب أحمد بن علي البشري أنه تخرج في فرع جامعة الملك سعود بعسير سابقا "تخصص رياضيات" وكان التحاقه بوظيفة تدريسية وقتذاك سهلا للغاية، إلا أن العمل الحر استهواه، على اعتبار أن معظم الوقت في يد رجل الأعمال، على عكس الموظف الحكومي، الذي يستنزف العمل منه جل وقته، فضلا عن منعه نظاما من مزاولة الأعمال التجارية.
ويعود البشري لتناول تجربته قائلا "كانت لدي اهتمامات بمجال الدعاية والإعلان منذ الصغر، فعملت على افتتاح محل صغير بمدينة أبها قبل قرابة عشر سنوات، ولم تكن التقنية في ذلك الوقت حاضرة بقوة في هذا المجال، ومع مرور الوقت وتنامي حاجة المحلات والشركات التجارية إلى الدعاية توسع النشاط، وتم توظيف التقنية بشكل لافت في أعمالنا، إلى أن بدأنا نأخذ عقودا حكومية، وامتيازات للإعلان في الطرق والتقاطعات الهامة داخل المدن، وبدأنا توظيف العديد من الشباب حتى إن بعضهم استفاد من التجربة، واستقل في مشروع مماثل لوحده"، ويتطلع البشري إلى أن تقوم الجهات الحكومية والغرف التجارية الصناعية بتخفيف الإجراءات الخاصة بإحداث المؤسسات، أو مشاريع شباب الأعمال، وبما يدعم هذه الفئة.
استثمار التقنية
أما الشاب أحمد القحطاني، فيشير إلى أنه تخرج في جامعة الملك سعود، وتوجه إلى العمل الحر وتحديدا في مجال التقنية، إذ يعمل على تنفيذ برامج حاسوبية، وفق عقود معينة مع شركات ومؤسسات القطاع الخاص، ويتواصل معهم عن بعد، ومع ذلك حقق نجاحا وتوسعا في ذلك النشاط، معتبرا أن الفرصة سانحة لدى شباب الوطن، وخاصة المهتمين بالتقنية أن يسلكوا أكثر من طريق وأن يعملوا أكثر من عمل شريطة تنظيم الوقت والالتزام بالمسؤوليات، واعتبر القحطاني أن الأمان الوظيفي في العمل الحكومي ليس الخيار الوحيد، فهناك المئات من حملة الشهادة الجامعية، اتجهوا إلى الأعمال الحرة وأثبتوا نجاحهم، بل واستفاد من تجاربهم آخرون، وساروا على نفس الطريق.

إقناع الأبناء
ويشير أحمد الشعيل "رجل أعمال" إلى أنه أقنع أولاده رغم حصولهم على الشهادة الجامعية بالانخراط في مجال الأعمال الحرة، مقدما لهم التسهيلات والدعم والخبرة، على اعتبار أنه يعمل في مجال الدعاية والإعلان منذ أكثر من 30 عاما، وأشار إلى أن قيامه بهذه الخطوة تأتي عن قناعة بأن الفرص متاحة، والعمل الحر مورد جيد للكسب، لاسيما في السنوات الأخيرة التي شهد فيها السوق السعودي تنافسا، وفرصا استثمارية متعددة، إضافة إلى كون ذلك التوجه له أبعاد أخرى تتمثل في دعم الاقتصاد الوطني، والإبقاء إلى حد كبير من الأموال داخل الوطن وعدم تحويلها إلى الخارج، وتوطين الفرص، والحد من استقدام الأيدي العاملة.
نظرة إيجابية
ويرى المواطن حسين آل جابر أن نظرة المجتمع تغيرت تجاه العمل الحكومي وتقدير صاحبه، بل وأصبح أصحاب المال ورجال الأعمال من الفئات المرغوبة، والتي يشار لها بالبنان، ويضيف آل جابر "إن الأغلبية ينظرون إلى تلك الفئة نظرة إيجابية ونظرة تفاؤل، لاسيما بعد النجاحات التي تحققت على أرض الواقع، وكان أبطالها شبابا أثبتوا أنفسهم وخدموا وطنهم".
لجان لرعاية شباب الأعمال
ويشير رئيس مجلس إدارة الغرفة التجارية الصناعية في أبها المهندس عبدالله المبطي إلى أن مجلس الإدارة أقر مطلع العام 1430 إحداث خمس لجان نوعية للكوادر الشابة التي انظمت أخيرا لمجلس الإدارة في دورته الجديدة، ومن أبرزها لجنه شباب الأعمال التي ستدعم السعودة وتخلق فرص عمل للشباب، وتعنى بمساعدة الشباب من أصحاب المنشآت الصغيرة، وتقديم الدعم لهم وحل مشاكلهم من خلال عمل اتفاقيات مع الصناديق والبنوك المعنية، لافتا إلى أن الغرفة تحتضن مركزا متخصصا للمنشآت الصغيرة والمتوسطة، يهدف إلى دعم وتنمية وتطوير دور المنشآت الصغيرة والمتوسطة، باعتبارها القاعدة الأساسية التي تعتمد عليها معظم الدول المتقدمة في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة، مشيرا إلى أن المركز يقدم خدمات متنوعة تغطي كافة مجالات العمل بالمنشآت الصغيرة والمتوسطة، تشمل الاستشارات والتدريب والمعلومات، والإصدارات من الأدلة الإرشادية والإجرائية، وتنظيم اللقاءات والندوات والمحاضرات، والاستفادة من تجارب الغرف الناجحة في تطوير القطاع، واستكشاف المشكلات التي يعاني منها، ومحاولة دراسة سبل معالجتها ومناقشتها مع الجهات المعنية، إضافة إلى التعاون مع المؤسسات الأكاديمية العالمية المتخصصة بدراسة وتطوير قطاع المنشآت الصغيرة والمتوسطة.

ألوان الحياه
09-18-2012, 10:49 PM
اسأل الله لهن ولهم التوفيق والنجاح الدائم ان شاء الله

بنت المها
10-03-2012, 04:16 AM
باب رزق جميل» يرصد 10 ملايين ريال لمشاريع معرض شباب وشابات الأعمال
http://s.alriyadh.com/2012/10/03/img/166859581750.jpg

جدة - الرياض
أعلن المدير التنفيذي ل"باب رزق جميل" عبدالرحمن الفهيد عن تخصيص 10 ملايين ريال لدعم المشاريع المميزة للشباب والشابات من خلال معرض شباب الأعمال الذي انطلق أمس في جدة ويستمر لمدة أربعة أيام، بمتوسط 100 ألف ريال لكل مشروع.
وأوضح الفهيد أن "باب رزق جميل" منذ بداية دعمه للمشاريع الصغيرة عام 2004، يعمل باستمرار على تطوير إجراءاته لتوفير فرص عمل مميزة للشباب والشابات والبرامج التي يقدمها من خلال برنامج التوظيف المباشر أو برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف أو برنامج دعم المشاريع الصغيرة ودعم الأسر المتنجة وبرنامج تمليك سيارات النقل والأجرة العامة. وأضاف أن "باب رزق جميل" قدم أكثر من 1.3 مليار ريال كقروض حسنة لدعم برامج الأسر المنتجة والمشاريع الصغيرة، موضحا أن التركيز خلال الفترة المقبلة سيكون على دعم البرامج والمشاريع ذات الأفكار النوعية والجديدة والبعد عن الأفكار التقليدية والمكررة.

بنت المها
10-18-2012, 07:22 PM
<H3 style="DIRECTION: rtl; TEXT-ALIGN: justify">

سعوديات يقتحمن مجال الطباعة على الأقمشة وينخرطن في سوق العمل

http://www.al-madina.com/files/119001.jpeg



انخرطت أربع فتيات سعوديات في سوق العمل واخترن مجال الطباعة على الأقمشة، ولأول مرة يقتحم هذا المجال من قبل سيدات؛ حيث كان في السابق حكرًا على الرجال، وبدأن مشروعهن، وكان مجرد فكرة ولكن بعد بحث عن هذا المجال، وجدن هذا المجال، بدأن بالتعمق أكثر لمعرفة المصادر المختصة، وبالفعل عندما قمن بالتنفيذ وجدن كل المساعدة من عدة جهات وبدأن في الحصول على البرامج التدريبية حيث تعلمن أساسيات العمل في هذا المجال وبدأن في تطوير أنفسهن أكثر من خلال الدورات والاطلاع على كل ما هو جديد في هذا المجال.

صديقات وفكرة مشتركة

رابعة الداري، لوجين عبد ربه، هنادي مكي والهام عبده أربع صديقات فكرن في عمل يعود عليهن بالربح واقتحام سوق العمل، وتقول رابعة الداري إحدى صاحبات المشروع: إنهن وجدن عددا من الأماكن التي أتاحت لهن الفرصة لتضعهن على أولى الخطوات في مجال الطباعة حيث قاموا بتدريبهن على برنامج خاص عن كيفية عمل هذه الأجهزة وبالفعل في فترة قصيرة استطعن الإلمام بكل خطوات العمل ولم يترددن ولا ثانية في اقتحام المجال والبدء في خطوات العمل.




مشروع لافيدا

وأضافت الداري: قررنا أن نطلق على مشروعنا اسم (لافيــــدا) وهو بمعنى الحياة.. وقد جاءت فكرة هذه التسمية لأنهن أردن أن يلامسن كل موضوعات الحياة واللحظات الجميلة في حياة كل شخص بتجسيد الذكرى وتحويلها من مجرد لحظة عابرة إلى واقع ملموس يضفي ابتسامة على صاحبها..




الطباعة على الأقمشة

وذكرت أن عملهن يتضمن الطباعة على كل أنواع الأقمشة والتيشيرتات والعباءات وايضا المخدات والأكواب ويقمن بالطباعة على حسب الطلب حيث تأتيهن طلبات كثيرة وينفذن ما يطلب منهن حيث يطلب منهن أحيانا اختيار الطباعة على ذوقهن وما يرونه مناسبا ولا يترددن مطلقا في إخراج كل ما لديهن من طاقة في أي تصميم أو طباعة يرغبنه أو ترغبه العميلة.وأشارت: بأنهن بدأن في البداية في التسويق للمشروع بشكل تقليدي في محيط الأقارب والأصدقاء ولكن بعد ذلك بدأن في التسويق لمشروعهن عن طريق الفيسبوك وتويتر والكثير من وسائل التكنولوجيا والمشاركة في الكثير من المعارض والبازارات داخل المملكة وخارجها حيث رغبن في إيصال أفكارهن ومشروعاتهن لشريحة كبيرة من الناس وبخاصة للأطفال.




شكر لرانيا السليمان

ووجهت الأربع فتيات شكرهن لسيدة الأعمال رانية السليماني التي أعجبت بأعمالهن وتحمست لأفكارهن وقامت بإعطائهن أحد معارضها، مقابل اجر رمزي، رغبة منها في إبراز إبداعات الفتيات.

</H3>

abe majad
10-18-2012, 10:05 PM
نتمنى لهم التوفيق

بنت المها
11-12-2012, 08:04 AM
خريجات الكليات التقنية مصممات ينتظرن الفرصة

http://s.alriyadh.com/2012/11/12/img/567737443513.jpg
أزياء مسرحية «ملحمة الأخدود»
إضاءة - هيام المفلح
تسعى إدارة التقنية والتدريب للبنات لمواكبة مستجدات سوق العمل ومتطلباته المستحدثة التي تتزايد انفتاحاً وتنوعاً، لهذا نجدها في حراك دائم للبحث عن مجالات جديدة من العمل النسائي وتجهيز ما يستلزمه من برامج تدريبية قصيرة أو طويلة الأجل لتخريج كوادر قادرة على ممارسة العمل في القطاعين العام والخاص بكفاءة مشهودة.
ولعل تجربتها الجديدة في انفتاحها على فنون الثقافة من خلال خوض غمار تصميم وتفصيل الأزياء المسرحية تعتبر تجربة تستحق التوقف، وتستحق التعميم، حيث تعاونت منذ مدة مع نادي نجران الأدبي لتصميم وتنفيذ أزياء المسرحية التاريخية "ملحمة الأخدود" ضمن مهرجان قس بن ساعدة الذي نظمه النادي، وكانت النتيجة أزياء متميزة ومعبرة حصدت إشادة الجميع.
ولم تخف القائمات على الإدارة رغبة في التعاون مع وزارة الثقافة والإعلام، وكل ما يستظل بظلها من نواد أدبية وثقافية وجمعيات ثقافة وفنون، فمن الممكن أن تكون أزياء المسرحيات التي تتبناها هذه الجهات من تصميم وعمل خريجات الكليات التقنية، أو طالباتها ومدرساتها، فهن كوادر أثبتن قدرتهن للقيام بمثل هذا الأعمال.
الجدير بالذكر ان خريجات الكلية التقنية مؤهلات أيضاً في مجال التجميل "المكياج وتصفيف الشعر" وبإمكانهن ان يقمن بتولي إنجاز هذه الأمور في الأعمال المسرحية، أو حتى في المسلسلات الدرامية التي تنتجها مؤسسات الإنتاج المحلية في القطاعين العام والخاص.
فطموح مؤسسة التقنية لن يتوقف عند حد وإنما تطمح دائماً لاختراق مجالات جديدة وخلق فرص تبدع فيه خريجاتها، وهذا ما أكدته مديرة عام إدارة خدمات المتدربات ريما السلطان والتي شددت على أن التعاون مع نادي نجران في مجال تصميم وتنفيذ الأزياء يهدف إلى المساهمة الفعالة في إطار خدمة المجتمع، ولم تخف السلطان سعيهم إلى مد جسور التعاون مع جهات أخرى في مجال المسرح كالمدارس ورياض الأطفال والجمعيات الخيرية بتصميم وتنفيذ ملابس تنكرية يفتقر السوق إلى وجودها بتصاميم مختلفة متميزة.

سامي الميموني
11-12-2012, 09:37 AM
مشكوووووور والله يعطيك الف عافيه